報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。寫報(bào)告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇一

當(dāng)前,，基層民警在工作壓力大、任務(wù)重,、標(biāo)準(zhǔn)高的超負(fù)荷工作狀態(tài)下,，因思想狀況得不到有效緩解和疏導(dǎo),，導(dǎo)致了精神萎靡不振,、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀,，直接影響到隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮,。

當(dāng)前民警隊(duì)伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康,、樂觀和積極向上的,，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關(guān)系都能客觀公正地認(rèn)識,。一是有很強(qiáng)的工作意識,。學(xué)習(xí)進(jìn)取，思想進(jìn)步,，昂揚(yáng)向上,，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為是隊(duì)伍的正氣主流,。二是有很強(qiáng)的責(zé)任意識,。絕大多數(shù)民警表示，既然選擇了警察這份職業(yè),，就應(yīng)該盡責(zé)敬業(yè),，盡心竭力，任勞任怨,，無私奉獻(xiàn),，干一行、愛一行,，學(xué)一行,，專一行。三是有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念。廣大民警顧全大局,，服從命令,，聽從指揮，令行禁止,，嚴(yán)于律己,。四是有較強(qiáng)警民和諧意識。近年來民警對如何加強(qiáng)警民關(guān)系比較下功夫,。

民警思想是否穩(wěn)定,，不僅關(guān)系隊(duì)伍建設(shè)，也直接影響任務(wù)完成,。雖然公安機(jī)關(guān)民警正能量是主流,，是大方向、大趨勢,，但是還存在著一定的問題,，主要表現(xiàn)在五個方面：

(一)工作任務(wù)重。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨，而警力又相對比較緊張,，民警常常吃無定時,，睡不安穩(wěn)，心事重重,，生活,、工作基本沒有規(guī)律，特別是基層民警,，承擔(dān)著破案追逃,、處置突發(fā)事件、人口管理,、巡邏防控,、走訪民情等各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn),，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張、思想疲憊的境況,，長時間超負(fù)荷和高度緊張的工作狀態(tài),，無疑會加重民警的身心負(fù)擔(dān)，使他們陷入身心疲憊,、精神緊張的境地,，這給他們的思想造成了很大的傷害。

(二)執(zhí)法壓力大。一是在當(dāng)前錯綜復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境下,，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件,，相應(yīng)的心理上承受的壓力也不斷增大。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”,，工作中忍辱負(fù)重,、委曲求全則成為常事，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵,、污辱,、誣告，甚至圍攻,、毆打,。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務(wù)活動中，民警經(jīng)常接到非警務(wù)活動的報(bào)警及求助,，使得民警無所適從,，難以應(yīng)對，加之公安工作涉及面廣,，任務(wù)復(fù)雜艱巨,，是社會關(guān)注的焦點(diǎn),。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴(yán),，而取證難、程序復(fù)雜等客觀情況又增加了辦案難度,，怕辦疑難復(fù)雜案件成了民警的通病,，一些民警更怕因辦了錯案、劣質(zhì)案而被處分,。一些基層民警因此深感迷茫,、身心疲憊、心力交瘁,，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理,。

(三)輿情壓力大。隨著群眾維權(quán)意識不斷增強(qiáng),，媒體監(jiān)督力度不斷加大,，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放、高度透明的社會環(huán)境,，一線民警面前時刻放著一個自己看不見,、摸不著的攝像頭、麥克風(fēng),，民警一言一行,、一舉一動都有可能通過媒體、網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)在社會面前，執(zhí)法稍有不當(dāng),，就可能被媒體,、網(wǎng)民抓住不放，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從,，壓力很大,。

(四)職級待遇低。公安機(jī)關(guān)與銀行,、移動,、電網(wǎng)、國稅,、地稅等其它行業(yè)相比,，民警的收入偏低，付出和奉獻(xiàn)不成正比,。

(五)身體狀況差,。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大、工作任務(wù)重的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下工作,，部分民警反映身心疲憊,，有的民警積勞成疾。特別是近年來對全局民警進(jìn)行年度體檢時發(fā)現(xiàn),，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大,。

分析形成以上問題的原因，有主觀方面的,，也有客觀方面的,，既受當(dāng)前大環(huán)境的影響，也與形勢發(fā)展的需要不適應(yīng),，其主要表現(xiàn)為：一是認(rèn)識上有偏差,。新時期對公安民警承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)提出了更高的要求。有的民警對使命責(zé)任認(rèn)識不夠,，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作,，職業(yè)自豪感不夠強(qiáng)，責(zé)任感,、進(jìn)取心不是很足,，對崗位不是很珍惜，奉獻(xiàn)意識不夠強(qiáng),，從而出現(xiàn)了好攀比,，不吃苦的思想意識。二是價值觀呈多元化,。受不正確的權(quán)力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響,，個別民警價值觀念發(fā)生了變化,，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺，出現(xiàn)“門難進(jìn),、臉難看,、話難說、事難辦”的四難現(xiàn)象,，冷,、橫、硬,、推,、拖，導(dǎo)致隊(duì)伍管理監(jiān)督管理難度比較大,。三是素質(zhì)能力不適應(yīng),。基層個別民警業(yè)務(wù)技能稍差,，缺乏工作技巧和應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力和溝通能力,，缺乏做群眾的工作能力和“打得過,，跑得過，說得過”的基本素質(zhì),，不但未能化解矛盾,，反而把自己卷入矛盾之中。個別民警沒有把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來,，把學(xué)習(xí)貫穿于工作之中,，使一些學(xué)習(xí)走過場，水平?jīng)]有真正提高等等,，造成了民警“說不過，追不上,，打不贏,，寫不好”，導(dǎo)致了有的民警在一定程度上認(rèn)為壓力大,、任務(wù)重,、不適應(yīng)。

針對上述問題,，既要落實(shí)好隊(duì)伍管理措施,，也要完善好教育管理機(jī)制，要著眼于隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展,，抓好六個方面的工作：

(一)抓好民警思想教育,。思想是行動的先導(dǎo),，思想是行動的靈魂，思想決定行動,。為此,，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動，即：比學(xué)習(xí),，爭當(dāng)改革創(chuàng)新的表率,，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作，爭當(dāng)愛崗敬業(yè)的表率,，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風(fēng),，爭當(dāng)清正廉潔的表率，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻(xiàn),，爭當(dāng)踐行宗旨的表率,，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍。此項(xiàng)活動,，逐步形成了領(lǐng)導(dǎo)重視,、民警參與、所隊(duì)支持的工作格局,，并取得了明顯成效,。

