人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

巧妙評價領導的缺點用量篇一

1)我不太善于過多的交際,，尤其是和陌生人交往有一定的難度。(這雖然是缺點,，但是說明你交友慎重;)

2)我辦事比較死板,，有時容易和人較真。(這雖然是缺點,，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范,，有一定的原則性;)

3)我什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精,。(這雖然是缺點,，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;)

4)我對我認為不對的人或事,，容易提出不同意見,，導致經常得罪人。(這雖然是缺點,，但是說明你比較有主見,，有一定的原則性;)

5)我辦事比較急，準確性有時不夠,。（這雖然是缺點,，但是說明你完成工作速度較快。）

我做事原則性太強,，經常得罪人,。這雖然不太好，但是很多工作或許就是需要這方面的人才,。

我喜歡看書，亂七八糟的,，毫無章法,。這也是缺點,，但說明你愛看書，閱歷多,。

我辦事喜歡快點,，不愿意太慢，得罪了好多人,。這說明你不喜歡拖拖拉拉,。

我認為我的缺點么，是急性子,，很多事情著急,，希望一步到位，或者是老外的習慣作風,，愛就是愛了,，不愛就是不愛了，不會扭扭捏捏涮男人玩兒,。怎么聽著變成了優(yōu)點了的感覺呢,？呵呵~

效率太高，高的讓朋友或者同事都感覺到壓力了,，自己還不知道呢,，還以為績效執(zhí)行得很好呢，其實也許忽視了效能,。,。。

最近有點懶惰了,，戀愛都沒精神的感覺,，居然隨遇而安了，以前這不是俺的作風啊,，現(xiàn)在也許真的是成熟了,，老了。,。,。或者說放棄不下一些感情了,，寧愿維持獨身的現(xiàn)狀吧,。。,。

喜歡穿性感的衣服了,，愛臭美了。也許怕老了以后想穿都沒可能了,，所以一切抓緊,，臭美臭美,，漂亮漂亮，反正氣質好,，穿啥都好看,，自豪地說！這個缺點暫時不想改過來,，還沒臭美夠呢,。。,。

太喜歡泡在網絡世界了,，有點不務正業(yè)了，把留學期間的毛病帶回來了,，連網絡小游戲,，也是越玩越能耐了，有時候都為137的iq沾沾自喜了,，還好知道自己姓胡,。。,。

太喜歡去影院看電影了,，覺得在家看電影，沒氣氛,，也不容易專心,，本人喜歡三心二意的對待任何工作包括看電影盤的時候，都可以電視也一齊打開著,，嫌電影劇情太慢,，甚至嫌結果都在意料之中不好看。在電影院看電影,，俺已經改了扭來扭去的壞毛病,，可以老實的從頭看到尾還不打瞌睡。就是這樣,，思想還是經常開小差,，有時候同伴說起某一細節(jié)來，不知所云,。,。。

最近買的衣服有點多,，好不容易在新西蘭改了逛街的毛病,，結果架不住北京商場遍地都是的架勢還有這衣服越來越好看的招眼，不買來心里就撓癢癢。結果離婚后前夫說你的消費觀得改改了,。,。。

自恃清高,，這是俺前夫說俺的，俺虛心接受,，清高沒啥不好,。俺還性格張揚呢，他忘記說出來了,，也許是他不會表達,？也不應該，一個經濟報社的記者兼編輯呢,，寫作應該還是比我強的,。。,。

其實俺也不是全身都是缺點的,，優(yōu)點還是有的。譬如：

直白,。俺喜歡誰,，就直截了當?shù)恼f，你喜歡我么,？我們會結婚么,？（前夫，我們復婚么,？有點累~呵呵~）然后只要看對方在猶豫,，俺一般是無所謂的態(tài)度的，不了解俺嘛,！跟俺時間長了,，他不愛死俺才怪呢！分離的痛苦,，誰難受誰知道,。。,。

