當工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

2022年人社局會計工作總結(jié)范文一

2009年,，我局在區(qū)委,、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣全年工作目標,，關(guān)注民生,，突出重點，兼顧全面,，著力抓好各項工作任務(wù)的落實,，取得了明顯成效。

會同相關(guān)部門組織開展了第五批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作,，在注重提高項目引進質(zhì)量的基礎(chǔ)上引進了15名領(lǐng)軍人才,，目前共引進海外留學(xué)歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作,。加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè),，組織好留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉(zhuǎn)讓與項目對接活動,，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用,。及時掌握領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所,，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)解決。目前,，我區(qū)人才總量持續(xù)增長,，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應(yīng),，人才政策逐漸體系化,，呈現(xiàn)可喜的局面。

一是完成2009年度全區(qū)公務(wù)員招錄工作,。我區(qū)共招錄公務(wù)員29名,，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人,，競爭比例為1：34,。經(jīng)過筆試和面試、體檢,、政審等各個環(huán)節(jié),，目前新招錄公務(wù)員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務(wù)員登記遺留問題,。根據(jù)省,、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務(wù)員崗位上的人員,、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄,，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機關(guān)公務(wù)員崗位等人員,，在2006年公務(wù)員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見,，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施工作,。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署,，制定下發(fā)《新北區(qū)義務(wù)教育績效工資實施辦法》,，完成了全區(qū)2950名在職義務(wù)教育學(xué)校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位,。四是完成機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)資工作,。完成了123人次的機關(guān)工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調(diào)薪,、職崗津貼調(diào)整的審批工作,。

一是探索建立農(nóng)村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農(nóng)村監(jiān)察室掛牌成立農(nóng)村監(jiān)察審計室,，并在各鎮(zhèn),、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調(diào)配合,、形成監(jiān)督合力,。二是探索建立機構(gòu)編制動態(tài)管理機制,。實行機構(gòu)編制實名制管理,，做到在編人員,、在職人員、財政預(yù)算人員,、實際在崗人員“四統(tǒng)一”,，建立機構(gòu)編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作,。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作,，年檢率達100%。

一是采取多種活動形式,，全力推進就業(yè)工作,。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民等群體為重點,，全力推進全區(qū)就業(yè)工作,。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位個,，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)198人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi),。二是依托“基地”載體，拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道,。第一,，通過“江蘇省大學(xué)生實習(xí)創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應(yīng)屆未畢業(yè)高校學(xué)生來區(qū)內(nèi)企業(yè)實習(xí),。 2009年,，“實習(xí)基地”共吸引了210名優(yōu)秀學(xué)生來區(qū)實習(xí)，通過實習(xí)達成正式就業(yè)意向110人,。第二,，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，為本地應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生,、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務(wù)，今年,，我局與團區(qū)委合作,，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，共提供了336個見習(xí)崗位,。三是服務(wù)重點,，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力,。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點服務(wù)企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能,，結(jié)合實際,，建立重點企業(yè)服務(wù)目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄,，對各重點企業(yè)負責(zé)人,、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”,、“直通式”服務(wù)活動提供便利,。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設(shè)“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務(wù)專欄”,，積極宣傳企業(yè)形象,，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提升帶動就業(yè)倍增效應(yīng),。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工,、大學(xué)畢業(yè)生,、外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人,、殘疾人員,、農(nóng)村富余勞動力人員參加“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力,，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率,。為使選派到基層的大學(xué)生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學(xué)”、“雙帶雙強”型干部,，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識,、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，引導(dǎo)他們結(jié)合區(qū)域特色和個人特長,，探索實踐農(nóng)村創(chuàng)業(yè),，帶領(lǐng)村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種）,，大小52個班級名學(xué)員參加的職業(yè)培訓(xùn),。

一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度,。舉辦現(xiàn)場咨詢活動,，發(fā)放相關(guān)材料2000余份，接待咨詢?nèi)藛T100余人次,；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓(xùn)20余次,，涉及 200家企業(yè)的負責(zé)人或勞資負責(zé)人,；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內(nèi)企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī),，減少勞動糾紛,，規(guī)避法律風(fēng)險。二是強化措施,，全力做好維穩(wěn)工作,。第一,，完善維穩(wěn)例會制度,。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察,、退工退保,、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經(jīng)濟裁員等問題,。第二,，建立重點監(jiān)控、排查制度,。對重點預(yù)警監(jiān)控對象進行登記造冊,，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管,，及時掌握事態(tài)發(fā)展,。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制,。與區(qū)相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)配合,，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動,，積極構(gòu)建整體聯(lián)動體系,，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患,。三是做好調(diào)處,，抓好調(diào)解仲裁和工傷認定工作。第一,，積極推行“一線工作法”,，有效服務(wù)企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢,，結(jié)合工傷認定調(diào)查,，非標準工時審批工作，深入企業(yè),，為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)和政策咨詢,。同時,，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導(dǎo),，幫助他們完善自身的管理制度,。第二，積極推行“陽光仲裁”,，促進仲裁公開公正,。實行公開開庭，公開舉證,、質(zhì)證,，全面實施立案公開、庭審公開,、法律依據(jù)公開,、判決理由公開、裁決文書公開,，邀請區(qū)人大代表,、政協(xié)委員以及區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行,，促進仲裁公正,。第三，積極開辟 “綠色通道”,，著力化解集體勞資糾紛,。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權(quán)益能夠及時有效的得到維護,，我們現(xiàn)場辦公,，在現(xiàn)場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間,。截止10月份,，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標的萬元,；共受理工傷認定案件721起,。

一是全力推進新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程,，涉及到我區(qū)10多萬農(nóng)村居民,，難度大、任務(wù)重,。我們在西夏墅試點基礎(chǔ)上及時總結(jié)經(jīng)驗,，并于9月12日在全區(qū)范圍內(nèi)全面推進新農(nóng)保工作。為了確保全區(qū)新農(nóng)保工作順利開展，我局多次到有關(guān)鎮(zhèn)進行督查指導(dǎo),，具體業(yè)務(wù)處室放棄國慶長假休息,，主動加班加點，對各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),；在局長的帶領(lǐng)下,，組成由局中層和年輕業(yè)務(wù)骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間,，連續(xù)加班了20天,，完成了全區(qū)5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底,，新農(nóng)保參保人數(shù)達萬人,，其中繳費人員萬人、享受老年養(yǎng)老補貼4萬人,，參保率達到了98%以上,。二是積極做好社保擴面工作。根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢,，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心,、勞動仲裁,、勞動監(jiān)察等相關(guān)處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關(guān)單位的勞動用工情況,。會同工商,、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶,。對全區(qū)重點單位進行稽核工作,，共稽核單位62家。通過多方努力,，截止10月底,，參保的企業(yè)共6734家，參保職工萬人,，征繳基金8億元,。截止目前，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增6650人,，完成全年目標的95%,。 三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農(nóng)民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn),、街道業(yè)務(wù)指導(dǎo),；做好對全區(qū)被征地農(nóng)民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校,、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農(nóng)民參保工作,。