(二)抓好民警素質(zhì)提升。始終堅(jiān)持向素質(zhì)要警力,，向訓(xùn)練要戰(zhàn)斗力的工作理念,，扎實(shí)抓好教育訓(xùn)練工作，不斷提高隊(duì)伍的執(zhí)法水平和服務(wù)能力,。一是抓輪值輪訓(xùn),。抓好“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”全員大輪訓(xùn),，按照教育培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計(jì)劃,，不斷充實(shí)教官，將理論知識培訓(xùn),、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能,、崗位業(yè)務(wù)教育有序的安排在教育訓(xùn)練計(jì)劃表中，力爭全員輪訓(xùn)時間不少于15天,。二是抓骨干選送,。采取“送出去、請進(jìn)來”的辦法,，不斷拓展民警能力素質(zhì),。選送業(yè)務(wù)骨干到省廳、市局參加培訓(xùn),。三是抓比武競賽,。認(rèn)真組織開展各項(xiàng)技能競賽比武活動,，不斷增強(qiáng)訓(xùn)練效果。組織開展信息化應(yīng)用技能,、網(wǎng)上執(zhí)法辦案,、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)技能、武器警械使用等技能考試活動,，有效促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。

(三)抓好民警輿情應(yīng)對能力提升。努力提高民警自身素質(zhì),，增強(qiáng)輿情敏感意識,，學(xué)會應(yīng)對媒體。一是增強(qiáng)民警現(xiàn)場處置的及時性意識,。一線民警接警后,，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了,。我們處警民警除了不卑不亢,、有禮有節(jié)應(yīng)對媒體外，應(yīng)耐心解答我們接受采訪的程序和政策,，婉言謝絕媒體的正面采訪,，同時及時報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和下達(dá)指令的上級,，以便使領(lǐng)導(dǎo)及時協(xié)調(diào)宣傳部門加以溝通,。二是提高民警的公安業(yè)務(wù)專業(yè)化意識,。面對新形勢,，我們要苦練業(yè)基本功，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),。學(xué)法律,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技,，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié),、每一個對象都要謹(jǐn)慎，不講外行話,，不做粗魯事,。三是增強(qiáng)民警證據(jù)保護(hù)意識,。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間,，應(yīng)在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下,，及時留置證人,，登記目擊者身份和聯(lián)系方式，固定,、提取物證,、書證等，以便準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí),，為我們從容應(yīng)對媒體,，應(yīng)答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作、駁斥各種謬論和傳聞提供強(qiáng)有力的支撐,。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導(dǎo)向性意識,。在一線，違法當(dāng)事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄,、頂撞民警,，違反行為人或肇事者散步謠言,、顛倒黑白,，當(dāng)他們無法逃避被查處時,，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵，把矛盾引到一線民警身上,。我們應(yīng)利用有正義感的群眾幫我們作證,，對不明事理的群眾主動去解釋，盡量把輿論導(dǎo)向引向有利于我們的方向,，以正面的信息,，引導(dǎo)媒體報(bào)道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識,。公安隊(duì)伍人數(shù)多,、執(zhí)法戰(zhàn)線長，且結(jié)構(gòu)多元化,，活動分散,，要想從根本上減少涉警負(fù)面輿情，關(guān)鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴(yán)格內(nèi)部管理,，不僅要八小時以內(nèi)，而且要加強(qiáng)八小時之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀(jì)事件的發(fā)生,。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗,。

(四)抓好先進(jìn)典型宣傳,。典型是一面鏡子,，典型是一種導(dǎo)向，典型的力量是無窮的,。倡導(dǎo)樹立各個崗位,、各個層面的先進(jìn)人物，通過組織典型上熒屏,、上報(bào)紙等形式,，大力弘揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，并讓典型政治上有地位,、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠,，用典型帶動，靠典型激勵,，形成人人“崇尚先進(jìn),、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。

(五)抓好從優(yōu)待警落實(shí),。一是政治上關(guān)心民警。在選撥干部,、晉職晉級等方面,，要嚴(yán)格按照績效考評辦法和績效考評成績，堅(jiān)持公開,、公平,、公正原則，對想干事,、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級、待遇,、警銜等方面給予及時恰當(dāng)?shù)慕鉀Q,，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)自我價值的渠道，讓每個人都擁有相適應(yīng)的位置和待遇,。二是工作上愛護(hù)民警,。堅(jiān)持年體檢、年休假制度,，建立民警健康檔案,，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，保證民警身體健康,。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調(diào),，開辟民警因公負(fù)傷緊急救治“綠色通道”，確保民警負(fù)傷后得到最好,、最快的救治,。三是生活上體恤民警,。堅(jiān)持在思想上加以引導(dǎo)，工作上加以關(guān)懷,，生活上加以體貼,，推出各種從優(yōu)待警新舉措,，使民警能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、組織關(guān)懷,、同事友愛,、警營溫暖和諧，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境。

(六)抓好文化育警活動,。堅(jiān)持以文化育警、文化塑警,、文化強(qiáng)警為導(dǎo)向，由局班子成員和所隊(duì)室負(fù)責(zé)人牽頭,，有計(jì)劃、有組織,、有步驟地開展豐富多彩的文體活動,。

總之，民警思想政治工作是一項(xiàng)長期,、復(fù)雜、系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作,，我們要跳出定勢思維,、用新的觀念、新的視角去觀察事物,，研究新情況,，解決新問題,。只有多了解和多幫助民警,，才能夠?qū)崿F(xiàn)公安隊(duì)伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實(shí)發(fā)揮思政工作在隊(duì)伍建設(shè)中起到生命線的作用,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇二

大隊(duì)目前在隊(duì)民警職工?人，其中黨員民警?人,，新錄民警?人。

(一)好的方面：

作,，做好本職工作，確保了個性加強(qiáng)期期間整個隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務(wù),。

2,。透過開展個性加強(qiáng)期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動,，大隊(duì)民警都能認(rèn)識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性,，進(jìn)行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足,，用心進(jìn)行整改,，強(qiáng)化規(guī)范履職意識,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)潛力和工作水平。

3,。在十一月份開展的各項(xiàng)活動中,，大隊(duì)民警體現(xiàn)了“主人翁”意識,，用心諫言獻(xiàn)策,，充分發(fā)揮自身的特長,，經(jīng)常利用休息時間，參與菊花展的布展,、運(yùn)動員的培訓(xùn)以及省局專項(xiàng)考核的準(zhǔn)備工作。正是這種不計(jì)個人得失,、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神,，使大隊(duì)取得了運(yùn)動會第一名,、菊花展第二名的好成績,。同時,，在專項(xiàng)考核中，大隊(duì)的各項(xiàng)工作也得到了省局考核小組的肯定,。這些好成績,，進(jìn)一步提高了大隊(duì)民警的工作用心性,。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標(biāo)。

