報告應該具有清晰的結構和條理,，以便讀者能夠理解其中的內容。在報告的結尾部分,，可以提出一些建議和展望,，為讀者提供進一步的思考和行動方向,。無論是學術研究還是商業(yè)項目，報告都是必不可少的一環(huán),，幫助我們總結和分享所獲得的成果,。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇一

工作特點,，不斷完善和提高自己,，腳踏實地地投入到工作中去,。

2,、樹立刻苦學習的精神,，努力改造主觀意識。努力提高業(yè)務水平,，要自覺把理論學習作為自己的第一需要,，不斷提高糧油保管水平,，充分展示自己的能力,。要爭取用自己的空余時間來學習,，不斷用新知識,、新理念武裝自己的頭腦,，增強自己的才干,。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇二

“庸懶散浮拖”問題不是現(xiàn)在才有,，也不是將來就沒有,，此類問題是危害事業(yè),、阻礙發(fā)展的頑癥,，非抓不可,，還要常抓不懈,。通過教育實踐活動,，干部作風轉變收到了較好成效,，但不可忽視的是,，“庸懶散浮拖”問題在省直機關還不同程度存在,，甚至在有的黨員干部身上表現(xiàn)得很突出,。對此,，部分群眾已經有抱怨、有情緒,。

群眾最在乎的不只是我們辦了多少實事好事,，還有我們對待他們的態(tài)度和作風，這是黨群干群情感關系的問題,。因此,，面對“不作為,、慢作為,、無作為”,，“不在狀態(tài),、不敢擔當”,，“?；^,、辦事踢皮球”的亂象,，我們必須深刻理解開展這次專項整治的重要性和必要性,。黨的十八大以來，中央和省委對黨要管黨,、從嚴治黨提出一系列新要求新部署,，而集中向“庸懶散浮拖”問題開刀,，就是要持續(xù)深入推進作風建設，進一步把從嚴治黨,、從嚴治吏的抽象論述轉化為實際行動,。從長遠來看,，抓好巡視問題整改,，重塑四川干部隊伍形象,，這次專項整治意義重大,。黨員干部必須克服和糾正“與己無關論、盲目自滿論,、法不責眾論,、整治一陣風論”的傾向,，真正把注意力集中到“治庸提能、治懶正氣,、治散聚力,、治浮定神、治拖增效”上來,。

整治“庸懶散浮拖”問題的基本方向,，是解決突出問題,。一言以蔽之,，就是要做好找準癥狀,、對癥下藥,、藥到病除不反彈三件事。

在梳理“庸懶散浮拖”反映在班子運行,、組織紀律、機關效能,、日常行為等方面的具體表現(xiàn)時,，必須克服就事論事,、浮于表面的思維,，真正從思想認識、精神狀態(tài),、工作作風等方面深挖根源,，并為問題列出清單,，寫好時間表,、任務書，才能保質保量,。

糾處好,，要猛藥去疴解決問題,。畏縮的'情緒不能有,，護短的想法不能有，對“庸懶散浮拖”的頑癥重癥,、典型問題，要用“猛藥”,、出“重拳”，予以堅決有力地整治,。這一點,，黨員干部在認識上必須“從一而終”。要對照整改清單,，拿出具體有效的措施，該糾正的糾正,，該禁止的禁止,，逐條逐項整治解決到位。要高壓正風,，集中力量攻堅突破，配套開展包括領導干部收受紅包禮金問題在內的“五項專項整治”,，以零容忍的態(tài)度向“四風”和“庸懶散浮拖”問題鮮明亮劍,。

鞏固好，要舉一反三防范問題,。解決“庸懶散浮拖”問題，不可能畢其功于一役,。如何做好鞏固保持工作，如何保證問題不再反復?我們要追根溯源,、連根拔起，分析產生問題的深層次原因,，抓緊建立防范問題滋生的長效機制，并把專項整治的一些成功經驗和有益做法用制度形式固定下來,。省委十屆五次全會提出要堅持思想建黨與制度治黨緊密結合，在驅庸治懶中,，思想教育與制度約束也應并重，既要幫助教育,、提醒談話,，又要落實制度、從嚴懲處,。從干部隊伍的建設來看,，標本兼治則意味著從干部源頭抓起,，要強化正確導向，落實“好干部”標準和“三嚴三實”要求,，鮮明省委“重品行,、重實干,、重公認”選人用人導向,，真正把那些崇嚴尚實,、敢于擔當、成績突出的好干部選出來,、用起來,，以選人用人的清風正氣推動黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu),，為解決“庸懶散浮拖”問題提供組織保證,。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇三

按照《xx市開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的實施方案》要求,，我們采用個別訪談,、專題座談、網(wǎng)絡征詢,、設立意見箱和自查等方式查擺存在的問題,，疏理匯總出局整改清單，查找了5個方面17個問題,，制定了5個方面整改措施。

一,、存在問題清單,。

(一)“庸”方面,。

1,、工作標準不高,。少數(shù)同志工作熱情不高,、狀態(tài)不佳、標準偏低;有的同志存在只求過得去,、不求過得硬的想法;個別年齡較大的老同志坐等退休,，耗日子，錯誤地以退休為目標“倒計時”,，干事業(yè)喪失銳氣。

2,、創(chuàng)新能力不足,。個別同志安于現(xiàn)狀,、不思進取,，工作得過且過;有些同志畏懼困難,，缺乏敢闖敢試沖勁;在些同志每天都在上班,，但是從來沒有一件工作有突破,、有亮點,，個人的工作年年都是一個樣,，工作成效始終得不到提高。

3,、業(yè)務素質不強,。主要反映在有些同志對xx理論掌握不深不透,、工作思維思路偏于狹窄,，有干好工作的愿望,，但是缺少干好工作的手段方法,，處理日常業(yè)務還可應付，遇到稍復雜的工作,，就會手忙腳亂，無計可施,。

4,、原則性不強,。有的干部說話做事不堅持原則，怕得罪人,，好人主義盛行，隨大流思想嚴重;有的干部發(fā)現(xiàn)問題,，不指出不批評不糾正;有的領導干部對部署失之于寬失之于軟,，對庸懶散浮拖不抓不管,，得過且過,。

(二)“懶”方面,。

5、不愿用腦,，照本宣科,。主要反映在以文件轉傳文件,，照抄照搬上級要求，指導區(qū)(市)縣工作缺乏針對性和可操作性,。

6、不愿學習,，被動應付,。主要表現(xiàn)為討厭學習,、逃避學習,、消極學習等現(xiàn)象,，理論知識水平,、xx能力停留在原來的基礎上,，不能適應新形勢下的xx要求,。

7、不愿思考,，因循守舊。主要表現(xiàn)為對工作的新要求新變化,，不愿意認真思考探索和適應,，反而以“老”賣“老”,，一直沿用過去的方式方法，思路一成不變,，差錯不斷發(fā)生,。

8,、不愿調研,，貪圖安逸,。主要體現(xiàn)在很少深入?yún)^(qū)(市)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū),、企業(yè)調研,，不想風吹日曬，只想坐在辦公室品茶上網(wǎng),，混夠時間就行。

9,、不愿突破,，畏手畏腳,。主要是有些同志面對問題,，還有畏難情緒,，不想付出，安于現(xiàn)狀,，干工作瞻前顧后;有些同志遇有困難,，不是自己想辦法解決,，而是拋給領導處置,，缺乏解決問題的魄力,。

(三)“散”方面,。

10,、組織觀念淡漠,。主要表現(xiàn)在有的同志自由散漫、擅離職守;有些同志經常遲到早退;有些同志不守規(guī)矩,、不守制度,，會上不說,、會后亂說,。

11,、個人主義作祟,。說話辦事首先考慮自己的得失,，而不考慮其他方面;干工作中只干好自己那部分、而不管其他部分,。

12,、言行不一敷衍,。說話辦事心口不一,、言行不一,，領導面前一套,、部屬面前一套,，當面一套,、背后一套,，個別干部應付上級,，博取信任;敷衍下級,，不負責任,。

