在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇一

第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系,；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式,。

第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件,、數(shù)量,；

2,、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

3、勞動(dòng)報(bào)酬,、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法,；

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù),；

5,、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條各部門,、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模,；

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘,，擇優(yōu)選定勞務(wù)工,；

3、根據(jù)工作要求,，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4,、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。

第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,，明確工作職責(zé),、崗位要求、職業(yè)道德,、勞動(dòng)紀(jì)律,、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題,，并報(bào)人力資源部審核,、備案。

第六條各部門,、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,，由分子公司,、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位,、數(shù)量,、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。各分子公司,、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

第八條各部門,、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出,。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織,、安排及具體操作,。

第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作,。

第十一條招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘,，嚴(yán)格招聘條件,、全面考核、擇優(yōu)錄用,；

2,、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工,；

3,、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲,，受刑事,、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條招聘方式及步驟：

1,、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘,；

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試,、筆試和實(shí)際操作等形式,。

第十三條聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù),；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,，取消錄用資格；

3,、高壓容器,、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

4,、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短,，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室,、分子公司進(jìn)行試用期考核,，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

5,、勞務(wù)工錄用后,，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分,、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年,。

第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1,、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2,、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能,；

3、開展多層次,、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),，滿足不同的崗位需求；

4,、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度,。

第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況,、企業(yè)精神,、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu),、薪資福利,、本崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作規(guī)程,、公司規(guī)章制度等；

2,、相關(guān)的行業(yè)政策,，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn),；

3,、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度,、規(guī)定,。

第十七條工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資,、計(jì)件工資,、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì),、業(yè)務(wù)技能等,，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核,。

第十八條工資的支付

1,、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；

2,、工資原則上于次月10日之前支付,；

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬,、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》,、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行,；

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,，退出工作崗位之日停薪,，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定,；

5,、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊(cè)的方式支付,。

第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》,、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

第二十條工資中的扣項(xiàng)

1,、個(gè)人收入所得稅,、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2,、勞務(wù)工遲到,、早退、溜班,、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力,、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性,，確定其崗位調(diào)配,、薪酬分配、培訓(xùn)教育,、續(xù)聘或解聘,。

2、考核原則：用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核,。

第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出,、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇,。

第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止,。

第二十四條勞務(wù)工離職

1,、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng),，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù),；

2、勞務(wù)工離開公司前,，應(yīng)將工作及物品移交清楚,，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系,。

第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議,，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,，過去與本制度不相符的,，一律以本制度為準(zhǔn),。

勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu),，探索建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工機(jī)制,，規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為,，以滿足學(xué)校發(fā)展的需要,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法,。

二,、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃,、接收,、使用清退等全過程的組織、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和管理等工作,。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題,。

三,、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請(qǐng)，結(jié)合定編定崗定員管理,，制定勞務(wù)派遣計(jì)劃,，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位,、數(shù)量和使用期限等,。

四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的資格進(jìn)行審查,，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞動(dòng)者是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,，其勞動(dòng)合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動(dòng)者的身體,、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等,。

五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。現(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī),、文印室管理員,、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。

六,、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動(dòng)合同提交學(xué)校備案,。

七,、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

八,、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù),，協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂,、變更,、解除、終止均不得損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

九,、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，不再續(xù)訂合同的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同并及時(shí)通知學(xué)校。

十,、被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的,，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)校提出,，拒不改正的,；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

十一,、學(xué)校用工部門要遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)，承擔(dān)派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育,、培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)管理,，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動(dòng)防護(hù)用品,，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,，確保安全生產(chǎn)。

十二,、勞務(wù)派遣人員的待遇

（一）勞務(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定,；

（二）社保繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納；

（三）勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼,；

（四）勞務(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的,，按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由學(xué)校支付加班費(fèi),；

（五）學(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者的工資,、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放,。

十三,、本辦法自公布之日起施行，在實(shí)施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處,。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇二

第一條是規(guī)范單位和職工的行為,，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制,。

第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件,，保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益,。

第二章工作時(shí)間及休假

第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第五條員工每天的正常工作時(shí)間是

08:00——11:00

13:00——17:00

第六條員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第七條員工的假日和法定假日如下:

(1)假日是每周的星期六、星期天,。

(2)假日:元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、五一節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天,。

第八條員工的其他假期如下

(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年,，年薪為5天,。已經(jīng)十年不到二十年的,，年薪是十天。已經(jīng)20年了,，年薪是15天,。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時(shí)的年薪:

1.員工依法享受寒假和暑假,，假期天數(shù)比年假天數(shù)多,。

2.員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資,。

3.累計(jì)工作不到1年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。

4.累計(jì)工作不足10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上,。

5.累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上,。

(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚,，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天,。晚婚(男性滿25歲,，女性滿23歲)的獎(jiǎng)金增加是7天。假期不包括公休,、法定假日,。

(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母,、妻子死亡可以請(qǐng)喪假,，休假不得超過5天。在國(guó)外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期,，路程假期不是事件假期,。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天,。多胞胎出生的,，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女性一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫婦各承擔(dān)50%。另外,，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn),，產(chǎn)假可以增加3個(gè)月，但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi),。節(jié)假日包括公休日,、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，如果懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天,。孕期4個(gè)多月的,，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育),。

(5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工,，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上,，給探親假,。

探望配偶的，每年給一方探親假,，假期為30天,。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假,，休假20天,。已婚員工探望父母的，每4年休一次假,，休假20天,。

員工依法享受帶薪假期、探親假期,、結(jié)婚假期,、生育假期,、避孕手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，視為提供正常勞動(dòng),。

第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù),，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的,，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月。五年以上的是六個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月,。五年以上十年以下的是九個(gè)月,。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。15年以上20年以下的是18個(gè)月,。20年以上的是24個(gè)月,。

第十條員工依法享受節(jié)假、年薪,、探親假,、結(jié)婚假、葬禮假,、產(chǎn)假,，支付休假工資。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不支付假期工資,。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工規(guī)范

第十一條工作規(guī)定:

(一)員工應(yīng)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退。

(二)上班工作不得委托他人注冊(cè)或代替他人注冊(cè),。每天的工作由員工簽字確認(rèn),。

(三)員工不得無故缺勤。

(四)因事,、生病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字,，員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書),，特殊情況下,，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的,，必須重新辦理休假手續(xù),。否則，我會(huì)曠工半天,。

(七)未履行休假,、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù),，不能擅自工作的人,，全部缺勤。

第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

(一)進(jìn)入工作單位時(shí),，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服,。

(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從崗位合法合理的正常工作安排,。

(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。

(四)工作期間,，忠于職務(wù),，不消極怠慢，不做私事,，不工作,，不吃零食，不玩耍,，不大聲笑,，不喧鬧等，盡責(zé)自己的工作,。

(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾,，保持職場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。

(六)保護(hù)公物，不得盜竊,、貪污或故意破壞公司財(cái)產(chǎn),。

(七)提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約,，節(jié)約水,、電、煤氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物,。

(八)搞好職場(chǎng)內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得勉強(qiáng)吵架,、吵架,、散布謠言。

(九)關(guān)心公司,，維持公司形象,，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(十)上班后立即開始工作,，工作結(jié)束后沒有特別的事務(wù)不能停留,。

(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密,。

第十三條安全規(guī)則:

(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作,。

(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取緊急措施,，及時(shí)向人事干部,、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫的消防通道應(yīng)始終暢通,，不得放置任何物品,。

(四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所,，充分注意煙火,。

(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。

(六)工作結(jié)束時(shí),，整理機(jī)械、器具,、材料和文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖,。

第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門,。

第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行,。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇三

第一章 總則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律,、行政法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定,。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工單位只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示,。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和,。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,。

第三章 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同,。

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；

(二)工作地點(diǎn),；

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式,；

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式,；

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷,、生育或者患病期間的相關(guān)待遇,；

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng),；

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限,；

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn),；

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

(十三)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng),、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,；

(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí),、安全教育培訓(xùn),；

(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇,；

(四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),；

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,；

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛,；

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng),。

第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者,。

第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，

但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷,、鑒定時(shí),，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料,。

