在當(dāng)下這個(gè)社會中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

針對慵懶散的個(gè)人自查報(bào)告 慵懶散自查報(bào)告篇一

一,、廣泛征求意見建議

為了促進(jìn)我局機(jī)關(guān)集中整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作深入開展并取得實(shí)效,，市局向各科室、稅務(wù)分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題,。并發(fā)放《東方市國家稅務(wù)局機(jī)關(guān)集中整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作征求意見表》,，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發(fā)放征求意見表87 份,，回收87 份,，收集對我局的建議6 條。

二,、逐條逐項(xiàng)對照檢查

我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個(gè)方面20 項(xiàng)內(nèi)容,，逐條逐項(xiàng)進(jìn)行檢查，在對照檢查的基礎(chǔ)上形成個(gè)人自查報(bào)告和學(xué)習(xí)心得,。同時(shí)結(jié)合我局具體工作實(shí)際,，集中整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對20 項(xiàng)內(nèi)容對全局進(jìn)行了糾查。

1 ,、存在的問題

一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠,，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。不善于抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)缺乏主動性,，不系統(tǒng)、不深進(jìn),，大部分人只滿足于看報(bào)紙,、雜志沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃,。對科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)會不夠深刻，鉆研不夠,，聯(lián)系實(shí)際有待進(jìn)一步提高,。

二是干部自我要求不嚴(yán)，主動超前少,。一些干部自我要求不夠嚴(yán)格,，缺乏工作的主動性、進(jìn)取性,，安于份內(nèi)工作,，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù),，不能站在全局的高度思考問題,、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣,、復(fù)雜的事情,，有時(shí)會采取逃避的方法，不是力求尋找對策,，而是等待領(lǐng)導(dǎo)批示,。

三是工作紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。工作紀(jì)律存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象,，工作節(jié)奏不夠快,，加班意識不夠強(qiáng)，個(gè)別同志工作紀(jì)律有所松懈,，值班期間擅離職守,、脫崗現(xiàn)象偶有發(fā)生。主動服務(wù)意識不夠強(qiáng),，對服務(wù)理念,、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率,、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視,，服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務(wù)模式有待于更新,。

四是工作作風(fēng)不夠扎實(shí),。主要是干部作風(fēng)和思想作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評,，對單位干部管理存在有失之于寬,、失之于軟等現(xiàn)象，個(gè)別黨員干部對工作落實(shí)抓得不夠好。

2 ,、原因分析

一是從思想上來說,，宗旨意識淡薄。一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“無功就是過”的消極思想,，以身作則,、率先垂范的表率作用不強(qiáng)，不能激發(fā)廣大干部職工的工作積極主動性,；主要表現(xiàn)為深入到基層掌握情況,、督促基層抓落實(shí)的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性,?？剖抑g協(xié)調(diào)配合不是很好，培育團(tuán)隊(duì)精神大局意識不夠強(qiáng),，影響干部職工的工作積極性,。

二是主動學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)。干部職工在日常工作中有時(shí)忙于事務(wù),，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高,，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學(xué)習(xí),，不注意更新知識,，疏于學(xué)習(xí)和思考，導(dǎo)致工作思路不清,，有時(shí)會出現(xiàn)計(jì)劃及決策失誤的現(xiàn)象；二是工作要求不夠高,，有些干部職工對工作要求低,、標(biāo)準(zhǔn)低，責(zé)任心不強(qiáng),，缺乏緊迫感,，工作成效不明顯；

三是對單位工作紀(jì)律管理還不夠嚴(yán)格,，服務(wù)機(jī)制不夠完善,；個(gè)別干部職工的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，責(zé)任意識不強(qiáng),，導(dǎo)致電話無人接聽,，重要會議不能及時(shí)傳達(dá)到位，進(jìn)而影響了工作正常開展和工作進(jìn)度,；必須轉(zhuǎn)變“強(qiáng)化管理,、淡化服務(wù)”的觀念，服務(wù)觀念、服務(wù)模式都有待于更新,。

