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部隊(duì)工作失職檢討書 部隊(duì)文書工作失職檢討書篇一
近期,由于我的工作失職,、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,,在此,,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,,主要存在于以下幾個(gè)問題:
(1)思想認(rèn)識(shí)不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職,,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,,思想認(rèn)識(shí)不足,沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。
(2)掌握員工思想不夠深入,。
對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,,沒有跟進(jìn)員工的思想工作,,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。
(3)管理工作過于制度化,。
對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通,,過于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,,沒有做到恩威并施,,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。
(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},,從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),,績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問題無法有效改進(jìn),。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題,,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,,我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求:
(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級(jí)管理者,,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,,積極聽取員工的不同意見,,做到公私分明,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,,做好思想指導(dǎo)工作,,更貼近員工,使管理工作更加人性化,,合理化,。
(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。
真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),,在此基礎(chǔ)上營造一個(gè)相互幫助,、相互理解、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),,加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),形成共同的工作價(jià)值觀,。
(3)完善績效考核制度,,加強(qiáng)績效管理與溝通。
在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,,綜合考慮各方面因素,,制定合理的績效考核制度??冃?shí)施時(shí)通過對(duì)員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,,找到問題,給予員工績效輔導(dǎo)與建議,,并進(jìn)行績效反饋,,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,,并確定改進(jìn)的措施,。通過績效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。
(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,,從點(diǎn)滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),關(guān)注細(xì)節(jié),,改進(jìn)細(xì)節(jié),,并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。
綜上所述,,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,,加強(qiáng)與員工的溝通,,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,,我會(huì)有則改之無則加勉,更好的完善自己,,用良好的工作成績回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。
檢討人:xxx
部隊(duì)工作失職檢討書 部隊(duì)文書工作失職檢討書篇二在20xx年8月2日省上小金庫專項(xiàng)治理檢查組對(duì)清源鎮(zhèn)政府財(cái)務(wù)檢查過程中,發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)政府將部分拆遷補(bǔ)償費(fèi)和拆遷戶購房款合計(jì)4096721.9元以私人名義單獨(dú)存放,,形成帳外資金,。其中:支付拆遷補(bǔ)償費(fèi)2544011.84元,,支付拆遷戶安置房工程款1146400元,,購置車輛,、服裝等其他指出374348.62元。截止目前,,單位在私人賬戶存款余額31961.44元,。以上問題被查出后,作為黨委書記,,對(duì)此深感震驚,、愧疚和不安,近日來本人認(rèn)真反思,,深刻自剖,,現(xiàn)檢討如下:
一、對(duì)問題嚴(yán)重性的認(rèn)識(shí)
我鎮(zhèn)發(fā)生如此嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題,作為清源鎮(zhèn)黨委書記,,我負(fù)有全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,,我將認(rèn)真配合上級(jí)相關(guān)部門的調(diào)查,誠懇接受組織的一切處理意見,,并就相關(guān)問題扎實(shí)進(jìn)行整改,。
二、問題發(fā)生的根源