第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷,、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條 有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,；

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。

第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。

第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外,。

第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者,。

第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條,、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六章 法律責(zé)任

第二十條 勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,，按照勞動(dòng)合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 附則

第二十五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性,、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭,、自然人處提供勞動(dòng)的,，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣,。

第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,，按照本規(guī)定處理。

第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案,。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

第二十九條 本規(guī)定自xx年3月1日起施行,。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇四

勞務(wù)派遣管理制度

為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作,，按照國(guó)家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，要求用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合法用工,，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益,，因此根據(jù)本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：

一,、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

1,、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)

議，明確派遣人數(shù),、工作地點(diǎn),、工作崗位、薪酬福利,、用工時(shí)間,、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理,、勞動(dòng)保護(hù)條件,、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù),、協(xié)議解除條件等,。

2、做好與用工單位合同的存檔工作。

二,、人員的輸送：

1,、按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為

用工企業(yè)組織符合條件的人員,，不得輸送未滿16周歲的童工,，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛,。

2,、盡量不組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè)，避

免產(chǎn)生名族糾紛,。

3,、對(duì)滿16周歲，未滿18周歲員工需按國(guó)家規(guī)定予以

照顧,，不安排有危險(xiǎn)性崗位,，定期予以體檢。

4,、在招聘輸送派遣員工時(shí)不得采用欺騙強(qiáng)制手段工

作,，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇,、休假制度,、薪水發(fā)放時(shí)間，盡量服務(wù)好派遣員工,。

三,、派遣工勞動(dòng)合同

1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi),，依法為每位員工簽訂兩年的

勞務(wù)派遣合同,，可以約定不超過2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷證、照片,、聯(lián)系電話等）,，做好合同登記，建立員工信息檔案,。

2、明確派遣工的工作單位,、工作崗位與地區(qū),，明確與員

工的權(quán)利與義務(wù)；

3、明確合同解除方法及違約責(zé)任,；

4,、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬，派遣員工享有和該

單位員工相同福利待遇,，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）,，明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資。

2,、明確公司的薪酬制度,、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度,、就

餐住宿等要求,。

3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放,，不得無故拖欠或克扣,，必

須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法,，讓派遣工真正和正式員

工享有同等福利待遇,，做到老有保障。

2,、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保

險(xiǎn),，個(gè)人部分依法代扣代繳。

3,、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治,，并按規(guī)定進(jìn)行

工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù),。

六,、工作時(shí)間

1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí),，具體工作時(shí)間按

用工單位執(zhí)行,；

2、用工單位安排加班加點(diǎn)的,，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班

工資或安排調(diào)休,。

3,、每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。

七,、休息休假

1,、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假,、產(chǎn)假,、探

親假、工傷假等）,，做到員工勞逸結(jié)合,，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。

2,、切實(shí)保障員工每周有一天休息,，不得長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工

作。

八,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，遵

守用工企業(yè)打卡出勤制度,。

2、服從用工單位工作安排,，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，遇

事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系。

3,、有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),。

九、離職手續(xù)辦理

1,、員工因故需要離職,，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提

前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請(qǐng),，獲得用工單位批準(zhǔn)后,，報(bào)備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續(xù),，交還單位領(lǐng)用的物品,，清算清公司的借款等。

2,、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后,，憑離職單復(fù)印件

至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用,。

3,、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi),，由人力資源公

司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動(dòng)合同解除證明書,。

十、其他

1,、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”,，臨時(shí)崗位不得超過

半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位,，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位,，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì)集體確認(rèn),。

2,、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用

的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%,。

3,、建立用工臺(tái)賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料,、合同簽

訂情況表,。

4、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，賬目清晰,，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、

各類工資性帳表須保存2年以上,。

5,、建立完善的財(cái)務(wù)制度，依法納稅,。

6,、規(guī)范管理,，合法經(jīng)營(yíng),、有序管理。

7,、虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo),，

參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平,，提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì),。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇五