3 ,、整改措施

一是增強(qiáng)宗旨觀念，抓好作風(fēng)建設(shè),。首先是進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的整體配合意識,，積極加強(qiáng)各科室之間的聯(lián)系交流，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，充分發(fā)揮干部職工的凝聚力作用,，努力打造高效務(wù)實(shí)機(jī)關(guān)；其次是進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，做到寬嚴(yán)適中,，松緊有度，張弛有序,，加快工作節(jié)奏,，強(qiáng)化主動加班意識，形成張弛有度合力發(fā)展的工作局面,；三是扎實(shí)有效地抓好干部作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè),，堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理,、從嚴(yán)監(jiān)督,，防止失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,，建立健全干部管理機(jī)制,，認(rèn)真落實(shí)民主生活會、誡勉談話等制度,；四是進(jìn)一步淡化權(quán)力觀念,，強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,，必須在服務(wù)理念,、服務(wù)機(jī)制、服務(wù)質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變和提高,。工作量化分解落實(shí)到科室,、個(gè)人，加強(qiáng)效能工作,，推進(jìn)協(xié)同協(xié)作,，樹立機(jī)關(guān)良好形象，讓企業(yè)滿意,，讓群眾滿意,。

二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過組織學(xué)習(xí),，使干部隊(duì)伍牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念,，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識,、責(zé)任意識,、憂患意識，在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫,，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策,，獻(xiàn)智獻(xiàn)力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線,，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感,。要求每一個(gè)干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),，時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為行為,、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求干部隊(duì)伍,，抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,，做到勤政廉潔。

三是健全完善各種制度,，加大監(jiān)管力度,。進(jìn)一步完善工作機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督力度,，確保內(nèi)部監(jiān)督取得實(shí)效,，建立落實(shí)問責(zé)機(jī)制；不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制,，完善人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)和后備人員建設(shè),，吸納優(yōu)秀人才,，為稅收事業(yè)的順利推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。

針對慵懶散的個(gè)人自查報(bào)告 慵懶散自查報(bào)告篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部治庸提能,、治懶正氣,、治散聚力、治浮定神,、治拖增效,，教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)為黨興黨、為民服務(wù)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化從嚴(yán)從實(shí),、遵規(guī)守紀(jì)的行為自覺,，__開展黨員干部庸懶散浮拖專項(xiàng)整治。 存在的主要問題,。

為了找準(zhǔn)查實(shí)在 庸懶散浮拖 方面存在的問題,，我們采用分散、集中相結(jié)合的形式,，分股室,、中心有針對性進(jìn)行座談討論，召開全體會議集中進(jìn)行 庸懶散浮拖 專題民主討論,，結(jié)合工作實(shí)際,，認(rèn)真對照整治內(nèi)容深入進(jìn)行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題,。

1,、學(xué)習(xí)積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業(yè)務(wù)知識進(jìn)行集中學(xué)習(xí),，但個(gè)人自行主動制定業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)計(jì)劃少,，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠深、不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。個(gè)別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學(xué)習(xí),，導(dǎo)致對政策理解不夠透徹,，影響了業(yè)務(wù)處理的質(zhì)量和效率。

2,、個(gè)別同志服務(wù)意識還不夠強(qiáng),。有時(shí)因急著完成手上工作、心情煩躁等情況,，對待前來辦事的群眾或同事服務(wù)不夠熱情,，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果,。

3,、工作主動性還有所欠缺。習(xí)慣于按部就班,，往往滿足于完成任務(wù),，對如何創(chuàng)造性開展工作思考得不夠。個(gè)別同志有時(shí)存在畏難情緒和依賴思想,，導(dǎo)致工作的力度還不夠,，大局意識有所欠缺,。

4、工作作風(fēng)還有待加強(qiáng),。個(gè)別同志仍存在遲到早退,、辦事拖拉、工作紀(jì)律散漫等現(xiàn)象,，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。

產(chǎn)生問題的主要原因

針對查找出來的問題和不足，我局機(jī)關(guān)及干部職工從世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識,、思想作風(fēng),、制度建設(shè)等方面進(jìn)行了深刻的分析研究，歸納起來,，主要有：一是思想認(rèn)識不到位,，為人民服務(wù)觀念有點(diǎn)淡薄,；二是工作缺乏創(chuàng)新精神和闖勁,；三是學(xué)習(xí)不深入，懶得鉆研,，憑經(jīng)驗(yàn)做事,，知識老化，業(yè)務(wù)能力未能得到進(jìn)一步提高,。

