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勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇一
第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,,指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員,。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,,把勞動(dòng)者派遣到公司工作,;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式,。
第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:
1,、勞務(wù)工的條件,、數(shù)量,;
2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容,;
3,、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法,;
4,、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù);
5,、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng),。
第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,,主要履行以下職責(zé):
1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模,;
2,、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工,;
3,、根據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù),;
4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。
第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,,明確工作職責(zé),、崗位要求、職業(yè)道德,、勞動(dòng)紀(jì)律,、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題,,并報(bào)人力資源部審核,、備案。
第六條各部門,、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),,人力資源嚴(yán)重不足,、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,,可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工,。
第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,,由分子公司,、部室寫出書面申請(qǐng),明確崗位,、數(shù)量,、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。各分子公司,、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。
第八條各部門,、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出,。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。
第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織,、安排及具體操作,。
第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作,。
第十一條招聘基本原則:
1,、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開(kāi)招聘,嚴(yán)格招聘條件,、全面考核,、擇優(yōu)錄用;
2,、焊工,、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;
3,、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系,,未滿16周歲,受刑事,、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工,。
第十二條招聘方式及步驟:
1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘,;
2,、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試,、筆試和實(shí)際操作等形式。
第十三條聘用
1,、機(jī)關(guān)部室,、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù),;
2,、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,,取消錄用資格,;
3、高壓容器,、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工,;
4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短,,確定勞務(wù)工的試用期限,,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,,人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督,;
5、勞務(wù)工錄用后,,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,,根據(jù)工作需要,,協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。
第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念
1,、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃,;
2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能,;
3,、開(kāi)展多層次,、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),,滿足不同的崗位需求;
4,、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度,。
第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容
1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況,、企業(yè)精神,、經(jīng)營(yíng)理念,、組織架構(gòu)、薪資福利,、本崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作規(guī)程,、公司規(guī)章制度等;
2,、相關(guān)的行業(yè)政策,,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn),;
3,、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。
第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度,、規(guī)定,。
第十七條工資結(jié)構(gòu)
分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績(jī)效工資,、計(jì)件工資,、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì),、業(yè)務(wù)技能等,,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核,。
第十八條工資的支付
1,、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;
2,、工資原則上于次月10日之前支付,;
3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬,、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行,;
4,、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,,新進(jìn)或離開(kāi)公司勞務(wù)工,,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;
5、勞務(wù)工的工資由所屬分,、子公司以造冊(cè)的方式支付,。
第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān),。
第二十條工資中的扣項(xiàng)
1、個(gè)人收入所得稅,、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除,;
2、勞務(wù)工遲到,、早退,、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十一條勞務(wù)工的考核
1,、考核目的:通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績(jī),、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配,、薪酬分配,、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘,。
2,、考核原則:用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。
第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出,、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇,。
第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),,勞務(wù)協(xié)議即行終止。
第二十四條勞務(wù)工離職
1,、在協(xié)議期間,,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù),;
2,、勞務(wù)工離開(kāi)公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,,離職手續(xù)辦理完畢后,,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議,,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任,。
第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過(guò)去與本制度不相符的,,一律以本制度為準(zhǔn),。
勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度
一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu),,探索建立市場(chǎng)化的勞動(dòng)用工機(jī)制,,規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為,,以滿足學(xué)校發(fā)展的需要,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法,。
二,、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門,負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃,、接收,、使用清退等全過(guò)程的組織、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和管理等工作,。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題,。
三,、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請(qǐng),結(jié)合定編定崗定員管理,,制定勞務(wù)派遣計(jì)劃,,經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位,、數(shù)量和使用期限等,。
四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的資格進(jìn)行審查,,審查的主要內(nèi)容包括:被派遣勞動(dòng)者是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,,其勞動(dòng)合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限;派遣勞動(dòng)者的身體,、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等,。
五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?,F(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位,。