(四)“浮”方面。

13,、干工作急于求成,。主要表現(xiàn)在部署工作急躁,、開展工作匆忙、收尾工作拼湊,。

14、談成績盲目自大,。存在只談成績、不說問題的情況,，也存在夸大成績、不講事實的情況,。

15、講面子弄虛作假,。極少數(shù)人為了獲得領導表揚，或為了工作不受批評,，在數(shù)據(jù)上弄虛作假,。

(五)“拖”方面。

16,、工作效率不高,，相互推諉扯皮。有的同志工作不催就不干,、事情慢慢干、超時才趕干的現(xiàn)象;有的同志遇到工作交叉時,，還有推諉扯皮的現(xiàn)象。

17,、責任意識不強，行動拖沓緩慢,。個別同志工作安排不緊湊，缺乏計劃性;有同志錯誤地覺得xx部門是經費少,、福利少，xx工作無關緊要,，只要領導不作明確要求,，完成工作時就拖拖拉拉,，行動緩慢,。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇四

通過認真學習領會“庸懶散私奢”專項活有關精神,，深刻領悟活動的內涵和要求,，認真查找和整改自身存在的問題,，切實提高對“庸”,、 “懶”,、 “散”,、“浮”,、“拖”,、 “軟”的現(xiàn)象的認識和理解,，提升個人整體素質和依法執(zhí)教能力。現(xiàn)就自身的感悟談幾點體會,。

一、 對“治庸治懶治散治奢”的認識

所謂的“庸懶散浮拖軟”現(xiàn)象,，就是指干部職工工作不實,，干勁不足,，執(zhí)行不力,，管理不嚴,，效率不高等工作態(tài)度,，這一現(xiàn)象的出現(xiàn),，致使辦事拖沓,，服務態(tài)度差,，工作標準不高，創(chuàng)新能力不強,，工作紀律松弛,，落實上級要求不到位,、不徹底，及其它影響工作績效,，違反工作紀律的行為,。

當前,，干部作風中存在庸懶散奢的問題,，引起了各級黨委政府的高度重視,。黨明確提出,，要著力整治庸懶散奢等不良風氣,，堅決克服形式主義,、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心,、帶動政風民風?？h教體局決定在全縣教育系統(tǒng)范圍內開展專項整治行動,，是確保干部隊伍的肌體不受腐蝕,，干部隊伍的戰(zhàn)斗力不受削弱,，永葆黨的生機與活力的迫切需要。本人認為整治“庸懶散私奢”既是當務之急,，也是長久之計,。

二,、 努力查找自身存在問題

我通過認真分析,，反思個人工作和學習情況,，發(fā)現(xiàn)自身在一定程度上存在以下問題：

1,、工作中有急躁情緒,。表現(xiàn)在：辦公事務繁多,，當手頭工作較多時,，有時會存在一定的急躁情緒,。

2,、學習深造強度不足,。表現(xiàn)在：平時總是以生活,、工作中還有很多事要忙,，很多活沒有做完為自己找借口,，放松了對政治,、時訊及相關業(yè)務知識的學習。

3,、重干事少總結。表現(xiàn)在：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干,，事后缺乏歸納提升,。

三,、全面改正自身“庸懶散浮拖軟”問題,。

加強責任意識,、效率意識,、進取意識,、執(zhí)行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散浮拖軟”,。

（一）以“庸”為失,，以“學”為治,，銳意進取,。應該強化對學習重要性的認識,，端正學習態(tài)度,，樹立終身學習的觀念,，正確處理工作和學習之間的矛盾,，注重學習政治、經濟,、歷史,、科技、法律等知識,，不斷拓寬知識面，全方位充實自己,。通過理論聯(lián)系實踐學,、帶著問題學,、深入持久學,，才能達到學以立德,、學以增智、學以致用的目的,，才能避免自己成為一個庸碌無為的人,。

（二）以“懶”為戒,，以“勤”為標,，履職盡責,。在工作中,，個人的能力和素質是通過依法履職來體現(xiàn)的,。如果姑息遷就“懶”的行為,，帶來的必然是工作效率的低下,，隊伍風氣的散蔓,，勢必影響隊伍的整體戰(zhàn)斗力,。要克服懶的惡習,，必須從思想上著手,。一方面,，要通過學習使自己增強自信心和責任心,。另一方面,，要增強培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為,。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習,、生活的全過程,。

（三）以“散”為忌，以“實”為律,，端正作風。改善服務態(tài)度,，提高服務質量是黨委政府,、社會各界、人民群眾對我們工作的要求,，也是隊伍團結的必須,，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌,。因此,，在工作中一定要注意自己的一言一行,，在依法執(zhí)教的同時要注重工作態(tài)度和工作方法,，要從自身做起,，從小事做起，用扎實的作風把工作做得更好,。

（四）以“奢”為恥,，以“儉”為榮,，廉潔自律,。俗語說“由儉入奢易,，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀,、人生觀、價值觀,，克服貪圖安逸，追求享樂的思想,，時刻提醒和約束自己,，要發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的精神,，堅決抵制拜金主義,、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風,，做一個清清正正,、勤勤懇懇的教師。

自查報告

自從學校開展治理“庸懶散浮拖活動”以來,，本人根據(jù)支部要求，認真學習有關文件,，深刻領會“治庸,、治懶、治散,、治貪”的相關精神,，并結合自身的工作實際,，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題,，剖析了存在問題的原因,，提出了切實可行的整改措施,，現(xiàn)剖析如下：

一,、存在的主要問題

1、學習方面：首先是學習上不夠主動,、不夠自覺,，對于深入的學習,，系統(tǒng)的學習做得很不夠；其次平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位,，會上聽,，回去扔,；最后學習不夠認真，思考問題也不深,，不能夠創(chuàng)造性的開展工作,，工作思路不夠開闊,。

2,、業(yè)務知識不夠，理論基礎不夠扎實,。首先是不注重更新知識,，對于一些課程還做不到夠游刃有余,，得心應手,；其次是缺乏持之以恒的學習態(tài)度，知識不足,，光靠經驗工作,，創(chuàng)造能力不強,。

3,、對待工作有時不夠積極主動,，進取精神不強。一是服務意識不夠強,，有些工作該做細的，沒有做到位,，缺乏事業(yè)心和責任感,；二是工作方法有時不夠恰當,，不講究策略,，對于工作方法把握政策重要性認識不夠,；三是對工作的要求標準不夠高,，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識,，新遇到的問題，不夠主動的去面對,，分析理順思路,，想辦法去解決問題,；四是對待困難有畏難情緒,，滿足于領導叫干啥就干啥,，缺乏積極主動性,，靈活機動性,，過于死板，甚至產生消極的態(tài)度,。

二、存在問題的原因：

1,、沒有嚴格要求自已，總覺得自已可能會做不好,，所以在向上的進取心不足,。

2,、自身學習不夠,。

3,、自我要求不夠嚴格。無論是思想意識還是工作上,，有時思考問題,、處理問題顯得不夠嚴謹，有“完成任務”的觀念,，對精益求精還做得不夠好,。

三,、問題的整改措施：

1,、深化自己的專業(yè)知識,，提高教育理論,，探索新知識,，改進自己的教學方法，提高專業(yè)知識的運用能力,。刻苦鉆研,，相互學習，相互幫助,，虛心求教,，努力提高教學水平,。

2,、堅持學習教育教學知識,，多聽課,，多動筆,，不斷給自己充電，真正做到因材施教,。刻苦學習,，提高工作水平,。要自覺把理論學習作為自己的第一需要,，學以致用，不斷提高工作水平,，提高工作效率,，不斷用新知識,、新理念武裝自己的頭腦,，增強自己的才干,，展示自已的工作能力。

3,、主動,，積極地做好本分工作,，發(fā)揚奉獻精神,。認真對待任何事情，不抱應付的態(tài)度,，不把工作當作一種負擔，腳踏實地,，多花心思的去做事情,。做事的時候,，從多個角度考慮問題,，有創(chuàng)意,，對待問題從深層次分析,，思考深刻，時刻改進工作方法,，提高工作效率，定期寫好反思,。做事遵守精細化原則,，要做就要盡最大努力做到最好,，用“精細化”來嚴格要求自己,。