(二)存在的問題：

1,。民警工作壓力大,，工作超負(fù)荷?；鶎用窬瘬?dān)負(fù)著維護(hù)場所安全穩(wěn)定,、對所管人員進(jìn)行教育矯治、開展習(xí)藝生產(chǎn)等多項(xiàng)工作,，工作壓力大,，工作任務(wù)十分繁重。而且由于警力不足,，年假制度得不到落實(shí),，導(dǎo)致大部分民警長期超負(fù)荷工作，加班加點(diǎn),，休息時間得不到有效保證,，精力、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊,，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，工作用心性下降,。

2,。缺乏強(qiáng)而有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制,，難以適應(yīng)新形勢下的需求。近,。

幾年來，因?yàn)樗I(lǐng)導(dǎo)十分重視人力資源的培養(yǎng),，在基層民警培訓(xùn)工作上投注了較多的精力和心血,，所以民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。但是現(xiàn)實(shí)中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)現(xiàn)有差距的現(xiàn)象,，例如教學(xué)方法和手段亟待提高，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,，個性值得一提的是模擬實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練較少,，如群體性事件演習(xí)，警體訓(xùn)練等培訓(xùn)較為缺乏,，導(dǎo)致許多民警在工作中顯得心有余而力不足,。

1。強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前我大隊(duì)面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢,，存在個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，為了保障民警的心理健康,，確保大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢，對當(dāng)前的國情,、個人潛力,、社會的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后我大隊(duì)還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

技能水平,，適應(yīng)新形勢下的要求。另一方面,，透過不斷完善民警培訓(xùn)考核機(jī)制,，用心探索建立以實(shí)戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵為主要渠道,，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)培訓(xùn)管理的深入開展,。

除了以上舉措,，我大隊(duì)還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識面,，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇三

2022年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題。

1,、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào),、瞞報(bào)的問題,。

3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好,。

目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導(dǎo)致工作效率不高,。個別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情、個人潛力,、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識面,，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇四

廣東省興寧市著力以實(shí)施“固本”,、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創(chuàng)新工作舉措,，堅(jiān)持筑牢戰(zhàn)斗堡壘,，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，力促基層黨建工作開創(chuàng)新局面,，為推動興寧經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。

抓實(shí)“固本”工程,，筑牢戰(zhàn)斗堡壘,。一是優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。興田,、福興,、寧新三個街道的18個社區(qū)黨組織和寧新洋里村、福興新聯(lián)村已批復(fù)設(shè)立黨委,，其他17個鎮(zhèn)均選取了一個村作為優(yōu)化黨組織設(shè)置的試點(diǎn)村,。對村(社區(qū))黨組織增設(shè)黨組織班子成員工作，目前155個村(社區(qū))已啟動增補(bǔ)選工作,。二是切實(shí)抓好示范點(diǎn)建設(shè)。在各鎮(zhèn)街建設(shè)一批黨建示范點(diǎn),，為其他黨組織做好黨建工作提供范本,。目前全市正在建設(shè)的市級黨建示范點(diǎn)有31個，鎮(zhèn)級40個,。其中,，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實(shí)施中;投入100多萬元建設(shè)興田街道寶華社區(qū)、福興街道錦繡社區(qū),、寧新街道寧新社區(qū)三個黨建示范點(diǎn),。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對接六查找”措施,，已排查確定了25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織,，實(shí)行市鎮(zhèn)兩級黨委書記掛點(diǎn)，并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓,。各掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)普遍到村上了黨課,，把來廣東視察重要講話精神傳達(dá)到基層的每一位黨員。目前25個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉(zhuǎn)化,。

抓實(shí)“頭雁”工程,，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。一是選優(yōu)配強(qiáng)村(社區(qū))黨組織書記,。采取“談,、述、評,、聽”相結(jié)合,，定量與定性相結(jié)合的方式,，逐一對各村(社區(qū))黨組織書記履職情況進(jìn)行摸查，逐個作出評價,，并通過黨(工)委會議,，對每個村(社區(qū))黨組織書記提出使用意見，對政治上不合格,、經(jīng)濟(jì)上不廉潔,、能力上不勝任、工作上不盡職,、涉黑涉惡的堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整撤換,。截至目前，共調(diào)整21名村(社區(qū))黨支部書記,，其中調(diào)整“四不”書記11名,，新選拔村(社區(qū))黨組織書記13名。二是抓好村級后備干部隊(duì)伍建設(shè),。按不低于1：2比例選取人員,，建立黨組織書記后備隊(duì)伍，每個村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選,，為20xx年村級換屆儲備人才,，并將村級黨組織后備隊(duì)伍建設(shè)情況納入鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建述職的重要內(nèi)容。截至目前,，全市491個村(社區(qū)),，共培養(yǎng)支部書記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名,。三是建立基層黨組織書記輪訓(xùn)制度,。把基層黨組織書記培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃，20xx年已輪訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書記3次,，共計(jì)1500多人次,。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進(jìn)行了輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)基層黨組織書記年度輪訓(xùn)全覆蓋,。四是實(shí)行村(社區(qū))黨組織書記備案管理制度,。印發(fā)《對全市村(社區(qū))黨組織書記實(shí)行備案管理的通知》，制訂《村(社區(qū))黨組織書記備案表》,，對全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記信息,，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關(guān)后，統(tǒng)一進(jìn)行了備案管理,。同時,，逐步完善村(社區(qū))黨組織書記因私出國(境)管理制度。

抓實(shí)“先鋒”工程，激發(fā)內(nèi)生動力,。一是積極開展黨員“三亮三定”活動,。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗,、共產(chǎn)黨員戶,、共產(chǎn)黨員經(jīng)營戶，組織黨員開展“亮身份,、亮職責(zé),、亮承諾、定崗位,、定職責(zé),、定片區(qū)”和黨員評星定級活動，加強(qiáng)對黨員的考評,，促進(jìn)黨員作用有效發(fā)揮,。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度，在環(huán)境衛(wèi)生整治,、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,。二是扎實(shí)做好發(fā)展黨員和黨員處理工作,。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機(jī)制，對發(fā)展黨員進(jìn)行層層審核把關(guān),，對村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報(bào)市委組織部備案,。多次召開發(fā)展黨員專題工作會議,，掌握發(fā)展黨員即時動態(tài)。繼續(xù)開展黨組織關(guān)系排查,、積極查找失聯(lián)黨員,，及時對失聯(lián)黨員和違紀(jì)違法黨代表進(jìn)行處理,。三是健全黨內(nèi)激勵和幫扶機(jī)制。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、30名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和35個先進(jìn)基層黨組織，并在興寧電視臺,、報(bào)紙等媒體開辟專欄,，對部分先進(jìn)典型進(jìn)行報(bào)道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》,，對黨員去世或因病,、因?yàn)?zāi)、因故等原因出現(xiàn)較大困難的，由黨組織結(jié)合其實(shí)際情況給予補(bǔ)助,，切實(shí)讓他們感受到黨組織的溫暖,，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。20xx年共發(fā)放黨員扶助金10萬多元,，補(bǔ)助對象98人,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇五

