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門診護士長個人工作總結(jié)(3篇)

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門診護士長個人工作總結(jié)(3篇)
時間:2022-12-20 08:28:12     小編:zdfb

當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,,肯定成績,找出問題,,歸納出經(jīng)驗教訓,,提高認識,,明確方向,以便進一步做好工作,,并把這些用文字表述出來,,就叫做總結(jié)??偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢?下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,,歡迎閱讀分享,,希望對大家有所幫助。

門診護士長個人工作總結(jié)篇一

1,、護理部重申了各級護理人員職責,,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,如責任護士,、巡回護士各盡其職,,杜絕了病人自換吊瓶,自拔針的不良現(xiàn)象,。

2,、堅持了查對制度:

(1)要求醫(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對xx次,,并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡,,一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),,堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,配備五種操作處置盤,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核:

要求護士長手冊每月x日前交護理部進行考核,,并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,,并監(jiān)測實施效果,要求護士長把每月工作做一小結(jié),,以利于總結(jié)經(jīng)驗,,開展工作。

2,、堅持了護士長例會制度:

按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,,內(nèi)容為:安排本周工作重點,總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,,并提出相應的整改措施,,向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,并學習護士長管理相關資料,。

3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查,并及時反饋,,不斷提高護士長的管理水平,。

4、組織護士長外出學習,、參觀,,吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,擴大知識面:

5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,,學習結(jié)束后,,向全體護士進行了匯報。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,,在日常工作中落實護士文明用語。

2,、分別于xx月份,、x月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓,。

3,、繼續(xù)開展健康教育,對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,,(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在xx%以上,,并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,評選出了最佳護士。

4,、每月科室定期召開工休座談會一次,,征求病人意見,對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、??浦R,、護理技術(shù)操作考核,合格者給予上崗,。

1,、對在職人員進行三基培訓,并組織理論考試,。

2,、與醫(yī)務科合作,聘請專家授課,,講授骨科,、內(nèi)、外科知識,,以提高專業(yè)知識,。

3、各科室每周晨間提問xx次,,內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識,。

4、"三八婦女節(jié)"舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作),,并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹、唐海萍),、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。

5、xx月初,,護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核:病區(qū)護士考核:靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核:心肺復蘇、吸氧,、洗胃;手術(shù)室護士考核:靜脈輸液,、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理,,堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7、堅持了護理業(yè)務查房:每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,,對護理診斷,、護理措施進行了探討,以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的,。

8,、xx月份至xx月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,內(nèi)容為基礎護理與??谱o理知識,,組織護士長每人講一課,提高護士長授課能力,。

9,、全院有x名護士參加護理大專自學考試,有3名護士參加護理大專函授,。

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),對高??剖蚁募救缡中g(shù)室,、門診手術(shù)室,每月進行二次空氣培養(yǎng),,確保了無菌切口無一例感染的好成績,。

門診護士長個人工作總結(jié)篇二

在這一年中,我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇,,在醫(yī)院領導和護理部主任,、科主任的指導、關心及支持下,,在醫(yī)院各部門的密切幫忙下,,我本著“一切以病人為中心,一切為病人服務”的宗旨,,圓滿地完成了護理工作任務,。我科護理人員的安全及職責意識、主動服務意識明顯加強,,護理質(zhì)量得到進一步提高,,現(xiàn)將本人全年工作總結(jié)如下:

按醫(yī)院要求認真進行政治學習,嚴格遵守相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度,恪盡職守,,全年無違法違紀行為,。認真學習了醫(yī)德醫(yī)風、護士素質(zhì)規(guī)范,。,、同全科護理人員團結(jié)一心,分工合作,,圓滿地完成了工作任務,,在各項護理工作上,充分發(fā)揚團隊協(xié)作精神,,全體護理同仁們不計個人得失,,甘于奉獻,充分發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神!

嚴格按照護士長工作手冊開展工作,,做到了年有計劃,,月有安排,,周有重點,,每月有小結(jié),并針對好的方面提出表揚,,不足的方面提出整改措施,,并督促執(zhí)行,評價整改效果,,到達了持續(xù)改善的目的,。進一步強化安全意識及崗位職責意識、主動服務意識,,全年全科無重大護理事故,,在用心學習后醫(yī)療服務的知識后完善了病員回訪制度,有效地提高了病人的滿意度,。

進一步健全護理工作制度和各級護理人員崗位職責,,按照國家診療規(guī)范整改重點專科建設單病種的護理常規(guī),,并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理規(guī)范,。加強了護理人員應知、應會的知識培訓,,并要求人人過關,,尤其在查對制度、交接班制度等核心制度上,,要求做到理論和實踐相結(jié)合,。

加強了護理質(zhì)量的環(huán)節(jié)控制,建立了科內(nèi)護理質(zhì)量控制小組,采取定期檢查與隨機抽查相結(jié)合的方式,,每周有重點的檢查護理質(zhì)量狀況,,每月進行護理質(zhì)量大檢查一次,并與績效考核結(jié)合,。根據(jù)整體護理工作模式的要求,,相對固定了職責護士,不同年資護士交叉排班,,使工作互補,,保證了護理工作質(zhì)量。