1,、思想認(rèn)識(shí)不到位,。本人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以來,尤其是調(diào)任清源鎮(zhèn)黨委書記以來,,由于多方面的原因,,對(duì)單位財(cái)務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)不足,沒有意識(shí)到問題的嚴(yán)重性,,在全國上下全面整頓治理小金庫嚴(yán)重形勢下,,自己認(rèn)為財(cái)務(wù)管理是行政職能,是政府鎮(zhèn)長的份內(nèi)工作,,不便過問,,沒有在思想認(rèn)識(shí)上引起高度重視,在單位財(cái)務(wù)管理和運(yùn)行上抱有十分可怕的僥幸心理和自以為是的想法,。同時(shí),,由于自身財(cái)務(wù)管理知識(shí)缺乏,存在不貪便無過的錯(cuò)誤想法,,對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)沒有引起高度重視,。
2,、工作銜接不到位,。作為單位一把手,對(duì)財(cái)務(wù)工作及管理人員疏于嚴(yán)格管理,,親自過問檢查做的不到位,。對(duì)人大、紀(jì)檢等監(jiān)督崗位的組織領(lǐng)導(dǎo)不到位,,沒有按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)常性組織督查,、檢查,監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮,,致使政府財(cái)務(wù)基本在無監(jiān)督的環(huán)境下運(yùn)行;對(duì)財(cái)務(wù)主管及相關(guān)工作人員經(jīng)常性督促,、教育不夠,致使管理人員財(cái)務(wù)知識(shí)匱乏,,工作人員業(yè)務(wù)不精,。
3、制度執(zhí)行不到位。單位雖然制定了財(cái)務(wù)審批制度,、資金管理制度等相關(guān)規(guī)章制度,,但在執(zhí)行上嚴(yán)重存在軟肋,有時(shí)由于工作緊迫,,在資金運(yùn)行,、管理上沒有嚴(yán)格按章辦事,存在管理脫節(jié),、程序錯(cuò)位,、制度形如虛設(shè)的問題。
三,、整改落實(shí)的措施
1,、提高認(rèn)識(shí),全面認(rèn)真抓好整改,。對(duì)省督查組查出的問題,,我們完全認(rèn)可,我完全接受縣委常委會(huì)的處理意見,,對(duì)常委會(huì)做出的處理結(jié)果利用3天時(shí)間,,逐項(xiàng)全面落實(shí)。同時(shí),,積極抽調(diào)相關(guān)人員組成工作組,,利用3-5天時(shí)間,對(duì)全鎮(zhèn)財(cái)務(wù)全面進(jìn)行自查自糾,,并隨時(shí)接受相關(guān)部門檢查,、驗(yàn)收。
2,、統(tǒng)一思想,,認(rèn)真做好當(dāng)前各項(xiàng)工作。我將正視存在的問題,,在全面抓好財(cái)經(jīng)紀(jì)律整治的同時(shí),,認(rèn)真組織抓好全鎮(zhèn)當(dāng)前各項(xiàng)中心工作。一方面,,以此為契機(jī),,認(rèn)真組織全鎮(zhèn)廣大干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,,深入開展好財(cái)經(jīng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng),,通過各種形式開展財(cái)經(jīng)知識(shí)教育、廉政教育和警示教育,,提高干部綜合素質(zhì),。
另一方面,,積極穩(wěn)定干部情緒,引導(dǎo)干部客觀看待問題,,振奮精神,,把心思和精力集中到當(dāng)前各項(xiàng)工作上來,以更高要求和標(biāo)準(zhǔn),,抓好各項(xiàng)工作落實(shí),。
3、強(qiáng)化措施,,積極建立健全財(cái)經(jīng)管理的長效機(jī)制,。通過上級(jí)部門檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,,對(duì)我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),,我將認(rèn)真吸取精要教訓(xùn),認(rèn)真彌補(bǔ)自己的過錯(cuò),。并以此為契機(jī),,創(chuàng)新思路,強(qiáng)化措施,,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,,積極探索建立健全財(cái)經(jīng)管理的長效工作機(jī)制,以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報(bào)組織對(duì)我的培養(yǎng)和信任,。
總之,,我的行為已經(jīng)給清源鎮(zhèn)帶來了不好的影響,我的心情非常沉重和羞愧,。相信組織給我一次機(jī)會(huì),,使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒,在今后的工作中,,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,,加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真履行崗位職責(zé),,以加倍努力的工作來證明自己,,懇請(qǐng)組織考驗(yàn)。
檢討人;
20xx年xx月xx日
部隊(duì)工作失職檢討書 部隊(duì)文書工作失職檢討書篇三
我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,在正熙3年的日子里,,這里留給我了很多成長的腳印,,留給我了很多感動(dòng)的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,,心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。
作為一名管理者,,部門的管理好壞,,部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,以及對(duì)酒店,、對(duì)其他同事造成的影響,,我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,,我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤:
1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,,做人如此,,做事也如此。對(duì)于自己的工作,,對(duì)于酒店對(duì)我的信任,、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,,在思想上的松懈,,導(dǎo)致了部門管理的松懈,導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。