勞務(wù)派遣管理制度

目

錄

第一章

總則

第二章

招聘制度第三章

薪酬福利制度第四章

社會(huì)保險(xiǎn)制度第五章

工時(shí)與休假制度第六章

培訓(xùn)制度第七章

保密制度第八章

獎(jiǎng)懲制度第九章

離職制度第十章

申訴調(diào)處制度第十一章

附則

第一章

總則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定,，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度,。

二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱單位）全面遵守勞動(dòng),、社會(huì)保險(xiǎn),、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),、工會(huì)組織,、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動(dòng)者（以下稱員工）的勞動(dòng)合法權(quán)益,。

三,、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信,、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信,、和諧,、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范,。

第二章

招聘制度

一,、訂立勞動(dòng)合同

（一）單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,，可以在新招聘員工報(bào)到前,、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限不低于二年,。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位,。

（二）單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況,，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定）,。

（四）勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份,。

二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬

單位建立員工名冊(cè)備查,，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限,、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無誤簽名確認(rèn)后存檔,，并錄入信息管理系統(tǒng)。

三,、勞動(dòng)合同續(xù)訂

（一）單位在員工勞動(dòng)合同期滿前

天,，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核,，報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定,。

（二）自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后,，員工仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三章

薪酬福利制度

一、基本原則

（一）員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則,，對(duì)員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬,，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定,。員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。

（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工,。

二,、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際確定）,。

三,、工資支付

（一）單位實(shí)行工資

（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度,，

日期將工資（如每月

日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）,；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付,。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,，或者由用工單位委托單位依法支付,。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期,、支付周期,、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間,、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額,，代扣,、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額,，實(shí)發(fā)工資數(shù)額,，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存二年,。

（三）單位按照法律,、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅,；

2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),、扶養(yǎng)費(fèi)；4．法律,、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng),。

四、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外,，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐,、交通車、宿舍等福利,，以及籃球場(chǎng),、羽毛球場(chǎng)、健身房,、圖書室等各種文娛設(shè)施,。

五、參加工會(huì)員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第四章

社會(huì)保險(xiǎn)制度

一、參加社會(huì)保險(xiǎn)

（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

二、工傷認(rèn)定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的,，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。

三、職業(yè)病處理

員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷,、鑒定時(shí),，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料。

第五章

工時(shí)與休假制度

一,、工作時(shí)間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作

小時(shí),，每周工作

天共

小時(shí)的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

二,、加班管理

（一）員工因工作需要加班的,，應(yīng)報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的,，單位應(yīng)督促用工單位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商,。

（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。

三,、休假

（一）員工每周休息

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日,。全體公民放假的假日,，如果適逢星期

六、星期日,，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假,。春節(jié)等重大節(jié)日,，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休,。

（三）員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,，如婦女節(jié)、青年節(jié)等,。部分公民放假的假日,，如果適逢星期

六、星期日,，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假,。

（四）員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假。

（五）員工休婚假,、產(chǎn)假,、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料,。

四,、醫(yī)療期

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資,。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五,、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

員工請(qǐng)假的,，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn),。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份,，其中一份交員工簽收并送

（部門）備存，另一份交員工本人,。

第六章

培訓(xùn)制度

一,、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度,，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè),。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

新入職的員工,，安排為期

天的崗前培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況,、本用工管理規(guī)章制度、工作流程,、崗位責(zé)任,、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）,，促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況,，提高工作技能，盡快適用新崗位,，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展,，每年（或者每季度,、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期

天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平,。

四,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工,；

2．不能勝任工作的員工,；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工,。

（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期

天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位,。

第七章

保密制度

一,、保密義務(wù)

員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、制造方法、配方等,，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）,；

（二）經(jīng)營(yíng)信息：

（如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇六

（其他保密信息,，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）,。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）員工不得私自拷貝,、復(fù)印,、摘錄單位秘密,，更不得向外傳播,。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)

（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn),，并妥善做好保存和保管工作,；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀,。

（二）員工調(diào)職或離職時(shí),，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門,，不得隨意移交給其他人員,。

四、競(jìng)業(yè)限制（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1．單位的高級(jí)管理人員,；

2．單位的高級(jí)技術(shù)人員,；

3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍,、地域、期限內(nèi),，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù),。競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員,，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，需按照約定向單位支付違約金,。

