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單位勞務(wù)派遣人員管理制度 最新勞務(wù)派遣管理制度篇一

1,、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù),、工作地點(diǎn),、工作崗位、薪酬福利,、用工時(shí)間,、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理,、勞動(dòng)保護(hù)條件,、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù),、協(xié)議解除條件等,。

2、做好與用工單位合同的存檔工作,。

1,、按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員,，不得輸送未滿16周歲的童工,，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛,。

2,、盡量不組織輸送大批量

1,、員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同,，可以約定不超過2個(gè)月的試用期,，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷證,、照片、聯(lián)系電話等）,，做好合同登記,，建立員工信息檔案。

2,、明確派遣工的工作單位,、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權(quán)利與義務(wù),；

3,、明確合同解除方法及違約責(zé)任；

4,、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù),。

1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬,，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇,，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié)算工資,。

2,、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間,、福利制度,、就餐住宿等要求。

3,、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放,，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放,，不得以實(shí)物替代,。

1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法,，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇,，做到老有保障。

2,、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，個(gè)人部分依法代扣代繳,。

3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治,，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,，履行相關(guān)義務(wù)。

1,、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí),，具體工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行；

2,、用工單位安排加班加點(diǎn)的,，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

3,、每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi),。

1、員工依法享有各類有薪假期（病假,、年假,、產(chǎn)假,、探親假,、工傷假等），做到員工勞逸結(jié)合,，切實(shí)保證員工的合法權(quán)益,。

2、切實(shí)保障員工每周有一天休息,，不得長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作,。

1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。

2,、服從用工單位工作安排,，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遇事向用工單位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）聯(lián)系,。

3,、有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1,、員工因故需要離職,，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請(qǐng),，獲得用工單位批準(zhǔn)后,，報(bào)備人力資源公司,，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，交還單位領(lǐng)用的物品,，清算清公司的借款等,。

2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后,，憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù),，結(jié)算工資等費(fèi)用。

3,、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi),，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動(dòng)合同解除證明書,。

1,、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過半年,，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位,，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè),、員工或工會(huì)集體確認(rèn),。

2、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%,。

3、建立用工臺(tái)賬,，有每個(gè)企業(yè)的人員資料,、合同簽訂情況表。

4,、完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整,、各類工資性帳表須保存2年以上,。

5、建立完善的財(cái)務(wù)制度,，依法納稅,。

6、規(guī)范管理,，合法經(jīng)營(yíng),、有序管理。

7、虛心接受勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督管理與工作指導(dǎo),，參加各類勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)工作,，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運(yùn)營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì),。

單位勞務(wù)派遣人員管理制度 最新勞務(wù)派遣管理制度篇二

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),，維護(hù)用工單位,、勞務(wù)派遣員工和xxxxx（以下簡(jiǎn)稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度,。

第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者,，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定

第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明,、學(xué)歷證明,、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明,、子女證明,、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān),。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度,，忠于職守,，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理,，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù),。

第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于年,。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行,。

第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定,。

第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行,、變更、解除或終止,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案,、辦公,、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密,。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償,。

第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí),、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定,。

第十條派遣期間,，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能,，可調(diào)整其工作崗位,。

第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,。

第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療,。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）,。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金賠償金額外,，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作,，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司,，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、失職,、營(yíng)私舞弊,，給用工單位利益造成損害的；

4,、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,；

5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,；

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,，用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司,，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2,、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,，依法裁減人員的,；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的,；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6,、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的,；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班,；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休,，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬,。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同,。

第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十九條勞務(wù)派遣人員工資,，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日,，如遇節(jié)假日可以順延,。

第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費(fèi),、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納,、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,，享有帶薪年休假的權(quán)利,。

第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施,，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心,。

第二十四條對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工等項(xiàng)目,。

第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù),。

第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理,。

第二十七條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員,。

第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行,。

單位勞務(wù)派遣人員管理制度 最新勞務(wù)派遣管理制度篇三

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工,。

第三條公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé),。

第四條處理違紀(jì)派遣員工,，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導(dǎo)”原則,，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理,。

第五條一般情況下,，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條如用工單位需要,，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用,。

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式,。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù),。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同時(shí),，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的解除條件、程序,，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行,。

第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止,。

第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限,、勞務(wù)收入,、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù),、責(zé)任,。

第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù),，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償,。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間,，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮,、管理和調(diào)度,。

第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗,。

第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全,、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn),、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查,。

第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利,、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,，但不享受公司任何福利待遇,。

第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理,。

第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為,，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同,，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外,，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān),。

第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作,，由公司核實(shí)相關(guān)情況,。若情況屬實(shí)，可對(duì)派遣員工進(jìn)行處理,。

第二十三條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件,，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要,，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

第二十五條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十六條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十七條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容,、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行,。

第二十八條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇,，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付,。

第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保,、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額,，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人,。