六,、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù),。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動(dòng)合同提交學(xué)校備案。
七,、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。
八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù),,協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行,。派遣協(xié)議的簽訂、變更,、解除,、終止均不得損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
九,、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿,,或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),不再續(xù)訂合同的,,應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同并及時(shí)通知學(xué)校,。
十、被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的,,勞務(wù)派遣公司可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(二)嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,給學(xué)校造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,經(jīng)學(xué)校提出,拒不改正的,;
(五)因以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
十一,、學(xué)校用工部門要遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),,承擔(dān)派遣勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任,,對(duì)被派遣勞動(dòng)者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)管理,,提供安全生產(chǎn)條件,、配備勞動(dòng)防護(hù)用品,,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,,確保安全生產(chǎn)。
十二,、勞務(wù)派遣人員的待遇
(一)勞務(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定,;
(二)社保繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納;
(三)勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼,;
(四)勞務(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的,,按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定,由學(xué)校支付加班費(fèi),;
(五)學(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動(dòng)者的工資,、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放,。
十三,、本辦法自公布之日起施行,在實(shí)施過(guò)程中的解釋權(quán)歸組織人事處,。
勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇二
第一條是規(guī)范單位和職工的行為,,維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本制,。
第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動(dòng)條件,,保護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益,。
第二章工作時(shí)間及休假
第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第五條員工每天的正常工作時(shí)間是
08:00——11:00
13:00——17:00
第六條員工休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
第七條員工的假日和法定假日如下:
(1)假日是每周的星期六,、星期天。
(2)假日:元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天。
第八條員工的其他假期如下
(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年,,年薪為5天,。已經(jīng)十年不到二十年的,年薪是十天,。已經(jīng)20年了,,年薪是15天。員工有以下情況之一,,不享受當(dāng)時(shí)的年薪:
1.員工依法享受寒假和暑假,,假期天數(shù)比年假天數(shù)多。
2.員工休假累計(jì)20天以上,,公司不按規(guī)定扣除工資,。
3.累計(jì)工作不到1年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,。
4.累計(jì)工作不足10年的員工,,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上。
5.累計(jì)工作20年以上的員工,,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上,。
(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚,可休結(jié)婚假,,假期不得超過(guò)7天,。晚婚(男性滿25歲,女性滿23歲)的獎(jiǎng)金增加是7天,。假期不包括公休,、法定假日。
(3)喪假:員工配偶,、直系親屬和一起生活的岳父母,、妻子死亡可以請(qǐng)喪假,休假不得超過(guò)5天,。在國(guó)外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期,,路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日,。
(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天,,難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的,,每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。女職工晚育的,,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,,給予女性一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫婦各承擔(dān)50%,。另外,,經(jīng)所屬公司批準(zhǔn),產(chǎn)假可以增加3個(gè)月,,但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi),。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日,。女職工懷孕流產(chǎn)后,,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,,如果懷孕不到四個(gè)月,,產(chǎn)假是15到30天。孕期4個(gè)多月的,,產(chǎn)假42天,。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工,,不能和配偶和父母住在一起,,也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上,給探親假,。
探望配偶的,,每年給一方探親假,假期為30天,。未婚員工探望父母,,原則上每年休一次假,休假20天,。已婚員工探望父母的,,每4年休一次假,休假20天,。
員工依法享受帶薪假期,、探親假期、結(jié)婚假期,、生育假期,、避孕手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,,視為提供正常勞動(dòng),。
第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),,根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù),給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的,,本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月,。五年以上的是六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的,,本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月,。五年以上十年以下的是九個(gè)月。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月,。15年以上20年以下的是18個(gè)月,。20年以上的是24個(gè)月。
第十條員工依法享受節(jié)假,、年薪,、探親假、結(jié)婚假,、葬禮假,、產(chǎn)假,支付休假工資,。
員工因私事請(qǐng)假,,公司不支付假期工資。第四章勞動(dòng)紀(jì)律與員工規(guī)范
第十一條工作規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時(shí)上班,、下班,,不得遲到、早退,。
(二)上班工作不得委托他人注冊(cè)或代替他人注冊(cè),。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無(wú)故缺勤,。
(四)因事,、生病必須向人事干部或主管請(qǐng)假,人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕簽字,。如果人事干部或主管沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕簽字,,員工可以向職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)休假必須事先填寫休假證明書,,附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書),,特殊情況下,必須提前打電話或委托他人休假,,上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù),。
(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的,必須重新辦理休假手續(xù),。否則,,我會(huì)曠工半天,。
(七)未履行休假、繼續(xù)休假,、補(bǔ)充休假的手續(xù),,不能擅自工作的人,全部缺勤,。
第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位時(shí),,必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè),,勤奮工作,,服從崗位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度,。
(四)工作期間,,忠于職務(wù),不消極怠慢,,不做私事,,不工作,不吃零食,,不玩耍,,不大聲笑,,不喧鬧等,,盡責(zé)自己的工作。
(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,,不隨地吐痰,,不亂扔煙頭垃圾,保持職場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。
(六)保護(hù)公物,,不得盜竊、貪污或故意破壞公司財(cái)產(chǎn),。
(七)提倡增收節(jié)約,,開(kāi)源節(jié)約,節(jié)約水,、電,、煤氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物,。
(八)搞好職場(chǎng)內(nèi)部人際關(guān)系,,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得勉強(qiáng)吵架,、吵架,、散布謠言,。
(九)關(guān)心公司,維持公司形象,,敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。
(十)上班后立即開(kāi)始工作,工作結(jié)束后沒(méi)有特別的事務(wù)不能停留,。
(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度,,不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。
第十三條安全規(guī)則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,,做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù),、維護(hù)和使用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,,應(yīng)立即采取緊急措施,,及時(shí)向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。
