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部隊工作失職檢討書篇一

首先由于我的工作不認真,，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討！

當天由于游客較多,，恰巧領導不在時候,，由于我們工作的馬虎大意，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記！事后經領導檢查后才發(fā)現犯了過錯但為時已晚,！事發(fā)后,，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理,。不能立刻想著先從自己身上找原因,！

經過領導的批評和教育后我發(fā)現，造成沒寫工作日記的主要原因,，主要是我責任心不強,。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長,，應該嚴以律已,，對自己嚴格要求！增強自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付想法。現在,，我深深感到,，這是一個非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，我感覺到自己的不足,，所以,，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：

1，在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好,，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工,。

2，以后工作中認真履行的崗位職責,，增強事業(yè)心和責任感,，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現,，多和同事,、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻

3,，由于個人工作疏忽,，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢,，狠抓落實。

4,，對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省，改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好,。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我知道我那天確實是太馬虎大意了,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上。請領導繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步！希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服我的缺點,，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會,。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家,，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤,，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我,！

本人主動針對近段時間工作中出現的失職行為向公司做出書面檢查,、并鄭重保證。

如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在,，那么,、我與業(yè)主產生矛盾以至于爭吵該等失職行為兩次的發(fā)生足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源,、并書面向公司表達改正的意愿,。

今日下午，前來售樓部簽約室簽約的認購業(yè)主很多,，火爆的外表下蘊含著緊張的氣氛,，因我個人的原因以及本暴躁的性格，在與一位焦急等待簽約的業(yè)主解釋其提出的諸多問題時將溝通升級為爭吵,，拋開業(yè)主是否存在過錯不論,，我處于工作的崗位任性與客戶做肆無忌憚的言語抨擊是極其自私、片面,、不負責任,、有悖于自己工作原則的，我在沖動的促使下并沒有分清工作與逛街的本質,，如在大馬路上我可以撕爛他的嘴,，但是我在工作、服務性的工作,，因此我該從大局出發(fā),，以照顧業(yè)主情緒為重。黃麗華主管主動介入協調與溝通,，阻止了因我的過失對公司造成進一步損失的可能,。

算上前段時間與業(yè)主的沖突事件，這是短期內的第二次了,，我將在內心深刻檢討自己,、檢討我所無法用文字表述的一切,，并鄭重向公司保證：繼續(xù)履行“服務業(yè)主”的工作原則，將自我服從于大局,，努力為公司塑造優(yōu)秀的對外形象,。

檢討人：

xx年xx月xx日

部隊工作失職檢討書篇二

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導,。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起,。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

部隊工作失職檢討書篇三

尊敬的領導同志：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本,，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤,。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好,，沒有根據您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響,，也導致了一些損失,，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意,，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的,，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：

1,，針對我的責任感不強，工作作風懶散,，不實際,。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問,，不論處理的好壞,，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度,，認真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平，同時保持工作的細節(jié),。

2,，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責,，勤奮的工作人員,。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精,。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

簽名：

時間：20xx年**月**日

部隊工作失職檢討書篇四

尊敬的部長大人：

今天,，為表示我的深刻反省,，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現的深刻認識,，以及保證在以后的工作中,，盡自己最大的努力，做到最好,。

這是一次十分深刻的反省,，我對于我自己在宣傳時的差勁的表現感到十分慚愧。我真的不應該在宣傳的時候,，只會呆呆地站著,，沒有一點積極性,。我不應該感到害怕，不應該感到害羞,，對于別人冷淡的反應,，還是要有充足的熱情，要有不畏困難,，勇往直前的精神,，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習,，學習他們的積極性,，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動,，學習他們看到目標,，積極上前介紹，不畏畏縮縮,，和陌生人交談時也不會感到害怕,。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發(fā)現自己所存在的問題：膽子不夠大,，臉皮不夠厚,。我知道，臉皮不夠厚,，對于自己的工作室十分不利的,。因為，我們后勤部的宗旨是：高調做事,，低調做人,。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事干,，畏畏縮縮,，到最后什么都干不了，就做不到“高調做事”,。所以，鍛煉膽量,，是解決我的問題的方法,，和更多不同的人，認識更多不同的人,，擴大自己的交際圈子,。

對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響,，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人,，對此,，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現而影響到部門,，實屬不該,。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1,、對于陌生的人事物,，不要感到害怕，要表現的自然大方,。

