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人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇一

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;

5、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;

6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇二

1.招聘：負責(zé)學(xué)校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網(wǎng)站信息,，合理利用招聘資源,，保障公司人才的需求;

2.培訓(xùn)：負責(zé)員工技能提升的各項培訓(xùn)組織,、跟進及安排;

3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理,，績效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理;

4.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,、匯總及分析;

5.推動學(xué)校員工的文化建設(shè)，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo),、推廣與實施;

6.員工關(guān)系管理：用人部門勞動風(fēng)險預(yù)防及管控,，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇三

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負責(zé)相關(guān)招聘,，進行人才簡歷甄別,，意向溝通,、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;

2,、負責(zé)員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂,、員工異動等處理;

3,、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及hr系統(tǒng)員工信息庫的及時完善與更新;

4,、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲,，及時反饋員工意見和建議;

5、負責(zé)員工的積分辦理,、落戶申請、簽證辦理等;

6,、負責(zé)員工商業(yè)保險管理，員工考勤管理;

7,、主管交待的其他工作內(nèi)容,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇四

崗位職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2,、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;

3,、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;

4、審核員工的聘用,、調(diào)配、解聘決定和職位等級,、報酬待遇的確定及調(diào)整,，并跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5,、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

6,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,，制定階段性的管理推進計劃,，并組織實施;

8,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理,、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識,，且有豐富的實操經(jīng)驗;

4,、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇五

職責(zé):

1、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、薪酬及文化激勵等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析,，并提出改善管理,、提高工作效率的建議和變革措施;

3,、設(shè)計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊,，制定人才發(fā)展計劃;

4、制定企業(yè)文化傳播方案,，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;

5,、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,，梳理員工任職資格及崗位標準,，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關(guān)系,、人才招聘,、薪酬設(shè)計,、績效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強的成就導(dǎo)向,，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力,、溝通協(xié)調(diào)能力,，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革,，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);

4,、對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認識和理解,，能夠快速應(yīng)對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5,、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

6,、抗壓能力強，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力,、組織能力和解決問題的能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇六

職責(zé)：

1、 負責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;

2,、 發(fā)掘市場機會、開拓客戶,，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

4,、 監(jiān)督,、控制實施過程,，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

任職要求：

1、人力資源,、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷,，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗,，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力,，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī),、勞動合同法法規(guī),、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

3,、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗;

4,、有較強的組織、協(xié)調(diào),、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇七

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃,，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置;

3,、負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作,。

4,、進行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進行薪酬設(shè)計與實施,。

5,、根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度，組織績效的實施工作,。

6,、做好員工管理管理，受理并及時指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜,。

任職要求：

1,、26-35歲,，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2,、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊,，熟悉勞動法，熟練應(yīng)用辦公軟件

3,、工作原則性強,，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強;

4,、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇八

職責(zé)：

1,、全面負責(zé)公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘,、績效管理,、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，完善人力資源管理制度;

3,、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織,，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案,，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

5,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè);

2、30歲-50歲,，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗,，有一級人力資源證書優(yōu)先;

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5,、很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇九

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作,，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求,，負責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2,、負責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè),，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負責(zé)制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行,，合理優(yōu)化部門人員配置,，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4、負責(zé)測算編制公司人力成本,、行政費用預(yù)算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5,、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理,、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2,、具備五年以上的人力資源職能,、行政職能團隊管理經(jīng)驗,，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動用工,、薪金績效,、保險福利,、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì),、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策,、管理理論及應(yīng)用方法;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神,，忠誠守信,、責(zé)任心強，能夠承受一定工作壓力;

5,、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,、策劃及數(shù)據(jù)分析能力,，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十

崗位職責(zé)：

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準,、服務(wù)流程、收費標準等;

2.負責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置,、薪酬福利,、考核機制的建立,、健全;

3.負責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

4.負責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務(wù);

6.負責(zé)建立,、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施,。

7.其它上級交辦的任務(wù)。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力,，較強的公關(guān),，應(yīng)變能力,，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng),，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

3,、負責(zé)構(gòu)建人才激勵機制、保留機制,、發(fā)展機制,、競爭機制及考核機制;

4,、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備,、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè);

5,、負責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

任職要求：

1,、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗,，擔(dān)任部門負責(zé)人兩年以上經(jīng)驗,，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

4,、有親和力,，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十二

職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體,。

3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,，建立和優(yōu)化薪酬體系,、制度和流程，進行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標,，設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程,，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務(wù)工作,。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗,。

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解hr各職能模塊,，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,，能整合不同的工作團隊,，靈活解決復(fù)雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強,，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總經(jīng)理簡稱篇十三

職責(zé)：

1,、建立和完善公司人力資源管理體系;

2,、滿足公司用人需求;

3,、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5,、降低人力成本;

6,、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

任職資格：

1,、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

3,、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4,、良好的人際溝通,，交往能力，高度的工作熱情,，良好的團隊合作精神。