一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶,、人,發(fā)放低保資金萬元,，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元,。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保,、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元,。二是救災(zāi)救濟工作穩(wěn)步推進,。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災(zāi)款管理使用,。完善了鎮(zhèn),、街道自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案體系，做好防災(zāi)減災(zāi)和汛期救災(zāi)救濟工作,。開展了“”全國首個減災(zāi)宣傳日活動,，落實經(jīng)費48萬元救災(zāi)經(jīng)費，救助了690戶貧困受災(zāi)群眾,，為27戶困難群眾修繕了危房,。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助,，共發(fā)放醫(yī)療救助金萬元,。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎(chǔ)建設(shè)水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用,，發(fā)揮了較好的社會效應(yīng),。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標準,。全年供養(yǎng)五保對象652人,，集中供養(yǎng)率為%。五是慈善工作進一步規(guī)范,。開展以“六助”為主題的慈善救助,，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元,；有280名困難學(xué)生享受了慈善助學(xué),，發(fā)放慈善助學(xué)金70萬元。以慈善超市為平臺,，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助,，發(fā)放救助物資價值61萬元,。

一是推進社會化養(yǎng)老服務(wù)工作。積極發(fā)展機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù),，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu),。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構(gòu)的188萬元資金補助,，增加床位680張,。做好居家養(yǎng)老服務(wù)工作，為246名困難,、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務(wù),。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作,，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件,，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份,，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權(quán),。三是做好老齡工作。做好老年人維權(quán)工作,，成立了區(qū)老齡協(xié)會,，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。

一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進,。組織發(fā)動雙擁成員單位,、鎮(zhèn)、街道,、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創(chuàng)建督查,，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中,，我區(qū)各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度,，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事,，新結(jié)軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實,。繼續(xù)落實好252名老復(fù)老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作,，發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經(jīng)費及時,、足額發(fā)放,。 三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革,，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門,，組織112名退役士兵參加技能培訓(xùn)。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題,。

一是進一步完善基層公共服務(wù)平臺,。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務(wù)平臺功能,，提升服務(wù)效能,，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關(guān)部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉(zhuǎn)居試點工作,。配合區(qū)紀委,、監(jiān)察局抓好全區(qū)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對村務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)監(jiān)督,，規(guī)范村級重大事務(wù)決策,、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展,。積極發(fā)揮民間組織服務(wù)經(jīng)濟,、服務(wù)社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理,，做好民間組織年檢工作,，年檢率和年檢合格率均為100%。指導(dǎo)民間組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，收到較好社會成效,。

一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線,、新天線,、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定,。二是提升婚姻登記工作水平,。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,，積極配合有關(guān)部門開展新婚夫婦婚檢宣傳,。全年預(yù)計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%,。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作,。加強對“棲鳳山陵園”建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；加強殯葬執(zhí)法,，繼續(xù)做好關(guān)閉“非法公墓”工作,，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動,。

為緩解殘疾人就業(yè)壓力,，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會,，共組織28家用人單位進場設(shè)攤，提供近百個崗位,，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談,，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展,。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽,，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓(xùn)班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名,，培訓(xùn)殘疾人85名,。

一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班,，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí),，進一步提高了精防康復(fù)工作人員的業(yè)務(wù)水平。二是實施了“三助一免”康復(fù)救助工程,。完成了全區(qū)白內(nèi)障,，假肢裝配和助聽器患者康復(fù)救助工作。有93名進入了白內(nèi)障復(fù)明術(shù)前醫(yī)療檢查,，對全區(qū)74名貧困白內(nèi)障患者進行了復(fù)明手術(shù),；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖,、盲杖等殘疾人用品用具近50件,。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復(fù)救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復(fù)救助,。三是區(qū)天祿康復(fù)中心有效運轉(zhuǎn),。區(qū)天祿康復(fù)中心運轉(zhuǎn)以來，為全區(qū)殘疾人康復(fù)工作提供了較好的服務(wù)平臺,。收住了社會殘疾老人30余名,，提供康復(fù)服務(wù)400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所,，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務(wù)水平。

一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平,。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作,，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學(xué)補助資金的審批和管理,。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學(xué)生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助,，發(fā)放金額萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實,。預(yù)計到12月底,，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人,，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作,。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶,，慰問救助金額共計萬元,。

2022年人社局會計工作總結(jié)范文二

人社局工作總結(jié)

*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級主管部門的大力支持下,，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導(dǎo)，深化“民生為本,、人才優(yōu)先”工作主線,，凝心聚力，開拓進取,，圓滿完成各項目標任務(wù),，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。

程穩(wěn)步推進,?？h人社局狠抓落實，倒排工期,，穩(wěn)步推進惠民實事,。**年我局承擔四項惠民實事工程，目前已完成三項,，還有一項等待縣政府批準后實施,。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。積極爭取資金,，購置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備,，拓展培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)效果,，滿足項目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動者的技能需要,，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個新臺階。今年以來,，技能培訓(xùn)2658人,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進事業(yè)單位崗位聘用工作,。針對我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面,，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任,、后分檔,、分步實施,、逐步推進”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，穩(wěn)慎實施,，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人,、中級**人,、初級344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準,。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元,，并于8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益,。四是擴大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群,。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇,。制定的《**回族自治縣擴大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群,、提高補貼標準實施辦法（征求意見稿）》已經(jīng)政府常務(wù)會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施,。

