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公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇一

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的.基本工資、效益金和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益金和獎(jiǎng)金,，并給予一次_告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益金和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益金和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益金和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)_資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇二

一、1,、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。

2,、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。

二、考勤內(nèi)容

1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到、早退或曠工,。

3,、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,，按曠工論,。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款。

三,、考勤表管理

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2,、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到,。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

四,、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),，只限于周六周日。

2,、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3、每月事假不得超過2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用。

5,、員工有3個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天,?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助,。

6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理,。

7,、員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母）不幸去世時(shí),，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。

8,、法定節(jié)假日由公司安排休假,。

9,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批,。

10,、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由,、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

11,、請(qǐng)假流程：

a,、請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》。

b,、請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批,。

c、總經(jīng)理審批,。

d,、請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇三

第一條：為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條：本制度適用于公司總部參照?qǐng)?zhí)行,。

第三條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至6時(shí)30分，每周日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條：上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條：公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條：凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條：公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條：?jiǎn)T工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條：?jiǎn)T工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條：上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。

第十一條：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,，達(dá)10次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。

第十二條：?jiǎn)T工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分,；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條：?jiǎn)T工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi),；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施