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公司的考勤管理制度篇一

1,、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視,。

2,、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員,，逐日認(rèn)真記錄考勤情況,。

3、各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督及審簽,，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查,，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù),。

4、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假,、串休和出差的審批工作,，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批,。

5,、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專(zhuān)員為其操作演示,。

二,、考勤員的職責(zé)

1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真,、真實(shí)記錄,、檢查考勤情況；

2,、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題,；

3、妥善保管各種考勤（請(qǐng),、休假）憑證和考勤記錄,；

4、每月按時(shí),、如實(shí)匯總考核結(jié)果,，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后,，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù),。

三、工作時(shí)間

1,、公司實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周5天的工作制度；

2,、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30,；

3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班,，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留,。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理,，并以指紋考勤為準(zhǔn),；

五、遲到、早退

1,、遲到,、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限,；

2,、上班10分鐘后30分鐘以?xún)?nèi)到崗列為遲到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,，中午13：00仍不到崗者列為事假一天,。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3,、遲到一次扣款20元,，﹥5次后遲到一次100元。

4,、早退者一律按事假半天處理,，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假,，違者按曠工半日論,。

六、曠工

有下列情況之一的,，以曠工論處：

1,、采取不正當(dāng)手段，私自涂改,、騙取,、偽造病假證明；

2,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；

3,、不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗；

4,、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗,，并對(duì)公司造成不良影響,；

5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤,；

6,、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”，請(qǐng)事（?。┘?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下,，一律按照曠工論處。

7,、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎(jiǎng)金,、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）,；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

七,、事假

1、員工因私人原因,，在不影響工作的前提下,，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資,；

2,、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù),；

3,、特殊情況不能提前先請(qǐng)假，可通過(guò)電話(huà)（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）,。返回單位后,，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無(wú)效）補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員,；

4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽,；

5,、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處理,。

6,、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八,、病假

1,、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療，由醫(yī)院開(kāi)具病休證明（具體說(shuō)明病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）,；

2,、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；

3,、對(duì)故意自傷,、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷,、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名,。

4,、試用期員工不享受帶薪休病假。

九,、串休

1,、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天,，一天并半天的串休日,，

以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效,，不予累計(jì),。

2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償,。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜訪客戶(hù)）銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”,，并報(bào)銷(xiāo)售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專(zhuān)員統(tǒng)一保存管理,，并做為考勤及績(jī)效（銷(xiāo)售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn),，沒(méi)有批準(zhǔn)外出,，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理,。

十一,、出差

因公外出須詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤,。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司,，應(yīng)通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間,，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤,。

十二,、全勤獎(jiǎng)

為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

1,、一個(gè)月內(nèi)不遲到,、不早退、不請(qǐng)事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤,；

2,、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位,；

3,、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工,；

4,、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì),；

十三、年休假

1,、公司員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假；

2,、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定,；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,，不享有公司同等其他福利,；

4、國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,；

5、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,，年休假10天；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天,；

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意,。

7、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,；

②累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

③累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

8,、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批）,，并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人,。否則按照事假處理,。

十四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,，公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

1,、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；

2、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚假7天,；

3,、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假,；

4,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

5,、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管,，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁,。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

十五,、審批程序

1、所有請(qǐng)假事宜,，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專(zhuān)員保管,；

2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn),。

十六、附則

1,、本制度自20__年12月1日正式實(shí)施,；

2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋,、修訂和補(bǔ)充,。

公司的考勤管理制度篇二

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序,，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度,。適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制,，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六,，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2,、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度,。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前,，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3,、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工進(jìn)行處理,。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪,、會(huì)議,、培訓(xùn),、出差等。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1,、員工公出應(yīng)至部門(mén)經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,，方可外出。

2,、各部門(mén)經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,，上述狀況視為遲到/早退,，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤,。也未告知綜合事務(wù)部,。

1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,，則計(jì)為曠工,。

第四條遲到、早退

1,、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到,。

a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,，視為遲到,。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。

b,、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者,，按曠工半天處理,。

c,、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到,，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理,。

2,、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算,。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到,、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上,。

2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上,、漏打卡未證明在司狀況)。

3,、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資,。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職,，予以辭退,。

第六條考勤核對(duì)

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況,。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充,，未按時(shí)補(bǔ)充,，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2,、每月2日,，人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對(duì),，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題,，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理,。

第七條

1,、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中,。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿(mǎn)勤的員工,，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%,。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期,。

1,、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

4,、員工請(qǐng)事假,，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5,、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天,，正式員工不得超過(guò)15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期,。

1,、若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事,，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部,。

2、一天(含)以?xún)?nèi)的病假,，可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì),。

4,、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5,、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理,。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期,。一般婚假3天(日歷日),，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì),。