第八章

獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng),、書面表彰,、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）,。

二,、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書面批評(píng),、扣發(fā)獎(jiǎng)金,、降薪、降職,、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法,，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律,、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）,。

第九章

離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二,、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；

3．員工嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位或者用工單位造成

元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的,；

5．員工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的,；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的,，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn),；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）,；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上,，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；

4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

（四）員工有下列情形之一的,，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4．女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6．法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）退回解除

1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,，單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的,，單位不得解除勞動(dòng)合同,。如員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三,、員工解除勞動(dòng)合同

（一）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位,；在試用期內(nèi)的,，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的,，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的,，員工可以解除勞動(dòng)合同,，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；3．單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害員工權(quán)益的,；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；

6．單位免除自己的法定責(zé)任,、排除員工權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無效的；7．單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效的；

8．單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的,；

9．法律,、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的,，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求,。

四、解除情況告知

單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。

五,、勞動(dòng)合同終止

（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的,，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外,，固定期限勞動(dòng)合同期滿的,；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,；3．單位依法終止工傷員工的勞動(dòng)合同的,；4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者單位決定提前解散的；6．法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù),，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工,，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程,，但建立了組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）1．人力資源部提出初步意見,，書面征求員工所在部門意見,，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見,；

2．將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由,，書面征求單位意見,；3．報(bào)單位

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書,。

（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工,，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）

1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前

天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門

天內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià),，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由,；

2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件,、員工所在部門意見及初步意見,，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書,；

4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前

天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同,，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同,，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工,，辦理以下手續(xù)

1．單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定,，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等情況；

3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),；

4．單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù),。

（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）

1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證,、裝備,、工具等）；2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款,；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文,、圖書、技術(shù)資料,、電子文檔等）,；4．單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工,。

（五）按照《勞動(dòng)合同法》,、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本,、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查,。

第十章

申訴調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制,，推行廠務(wù)公開,、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度,，召開民主懇談會(huì),、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì),，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情,、表達(dá)、參與,、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利,。

（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議,；對(duì)實(shí)名提出意見和建議的,，人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。

（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱,，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議,。

二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）員工在尊重事實(shí)的前提下,，可用書面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投訴,。

（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部受理,，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱,。

三,、爭(zhēng)議處理

員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

第十一章

附

則

一,、本規(guī)章制度與法律,、法規(guī)、規(guī)章不一致的,，以法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。法律,、法規(guī),、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行,。

二,、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn),。

三,、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。

四,、本規(guī)章制度確定后以

形式公示（或告知全體員工）,。員工可以通過

途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

五,、本規(guī)章制度自

年

月

日起施行,。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇七

為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系,，使各項(xiàng)管理工作,，標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,、提高辦事效率,，特制定本規(guī)定。

總則：

1,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4、提高工作效率,，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

5,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合,。

6,、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

公司人員自覺遵守作息時(shí)間;工作時(shí)間禁止一切娛樂活動(dòng),。

1,、辦公室員工每周工作五天，周六,、周日休息,，每天工作8小時(shí)，必要時(shí)自覺加班,。

2,、上午工作時(shí)間段為8：30——12：00

下午工作時(shí)間段為14：00——18：00(夏秋季5月1日——9月30日)

下午工作時(shí)間段為13：30-——17：30(冬春季10月1日——4月30日)3、遲到,、早退30分鐘(含)內(nèi),，按1元/分鐘給予罰款，30分鐘以上按礦工半天處理,，其中累計(jì)遲到4——6次,，給予警告一次，累計(jì)遲到7——10次給予記過一次,，累計(jì)遲到11次或更多給予記大過一次,。

4、曠工期間工資按雙倍扣除,，

5,、辦公室留宿人員24：00點(diǎn)前準(zhǔn)時(shí)休息，無故不休息,、玩電腦,、打游戲、吵鬧影響他人休息者,，逐出室外,，并罰款50元。因公事加班,、總經(jīng)理臨時(shí)議事、重要事項(xiàng)討論除外,。

