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門診護士長個人工作總結(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-20 08:28:12
門診護士長個人工作總結(3篇)
時間:2022-12-20 08:28:12     小編:zdfb

當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,,肯定成績,找出問題,,歸納出經驗教訓,,提高認識,,明確方向,,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,,就叫做總結??偨Y書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇總結呢,?下面是小編整理的個人今后的總結范文,歡迎閱讀分享,,希望對大家有所幫助,。

門診護士長個人工作總結篇一

1,、護理部重申了各級護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度,,如責任護士、巡回護士各盡其職,,杜絕了病人自換吊瓶,,自拔針的不良現(xiàn)象。

2,、堅持了查對制度:

(1)要求醫(yī)囑班班查對,每周護士長參加總核對xx次,,并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡,,一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),堅持填寫了各種信息數(shù)據登記本,,配備五種操作處置盤,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,,預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核:

要求護士長手冊每月x日前交護理部進行考核,,并根據護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,,并監(jiān)測實施效果,,要求護士長把每月工作做一小結,,以利于總結經驗,開展工作,。

2、堅持了護士長例會制度:

按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,,內容為:安排本周工作重點,,總結上周工作中存在的優(yōu)缺點,,并提出相應的整改措施,向各護士長反饋護理質控檢查情況,,并學習護士長管理相關資料,。

3,、每月對護理質量進行檢查,并及時反饋,,不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學習,、參觀,吸取兄弟單位先進經驗,,擴大知識面:

5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班,學習結束后,,向全體護士進行了匯報,。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,在日常工作中落實護士文明用語,。

2、分別于xx月份,、x月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,,對住院病人發(fā)放滿意度調查表,,(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在xx%以上,,并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,,評選出了最佳護士。

4,、每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人意見,,對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、??浦R、護理技術操作考核,,合格者給予上崗。

1,、對在職人員進行三基培訓,,并組織理論考試,。

2、與醫(yī)務科合作,,聘請專家授課,,講授骨科,、內、外科知識,,以提高專業(yè)知識,。

3,、各科室每周晨間提問xx次,內容為基礎理論知識和骨科知識,。

4,、"三八婦女節(jié)"舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),并評選出了一等獎(吳蔚蔚),、二等獎(李敏丹,、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵,。

5、xx月初,,護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核:病區(qū)護士考核:靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核:心肺復蘇,、吸氧,、洗胃;手術室護士考核:靜脈輸液、無菌操作,。

6、加強了危重病人的護理,,堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

7,、堅持了護理業(yè)務查房:每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房,對護理診斷,、護理措施進行了探討,,以達到提高業(yè)務素質的目的,。

8、xx月份至xx月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,,內容為基礎護理與專科護理知識,,組織護士長每人講一課,,提高護士長授課能力,。

9、全院有x名護士參加護理大專自學考試,,有3名護士參加護理大專函授,。

1,、嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),,對高??剖蚁募救缡中g室,、門診手術室,,每月進行二次空氣培養(yǎng),確保了無菌切口無一例感染的好成績,。

門診護士長個人工作總結篇二

在這一年中,,我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇,,在醫(yī)院領導和護理部主任,、科主任的指導、關心及支持下,,在醫(yī)院各部門的密切幫忙下,我本著“一切以病人為中心,,一切為病人服務”的宗旨,,圓滿地完成了護理工作任務,。我科護理人員的安全及職責意識、主動服務意識明顯加強,,護理質量得到進一步提高,,現(xiàn)將本人全年工作總結如下:

按醫(yī)院要求認真進行政治學習,,嚴格遵守相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度,恪盡職守,,全年無違法違紀行為。認真學習了醫(yī)德醫(yī)風,、護士素質規(guī)范,。、同全科護理人員團結一心,,分工合作,圓滿地完成了工作任務,,在各項護理工作上,,充分發(fā)揚團隊協(xié)作精神,全體護理同仁們不計個人得失,,甘于奉獻,,充分發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神!

嚴格按照護士長工作手冊開展工作,,做到了年有計劃,月有安排,,周有重點,每月有小結,,并針對好的方面提出表揚,,不足的方面提出整改措施,,并督促執(zhí)行,評價整改效果,,到達了持續(xù)改善的目的,。進一步強化安全意識及崗位職責意識,、主動服務意識,全年全科無重大護理事故,,在用心學習后醫(yī)療服務的知識后完善了病員回訪制度,有效地提高了病人的滿意度,。

進一步健全護理工作制度和各級護理人員崗位職責,,按照國家診療規(guī)范整改重點??平ㄔO單病種的護理常規(guī),并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理規(guī)范,。加強了護理人員應知,、應會的知識培訓,,并要求人人過關,尤其在查對制度,、交接班制度等核心制度上,,要求做到理論和實踐相結合。

加強了護理質量的環(huán)節(jié)控制,,建立了科內護理質量控制小組,采取定期檢查與隨機抽查相結合的方式,,每周有重點的檢查護理質量狀況,,每月進行護理質量大檢查一次,,并與績效考核結合。根據整體護理工作模式的要求,,相對固定了職責護士,,不同年資護士交叉排班,,使工作互補,,保證了護理工作質量。