近期，我校為貫徹上級的文件精神,，積極開展了庸懶散浮拖專項活動。在這次集中整治活動中,，我嚴格按照要求,，認真學習和反思,，深入細致地查找了思想上,、工作上存在的問題,，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一,、存在的主要問題

1,、在“庸”方面,。不善于運用馬克思主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”的政治思想來武裝自己的頭腦，不能更好地從政治的角度來觀察,、分析問題,，認識事物只停留在表面,，對事物的理解不深刻,、不全面,。政治學習中有“走過場”,流于形式,，敷衍了事的現(xiàn)象出現(xiàn),。專業(yè)理論知識的學習不積極主動,，認為自己現(xiàn)有的水平完全能勝任工作,，存在著“夜郎自大”的心理,。

2,、在“懶”方面。平時對于自己的小缺點,、小差錯得過且過，懶得去徹底改正,。日常工作中與時俱進,，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固,，喜歡按部就班,，得過且過,。

3、在“散”方面,。缺乏盡心盡力忘我工作的精神,，在工作期間辦私事,、觀看或下載影視等與工作內容無關的行為存在,；會場上交頭接耳,、打電話的.行為時有發(fā)生,；有對同事或學生態(tài)度生硬等現(xiàn)象,。

地制宜的效果,。

5,、在“拖”方面,。工作主動性有所欠缺,，怕吃苦,，圖安逸享樂，上級交辦的工作任務不及時去做,，等到催收了才手忙腳亂進行加班加點地趕，圖應付,，有時甚至是一拖再拖,，把任務“拖黃”,，致使上級工作安排不能落到實處。

二,、整改措施

通過本次整治活動的開展，今后我將把轉變工作作風,，提高工作能力做為重點,，充分發(fā)揮自身作用,，展示自身才能，不斷增強師德師風修養(yǎng),，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,。決心做到以下幾點：

1,、嗤“庸”,，加強學習,。強化對學習重要性的認識,，端正學習態(tài)度,，樹立終身學習的理念,，達到學以立德,、學以增智、學以長才的目的,，避免自己成為一個庸碌無為的人,，努力讓自己成為一個德才兼?zhèn)涞暮细窠處煛?/p>

2、戒“懶”,，勤奮工作,。在教育教學工作中，要逐步克服懶惰的不良習慣,，增強服務意識,，堅持做到“口、手,、腦,、腿”的“五勤”，踏踏實實,、力所能及地為師生做好應做的事,，大膽進行課堂教學改革,，不斷提高教學質量,。

心，互相愛護，互相幫助,；三要嚴于律己,。要做到“三慎”：一是慎微，要防微杜漸,，防患于未然,；二是慎獨；要做到自覺地遵守紀律,，領導在場和不在場一個樣,，有明確要求和沒有明確要求也要自覺遵守紀律。三是慎終,，要自始自終都不能放松對自己的嚴格要求,。

5、拒“拖”,，提高效率,。增強效率意識，樹立雷厲風行的工作作風,，做到急事急辦,，接到上級安排的任務能辦的馬上就辦，辦就辦好,，辦出成效,，對工作的承擔要按時按質不折不扣地完成，不推諉扯皮,，不敷衍塞責,。

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教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇五

按照《xx市達川區(qū)開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》的要求，安仁鄉(xiāng)黨委于11月24日召開了全鄉(xiāng)“庸懶散浮拖”問題專項整治工作動員大會,，鄉(xiāng)黨委副書記張洋主持會議,，全體鄉(xiāng)干部,、村社干部,、部門負責人等參加會議,，鄉(xiāng)黨委書記何勇作講話,。各村(社區(qū)),、鄉(xiāng)級部門堅持高標準嚴要求,，迅速啟動專項整治工作?，F(xiàn)將安仁鄉(xiāng)“庸懶散浮拖”問題專項整治工作自查情況報告如下：

一,、采取多種形式,，開展“治庸治懶治散治浮治拖”專項活動,。

一是干部職工思想發(fā)動。開展“庸懶散浮拖”問題專項整治活動,，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識,，強化“有錯是過,，無為也是過”的責任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內在動力,，使之以積極的態(tài)度投身到活動中,。

二是開展向社會公開承諾活動。將本次活動的目標,、任務,、要求等向社會公開，就轉變作風,、服務群眾,，陽光作業(yè)、政務公開,，限時辦結,、高效服務，依法行政,、文明執(zhí)法,，關注民意、改善民生,，廉政勤政,、規(guī)范操作，強化責任,、監(jiān)督問責等方面向社會公開承諾并切實兌現(xiàn),，公布監(jiān)督投訴電話，接受全社會的監(jiān)督,。

三是豐富學習內容,。組織全體干部職工認真學習習近平總書記系列重要講話、《中共中央關于建立健全作風建設長效機制的意見》,、《中國共產黨四川省第十屆委員會第五次全體會議公報》,，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動,、干群互動的良好氛圍,，在全鄉(xiāng)落實理論學習制度。

四是開展自查自糾,，聽取意見,。通過召開座談會、社會問卷調查等形式,，廣泛征求群眾意見建議,，摸清群眾最關注的問題，針對我鄉(xiāng)干部職工存在的問題,，組織全體干部職工針對“庸懶散浮拖”的行為對照檢查,，為全體干部職工準確查找問題,、深刻分析原因、明確努力方向,、客觀進行評議提供切實可行的依據(jù),。

二,、結合實際,，再次查找問題。

通過治庸治懶推拖工作的開展,，我鄉(xiāng)工作作風得到改進,，工作質量得到提高，但與上級的要求還存在差距,，主要存在以下問題：

1,、部分領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，怕?lián)L險,，怕負責任,，不敢試、不敢闖,，安于現(xiàn)狀,。

2、一些干部群眾感情淡薄,，服務意識不強,，效率低下，急事慢辦,，能緩則緩,、能拖則拖。

3,、有的干部大局意識差,，不嚴守制度，會上不說,、會后亂說,，自由散漫、我行我素,。

4,、有的干部精神不振，不在狀態(tài),，遲到早退,、開會打盹。

三,、下一步工作計劃,。

(一)集中整改,、從嚴問責。

1,、加強督促檢查,。堅持嚴字當頭，加強督促檢查,，一級一級傳導壓力,。繼續(xù)堅持群眾路線教育實踐活動督查組采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪抽查,，既查工作落實情況,，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題,。加強群眾監(jiān)督,，開通舉報電話、設置舉報信箱,，及時通報庸懶散浮拖的各類不良現(xiàn)象,。

2、嚴格教育懲戒,。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題,，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定對當事人進行組織處理,。

3,、上下聯(lián)動整改。堅持上下聯(lián)動,、協(xié)同推進,，把專項整治內容作為教育實踐活動深化整改的重要任務，作為領導班子專題民主生活會和基層黨組織生活會的重要議題,，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容,，合力打好專項整治攻堅戰(zhàn)。堅持開門開放抓整改,，及時公布整改成效,，接受群眾監(jiān)督。

(二)鞏固提升,、建章立制,。

1、常態(tài)開展評議,。建立黨風政風行風“三位一體”社會評價機制,，每年開展兩次黨風廉政建設滿意度社會評價和軟環(huán)境暨政風行風群眾滿意度測評。采取電話抽查,、問卷調查等方式,，定期對直接關系民生的計生,、林業(yè)、國土等部門和服務行業(yè)的作風情況進行評議,，并通過適當方式向社會公開,。

2、暢通監(jiān)督渠道,。加強黨內監(jiān)督,、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、輿論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督制度建設,，推動形成科學有效地黨員干部履職盡責監(jiān)督體系，加強對黨員干部履職行權過程的實時監(jiān)督,。

3,、建立長效機制。各村(社區(qū)),、鄉(xiāng)級部門要充分總結運用教育實踐活動專項整治成功經驗,，進一步建立完善領導班子和黨員干部分析研判預警績效考核機制，嚴肅組織紀律制度,，行政效能建設機制,，黨員干部日常教育管理機制，失職瀆職查處問責機制等方面制度機制,。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇六

按寧波公司要求,，項目部開展“庸懶散浮拖”專項整治活動以來，本人認真學習領會有關精神,，結合自身的工作情況,，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因,，提出切實可行的整改措施,，提高工作效率，現(xiàn)就本人的自查自糾整改情況匯報如下：