性格外向喜歡說笑,，沒心沒肺的，就是重視朋友,。朋友的情誼,，高于一切。朋友就是資源，資源就是價值,，這個俺要是不清楚就算白活了,。所以俺的朋友都是真正的能一輩子相處互相幫助的非酒肉朋友，跟以前做生意的`時候,，朋友群的差別有點大了,。這個朋友群里，甚至包括了幾任前夫,、男友,。。,。有時候甚至想,，要不是俺優(yōu)秀又善良，他們還能理俺到現(xiàn)在,？

氣質好,，外型給朋友的第一印象總體是不錯的。所以一般第一次見面后的陌生朋友都會邀約第二次,，當然這還要看俺愿不愿意赴約第二次了,，一般很難。,。,。

俺唱歌好，聽了兩遍的歌,，差不多都能原樣翻唱個八九不離十,。以前有自己的歌廳，那時候就沒少玩,，現(xiàn)在的音響設備更是一流,，能把俺的缺點全部覆蓋，有時候唱的跟原唱似的朋友說,，驕傲中,。。,。最喜歡唱的是《花好月圓夜》,，配唱的是小俺7歲的20歲不到就人民大學畢業(yè)的才子前夫。

善良,，喜歡助人,。就拿昨天來說吧，一個女的在地鐵里吐了,，大家都躲她遠遠的,，只有俺第一時間掏出一打紙巾遞了上去。一個老外在窗口買地鐵票，說不清楚去哪里,，錢給的數(shù)目也不對,，俺上去就問：canihelpyou然后一頓翻譯，雙方都解了圍,。朋友吵架鬧分手,，分分合合若干次，昨天被我倆人對評優(yōu)缺點一頓的分析,，最后像模像樣的教育了一下我的老朋友說：你看看,，你的缺點這么多，你女友還跟你一起,，她要是不愛你，能包容你么,？一句話,，點醒了老朋友，也讓他們從此更幸福,。當時最恨的是,，我當時離婚的時候，要是也有我這么一個好朋友在其中幫忙,，我也不至于離婚了,。我那個ab血型巨蟹座的前夫啊，想法超級的奇特,，愛得火烈,，逃跑的也無影無蹤，還撂下一筆他現(xiàn)在也沒還起的錢給我做了離婚費,，讓我不知道該恨還是愛,。。,。

巧妙評價領導的缺點用量篇二

1：不同性格的領導優(yōu)缺點就會不一樣,，首先你得先了解一下你們領導的性格，可以根據(jù)自己的實際感受來對領導進行評價,。

但要注意的是評價優(yōu)點時,，不能一直拍馬屁，讓人覺得你很假很虛偽,，評價缺點時也不要一股氣的把想說的就直接說出來了,，要稍微委婉點。

說話時得想一下,，怎樣不僅能說出領導的缺點而且還能讓領導覺得你是在提意見,，而且提的意見很不錯，值得自己改進一下，你得有理有據(jù)的,。

2：就以強勢的領導為例,，領導中強勢的領導還是很多的，他們就是因為具有強勢的性格,，才會透露出一種領導氣質,。

面對這種領導，優(yōu)點就是自己會有自己獨特的想法,，有規(guī)劃有原則,，內心有激情有動力，而這種正能量也會傳達;正是這種正能量會帶動一大批有志向的隊友,，一起向前邁進;具有領導氣質,，個人魅力，會使很多人信服,，善于用政治手段維護自己的立場,，不會疏離團隊也不會讓人親易接近。

3：缺點也是比較明顯的,，會比較偏執(zhí),，朝著一個方向走下去，這種偏執(zhí)可能會使得我們獲得很大的成就,，但是另一方面也會使得我們陷入困境,，所以考慮謹慎可能會更好。

由于太過于強勢,，所以會駁的下屬思考的權利,，也不愿分享自己的經歷，所以對于接班人,，就沒有多用心的培養(yǎng);再就是個人思想太嚴重,，使得下屬都必須圍繞自己轉，而并沒有為大局著想,。