多渠道開展就業(yè)工作,，著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會52場,，累計提供各類就業(yè)崗位個,，成功中介人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率%,，遠低于市要求失業(yè)率%的目標，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移人次,。一是強化宣傳,，營造氛圍。今年出動“大篷車”130余次,，深入105個行政村,，放映外出務(wù)工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》,、《進城務(wù)工常識》等宣傳資料萬余份,，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力余人,；同時利用招聘會、網(wǎng)絡(luò),、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等,，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。二是拓展渠道，助推就業(yè),。開展了“就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”,、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”,、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會,，發(fā)布就業(yè)信息,，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺,。2月25日召開以“搭建供需平臺,，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業(yè)參加,，提供用工種類30余種,，就業(yè)崗位6000多個，5500余人與用工企業(yè)初步達成就業(yè)意向,。三是豐富形式,，加強培訓(xùn)。強化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù),，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪,，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求,，組織開展“訂單式,、定向式”等多種形式的培訓(xùn)，依托“**廠駕”知名勞務(wù)品牌,，開展品牌培訓(xùn),。積極組織農(nóng)村勞動力（特別是失地農(nóng)民）參加免費技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)班24期,，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人,。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合,，深入農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。四是落實政策，加大扶持,。全年爭取就業(yè)再就業(yè)專項資金萬元,，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)443人,；開發(fā)公益性崗位82個,，崗位補貼54萬元,，公益性崗位社保補貼萬元；享受靈活就業(yè)社保補貼,、職介補貼,、培訓(xùn)補貼政策697人，補貼金額萬元,；為符合條件的1家勞動密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔保貸款,，貸款金額200萬元，貼息金額萬元,；完成職業(yè)技能鑒定209人次,；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實一次性就業(yè)補貼萬元,，社保補貼萬元,；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體11個，安置下崗失業(yè)人員223人,。五是加強服務(wù),，促大學(xué)生就業(yè)。對接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了摸底調(diào)查,，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況,，開展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項目企業(yè)的194個崗位需求,。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動,，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳材料2600余份,，接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人,，接收檔案780份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo)1800余人次,，進行求職登記120人,，就業(yè)推薦200余人次，有105人實現(xiàn)就業(yè),。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人,，研究生4人）已經(jīng)正式上崗,。

創(chuàng)新方法、狠抓落實,，不

斷優(yōu)化社保制度,，擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險,。今年,，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保700人，累計參保萬人,。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8000萬元。為**名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324萬元,，社會化發(fā)放率一直保持在100％,。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，月增加養(yǎng)老金**元,。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險累計參保

達到7238人,，為**名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。同時,，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移,，已累計辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次,，轉(zhuǎn)出159人次,。同時協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認證手續(xù),，共辦理了192人次的認證稽核工作,。二是醫(yī)療、生育保險,。醫(yī)療,、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家,，流動人員參保872人,，累計參保*人，共收繳醫(yī)療保險基金**萬元,，參保擴面和基金征繳雙雙超額完成全年目標任務(wù),；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保人員1800人，參保人數(shù)達到*人,，征繳醫(yī)療保險基金160萬元,；共為754人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用186萬余元,，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作,，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶1998萬元,；為210人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用144萬元,。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家,，累計參保人,，征繳工傷保險基金萬元，共有801人次享受工傷待遇,，工傷待遇支出共計萬元,。四是失業(yè)保險。今年,，我縣累計參保人數(shù)為8640人,征繳失業(yè)保險基金萬元,，為114人次發(fā)放失業(yè)金萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險,。今年,，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記人數(shù)萬人，征繳基金萬元,，領(lǐng)取待遇人員萬人,，參保率達到%，為1038名達到60周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù),，領(lǐng)取待遇人員已達到萬人,，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策評估調(diào)研工作,。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險,。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元,。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保萬人,，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。七是基金監(jiān)管,。圓滿完成**年度全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險稽核工作,，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作,，嚴格執(zhí)行基金管理制度,，在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全,。

今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例,，加大監(jiān)察力度，強化調(diào)解職能,，切實維護勞動者合法權(quán)益,，維護了社會穩(wěn)定。一是開展行動,，嚴格執(zhí)法,。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?rdquo;,、“農(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項檢查行動”等專項治理行動，結(jié)合日常巡查,、書面審查,、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理,、保險繳納,、工資支付等行為，截止目前,，共檢查各類用人單位487戶,，涉及勞動者人，督促用人單位補簽勞動合同3127余份,，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人,，涉及金額萬元,，通過嚴格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度,，提高效率,。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生,。堅持預(yù)防為主,、調(diào)解為主的原則，進一步規(guī)范辦案程序,，加大勞動仲裁辦案的透明度,，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動信訪80件次,，涉訪93人次,，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生,，無一起越級訪案件發(fā)生,；受理案件56件；處理案件56件,，其中裁決9件,，調(diào)解47件，調(diào)解率高達%,，按期結(jié)案率100％,；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢,、政策解答60例,，均得到妥善處理,。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平,。主動深入潮白河工業(yè)區(qū),，組織已建成投產(chǎn)的60余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會，發(fā)放宣傳資料200余份,，全面提升企業(yè)人力資源管理水平,，進一步規(guī)范用工行為。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”,，落實專人負責(zé)接待舉報投訴,。

加大人才引進，加強人才管理,，扎實推進各項人事人才工作,，服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展。一是積極引才,。開展全縣項目企業(yè)人才需求調(diào)查,，重點項目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項目企業(yè)參加**年全市春季,、夏季,、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會,，共提供就業(yè)崗位1757個,，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場,，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會,，提供就業(yè)崗位1200余個，有300人與用人單位達成就業(yè)意向,。組織全縣項目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈招才引智大會,、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會等，取得了良好效果,。全年共引進各類人才102人,，其中高級36人，中級66人,，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐,。二是做好公務(wù)員管理工作。深入貫徹落實《公務(wù)員法》,，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**年度考核獎懲工作,。嚴格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個單位的119名股級干部的任免工作,。嚴格政策規(guī)定,，共辦理機關(guān)事業(yè)單位干部,、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人,，辦理遺屬補助15人,，為36人補發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**年度人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作,，做好全縣112個機關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報工作,。組織26名機關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟管理干部赴中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院進行為期一個月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中4名經(jīng)濟管理干部赴北京國資公司進行為期2個月的專業(yè)實習(xí),，有效提升了干部隊伍的專業(yè)素質(zhì),。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。完成**年職稱申報推薦285人,，其中：高級34人,、中級131人、初級120人,；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作,；積極做好專家服務(wù)基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加**市有突出貢獻的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作,；組織開展經(jīng)濟、審計,、二級建造師等二十余項資格考試報名工作,。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好**年評審?fù)ㄟ^的239名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理,、歸檔工作,。四是嚴謹細致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作,。完成我縣**年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作,，全縣在職調(diào)資共涉及3911人，月增資約萬元,。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作,，月增資約萬元。完成全縣100名機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作,。發(fā)放**年度全縣機關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補貼,，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人,，共計發(fā)放約1200萬元,。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。為**年度機關(guān)事業(yè)單位124名初,、中級工發(fā)放技術(shù)等級證書,。組織**年度機關(guān)事業(yè)單位申報技師人員參加技能考試工作,。作案后**年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。做好我縣最低工資標準調(diào)標工作,。調(diào)整后月最低工資標準由原來的每月1040元提高到1260元,，小時最低工資標準由原來的元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作,。為我縣23名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補助標準,；做好軍轉(zhuǎn)干部體檢工作；及時維護更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫并按時上報,；圓滿完成了縣兩會,、“七一”、“八一”,、十八大等特殊時期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作,。