今年以來，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照市局20xx年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動為載體,，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓(xùn)機(jī)制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會，通過討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個,，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議,。

從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識,，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好,。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo),，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動為主線,，緊密結(jié)合“萬警進(jìn)萬家”親民助民、“接地氣,、保平安,，提升群眾滿意度”等活動,，深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn),、走訪實(shí)踐,、查找問題、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作,，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。

但是,，必須清醒地看到，對照新形勢,、新任務(wù)和新要求,，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展,。主要存在以下問題：

1,、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2、個別部門班子不團(tuán)結(jié),。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識，隊(duì)伍人心渙散,，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

3,、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng),、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高,，不主動或不善于主動思考,，不主動作為，缺乏獨(dú)立辦事意識,。

4,、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅(jiān)定自身立場,，對自身要求放松,，導(dǎo)致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利,，縱向比職位，工作激情退化,。

5,、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng),，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機(jī)會少,；有的執(zhí)法上理論水平高、實(shí)際應(yīng)用能力差,。

推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動，不深入,，不求有功但求無過,。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個別部門安全意識,、法紀(jì)意識不強(qiáng)，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時，處警不規(guī)范,，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8,、績效考核有待加強(qiáng),。績效考核過去只考核到部門,，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大,。

9,、個別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。

10,、民警心理健康堪憂,。民警長期超負(fù)荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。

1、宗旨意識不強(qiáng),。受市場經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責(zé)任意識淡薄,、行為習(xí)慣功利,、人際關(guān)系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念,、道德意識、價值取向受到了侵蝕,，對當(dāng)警察為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認(rèn)識，出現(xiàn)了價值觀扭曲,。

2,、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位,，平時學(xué)習(xí)缺乏主動性,、持久性,，“被動學(xué)習(xí)”的多,、“自覺學(xué)習(xí)”的少，知識不夠全面,，業(yè)務(wù)不夠精通,，對相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3、干部表率作用不強(qiáng),。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少,，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時，在公安隊(duì)伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少，民警對組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管,、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余,，韌性不足等問題,。

4、思想政治工作針對性不強(qiáng),。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用，不注重做“一人一事”的思想政治工作,，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,，忽視民警的精神需求，對民警思想,、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項(xiàng)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、輪值輪訓(xùn),，但形式單一，或流于形式,。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào),，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學(xué)好了,，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng)新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺賬資料、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。

5,、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,，開展的文化活動針對性不強(qiáng)且形式單一,，無法調(diào)動民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒有什么實(shí)際效果,；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6、法紀(jì)意識淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉、推諉,，調(diào)查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少、時間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴(kuò)線,。

7,、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù),、形式繁瑣,，工作條線考、多級考,、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績,，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入，只考核到部門,，沒考核到民警職工,，對隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。

1,、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識,。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實(shí)踐活動,，積極培育共同價值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識,、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價值追求,、行為習(xí)慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個性追求和事業(yè)同向。

2,、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì)、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動,，積極倡導(dǎo)全警讀書,，廣泛開展“日學(xué)一小時、月讀一本書”,、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動，加大教育資金投入,，鼓勵民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書,、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座。要以“大教育,、大培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律,、學(xué)黨史,、學(xué)典型、學(xué)技能，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等,，積極營造“求知,、成才”的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次,。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,，在問題整改上抓落實(shí),，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān),，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì),、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警,、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點(diǎn)對象，分層分級推進(jìn)訓(xùn)練工作,，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽,、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力,。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設(shè),。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè),。要加大公安形象推介，開展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動,，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇六

今年以來，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照市局202-年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實(shí)踐活動、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動為載體,，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線,，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓(xùn)機(jī)制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日,，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問題專項(xiàng)整治工作要求和每半年召開一次隊(duì)伍思想分析會的工作計(jì)劃,，組織全局政工干部召開了一次隊(duì)伍思想狀況分析會，通過討論發(fā)言,，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問題10個，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議,。

從總體上看,，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，廣大民警能自覺投入各項(xiàng)公安工作,，整體精神面貌較好,。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以開展群眾路線教育實(shí)踐活動為主線,，緊密結(jié)合“萬警進(jìn)萬家”親民助民、“接地氣,、保平安,，提升群眾滿意度”等活動，深入開展理論學(xué)習(xí),、專題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐,、查找問題,、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作,，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為圓滿完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障,。

但是，必須清醒地看到,，對照新形勢,、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方,，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開展,。主要存在以下問題：

1、部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠,。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作懶散,，當(dāng)“甩手掌柜”,，不帶頭堅(jiān)守陣地,，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重,。

2,、個別部門班子不團(tuán)結(jié)。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識,，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng),，戰(zhàn)斗力不強(qiáng),。

3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),、進(jìn)取心不強(qiáng),、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動或不善于主動思考，不主動作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識,。

4、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅(jiān)定自身立場,，對自身要求放松，導(dǎo)致人生觀,、價值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利，縱向比職位,，工作激情退化,。

5、民警素質(zhì)不高,。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng),，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機(jī)會少；有的執(zhí)法上理論水平高,、實(shí)際應(yīng)用能力差,。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上,，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉,。在各項(xiàng)專項(xiàng)行動中,，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動,，不深入，不求有功但求無過,。

7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在,。個別部門安全意識,、法紀(jì)意識不強(qiáng)，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時，處警不規(guī)范,，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8,、績效考核有待加強(qiáng),。績效考核過去只考核到部門,，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人,，對民警個人觸動不大。

9,、個別部門習(xí)慣養(yǎng)成差,，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃,；個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服,；個別民警精氣神不足,，職業(yè)形象不佳。

10,、民警心理健康堪憂,。民警長期超負(fù)荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴(yán)格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。

1、宗旨意識不強(qiáng),。受市場經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責(zé)任意識淡薄,、行為習(xí)慣功利,、人際關(guān)系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念,、道德意識、價值取向受到了侵蝕,，對當(dāng)警察為了什么,、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認(rèn)識，出現(xiàn)了價值觀扭曲,。

2,、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識還不夠到位,，平時學(xué)習(xí)缺乏主動性,、持久性，“被動學(xué)習(xí)”的多,、“自覺學(xué)習(xí)”的少,，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通,，對相關(guān)法律法規(guī),、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高,。

3,、干部表率作用不強(qiáng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差,，與民警談心談話,、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任,。同時,，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關(guān)愛措施少,，民警對組織不信任，缺乏安全感,。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位,、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余,，韌性不足等問題,。