(三)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道應(yīng)始終暢通,,不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,,吸煙應(yīng)在指定場(chǎng)所,,充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。
(六)工作結(jié)束時(shí),整理機(jī)械,、器具,、材料和文件等,確認(rèn)火,、電,、氣的安全,關(guān)閉門窗,,關(guān)閉門鎖,。
第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。
第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的,,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。
勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇三
第一章 總則
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣,,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),,制定本規(guī)定,。
第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者,,適用本規(guī)定,。
依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者,,依照本規(guī)定執(zhí)行,。
第二章 用工范圍和用工比例
第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位,;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,,并在用工單位內(nèi)公示,。
第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和,。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
第三章 勞動(dòng)合同,、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行
第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同,。
第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),;
(二)工作地點(diǎn),;
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式,;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式,;
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng),;
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇,;
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng),;
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn),;
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任,;
(十三)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng),。
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):
(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,;
(二)建立培訓(xùn)制度,,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn),;
(三)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;
(四)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),;
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,;
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(八)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng),。
第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,,
但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。
被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜,,并如實(shí)提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料,。
第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的,,已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,。
第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:
(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的,;
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,;
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,向其按月支付報(bào)酬,。
第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,;派遣期限屆滿的,,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,,被派遣勞動(dòng)者不同意的,,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。
被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同,。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外,。
第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,,勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者,。
第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,,與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第五章 跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)
第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六章 法律責(zé)任
第二十條 勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行,。
第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,,按照勞動(dòng)合同法第四十八條,、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,,給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,,按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行,。
第二十四條 用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,,按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附則
第二十五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,,以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的,,不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。
第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭,、自然人處提供勞動(dòng)的,,不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣,。
第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義,,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,,按照本規(guī)定處理,。
第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是,,《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,。
用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。
用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,,不得新用被派遣勞動(dòng)者,。
第二十九條 本規(guī)定自xx年3月1日起施行,。
勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇四
勞務(wù)派遣管理制度
為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作,按照國(guó)家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則,,新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同,,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),,要求用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),合法用工,,切實(shí)保障員工的切實(shí)利益,,因此根據(jù)本單位實(shí)際情況,特制定如下管理制度:
一,、用工企業(yè)派遣合同簽訂:
1,、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)
議,明確派遣人數(shù),、工作地點(diǎn)、工作崗位,、薪酬福利,、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn),、職業(yè)病及工傷處理,、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間,、雙方的權(quán)利與義務(wù),、協(xié)議解除條件等。
2,、做好與用工單位合同的存檔工作,。
二,、人員的輸送:
1、按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求,,積極及時(shí)為
用工企業(yè)組織符合條件的人員,,不得輸送未滿16周歲的童工,不得輸送孕期女職工,,避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛,。
2、盡量不組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè),,避
免產(chǎn)生名族糾紛,。
3、對(duì)滿16周歲,,未滿18周歲員工需按國(guó)家規(guī)定予以
照顧,,不安排有危險(xiǎn)性崗位,定期予以體檢,。
4,、在招聘輸送派遣員工時(shí)不得采用欺騙強(qiáng)制手段工
作,需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況,、工資福利待遇,、休假制度、薪水發(fā)放時(shí)間,,盡量服務(wù)好派遣員工,。
三、派遣工勞動(dòng)合同
1,、員工自入職起一個(gè)月內(nèi),,依法為每位員工簽訂兩年的
勞務(wù)派遣合同,可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期,,收集員工相關(guān)資料(個(gè)人資料,、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證,、照片、聯(lián)系電話等),,做好合同登記,,建立員工信息檔案。
2,、明確派遣工的工作單位,、工作崗位與地區(qū),明確與員
工的權(quán)利與義務(wù),;
3,、明確合同解除方法及違約責(zé)任,;
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù),。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬(同工同酬,,派遣員工享有和該
單位員工相同福利待遇,,最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY),明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資,。
2,、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間,、福利制度,、就