組織每月召開了一次工休座談會,,征求病人的意見,,對病人提出的問題給予了合理的回答,用心與相關科室協(xié)調(diào)處理,,盡量滿足病人合理的需要,。加強了醫(yī)保病人和新型農(nóng)村合作醫(yī)療病人的管理,隨時查詢病人的費用狀況和一日清單制,,及時與醫(yī)生溝通,,盡量將醫(yī)保病人費用控制在規(guī)定范圍內(nèi),避免違規(guī)事件的發(fā)生,。在運行病歷和醫(yī)囑上,,用心組織護理人員學習,要求人人掌握,,盡快熟悉運行模式,,確保了病區(qū)醫(yī)生護士工作站工作順利開展、運行,。

在臨床護理工作中,,護理人員的主動服務意識明顯加強。進一步強化主動服務意識,,推出誠信滿意溫馨服務,,努力做到“以人為本,以病員為中心”,,努力為病員帶給更為優(yōu)質(zhì)的服務,。加強了基礎護理和危重病人護理工作,分管病人的職責護士能夠有效地運用護理程序為病人開展整體護理,,對病人的健康教育普及率達xx%,,病人滿意度高達xx%以上,全年無重大護理并發(fā)癥發(fā)生,。

加強了病房管理,,強化護理人員人人參與管理的意識,,為病人帶給更為安全、整潔,、舒適的住院環(huán)境,。加強了消毒滅菌及隔離工作,規(guī)范了治療室物品的放置規(guī)范,,多次整理庫房物資的保存方式,。護理文件嚴格遵守書寫規(guī)范,進一步強化了護理人員主動學習護理文件書寫標準的意識,,并督促執(zhí)行,,保證了護理文件的規(guī)范性。

對護理文件書寫質(zhì)量控制,,將病床分管落實到人,,要求每人自查所分管床位的病歷,質(zhì)控小組每周檢查一次,,護士長定期和隨機抽查,,確保護理文件書寫質(zhì)量,有效防范由于護理文件書寫誘發(fā)護理糾紛的發(fā)生,,對護士收集病員信息與醫(yī)生有差異時,,及時和醫(yī)生溝通患者信息,保證醫(yī),、護記錄統(tǒng)一,、準確,。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有缺陷,,及時查找原因,認真分析,,提出整改措施并督促執(zhí)行,。

體現(xiàn)中醫(yī)特色和資料,確保病人的治療及辯證施護及時正確的實施,,保證護護理質(zhì)量,。

加強低年資護理人員的培訓和培養(yǎng),尤其加強新進人員和工作x年以下同志在三基知識的培養(yǎng),,同時加強溝通潛力和管理努力的培養(yǎng),。加強護師護理人員管理、協(xié)調(diào)努力的培養(yǎng);加強??谱o士專業(yè)化的培養(yǎng),,建立專科護士培養(yǎng),、考核機制;大力提倡后醫(yī)療服務,,用心開展客戶回訪工作和讓病人滿意工作;進一步加強科研,、教學工作的提高,努力在科研和教學上更上一層樓;尤其加強學生到臨床前的崗前教育機制,。

門診護士長個人工作總結(jié)篇三

來到心內(nèi)科擔任副護士長工作正值一年,,送舊迎新之際,進行工作的總結(jié)和來年的計劃,,以作為對自己工作的反思和對來年的激勵,。

來到心內(nèi)科工作一年,努力學習??浦R,,克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張時,,能身先士卒,,直接參與病人護理。按照護理質(zhì)量的標準,,建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標,發(fā)現(xiàn)不足及時改善,。運用xx的質(zhì)量改善方法進行樓層xx項目實施,,在實施中充分發(fā)揮護士的用心性,改善深靜脈管理,,促進病人評估的規(guī)范進行,,改善病人的健康教育,改善交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。做好護理工作計劃,,促進病歷的規(guī)范記錄,定期檢查,,并將檢查結(jié)果及時反饋給相關的護士,,幫忙護士改善規(guī)范進行xx事件的處理和上報、討論,。

本樓層理解新調(diào)入新員工,,均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,進行認真的帶教和指導,,所有的新進護士均能盡快的適應工作,。在員工激勵方面,透過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合,,幫忙護士不斷改善工作,,并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。透過授權(quán)的方式,,鼓勵護士參與科室管理,,幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理資料,,激發(fā)護士的工作用心性。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。作為副護士長,,在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習,,科室組織外科齊教授進行授課,,幫忙護士提高英語水平。帶教暫缺缺的狀況下,,能發(fā)揮科室護士的用心性,,共同來承擔學生的帶教工作,各種小講課獲得了學生的好評,,同時也提高了科室護士的教學潛力,。

按照醫(yī)院要求,進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求,進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,,定期檢查。進行樓層的物品放置調(diào)整,,使樓層環(huán)境更整潔,。重申科室的排班及換班制度,促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人狀況,,帶給適宜的護理人力,保證護理效果和人力的合理安排,。用心參加醫(yī)院及護理部召開的會議,,每月一次召開護士會議,,將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標,引導護士遵循,。用心促進護理部與其他部門的合作,,幫忙心內(nèi)科主任承擔一些管理工作,促進醫(yī)護的協(xié)作,。作為交流委員會的主要成員,,用心參與該委員會的活動,促進該委員會的發(fā)展,。

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