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考勤制度 篇一

分局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤,、值班制度,，強(qiáng)化干部職工考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率,，保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

一,、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

按照分局有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度,。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作,，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話(huà)轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話(huà)等通訊工具上,，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員,，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者,，按曠工１日處理,。

二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

（一）考勤時(shí)間,。每日上班后,、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到,、簽退制度,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退,；下午2：30～2：45簽到,，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到,、不早退。

（二）考勤原則,?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退,。如有特殊原因,，須向分

局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工,。

（三）考勤職責(zé),。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后,，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿,，并妥善保管；分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查,，要不定期對(duì)上下班情況進(jìn)行抽查,，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的,，過(guò)失記錄一次,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元,；一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄超4次以上的,，予以警告處理并通報(bào)批評(píng)，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元,。

（四）處罰措施,。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉,。

1,、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元,，以此類(lèi)推,；

2、月度內(nèi)累計(jì)遲到,、早退三次（含）以上者視為曠工一次,，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類(lèi)推,；

3,、凡無(wú)故遲到、早退,、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報(bào)酬總額的20%,，并上墻通報(bào)以示警告；

4,、節(jié)日值班時(shí)脫崗,，加倍處罰,。

三、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)

（一）請(qǐng)銷(xiāo)假原則,。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假,、銷(xiāo)假手續(xù),，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批,；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審,，上經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)審核，審核通過(guò)后報(bào)局長(zhǎng)批示,。

（二）相關(guān)待遇

1,、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以?xún)?nèi)的,，工資全額計(jì)發(fā),；病假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的，從第2個(gè)月起,，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā),；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(zhǎng)期病假,，從第７個(gè)月起,，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

2,、凡請(qǐng)事假,，須先從年休假中予以扣除?？鄢晷菁俸?，事假累計(jì)超過(guò)５天的，從第６天起,，扣除超出天數(shù)日工資,；以此類(lèi)推。

3,、凡請(qǐng)年休假,，累計(jì)工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（2）累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（3）累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年以上,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

4、因公外出,、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退,。

5,、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）,、喪假期間工資津貼照發(fā),；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā),；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí),、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi),。

四,、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查,，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告,。

妥否,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

考勤制度 篇二

各部門(mén)：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率,，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定,，由人事處牽頭,，工會(huì)和監(jiān)察室參與,，組建學(xué)校考勤檢查工作小組,，不定期對(duì)行政部門(mén)人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間,。學(xué)校重申,，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00）,，所有行政部門(mén)和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,。上班期間,，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,。確需因私請(qǐng)假的,，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，1-2天的須報(bào)分管院長(zhǎng)審批,，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類(lèi)型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行,。

各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄,，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3,、嚴(yán)格懲處辦法,。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài),，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔,，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者,，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)立即傳達(dá)到位,。

人事處

考勤制度 篇三

校屬各單位：

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué),、科研,、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部 中央組織部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔20x〕6號(hào)）等文件精神,，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，杜絕遲到、早退,、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象,。

一,、強(qiáng)化日常管理

日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制,，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實(shí)事求是,，確?？记诩皶r(shí)準(zhǔn)確,，杜絕漏報(bào),、不報(bào),、瞞報(bào)現(xiàn)象,。教職工因事,、因病等原因不能出勤，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù),，準(zhǔn)假后方可離崗。

將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中,，各單位自設(shè)舉報(bào)電話(huà)或郵箱,，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見(jiàn)。

二、全面開(kāi)展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔2xx〕21號(hào)）文件要求，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對(duì) “吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》,，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料,，于5月4日下班之前上報(bào)人事處,。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：

1,、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作,，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

2、因請(qǐng)假,、因公外出期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,，但仍在原單位領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

3,、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的,。

4,、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

5,、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政,、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

6,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí),、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

7,、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

人事處

20xx年5月2日

考勤規(guī)章制度 篇四

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）,；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班,；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理,；

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；

5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定,；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班,、下班需簽字（共計(jì)每日2次）,。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》,，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

考勤制度 篇五

本校各部門(mén)：

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神,，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求,。行政管理,、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，不得遲到早退,，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