餐住宿等要求。
3,、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放,,不得無(wú)故拖欠或克扣,必
須以貨幣形式發(fā)放,,不得以實(shí)物替代,。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1,、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法,,讓派遣工真正和正式員
工享有同等福利待遇,做到老有保障,。
2,、按照當(dāng)?shù)厣绫@U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保
險(xiǎn),個(gè)人部分依法代扣代繳,。
3,、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治,并按規(guī)定進(jìn)行
工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,,履行相關(guān)義務(wù),。
六、工作時(shí)間
1,、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí),,具體工作時(shí)間按
用工單位執(zhí)行;
2,、用工單位安排加班加點(diǎn)的,,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班
工資或安排調(diào)休。
3,、每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi),。
七,、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期(病假,、年假,、產(chǎn)假、探
親假,、工傷假等),,做到員工勞逸結(jié)合,切實(shí)保證員工的合法權(quán)益,。
2,、切實(shí)保障員工每周有一天休息,不得長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工
作,。
八,、勞動(dòng)紀(jì)律
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律,,按時(shí)上下班,,遵
守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2,、服從用工單位工作安排,,不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),遇
事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事(相關(guān)負(fù)責(zé)人)聯(lián)系,。
3,、有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
九,、離職手續(xù)辦理
1,、員工因故需要離職,須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提
前一周,,合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請(qǐng),,獲得用工單位批準(zhǔn)后,報(bào)備人力資源公司,,并辦理相關(guān)離職手續(xù),,交還單位領(lǐng)用的物品,清算清公司的借款等,。
2,、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后,憑離職單復(fù)印件
至人力資源公司辦理離職手續(xù),,結(jié)算工資等費(fèi)用。
3,、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi),,由人力資源公
司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù),。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書。
十,、其他
1,、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”,臨時(shí)崗位不得超過(guò)
半年,,替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位,,輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位,具體要有企業(yè),、員工或工會(huì)集體確認(rèn),。
2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,,在輔助性崗位使用
的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%,。
3、建立用工臺(tái)賬,,有每個(gè)企業(yè)的人員資料,、合同簽
訂情況表。
4,、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),,賬目清晰,數(shù)據(jù)真實(shí)完整,、
各類工資性帳表須保存2年以上,。
5、建立完善的財(cái)務(wù)制度,,依法納稅,。
6、規(guī)范管理,,合法經(jīng)營(yíng),、有序管理。
7,、虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo),,
參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作,提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平,,提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì),。
勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇五
勞務(wù)派遣管理制度
目
錄
第一章
總則
第二章
招聘制度第三章
薪酬福利制度第四章
社會(huì)保險(xiǎn)制度第五章
工時(shí)與休假制度第六章
培訓(xùn)制度第七章
保密制度第八章
獎(jiǎng)懲制度第九章
離職制度第十章
申訴調(diào)處制度第十一章
附則
第一章
總則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定,,制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度,。
二、深圳市名通科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱單位)全面遵守勞動(dòng),、社會(huì)保險(xiǎn),、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),、工會(huì)組織,、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障被派遣勞動(dòng)者(以下稱員工)的勞動(dòng)合法權(quán)益,。
三,、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù),提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,,遵守單位及用工單位的規(guī)章制度,弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信,、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠(chéng)信,、和諧,、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范,。
第二章
招聘制度
一,、訂立勞動(dòng)合同
(一)單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,,可以在新招聘員工報(bào)到前,、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi),但不得超過(guò)一個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限不低于二年,。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位,。
(二)單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前,,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,,以及員工要求了解的其他情況,;還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
(三)單位根據(jù)崗位和員工的情況,,與其約定試用期(具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定),。
(四)勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份,。
二,、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
單位建立員工名冊(cè)備查,員工名冊(cè)包括員工姓名,、性別,、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限,、工作地點(diǎn),、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),。單位可將員工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無(wú)誤簽名確認(rèn)后存檔,,并錄入信息管理系統(tǒng)。
三,、勞動(dòng)合同續(xù)訂
(一)單位在員工勞動(dòng)合同期滿前
天,,由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn),經(jīng)單位人力資源部審核,,報(bào)
(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定,。
(二)自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)單位書面通知后,,員工仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的,,單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系,支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,,依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第三章
薪酬福利制度
一、基本原則
(一)員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則,,對(duì)員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法;用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,,載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定,。員工在無(wú)工作期間,,單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬,。
(二)單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,,不得歧視員工。
二,、工資構(gòu)成
員工的工資由正常工作時(shí)間工資,、加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。
三,、工資支付
(一)單位實(shí)行工資
(按日,、按周或者按月等)發(fā)放制度,
日期將工資(如每月
日將上月或本月工資)直接支付給員工本人(或委托銀行代發(fā)),;如遇到休息日,,工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,,或者由用工單位委托單位依法支付。
(二)單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬,,工資支付臺(tái)賬包括支付日期,、支付周期、支付對(duì)象姓名,、工作時(shí)間,、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額,代扣,、代繳,、扣除項(xiàng)目和數(shù)額,實(shí)發(fā)工資數(shù)額,,銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容,。工資支付臺(tái)賬至少保存二年。
(三)單位按照法律,、法規(guī)的規(guī)定,,從員工工資中代扣下列款項(xiàng):
1.員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅,;
2.員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
3.人民法院判決,、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi),;4.法律,、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
四,、福利(由單位根據(jù)實(shí)際確定)單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外,,應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車,、宿舍等福利,以及籃球場(chǎng),、羽毛球場(chǎng),、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施,。