4,、思想政治工作針對性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話,、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長,，忽視民警的精神需求，對民警思想,、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項(xiàng)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、輪值輪訓(xùn),，但形式單一,，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報(bào),，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學(xué)好了,，不去理會是否真正有效果,，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng)新,；部分民警認(rèn)為專項(xiàng)教育是表面文章,，重臺賬資料、重匯報(bào)總結(jié),、務(wù)虛不務(wù)實(shí),，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí),、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。

5,、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,，開展的文化活動針對性不強(qiáng)且形式單一,，無法調(diào)動民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳,，沒有什么實(shí)際效果,；部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠，在提升隊(duì)伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。

6、法紀(jì)意識淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案,，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范,，處警拖拉、推諉,，調(diào)查取證不及時,，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多,、警力少,、時間緊，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質(zhì)量不高,，沒有深挖擴(kuò)線。

7,、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣,，工作條線考,、多級考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應(yīng)對,，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎(chǔ)工作的根基,。二是考核不夠深入,，只考核到部門，沒考核到民警職工,，對隊(duì)伍活力激發(fā)不夠,。

1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實(shí)踐活動,，積極培育共同價值取向,，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹立宗旨意識、大局意識,、法治意識和服務(wù)意識,。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡(luò)互動,、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價值追求,、行為習(xí)慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感,。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù),，實(shí)現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個性追求和事業(yè)同向。

2,、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,。要大力提高民警的人文素質(zhì),，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì)、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動,，積極倡導(dǎo)全警讀書,，廣泛開展“日學(xué)一小時、月讀一本書”,、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動，加大教育資金投入,，鼓勵民警在職自學(xué),，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書,、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣,、一種工作責(zé)任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座。要以“大教育,、大培訓(xùn)”為抓手,，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史,、學(xué)典型,、學(xué)技能，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓(xùn),、學(xué)習(xí)講壇、專題講座等,，積極營造“求知,、成才”的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì),、法治意識和理論層次,。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識,，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫,，在問題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀(jì)守法,，加強(qiáng)證據(jù)收集,，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理,，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí),，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤,。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部,、業(yè)務(wù)骨干三個層面為重點(diǎn)對象,，分層分級推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析,、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設(shè),。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊(duì),、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室,、文化茶吧,、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境,。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團(tuán)體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇七

本季度通過調(diào)查情況來看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題,，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長,。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動,，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動比賽，也只有少數(shù)人參加,。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)大練兵長效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力,。同時，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭,。成立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇八

警察一般指中國人民警察,。中國人民警察作為國家公務(wù)員，實(shí)行總警司,、警司,、警司、警官五級警銜制度,。衣服主要是藏藍(lán)色的,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

近幾年來，長春市公安局通過開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”,、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性,、主動性較高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對滯后,，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,?！皣?yán)打”、專項(xiàng)斗爭經(jīng)?；?、全年化，中心任務(wù),、臨時性的工作,、勤務(wù)一個接一個，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù),。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警,，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難,。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備,，但隨著新形勢下犯罪團(tuán)伙化、智能化,、科技化的發(fā)展,，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差,；必備的通訊器材不足，有的帶故障使用,，槍支配備不齊,，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī),。民警手中無槍，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用,。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán),，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰,，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣、鋼盔,、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時,，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。

一是民警正常休息時間被無償占用,，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí)。工作中,，案件一個接一個,，任務(wù)接踵而來，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時,，每周工作時間80小時以上,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動法規(guī)定的40小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班,，休息日、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒有落實(shí)。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢,，不干又不行的兩難境況。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說：工作壓力大,，條件差，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累，面對生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì),、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時,，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇,。民警因公負(fù)傷，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍,，大病能拖則拖，時間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂,。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后，使個別民警有畏難情緒,。

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大,，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中,，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后,，內(nèi)容交叉重疊，理論性,、知識性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符,；基層所需要的法制,、戶籍、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識,，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無法堅(jiān)持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說不過,、打不贏”的被動局面,，面對不法分子有時感到技不如人。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機(jī)制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒,。

一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì)，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個別人的目的,，個別群眾心理失衡，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿，或者故意無事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問題”,，再據(jù)此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”,。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰？請上級公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過嚴(yán)，“高壓線”太多,，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作,，因“雞蛋撿的越多，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消。個別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做,、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)。

二是對基層單位和民警的考核考評機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀,、公正，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差,。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高,，使個別有文化、有素質(zhì),、有品德、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)。

針對由于新形勢下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀,、人生觀、價值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神,，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動,，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化民警的大局意識,、服務(wù)意識,、競爭意識和學(xué)習(xí)意識。通過全面灌輸和動之以情,，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題,，對當(dāng)前的國情有一個合理,、客觀的估價,，對在工作、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待,，達(dá)到統(tǒng)一思想,，化解矛盾，理順情緒,，凝聚警心,，共同做好工作的目的。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好,。

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé),，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作。三要因地制宜,，多方施策,，采取有效形式開展學(xué)歷教育，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求,，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對性,、實(shí)用性和可操作性。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機(jī)制，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道,，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè),，使公安工作制度化、規(guī)范化,。

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動為重點(diǎn),，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀,、公正的評價單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題,。要將考核考評結(jié)果與單位,、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來,。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時準(zhǔn)確地對有功集體和個人進(jìn)行表彰,。加大對先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度，落實(shí)典型功模的待遇，同時建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做,、會做思想政治工作的政工隊(duì)伍。

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平。在思想上，要提高對思想政治工作的認(rèn)識,，樹立服務(wù)意識，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位,，樹立政工部門是民警之家的理念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作,。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力，要由被動,、配角向主動,、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲,，能及時發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作、生活,、家庭,、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面。要從政治上,、思想上,、工作上、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績,，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜。通過各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作,，將思想政治工作做得有聲有色。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力。

一方面,，各級公安機(jī)關(guān)要積極向黨委、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái),、物不足的問題得到有效解決。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題,、流血還流淚的問題,、多干多賠錢的問題和民警保護(hù)性措施不健全的問題等，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁,，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容。要重視民警的心理研究,，開展多層次,、多角度、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”,，針對民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警，幫助民警,。

2020年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。

1、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào),、瞞報(bào)的問題,。

3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好,。

目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導(dǎo)致工作效率不高,。個別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情、個人潛力,、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長,。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動比賽,，也只有少數(shù)人參加。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁,，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警,。

休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí),。

大練兵長效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力。同時,，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健,。

康的基本保障。應(yīng)為民警建立個人健康檔案,，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成。