下一步整改措施 解決干部作風(fēng)庸懶散浮拖的問題,，必須要建立健全科學(xué)管用的制度和機(jī)制，通過 治庸提能,、治懶增效,、治散正風(fēng)、治奢促廉 ,，確保治理庸懶散浮拖問題專項(xiàng)行動取得實(shí)效,。隨著活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查,，使我們更加清醒地認(rèn)識了問題根源所在,，這也增強(qiáng)了我們不斷提高、不斷完善的信心,。在以后的工作中,，我們將從以下幾個(gè)方面入手對現(xiàn)有問題進(jìn)行整改：

一要治 庸 ,，解決好素質(zhì)不夠高問題,，提高學(xué)習(xí)能力,，進(jìn)一步增強(qiáng)自身素質(zhì)。下一步我們不僅要深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，用專業(yè)知識武裝頭腦,，而且還要貫徹落實(shí)到平常的工作中。同時(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的危機(jī)感,、緊迫感,，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù),，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求,，通過學(xué)習(xí)，不斷全體工作人員提高理論水平,，知識層次,，增強(qiáng)做好本職工作的能力。

二要治 懶 ,，解決好活力不夠足問題,，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。當(dāng)前情況下,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜性和結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性,，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的新情況、新問題越來越多,，工作任務(wù)也將會越來越繁重,。要提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，要求我們發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、埋頭苦干,、自覺奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，勤于思考,，苦干實(shí)干,，把心思用在工作和事業(yè)上。

三要治 散 ,，解決好宗旨觀念弱的問題,。要著力規(guī)范服務(wù)行為，強(qiáng)化崗位責(zé)任,、行業(yè)自律制度,，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨。

四要治 浮 ,，解決宗旨觀念弱的問題,。加強(qiáng)人格自我完善，經(jīng)常性自省自律自警,，虛心聽取他人意見,，從觀念,、學(xué)識、道德等方面,，取人之長補(bǔ)己之短,，培養(yǎng)高尚的人格。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗優(yōu)良作風(fēng),，克服享樂主義和奢靡之風(fēng),，做到 物質(zhì)上知足常樂 ， 精神上淡泊明志 ,，不被私欲所困而失德,，筑牢拒腐防變的思想防線。

針對慵懶散的個(gè)人自查報(bào)告 慵懶散自查報(bào)告篇三

根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求,，立足本單位職責(zé),，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的"慵,、懶,、散、拖"等問題,，進(jìn)行自查自糾,，對查找出的問題，逐個(gè)提出相應(yīng)的整改措施,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一,、存在的突出問題

通過廣泛征求意見，深入查找剖析,，我局共找出在"慵,、懶、散,、拖"方面存在的10 個(gè)問題,，一是職工對組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，二是工作中存在消極應(yīng)付,，安于現(xiàn)狀,，不求上進(jìn)。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔,，業(yè)務(wù)不專不精,，工作服務(wù)質(zhì)量不高。

四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中,，有時(shí)不能嚴(yán)格按程序辦事,。六是在行政處罰過程中，有時(shí)處罰力度不大,，存在"看情顧面"現(xiàn)象,。七是在工作過程中存在說話過急,，有時(shí)態(tài)度生硬等現(xiàn)象,。八是個(gè)別職工責(zé)任心不強(qiáng)，九是創(chuàng)新意識不強(qiáng),，十是個(gè)別職工有遲到早退現(xiàn)象,。并針對這些問題，開展專項(xiàng)治理,，提出切實(shí)可行的整改措施,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我們的工作作風(fēng)。

二,、存在問題的主客觀原因

（一）滿足于完成當(dāng)前工作,，對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠深入和全面。部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn),，足以應(yīng)付目前的工作,，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。

（二）個(gè)別干部缺乏大局意識,。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了,，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

（三）工作激情不高,，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制,。個(gè)別干部看到其他部門有同志干多干少一個(gè)樣、干或不干一個(gè)樣,，影響了自己的工作熱情,。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)責(zé)任制,。成立以局長任組長，黨組成員任副組長,，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。同時(shí),，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況和新問題,，及時(shí)引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí),，注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，增強(qiáng)干部對學(xué)習(xí)的興趣,，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,、緊迫性,。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念,，緊跟發(fā)展變化新形勢,，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識,、憂患意識,。