2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,,應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,,認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),對(duì)于我來講,,一直以來對(duì)于員工,,把生活和工作沒有分開,過于的在乎感情,,以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。
3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理,,特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,,前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,怎樣從制度上約束員工,,從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,,通過不斷的檢查和復(fù)查,找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,,是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是,在這點(diǎn)上面,,我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞,造成酒店的損失,。
4,、在對(duì)員工的思想教育方面。員工從酒店招聘,,再到部門工作,,整個(gè)在酒店工作期間,部門的思想教育對(duì)員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對(duì)于前臺(tái)的員工,,更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,在部門思想教育松懈的時(shí)候,,員工就會(huì)犯錯(cuò)誤,,就會(huì)偏差,就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀,,在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯(cuò)誤的,,作為部門的管理者,,正因?yàn)檫@點(diǎn)沒有做好,才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤,。
5,、在起好帶頭作用,樹立良好榜樣方面,。作為一個(gè)部門的領(lǐng)頭羊,,自己的言行舉止,直接影響到員工的工作,,我作為一個(gè)部門的管理者,,在平時(shí)的言行舉止上,沒有要求好自己,,過于強(qiáng)烈,、一定要爭取輸贏的性格,導(dǎo)致了部門員工愛爭強(qiáng)好勝,,沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問題,。
6、在反省和自我反省方面,。任何一個(gè)人不可能十全十美,,周圍的同事或者其他部門都會(huì)提出意見和建議,但是在這個(gè)時(shí)候,,我往往不自我總結(jié),,總是以自己或者自己的部門為中心,聽不進(jìn)去別人的意見,,不會(huì)從意見中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),,不斷改善和完善本部門的工作,而是很多時(shí)候,,一味認(rèn)為自己的部門做了多少,,得不到別人的理解,出現(xiàn)抱怨,,就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。
7、在出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤的時(shí)候,,沒有認(rèn)真總結(jié),,特別是在員工出現(xiàn)問題的時(shí)候,刻于偏袒員工,,沒有正視問題,,而是給出現(xiàn)的問題找理由,找借口,,造成了員工在出現(xiàn)問題的時(shí)候也會(huì)給自己找理由,,找借口,沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,,造成問題的不斷發(fā)生和升級(jí),。
8、在配合其他部門共同完成工作的時(shí)候,,沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì),,老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,在這種思想發(fā)生的時(shí)候,,就不能以正確的角度去看待問題,,往往把問題處理得極端或者消極,,在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),然后就是對(duì)工作的不用心,、不重視和無所謂,,造成了員工對(duì)崗位的不熱愛,以致出現(xiàn)偏差的行為,。
正因?yàn)樯厦娴倪@些沒有做好,,導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,在反省的同時(shí),,我感覺愧對(duì)酒店對(duì)我的培養(yǎng)和信任,,愧對(duì)酒店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教導(dǎo),更愧對(duì)自己部門的員工,,是因?yàn)槲覜]有給予他們正確的引導(dǎo),,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的.錯(cuò)誤,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤,?;仡欉^去一路走來,自己認(rèn)真過,、努力過,、付出過、收獲過也失誤過,,酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對(duì)的,,我愿意接受。
作為一名正熙酒店的員工,,我深刻的認(rèn)識(shí)到自己存在的錯(cuò)誤和偏差,,作為一名熱愛酒店工作的人來講,我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,,在崗位上的每天,,總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,用更多的時(shí)間認(rèn)真完成好自己本職工作,,這樣才對(duì)得起對(duì)我付出,、對(duì)我信任、對(duì)我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,,用實(shí)際行動(dòng)不辜負(fù)在正熙的日子,。
永遠(yuǎn)記得謝總對(duì)我說的這句話:“用真誠的心活在真實(shí)的世界里?!蔽沂苡媒K生!