2,、做事要有積極性，對于自己的任務,，要有強烈的責任感,。

3、對待自己的工作要有熱情,，要不怕苦不怕累,，以微笑面對所有的困難。

部隊工作失職檢討書篇五

尊敬的單位領導：

由于近段時間本人對于網站運營工作的疏忽懈怠導致了網站人氣下降,，在此本人懷著深深愧疚難過的心情向單位領導表達誠摯愧疚,，并且檢討錯誤原因、列舉改正措施如下,。

眾所周知，網站成立與20__年10月，一直以來為向廣大網友提供全面、規(guī)范、整潔、靠譜、舒心的范文而存在,。然而在近期相當長一段時間以來,，本人由于各方面的工作生活壓力就將大量的時間精力花費在了其他事情上,，這直接導致了網站內容更新與日常維護工作的缺乏，隨著這樣工作缺乏得越來越多,，網站的客戶訪問感受就逐天逐月得下降,，導致情況發(fā)展到了如今，網站的人氣下降明顯,。

由此看來,，本人的錯誤歸結為幾個方面：

一，沒有深刻意識到__x網站起初創(chuàng)辦的艱辛與不易,，在近期的工作當中出現了疏忽松懈態(tài)度，直接導致工作質量嚴重下降。

二,，出現有明顯工作偷懶情況,。在網站內容更新方面有貪求快省的問題，對于網站的更新內容質量沒有嚴格把關,，在原創(chuàng)度、文娛度,、實用度方面不做精心思量,，也沒有很好得做到用戶的實際互動調研工作。

三,，危機意識不強,。個人工作危機感不強，責任心不夠,，這樣的錯誤出現許多時間直到如今才猛然喚醒,，實在令人糾慮。

現如今,，錯誤已經成為事實,，讓領導揪心勞苦的同時，本人也感受到了前所未有的緊迫感,。就此,，本人決定在接下來的很長時間里頭：第一，時刻堅守網站創(chuàng)辦宗旨,，努力做好日常運營工作,。包括網站內容的正常采編整理發(fā)布，用戶的調研走訪,，頁面的美化維護更新等,。第二，合理制定安排個人長期工作計劃,。通過這次錯誤,，本人深刻意識到自身所從事的是長期工作，需要長期戰(zhàn)略眼光,，不能只著眼目前一些小動作小思維,。因此，必須為今后長期的網站運營發(fā)展有一個謀劃與思考,，就此安排好全年乃至明年的日常工作,，盡量合理安排時間，周密細致工作。第三,，認識使命,，完善發(fā)展。認識到網站創(chuàng)辦至今所經歷過的風風雨雨,，認知自身所肩負的重要使命,，從而更好得完善自身，做好本職工作,。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

部隊工作失職檢討書篇六

敬愛的.領導：

今天我懷著懊悔寫下這份檢討書,，表示我對星期六早退曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。早在我踏進我們公司,，領導就已三申五令,，一再強調，全體員工不得無故遲到曠工,。但是我還是多次遲到,。特別是在前天，在沒有向上級領導請假;經上級領導的同意的前提下就私自早退離開,，在全體員工里造成惡劣的影響,。我感到特別的愧疚。

關于前天早退的事情,，我覺得有必要說一下原委,。事情的經過是這樣的：大前天公司領導規(guī)定，我們第一小組要在13：00時準時到公司待命,。而我就在12點45分就到了公司,。當鐘聲到了時間時，組長就帶領我們幾個去六樓找王海亮點一下禮品,，確認好后,，我們就把禮品運到了星湖電影院，交接給了黃振興,，把禮品搬到了二樓后,，由組長負責在那里看管，而我和小謝就負責把推車推回公司交給第二小組的成員,。

回到公司后,，趁著在休息一會兒的同時，我順便翻開一下了電影票：上面注著活動的時間從15：00到18：30,。心想,，如果要等到活動結束，就趕不上最后的末班車了,，而且到現在也沒有準備什么禮物給老爸(老爸生日),。所以當時心里就一時權衡著這兩件事,，該什么做才能達到兩全其美：即不影響到公司組織的活動，也不耽誤老爸的生日,。

就在我苦思銘想,，拿不出主意的時候，看到盧經理在他的座位上翻找東西,，原來他的電影票找不到了。頓時靈機一動：我可以把電影票轉讓給盧經理,，順便請個假,，即能解了他燃眉之急，也達到我所想要的效果,，所以就這樣做了,。原先，盧經理也不同意,。等他真的找不到了,，又在我輪翻轟炸之下，所以才同意的,。其實,，我只告訴盧經理我所負責的一部分，怕盧經理不同意,，后面搬完禮品之后回電影院協助維持工作秩序的那部分沒有告訴他,。所以，一切的錯,，應該是我,，是我說謊騙了盧經理的，他才同意我請假的,。雖然我知道這種行為也是不對的,，但是我還是做了，所以,，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討,，讓我自己深深的反省一下自己。