巧妙評價領導的缺點用量篇三

最近,，與一位老同事談到巡察時與黨員干部談話的事，他說絕大多數(shù)黨員干部在談話時能實事求是反映本單位存在的問題,，但有少數(shù)黨員干部不愿說實話,，“只揀好的說”，問題一概不談,。

其實,，不光是巡察時談話，在對單位領導班子進行考核時,，同樣也會找黨員干部進行談話,，了解一些基本情況,。但是，一些干部抱著“多一事不如少一事”“報喜不報憂”心態(tài),，習慣揀好的說,，避開一些缺點和不足，選擇性進行回答,。談話之后,，往往只剩下優(yōu)點，沒有缺點,，與事實不符,，也未達到談話的目的。

之所以會出現(xiàn)這種情況,，主要還是消極應付的心態(tài)作怪,。一些干部擔心自己講的內容會被輾轉傳達到被評價的干部耳中，講了缺點容易得罪人,，今后工作中不好相處;還有的認為給了“差評”同樣不能改變現(xiàn)狀,，何不抱著“誰也不得罪”心態(tài)當個輕輕松松的閑人?種種顧慮，必然使干部出口就講單位的好話,，對缺點只字不提。

人非對圣賢,，孰能無過,。一個領導班子、一名領導干部,，在平時工作中,，必然有做得不好、考慮不周的地方,。而這些,，必然也會被普通干部看在眼里，記在心上,，一切心知肚明,。只是當面提出來，怕面子上掛不住;背后講出來,，也怕得罪人,。如此以來，談心談話很容易淪為形式,，一個奉承拍馬的新場所,。

講實情、說真話,，考驗一個人的黨性和原則意識,。事實求是是基本的為人處世作風,，豈可搞圓滑的那一套。作為黨員干部,，應該有最基本的擔當,，坦坦蕩蕩講真話，道實情,，弘揚正氣,。只有這樣，才能讓別人知道自己的不足,，讓考察掌握全面的情況,，既是對別人的認真，也是對自己的負責,。

講實話是一種優(yōu)良傳統(tǒng),，我們黨歷來重視召開民主生活會，嚴苛進行批評與自我批評,，也是為了彰顯“旁觀者清”的優(yōu)勢,，利用身邊人幫助自己找問題，同樣也能幫別人找不足,。如果明知別人有不足的地方,，還藏著掖著，就是虛偽圓滑的世故行為,，也會辜負別人的信任,。

既然是談心談話，必然是奔著問題而去,。在談話過程中,，理應多講“缺點”，少說“優(yōu)點”,，真正促使他人改過自新,、不斷進步，更加完善自我,。

干部談話優(yōu)缺點100條

自我介紹技巧：

1：開門見山,，簡明扼要，不要超過三分鐘,。

2：實事求是,，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處,，但也不隱瞞短處,。

4：所突出的長處要與申請的職位有關。

5：善于用具體生動的實例來證明自己,，說明問題,，不要泛泛而談,。

6：說完之后，要問對方還想知道關于自己的什么事情,。

為了表達更流暢,，自我介紹前應做些準備。而且由于主考喜好不同,，要求自我介紹的時間不等,。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘,、五分鐘的介紹稿,，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主,，包括姓名,、學歷、專業(yè),、家庭狀況等,，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上動機,、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹,，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事,，舉例說明自己的優(yōu)點等,。

干部談話優(yōu)缺點100條

缺點1如我雖然學習了許多課堂里書本上的理論知識，但與實際聯(lián)系甚少,，實驗又做得不多,，理論無法聯(lián)系實際,，造成動手能力較差,。

缺點2又如我的課外活動過多，一定程度上影響了正常學習的開展,，成績徘徊不前,。缺點3作為院系干部，由于工作很忙,，我無法顧及與班級同學的溝通,，雖然我的工作在院里得到肯定，與班上同學關系卻很淡漠,，這是不應該的,。

缺點4我在學習上很努力，經常自修到深夜,，但是學習成績卻沒有很大提高,，說明我的學習方法有待改進,，在學習技巧上需要花些功夫。缺點5由于是女生的緣故,，我體育活動參加得很少,，這顯然無法適應新時代社會對大學生的要求，健康的體質才能使我在將來的工作中得心應手,，充分發(fā)揮,。