2,、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,，逾期無(wú)效,。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng),。

第四條喪假

因員工配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期,。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1,、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a,、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用,。

b、女員工懷孕第1—8個(gè)月,，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理,。

d,、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,，否則按事假計(jì),。

2、產(chǎn)假薪資

a,、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼,。

c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付,。

d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng),。

3,、產(chǎn)假續(xù)假

a、女員工休完產(chǎn)假后,，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,，按停薪留職進(jìn)行處理,。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行,。

b,、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系,，但公司與個(gè)人繳交部分,，由員工個(gè)人承擔(dān)。

c,、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4,、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5,、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后,，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件,，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理,。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假,。

2,、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,，年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的,，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排,。原則上不理解直接申請(qǐng)。

4,、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi),。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假,。

第九條請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡,。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致,，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理,。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差,。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定：無(wú)法提前請(qǐng)假的,，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理,。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,，各部門(mén)應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行,。

公司的考勤管理制度篇三

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗,；

（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗,；

（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位；

（四）曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班,；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間；

（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假,。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時(shí)間

（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日,。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息,。上班時(shí)間為：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn),。

第五條打卡規(guī)定

（一）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次,、下午下班一次,。

（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后,、下班提前15分鐘外打卡,，視為遲到、早退,。

（三）遲到或早退超過(guò)15分鐘—30分鐘,，書(shū)面警告一次；

遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理,，遲到早退60—90分鐘,，按一天事假處理，超過(guò)90分鐘按曠工半天處理,；

（四）員工忘記打卡可填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,，提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔,，審批未通過(guò)或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》按缺勤處理,；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,，交行政人事部歸檔,，逾期不辦理的，一律按缺勤處理,。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到,，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可不按遲到處理,。

第三章考勤管理

第六條全勤獎(jiǎng)

（一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班,，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月,。

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

1,、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)60分鐘的,；

2,、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)5次的；

3,、當(dāng)月有曠工行為的,；

4、考勤作弊的,。

第七條加班

（一）公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù),；

（二）加班是指員工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日,、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況,；

（三）加班必需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班視為無(wú)效加班

（四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假,。

（五）以下情形不計(jì)加班：

1,、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的,，不計(jì)加班,；

2、無(wú)打卡記錄支撐的加班時(shí)間,，不計(jì)加班,；

3、參加公司組織的各種培訓(xùn),、集體活動(dòng)的時(shí)間,，不計(jì)加班。

第八條調(diào)休

（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則,，員工調(diào)休需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批,；

（二）調(diào)休最小單位按0,、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0,、5天,。

（三）無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理,，自行調(diào)休超過(guò)1天以上,，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況,，均屬于曠工,；

1、用不正單手段,，騙取、涂改,、偽造休假證明者,；

2,、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者,；

3,、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者,；

4,、被公安部門(mén)扣留者；

5,、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者,；

6,、各種請(qǐng)假期滿(mǎn)，無(wú)特殊原因逾期未歸者,；

（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資,。

（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天,，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì),，給予辭退處理,；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同,，作自動(dòng)離職處理,。

（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來(lái)?yè)p失的,，將從薪資中直接扣除,，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利,。

第四章各類(lèi)假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者,，須請(qǐng)病假,。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

（二）請(qǐng)病假最小單位為0,、5天,，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤,，須請(qǐng)事假,，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；

（二）請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí),，事假期間不計(jì)發(fā)工資,；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額,，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假,；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假,；

（二）婚假天數(shù)

1,、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假,；

2,、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假,；

3,、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完,，婚假期間包含

公休日,；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假,；

（五）婚假,、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母,、配偶,、子女、配偶父母）喪亡,，可休喪假,。

（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過(guò)6天,，喪假

在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日,。

第十五條計(jì)劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假,；

2,、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假30天；

3,、生育多胞胎,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；

4,、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；

5,、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,；

6,、懷孕滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假,；

7,、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1,、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假,；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放,；

第十六條年休假

（一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)年休假天數(shù),，公司每

年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

1,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,，年休假為5天；

2,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,，年休假為10天；

3、員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上,，年休假為15天,；

4、員工不滿(mǎn)1年,，報(bào)到日期為7月1日之前,，下一年年休假

為5天，報(bào)到日期為7月1日之后,，下一年年休假為3天,；

（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假,；

1,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月的,；

2,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月的,；

3,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的'

（三）年休假最小單位0,、5天,，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；

（四）年休假按原則要求在配給年度休完,，如因工作原因不能在配給年度休完,，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的,，不再累計(jì),；