對不起,，敬愛的領導!我犯的是一個嚴重的原則性的問題,。我知道，領導對于我的無故曠工非常的生氣,，失望,。我也知道，對于公司員工,，保證服從公司按排,，不早退,，不曠工是一項最基本的責任，也是最基本的義務,。但是我卻連最基本的都沒有做到,。事后，我冷靜的想了很久,，我漸漸的認識到自己將要為自己的沖動付出代價了,。領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼,，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今,，大錯既成,，我深深懊悔不已。深刻檢討,，認為在本人的思想中已深藏了致命：思想覺悟不高,，本人對他人的尊重不夠，以后我將對領導要有更多的尊重,、對重要事項重視嚴重不足,，為了更好的認識錯誤,，也是為了讓敬愛的領導您能夠相信員工我能夠真正的改正自己,，保證不再重犯,，我將自己所犯歸結如下：

1、思想上：總認為,，自己有事請假應該會得到公司的諒解,，而且維持工作秩序有這么多的同事也已經足夠了。但是,，經過深刻的反省,，我終于認識到了，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因,。

2,、行為上：不應該先斬后奏，無故曠工,。對于這一點,，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重,，而且讓領導也很擔心,。

3、對同事和自己的影響上：我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同學做出這種不理智的行為,。

對于以上,，我已經深深的認識到了它們的嚴重性,，特別是曠工――這種損人卻又不利己。為了更好的向領導檢討自己,，我特提出以下幾點改正意見,，好讓自己和領導，同事督促自己改正我：

1,、向領導認錯,。既然自己已經犯了錯，我就應該去面對,，要認識到自己,，避免以后犯同樣。所以,，我寫下這篇深刻的檢討，向領導表明我認錯的決心,。

2,、提高紀律性。我應該認真學習公司的規(guī)章制度,，并且做到自覺遵守,。不遲到，不早退,，不曠工,。有事應該先向公司領導請假。

對于自己以前所犯,，我已經深刻的認識到了它的嚴重性,，特寫下這篇檢討，讓領導提出批評,，并希望得到領導的原諒,。并且向領導保證我以后將不會再犯以上，特別是不會再無故曠工了,。希望領導能夠給我一次改正的機會,，并且真心的接受領導的批評和教誨。同時希望領導在往后的時光里能夠監(jiān)督我,，提醒我,。我一定不會再讓公司的領導失望了。

此致

敬禮!

檢討人：___

20__年__月__日

部隊工作失職檢討書篇七

尊敬的領導：

您好,！

在今天上班的時候,，我由于個人的問題導致了我的工作出現了一定程度上的錯誤，這也讓我的工作受到了不小的影響,，所以在被領導您給發(fā)現了問題之后,，我也是受到了您的批評,，這一次批評也算是點醒了我，讓我明白了在工作的時候是不能掉以輕心的,，別看我好像已經工作了幾年了,，但是依然還是會出現犯錯的情況，所以我在此要向您說一聲抱歉,，我在最近這段時間里的確在工作上有了松懈,，由于我的疏忽大意導致了工作效率和工作成果都受到了影響，在此我要向您保證一次,，以后我絕對不會再隨意發(fā)生類似的事情了,。

我是公司里面一名資歷比較老的員工了，對于咱們公司的業(yè)務也比較熟悉了,，所以我在平日的工作中應該給其他員工做一個榜樣才對,，不應該出現一些低級錯誤，可由于我仗著自己工作時間長,，所以我對自己過于自信了,，我覺得自己在工作的時候是不會出現一些低級錯誤的，這也讓我養(yǎng)成了一個不喜歡檢查工作的習慣,，要是我能在做完自己手頭上的工作后再去檢查一下的話,，那么我也不至于出現這樣的情況，現在想起來可真是又后悔又羞愧啊,，這也讓我有點沒有臉面來面對領導和其他同事了,。這一次工作上的疏忽給了我一個不小的教訓，讓我明白了工作的時候一定要兢兢業(yè)業(yè),，任何時候都不能放松自己的身心,，一個小小的問題或許不會太大的后果，但是一旦累計的多了,，那么一定會影響到公司的運轉甚至是公司的發(fā)展,，所以我們應該從自己做起，爭取減少自己在工作中的失誤,，養(yǎng)成良好的工作習慣,，多多檢查，多多反思自己,。

這一次時間給了我一個不錯的教訓,，讓我認清了自己，我現在尚還只是一名普通的員工,，我之所以在工作中遲遲沒有取得突破就是因為自己沒有把工作放到一個重要的位置上,，所以在工作的時候我難以取得明顯的進展，要是我能擯棄掉自己的壞習慣,、壞毛病的話,，那么我還是有機會走到更高的目標上,，所以我從現在開始會不斷地提醒自己，我要按照要求工作,，不能再任性下去了,，唯有把自己的心態(tài)和狀態(tài)整理好，我才有機會做得更好,，成為一名更好的工作者,，以后我不會再允許自己發(fā)生類似的事情了！

此致

敬禮,！

檢討人：

20xx年x月x日

部隊工作失職檢討書篇八

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在管理工作中,，因我個人的疏忽,，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤,。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的疏忽、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用。

一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現,，而一旦出現問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作。

但電纜線已安裝好了,，機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失,。

我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現問題,，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。

希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關心和重視。

1,、針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2,、今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力的為公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：

x年x月x日

部隊工作失職檢討書篇九

尊敬的各位領導;

首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討!