庸

在庸方面,，無上進無創(chuàng)新,，安于現(xiàn)狀、不思進取,。學習不能持之以恒,。學習沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習,，拿起書又學不進去,，且不能夠長期堅持下去,。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟,，淺嘗輒止,，鉆得不深，學得不夠,。

懶

在懶方面,，工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求,，往往滿足于完成任務,，有一種多一事不如少一事、少一事就等于沒事的思想,，工作被動,，基于完成領導安排的工作為目標。

散

在散方面,，管理不嚴格,，執(zhí)行制度不嚴。 管理上有得過且過的思想,，有時不愿意得罪人,，對于別人做得不對的地方也不愿意多說，沒有大局意識和主人翁精神,。

浮

在浮方面,，在工作方面沒有踏實為事業(yè)奉獻的精神，太過于在乎自己的利益,，計較個人得失,。

拖

在拖方面，辦事效率低,，工作中有拖和等的習慣,，有時候工作不在狀態(tài)，工作積極性不高,。

1,、不敢主動承擔責任，遇到重大問題自己不思考解決問題的辦法,，而是把問題丟給領導,。

2、缺乏進取精神,，工作中有依賴思想,，不會積極主動地開展自己本崗位的工作，發(fā)揮自己的主觀能動性。

3,、自我要求放松,，忽視了自我約束、自我監(jiān)督,、自我提高,。

4、 業(yè)務水平不夠高,。對于新形勢下的理論學習,、理解不夠透徹和深入。

5,、對于上級安排的工作不夠重視,，導致不能按時按量完成工作，或者完成了工作沒有及時向上級匯報,。

1,、治“庸”提能力：刻若學習，振奮精神,，提高工作業(yè)務水平,，要自覺把理論業(yè)務學習作為自己的第一需要,，聯(lián)系實際,，深入實踐，學以致用,，不斷提高工作水平,，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上,，學習業(yè)務知識,，不斷提高自己的工作能力。

2,、治“懶”轉主動：找出新思路,、新方案、落實新舉措,，開拓創(chuàng)新,、不斷進取，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛,，不因循守舊,，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗,，開創(chuàng)新局面,。

3、治“散”正風氣：要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒,，樹立嶄新的奮斗目標,，保持旺盛的精力，積極肯干,，吃苦耐勞,，努力將工作做到更好。

4,、治“浮”穩(wěn)心態(tài)：現(xiàn)階段不要太在意自身的利益,，努力學習進步，提高自身的業(yè)務水平,，增強自身素質,。

5、治“拖”增效率：對工作要認真,，在規(guī)定時間內保質保量的完成工作,。

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年 月 日

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇七

結合當前開展的庸懶散浮拖問題專項整治工作，現(xiàn)總結各單位領導和干部職工庸懶散問題具體表現(xiàn)如下：

一“庸”:即平庸,，局機關存在個別領導和干部職工缺乏工作熱情,，疏于學習、能力不足,，落實上級部署磨磨蹭蹭,，工作標準不高、創(chuàng)新能力不足,、業(yè)務素質不強,，不能破解難題推動工作等問題。

二“懶”:即懶惰,，局機關存在個別領導和干部職工消極頹廢,、精神不振，不思進取,、裹足不前,，能拖則拖、能耍就耍,，朝氣銳氣不足,、拼搏精神不強，遇到問題繞道走,，不愿擔當,、沒有作為等問題。

三“散”:即散漫,，局機關存在個別領導和干部職工自由散漫,、擅離職守、我行我素，遲到早退,、溜崗溜會,，上班時間做與工作無關的事情（炒股票、逛淘寶,、看小說,、看電影、qq聊天,、玩手機,、打游戲），隨意脫崗,，出勤不出工,，出工不出力，服務意識淡薄,，服務態(tài)度差,。

四“浮”:即浮躁，局機關存在個別領導和干部職工心浮氣躁,，促發(fā)展急于求成,、熱衷于搞政績工程等問題，大局意識差,，責任心不強,，工作不實、業(yè)務不熟,、政策不清,、表面應付、作風漂浮,，會上不說、會后亂說,，重大事項不請示報告,。

五“拖”:即拖沓，局機關存在個別部門審批環(huán)節(jié)多,、辦事效率低,，服務意識不強，服務態(tài)度差,，相互推諉,，工作“耍滑頭”,、辦事“踢皮球”,該辦不辦,、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖,，不及時解決人民群眾正當訴求,，群眾滿意度不高。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇八

根據(jù)《20xx年xx區(qū)教育局開展整治庸懶散浮拖,、改進工作作風實施方案》的精神,，本人能認真按照上級的統(tǒng)一部署，深入開展“整治庸懶散浮拖,、改進工作作風”專項教育活動,，對照自身的思想、紀律,、工作,、作風等方面剖析如下：

一、個人工作作風情況：

自開展干部作風整頓活動以來,，我能夠按照單位作風整頓活動計劃的安排,，積極參與這次活動。在認真學習的同時,，圍繞作風整頓的具體內容,，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風,、工作態(tài)度等方面存在的問題,，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育,、自我提高,、自我完善目的。

二,、存在的主要問題,。

1、創(chuàng)辦特色學校的'理念不夠清晰,，存在因循守舊的思想,，工作中缺乏創(chuàng)新意識。

2,、平時忙于瑣碎的事務工作,，業(yè)余時間疏于學習和提高。

3,、存在老好人的思想,，對學校中個別不良現(xiàn)象沒有及時批評糾正。

三,、下一步的整改措施：

針對自己在工作中存在種種問題,，我將在以后的工作中,，認真反思，加以改進,，時時開展自我批評,，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾,，不為名利所累,，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失,，盡力盡心干好每一項工作,，做到不抱怨、不計較,、不拈輕怕重,，待人寬，對己嚴,，勇于奉獻,，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質,。具體做到以下幾點：

1,、加強學習，提高自身素質,。自覺學習馬列主義,、思想、理論,、“三個代表”重要思想,，深刻理解共產主義理論與時俱進的理論品質。并將學習和工作實踐相結合,，理論指導實踐,，提高自身的政治和思想文化素質。

2,、在強化服務意識上下功夫,。作為一名事業(yè)單位基層干部，我將進一步樹立大局意識,、服務意識。把握工作思路,，深入調研,，及時掌握工作中存在的困難和問題，加強與教師間的思想交流,，做到相互幫助,、相互尊重,、相互信任、以誠相待,。

3,、增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先,。與時俱進,，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念,，大膽工作,，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題,，多想辦法,，多出路子。轉變作風,，扎實工作,，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員,。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進,。不斷增強責任感、使命感,，大力弘揚求真務實的精神和作風,，緊貼中心任務和本職工作。

4,、加強道德素質修養(yǎng),，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風,，敬業(yè)愛崗,，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感,，作風扎實,，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范,。

5,、經常反思，保持良好的工作作風,。按照“學有所思,、思有所悟、悟有所行,、行有所果”的思想和忠誠黨的教育事業(yè),，維護黨的紀律的原則,，力爭成為知識型、謀劃型,，務實型,，開拓型，復合型的干部,。

總之,，今后我將在上級教育部門和領導的幫助支持下，在作風整頓活動中,，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,，進一步提高思想認識，轉變工作作風,，改正不足,，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化,、工作得到進一步提高,、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,，努力把工作抓好,，抓出成效。

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教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇九

為深入推進教育整頓工作，按照交警黨支部安排部署,，x月x日,，第四黨小組組織全體在崗民(輔)警開展教育整頓自查自糾剖析會，會議由第四黨小組組長主持,。會上,，全體民(輔)警結合自身工作中存在的問題進行深入剖析并提出下一步整改措施;黨小組組長要求全體民(輔)警要對照教育整頓方案深入剖析自身問題，敢于直面問題,，深入查找不足,，切實開展自查自糾。通過此次自查自糾會議,，為大隊下一步工作落實和整改工作開展理清了思路,，起到了刀刃向內、刮骨療毒的作用,，為下一步教育整頓奠定了堅實的基礎,。下面結合工作實際，談一點個人學習體會：

