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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7,、分析、評(píng)估招聘效果;

8,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求,，采取多種方式拓展人員招聘渠道,，確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,，提升公司的人力資源質(zhì)量;

3,、制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

4,、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案,，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等相關(guān)制度及流程;

6,、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛或仲裁,、訴訟等事項(xiàng);

7、公司交辦的其它工作;

8,、良好口頭表達(dá)能力,、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

9,、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1,、制定公司人事行政部年度,、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，對(duì)公司的招聘計(jì)劃,、薪酬福利制度、績(jī)效管理,、培訓(xùn),、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用、培訓(xùn),、以及員工離職工作;

4,、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免,、招聘程序;

5,、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6,、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

8,、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4,、建立及完善公司的招聘流程;

5,、分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

6,、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

經(jīng)理崗位職責(zé)范本

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施,，公司程序的建立，

2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù),，固定資產(chǎn)的管理

3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理

4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

5負(fù)責(zé)公司車輛的管理

6負(fù)責(zé)公司安全的管理

7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

8.負(fù)人事管理工作,，包人員的招聘，調(diào)動(dòng),，薪金福利,，培訓(xùn)等等。

9.負(fù)責(zé)公司其它的事物,。如部門的管理,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1、 負(fù)責(zé)部門日常管理,。

2,、 負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。

3,、 負(fù)責(zé)招聘管理,。

4、 負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理,。

5,、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理,。

6、 負(fù)責(zé)薪酬管理,。

7,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。

8,、 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理,。

9、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,。

10、 負(fù)責(zé)公文管理,。

11,、 負(fù)責(zé)印鑒管理。

12,、 負(fù)責(zé)外聯(lián)管理,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總,、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

2,、制訂行政人事系統(tǒng)年度,、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

3,、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況,。

4、掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),。

5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議,、重大活動(dòng)的組織籌備工作,，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí),、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行,。

6、負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,，匯總各部門的反饋意見,，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào),。

7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,。接待公司重要來訪客人,，處理行政人事方面的重要函件。

8,、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

9,、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況,。

10,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,，定期組織做好辦公職能檢查,。

11、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。

12,、指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),，視情況填寫過失單或獎(jiǎng)勵(lì)單，按程序辦理,。

13,、定期向總經(jīng)理述職，及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決,。

14,、向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,，按照程序處理,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃,，實(shí)施過程監(jiān)控;

2,、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略,，做好人員招聘與配置工作;

3,、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,，制定校園招聘相關(guān)方案;

4、完善公司薪酬體系,，建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

5,、完善培訓(xùn)體系，落實(shí)及開展培訓(xùn)工作;

6,、參與部門重大事項(xiàng)決策,，并提出合理化建議;

7、推動(dòng)企業(yè)文化理念,、價(jià)值觀的宣貫,、傳播落地;

8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定公司人事規(guī)章制度,、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;

3.制訂招聘計(jì)劃,，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

4.制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、考勤,，社保,，公積金，薪資,，績(jī)效管理等;

6.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè),，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.完成董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4,、 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5,、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等)

7,、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8,、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

11.,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭退等手續(xù);

12,、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14,、配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

16,、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作,，貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;

2,、組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、人力資源工作規(guī)劃的制定,、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè);

4,、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5,、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置,、撤銷、合并重組,、定編等工作;

6,、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評(píng)審工作;

7,、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗,、招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬、保險(xiǎn),、福利等工作;

8,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

9,、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

10,、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

1、人員招聘,、儲(chǔ)備及人才配置的管理工作;

2,、負(fù)責(zé)辦公現(xiàn)場(chǎng)管理、辦公資產(chǎn)管理,、行政信息化管理工作,，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開展行程管理等行政工作;

3,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立,、推行、修訂,、監(jiān)督,、檢查;

4、負(fù)責(zé)制訂薪酬福利制度,，建立,、完善人力資源體系和相關(guān)管理制度和程序;

5、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議,，與勞動(dòng)行政部門做好協(xié)調(diào)工作;

6,、負(fù)責(zé)管理公司流程與制度，開展合同,、文件,、檔案管理，執(zhí)行保密管理,，組織與跟蹤公司重要工作追蹤,，提供創(chuàng)新管理建議等;

7、負(fù)責(zé)內(nèi)部及外部各項(xiàng)事宜的協(xié)調(diào),、溝通;

8,、負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及安排;

9、負(fù)責(zé)本部門月度費(fèi)用預(yù)算的制定及控制;

10,、負(fù)責(zé)分公司印章管控工作;

11,、及時(shí)高效完成直接上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

1.熟悉辦理員工入職,、離職,、晉升、調(diào)動(dòng),、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員,，做好簡(jiǎn)歷篩選和初試,，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