五,、參加工會(huì)員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益,。
第四章
社會(huì)保險(xiǎn)制度
一,、參加社會(huì)保險(xiǎn)
(一)單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
(二)單位跨地區(qū)派遣員工的,,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
(三)單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
二、工傷認(rèn)定
員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的,,單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,,單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。
三,、職業(yè)病處理
員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),,單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜,并如實(shí)提供職業(yè)病診斷,、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史,、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷,、鑒定所需的其他材料,。
第五章
工時(shí)與休假制度
一、工作時(shí)間
單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作
小時(shí),,每周工作
天共
小時(shí)的制度(由單位根據(jù)實(shí)際確定),。
二、加班管理
(一)員工因工作需要加班的,,應(yīng)報(bào)
(相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn),;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的,單位應(yīng)督促用工單位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商,。
(二)除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,,員工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí),,但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
三,、休假
(一)員工每周休息
天(每周休息不少于1天),。
(二)員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日,,如果適逢星期
六,、星期日,按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假,。春節(jié)等重大節(jié)日,,單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。
(三)員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,,如婦女節(jié),、青年節(jié)等。部分公民放假的假日,,如果適逢星期
六,、星期日,按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假,。
(四)員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,。
(五)員工休婚假,、產(chǎn)假、喪假的,、應(yīng)提供書面證明材料,。
四、醫(yī)療期
(一)員工因患病或非因工負(fù)傷,,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí),,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。
(二)在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),,單位依照勞動(dòng)合同的約定(或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定)支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。
五,、請(qǐng)假(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
員工請(qǐng)假的,需提前填寫書面請(qǐng)假單,,經(jīng)
(相關(guān)權(quán)限管理人員)簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份,,其中一份交員工簽收并送
(部門)備存,,另一份交員工本人。
第六章
培訓(xùn)制度
一,、基本原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),,專款專用,,切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利,。
(二)單位建立健全員工培訓(xùn)制度,完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè),。
二,、崗前培訓(xùn)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
新入職的員工,安排為期
天的崗前培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況,、本用工管理規(guī)章制度、工作流程,、崗位責(zé)任,、工作技能、安全規(guī)程等(或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容),,促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況,,提高工作技能,,盡快適用新崗位,發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),。
三,、在崗培訓(xùn)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展,每年(或者每季度,、每月)根據(jù)員工的具體崗位安排為期
天的崗中培訓(xùn),,幫助員工提升技能水平。
四,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)單位根據(jù)情況,,可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):
1.申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工;
2.不能勝任工作的員工,;
3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工,;
4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工,。
(二)單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期
天的培訓(xùn),,促使員工盡快勝任新的工作崗位。
第七章
保密制度
一,、保密義務(wù)
員工均有保密的義務(wù),,違反保密義務(wù)給單位(用工單位)造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
二,、保密內(nèi)容(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)技術(shù)信息:(如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方等,具體由單位根據(jù)實(shí)際確定),;
(二)經(jīng)營(yíng)信息:
(如營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道等,,具體由單位根據(jù)實(shí)際確定);
勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇六
(其他保密信息,,具體由單位根據(jù)實(shí)際確定),。
三、保密措施(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)員工不得私自拷貝,、復(fù)印,、摘錄單位秘密,更不得向外傳播,。員工確因工作需要復(fù)印時(shí),,應(yīng)經(jīng)
(相關(guān)保密管理人員)批準(zhǔn),,并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等,,應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀,。
(二)員工調(diào)職或離職時(shí),必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品,,按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門,,不得隨意移交給其他人員。
四,、競(jìng)業(yè)限制(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款:
1.單位的高級(jí)管理人員,;
2.單位的高級(jí)技術(shù)人員;
3.等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。
(二)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域,、期限內(nèi),,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位,,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年,。
(三)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員,,單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的,需按照約定向單位支付違約金,。
第八章
獎(jiǎng)懲制度
一,、獎(jiǎng)勵(lì)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法:口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰,、發(fā)放獎(jiǎng)金,、提升工資、晉升職務(wù)(或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法),。
二,、懲處(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
單位設(shè)立以下懲處方法:口頭批評(píng)、書面批評(píng),、扣發(fā)獎(jiǎng)金,、降薪、降職,、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同(或者單位確定的其他懲處方法,,但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容,,也不得在沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資),。
第九章
離職制度
一,、協(xié)商解除
經(jīng)單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,;其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二,、單位依法解除
(一)有下列情形之一的,,單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,;2.員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的,;
3.員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,對(duì)單位或者用工單位造成
元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的(單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)),;4.員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)本單位提出,,拒不改正的;
5.員工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的,;6.員工被依法追究刑事責(zé)任的,。
(二)有下列情形之一的,單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同,,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由單位另行安排的工作的,;
2.員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的(單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn),;若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的,確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成),;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