2,、專(zhuān)任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門(mén)下達(dá)的`教學(xué)科研任務(wù),，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課,、停課,、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)?；虿块T(mén)組織的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng),，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位,，需按程序請(qǐng)假,。請(qǐng)假以書(shū)面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由,、期限,，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)?！额I(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假暫行規(guī)定》執(zhí)行,，并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記,。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明,。如因緊急事故,，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話(huà)請(qǐng)假,，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

4、各部門(mén)要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況,?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī),、晉升,、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門(mén)黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,，要指派責(zé)任心強(qiáng),、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則,，做好考勤工作，不得弄虛作假,。

5,、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門(mén)應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果,，并在本部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天）,，以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處,；逾期未上報(bào)考勤的部門(mén),，所屬部門(mén)教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。

6、學(xué)校將組織對(duì)各部門(mén)遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查,。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù),。

7、歡迎廣大教職工反映情況,，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：xx（人事處）,、xx（監(jiān)察處）,，電子郵箱：xx,。

人事處

20xx年9月3日

考勤規(guī)章制度 篇六

一、上下班制度

1,、按照國(guó)家規(guī)定,，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制,，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定,。

2、教師每天上,、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班,。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé),。

3,、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù),，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室,、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到,；提前15分鐘以上離校者,，視為早退；未請(qǐng)假或無(wú)故不上班者,，視為曠工,。另外，上午,、下午不定時(shí)至少清查一次,，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。

二,、請(qǐng)假制度

1,、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)（病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理）,。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課,，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書(shū)面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),。

2,、請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上兩天以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)（或指定的領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn),，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

3,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4,、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù),，提前終止假期而未消假，視為休完全假,；超假未按時(shí)上班,，視為曠工。

三,、上課制度

1,、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案,，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單,。

2、無(wú)論因公因私,，調(diào)課行為一旦成立,，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任；若不經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān),。

3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教（因病除外）,；不準(zhǔn)串門(mén)聊天,；不準(zhǔn)接聽(tīng)撥打電話(huà)；不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志,；不準(zhǔn)織毛衣,、帶小孩；不準(zhǔn)以任何借口（如拿粉筆,、拿作業(yè)本等）離開(kāi)教室,；不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課,；不準(zhǔn)拖堂,；不準(zhǔn)酒后上課；不準(zhǔn)歧視,、侮辱,、體罰或變相體罰學(xué)生。

四,、辦公制度

1,、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,，上班時(shí)間均要到辦公室坐班,，因事外出無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。

2、辦公期間,，不準(zhǔn)串門(mén)聊天,，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩,，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情,。

3、講文明,，講禮貌,，舉止文明，不說(shuō)臟話(huà),，不大聲喧嘩,，不干擾他人工作。

4,、使用電腦時(shí)不玩游戲,，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站,。

5,、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐,，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼,，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序,，整潔美觀,。

五、會(huì)議制度

1,、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出,。

2,、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄,。

3,、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話(huà)調(diào)為振動(dòng)（或無(wú)聲方式）,，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽(tīng)或撥打電話(huà),。

4,、不講小話(huà)，不看報(bào)紙雜志等,，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情,。

5、每周教師例會(huì)原則上不批假,。

六,、有關(guān)規(guī)定

1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案,。

2,、婚、喪,、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假,，各項(xiàng)工資照發(fā)。

3,、病,、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話(huà)請(qǐng)假,，否則視為曠工,。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事,，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé),，上、下午各查崗一次,。并作好遲到,、病、事假,、曠工,、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方,，視為脫崗事故一次,。

5、每學(xué)期遲到,、早退,、曠工、事假累計(jì)最多者,，期末綜合評(píng)估定為最低等,。

6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

七,、獎(jiǎng)懲辦法

1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項(xiàng)資金用于教職考勤管理,，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工,。

2、設(shè)全勤獎(jiǎng),，當(dāng)月無(wú)遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤,。在本校上崗的教職工,，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng),，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元,。（凡由于學(xué)校或上級(jí)安排而因公誤勤者,，不扣全勤獎(jiǎng),。）

3、根據(jù)考勤記載,，每遲到一次或早退一次,，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過(guò)10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