今年以來，縣人社局以“解放思想,、改革開放,、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動為契機,，狠抓班子,、隊伍建設(shè)，圓滿完成各項目標任務(wù),，取得顯著成績,。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項,，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口,。一是狠抓班子建設(shè)。堅持中心組學(xué)習(xí)制度,，每月至少1次集中學(xué)習(xí),，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度,，嚴格按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的原則,，增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤,；堅持民主生活會制度,，引導(dǎo)黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格,；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工,，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和縣委五個“四分之一”要求,，加強作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力,、戰(zhàn)斗力大幅提升,。二是狠抓干部隊伍建設(shè)。堅持“三會一課”制度,，開辦“政治業(yè)務(wù)講堂”,、“五個一”創(chuàng)建系列活動，豐富內(nèi)容,、確保效果,。在全局范圍內(nèi)廣泛開展“解放思想、改革開放,、創(chuàng)新驅(qū)動,、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，召開全局動員大會,，制定活動方案,，設(shè)定工作節(jié)點，確定對標單位,，深入查擺問題,，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動作的基礎(chǔ)上,，結(jié)合業(yè)務(wù)工作,，推動活動深入開展。今年組織集體學(xué)習(xí)近50次,，不同形式座談會10次，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神,。同時,，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實行集體討論,、票決制審批發(fā)展黨員,。今年，有6名積極分子被吸納為預(yù)備黨員,，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請,。三是狠抓紀律作風(fēng)建設(shè)。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，堅持每月一次廉政教育,，選編廉政小故事、格言警句等,，制作電子雜志,。結(jié)合“民主評議黨員”活動,，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心,，提醒其慎于小節(jié),，防微杜漸。重點整治“庸,、懶,、散、慢,、奢”和“吃,、拿、卡,、要,、貪”等現(xiàn)象和行為，堅持“厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費”,，切實加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，全面推行陽光政務(wù),，透明權(quán)力運行,，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍,。

經(jīng)過全局上下奮力拼搏,，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求,、廣大群眾的期望還有差距,，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足,；社會保險擴面征繳難度較大,，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺,，引進難的局面短期內(nèi)尚難改變,；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。為此,，縣人社局將認真貫徹落實縣委,、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責(zé)任感和緊迫感,，不斷探索創(chuàng)新,，主動作為，深入研究，采取有效措施,，逐漸克服困難,、破解難題。為實現(xiàn)兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障,，重點謀劃以下工作：

依托人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)高標準,、高科技培訓(xùn)設(shè)施，積極爭取資金引進焊接機器人,、電子電工等現(xiàn)代化教學(xué)和實訓(xùn)設(shè)施,，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段,，拓展培訓(xùn)專業(yè),，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種,，滿足城鄉(xiāng)勞動力及企業(yè)的需求,。

為進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進程，實現(xiàn)公共服務(wù)均等化,，建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險發(fā)放取暖補貼制度,。

2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷標準。

堅持“把握政策,、尊重現(xiàn)實,、分步實施、完善機制”的原則,，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任,。

根據(jù)績效工資實施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎(chǔ)性績效工資標準,。

堅持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置,，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人,、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人,、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內(nèi)的就業(yè)目標，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好,。組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項就業(yè)服務(wù)活動和大型專場招聘會,，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁,。加大免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實施力度，加強培訓(xùn)的針對性和實用性,，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。創(chuàng)業(yè)促就業(yè),，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。2014年城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1200人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人,，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)800人,。

進一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度,，持續(xù)推進社保擴面征繳,，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度,，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補貼,，進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進程，實現(xiàn)公共服務(wù)均等化,；進一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險待遇,，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險診療項目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,，加快市級統(tǒng)籌進度步伐,，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍,。

全面做好公務(wù)員,、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲,、培訓(xùn)和保險福利等工作,，完善機關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強基礎(chǔ)建設(shè),。以高學(xué)歷,、高職稱、高技能人才為重點,，突出引進攻堅,、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā),，更加突出企業(yè)人才開發(fā),，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù),；以“抓規(guī)范,、抓完善、抓提高”為重點,，全力做好職稱工作,；做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進軍轉(zhuǎn)安置制度改革,，確保軍轉(zhuǎn)隊伍和諧安定,。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系要突出夯實基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警,，乘勢而上,，扎實推進勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化,、網(wǎng)絡(luò)化管理,。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項行動,，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題,；按照“預(yù)防為主,、基層為主、調(diào)解為主”的方針,，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作,。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究,，不斷完善疑難案件的會商機制和調(diào)處辦法,。

人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜,，這就需要我們有一支政治立場堅定,、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強的干部隊伍作保障,。面對新任務(wù),，謀求新發(fā)展，渴求新氣象,，召喚新勝利,。一要建立學(xué)習(xí)長效機制。建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān),，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,。要有針對性、實效性地開展干部培訓(xùn),。要及時研究形勢發(fā)展變化對各項工作的影響和要求,，提高決策科學(xué)化水平。提升政策謀劃能力,，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局,。二要加強落實能力建設(shè)。利用重大活動落實工作,。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作,、提升水平、擴大影響,。利用重點謀劃落實工作,，做到年初有計劃，年中有調(diào)度,，年末有總結(jié),。實行責(zé)任制落實工作。一級抓一級,，層層抓落實,。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作,，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持,，掌握工作主動權(quán)；要加強與部門間的溝通協(xié)調(diào),，取得理解配合,，形成推動工作的合力；要加強與服務(wù)對象的對話交流,，取得群眾的認可信賴,。通過有效解決人民群眾的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象,。三要加強拒腐防變能力建設(shè),。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規(guī)章制度,。創(chuàng)新黨建工作,，強化工作機制，健全各項制度,，推進黨建工作規(guī)范化,、科學(xué)化、民主化,。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律,，勤政為民,。加大各項基金、資金監(jiān)管力度,，提高依法行政,、依法辦事水平,。四要加強機關(guān)效能建設(shè)。要強化作風(fēng)建設(shè),，提高工作效能,。全面推進政務(wù)信息公開工作，主動將權(quán)力運作的各個程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù),、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時限等全部公開,。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零距離”,、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標,，緊緊圍繞服務(wù)民生,、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度,，加強管理,，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益,、影響人社工作發(fā)展,、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動,，堅決克服“門難進,，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現(xiàn)象,。