(三)有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上,或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,,單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后,,可以裁減人員,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,;2.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,;
3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁減人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
(四)員工有下列情形之一的,單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,;
3.患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的,;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)退回解除
1.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,,單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,員工不同意的,,單位可以解除勞動(dòng)合同,,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回,,單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,員工不同意的,,單位不得解除勞動(dòng)合同,。如員工提出解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三,、員工解除勞動(dòng)合同
(一)員工解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位;在試用期內(nèi)的,,提前三日通知單位,。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的,依法需承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(二)單位保障員工的合法權(quán)益,,如存在下列情形之一的,員工可以解除勞動(dòng)合同,,單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,;2.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;
4.單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的,;
5.單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,,致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的,;
6.單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利,,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;7.單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;
8.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),,或者違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的;
9.法律,、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的,,員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求,。
四、解除情況告知
單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。
五,、勞動(dòng)合同終止
(一)除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外,法定終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,。勞動(dòng)合同期滿,,有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,,按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的,,單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,,員工不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同期滿的,;
2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,;3.單位依法終止工傷員工的勞動(dòng)合同的;4.單位被依法宣告破產(chǎn)的,;
5.單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的,;6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,,單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù),,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六,、流程及手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工,,按以下流程辦理(或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程,但建立了組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的,,依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知)1.人力資源部提出初步意見(jiàn),,書面征求員工所在部門意見(jiàn),或者員工所在部門提出初步意見(jiàn),,書面征求人力資源部意見(jiàn),;
2.將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由,書面征求單位意見(jiàn),;3.報(bào)單位
(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定,;4.依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。
(二)對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工,,按以下流程辦理(或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程)
1.人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前
天將即將期滿的員工名單送員工所在部門,,所在部門
天內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià),并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由,;
2.人力資源部將員工基本情況,、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門意見(jiàn)及初步意見(jiàn),,報(bào)(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定,。 3.對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書,;
4.對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工,,提前
天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同,協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同,,協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同,。
(三)對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工,辦理以下手續(xù)
1.單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定,,在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資,;
2.單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,,寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限等情況,;
3.單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);
4.單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù),。
(四)員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)(或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù))
1.交還所持有的單位財(cái)物(含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙,、工作證、裝備,、工具等),;2.返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款;
3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料(包括公文,、圖書,、技術(shù)資料、電子文檔等),;4.單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù),。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給員工,。
(五)按照《勞動(dòng)合同法》,、《四川省工資支付條例》等規(guī)定,單位對(duì)勞動(dòng)合同文本,、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查,。
第十章
申訴調(diào)處制度
一、日常渠道(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制,,推行廠務(wù)公開(kāi),、平等協(xié)商,、員工代表巡視等制度,召開(kāi)民主懇談會(huì),、勞資協(xié)商會(huì),、員工議事會(huì),保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情,、表達(dá),、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利,。
(二)員工可以以書面形式向單位人力資源部,、其他部門提出意見(jiàn)和建議;對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的,,人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人,。
(三)單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱,員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議,。
二,、舉報(bào)投訴(由單位根據(jù)實(shí)際確定)
(一)員工在尊重事實(shí)的前提下,可用書面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投訴,。
(二)員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部受理,,也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。
三,、爭(zhēng)議處理
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟,。
第十一章
附
則
一,、本規(guī)章制度與法律、法規(guī),、規(guī)章不一致的,,以法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。法律、法規(guī),、規(guī)章有新規(guī)定的,,按照新規(guī)定執(zhí)行。
二,、本規(guī)章制度與(集體合同)有抵觸的,,以(集體合同)為準(zhǔn)。
三,、本規(guī)章制度全體職工討論后確定,。
四,、本規(guī)章制度確定后以
形式公示(或告知全體員工)。員工可以通過(guò)
途徑查閱本規(guī)章制度全文,。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。
五、本規(guī)章制度自
年
月
日起施行,。
勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇七