4,、誤課一次扣10元,。

5、每人每月允許請(qǐng)事假（病假）半天,，不扣全勤獎(jiǎng),，超出部分，無(wú)論事假和病假,，每請(qǐng)假一天,，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng),。

考勤管理制度 篇七

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律,，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際情況,，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一,、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息,、出勤、缺勤,、休假實(shí)際情況,，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率,，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作,；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段,；對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性,、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用,。

二,、考勤的范圍

（一）按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤,、遲到,、早退情況，記錄,、填記職工考勤,。

（二）職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi)，因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理,。

（三）職工出勤,、請(qǐng)假、休假,、曠工等相關(guān)資料的整理,、上報(bào)、保管,；職工出勤率,、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三,、考勤的規(guī)定

（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞衛(wèi)定20084號(hào)）規(guī)定,，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息,。

（二）日勤制職工上,、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上,、下班,。

（三）各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名,、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式,。

（四）輪班制職工,，如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班，不得停止工作,，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,，服從生產(chǎn)指揮和工作分配,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位,。

四,、各種假的規(guī)定

（一）事假

1、職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(shū)（寫(xiě)明休假原因,、休假天數(shù)）,，零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假,。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,，不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì),。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月,。

2、準(zhǔn)假權(quán)限,。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過(guò)3天,；貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng),、主任），每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,，每月不得超過(guò)3天,；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過(guò)2次,。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的,，必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月,。

3,、審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假,。貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng),、主任）、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,，必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意,，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,，班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí),，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后,，方可準(zhǔn)假,。

（二）病假

1、職工因病或非因工負(fù)傷休假,，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書(shū),，休假（診斷）證明書(shū)要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)或醫(yī)院指定的職能部門(mén)蓋章。單位對(duì)職工提交的休假（診斷）證明書(shū)進(jìn)行審核,，確定是否因病,、傷休假。休假手續(xù),，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,，其他人提交無(wú)效。

2,、病,、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間,。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的,，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書(shū),，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,，按病假有關(guān)規(guī)定辦理,。

（四）婚假

1,、職工在工作地結(jié)婚時(shí)，給予3天以?xún)?nèi)的婚假,。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,，給予7天以?xún)?nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),，但最多不超過(guò)10天,。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以?xún)?nèi),。

2,、職工晚婚的（男25周歲、女23周歲）,，遼寧省規(guī)定婚假增加7天,。

3、職工休婚假,，應(yīng)向單位提交書(shū)面申請(qǐng),，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

（五）喪假

1,、職工的父,、母、夫（妻）,、祖父,、祖母，子,、女死亡，需要職工本人辦理喪事的,，給予3天以?xún)?nèi)的喪假,，如在外地辦理喪事的，另加路程實(shí)際需要的天數(shù),，但最多不超過(guò)10天,。

2、職工的翁姑（公,、婆）或岳父,、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí),，給予3天以?xún)?nèi)的喪假,。

（六）產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、職工晚婚晚育的（男滿(mǎn)25周歲,、女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）,，遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,，男職工護(hù)理假7天,；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假10天,；河北省規(guī)定產(chǎn)假增加45天,，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天,，男職工護(hù)理假5—10天,。

3、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),，給予l5天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給予42天產(chǎn)假,。

4、職工休產(chǎn)假,、護(hù)理假,，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書(shū)、醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的休假證明書(shū),。

（七）計(jì)劃生育假

1,、按照遼寧、吉林,、河北,、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚,、晚育增加的婚假,、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,，實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,，產(chǎn)后上,、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn),、結(jié)扎手術(shù)等休假,，均屬于計(jì)劃生育假。

2,、職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),，人工流產(chǎn),、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書(shū)和門(mén)診病歷（做輔助檢查的,，要提交相應(yīng)輔助檢查資料,，如b超、彩超報(bào)告單）,、孕檢報(bào)告單等,。

3、職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),，按其戶(hù)口所在省,、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）女職工哺乳時(shí)間

有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。

考勤的制度 篇八

1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本規(guī)定,。

2、日?？记谝?guī)定,。

（1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí),。（如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）