第十七條工傷按

按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1,、春節(jié)3天

2,、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4,、國(guó)慶節(jié)3天

5,、勞動(dòng)節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7,、中秋節(jié)1天

第五章請(qǐng)假制度

第十九條請(qǐng)假制度

（一）員工請(qǐng)假,、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；

（二）員工請(qǐng)假,、調(diào)休,，如困不可預(yù)見(jiàn)因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，應(yīng)采取電話(huà)請(qǐng)假，通知部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,，且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),，否則按缺勤處理；

第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限

（一）員工請(qǐng)假1天（含）以?xún)?nèi),，部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),；

（二）員工請(qǐng)假1天以上3天（含）以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請(qǐng)假3天以上,，部門(mén)負(fù)責(zé)人初審,、總經(jīng)理復(fù)核、董事長(zhǎng)核準(zhǔn),；

第六章彈性上班時(shí)間

第二十一條如因工作需要,，周一至周四晚上加班超過(guò)20：30，則第二天上班可以推遲9：30

第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄,，否則不滿(mǎn)足彈性上班時(shí)間要求,，按遲到處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效,，之前發(fā)布與本制度不一致的,，以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司,，解釋權(quán)在行政人事部,。

公司的考勤管理制度篇四

目的：

明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序,，如實(shí)記錄員工出勤情況,，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

適用范圍：

全體員工

責(zé)任人：

行政部經(jīng)理,、各部門(mén),、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé),。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng),，二級(jí)管理，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法,。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼）,，部門(mén)（車(chē)間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門(mén)衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng),。

1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記,、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制,。

1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送,。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤,、告假、加班等情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理,。

1.5值勤門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記,。

2.工作時(shí)間

2.1部門(mén)工作時(shí)間

2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐,、休息時(shí)間,。

2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦,、行政部（不含保安和食堂員工）,、財(cái)務(wù)部、制造部,、物流部,、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員,。

2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間,。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二、三,、四車(chē)間,、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空

調(diào),、制水,、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi),。

2.4各部門(mén),、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,，視為加班。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上,、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時(shí)間為：

上午7:30-8:00,，下午17:30-18:00,。

3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上,、下班,；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到,、早退,、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班,、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì),，下同）。

3.3.2部門(mén),、車(chē)間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表,。

3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載,，否則按遲到或早退計(jì)勤,。

3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門(mén),、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每天上,、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假,、加班等情況予以考查,，并如實(shí)記錄考勤表。

歡迎您訪問(wèn),，歡迎您訪問(wèn),，

4.2各部門(mén),、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部,，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部,。

5.相關(guān)規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn),。各部門(mén),、車(chē)間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋?zhuān)駝t不予認(rèn)可,。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處,。

5.3凡上、下班遲到,、早退5-30分鐘者,，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者,，扣罰崗位工資,。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),，遲到,、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時(shí)竄崗,、溜崗,、睡崗者，每次罰款50元,。

5.5凡上班時(shí)干私活,，辦私事者，每次罰款50元,。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,，取消年度獎(jiǎng)金。

5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計(jì)6次以上者,；竄崗、溜崗,、睡崗累計(jì)達(dá)3次者,；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn),。

公司的考勤管理制度篇五

為加強(qiáng)工作紀(jì)律,，增強(qiáng)員工的自律性,，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本管理規(guī)定,。

一、考勤定義

1,、公司員工如需請(qǐng)假或外出辦事,，須填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)方可生效。

2,、未經(jīng)準(zhǔn)假,，工作時(shí)間開(kāi)始10分鐘之后到崗者，視為遲到,；工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之后到崗者,，視為曠工；

3,、未經(jīng)準(zhǔn)假,，工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退,；工作時(shí)間結(jié)束前超過(guò)30分鐘離崗者,，視為曠工；

4,、工作時(shí)間內(nèi),，在崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事情,，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與工作無(wú)關(guān)事情的,，視為擅離崗位；

5,、每次擅離崗位超過(guò)30分鐘的,，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過(guò)2小時(shí)的,，按曠工處理,。

6、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿(mǎn)后未辦理有效的續(xù)假手續(xù),，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工,。

二、考勤制度

1,、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍,，實(shí)行上下班打卡制度。

2,、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12：00分,，下午13：30分至18：00,。如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。

3,、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事,，外出辦事需填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門(mén)主管審批后,，方能外出,。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管簽字認(rèn)可,。

4,、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請(qǐng)休假,、曠工等情況通過(guò)考勤表如實(shí)反映,。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù),。

三,、獎(jiǎng)懲辦法

1、員工全月無(wú)請(qǐng)假,、遲到,、早退或曠工情況者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金金額為100元,。

2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的,，按每次罰款50元處理,。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%,，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10% ,。月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理,。

四,、其他違紀(jì)處理辦法

屬如下情況的，按如下辦法處理：

1,、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事,、玩游戲、打撲克麻將,、看小說(shuō)等或干擾他人辦公的,，扣發(fā)其效益工資。

五,、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行,。