**回族自治縣人力資源和社會保障局

**年**月**日

2022年人社局會計工作總結(jié)范文三

2010年鄖縣人力資源和社會保障局

工作總結(jié)

2010年,，全縣人力資源和社會保障工作，認真貫徹落實省人社廳和縣委,、縣政府的決策部署,，緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促增長,、爭先進”的要求,，一手抓機構(gòu)改革，一手抓工作推進,。按照市,、縣下達的工作目標任務(wù)，突出抓好就業(yè),、社會保障和人力資源開發(fā)三個重點,，大力推進人事制度改革和公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,，實現(xiàn)了機構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作整體推進的目標,。

通過堅持擴大就業(yè)和穩(wěn)定崗位并舉,，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全縣就業(yè)局勢保持穩(wěn)定,。一是全力做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5265人，完成目標任務(wù)3500人的150%,；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人，完成目標任務(wù)人的%,，其中：人力資源和社會保障部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人,，完成目標任務(wù)人的%；二是進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,。共籌集再就業(yè)資金1427萬元,，扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)2024人，完成目標任務(wù)1200人的%,；幫助“4050”人員再就業(yè)711人,，完成目標任務(wù)500人的%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi),；為1600余名“4050”下崗失業(yè)人員提供社會保險補貼300萬元開發(fā)公益性崗位1000個,，發(fā)放崗位補貼482萬元。

我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，發(fā)揮引導(dǎo)作用,，加快基地建設(shè)，建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項資金,，擴充小額擔保貸款基金規(guī)模,，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù),強化實名制管理，大力實施“回歸創(chuàng)業(yè)工程”,。共幫助812名城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè),，帶動就業(yè)1950人，完成目標任務(wù)1000人的195%,。發(fā)放小額擔保資金1277萬元,，完成目標任務(wù)300萬元的%。

各經(jīng)辦機構(gòu)和相關(guān)部門緊緊抓住社會保險核定,、征繳,、發(fā)放、擴面,、清欠,、監(jiān)管六個環(huán)節(jié)，社會保險擴面,、征繳工作成效明顯,，基金支撐能力進一步增強,，基金監(jiān)管不斷規(guī)范，較好的維護了廣大參保職工的社會保障權(quán)益,，使全縣參保職工基本實現(xiàn)了老有所養(yǎng),、病有所醫(yī)、失有所濟,、殘有所助,。五險參保人數(shù)達到人，完成目標任務(wù)人的%,，其中,，養(yǎng)老保險人（其中企業(yè)職工人）、失業(yè)保險人,、醫(yī)療保險人,、工傷保險人(其中農(nóng)民工6857人)、生育保險人,。征收社會保險費.42萬元,，完成目標任務(wù)9530萬元的%。發(fā)放各項社會保險待遇.07萬元,，確保了各項社會保險費按時足額發(fā)放,。

今年以來，共開展專項執(zhí)法檢查4次,，受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件36起,，結(jié)案36起，接待來信來訪及政策咨詢237人次,，回復(fù)網(wǎng)上投訴68起,，參與處理突發(fā)事件1起。幫助350名農(nóng)民工清欠工資123萬元,，清欠率達到100%,；受理勞動爭議仲裁案件54起，在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)52起,。大力推進勞動合同制度,，組織"春暖行動"，發(fā)布適合建筑業(yè),、制造業(yè),、餐飲業(yè)、采掘業(yè),、非全日制5個簡易勞動合同文本,，有效提高了農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

抓住國家政策補助機遇,，積極向省里匯報爭取,，將我縣2768名關(guān)破企業(yè)退休人員及國有困難企業(yè)退休人員全部醫(yī)療保險,，共解決參保資金1368萬元。二是提高醫(yī)療保險待遇水平,。城鎮(zhèn)職工,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷比例在2009年基礎(chǔ)上再提高五個百分點，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達到上年度職工平均工資和城鎮(zhèn)居民可支配收入的6倍，大額醫(yī)療費用最高限額由10萬元調(diào)整到15萬元。三是兩次調(diào)整了企業(yè)退休人員待遇水平，人平月增加138元，惠及人群7366人,。四是提高了企業(yè)失業(yè)金發(fā)放水平。從8月份開始，失業(yè)金發(fā)放水平由315元/月提高到502元/月，緩解了1200余名失業(yè)人員的生活困難。

一是不斷完善公務(wù)員管理機制,。審核上報了2010年公務(wù)員招錄計劃30人,，招錄公務(wù)員23人。會同縣委組織部在全縣范圍內(nèi)公開選拔了24名副鄉(xiāng)級干部,。完成名工作人員年度考核的審批工作,。二是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員管理工作。完成應(yīng)參加公務(wù)員管理登記60家,，批準登記公務(wù)員人數(shù)1858人,，審批參照公務(wù)員管理8家單位70人。三是繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓(xùn),。著力整合培訓(xùn)資源,，加大再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度，強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),，共組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)人,，完成目標任務(wù)6550人的%。其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)8726人,，再就業(yè)培訓(xùn)2106人,，就業(yè)前培訓(xùn)1293人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人,，企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人,，培養(yǎng)新技師180人。組織職業(yè)技能鑒定發(fā)證2300人,，完成目標任務(wù)800人的%,。四是積極開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃。向省人社廳申報了69名2010名“三支一扶”高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作計劃,，已簽約69人,。積極做好了服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”高校生工資劃撥,、福利待遇、年度考核,、檔案管理等工作,。

審批288家事業(yè)單位晉升薪級工資9079人，審批完成機關(guān)正常晉升級別工資和檔次工資2091人,，審批兌現(xiàn)33家參管單位正常晉級和晉檔工資601人,。二是事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作正常運轉(zhuǎn)。按照先軌后完善的原則,，認真審核各事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案,，205家事業(yè)單位納入崗位設(shè)臵，設(shè)崗總數(shù)9104人,，完成人員聘任崗位355個,。三是事業(yè)單位公開招聘制度深入推進。組織開展了34個部門的人員招聘工作,，選拔工作人員99人,。四是狠抓職稱評審工作的規(guī)范化建設(shè)。對全縣事業(yè)單位進行了一次拉網(wǎng)式的核查,，模清了人員結(jié)構(gòu)狀況,，組織工作專班深入各單位指導(dǎo)、推進各單位開展第八輪聘任工作,，并在此基礎(chǔ)上,，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例，及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù),，從而進一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性,。