當天由于游客較多,，恰巧領導不在時候,，由于我們工作的馬虎大意，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事后經領導檢查后才發(fā)現犯了過錯但為時已晚!事發(fā)后,，還不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過領導的批評和教育后我發(fā)現,，造成沒寫工作日記的主要原因,，主要是我責任心不強。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果,。自己身為組長,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!增強自身的職業(yè)態(tài)度,，避免在工作上的隨意性,。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應付想法?，F在,，我深深感到，這是一個非常不好的想法,，如果繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，我感覺到自己的不足,，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證：

1,，在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度,。認真克服工作懶散,、粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯,。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度,，做一名合格的員工,。

2，以后工作中認真履行的崗位職責,，增強事業(yè)心和責任感,，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現,，多和同事,、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻

3,，由于個人工作疏忽,，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象,，以后要積極改正亡羊補牢,，狠抓落實。

4,，對于這一切我還將進一步深入總結,，深刻反省，改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好,。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性,。我知道我那天確實是太馬虎大意了,。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上。請領導繼續(xù)監(jiān)督,、幫助我改正缺點,，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今后的工作中多多幫助我,，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤,。我在此進行了十分深刻的反思和檢討,。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生,。

還有再此我向全體部門人員道歉,，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,，大家每一天面對緊張忙碌的工作,，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我!

本人主動針對近段時間工作中出現的失職行為向公司做出書面檢查、并鄭重保證,。

如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在,，那么、我與業(yè)主產生矛盾以至于爭吵該等失職行為兩次的發(fā)生足以讓我認真檢查自己,、揣摩問題根源,、并書面向公司表達改正的意愿。

今日下午,，前來售樓部簽約室簽約的認購業(yè)主很多,，火爆的外表下蘊含著緊張的氣氛，因我個人的原因以及本暴躁的性格,，在與一位焦急等待簽約的業(yè)主解釋其提出的諸多問題時將溝通升級為爭吵,，拋開業(yè)主是否存在過錯不論，我處于工作的崗位任性與客戶做肆無忌憚的言語抨擊是極其自私,、片面,、不負責任、有悖于自己工作原則的,，我在沖動的促使下并沒有分清工作與逛街的本質,，如在大馬路上我可以撕爛他的嘴，但是我在工作,、服務性的工作,，因此我該從大局出發(fā),，以照顧業(yè)主情緒為重,。黃麗華主管主動介入協調與溝通，阻止了因我的過失對公司造成進一步損失的可能,。

算上前段時間與業(yè)主的沖突事件,，這是短期內的第二次了，我將在內心深刻檢討自己、檢討我所無法用文字表述的一切,，并鄭重向公司保證：繼續(xù)履行“服務業(yè)主”的工作原則,，將自我服從于大局，努力為公司塑造優(yōu)秀的對外形象,。

檢討人：

時間：20xx年**月**日

部隊工作失職檢討書篇十

尊敬的領導：

您好,！

我于20xx年x月xx日，調來中專學校,，計算機學生xx人,，早晨由本人帶著a、b三人接到學生,，分兩個單位,，c帶9人去普丁數據留下6人，a帶2人去工商局學生未留,，下午帶學生去高科學生未留,，學校帶隊老師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職,，自己調來的人自己沒有安排好,，沒有準備好單位，讓學生連續(xù)面試幾家單位,。其次,，沒有布置好路線，把時間浪費在路上,。

20xx年x月xx日,，組員a調來，理工學校,，機電一體學生11人,，早7：30由d、a接到學生,，第一家單位起重機面試上1名學生,，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學生，未留,，費用只收取1人,。在此事上，我真的很愧對我的組員,，首先我應該在學生來之前了解這個學校的情況,、學生的心態(tài)，我更應該親自去接學生,，其次,，必須要對學生所去的單位有了解,。

兩件事情的工作失職，我檢討個人工作不認真,，沒有把工作做好,，總結失職如下：

1.做事沒有濾清順序；

2.責任心欠缺,；

3.對單位不夠熟悉,；

4.主導能力不足；

我對我個人犯下的嚴重錯誤感到愧疚,，辜負公司對我的培養(yǎng)和信任,，此時，我只能懷著無比悔恨的心情,，由于我個人的失職對公司造成很大的影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及,。所以我以領導做出檢討的同時,，也向公司表示發(fā)自內心的歉意。

在今后的工作中,，希望領導嚴格監(jiān)督我,、指正我，我會在領導身上的到更多的智慧,。

此致

敬禮,！

檢討書：第一范文網

20xx年xx月xx日