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人力資源總經(jīng)理崗位職責篇一

1,、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作,，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調(diào)溝通;

2,、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設,，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行,，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4,、負責測算編制公司人力成本,、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動;

6,、完成領導交辦的其他工作任務,。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷,，人力資源管理,、工商管理、法學,、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳;

2,、具備五年以上的人力資源職能,、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉勞動用工,、薪金績效、保險福利,、招聘培訓,、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策,、管理理論及應用方法;

4,、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，忠誠守信,、責任心強,，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇二

職責：

1,、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度,、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施,，并能很好地落地實施,，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

3,、完成領導交辦的其他工作,。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷,，人力資源管理或相關專業(yè);

2,、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、良好的溝通能力,，協(xié)調(diào)能力，親和力,，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團隊合作意識。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇三

職責：

1,、基于公司戰(zhàn)略,、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2,、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

3,、建立并完善人力資源管理體系、制度,，設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

4,、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

5,、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化,、價值觀,、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6、承擔公司企業(yè)文化傳播,、價值觀樹立,、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,，負責公司重要接待,、舉辦重要活動;

7、負責對公司各部門日常編制,，人員配置,，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計,，建設實施,，監(jiān)控與評估。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,，人力資源管理、心理學,、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗,，精通人力資源六大模塊;

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4,、對組織架構(gòu),、企業(yè)文化建設、價值觀,、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;

5,、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,，正能量;

6,、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強,，有領導力,，有擔當。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇四

作職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,，制定人力資源規(guī)劃,，并優(yōu)化和實施;

2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準,、政策和計劃,，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,，建立和優(yōu)化薪酬體系,、制度和流程，進行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標,，設計和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程，組織實施的績效管理工作,。

5.管理人力資源及行政事務工作,。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗,。

2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解hr各職能模塊,，熟悉企業(yè)人力資源管理模式,，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊,，靈活解決復雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強,，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇五

崗位職責：

1,、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2,、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系,，進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置;

3,、負責公司培訓計劃的制定與實施,，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4,、進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設計與實施,。

5、根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度,，組織績效的實施工作,。

6、做好員工管理管理,，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜,。

任職要求：

1、26-35歲,，本科以上學歷,，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)

2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗,，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊,，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3,、工作原則性強,，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力,，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇六

職責：

1,、全面負責公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘,、績效管理、培訓,、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設,，完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略,， 結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織,，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案,，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

5,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6,、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源,、管理或相關專業(yè);

2,、30歲-50歲,，8年以上相關工作經(jīng)驗,，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,，有一級人力資源證書優(yōu)先;

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，有較強的責任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇七

職責:

1,、建立并完善公司人力資源管理體系，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

2,、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析,，并提出改善管理,、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系,，打造公司的人才梯隊,，制定人才發(fā)展計劃;

4,、制定企業(yè)文化傳播方案,，塑造企業(yè)良好形象,，品牌落地;

5、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,，梳理員工任職資格及崗位標準,，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

任職資格:

1,、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關系,、人才招聘,、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;

3,、具備較強的成就導向,，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力,、溝通協(xié)調(diào)能力,，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革,，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);

4、對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認識和理解,，能夠快速應對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn),，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;

6,、抗壓能力強，有較強的團隊領導力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力,、組織能力和解決問題的能力。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇八

1,、負責公司的人力資源管理工作,，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

源管理工作,，包括人員招聘開展,、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職,、試用期

轉(zhuǎn)正,、異動等人事事件、員工溝通,，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

2,、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹,、執(zhí)行公司的人力編制,、人才培養(yǎng)和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌,，員工活動策劃,、會議組織、辦公物資采購,、用餐管理等

4,、負責車間勞務用工對接，需求溝通,、分配,，跟進到崗情況，考勤打卡,，薪酬核算等;

5,、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理,，考勤核算,，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6,、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案,。

7,、領導安排的其他任務。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇九

職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,，制定人力資源規(guī)劃,，并優(yōu)化和實施;

2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準,、政策和計劃,，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,，建立和優(yōu)化薪酬體系,、制度和流程,，進行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程,，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作,。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗,。

2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式,，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強,，具責任心和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃,，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、創(chuàng)新人力資源管理模式,，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

3、負責構(gòu)建人才激勵機制,、保留機制,、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;

4,、招聘和補充各級別員工,，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;

5,、負責整體企業(yè)文化建設,，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力,。

任職要求：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2,、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗,，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力,，以及較強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領導能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十一

1.招聘：負責學校招聘渠道的管理,，及時更新維護招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源,，保障公司人才的需求;

2.培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織,、跟進及安排;

3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理,，績效考核,，考勤監(jiān)督管理等人事管理;

4.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總及分析;

5.推動學校員工的文化建設,，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學校內(nèi)宣導,、推廣與實施;

6.員工關系管理：用人部門勞動風險預防及管控，各項福利的實施及跟進,，滿意度評估等,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十二

1、負責招聘工作,，應聘人員的預約,，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;

4,、協(xié)助領導做好新員工的培訓與評估;

5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;

6,、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助領導做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8,、領導交代的其他工作,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十三

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2,、滿足公司用人需求;

3,、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5,、降低人力成本;

6,、提高員工的個人素質(zhì),、業(yè)務能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化,，管理或人力資源管理專業(yè);

2,、20xx年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

3,、熟悉相關法律法規(guī)的規(guī)定,，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4,、良好的人際溝通,，交往能力，高度的工作熱情,，良好的團隊合作精神。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十四

1,、人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓,、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作,，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進行分析;

3,、員工關系：負責新員工入離職辦理,、合同簽訂、檔案管理工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4,、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓,，評估培訓效果;

5,、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6,、薪酬福利：負責員工薪酬,、福利、社保等工作 ;

7,、負責員工考勤工作;

8,、負責公司工會工作,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十五

職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策,，方向以及組織實施;

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;

3.進行公司人力資源制度與體系建設,，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系,，培訓開發(fā)與組織發(fā)展體系;

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度,，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督,。

6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設,，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng),。

任職資格：

1、45歲以下,，全日制本科及以上學歷,，人力資源等管理類專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責人崗位工作經(jīng)驗,，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優(yōu)先;;

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理論,、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);

4,、對人力資源管理各職能模塊(招聘,、培訓、績效,、薪酬,、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力,，并能有效開展各職能模塊的工作;

5,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊。

人力資源總經(jīng)理崗位職責篇十六

1,、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌,、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

2,、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃,，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求,，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析,，并給與合理化建議,，需充分了解公司業(yè)務運營流程;

4、負責招聘錄用,、人才培養(yǎng),、績效考核、薪酬福利激勵,、員工關系,、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5,、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃,，確保合理、有競爭力,、激勵性的員工發(fā)展路徑;

6,、完成領導交辦的其他工作;