一,、存在的問題,。

1.關于認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。對新時代新思想的學習有所放松,，學習時常淺嘗輒止,，沒有深入，不能很好地運用理論知識指導幫助自身提高;理論水平不高,，沒有對習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心,，學習還存在抄筆記、死記硬背等形式主義,。

2.關于樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾方面,。有時候大局意識不夠強,，比如在工作中，還存在“各人自掃門前雪,，休管他人瓦上霜”的思想,，認為做完自己的工作就可以了，沒有從整體來通盤考慮,。政治意識不夠,，工作之余，有時候對于身邊人提出的一些不利于黨的言論,、有損黨的形象的行為,，不能及時予以制止。

3.關于擔當作為,、真抓實干,、遵規(guī)守紀等方面。擔當意識不強,，面對一些比較復雜棘手的工作,，不敢直接面對，對基層群眾或基層單位提出的一些問題,，即使是自身的問題,，也存在不敢擔責、不愿擔責的心理,。工作中還存在浮躁心理,。有時候上級部署下來的工作較多，容易煩躁,。對于一些對員工的工作部署,，有時候只是停留在發(fā)了通知，做了提醒,，沒有對落實情況嚴格把關,，有時候真實情況了解不夠深入,，導致在向領導匯報時心里沒底，一問三不知,。

二,、產生問題的原因分析。

一是忽視了理論知識學習,，放松了對自己的要求,，政治覺悟還需要進一步提高;反思不夠，對自己存在的問題不敢面對,，不去改進,，學習和運用理論方面欠缺很大，特別是時刻運用馬克思主義的立場,、觀點,、方法研究解決實際問題還有差距。雖然在思想上也注重學習相關理論知識,，但學習得不自覺,，不主動，不系統(tǒng),，不扎實,，淺嘗輒止，零打碎敲,。

二是缺乏實事求是的工作態(tài)度和扎實的工作作風,。對有些自認為不太重要的工作存在應付現(xiàn)象，不深入實際探究,，使一些工作不能扎實開展,。

三是自律意識不強。自重,、自省,、自警、自勵行動沒有經常開展,。

四是涵養(yǎng)不高,，我行我素，沒有打算和付諸實際行動去解決自己的領導藝術和水平,，性格急躁,，包容心、尊重別人方面做得不夠,，有驕傲自滿情緒存在,。

三、今后改進的措施。

通過自我剖析和深挖思想根源,，既看到了自身的不足,，同時也堅定了自己積極改進的決心，在今后的工作中,，要努力做到以下四個方面,，以便更好地改進工作作風，提高工作效率,。

1、學習要務求實效,。牢固樹立“學習孕育觀念,，觀念引導行動，行動促進工作”的理念,，不斷加強理論學習力度和深度,，提高自己的工作本領。即向書本學習,，也想實踐學習,，還應注意學習身邊每位領導和同事的優(yōu)良品德，從理論和實踐的結合上研究新情況解決新問題,。在思考中提高自己,，努力做好本職工作。

2,、要進一步解放思想更新觀念,。理論聯(lián)系實際，學以致用,、以學促干,。堅持科學態(tài)度，始終做到解放思想和尊重客觀規(guī)律相結合,，與遵紀守法相結合,，與工作實際相結合。一切從大局出發(fā),，坦坦蕩蕩做人,，勇于承擔責任，恪盡職守依靠智慧創(chuàng)造性開展工作,。

3,、要養(yǎng)成求真務實的工作作風。堅決與上級黨組織在思想上和行動上保持高度一致,，不折不扣的落實好單位各項決策和安排,，嚴格按照規(guī)章制度和政策措施行動。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇十

按照省委統(tǒng)一部署，全省將集中一段時間開展庸懶散浮拖問題專項整治工作,。11月28日,，我市召開庸懶散浮拖問題專項治理工作動員會，主要任務是深入學習貫徹全省庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組擴大會精神,，按照省委和市委部署要求,，對我市開展庸懶散浮拖問題專項整治工作進行具體安排部署。

各地各單位要堅持高標準嚴要求,，制定專項整治工作方案,，措施到位，責任到人,，迅速啟動專項整治工作,。要對照中央巡視組反饋意見，聚焦群眾反響強烈的突出問題,，結合實際逐項梳理庸懶散浮拖問題具體表現(xiàn),，確定整改問題清單，限期整改,。每個領導班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單,，明確任務書、時間表和責任人,，并對照兩張清單先行先改,。

工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求,，往往滿足完成任務,。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

進取意識不強,，性情急躁,，工作方法簡單。缺乏進取精神,，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒,，思想消極，不主動找原因,，使自己工作陷于被動,。

學習缺乏主動性，不系統(tǒng),、不深入,。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習,，平時也只滿足于看看報紙,，沒有學習計劃,，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西,，拿起書又學不進去,。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟,，淺嘗輒止,，鉆得不深，學得不夠,。

抓好庸懶散浮拖問題專項整治工作,，是貫徹從嚴治黨要求、鞏固拓展教育實踐活動成果的重要內容,，是落實巡視問題整改,、加強班子隊伍建設的重要任務，是進一步凝心聚力,、追趕跨越的重要抓手。各級領導班子和黨員領導干部要深入自查自糾,，形成問題整改清單,，實施精準整治。

專項整治工作要抓好建規(guī)立制,，堅持以制度約束黨員干部行為,，努力形成干事創(chuàng)業(yè)、務實擔當,、奮發(fā)有為的制度機制保障,。對整治庸懶散浮拖頑疾重癥，要暢通舉報渠道,，用足紀律手段,，抓住群眾反映強烈的問題痛下決心、嚴加整治,，嚴肅問責查處,，形成從嚴整治的高壓態(tài)勢和強大震懾力。

各級各部門黨委(黨組)要切實履行主體責任,，落實工作力量專門抓,，強力推動專項整治。要在全面貫徹市委部署要求基礎上,，形成具有自身特色的工作方案;要對照目標任務,，明確各項工作的具體時間，確保各項任務按期完成,。

要嚴格執(zhí)行省委和市委加強作風建設的制度規(guī)定,，把專項整治工作與落實省委兩個意見,、市委兩個實施意見緊密結合，深入推進作風建設,，著力形成反四風,、改作風的長效機制。

堅持開門抓整改,，自覺接受群眾監(jiān)督,，各媒體單位和行業(yè)部門要共同用力，抓好專項整治活動的宣傳;把專項整治內容作為各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會的重要議題,，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容,，形成抓好專項整治的倒逼機制。

就貫徹本次會議精神,，要求各級各部門要及時傳達會議精神,，研究貫徹落實意見;按照專項整治工作部署要求，認真查找和解決存在的問題,，確保專項整治工作取得實效;加強宣傳引導,，形成集中整治的熱度力度，把專項整治工作與學習省委十屆五次全會精神,、與教育實踐活動深化整改,、確保完成全年目標任務結合起來，實現(xiàn)兩手抓,、兩不誤,、兩促進。

進一步加強干部職工隊伍思想作風教育,。深入開展政治思想教育,，反腐倡廉教育，群眾工作紀律教育,，引導全體黨員干部強化宗旨意識,，責任意識，廉政勤政意識,，提高以人為本,，執(zhí)政為民的使命感和責任感，深入開展解決思想,，改革創(chuàng)新教育,，引導全體黨員干部牢固樹立變化、變革,、創(chuàng)新,、突破的理念。

1,、建立完善崗位責任制,。明確各單位及每個人的職責,，探索建立權責對稱，層次清晰,，獎罰分明崗位責任制,。

2、建立完善目標考核評價制度,，將考核結果與年終評先評優(yōu)結合,。

3、建立完善工作督查問責制度,，實行有責必負,，失責必究。

進一步加強監(jiān)督檢查工作,。鄉(xiāng)成立監(jiān)督組,，對全鄉(xiāng)各單位明查暗訪，查出的問題要及時曝光,，嚴肅處理,。同時，設立投訴電話,，及時受理投訴,，認真查實。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇十一

自我校開展治理庸懶散貪活動以來,，本人認真學習領會上級及學校有關治理庸懶散貪的精神，并結合自身教育教學工作實際,，堅持自己業(yè)務學習,、紀律作風、敬業(yè)精神,、工作能力等方面進行自我剖析,，深進細致地查找存在的問題，并從馬列主義的世界觀,、人生觀,、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向,，提出切實可行的整改措施,，切實轉變作風，進步工作效率,，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