缺點6我在學習上花費了許多時間精力，卻很大程度上忽視了與同學的溝通與聯(lián)系,。使得我的人際關系能力不強,，今后步入社會以后，要想有所作為,，在這方面需要加強,，改變“書呆子”形象。

缺點7我的社會活動能力比較差,，許多活動都是被動地參加,，無法真正融入，這值得我今后認真改進,。缺點8我對電腦和網絡的興趣很高,，這是好事，但我化了大量的時間泡在上面,，雖然網絡知識和應用能力有很大提高,，卻影響到了其他方面，造成正常學習時間不足,，課外活動減少…如何控制和正確引導自己的興趣愛好,，是我必須考慮的。

缺點9成長的過程不會是一帆風順的,。在學習生活中,，由于各種主客觀的原因，我還是遇到了許多問題,。

缺點10當然,，我在大學的學習生活中也暴露了許多弱點和不足，這是需要我引起警惕并在今后的日子里努力加以改進的,。

巧妙評價領導的缺點用量篇四

近來看給領導寫的個人材料,，特別是各類總結、學習活動中的個人排查材料,，不足之處或者說是缺點之處往往都會寫上政治學習不全面,、工作開展不全面等無關痛癢的缺點，這些套話仿佛也成為了領導的救命稻草,、遮羞布,。

想想也是的啊,，真正的缺點能隨便說嘛？哪個領導不是喜歡聽奉承的話啊,。負責寫稿的人要是寫上幾句真正的缺點,，那領導還不以為你是在批評他嗎，有公報私仇之嫌,。再說,，缺點這東西說多了不影響領導進步嘛？它就是像個配菜,，沒它少了點什么,，多了就不是原來的菜了，口味變了,。

下面是我總結出來的領導們常見的缺點：

1,、政治學習不系統(tǒng)、不全面,。

2,、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班,。

3,、抓工作時松時緊。

4,、與部下思想交流不夠,，特別是對生活困難的同志關心不多。

5,、思想政治工作抓的不夠,。

6、工作缺少計劃性,，只注重眼前工作,。

7、工作中務虛的時候多了一點,。

是不是,，都是空話,？這些缺點一說完全可以過關,，而又一點不影響官位。

篇二：存在不足(領導班子成員)

存在不足：

邢怡：

對理論學習抓得不緊,，工作求穩(wěn)怕亂,，滿足現(xiàn)狀。

深入市場調查研究不夠,，在開發(fā)新的經濟增長點方面沒有突破,。

段暉：

對理論學習抓得不緊,，自覺性主動性不強，理論聯(lián)系實際流于形式,，對工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題缺少化解思路和辦法，工作效率不夠高,。