為了我愛和愛我的人,,我相信自己,能夠經(jīng)得起風(fēng)雨,面對(duì)今后的道路的,,因?yàn)橐宦酚心銈兊闹С帧?/p>
檢討人:xxx
時(shí)間:xxx
部隊(duì)工作失職檢討書 部隊(duì)文書工作失職檢討書篇四
尊敬的方總:
您好,,在這里,我表達(dá)我對(duì)工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名公司管理人員,,我的 職 責(zé) 所 在 就是貫徹 執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門開展日常生產(chǎn)及管理,;處理日常管理工作中出現(xiàn)的異常,及時(shí)有效的解決相關(guān)事情,。此次生產(chǎn)出現(xiàn)的光源原材料出現(xiàn)的重大異常,,以至于大批量光源已經(jīng)到庫存卻不能用于生產(chǎn)!
對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職,,我覺得很大程度上是由于我管理不到位,,沒有嚴(yán)格要求各部門執(zhí)行相關(guān)流程所致。公司之所以這樣是由于先期的技術(shù)準(zhǔn)備尚未到位,,樣品承認(rèn)尚未得到落實(shí),,缺少推動(dòng)承認(rèn)流程的規(guī)范,造成各部門執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)時(shí)主觀意識(shí)太強(qiáng),,各部門間的溝通及信息傳遞尚未形成書面化,。
我此等的工作管理監(jiān)督失職,我須負(fù)有一定的責(zé)任,,錯(cuò)誤的發(fā)生,,充分地說明我在管理上存在嚴(yán)重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,,公司的體制上存在嚴(yán)重的漏洞,,各部門的主管并未意識(shí)到自己肩負(fù)崗位責(zé)任的重要性;責(zé)任推脫,,問題回避等時(shí)有發(fā)生,!。
總而言之,,我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,,本人自動(dòng)請(qǐng)罰500元,并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng),,以儆效尤,!同時(shí)本人愿在能力所及之內(nèi),盡心處理公司日常出現(xiàn)的各種事務(wù),!
檢討人:柯志忠
20xx.9.1
部隊(duì)工作失職檢討書 部隊(duì)文書工作失職檢討書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好,!
第一段;我于20xx年幾月幾號(hào),,我沒能按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)公司,,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,,拋除所謂的一些原因,過年報(bào)道時(shí)我沒去,,值班時(shí)也沒準(zhǔn)時(shí)到達(dá),,開會(huì)也沒去,我管的臺(tái)區(qū)也沒管好,,我個(gè)人認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真,,對(duì)工作責(zé)任心欠缺失職,沒有把自己的工作做好,,在自己的思想中仍舊得過且過,,混日子的應(yīng)付思想,這種不良思潮只能說明我太自由散漫,,只顧自己,,置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧,;置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利,自我放縱,,丟棄原則······我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首,,感到無以復(fù)加的后悔與遺憾。
第二段,;此時(shí)此刻,,我只能懷著無比悔恨的心情,由于我個(gè)人的種種原因,,會(huì)對(duì)公司造成很大影響,,想到這里,我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及,,但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn),,感到自己覺醒的及時(shí),這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。
所以在此,,我以領(lǐng)導(dǎo)做出失職檢討的同時(shí),也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。
第三段,;親愛的領(lǐng)導(dǎo),我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到,,我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的,,后果可能導(dǎo)致別人和我一樣,對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧,自由散漫,,漫不經(jīng)心,。為了殺一儆百,讓公司的廣大員工不要像我一樣,,我忠心的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,,并能來監(jiān)督我,指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò),,因此,我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕,,無論怎樣對(duì)我,,我都不會(huì)有任何意見,同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì),,使我通過行動(dòng)來表示自己的覺醒,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我,。
第四段,;最后,我希望廣大員工以我做反面材料,,對(duì)照自己,,檢查自己。希望在以后的工作中,,能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧,,得到你們的教誨和幫助,并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤,,如有在犯,,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰。
部隊(duì)工作失職檢討書 部隊(duì)文書工作失職檢討書篇六
尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo):
我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,,在正熙3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,,留給我了很多感動(dòng)的畫面,,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),??粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,,心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。