1,、理論學習重視程度不夠。在理論學習上搞實用主義,，與工作有關的就學一點,，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵,，雖然平時政治學習都能積極參加，但思想上未引起高度的重視,，學習目的不夠明確,，學習時缺乏思考，只從字面上理解,，沒有領會精髓實質,，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有充分發(fā)揮理論的指導作用,，只是為了學習而學習,，使學習變得形式化、教條化,。

2,、創(chuàng)新意識不強。工作爭強當先的意識不強,，與時俱進,、開拓創(chuàng)新、更新觀念,、大膽工作的思想樹立得不牢固,。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題,，不能勇于打破老框框,、老套路，工作缺乏創(chuàng)造性,。不能針對威海實際,，提出自己的思路和建議，而是過多地借鑒周邊地區(qū)做法,，開拓創(chuàng)新的精神不強,。

3、工作主動性不夠高,。對待工作不夠主動,、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務,，在工作中遇到難題,，不善于思考，動腦,，常常等待領導的指示,，說一步走一步，沒有把工作提前做實,、做深,、做細,。有時還因為工作難度大，出現(xiàn)畏難情緒,，沒有針對實際情況,，主動地去想新辦法，解難題,，而是等待辦法自己出現(xiàn),，缺乏一種刻苦鉆研、知難而上的精神,。

4,、工作作風不夠扎實。對待工作有時報有應付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地,，不注意總結和積累。在工作標準上不夠嚴格,，不能從盡善盡美,、時時處處爭一流的標準上去把握。工作效率不高,，而且缺少計劃性和預見性,，“臨時報佛腳”的現(xiàn)象時有發(fā)生。工作中存在本位主義思想,，從教育發(fā)展的全局和大局考慮較少,，認識和解決問題存在片面和不足的現(xiàn)象。還存在好人主義思想,，處理問題時,，明知有些方法不妥，但礙于上下級情面,，關系單位情面，便不再堅持,，對下屬的管理方面也同樣存在好人主義思想,，能過則過，能不批評就不批評,，能不得罪就不得罪,。

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5、為民服務觀念不牢,。對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復解釋的問題時,，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心,，沒有合理調整自己的情緒,。有時存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己,，高高掛起”的思想,，以致為民服務的公仆意識有所淡化，沒有切實做到為群眾所想,，急群眾所急,。

1、進一步加強理論學習,。結合剛剛下發(fā)的《關于建立學習日制度的通知》要求,，組織科室人員積極參與學習，認真準備學習內容,，拓寬知識領域,。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則,，確定學習中心,，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題,，不斷豐富專業(yè)知識,、理論知識和實踐經驗。

2,、進一步強化創(chuàng)新意識,。把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架,，在保證質量的基礎上不斷求新,、求活。要進一步強化爭強當先的意識,，牢固樹立與時俱進,、開拓創(chuàng)新、更新觀念,、大膽工作的思想,。工作中要勇于打破老框框、老套路,，創(chuàng)造性地工作,。要針對科室工作實際，提出新的思路和建議，不斷開拓創(chuàng)新,、提高效率,。

3、進一步提高工作主動性,。對待工作要主動,、積極，要又好又快,，不能只滿足于完成上級機關和領導交給的任務,，在工作中遇到難題，要善于思考,，勤于動腦,，要把工作提前做實、做深,、做細,。財務科的工作主要是加強與財政部門的溝通聯(lián)系，積極爭取各項財政資金,，這項工作難度相對比較大,，要針對實際情況，主動地去想新辦法,，解難題,，以刻苦鉆研、知難而上的精神去認識和處理問題,。

4,、進一步加強工作作風轉變。對待工作要以高度負責的態(tài)度,，做到腳踏實地,，同時注意總結和積累，避免重復工作,。在工作標準上嚴格要求,，從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,。進一步提高工作效率,，提高工作的計劃性和預見性。要多站在基層學校角度上看問題,，把工作重心關口前移，多為基層學校想點子,、謀計劃,。工作中要努力克服本位主義思想，要從教育發(fā)展的全局和大局考慮和處理問題,，全面認識和解決問題,。

5,、進一步樹立為民服務觀念。對待群眾要始終保持熱情服務的態(tài)度,，即使手頭工作再多,，也不能向群眾使性子，態(tài)度一定要和藹,，如遇到需重復解釋的問題時,，要有耐心，合理調整自己的情緒,，因為我們代表的是市教育局的形象,，代表政府機關行使為民服務的職能。特別是涉及教育收費問題,，與群眾聯(lián)系比較多,，涉及的面比較廣，積極協(xié)調相關學校,，能立即處理的要立即處理,，不能處理的要認真做好政策解釋工作。

總之,，在今后的工作中,，計劃財務科將立足本職工作，著力提高自身的思想,、政治,、理論和專業(yè)素養(yǎng)，開拓進取,，全面推進,，認真把各項工作落到實處。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇十二

一,、存在的主要問題,。

(一)工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求,，往往滿足完成任務,。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

(二)進取意識不強,，性情急躁,，工作方法簡單。缺乏進取精神,，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒,，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動,。

(三)學習缺乏主動性,，不系統(tǒng)、不深入,。學習不夠主動,，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙,，沒有學習計劃,，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西,，拿起書又學不進去,。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟,，淺嘗輒止,，鉆得不深，學得不夠,。

抓好“庸懶散浮拖”問題專項整治工作,，是貫徹從嚴治黨要求、鞏固拓展教育實踐活動成果的重要內容,，是落實巡視問題整改,、加強班子隊伍建設的重要任務，是進一步凝心聚力,、追趕跨越的重要抓手,。各級領導班子和黨員領導干部要深入自查自糾，形成問題整改清單,，實施精準整治,。專項整治工作要抓好建規(guī)立制，堅持以制度約束黨員干部行為,，努力形成干事創(chuàng)業(yè),、務實擔當、奮發(fā)有為的制度機制保障,。對整治“庸懶散浮拖”頑疾重癥,，要暢通舉報渠道，用足紀律手段,，抓住群眾反映強烈的問題痛下決心,、嚴加整治，嚴肅問責查處,，形成從嚴整治的高壓態(tài)勢和強大震懾力,。

各級各部門黨委(黨組)要切實履行主體責任,，落實工作力量專門抓，強力推動專項整治,。要在全面貫徹市委部署要求基礎上，形成具有自身特色的工作方案;要對照目標任務,，明確各項工作的具體時間,，確保各項任務按期完成。要嚴格執(zhí)行省委和市委加強作風建設的制度規(guī)定,，把專項整治工作與落實省委“兩個意見”,、市委“兩個實施意見”緊密結合，深入推進作風建設,，著力形成反四風,、改作風的長效機制。堅持開門抓整改,，自覺接受群眾監(jiān)督,，各媒體單位和行業(yè)部門要共同用力，抓好專項整治活動的宣傳;把專項整治內容作為各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會的重要議題,，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容,，形成抓好專項整治的倒逼機制。

就貫徹本次會議精神,，要求各級各部門要及時傳達會議精神,，研究貫徹落實意見;按照專項整治工作部署要求，認真查找和解決存在的問題,，確保專項整治工作取得實效;加強宣傳引導,，形成集中整治的熱度力度，把專項整治工作與學習省委十屆五次全會精神,、與教育實踐活動深化整改,、確保完成全年目標任務結合起來，實現(xiàn)兩手抓,、兩不誤,、兩促進。

二,、下一步整改措施,。

(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育,，反腐倡廉教育,，群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識,，責任意識,，廉政勤政意識,，提高以人為本，執(zhí)政為民的使命感和責任感,，深入開展解決思想,，改革創(chuàng)新教育，引導全體黨員干部牢固樹立“變化,、變革,、創(chuàng)新、突破”的理念,。