在關心職工,、為職工服務方面工作不夠深入，要進一步樹立宗旨意識,，傾聽職工意見,，想職工所想，解職工之憂,，為職工辦好事,、辦實事措施有待研究加強。

曲經堯：

工作創(chuàng)新意識不夠,，管理模式有待提高,，缺乏對工作思路的調查研究。

重工作,、輕學習,，對專業(yè)學習抓得不緊，推動企業(yè)科技創(chuàng)新不夠深入,。

篇三：干部自查反思：領導個人剖析缺點和打算

我對本人存在問題及其原因進行了如下剖析：

一,、對照查擺問題

（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出,，在處理橫向和縱向關系上

存在缺失,。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群眾

要求認識體會還不深不透,，沒有深刻認識到服務是永無止境的,，群眾對我

們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾

的根本利益,。管理上與干部群眾交心談心少,，了解問題不夠全面、準確,，

強調部門的工作成效,、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴格,，對一些官

僚主義,、主觀主義、形式主義抵制不力。

（二）服務方面深入基層不夠,。分管工作涉及基層分局較多,，雖然基

礎工作經驗豐富，并也曾多次抽出時間深入到基層,、農村,，到農村基層分

局指導工作，但因為量太大,，特別是下面分局較多,，分布較廣，調研,、了

解的面還不夠寬,，情況不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題,，雖然

深入基層調查研究多,，但由于政策性原因、財力原因為基層解決困難還不

夠好,；對基層分局工作上,，分管工作關心幫助多，涉及其它方面的問題主

動關心解決得少,，只注重量上的成效,，沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對

我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,，停留在政策執(zhí)行層面,，小

成即滿。

（三）,、作風方面,。我多年來始終在機關工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事

的習慣,，對待工作有時默守陳規(guī),，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃,，在

抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程,，工作部署和要求的多，個人率

先垂范,、身體力行的少,，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意

識,，以致工作特點不突出,，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大,，步

子還不夠快,，工作中循規(guī)蹈矩，按照政策按部就班多,，缺乏主動性和創(chuàng)造

性,，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

（四）,、工作方面,。領導方法不夠科學，作為黨委書記,，還不善于做人

的工作,，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”,，激發(fā)干部

熱情和創(chuàng)造力,。特別是在當前經費日趨緊張，如何教育引導干部從事業(yè)出

發(fā),、從發(fā)展出發(fā),，正確處理個人與事業(yè)關系、牢記“兩個務必”樹立有貢

獻的精神,、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺；督查督辦落實不

力,。工作不夠細致,，安排的多，檢查的少,，坐在辦公室的時間多,，深入一

線的時間少；在抓基層工作方面,，沒有新思路,，尤其是安排布置的多，實

際檢查落實的少,。自己在思想上,，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒,，沒

有抓好主要矛盾,，在具體操作上，膽子不夠大,，原則性不夠強,。

（五）、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部,，必須做到廉政勤政,，

必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工

作中,，對反映的問題,，向領導班子了解時多，向單位職工及群眾了解時少,，親自深入單位調查了解不夠,。對分管的工作也缺乏深入持久的督促檢查，

對一些反映的問題,，停留在制度規(guī)章的層面上,，停留在班子的解釋說明上，沒有開展深入的分析解剖,。個人廉潔自律方面,，能夠堅持大的原則，但偶

爾有參加宴請的現(xiàn)象,。

二,、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向,，具

體要努力做到以下幾點：

（一）是強化學習觀念,。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清

醒,、堅定,，政治上才能清醒、堅定,。要通過加強對馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,，努力掌握馬克思主義的立場,、觀點、方法,，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質,，作為今后工作的

指南。同時,，進一步深入學習市場經濟知識,、管理學知識、稅收業(yè)務知識,，努力做到學以致用,，用以促學,，學用相長，在不斷學習的同時,，提高自己

研究新情況,、解決新問題的能力。

（二）是提高領導藝術,。個人方面,，要努力謀求塑造領導影響力,、個

人魅力,，培養(yǎng)人格力量，嚴格要求自己,，提升個人的綜合素質,。同時突出

“以人為本”的理念，從情感上體貼干部,，真正理解和寬容干部,，重視與

干部的溝通、交流,；在堅持政治原則,、組織原則和法制原則的前提下，做

到因人,、因事協(xié)調,，藝術處理；在批評藝術上,，既要把握從嚴,、從緊原則，又要努力謀求對事不對人,。堅持信任第一,，打造激勵機制，以激勵為主,。

人際關系上,，要努力創(chuàng)造更加開放、進取,、變革,、競爭、效益的思想觀念,，營造寬松,、和諧的人際關系，善于開拓,、合作,，培養(yǎng)團隊精神,；工作上致

力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事,、創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍,。

（三）轉變作風,，積極工作。增強群眾觀念,，牢固樹立全心全意為人

民服務的宗旨意識,，充分相信和依靠群眾，充分調動全縣廣大稅務干部的

積極性和創(chuàng)造性,，堅持科學的態(tài)度和求實的精神,，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工