6,、午休時(shí)間不得大聲喧嚷，如因公事加班,，應(yīng)盡量避免發(fā)出大聲響,，以免影響他人休息,。

7、提倡文明向上的業(yè)余活動(dòng),，但要有節(jié)制,，不可沉迷影響工作。

①考勤

1,、建立考勤制度,，實(shí)行不定時(shí)查崗，工作人員需到辦公室考勤簽到,，辦公室按時(shí)收存簽到表,，考勤結(jié)果每月公布一次。

2,、請(qǐng)事,、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù),，交辦公室主任留存,，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

3,、員工因各種原因,，必須請(qǐng)假時(shí)，公司可酌情批予無薪事假,。事假原則上一次不得超過3天,，一年請(qǐng)事假天數(shù)總計(jì)不得超過15天。

4,、若員工未請(qǐng)假而缺勤,，則按曠工處理。

②衛(wèi)生

1,、工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生,，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾,，物品擺放整齊,、有序，并落實(shí)到個(gè)人,。

2,、每天上班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

3,、衛(wèi)生打掃實(shí)行《按表輪流制》配合執(zhí)行“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理,。

③生活

1、辦公室設(shè)立每月1000元生活基金交由后勤主管負(fù)責(zé)管理，原則上多退少補(bǔ),。

2,、實(shí)行《按表輪流做飯制》落實(shí)到人，厲行節(jié)約的基礎(chǔ)上保障大家吃好,、吃飽,。值日生因故不能按時(shí)做飯，由用膳人員自行解決,。

3,、后勤主管做好現(xiàn)金、流水賬明細(xì)記錄,。

①會(huì)議

1,、總經(jīng)理辦公會(huì)議每月召開一次，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理、辦公室人員參加,，必要時(shí)總經(jīng)理可批準(zhǔn)其他人員列席會(huì)議,。

2、會(huì)議時(shí)間原則上定于每月3日,，可由總經(jīng)理決定是否延期,。

3、專題會(huì)議只在必要時(shí)召開,，由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起,，由相關(guān)人員參加，會(huì)議時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要確定,，會(huì)議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意,。

②培訓(xùn)

1、公司每月5日開設(shè)培訓(xùn)班,，根據(jù)參與人員數(shù)量,、培訓(xùn)內(nèi)容決定培訓(xùn)期限。

2,、培訓(xùn)組織工作由辦公室主任負(fù)責(zé),，各部門經(jīng)理聽從安排，做好開班前準(zhǔn)備工作以及擔(dān)任培訓(xùn)講師,。

3,、培訓(xùn)講師須準(zhǔn)備好相關(guān)材料。四,、執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、以企業(yè)為自己的事業(yè),，做一名自信、自強(qiáng),、自律,、誠(chéng)實(shí)、勇于開拓創(chuàng)新的人,。

3,、服從公司調(diào)派。

4,、執(zhí)行經(jīng)理在外要以公司利益為重,，同時(shí)兼顧投資人的利益。

5,、執(zhí)行經(jīng)理的主要職責(zé)是幫助代理商和加盟店做好技術(shù)指導(dǎo)和促銷活動(dòng),。

6、執(zhí)行經(jīng)理要協(xié)助公司做好培訓(xùn),、會(huì)議,，積極參與并完成辦公室布置的各項(xiàng)工作。

7,、執(zhí)行經(jīng)理是公司與經(jīng)銷商之間的“橋梁”;做好“上下溝通達(dá)共識(shí),，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步”的基本工作。

8,、執(zhí)行經(jīng)理要維護(hù)好所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)工作,，檢查、督導(dǎo),、培訓(xùn)經(jīng)銷商,，盡一切努力提升業(yè)績(jī)。

9,、講究?jī)x表儀容整潔,，舉止穩(wěn)重大方，語言富有感染力,，行為講究禮儀,，熱情禮貌待客，時(shí)刻維護(hù)公司形象,、名譽(yù),、利益。

10,、合理編制工作計(jì)劃,，并監(jiān)督各專營(yíng)店日常工作，以及員工日常服務(wù)、接待,、作業(yè)等行為是否規(guī)范到位,。