(二)進一步完善制度體系,。

1、建立完善崗位責任制,。明確各單位及每個人的職責,，探索建立權責對稱，層次清晰,，獎罰分明崗位責任制,。

2、建立完善目標考核評價制度,，將考核結果與年終評先評優(yōu)結合,。

3、建立完善工作督查問責制度,，實行有責必負,，失責必究。

(三)進一步加強監(jiān)督檢查工作,。鄉(xiāng)成立監(jiān)督組,，對全鄉(xiāng)各單位明查暗訪，查出的問題要及時曝光,，嚴肅處理,。同時，設立投訴電話,，及時受理投訴,，認真查實。

1.2016計生局黨風廉政建設自查報告,。

5.關鍵信息基礎設施網(wǎng)絡安全檢查自查報告,。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇十三

“庸懶散浮”簡單來說就是平庸，懶惰，散漫，浮夸,。具體一些就是指業(yè)務不精、能力不強,、避重就輕,、得過且過，不作為,、亂作為,、低效益，重權輕責,、自由散漫,、謀人不謀事等。近期,，我校為貫徹上級的文件精神積極開展了庸懶散作風整頓專項活動。在這次庸懶散集中整治活動中,，我嚴格按照要求,，認真學習，深刻反思,，深入剖析自己存在的問題,，積極整改，努力提高,。作為一名普通的人民教師,，我也在主動反思自己的工作。庸懶散是對生活不積極的一種態(tài)度,，本人也結合自身的工作實際,，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題,，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一,、自身存在的主要問題：

1、作為一名教師,，自學意識不夠強,，沒有“鉆研”精神。不善于“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴用于學習,，自己的業(yè)務素質在學習方面提高不夠快,。

2、雖然辛辛苦苦,、兢兢業(yè)業(yè),，但是結果卻不盡如人意，學生成績提高幅度不大,，面對這樣的窘境,，我卻用“沒有辛勞，也有苦勞”這樣的話來安慰自己了,，缺乏進取精神,。

3,、學習時間，學習的內容和學習效果沒有落實到位,，老覺得自己忙,，事情多，干完工作后又以累做借口,，不深入學習理論與業(yè)務知識,，看材料不深，覺得幾十年的工作經驗足以應對工作,，造成工作創(chuàng)新不夠,，開創(chuàng)不了新局面。

4,、日常工作中與時俱進,，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不夠牢固。在具體,。

工作中思路不寬,，只滿足于完成基本任務，沒有深入學生中動態(tài)的了解情況,。有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識全面,、系統(tǒng)學習，靠經驗工作,，創(chuàng)新能力不強,。

二、我存在以上問題的主要原因是：

1,、“庸”主要表現(xiàn)在固守自己原有的知識面,，固守陳舊的教學方法，不善于了解學生的心理特征,，不善于分析學生的學情,，教法不靈活，不善于激發(fā)學生的學習興趣,，自己教得累,，學生學得苦，到頭來成績不盡人意,。工作遇到困難克服困難的方法不多,，埋怨卻多。

2,、“懶”表現(xiàn)在不主動做學生的表率,，備課不認真，批改作業(yè)不及時,。對自己的業(yè)務要求得過且過,，對學生有布置沒檢查,，造成老師懶學生惰。

3,、“散”主要表現(xiàn)在開會,、上課慢騰騰，工作要求有制度沒執(zhí)行,，缺乏協(xié)作精神,，課余時間不注意與同事和學生進行交流，彼此之間的溝通少,，不利于教學工作地正常開展,。

4、“浮”表現(xiàn)在缺乏追求優(yōu)秀的精神,，自己不要求優(yōu)秀,，學生也很難優(yōu)秀。缺乏工作熱情,，工作作風不夠扎實，遇到困難不能很好地知難而進,，有時有任其自然地松懈思想,。在學生管理方面，方法過于簡單,，缺乏熱情,，缺乏感情投入。

三,、整改措施,。

通過對主要問題的闡述，更加清醒地認識自己存在的問題,，也更加增強了我的改正錯誤,，提高了自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中,，我決心從以下方面進行改進：

1,、要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，始終堅持全心全意為學生的根本宗旨,，作為教師，要不斷提高自己的教學水平,，管理水平,，這就需要通過學習吸取新的知識來充實自己，活到老學到老,，無私地把知識傳授給給每一位學生,，維護自己的學生,，并關愛他們，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣,。

2,、與學生多交流，融入到學生的生活與學習中,，動態(tài)了解及掌握學生的全面情況,。如果教育者希望從一切方面去教育人，那就必須首先從一切方面去了解人,。隨時隨地與學生交流,。

3、無私奉獻,。要有集體主義觀念,，做事情要以學校的利益為重。

4,、認真總結經驗,，不斷優(yōu)化管理學生的辦法。堅持課余學習教育教學理論知識,，努力提高自己的理論水平,。同時，自己要俯下身來,，多聽教師和學生的心聲,，與同事友好相處；能尊重學生的心理特點,，與學生關系融洽,。

總之，在今后的教育教學工作中,，我要想盡一切辦法把自己的缺點改正過來,，力爭做一名師德高尚、業(yè)務精湛的人民教師,。

以上是我對自身“庸懶散浮”情況的自查整改報告,，不當之處敬請領導和同仁批評指正。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇十四

“治庸提能力,、治懶振精神,、治散正風氣、治浮求務實,、治拖增效率”,，不管是黨政機關還是個人，都要以務實為第一標準。本文將介紹庸懶散浮拖自查報告,。

按照省委統(tǒng)一部署,，全省將集中一段時間開展庸懶散浮拖問題專項整治工作。11月28日,，我市召開庸懶散浮拖問題專項治理工作動員會,，主要任務是深入學習貫徹全省庸懶散浮拖問題專項整治工作領導小組擴大會精神，按照省委和市委部署要求,，對我市開展庸懶散浮拖問題專項整治工作進行具體安排部署,。各地各單位要堅持高標準嚴要求，制定專項整治工作方案,，措施到位,，責任到人，迅速啟動專項整治工作,。要對照中央巡視組反饋意見,，聚焦群眾反響強烈的突出問題，結合實際逐項梳理庸懶散浮拖問題具體表現(xiàn),，確定整改問題清單,，限期整改。每個領導班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單,，明確任務書,、時間表和責任人，并對照兩張清單先行先改,。

存在的主要問題。

工作主動性有所欠缺,，對自己沒有嚴格地要求,，往往滿足完成任務。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠,。

進取意識不強,，性情急躁，工作方法簡單,。缺乏進取精神,，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極,，不主動找原因,，使自己工作陷于被動。

學習缺乏主動性,，不系統(tǒng),、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習,，平時也只滿足于看看報紙,，沒有學習計劃，即使有時想到要學習,，但又不知學什么東西,，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠,，有許多東西往往學后就丟,，淺嘗輒止，鉆得不深,，學得不夠,。

抓好庸懶散浮拖問題專項整治工作，是貫徹從嚴治黨要求,、鞏固拓展教育實踐活動成果的重要內容,，是落實巡視問題整改、加強班子隊伍建設的重要任務,，是進一步凝心聚力,、追趕跨越的重要抓手。各級領導班子和黨員領導干部要深入自查自糾,，形成問題整改清單,，實施精準整治。專項整治工作要抓好建規(guī)立制,，堅持以制度約束黨員干部行為,，努力形成干事創(chuàng)業(yè)、務實擔當,、奮發(fā)有為的制度機制保障,。對整治庸懶散浮拖頑疾重癥，要暢通舉報渠道,，用足紀律手段,，抓住群眾反映強烈的問題痛下決心、嚴加整治,，嚴肅問責查處,，形成從嚴整治的高壓態(tài)勢和強大震懾力。

各級各部門黨委(黨組)要切實履行主體責任,，落實工作力量專門抓,，強力推動專項整治。要在全面貫徹市委部署要求基礎上,，形成具有自身特色的工作方案;要對照目標任務,，明確各項工作的具體時間，確保各項任務按期完成。要嚴格執(zhí)行省委和市委加強作風建設的制度規(guī)定,，把專項整治工作與落實省委兩個意見,、市委兩個實施意見緊密結合，深入推進作風建設,，著力形成反四風,、改作風的長效機制。堅持開門抓整改,，自覺接受群眾監(jiān)督,，各媒體單位和行業(yè)部門要共同用力，抓好專項整治活動的宣傳;把專項整治內容作為各級領導班子專題民主生活會和基層黨組織組織生活會的重要議題,，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容,，形成抓好專項整治的倒逼機制。