作，樹立強烈的時間觀念,、效率觀念,、質量觀念，今天能辦的事不拖到明

天,，堅持限時辦結制度,，不拖不等，用最短的時間完成任務,；對人民群眾,，要進一步做好提高熱情，努力為群眾排憂解難,，解決群眾的困難和問題,。

（四）嚴格要求，自我加壓,。始終保持與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重,、自省,、自警、自勵,，時時處處嚴格約束自己,，正確對待個人得失，不計名利,，不講價錢,，不圖虛名，不事張揚,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，全心全意為人民服好務。要千方百計擠出時間深入基層,、深入群眾調查研究,，了解真實情況，積極向上級反映存在問題和困難,，并及時修正不切實際的決策和做法,，既聽喜又聽憂，講真話,，講實話,，努力開拓全縣地稅系

巧妙評價領導的缺點用量篇五

比如：

優(yōu)點：有個性、幽默,、有責任心,；好學勤奮是非分明堅強開朗愛國孜孜不倦拼搏自信高尚偉岸出淤泥而不染幽默智慧熱心細心樂觀謙虛老實積極向上有涵養(yǎng)心靈手巧大公無私,、大義凜然,、拾金不昧、平易近人,、奮不顧身,、持之以恒、舍己為人,、光明磊落,、忍辱負重、對答如流,、足智多謀,、學貫中西、一絲不茍,、專心致志,、手不釋卷、滔滔不絕,、堅持不懈,、鍥而不舍、舉一反三,、才華橫溢

形容一個成熟男人的優(yōu)點的：理性,，冷靜，穩(wěn)重,，睿智,，果斷才貌雙全逸群之才玉樹臨風溫文爾雅淑人君子?清新俊逸品貌非凡才貌雙絕驚才風逸風流才子?雅人深致城北徐公堂堂正正七尺男兒英俊瀟灑?頂天立地血性男兒足智多謀風流倜儻正義之士?英勇好斗武藝高強見義勇為舍己為人救死扶傷坐懷不亂翩翩少年昂藏七尺彪形大漢慘綠少年?斷袖之寵斷袖之癖斷雁孤鴻傅粉何郎蜂迷蝶猜?蜂識鶯猜寡鵠孤鸞孤鸞寡鵠鰥魚渴鳳華封三祝?巾幗須眉佳人才子君子好逑狂蜂浪蝶曠夫怨女?浪蝶狂蜂浪蝶游蜂鄰女窺墻憐香惜玉面如傅粉?美如冠玉面如冠玉男大當婚男大當娶男大須婚?南戶窺郎女貌郎才男尊女卑女中丈夫匹夫無罪?翩翩年少翩翩少年噙齒戴發(fā)秋風團扇棄舊憐新?人面桃花桑弧蓬矢色衰愛弛沈腰潘鬢上烝下報投梭折齒投梭之拒閑花野草閑花野草蕭郎陌路須眉男子血性男兒惜玉憐香野草閑花鶯儔燕侶擲果潘安擲果潘郎坐懷不亂坐上琴心醉玉頹山玉樹臨風??鶴立雞群一表人才儀表不凡高大威猛英俊瀟灑風流倜儻風度翩翩氣宇不凡冷酷無情?薄情寡義收放自如心無所掛忘恩負義鐵石心腸?面冷心硬沒心沒肺少心缺肝才貌雙全逸群之才?溫文爾雅淑人君子清新俊逸品貌非凡才貌雙絕?驚才風逸風流才子雅人深致義薄云天鐵骨錚錚

缺點：工作不夠細心,、沒有上進心,；

我們在工作中,，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價,，干著平凡的工作,。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的,。所以就不會過于看重這些人,，說重一點就是抹殺了他們的"成績。

所以我們在評價一個人時,，就應該全面,，準確，認真負責,。注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處,，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中,，閃耀出更大的光芒,。

襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義

果斷、熱情,、勇敢,、孤僻、激情,，思想成熟,、

精明能干、為人誠實,個性穩(wěn)重,、雄心壯志,積極主動,、

獨立工作能力強，良好的交際技能,上進心強,精力旺盛,、

思想新潮,開朗成熟,年輕,、聰明、精力充沛,，

吃苦耐勞,平易近人

評價個人品質的常用

積極主動,、獨立工作能力強，并有良好的交際技能

愿意在壓力下工作,，并具領導素質,。

巧妙評價領導的缺點用量篇六

1)在公司當領導，我想您不但頭腦好,，人緣也一定很好,。

2)你在這里有著不可取代的位置。

3)人生旅程上,，您豐富我的心靈,，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒。謝謝您,，領導!對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心!