立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

本季度通過調(diào)查情況來看,，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知,，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重,，值班周期長。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動,，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動比賽,，也只有少數(shù)人參加。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁,，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足,，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假,，緩解民警工作壓力。制定了民警,。

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃，到時強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí)。

大練兵長效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力。同時,，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng)。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健,。

康的基本保障。應(yīng)為民警建立個人健康檔案,，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭,。成。

立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。

2020年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。

1、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導(dǎo)致工作效率不高。個別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情,、個人潛力、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

近幾年來,，長春市公安局通過開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)勢頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動性較高,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘,，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,。“嚴(yán)打”,、專項(xiàng)斗爭經(jīng)?；⑷昊?，中心任務(wù),、臨時性的工作、勤務(wù)一個接一個,，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù),。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要,。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團(tuán)伙化,、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍,，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無槍,，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用,。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán),，民警手中無槍,，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有,，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時,，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。

一是民警正常休息時間被無償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中,，案件一個接一個，任務(wù)接踵而來,，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時,，每周工作時間80小時以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動法規(guī)定的40小時,，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而我們都還沒有落實(shí),。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi)、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說：工作壓力大，條件差,，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累,，面對生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時,，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個別民警有畏難情緒,。

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善,，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握,，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性,、知識性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面,，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識,，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無法堅(jiān)持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說不過,、打不贏”的被動局面，面對不法分子有時感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機(jī)制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒。

一是“干預(yù),、打擊,、禁止、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個別人的目的，個別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過投訴、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問題”,，再據(jù)此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”,。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰？請上級公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過嚴(yán),，“高壓線”太多,，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾,。民警在工作中要時刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消,。個別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對基層單位和民警的考核考評機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正,，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性,。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活，制約了干部的成長,?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高,，使個別有文化、有素質(zhì),、有品德,、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì),。

針對由于新形勢下客觀情況的變化，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力,，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀、人生觀,、價值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)精神,，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟,。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動,，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識,、服務(wù)意識,、競爭意識和學(xué)習(xí)意識。通過全面灌輸和動之以情,，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題,，對當(dāng)前的國情有一個合理,、客觀的估價，對在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待,，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾,，理順情緒,，凝聚警心，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好。

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜,，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對性、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化,、規(guī)范化,。

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動為重點(diǎn),，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀,、公正的評價單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題,。要將考核考評結(jié)果與單位,、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來,。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時準(zhǔn)確地對有功集體和個人進(jìn)行表彰。加大對先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇,，同時建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一支能做,、會做思想政治工作的政工隊(duì)伍,。

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平,。在思想上,，要提高對思想政治工作的認(rèn)識，樹立服務(wù)意識,，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開展工作。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力,，要由被動、配角向主動,、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法,，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作,、生活、家庭,、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在,。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系,，轉(zhuǎn)變個別單位存在的“重業(yè)務(wù)、輕政治”的局面,。要從政治上,、思想上、工作上,、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過各種切實(shí)有效的形式，調(diào)動鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色,。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力。

一方面,，各級公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái)、物不足的問題得到有效解決,。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時,，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題,、流血還流淚的問題、多干多賠錢的問題和民警保護(hù)性措施不健全的問題等,，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度,，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究,，開展多層次、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”，針對民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn)，專門為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇九

當(dāng)前，湖南常德交警直屬四大隊(duì)隊(duì)伍思想狀況良好,，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,，結(jié)合隊(duì)伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)解決了隊(duì)伍中存在的一些突出問題，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成,，隊(duì)伍整體形象日益提升,。但與新時期公安工作新形勢、新任務(wù)和廣大人民群眾新期盼的要求,，還存在必須差距,。客觀地講,，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善,。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功,、但求無過，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化,。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感,，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件、看待遇,，不愿吃苦,，得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,。基層個性是一線民警承擔(dān)的職責(zé)比較繁重,、復(fù)雜和具體,，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進(jìn)行休整,，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗,、子女上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān),，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務(wù)繁重,，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況,。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性,?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報(bào)，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補(bǔ)貼和超時工作補(bǔ)助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實(shí)問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性,。

(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認(rèn)識手中權(quán)利的性質(zhì),，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來,，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí),。

(二)思想政治工作方法單一，針對性不強(qiáng),。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多、做的少,，方法陳舊,，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作,，新辦法,、新招數(shù)不多，缺乏滲透性,。

(三)激勵競爭機(jī)制仍需不斷完善,。近年來，雖然先后探索實(shí)行了績效考核,、等級量化等隊(duì)伍管理措施,，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力，取得了明顯成效,。但在目標(biāo)設(shè)置,、獎懲兌現(xiàn)、落實(shí)力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵作用方面還有待加強(qiáng),。

(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，在實(shí)際工作中重打擊,、輕服務(wù),，重實(shí)體、輕程序,，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法,，沒有認(rèn)識到執(zhí)法者首先要依法辦事,。

(五)社會保障機(jī)制不健全，民警在工作,、生活中遇到的一些實(shí)際問題得不到解決,，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生。

(一)打牢思想基礎(chǔ),，強(qiáng)化素質(zhì)教育,。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育,。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作,，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓(xùn)，全面提高民警綜合素質(zhì),。

(二)完善隊(duì)伍機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力。大膽實(shí)施競爭上崗,、輪崗交流,、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作,，讓民警有一個平等競爭的機(jī)會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標(biāo)職責(zé)制考核上,，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評,，并嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。在實(shí)施等級化管理上,，要立足于落實(shí)兌現(xiàn),，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰,、分流培訓(xùn)、待崗等措施,，透過實(shí)施這些制度,，真正建立起公安隊(duì)伍的競爭激勵機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。

(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo),，營造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用,。透過選樹一批政績突出,、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實(shí)績突出的業(yè)務(wù)尖子,，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實(shí)從優(yōu)待警,，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進(jìn)工作的重要保障,。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實(shí)處,，使民警充分感受到組織的關(guān)懷,。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實(shí)事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上,，要用心為民警排憂解難,，關(guān)心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策，及時解決民警的職級待遇,。要落實(shí)好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,，解除民警后顧之憂,。同時經(jīng)常組織開展演講、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動,，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味,，凝聚警心,。

(五)完善監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)肅整頓作風(fēng),。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè),，堅(jiān)持制度,，嚴(yán)格紀(jì)律，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面,。透過經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊(duì)伍中的突出問題,。要強(qiáng)化警務(wù)督察,、執(zhí)法檢查、違紀(jì)調(diào)查,，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下,。同時，嚴(yán)格收支兩條線,，加強(qiáng)內(nèi)審,，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì)。