通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動，耐心細致做好思想政治工作,，解決他們的生活困難,、福利待遇問題，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面,，全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪,。共接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起,；慰問軍轉(zhuǎn)干部80人次,，及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了醫(yī)保金，為78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標準,，對3名特大病患者進行了困難救助,，深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控工作活動開展以來，我局高度重視,，強化措施,，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實效,，成立了以局長為組長,，局黨委書記為副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了實施方案,，召開了動員大會，懸掛了宣傳標語,，撰寫了心得體會,，辦了宣傳專欄，中層以上干部簽訂了“五個專項治理”承諾書,，活動的開展使機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，工作效率明顯提高。同時把“五個專項治理”和腐敗風(fēng)險防控工作有機結(jié)合,，我局提出了“五個堅持,，五查五看和八型系統(tǒng)”的目標，取得了明顯效果,，確保了活動健康開展,。達到了活動與工作兩不誤,、兩促進的預(yù)期效果,。

工作中存在的問題：一是就業(yè)壓力增大。農(nóng)村失地農(nóng)民,、關(guān)破企業(yè)失業(yè)人員,、高校畢業(yè)等就業(yè)困難人員的就業(yè)問題仍然突出，就業(yè)安臵的難度較大,；二是社會保險面臨嚴峻考驗,。企業(yè)繳費能力下降，基金征收更加困難,，同時隨著待遇支付的剛性增長,，社保基金收支矛盾明顯,，特別是失業(yè)金的收支缺口較大,。三是勞動關(guān)系面臨的不穩(wěn)定因素增加。企業(yè)欠薪,、工傷,、裁員時有發(fā)生，勞動糾紛增多，投訴舉報案件大幅上升,，維護企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定方面困難更多,、任務(wù)更重；四是高層次,、高技能人才總量不足,。高層次、高技能,、創(chuàng)新型人才十分缺乏,，經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次、高技能人才的需求十分迫切,。

今年以來,，我們把高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員“三類群體”實現(xiàn)就業(yè)擺在重中之重的位臵,，通過采取各種措施，共幫助高校畢業(yè)生,、農(nóng)村勞動力,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)9061人。

針對我縣高校畢業(yè)生人數(shù)多,、就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)實,，按照“畢業(yè)生自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針,，探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、工作機制和信息發(fā)布系統(tǒng),，采取縣直機關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)招錄一批,、重點企業(yè)推薦一批、面向基層公益性崗位安臵一批,、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)一批等多渠道,、多形式就業(yè)措施，共安臵大學(xué)生270人,。其中：機關(guān)事業(yè)單位以錢養(yǎng)事崗位公開招聘94人,，通過小額擔保貸款扶持自主創(chuàng)業(yè)26人，公益性崗位安臵100人,，企業(yè)吸納50人,。

對就業(yè)困難群體采取特殊服務(wù)是政府的重要職責(zé)，我們堅持實施就業(yè)援助制度,，落實就業(yè)援助政策,，深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動,。將百貨公司、天馬崖水泥公司等十三家破產(chǎn)企業(yè)的“4050”人員共733人全部納入社保補貼,。開發(fā)公益性崗位142個,，切實解決了一批就業(yè)困難人員的就業(yè)和社保問題。

開展就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查,，掌握全縣農(nóng)村勞動力基本動態(tài),，充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持和小額擔保貸款政策,，組織開展“春風(fēng)行動”,、“民營企業(yè)招聘周”、“四送”下鄉(xiāng)活動,，拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道,。今年以來，舉行大型專場招聘活動5場,，前來求職登記人員人次,，簽訂就業(yè)協(xié)議3696人；收集發(fā)布用工信息48次,，提供崗位萬個,，組織轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8120人。

加大小額擔保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度,，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率,，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)812人，帶動就業(yè)1950人,，發(fā)放小額擔保貸款1277萬元,。

按照“移民未動、就業(yè)先行”的要求,，主動加強與遷入地就業(yè)部門的聯(lián)系,，組織開展移民就業(yè)技能培訓(xùn),，邀請遷入地企業(yè)到我縣移民鄉(xiāng)村舉辦現(xiàn)場招聘會,，同時對簽訂就業(yè)協(xié)議的移民開展“送路費、送生活費,、送生活用品”活動,，共幫助813名移民到遷入地實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

認真落實2010年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險政策,，8611名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金130元,，人均月養(yǎng)老金達到1050元。

繼續(xù)高位推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴面工作,，綜合參保率達到95%以上,。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保結(jié)算基金最高支付限額分別達到我縣2009年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍,。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用平均報銷比例提高了5個百分點。積極爭取中央補助資金1168萬元,，在解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員醫(yī)保問題的同時,，將其他困難企業(yè)和部分集體企業(yè)納入了醫(yī)保范圍。

①抓好繳費核定環(huán)節(jié),，提高準確程度,。認真審驗參保單位申報資料，核定繳費金額,，凡不按規(guī)定申報登記社會保險費的單位,，責(zé)令其改正；對拒不改正的,，依據(jù)統(tǒng)計部門的法定資料,，強制核定其繳費金額，送地稅部門征收,。②抓好基金征繳環(huán)節(jié),，提高支撐能力。加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化征繳責(zé)任,，實行目標管理，對征收重點,、難點單位,，會同地稅部門變坐堂征收為主動上門征收，并加大催繳,、追欠力度,，切實做到應(yīng)收盡收，確保征收率達到90%以上,。③抓好執(zhí)法環(huán)節(jié),，強化擴面征繳。采取各種行之有效的措施,，宣傳社會保險政策,，讓社保政策人人皆知。多形式,、多層次,、高強度的政策宣傳，為社保擴面征繳營造了良好的社會氛圍,。繼續(xù)狠抓目標管理,，通過簽訂目標責(zé)任書,，將社保擴面工作量化、細化,、硬化,，實行分片包干、任務(wù)到人,、獎懲兌現(xiàn),；進一步加大與地稅、工商部門,、個體協(xié)會配合力度,，組成聯(lián)合工作專班，“零距離”開展政策宣傳,，現(xiàn)場辦理靈活就業(yè)人員參保業(yè)務(wù),。在全縣范圍內(nèi)開展以社會保險、勞動年檢,、持證上崗為主要內(nèi)容的專項行動,，對拒不登記參保、瞞報職工人數(shù),、繳費工資基數(shù),、少繳漏繳的，依法強制征繳,。督促企業(yè)規(guī)范用工行為,，履行參保義務(wù)。④抓好待遇發(fā)放環(huán)節(jié),，確保應(yīng)發(fā)盡發(fā),。強化基礎(chǔ)管理，加強社區(qū)建設(shè),，完善發(fā)放程序,，杜絕虛報冒領(lǐng)，確保各項待遇按時足額發(fā)放,。⑤抓好基金監(jiān)管環(huán)節(jié),，確保安全運行。不斷健全基金管理制度,，管好三個帳戶,，嚴把兩個關(guān)口,，嚴格撥付程序,，嚴肅財經(jīng)紀律，實行?？顚Ｓ?，搞好源頭治理,，確保基金安全完整,，保值增值,。