組織每月召開了一次工休座談會,,征求病人的意見,對病人提出的問題給予了合理的回答,,用心與相關科室協(xié)調處理,,盡量滿足病人合理的需要,。加強了醫(yī)保病人和新型農村合作醫(yī)療病人的管理,隨時查詢病人的費用狀況和一日清單制,,及時與醫(yī)生溝通,,盡量將醫(yī)保病人費用控制在規(guī)定范圍內,,避免違規(guī)事件的發(fā)生。在運行病歷和醫(yī)囑上,,用心組織護理人員學習,要求人人掌握,,盡快熟悉運行模式,,確保了病區(qū)醫(yī)生護士工作站工作順利開展、運行,。

在臨床護理工作中,,護理人員的主動服務意識明顯加強,。進一步強化主動服務意識,推出誠信滿意溫馨服務,,努力做到“以人為本,,以病員為中心”,,努力為病員帶給更為優(yōu)質的服務。加強了基礎護理和危重病人護理工作,,分管病人的職責護士能夠有效地運用護理程序為病人開展整體護理,,對病人的健康教育普及率達xx%,,病人滿意度高達xx%以上,全年無重大護理并發(fā)癥發(fā)生,。

加強了病房管理,強化護理人員人人參與管理的意識,,為病人帶給更為安全,、整潔,、舒適的住院環(huán)境。加強了消毒滅菌及隔離工作,,規(guī)范了治療室物品的放置規(guī)范,,多次整理庫房物資的保存方式,。護理文件嚴格遵守書寫規(guī)范,進一步強化了護理人員主動學習護理文件書寫標準的意識,,并督促執(zhí)行,保證了護理文件的規(guī)范性,。

對護理文件書寫質量控制,,將病床分管落實到人,,要求每人自查所分管床位的病歷,質控小組每周檢查一次,,護士長定期和隨機抽查,確保護理文件書寫質量,,有效防范由于護理文件書寫誘發(fā)護理糾紛的發(fā)生,,對護士收集病員信息與醫(yī)生有差異時,,及時和醫(yī)生溝通患者信息,保證醫(yī),、護記錄統(tǒng)一,、準確,。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有缺陷,,及時查找原因,,認真分析,,提出整改措施并督促執(zhí)行。

體現(xiàn)中醫(yī)特色和資料,,確保病人的治療及辯證施護及時正確的實施,,保證護護理質量,。

加強低年資護理人員的培訓和培養(yǎng),尤其加強新進人員和工作x年以下同志在三基知識的培養(yǎng),,同時加強溝通潛力和管理努力的培養(yǎng)。加強護師護理人員管理,、協(xié)調努力的培養(yǎng);加強??谱o士專業(yè)化的培養(yǎng),建立??谱o士培養(yǎng),、考核機制;大力提倡后醫(yī)療服務,用心開展客戶回訪工作和讓病人滿意工作;進一步加強科研,、教學工作的提高,努力在科研和教學上更上一層樓;尤其加強學生到臨床前的崗前教育機制,。

門診護士長個人工作總結篇三

來到心內科擔任副護士長工作正值一年,送舊迎新之際,,進行工作的總結和來年的計劃,,以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。

來到心內科工作一年,,努力學習專科知識,,克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張時,,能身先士卒,直接參與病人護理,。按照護理質量的標準,,建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質量指標,,發(fā)現(xiàn)不足及時改善。運用xx的質量改善方法進行樓層xx項目實施,,在實施中充分發(fā)揮護士的用心性,,改善深靜脈管理,促進病人評估的規(guī)范進行,,改善病人的健康教育,改善交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。做好護理工作計劃,,促進病歷的規(guī)范記錄,,定期檢查,并將檢查結果及時反饋給相關的護士,,幫忙護士改善規(guī)范進行xx事件的處理和上報,、討論,。

本樓層理解新調入新員工,均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,,進行認真的帶教和指導,所有的新進護士均能盡快的適應工作,。在員工激勵方面,,透過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,,幫忙護士不斷改善工作,并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。透過授權的方式,鼓勵護士參與科室管理,,幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理資料,,激發(fā)護士的工作用心性,。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習。作為副護士長,,在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,,科室組織外科齊教授進行授課,幫忙護士提高英語水平,。帶教暫缺缺的狀況下,,能發(fā)揮科室護士的用心性,,共同來承擔學生的帶教工作,,各種小講課獲得了學生的好評,同時也提高了科室護士的教學潛力。

按照醫(yī)院要求,,進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求,進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,,定期檢查。進行樓層的物品放置調整,,使樓層環(huán)境更整潔。重申科室的排班及換班制度,促進護士按規(guī)范換班。根據病人狀況,,帶給適宜的護理人力,,保證護理效果和人力的合理安排,。用心參加醫(yī)院及護理部召開的會議,每月一次召開護士會議,,將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據醫(yī)院宗旨和目標,,引導護士遵循。用心促進護理部與其他部門的合作,,幫忙心內科主任承擔一些管理工作,,促進醫(yī)護的協(xié)作,。作為交流委員會的主要成員,,用心參與該委員會的活動,,促進該委員會的發(fā)展。

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