3.對(duì)當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)法等;

4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

6.組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng),，如生日會(huì)、拓展活動(dòng),、公司級(jí)會(huì)議,、年會(huì)等;

7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn),、匯總工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1,、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;

2,、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),，建立積極的工作環(huán)境;

4、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;;

5,、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;;

6,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;;

7,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

8,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理,，進(jìn)行年度戰(zhàn)略規(guī)劃,，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼,，組織架構(gòu),，人才盤點(diǎn),，崗位價(jià)值評(píng)估等;

2、制度管理 負(fù)責(zé)公司所有制度,、內(nèi)部流程的建立,、完善，監(jiān)督,、推行,、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢,，提升工作效率;

3,、人才招聘，儲(chǔ)備管理 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，審核部門招聘需求,，制定與執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程體系,，確保招聘的及 時(shí) 性,，入職成功率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè),，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

4,、培訓(xùn)管理 制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn),，在崗培訓(xùn),，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評(píng)估，督促各部門開展培 訓(xùn)工作,，團(tuán)隊(duì)培養(yǎng);

5,、績(jī)效晉升，薪酬體系管理 制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績(jī)效考核,，并對(duì)整個(gè)考核流程負(fù)責(zé),，不斷完善績(jī)效考核體系， 使其發(fā)揮能效,，提升人效,，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;

6、員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金,、離職等員工關(guān)系 的規(guī)范事項(xiàng)管理;降低員工離職率;

7,、企業(yè)文化的建設(shè) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的宣貫，踐行,，做布道者,，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工,，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;

8,、負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù),，做好后勤保障工作;

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2,、負(fù)責(zé)員工招聘配置和績(jī)效管理,、培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī),，積極與員工溝通,，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事,、行政制度,、流程、標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5,、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì),、員工活動(dòng)等;

6,、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，協(xié)助總經(jīng)辦制定,、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)計(jì)劃;

8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草,、印制和分發(fā),，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

9,、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘,、任用工作,、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,，人員簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作;

10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司員工工資,、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼福利等標(biāo)準(zhǔn)的制訂和有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

1,、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、參與公司人事相關(guān)問題的決策;

3,、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4,、根據(jù)公司的情況,，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度,、培訓(xùn)管理制度,、薪酬管理制度、福利管理制度,、績(jī)效考核管理制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,、實(shí)施流程,，并組織實(shí)施;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出公司組織機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置設(shè)計(jì)方案，并適時(shí)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案;

6,、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備,、組織工作;

7、負(fù)責(zé)做好公司的接待安排,，負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待并保持同政府機(jī)關(guān)及相關(guān)其企事業(yè)單位的友好關(guān)系,，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展;

8、負(fù)責(zé)公司行政工作,，做好后勤保障,，主要有員工食堂、保潔,、浴室,、宿舍及車輛管理等方面工作;

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八

1,、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

2,、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃，組織面試,、復(fù)試,，完成人員

配備;

3、根據(jù)公司發(fā)展要求,，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

4,、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

5,、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

7,、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤,、晉升、調(diào)職,、獎(jiǎng)懲,、辭退等全方位管理;

8、與員工溝通,、了解思想動(dòng)態(tài),，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

2,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

4,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

6,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

任職要求：

1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī);人力資源管理,、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);

2,、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十

1,、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ),，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式 有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作,，并有落地執(zhí)行能力,。

2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,，并組織貫徹執(zhí)行,，定期修正。

3,、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作,。

4,、依據(jù)公司實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃,，組織面試,，完成人員配備,。

5、根據(jù)公司發(fā)展要求,，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,、定期培訓(xùn)。

6,、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理,。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理,。

8、組織實(shí)施對(duì)員工考勤,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲,、辭退等全方位管理并執(zhí)行,。

9、與員工溝通,、了解思想動(dòng)態(tài),，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十一

1,、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;

2,、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì),、評(píng)價(jià)及完善，人員定崗定編;

3,、 建立公司人員招聘體系,，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;

4,、 制定和修訂公司績(jī)效考核制度及其他激勵(lì)制度,，并組織實(shí)施;

5、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況,，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施;

6、 企業(yè)人工成本的把控,，薪酬福利的完善;

7,、 勞動(dòng)合同的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

8,、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行,，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

9,、 企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播,。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二十二

1.協(xié)助制定,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.參與制定公司的組織架構(gòu),、崗位編制和職責(zé)分工,，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn);

3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;

4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,，完善公司招聘流程和招聘體系;

5.制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);

6. 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度,，完善和細(xì)化管理流程,，落實(shí)行政工作計(jì)劃;

7. 全面負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作;

8. 負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的各類活動(dòng)策劃及組織;