(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過多年的努力,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)，但是一些多年來一向存在的,、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高,，有章不循,，有令不行，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差,，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán),，隨意性大,，不能做到嚴(yán)格、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，不愿做也不會做群眾工作，“冷,、硬,、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高,，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀(jì)偏大,、學(xué)歷不高的民警,，對學(xué)習(xí)新知識、新技能的用心性不高,，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干,。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng),。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑,、混學(xué)歷，而不是學(xué)知識,、練潛力。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少,，鉆研業(yè)務(wù)不深,，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇十

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng),，六位一體全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我大隊(duì)民警素質(zhì),，促使思想政治水平進(jìn)一步提升,，立場更加堅(jiān)定，通過半年來的政治理論學(xué)習(xí)及對我大隊(duì)民警的談心談話,，對我大隊(duì)民警的思想狀況有了更深層次的了解,，總體思想狀態(tài)健康良好。

1,、政治意識較強(qiáng),，理想信念堅(jiān)定。一大隊(duì)全體民警始終嚴(yán)守工作規(guī)章制度，積極參加“三會一課”常態(tài)化教育,，切實(shí)加強(qiáng)自身的政治建設(shè),，提升政治意識水平，守牢思想意識形態(tài)陣地,，不斷提高政治站位和政治覺悟,，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”,，自覺踐行“兩個維護(hù)”,，始終在思想政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到旗幟鮮明講政治,，堅(jiān)定理想信念不松懈,。

2、紀(jì)律意識牢固,，對黨忠誠老實(shí),。黨的紀(jì)律，是我大隊(duì)全體民警在政治方向,、立場,、行動上的剛性約束和依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，時時處處事事把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在最前,，在工作,、學(xué)習(xí)、生活等方面劃清紀(jì)律紅線,，對山頭主義,、好人主義和圈子文化嚴(yán)重危害性有清楚正確的認(rèn)識，在思想上,、政治上,、作風(fēng)上嚴(yán)于律己，用紀(jì)律意識武裝頭腦,，把黨的紀(jì)律這根弦繃緊,，對黨忠誠老實(shí)。

3,、擔(dān)當(dāng)意識明顯,，工作作風(fēng)扎實(shí)。我大隊(duì)全體民警始終能夠充分認(rèn)識“敢于擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn),，敢于旗幟鮮明,，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨,、盡心竭力,、善始善終,、善做善成。擔(dān)當(dāng)意識明顯,，工作作風(fēng)扎實(shí),。

積極健康的心態(tài)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴(yán)峻加之朝韓問題升級,，涉及我大隊(duì)的工作越來越多,，情況也多樣復(fù)雜。大隊(duì)民警肩膀上的擔(dān)子也逐漸加碼,，思想上的負(fù)擔(dān)也逐漸有所增加,，為了履行好自身職責(zé)、落實(shí)好各項(xiàng)工作,，推動我大隊(duì)工作獲得新成效,，經(jīng)常不辭勞苦、加班加點(diǎn),，壓縮私人生活空間,，從而導(dǎo)致部分民警的心態(tài)不夠積極健康，情緒上難免有時有點(diǎn)消極,，在推動工作落實(shí)時顯得有些焦躁,。

以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點(diǎn)。切實(shí)關(guān)注民警的內(nèi)心動態(tài),，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，聽取民警的心聲和意見，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),，把工作真正做到黨員干部的心坎里,。積極通過采取談心談話、民主討論,、網(wǎng)絡(luò)談話等多種方式,，加強(qiáng)對民警的心理教育，打造健康文明,、昂揚(yáng)向上的大隊(duì)文化，指導(dǎo)民警營造理性平和,、積極向上的健康心態(tài),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇十一

202-年以來，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題,。

1,、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí)。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。

2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令,，聽從指揮，警令暢通,，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào)、漏報(bào),、瞞報(bào)的問題,。

3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好,。

目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導(dǎo)致工作效率不高,。個別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情、個人潛力,、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈、知識面,，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇十二

警察一般指中國人民警察,。中國人民警察作為國家公務(wù)員，實(shí)行總警司,、警司,、警司、警官五級警銜制度,。衣服主要是藏藍(lán)色的,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

近幾年來,，長春市公安局通過開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)勢頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動性較高,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘,，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,。“嚴(yán)打”,、專項(xiàng)斗爭經(jīng)?；⑷昊?，中心任務(wù),、臨時性的工作、勤務(wù)一個接一個,，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作,，不堪重負(fù),。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊,，工作疲沓,，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要,。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團(tuán)伙化,、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍,，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無槍,，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用,。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán),，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時,，人身安全受到威脅。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。

一是民警正常休息時間被無償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中,，案件一個接一個，任務(wù)接踵而來,，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時,，每周工作時間80小時以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動法規(guī)定的40小時,，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而我們都還沒有落實(shí),。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi)、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說：工作壓力大，條件差,，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累,，面對生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時,，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制,。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個別民警有畏難情緒,。

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善,，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握,，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性,、知識性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所,，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無法堅(jiān)持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說不過,、打不贏”的被動局面，面對不法分子有時感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機(jī)制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒。

一是“干預(yù),、打擊,、禁止、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個別人的目的，個別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過投訴、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據(jù)此上訪上告，此時民警成了“弱勢群體”,。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰？請上級公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過嚴(yán),，“高壓線”太多,，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾,。民警在工作中要時刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消,。個別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對基層單位和民警的考核考評機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正,，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性,。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活，制約了干部的成長,?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高,，使個別有文化、有素質(zhì),、有品德,、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì),。

針對由于新形勢下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀、人生觀,、價值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)精神,，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟,。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動,，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識,、服務(wù)意識,、競爭意識和學(xué)習(xí)意識。通過全面灌輸和動之以情,，曉之以理,，深入細(xì)致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題,，對當(dāng)前的國情有一個合理,、客觀的估價，對在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待,，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾,，理順情緒,，凝聚警心，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好。

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜,，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對性、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展,。通過上述一系列積極有效的措施，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能,、敢爭先的良好氛圍，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化,、規(guī)范化,。

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動為重點(diǎn),，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀,、公正的評價單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題,。要將考核考評結(jié)果與單位、個人的評先評優(yōu),、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn),、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時準(zhǔn)確地對有功集體和個人進(jìn)行表彰。加大對先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇,，同時建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做,、會做思想政治工作的政工隊(duì)伍,。

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn)，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平,。在思想上,，要提高對思想政治工作的認(rèn)識，樹立服務(wù)意識,，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開展工作。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力,，要由被動、配角向主動,、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法,，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作,、生活、家庭,、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在,。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面,。要從政治上,、思想上、工作上,、生活上關(guān)心政工干部,，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過各種切實(shí)有效的形式，調(diào)動鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色,。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力。

一方面,，各級公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái)、物不足的問題得到有效解決,。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時,，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題、流血還流淚的問題,、多干多賠錢的問題和民警保護(hù)性措施不健全的問題等,，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁,，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究,，開展多層次、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作,。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”，針對民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn)，專門為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警,。