就貫徹本次會議精神,，要求各級各部門要及時傳達會議精神,，研究貫徹落實意見;按照專項整治工作部署要求，認真查找和解決存在的問題,，確保專項整治工作取得實效;加強宣傳引導,，形成集中整治的熱度力度，把專項整治工作與學習省委十屆五次全會精神,、與教育實踐活動深化整改,、確保完成全年目標任務結合起來，實現(xiàn)兩手抓,、兩不誤,、兩促進。

下一步整改措施,。

進一步加強干部職工隊伍思想作風教育,。深入開展政治思想教育，反腐倡廉教育,，群眾工作紀律教育,，引導全體黨員干部強化宗旨意識,，責任意識,，廉政勤政意識，提高以人為本,，執(zhí)政為民的使命感和責任感,，深入開展解決思想，改革創(chuàng)新教育,，引導全體黨員干部牢固樹立變化,、變革、創(chuàng)新、突破的理念,。

進一步完善制度體系,。

1、建立完善崗位責任制,。明確各單位及每個人的職責,，探索建立權責對稱，層次清晰,，獎罰分明崗位責任制,。

2、建立完善目標考核評價制度,，將考核結果與年終評先評優(yōu)結合,。

3、建立完善工作督查問責制度,，實行有責必負,，失責必究。

進一步加強監(jiān)督檢查工作,。鄉(xiāng)成立監(jiān)督組,，對全鄉(xiāng)各單位明查暗訪，查出的問題要及時曝光,，嚴肅處理,。同時，設立投訴電話,，及時受理投訴,，認真查實。

教師的庸懶散浮拖問題自查報告篇十五

庸懶散浮拖是繼全國力查腐敗后,，從嚴管黨治吏的又一舉措,。為大家搜集了關于慵懶散浮拖自查報告，供大家參考借鑒,。

慵懶散浮拖自查報告(一)根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調會的要求,，立足本單位職責，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議,，針對在服務發(fā)展方面存在的慵,、懶、散,、拖等問題,，進行自查自糾，對查找出的問題,，逐個提出相應的整改措施,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一,、存在的突出問題。

通過廣泛征求意見,，深入查找剖析,，我局共找出在慵、懶,、散,、拖方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強,，二是工作中存在消極應付,，安于現(xiàn)狀，不求上進,。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結構層次斷檔,，業(yè)務不專不精，工作服務質量不高,。四是缺乏主觀能動性,，工作被動，五是在執(zhí)法過程中,，有時不能嚴格按程序辦事,。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大,，存在看情顧面現(xiàn)象,。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象,。八是個別職工責任心不強,，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象,。并針對這些問題,，開展專項治理，提出切實可行的整改措施,，切實加強和改進我們的工作作風,。

二、存在問題的主客觀原因,。

(一)滿足于完成當前工作,，對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗,，足以應付目前的工作,，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識,。

(二)個別干部缺乏大局意識,。認為只要干好自己分內的工作就行了,，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

(三)工作激情不高,，缺乏有效的激勵機制,。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣,，影響了自己的工作熱情,。

三、

整改措施,。

(一)加強組織領導,，落實責任制。成立以局長任組長,，黨組成員任副組長,，各科室負責人為成員的領導小組，負責監(jiān)督檢查違紀行為,。同時,，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質,，認真履行崗位職責,。

(二)加強學習，注重靈活多樣的學習方式和內容,，增強干部對學習的興趣,，進一步增強學習的自覺性、緊迫性,。通過學習,，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢,，進一步增強大局意識,、責任意識、憂患意識,。

(三)進一步狠抓教育培訓,，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓,，不斷提高干部業(yè)務能力和綜合素質,，提高服務水平。

(四)加強制度建設,，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口,，以治慵提能力、以治懶增效率,、以治散正風氣,，以治拖提轉作風,。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高,、作風得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范，實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉變,、工作效率明顯提高,、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標,。通過這次自查自糾習,，我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風不斷轉變,，精神面貌不斷改觀,，工作效率不斷提高。

慵懶散浮拖自查報告(二)根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調會的要求,，立足本單位職責,，先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務發(fā)展方面存在的慵懶散浮拖等問題,，進行自查自糾,，對查找出的問題，逐個提出相應的整改措施,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一,、存在的主要問題：

1、重事務,，輕學習,。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展,，強民生的工作中,，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感,。從客觀上總是強調工作忙,、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系,。

2,、重安排，輕要求,。在工作安排上,，強調每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展,，在具體落實上,，沒有用的高的標準去要求,，去衡量自己的工作。

二,、問題產生的主要原因。

(一)滿足于完成當前工作,，對學習的認識不夠深入和全面,。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗，足以應付目前的工作,，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識,。

(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了,，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮,。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制,。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣,、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情,。

三,、下一步整改措施及努力方向：

一是抓好學習教育，在思想認識上正本清源,。圍繞作風建設的主題,，以深入學習習近平總書記系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓班,、觀看輔導講座錄像片和開展集中學習討論等形式,，引導黨員干部深刻認識黨的思想作風建設的科學內涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義,，深刻認識慵懶散浮拖的現(xiàn)實表現(xiàn),、嚴重危害和產生根源，深刻認識慵懶散浮現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng),、理想信念這一根本問題,，認真解決一些黨員干部中認為慵懶散浮拖現(xiàn)象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識,，從世界觀,、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源,，切實端正對慵懶散浮拖治理的思想認識,，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。

二是召開專題組織生活會,，在自查自糾上下功夫,。圍繞整治慵懶散浮拖五項重點內容,，組織召開各支部專題組織生活會，集中查找黨員干部存在的突出問題,，深挖思想根源,，提出整改措施，認真開展自查自糾工作,。會前,，組織黨員干部對照黨章規(guī)定的黨員八項義務、黨的紀律和五項整治內容,，撰寫個人剖析材料,，形成自查自糾檢查報告。會上,，每名黨員認真開展對照檢查,，各支部負責人對所屬黨員進行講評，提出整改落實要求,。會后,，各支部對存在的問題進行認真歸納梳理，形成了書面自查報告,，為形成治理慵懶散浮拖問題長效機制奠定了基礎,。同時各支部把整治慵懶散浮拖與民主評議黨員工作相結合，強化對黨員的民主教育,、民主管理和民主監(jiān)督,，增強教育管理的針對性和實效性。在開展慵懶散浮拖專項整治中,，廳級黨員干部積極參加黨組織活動,，堅持以身作則，認真進行對照檢查,，充分發(fā)揮帶動和示范作用,，保證了專項治理工作的有效開展。三是組織主題實踐活動,，在服務中心工作上促轉化,。堅持把責任、服務,、精心,、創(chuàng)新的國資委機關工作理念貫徹到慵懶散浮拖專項治理中，在國資委機關廣泛開展愛崗位,、精業(yè)務,、嚴作風主題實踐活動，促進了專項治理工作向做好本職工作的轉化。各支部組織黨員干部,，對照愛崗位的思想素質,，認真查找在熱愛國資監(jiān)管事業(yè)、熱愛集體榮譽,、熱愛本職工作方面的差距,從端正工作態(tài)度上解決慵懶散浮拖的思想根源;對照精業(yè)務的工作標準,，認真查找在精心鉆研、精通業(yè)務,、精細工作方面的差距,，從嚴格工作標準上解決慵懶散浮拖抓不實的問題;對照嚴作風的制度規(guī)定，認真查找在職責嚴明,、工作嚴謹,、執(zhí)行嚴格方面的差距,，從科學管理上解決慵懶散浮拖治理機制不健全的問題,。同時，緊密結合穩(wěn)增長,、促發(fā)展的中心任務,，建立了國資委領導班子成員深入企業(yè)包抓制度，各部門結合重點工作,，分解任務,、落實責任到每名黨員干部，引導黨員干部在完成實際工作中認真解決責任意識缺失,、甘于平庸的問題,，認真解決本領恐慌、不能擔當?shù)膯栴},，認真解決心無敬畏,，不作為、亂作為的問題,，在實際工作中強化慵懶散浮拖治理,，有效促進了機關作風轉變和中心任務的完成。