精心組織實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、特別職業(yè)培訓(xùn)計劃,、青年技能成才培訓(xùn)工程,，人社部門主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè),、村組（社區(qū)）,，對城鄉(xiāng)勞動者免費開展技能培訓(xùn)。元至十二月份,，開展再就業(yè)培訓(xùn)2106人,、青年技能成才培訓(xùn)333人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人,，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)人,，企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人。不斷健全技能人才培養(yǎng),、評價,、使用、選拔,、交流,、激勵、流動,、保障機制,，壯大技能勞動者隊伍，為縣域經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)輸送大量的技能人才,。

2006年湖北省開始實施“三支一扶”計劃,，我縣以此為契機，抓住難得機遇,，筑巢引鳳,，四年來共有319名高校畢業(yè)生到我縣農(nóng)村從事支教、支農(nóng),、支醫(yī)和扶貧工作,，為解決基層人才短缺，為縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障,。為了進一步加大“三支一扶”高校生的招募工作,，鼓勵和引導(dǎo)高校生扎根一線，服務(wù)基層的工作熱情,，今年以來,，我們在做好崗位需求調(diào)研的基礎(chǔ)上,，向省人社廳申報了69名“2010年三支一扶”高校生到農(nóng)村基層工作的計劃，完成了2006年“三支一扶”高校生服務(wù)期滿的考核認定工作,，積極做好了服務(wù)期內(nèi)的"三支一扶"高校生工資劃撥,、福利待遇、年度考核,、檔案管理等工作,，努力為高校畢業(yè)生回鄖就業(yè)搭建了一個鍛煉、發(fā)展的平臺,。

隨著職稱改革的不斷深入,，我縣的人才評價工作也在逐步完善，已基本形成既有科學(xué)嚴謹?shù)目己嗽u價方法,，又有公正嚴明的認定信用程序,；既有單位廣泛參與評審，又有社會各方監(jiān)督的科學(xué)人才評價體系,。今年以來,，我們按照縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，創(chuàng)新人才評價工作方式方法,，將面向事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才評價工作逐步延伸到非公企業(yè),、流動人員群體等各領(lǐng)域、各階層,，建立了面向社會的人才評價體系,，克服了過去人才評價主體單

元至十二月，共辦理初評專業(yè)技術(shù)人員210人,，其中流動人員185人,；組織專業(yè)技術(shù)任職資格水平能力測試800余人。

認真貫徹實施《勞動合同法》,，繼續(xù)開展“春暖行動”,，實施“彩虹計劃”和中小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進勞動合同用工備案制度的落實,。全縣315家企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%,。

深入開展了清理整頓人力資源市場、“四小企業(yè)”勞動用工專項行動,，著力打擊各類侵權(quán)行為,。全面創(chuàng)新監(jiān)察工作機制，逐步推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)絡(luò)化”管理,，暢通了舉報投訴渠道,，全面加強了日常巡查、專項監(jiān)察、舉報專查和網(wǎng)上投訴舉報管理,，切實為勞動者撐起可靠的“保護傘”,。今年以來,，共組織開展勞動保障專項行動3次,，檢查用人單位254家，糾正違法違章違規(guī)行為35例,，督促7家用人單位進行社會保障登記,，對11家用工單位下發(fā)了整改指令書，實施了強制整改,。受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報36起,，回復(fù)網(wǎng)上投訴68件，幫助農(nóng)民工清欠工資2萬元,，清欠率100%,。

隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，勞動人事爭議案件日益增多,，我們在堅持完善受理從快,、查案從嚴、服務(wù)從優(yōu)的原則上,，圍繞維護穩(wěn)定,、促進和諧的工作目標，推行以案說法,、案例反饋,、個案負責(zé)、錯案追究等制度,，切實發(fā)揮爭議仲裁作用,。同時加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，基本形成多渠道,、多層次的爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò),。今年以來，共受理人事勞動爭議案件35起,，結(jié)案35起,。

我們暢通信訪渠道，善待上訪人員,，完善信訪機制,，堅持領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制、首問負責(zé)制,、限時辦結(jié)制,，切實發(fā)揮信訪聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的窗口作用和反映民意,、服務(wù)決策的參謀助手作用,。今年以來,，共受理群眾來信來訪39件，按期回復(fù)39件,，辦結(jié)率100%,，有效地維護了群眾的合理訴求。

認真做好年度考核工作,。在堅持規(guī)范操作,、公開透明、客觀公正的原則下,，對照《公務(wù)員法》的要求,，不斷總結(jié)過去考核的經(jīng)驗，進一步完善年度考核辦法,，嚴格把好年度考核優(yōu)秀指標審批及考核結(jié)果審核關(guān),，做到了審批優(yōu)秀指標不突破，確定考核等次無差誤,。2009年度全縣共參加考核人,，其中：優(yōu)秀等次1903人、稱職人,、不定等次15人,、不稱職8人、辭退1人,。

我們按照省,、市、縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵的有關(guān)文件精神,，認真做好了方案制定,、組織實施、審核備案等工作,，切實抓好了崗位調(diào)研,、結(jié)構(gòu)比例控制、社會監(jiān)督三個環(huán)節(jié),，進一步加強了崗位設(shè)臵指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督，確保了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的順利推進,。截止目前,，我縣205家事業(yè)單位已納入崗位設(shè)臵，設(shè)崗總數(shù)9104個,，完成人員聘任崗位355個,。

2010年是第八輪專業(yè)技術(shù)人員聘任工作的開局年。本次聘任是事業(yè)單位由人員管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾淼闹匾獦酥荆瑢τ诩訌姾屯晟茖I(yè)技術(shù)人員聘任制度,，建立能上能下,、能進能出，充滿生機與活力的用人機制具有重大的意義,。為了確保第八輪聘任工作的順利開展,，一方面我們對全縣事業(yè)單位進行了一次拉網(wǎng)式的核查，摸清了人員結(jié)構(gòu)狀況,，了解了人員與崗位的結(jié)構(gòu)差異,，摸清了可能出現(xiàn)的問題和困難,，做到了心中有數(shù),，有的放矢。另一方面,，我們組織工作專班深入到各系統(tǒng),、各單位對崗位設(shè)臵程序、崗位類型,、崗位職數(shù)管理等政策進行宣講,，妥善處理聘任工作中的熱點和難點問題，指導(dǎo),、推進各單位開展第八輪聘任工作,。并在此基礎(chǔ)上，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例,，及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù),，從而進一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