為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理,,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使各項(xiàng)管理工作,,標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化、提高辦事效率,,特制定本規(guī)定,。
總則:
1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。
2,、在辦公室自覺(jué)講普通話,禁止喧嘩,、說(shuō)笑,、打鬧,說(shuō)粗話,、臟話,。
3、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,,隨時(shí)保持辦公室干凈,、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。
4,、提高工作效率,保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
5,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),其他部門予以配合,。
6,、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。
公司人員自覺(jué)遵守作息時(shí)間;工作時(shí)間禁止一切娛樂(lè)活動(dòng),。
1,、辦公室員工每周工作五天,,周六、周日休息,,每天工作8小時(shí),,必要時(shí)自覺(jué)加班。
2,、上午工作時(shí)間段為8:30——12:00
下午工作時(shí)間段為14:00——18:00(夏秋季5月1日——9月30日)
下午工作時(shí)間段為13:30-——17:30(冬春季10月1日——4月30日)3,、遲到、早退30分鐘(含)內(nèi),,按1元/分鐘給予罰款,,30分鐘以上按礦工半天處理,其中累計(jì)遲到4——6次,,給予警告一次,,累計(jì)遲到7——10次給予記過(guò)一次,累計(jì)遲到11次或更多給予記大過(guò)一次,。
4,、曠工期間工資按雙倍扣除,
5,、辦公室留宿人員24:00點(diǎn)前準(zhǔn)時(shí)休息,,無(wú)故不休息、玩電腦,、打游戲,、吵鬧影響他人休息者,逐出室外,,并罰款50元,。因公事加班、總經(jīng)理臨時(shí)議事,、重要事項(xiàng)討論除外,。
6、午休時(shí)間不得大聲喧嚷,,如因公事加班,,應(yīng)盡量避免發(fā)出大聲響,以免影響他人休息,。
7,、提倡文明向上的業(yè)余活動(dòng),但要有節(jié)制,,不可沉迷影響工作,。
①考勤
1、建立考勤制度,,實(shí)行不定時(shí)查崗,,工作人員需到辦公室考勤簽到,,辦公室按時(shí)收存簽到表,考勤結(jié)果每月公布一次,。
2,、請(qǐng)事、病假,,必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù),,交辦公室主任留存,不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),。
3,、員工因各種原因,必須請(qǐng)假時(shí),,公司可酌情批予無(wú)薪事假,。事假原則上一次不得超過(guò)3天,,一年請(qǐng)事假天數(shù)總計(jì)不得超過(guò)15天,。
4、若員工未請(qǐng)假而缺勤,,則按曠工處理,。
②衛(wèi)生
1、工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生,,做到場(chǎng)凈室潔,,無(wú)雜物垃圾,物品擺放整齊,、有序,,并落實(shí)到個(gè)人。
2,、每天上班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間,。
3、衛(wèi)生打掃實(shí)行《按表輪流制》配合執(zhí)行“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理,。
③生活
1,、辦公室設(shè)立每月1000元生活基金交由后勤主管負(fù)責(zé)管理,原則上多退少補(bǔ),。
2,、實(shí)行《按表輪流做飯制》落實(shí)到人,厲行節(jié)約的基礎(chǔ)上保障大家吃好,、吃飽,。值日生因故不能按時(shí)做飯,由用膳人員自行解決,。
3,、后勤主管做好現(xiàn)金,、流水賬明細(xì)記錄。
①會(huì)議
1,、總經(jīng)理辦公會(huì)議每月召開(kāi)一次,,總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理,、辦公室人員參加,必要時(shí)總經(jīng)理可批準(zhǔn)其他人員列席會(huì)議,。
2,、會(huì)議時(shí)間原則上定于每月3日,可由總經(jīng)理決定是否延期,。
3,、專題會(huì)議只在必要時(shí)召開(kāi),由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起,,由相關(guān)人員參加,,會(huì)議時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要確定,會(huì)議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意,。
②培訓(xùn)
1,、公司每月5日開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班,根據(jù)參與人員數(shù)量,、培訓(xùn)內(nèi)容決定培訓(xùn)期限,。
2、培訓(xùn)組織工作由辦公室主任負(fù)責(zé),,各部門經(jīng)理聽(tīng)從安排,,做好開(kāi)班前準(zhǔn)備工作以及擔(dān)任培訓(xùn)講師。
3,、培訓(xùn)講師須準(zhǔn)備好相關(guān)材料,。四、執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。
2、以企業(yè)為自己的事業(yè),,做一名自信,、自強(qiáng)、自律,、誠(chéng)實(shí),、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的人。
3、服從公司調(diào)派,。
4,、執(zhí)行經(jīng)理在外要以公司利益為重,同時(shí)兼顧投資人的利益,。
5,、執(zhí)行經(jīng)理的主要職責(zé)是幫助代理商和加盟店做好技術(shù)指導(dǎo)和促銷活動(dòng)。
6,、執(zhí)行經(jīng)理要協(xié)助公司做好培訓(xùn),、會(huì)議,積極參與并完成辦公室布置的各項(xiàng)工作,。
7,、執(zhí)行經(jīng)理是公司與經(jīng)銷商之間的“橋梁”;做好“上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步”的基本工作,。
8,、執(zhí)行經(jīng)理要維護(hù)好所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)工作,檢查,、督導(dǎo),、培訓(xùn)經(jīng)銷商,盡一切努力提升業(yè)績(jī),。
9,、講究?jī)x表儀容整潔,,舉止穩(wěn)重大方,,語(yǔ)言富有感染力,行為講究禮儀,,熱情禮貌待客,,時(shí)刻維護(hù)公司形象、名譽(yù),、利益,。
10、合理編制工作計(jì)劃,,并監(jiān)督各專營(yíng)店日常工作,,以及員工日常服務(wù)、接待,、作業(yè)等行為是否規(guī)范到位,。
11、深入調(diào)查研究市場(chǎng)動(dòng)向,,關(guān)注同業(yè)同行,,把握銷售趨勢(shì),具備編寫年、季,、月的銷售計(jì)劃,。對(duì)店提出促銷企劃方案,對(duì)公司提出建設(shè)性,、合理化建議,。
12、每周日定期以書面形式向公司匯報(bào)日常工作報(bào)告,,并督促各店負(fù)責(zé)人總結(jié)本月情況,,自報(bào)下月計(jì)劃。
13,、弘揚(yáng)率先垂范,、以身作則、說(shuō)一不二,,擲地有聲的工作精神,,形成真抓實(shí)干、多出業(yè)績(jī),、貫徹有力具有震懾的良好作風(fēng),。
勞務(wù)派遣規(guī)章制度上墻篇八
浙江眾鼎人力資源服務(wù)有限公司
勞務(wù)派遣管理制度
第一章總則
公司的宗旨:發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè),以人為本,,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù),發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位,、其他組織的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行,,促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè),。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。本制度根據(jù)20xx年7月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》細(xì)則修訂。
第二章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一條,、派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于本單位,,所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù)責(zé),。
第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定,。
第三條,、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期,。試用期設(shè)定按照《勞動(dòng)合同法》第十九條
的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四條、派遣人員的黨,、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé),。
第五條、派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理,。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),,由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別,、整理,、歸檔、裝訂,、保管,、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理,、妥善保存,。用工單位應(yīng)積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料,。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
第一條,、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位,根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,,會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬,,并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明,。
第二條,、派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的
80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第三條,、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付,按約定工
資發(fā)放日發(fā)放工資(如遇節(jié)假日順延),。
第四條,、派遣人員的工資、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi),、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi),、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶,由本公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納,、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等,。
第五條,、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。
第六條,、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保
護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所,、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,,用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),,并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假,。
第七條,、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度,,并抄備查,。