（2）員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不無(wú)故缺勤,。

①遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

②早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

（3）員工日?？记趯?shí)行打卡制,。

①公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄,；

②員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款,；

③員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存；

④公司考勤員：人事專(zhuān)干,、文員,；

⑤遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障,、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以?xún)?nèi)，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次,；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的,，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次,。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次。

部門(mén)主管級(jí)：100元/次,。

部門(mén)專(zhuān)員級(jí)：50元/次,。

部門(mén)文員級(jí)：40元/次。

員工級(jí)：30元/次,。

（4）所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％,，并給予警告一次,。

（5）缺勤：下列情形按曠工處理：

①不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

②請(qǐng)假期限已滿(mǎn),，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

③不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

④超過(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位,，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

⑤請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

⑥曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn),。

考勤管理制度 篇九

【目的】

為維持校區(qū)良好的經(jīng)營(yíng)秩序、提高工作效率,、保證工作的順利進(jìn)行,，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定,。

【適應(yīng)范圍】

全體教職工,。

【作息時(shí)間】

總部作息時(shí)間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00,；

午休12:00—13:00,。周日下午13:00—18:00。

各校區(qū)作息時(shí)間為：

早9:00-晚21:00,，各校區(qū)根據(jù)具體情況給員工做班次安排,。要求每周必須安排員工工作滿(mǎn)46小時(shí),，并保證有一天的休息時(shí)間,。

各分校區(qū)每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時(shí)間表,，按照各自校區(qū)的排班表安排好工作和休息時(shí)間。

【考勤規(guī)則】

1,、每日上,、下班時(shí)間打考勤卡，午休時(shí)間不打卡,，打卡前確認(rèn)考勤機(jī)調(diào)制正確位置打卡,。

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面,，下半月打16日-31日面,。

3、員工需親自打卡,，不得代打卡,。各校區(qū)校長(zhǎng)助理負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，扣除委托代打卡者當(dāng)日工資,，扣除代打卡者雙倍當(dāng)日工資。

4,、員工超過(guò)三次代打卡現(xiàn)象,，委托代打卡者自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，校區(qū)開(kāi)據(jù)處罰證明并與校區(qū)辦理交接手續(xù)后,，到人力資源部辦理離職手續(xù),，代打卡者通報(bào)批評(píng)。

5,、有漏打,、誤打、導(dǎo)致無(wú)法辨認(rèn)時(shí)間的必須在第二日下班前找領(lǐng)導(dǎo)簽批,。無(wú)簽批者,，按曠工1日處理。每月領(lǐng)導(dǎo)簽批不得超過(guò)3次（含）,，超過(guò)3次簽批,，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元,。

6,、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現(xiàn)象,，出現(xiàn)以上現(xiàn)象每次均按事假半天處理,。

7、員工到總部或其他校區(qū)參加相關(guān)事務(wù)時(shí)，需攜帶考勤卡,，到總部或其他校區(qū)打卡,。考勤時(shí)間應(yīng)與個(gè)人正常排班時(shí)間一致,。

8,、當(dāng)日外出無(wú)法打卡者，需提前取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，并在辦事回來(lái)后找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批,，并注明外出事由。外出簽批超過(guò)3次的計(jì)入扣款次數(shù)里面,。

9,、不得惡意損壞打卡機(jī)，否則照價(jià)賠償,。并按照相關(guān)規(guī)定處罰,，記入員工檔案。

【違紀(jì)說(shuō)明】

※遲到：

1,、員工應(yīng)按時(shí)上班,，不得遲到。上班時(shí)間不能及時(shí)到崗且未與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示者,，按遲到處理,。遲到在10分鐘以?xún)?nèi)扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元,，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元,，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理,。

2,、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計(jì)入考勤的遲到機(jī)會(huì),，兩次遲到時(shí)間每次均不得超過(guò)1小時(shí)（不得累計(jì)）,。若第一次遲到即超過(guò)1小時(shí)按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款,。

3,、每月遲到累計(jì)超過(guò)5次（含），不論遲到時(shí)間長(zhǎng)短,，都按曠工3日處理,，不再扣除遲到罰款。超過(guò)10次遲到以上,，除扣除相應(yīng)薪金外,，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,。

※早退：

1、員工需按公司規(guī)定的時(shí)間下班,，不到下班時(shí)間,，不得離崗，擅自離崗者按早退處理,。早退1次，扣50元,。早退累計(jì)2次以上（含2次）,，按曠工1日處理，不再扣除早退罰款,。