根據(jù)我縣部分機關(guān)單位的實際工作需要,，3月份,，我們組織實施了2010的鄖縣機關(guān)“以錢養(yǎng)事”工作人員的公開招聘工作?？h直機關(guān)33個部門為考生提供了76個崗位,，共有521名考生參加考試。此次公開招聘工作是我縣機關(guān)事業(yè)單位推行“凡進必考”制度以來,，招聘范圍最廣,、報考人數(shù)最多的一次大型考試。為了使公開招聘工作做到公開,、公平,、公正、規(guī)范,，在操作過程中,，我們嚴肅考風(fēng)考紀、嚴格規(guī)范程序、全程接受社會監(jiān)督,，重點把好了筆試紀律關(guān),、資格審查關(guān)、面試考試關(guān),，真正做到了政策公開,、過程公開、結(jié)果公開,，確保了考生的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，增強了招聘工作的公信力,。

我們始終堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作列為重要議事議程,，通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動，耐心細致做好思想政治工作,，解決他們生活困難,、福利待遇的問題，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面,，全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪,，有效地維護了全縣社會大局穩(wěn)定。元至十二月,，接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次,，化解排查矛盾10余起；開展春節(jié)和“八一”慰問活動,，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部160人次,；及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了2010年醫(yī)保金；辦理了78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標準等相關(guān)手續(xù),；對3名特大病患者進行了困難救助,；深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

結(jié)合機構(gòu)改革,，整合原人事,、勞動保障部門公共服務(wù)機構(gòu)與職能，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道,、社區(qū)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，統(tǒng)籌功能定位,，落實保障經(jīng)費,，充實人員力量，加強人員培訓(xùn),，努力健全制度完善,、縱向貫通,、功能健全、服務(wù)規(guī)范的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。

結(jié)合“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控體系建設(shè)活動,，組織全系統(tǒng)開展多層次的理論、政策,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，做到“五個堅持”，開展“五查五看”,，爭創(chuàng)“八型系統(tǒng)”,，推行行政問責(zé)、效能問責(zé),、責(zé)任倒查三大制度,，健全"教育倡廉、制度規(guī)廉,、監(jiān)督護廉"工作機制,，大力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，全系統(tǒng)干部隊伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力進一步增強。

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局年,，作好2011年工作,，意義重大。全縣人社工作將按照縣委,、縣政府的決策部署,，緊緊圍繞保增長、保民生,、爭先進,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系,，統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度,，形成合理有序的收入分配格局；統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合,，加強人才隊伍建設(shè),，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐；加強勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁,，切實維護勞動者合法權(quán)益,。堅持改革創(chuàng)新，切實履行職責(zé),，力爭各項工作取得顯著成效,，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新貢獻,。

要大力實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè),，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500人,，幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)2500人，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人,，開發(fā)公益性崗位600個,，安臵就業(yè)困難人員再就業(yè)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi),。

不斷提升就業(yè)服務(wù)水平,，進一步完善扶持政策，健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、工作機制和信息發(fā)布系統(tǒng),，統(tǒng)計體系，組織開展更加有效的就業(yè)服務(wù),，深入實施“三支一扶”計劃,，健全就業(yè)見習(xí)制度。

堅持實施就業(yè)援助制度,，落實就業(yè)援助政策,，開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動，集中開發(fā)600個公益性崗位,，切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題,。

充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持 和小額擔保貸款政策,，拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道,，健全服務(wù)、培訓(xùn),、維權(quán)三位一體的勞務(wù)輸出工作機制,，促進更多的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 四是大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,。加大小額擔保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度,，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)500人,，帶動就業(yè)2000人,，新增小額擔保貸款600萬元。

年底五項社會保險（不含新農(nóng)保）參保人數(shù)達到25萬人次,，全年征收社會保險費萬元,。

進一步完善靈活就業(yè)人員參保政策，推動解決困難集體企業(yè),、家屬工參加養(yǎng)老保險,。積極爭取國家新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣,，啟動實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。

開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保普通門診費用統(tǒng)籌試點,。繼續(xù)高位推進城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴面工作,，參保率要達到95%以上，落實好城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇調(diào)整工作,。

實施“平安計劃”二期,，推進以農(nóng)民工為重點的工傷保險擴面工作，做好“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作,，探索建立工傷保險預(yù)防,、待遇支付、康復(fù)三位一體的運行機制和管理辦法,。

加強內(nèi)部審計工作和內(nèi)控制度建設(shè),，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保各項基金和資金安全,。

按照干部人事制度改革綱要的要求,，不斷完善公務(wù)員考錄、考核,、獎勵,、辭退、面試等配套辦法,。

積極探索研究我縣公務(wù)員分類管理辦法,，為專業(yè)技術(shù)人員、行政執(zhí)法類公務(wù)員拓展職業(yè)空間,。

在人力資源開發(fā)、就業(yè),、收入分配制度改革,、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面做好銜接,。

實施黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三大培養(yǎng)工程,，加大培養(yǎng)“四大產(chǎn)業(yè)”人才,，探索“訂單人才”和菜單式培訓(xùn)模式，及時發(fā)布“四大產(chǎn)業(yè)”人才開發(fā)目錄,。建立技能人才聯(lián)席會議和工作協(xié)調(diào)機制,，組織實施技能人才振興計劃、青年技能就業(yè)成才工程和公共就業(yè)技能培訓(xùn)計劃,，組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)人,。

按照事業(yè)單位崗位設(shè)臵的要求,，規(guī)范事業(yè)單位職稱工作，探索職稱為企業(yè),，特別是為非公企業(yè)人才服務(wù)的新方法,、新路子。

加大事業(yè)單位聘用制度推行力度,，力爭實現(xiàn)全覆蓋,，進一步擴大事業(yè)單位公開招聘面，全面推行公開招聘制度,。

協(xié)調(diào)相關(guān)部門修改完善事業(yè)單位機構(gòu)分類,、人事管理、收入分配,、社會保障,、財政投入等配套政策。

三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控,。

開展“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃”,，勞動合同簽訂率達到95%。

確保仲裁結(jié)案率達到95%以上,。

二是加強軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn),。 三是確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

三是加快信息化建設(shè)與應(yīng)用,。 四是健全激勵引導(dǎo)機制,。 五是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

鄖縣人力資源和社會保障局

二0一0年十二月三十日

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