4)有機會一定要多向您請教,，您講的每一句話,，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中,，您是一個富有活力且極富魅力的人,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領導。

5)領導,，你如我的再生父母,，滋養(yǎng)著我們，給我們最大的支持以及鼓勵!

6)youhaveagoodtaste(你很有品位,。)

7)youhaveaverysuccessfulbusiness(你的事業(yè)很成功,。)

8)對于您教誨的苦心,，我無比感激,，并將銘記于心!

9)踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。

10)你的公司給我留下深刻印象。

表揚領導能力的話最新：

1)運籌帷幄

2)料事如神

3)德高望重

4)平易近人

5)堅持原則

6)你的領導能力絕不常見,。

7)你太有智慧了,。

8)你很有品位。

9)我們十分為你驕傲,。

10)聽領導一席話,，勝讀十年書。

11)與您這樣的領導共事,，我總是信心滿滿,。

12)領導你看上去真精神。

13)保險業(yè)中像你這樣有能力的人確實不多見聽說王經理今天很忙,，想不到還能抽空一見,，真不勝感激。

14)沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領導。

15)領導,，你如我的再生父母,，滋養(yǎng)著我們，給我們最大的支持以及鼓勵!

16)太美的文字,，無不流露著真誠與祝福;欣賞你的文字,，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習,，感恩生活,，感謝有你的相知!

17)時間過得好快!一天又一天，一月又一月,，一年又一年,，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人,，我想說：謝謝你!

18)踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您,，敬愛的領導,。

19)您是一個特別平易近人，特別有親和力的人,。您在這方面真是非常優(yōu)秀,，您能不能教教我。

20)如果誰能在你的手下工作,，天天得到這么多鼓勵和贊美,，流再多的汗也無怨無悔。

21)你的領導能力絕不常見,。

22)你太有智慧了,。

23)如果用一個詞來形容我對您的感受的話，我覺得那就是真誠,。

24)聽說王經理今天很忙,，想不到還能抽空一見，真不勝感激,。

25)保險業(yè)中像你這樣有能力的人確實不多見,。

26)象你這樣有能力的人確實不多見。

27)人生旅程上，您豐富我的心靈,，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒。謝謝您,，領導!對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心!踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您，敬愛的領導,。

28)踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您,，敬愛的領導,。

29你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗,。象你這樣有能力的人確實不多見,。

30)在公司當領導，我想您不但頭腦好,，人緣也一定很好,。

31)你在這里有著不可取代的位置。

32)人生旅程上,，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒,。謝謝您，領導!對于您教誨的苦心,，我無比感激,，并將銘記于心!

33)有機會一定要多向您請教，您講的每一句話,，都叫我終身受用無窮,。在我的印象當中，您是一個富有活力且極富魅力的人。

34)如果誰能在你的手下工作,，天天得到這么多鼓勵和贊美,，流再多的汗也無怨無悔。

35)如果用一個詞來形容我對您的感受的話,，我覺得那就是真誠,。

36)常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導,，不如順從領導的意志和命令對高明的者而言,，服從是金，語言是銀,。這是由領導與下屬的特殊關系決定的,。

37)太美的文字，無不流露著真誠與祝福;欣賞你的文字,，賞你內心的美與善良,，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活,，感謝有你的相知!

38)時間過得好快!一天又一天,，一月又一月，一年又一年,，轉眼之間自己都長這么大了,，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你!

39)像你考慮問題這么細,，不成功才怪,。

40)踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領導。