2,、每月累計(jì)早退5次以上，不論早退時(shí)間長(zhǎng)短,，都按曠工3日處理,，不再扣除早退罰款。早退10次以上,，除扣除相應(yīng)薪金外,，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

※曠工：

1,、未經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),、或經(jīng)調(diào)崗后無(wú)故未出勤被視為曠工。

2,、以短信,、郵件等請(qǐng)假的被視為無(wú)效，按曠工計(jì)算,。

3,、曠工1日扣除當(dāng)日工資的300%。

4,、試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)2天（含）,，累計(jì)曠工超過(guò)3天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外,，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任,。

5,、正式員工連續(xù)曠工超過(guò)3天（含），累計(jì)曠工超過(guò)5天者（含）,，除扣除相應(yīng)罰款外,，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任,。

【相關(guān)假期】

※事假：

1,、因個(gè)人原因不能按時(shí)出勤被視為事假。

2,、所有事假均需在事假前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方生效。

3,、試用期內(nèi)請(qǐng)事假,，試用期時(shí)間隨請(qǐng)假時(shí)間增加而增加相應(yīng)的天數(shù)，即請(qǐng)1天事假,，試用延長(zhǎng)1天,。

4、試用期第一個(gè)月請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)5天,，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5,、3天（不含）內(nèi)事假必須提前1天申請(qǐng),，并由部門(mén)經(jīng)理批示后方生效。

6,、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請(qǐng)（非可控因素除外）,，5天內(nèi)經(jīng)人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經(jīng)理審批后方生效,。

7,、中心校長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假需總經(jīng)理批示后方生效,。

8,、最小請(qǐng)假單位為半天（4小時(shí)）。

9,、事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

※病假：

1、員工因生病無(wú)法出勤或繼續(xù)工作,，被視為病假,。

2、預(yù)約醫(yī)生的病假需提前3天請(qǐng),，未預(yù)約醫(yī)生的病假需以電話(huà)形式告知直接領(lǐng)導(dǎo),，短信、郵件形式請(qǐng)假無(wú)效,。

3,、病假結(jié)束后,，員工應(yīng)在上班后第一天提交三甲醫(yī)院（或具備開(kāi)假條級(jí)別的醫(yī)院）開(kāi)具的蓋‘病休專(zhuān)用章’的診斷證明原件至考勤員,。

4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查,、備案,。人力資源部有權(quán)對(duì)假條的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。

5,、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工的假條為虛假假條時(shí)，病假按曠工處理,，情節(jié)嚴(yán)重者除扣罰相應(yīng)薪金，并視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，公司保留追究醫(yī)院相關(guān)醫(yī)生責(zé)任的權(quán)利,。

6、病假期間日工資享受原當(dāng)日工資50%的待遇,。

※年假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假：

1,、年假、婚嫁,、產(chǎn)假為在公司工作滿(mǎn)1年后可享受的帶薪假期。

2,、工作滿(mǎn)一年后的年假為3天，每增加一年,，年假時(shí)間增加1天。工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5天,；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的員工，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)10天,；工作滿(mǎn)20年的員工,，年假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15天,。

3、婚假需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件,，提前一周報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案,。

4、結(jié)婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結(jié)婚之日起至滿(mǎn)一年期內(nèi)休完,，逾期此假期作廢。

5,、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，產(chǎn)假需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的《診斷證明》原件及復(fù)印件，提前一個(gè)月報(bào)人力資源部審批,，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案,。

6,、婚假與產(chǎn)假的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、員工親屬過(guò)世需休假為喪假,，直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為3天,，非直系親屬過(guò)世喪假時(shí)間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆,、岳父母）、子女,、祖父母（外祖父母）,、孫子女（外孫子女）。

8,、公司會(huì)考慮員工路程情況,，酌情給予路程假2天，累計(jì)假期時(shí)間不超5天,。

9,、喪假為帶薪假期，路程假為事假無(wú)薪,。

10,、所有假期均要經(jīng)人力資源部審核、審批,、備案,，否則視為事假。

【請(qǐng)假流程】

1,、員工請(qǐng)2天以?xún)?nèi)的短假（含2天）需提前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)申請(qǐng),，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)同意方可休假,。