11、深入調(diào)查研究市場(chǎng)動(dòng)向,，關(guān)注同業(yè)同行,，把握銷售趨勢(shì)，具備編寫年,、季,、月的銷售計(jì)劃。對(duì)店提出促銷企劃方案,，對(duì)公司提出建設(shè)性,、合理化建議。

12,、每周日定期以書面形式向公司匯報(bào)日常工作報(bào)告,，并督促各店負(fù)責(zé)人總結(jié)本月情況，自報(bào)下月計(jì)劃,。

13,、弘揚(yáng)率先垂范、以身作則,、說一不二,，擲地有聲的工作精神，形成真抓實(shí)干,、多出業(yè)績(jī),、貫徹有力具有震懾的良好作風(fēng)。

勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇八

浙江眾鼎人力資源服務(wù)有限公司

勞務(wù)派遣管理制度

第一章總則

公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè),，以人為本,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù),，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益,，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行,，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。本制度根據(jù)20xx年7月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》細(xì)則修訂。

第二章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一條,、派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于本單位,，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù)責(zé)。

第二條,、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。

第三條,、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期,，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動(dòng)合同法》第十九條

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條,、派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé),。

第五條,、派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),，由用人單位負(fù)責(zé)收集,、甄別、整理,、歸檔,、裝訂、保管,、轉(zhuǎn)移等工作,，做到規(guī)范管理、妥善保存,。用工單位應(yīng)積極配合用人單位,，提供檔案管理所需資料。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第一條,、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位,，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬,，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明,。

第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的

80%,，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第三條,、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工

資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）,。

第四條,、派遣人員的工資、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi),、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi),、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納,、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等,。

第五條,、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

第六條,、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保

護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所,、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),，并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假,。

第七條,、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度,，并抄備查,。

第八條、用工單位調(diào)整員工工資時(shí),，對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整,。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資,、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì),、分項(xiàng)載明,。

第四章派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂,、履行和解除

第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式,。與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除載明勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

第二條,、本公司確保在派遣勞動(dòng)者前向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明,。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)本公司簽訂勞動(dòng)合同情況。

第三條,、后果

用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者,，視為用工單位直接用工。

第四條,、對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解

除使用：

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的,；

4）女性派遣人員在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān)：

1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的,；

2）因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4）用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

第五章派遣管理

第一條,、用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，委托本公司及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳

納相關(guān)費(fèi)用,。

第二條,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明,。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù),。

第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員,，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報(bào)銷,。

第四條、派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由本公司代為辦理（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）,。

第五條,、派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔(dān),。

第六條,、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動(dòng)協(xié)作,，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理,。

第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第八條,、派遣人員派遣期屆滿后,，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

第九條,、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí),，由用

人單位負(fù)責(zé)處理，本公司予以配合,。

第十條,、因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理,。

十一條,、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的,，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司,。

十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后,，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位,。

十三條、本制度自起執(zhí)行,。

勞務(wù)派遣管理制度

總則

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,，提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司,、派遣員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違章違紀(jì)員工,，堅(jiān)持“教育為主,，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則,，尊重事實(shí)依據(jù),，依法處理。

勞動(dòng)合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條與派遣員工協(xié)商一致,，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更,。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的解除條件,、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行,。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入,、工傷事故處理及雙方的權(quán)利,、義務(wù)、責(zé)任,。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,，明確合同期限,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度,。

第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償,。

第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi),，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,，由公司核實(shí)相關(guān)情況,。若情況屬實(shí)，可對(duì)派遣員工進(jìn)行處理,。

第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后,，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理,。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,，按照《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí),，按照國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗,。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償,。另外,，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件,，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條派遣員工的培訓(xùn),，根據(jù)各崗位的需要,，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,。

勞動(dòng)報(bào)酬

第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定,，按月管理和考核派遣員工情況記錄,，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi),、個(gè)人所得稅等,，次月的'8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,，保證員工的工資正常到位,。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅,、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等,。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議,，可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請(qǐng),，由公司核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算,。被派遣員工不得以此為由,，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工,。否則,，按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同,。

工作時(shí)間和休息休假

第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度,。

第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規(guī)定,。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施,。

第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波xxx管理咨詢服務(wù)有限公司。