第八條、用工單位調(diào)整員工工資時(shí),,對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整,。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資,、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì),、分項(xiàng)載明,。
第四章派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除
第一條,、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,,除載明勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,,還載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。
第二條,、本公司確保在派遣勞動(dòng)者前向用工單位提供已簽訂勞動(dòng)合同的證明,。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)本公司簽訂勞動(dòng)合同情況。
第三條,、后果
用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者,,視為用工單位直接用工。
第四條,、對(duì)于存在下列情形的派遣人員,,用工單位不得終止或解
除使用:
1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,;
3)患病或非因工負(fù)傷,,在醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女性派遣人員在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第五條,、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔(dān):
1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;
3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;
4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。
第五章派遣管理
第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用,,委托本公司及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳
納相關(guān)費(fèi)用。
第二條,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù),,由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù),。
第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,,用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療,。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,,可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報(bào)銷,。
第四條、派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由本公司代為辦理(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)),。
第五條,、派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外,不足的部分由用人單位承擔(dān),。
第六條,、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位應(yīng)與本公司主動(dòng)協(xié)作,,共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理,。
第七條、用人單位向本公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,,若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),,已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第八條,、派遣人員派遣期屆滿后,,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。
第九條,、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí),,由用
人單位負(fù)責(zé)處理,本公司予以配合,。
第十條,、因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理,。
十一條,、派遣人員派遣期限屆滿前,用人單位如繼續(xù)使用該人員的,,應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司,。
十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后,,應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位,。
十三條、本制度自起執(zhí)行,。
勞務(wù)派遣管理制度
總則
第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,,提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,,結(jié)合公司實(shí)際,,特制定本規(guī)定,。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。
第三條公司,、派遣員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī),遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,,派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,,認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條處理違章違紀(jì)員工,,堅(jiān)持“教育為主,,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”的原則,,尊重事實(shí)依據(jù),,依法處理。
勞動(dòng)合同
第九條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,,告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,。
第十條與派遣員工協(xié)商一致,可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更,。第十一條與派遣員工雙方協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件,、程序,,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),,派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止,。
日常管理
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限,、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利,、義務(wù),、責(zé)任。
第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,,明確合同期限,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假,、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度,。
第十六條若派遣員工不適應(yīng)工作,,應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),,公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),,公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償,。
第十七條公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi),,若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位,或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,,由公司核實(shí)相關(guān)情況,。若情況屬實(shí),可對(duì)派遣員工進(jìn)行處理,。
第十八條派遣員工到達(dá)工作單位后,,如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理,。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,,按照《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定,,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,,賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十九條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí),,按照國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。
第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗,。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,,公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同,并不承擔(dān)任何民事賠償,。另外,,代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件,,所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任,,公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。
培訓(xùn)考核
第二十二條派遣員工的培訓(xùn),,根據(jù)各崗位的需要,有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。
第二十三條根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,。
勞動(dòng)報(bào)酬
第二十四條被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),享有同工同酬的權(quán)利(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)),。
第二十五條被派遣員工工資的支付辦法:
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定,,按月管理和考核派遣員工情況記錄,,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi),、個(gè)人所得稅等,,次月的'8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接,,保證員工的工資正常到位,。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅,、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等,。
被派遣員工在領(lǐng)取工資后,如果員工對(duì)所發(fā)工資有任何異議,,可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請(qǐng),,由公司核實(shí)之后,調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算,。被派遣員工不得以此為由,,故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員,或者曠工,。否則,,按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同,。
工作時(shí)間和休息休假
第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間,,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第二十七條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,,用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間,,應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
附則
第二十九條其他未盡事宜,,將另行規(guī)定。第三十條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施,。
第三十一條本管理制度解釋權(quán)屬寧波xxx管理咨詢服務(wù)有限公司,。