作為一名管理者,部門的管理好壞,,部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,,以及對(duì)酒店、對(duì)其他同事造成的影響,,我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,,我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤:
1,、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情,,如果不全身心投入,,就沒有辦法去做好,做人如此,,做事也如此,。對(duì)于自己的工作,對(duì)于酒店對(duì)我的信任,、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任,,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,,導(dǎo)致了部門管理的松懈,,導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,,認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),,對(duì)于我來講,一直以來對(duì)于員工,,把生活和工作沒有分開,,過于的在乎感情,以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。
3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理,,特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,,前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,,怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,,通過不斷的檢查和復(fù)查,,找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是,,在這點(diǎn)上面,我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞,,造成酒店的損失。
4,、在對(duì)員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,再到部門工作,,整個(gè)在酒店工作期間,,部門的思想教育對(duì)員工的思想是起著影響和決定性作用的。對(duì)于前臺(tái)的員工,,更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,,在部門思想教育松懈的時(shí)候,員工就會(huì)犯錯(cuò)誤,,就會(huì)偏差,就會(huì)走上錯(cuò)誤的價(jià)值觀,,在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯(cuò)誤的,,作為部門的管理者,,正因?yàn)檫@點(diǎn)沒有做好,才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯(cuò)誤,。
5,、在起好帶頭作用,樹立良好榜樣方面,。作為一個(gè)部門的領(lǐng)頭羊,,自己的言行舉止,直接影響到員工的工作,,我作為一個(gè)部門的管理者,,在平時(shí)的言行舉止上,沒有要求好自己,,過于強(qiáng)烈,、一定要爭取輸贏的性格,,導(dǎo)致了部門員工愛爭強(qiáng)好勝,沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì)自己的工作和出現(xiàn)的問題,。
6,、在反省和自我反省方面。任何一個(gè)人不可能十全十美,,周圍的同事或者其他部門都會(huì)提出意見和建議,,但是在這個(gè)時(shí)候,我往往不自我總結(jié),,總是以自己或者自己的部門為中心,,聽不進(jìn)去別人的意見,不會(huì)從意見中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),,不斷改善和完善本部門的工作,,而是很多時(shí)候,一味認(rèn)為自己的部門做了多少,,得不到別人的理解,,出現(xiàn)抱怨,就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。
7,、在出現(xiàn)問題和錯(cuò)誤的時(shí)候,沒有認(rèn)真總結(jié),,特別是在員工出現(xiàn)問題的時(shí)候,,刻于偏袒員工,沒有正視問題,,而是給出現(xiàn)的問題找理由,,找借口,造成了員工在出現(xiàn)問題的時(shí)候也會(huì)給自己找理由,,找借口,,沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,造成問題的不斷發(fā)生和升級(jí),。
8,、在配合其他部門共同完成工作的時(shí)候,沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對(duì),,老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,,在這種思想發(fā)生的時(shí)候,就不能以正確的角度去看待問題,,往往把問題處理得極端或者消極,,在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),然后就是對(duì)工作的不用心,、不重視和無所謂,,造成了員工對(duì)崗位的不熱愛,,以致出現(xiàn)偏差的行為。
正因?yàn)樯厦娴倪@些沒有做好,,導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,,在反省的同時(shí),我感覺愧對(duì)酒店對(duì)我的培養(yǎng)和信任,,愧對(duì)酒店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的教導(dǎo),,更愧對(duì)自己部門的員工,是因?yàn)槲覜]有給予他們正確的引導(dǎo),,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯(cuò)誤,,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤?;仡欉^去一路走來,,自己認(rèn)真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過,酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對(duì)的,,我愿意接受,。
作為一名正熙酒店的員工,我深刻的認(rèn)識(shí)到自己存在的錯(cuò)誤和偏差,,作為一名熱愛酒店工作的人來講,,我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,在崗位上的每天,,總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,,用更多的時(shí)間認(rèn)真完成好自己本職工作,這樣才對(duì)得起對(duì)我付出,、對(duì)我信任、對(duì)我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,,用實(shí)際行動(dòng)不辜負(fù)在正熙的日子,。
永遠(yuǎn)記得謝總對(duì)我說的這句話:“用真誠的心活在真實(shí)的世界里?!蔽沂苡媒K生,!