2、請(qǐng)3天以上的長(zhǎng)假（含3天）,，計(jì)為特殊假期,。特殊假期要至少提前1天報(bào)電子版給人力資源部，請(qǐng)假單需報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn),，批準(zhǔn)后方可休假,。

3、未按正常流程申請(qǐng),、請(qǐng)假未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長(zhǎng)簽批未出勤者一律按曠工處理,，相關(guān)責(zé)任由請(qǐng)假人自負(fù)；

4,、中心校長(zhǎng),、總部經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假需提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，總經(jīng)理簽批后,，提前一天報(bào)人力資源部備案。凡未按正規(guī)手續(xù)備案的,，發(fā)生事故或問(wèn)題,，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

5,、所有請(qǐng)假均要以書(shū)面或電話(huà)形式申請(qǐng),，短信、郵件申請(qǐng)均無(wú)效,，不經(jīng)批準(zhǔn)未出勤者按曠工處理,。

6、特殊批假,，指不符合公司假期規(guī)定,，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或中心校長(zhǎng)特批的假期。申請(qǐng)?zhí)厥馀俚膯T工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，需上報(bào)人力資源部審批。由人力資源部經(jīng)理簽批同意后,，方可休假,。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可視為該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,。給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在其薪資中作相應(yīng)扣除，情節(jié)嚴(yán)重的要繼續(xù)追究其法律責(zé)任,。

【其他】

※加班調(diào)休

1,、公司實(shí)行加班倒休制度,，秉著先申請(qǐng)加班,，后調(diào)休原則執(zhí)行,。加班每滿(mǎn)4小時(shí)，計(jì)為加班半天,，少于4小時(shí)不計(jì)為加班,。加班滿(mǎn)8小時(shí)，計(jì)為加班一天,。加班滿(mǎn)4小時(shí)不滿(mǎn)8小時(shí)的,，按加班半天處理。

2,、加班需提前1日填寫(xiě)《加班單申請(qǐng)》,，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后可記為加班。

3,、部門(mén)經(jīng)理,、中心校長(zhǎng)加班需向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可記作加班否則加班無(wú)效,。

4,、無(wú)“加班單”者，視為未完成任務(wù)個(gè)人自愿加班,，公司無(wú)義務(wù)為自愿加班者調(diào)休,。

5、調(diào)休需要有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，申請(qǐng)者需提前1日填寫(xiě)《調(diào)休單申請(qǐng)》,，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可調(diào)休。

6,、當(dāng)月加班可用于當(dāng)月和次月調(diào)休,，第三個(gè)月即作廢。擅自調(diào)休者,，按曠工處理,。

7、各校區(qū)校長(zhǎng)安排員工的調(diào)休時(shí)間盡量合理,，不要有沖突或空缺人手的現(xiàn)象發(fā)生,。否則一旦出現(xiàn)問(wèn)題，校長(zhǎng)及申請(qǐng)調(diào)休的員工雙方扣除50元,。

※調(diào)班：

1,、每月排班表一經(jīng)確認(rèn)，任何員工不得隨意對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整,。

2,、調(diào)班需提前一周申請(qǐng),，經(jīng)校長(zhǎng)審核，人力資源部簽批后方生效,。

3,、每名人員最多有三次調(diào)休、調(diào)班情況,，請(qǐng)各校區(qū)校長(zhǎng)及校長(zhǎng)助理監(jiān)控,。如出現(xiàn)違規(guī)調(diào)班，調(diào)班者及簽批者受同等責(zé)任懲罰,。多違規(guī)調(diào)休,、調(diào)班一次，雙方扣除50元,，依次累計(jì),。

各校區(qū)每月1日上報(bào)考勤電子版，電子版僅需當(dāng)月排班及當(dāng)月考勤匯總表,。每月3日上報(bào)考勤紙質(zhì)版,，紙質(zhì)版需要考勤員及校長(zhǎng)簽字。并要求員工對(duì)考勤確認(rèn)簽字,。

【生效日期】

本規(guī)定自頒布之日起即生效,，原制度廢止。

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