派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話,，向公司業(yè)務(wù)部提出申請(qǐng),，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,，經(jīng)與用工單位核實(shí)后,，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由,，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員,，或者曠工。否則,，按照國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第三十條派遣員工如有生育,、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇,。

第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇,，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間,，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第三十五條派遣員工因崗位變動(dòng)后,，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行,。

第三十六條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條其他未盡事宜,，將另行規(guī)定。

第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施,。

第四十條本管理制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司,。

單位勞務(wù)派遣人員管理制度 最新勞務(wù)派遣管理制度篇四

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位,、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè),。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度,。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

第一條,、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信,、真實(shí)、合法,、公平的原則,，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理,，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧。

第二條,、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人,。并設(shè)置財(cái)務(wù)部,、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù),，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人,。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人,。

第四條,、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問題,。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持,，至少每月召開一次。

第五條,、我公司員工一律實(shí)行聘用制,，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同,，并建立檔案,。

第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件,。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員,。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理,。

第八條,、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的.權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù),。

第九條,、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘,，不合格者不予續(xù)聘。

第十條,、有下列情形之一者,，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的,；

（二）有瀆職,、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的,，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的,；

（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作,，又不服從公司安排的其他崗位的,；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第十一條,、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式,。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī),、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施,。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條,、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等,。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條,、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳,。

第十四條,、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn),。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定,。

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度,，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目,，選聘合格財(cái)會(huì)人員,，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

第十六條,、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門,、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條,、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳,，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；

（二）人員的工資,、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金,、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新,、投入,；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出,。

（六）利潤(rùn)分配

第十八條,、公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷,。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有,，任何個(gè)人不得挪用,、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法,，保證公司資產(chǎn)的保值,。

第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入,、工傷事故處理及雙方的權(quán)利,、義務(wù)、責(zé)任,。

第二十一條,、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后,，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議,。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

第二十二條,、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工,、勞務(wù)承包、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理,，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費(fèi)用,，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條,、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條,、我公司按照用人單位的要求,，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更,。

第二十五條,、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育,。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,。

第二十六條,、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件,、強(qiáng)度,、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金,，不得扣留有關(guān)身份證件,。

第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能,、管理知識(shí)培訓(xùn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法,。

第二十八條,、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助,，并將實(shí)際情況通知我公司,，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第二十九條,、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效,。

單位勞務(wù)派遣人員管理制度 最新勞務(wù)派遣管理制度篇五

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違反規(guī)定的派遣員工,，堅(jiān)持“教育為主,，處罰為輔,，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是,，依法依規(guī)處理,。

第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘,、面試,、篩選，對(duì)符合條件要求的,，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作,。

第六條用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘,、面試,、篩選，用工單位確定錄用名單后,，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作,。

第七條公司建立派遣員工名冊(cè)，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案,。

第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí),，用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。

第九條派遣員工派遣期滿,、用工單位繼續(xù)使用的,，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù),。如派遣員工逾期辦理,，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān),。

第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后,，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí),，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理,，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內(nèi)容,，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的解除條件、程序,，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行,。

第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力,，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù),。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間,，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮,、管理和調(diào)度,。

第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗,。

第十八條派遣員工參加用工單位的黨,、團(tuán)、工會(huì),、婦委會(huì)等組織和活動(dòng),。

第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng),，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查,。

第二十條派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí),、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,，但不享受公司任何福利待遇。

第二十一條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)的民事,、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第二十二條上崗前,，公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度,、告知書,、勞動(dòng)合同,、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋,。

第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對(duì)性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí),、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé),，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作,，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力,。

第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定,、監(jiān)督,、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制度,。

第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行,。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金,。

第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的,，請(qǐng)嚴(yán)格遵守,。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償,、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行,。

用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工,，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金,。

第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))由用工單位、派遣員工,、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定,。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作,、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額，派遣員工應(yīng)服從用工單位管理,、接受用工單位的考核,。其他福利待遇,、年終獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼，由用工單位依法確定,。社會(huì)保險(xiǎn)按派遣員工工資足額繳交,。

加班費(fèi)由用工單位按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表(或工資表),、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后,，確定實(shí)發(fā)金額,，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》,，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議,，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù),。如有錯(cuò)誤,，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正,。

第二十九條工資通過銀行發(fā)放,，派遣員工入職時(shí)應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號(hào)，并保證真實(shí)有效,，以便及時(shí)發(fā)放工資,，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。

第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí),，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料,，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時(shí)辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān),。

第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移,、接續(xù)的，應(yīng)積極主動(dòng)與公司協(xié)調(diào)辦理,，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的,，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

第三十二條派遣員工如有生育,、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇,。

第三十三條派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間,，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間,，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后,，公司按國(guó)家規(guī)定,，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第三十四條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng),，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工,。

第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇,，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間,，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度,。

第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行,。

第三十九條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條其他未盡事宜，將另行規(guī)定,。

第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施,。

第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。