（三）進(jìn)一步狠抓教育培訓(xùn)，通過不斷強(qiáng)化理論政策,、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)， 提高服務(wù)水平,。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè),，堅(jiān)持把治理慵懶散拖問題作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提能力,、以治懶增效率,、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng),。通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進(jìn)一步凈化,、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn),、行為得到進(jìn)一步規(guī)范,，實(shí)現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高,、工作質(zhì)量明顯提升,、工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)目標(biāo)。

通過這次自查自糾習(xí),，我們要以此為契機(jī)改掉"慵懶散拖"的不良風(fēng)氣,，努力使整個(gè)林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀,，工作效率不斷提高,。

針對慵懶散的個(gè)人自查報(bào)告 慵懶散自查報(bào)告篇四

針對自己在這次開展集中整治“庸懶散奢”問題專項(xiàng)治理工作中進(jìn)行剖析：自開展整治活動以來，按照總公司黨委,、通途黨支部領(lǐng)導(dǎo)部署,，我結(jié)合自己的工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí),，較好地完成各階段任務(wù),。在查擺剖析階段，本人認(rèn)真按照整治“庸懶散奢”四方面進(jìn)行對照檢查，對思想,、學(xué)習(xí),、工作、紀(jì)律等方面進(jìn)行自我剖析,，找出自身存在的問題,，剖析思想根源，明確整改的目標(biāo)和確定今后努力的方向?，F(xiàn)將存在的問題剖析如下：

一,、存在問題

（一）治庸方面。平時(shí)的理論學(xué)習(xí)抓得時(shí)緊時(shí)松,，理論學(xué)習(xí)不深不透，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,，平常的理論學(xué)習(xí)多是“看書看皮,、看報(bào)看題”，而且沒有發(fā)揚(yáng)勤奮精神,，學(xué)習(xí)總是隔靴撓癢,。

（二）治懶方面。一是平時(shí)對自身要求不嚴(yán),，思想上有所放松,。常常于忙于日常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論學(xué)習(xí),。平時(shí)工作中對自己要求較少,。二是批評與自我批評開展得不好，對自己的缺點(diǎn)也沒有主動請其他人正面點(diǎn)出,。

（三）治散方面 ,。一是精神不十分振作，工作上煩躁心理時(shí)有發(fā)生,。特別是遇到任務(wù)重,、出現(xiàn)問題壓力大的時(shí)候容易產(chǎn)生焦躁情緒。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，有時(shí)存在急于求成的情緒,。三是工作思路還不夠?qū)挘粘９ぷ髦信c時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固,。在具體的工作中思路還需進(jìn)一步明確，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實(shí)際執(zhí)行中效果不是很好,。

（四）治奢方面,。平時(shí)在工作中沒有過“吃拿卡要”，但對它的認(rèn)識高度不夠，總覺著又不是自己吃拿卡要,，別人的事和自己無關(guān),。

二、產(chǎn)生問題的原因

1,、自我要求不夠嚴(yán)格,，無論是思想意識還是工作上，有時(shí)思考問題,、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn),，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精,，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事,。

2、創(chuàng)新意識不強(qiáng)是造成工作作風(fēng)不實(shí)的直接原因,。創(chuàng)新意識,，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干是做好工作的關(guān)鍵,。有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去，不求過得硬,，既不冒尖也不落后,。沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，沒有用心吸取新知識,，不深入思考新問題,，缺乏開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的精神,，缺乏求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),。思維上欠創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)上欠求真,，作風(fēng)上欠踏實(shí),。

三、整改措施

今后我將把創(chuàng)新發(fā)展,、開拓進(jìn)去作為工作動力和目標(biāo),，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作能力做為關(guān)鍵和重點(diǎn),，充分發(fā)揮自身作用,，展示自身作為。

1,、在思想作風(fēng)方面,。認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神,，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)決執(zhí)行黨員干部的“八不準(zhǔn)”“六嚴(yán)禁”堅(jiān)定信念，牢記宗旨,，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng),，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，全面搞好自身的思想作風(fēng)建設(shè),，堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是的思想路線，帶頭轉(zhuǎn)變觀念,，樹立大局意識,，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新,。

2,、在工作作風(fēng)方面。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng),，真正把抓落實(shí)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。要樹立為人民服務(wù)為企業(yè)服務(wù)的思想,，工作中任勞任怨,，遇到合作單位絕不吃拿卡要，以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，不斷提高工作作風(fēng),，做一名合格的黨員干部。