2020年以來，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題,。

1,、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動中，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2,、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度,，做到服從命令，聽從指揮,，警令暢通,，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào),、瞞報(bào)的問題。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí),，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好,。

目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強(qiáng)度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導(dǎo)致工作效率不高,。個別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想。

強(qiáng)化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢，對當(dāng)前的國情,、個人潛力,、社會的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈,、知識面,，營造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。

本季度通過調(diào)查情況來看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題,，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長,。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動,，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。

（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練,、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào)?；鶎右痪€實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動比賽，也只有少數(shù)人參加,。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動鮮少,，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁,，對家庭的關(guān)愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突,。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警。

休假制度,，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時強(qiáng)制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實(shí),。

大練兵長效機(jī)制，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力,。同時，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè),，先后組織各種類型的活動比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng),、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健,。

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人,，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭,。成,。

立家屬工作委員會，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時以外的家庭生活、社交交往,、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

根據(jù)xx的指示要求,，近期，x單位結(jié)合2019年上半年以來x工作,、全體人員思想情況和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，采取逐個談心、召開黨小組會議進(jìn)行分析摸排,、討論交流等方法,，對全體人員思想狀況和黨性進(jìn)行了逐一分析，集中排查,。認(rèn)真分析梳理了影響人員安全穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性思想問題,，深入查找管理漏洞和制度缺陷,，分析問題原因，研究解決對策,，跟進(jìn)做好教育引導(dǎo)工作?，F(xiàn)將人員思想狀況和黨性分析情況匯報(bào)如下：

x單位現(xiàn)共有干部xx人，均為黨員,。按職務(wù)分：正處xx人,、副處xx人、正科xx人;性別結(jié)構(gòu)：男xx名,、女xx名,。婚姻狀況：已婚xx人,、未婚xx人,。

從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì),，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，有正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、事業(yè)觀,、家庭觀,。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿,，未婚干部思想穩(wěn)定,，有正確的戀愛觀、婚姻觀,。大家都能全身心自覺投入到工作中,，快樂工作,、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好,。特別是今年上半年以來,，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，緊緊圍繞中心主業(yè),，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好,。

(一)政治信仰堅(jiān)定,。全體干部理想信念堅(jiān)定，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,，黨員意識、黨性原則,、紀(jì)律規(guī)矩意識強(qiáng),，能夠做到以黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學(xué)理論,、思理論,、悟理論，積極參加組織生活,，開展批評與自我批評,，政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識強(qiáng)。

(二)工作作風(fēng)過硬,。大家工作自覺性強(qiáng),，不拖拉、不倦怠,、不推諉,，講效率、講成效,，敢擔(dān)當(dāng),，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守機(jī)關(guān)工作秩序,，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請示報(bào)告制度,，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定，紀(jì)律性,、保密意識強(qiáng),，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,，作風(fēng)正派，工作圈,、朋友圈,、生活圈簡單干凈。

(三)干事氛圍濃厚,。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰,，民主氛圍濃厚,，對紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng),。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧,、融洽,、清爽，工作上互幫互助,、生活上相互關(guān)心,，傳、幫,、帶傳統(tǒng)好,，業(yè)務(wù)骨干能主動帶領(lǐng)、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)做事,、學(xué)做人、提能力,。全室人員從思想認(rèn)識到實(shí)際行動都能做到一盤棋謀事,、一條心想事、一股勁干事,。

(四)心態(tài)積極向上,。有的同志工作生活有激情、有活力,、有朝氣,，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康,，心胸寬廣,、襟懷坦蕩、積極樂觀,，能自我調(diào)適,，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中,，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間,，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系,，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿,。

對照新時代,、新形勢、新任務(wù)和新要求,，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識,、綜合辦事能力方面有待提高,，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴,、等,、靠思想，當(dāng)面對相對復(fù)雜,、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時，組織,、協(xié)調(diào),、處理急、難,、重工作任務(wù)的能力有限,，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮,、恐慌等畏難心理,。

(二)工作積極性、主動性還需加強(qiáng),。主動謀事,、做事、成事的意識不強(qiáng),，不主動或不善于主動思考,，不主動作為，缺乏獨(dú)立辦事意識,，這方面,，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。

(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強(qiáng),。有的干部工作“精品”意識,、創(chuàng)新意識,、特色意識不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作,，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠,，工作爭先進(jìn),、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”,、“本領(lǐng)恐慌”,、“知識恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng)。

存在以上問題,，既有主觀方面的原因,，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來,，主要有以下幾個方面：

(一)教育引導(dǎo)不深入,。我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面,，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對干部的工作,、生活思想狀況關(guān)心,、關(guān)注不到位,，交心談心不夠深入，針對干部的思想困惑解決措施不多,、不細(xì),，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心,。

(二)思想改造不及時。沒有全面準(zhǔn)確把握新形勢,、新要求,，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義,、本本主義有時還存在,，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識與形勢任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。

(三)自我要求不嚴(yán)格,。有的干部工作中之所以存在畏難心里,、積極性、主動性下降思想等問題,，從主觀上看,，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴(yán),，僅僅滿足于一般化,、過得去，不求過得硬,，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠,。

(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流,、工作指導(dǎo),，從思想認(rèn)識上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練,，提高綜合辦事和應(yīng)對急,、難、重工作的能力水平,，以能力的提升克服工作畏難的心理,。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。加強(qiáng)對干部的督促檢查和業(yè)績考核,，完善獎懲激勵機(jī)制,，樹立“有為才有位”的工作意識,。同時,，針對干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,，做好思想疏導(dǎo),，引導(dǎo)干部以高度的政治覺悟和堅(jiān)定的政治立場，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律,。

(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識,。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作,，營造比,、學(xué)、趕、超濃厚氛圍,，讓干部在思想上有緊迫感,、危機(jī)感，做到不應(yīng)付,、不敷衍,，求特色、創(chuàng)精品,，始終以嚴(yán)的紀(jì)律,、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作,。

下半年,，x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度,，及時跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性問題，消除負(fù)能量因素,，倡導(dǎo)積極主流,，不斷激發(fā)干部忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量,。

本季度通過調(diào)查情況來看，民警隊(duì)伍中有許多不容忽視,、亟待解決的問題,，需要正確認(rèn)識和解決：

通過巡警大隊(duì)召開的討論會議可知，民警普遍感到任務(wù)重,，心理壓力大,。表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長,。一線實(shí)戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日,、重大活動,，警衛(wèi)、保衛(wèi)工作更為緊張,、辛苦,。基層民警經(jīng)常是加班加點(diǎn),，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身,。

（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅(jiān)力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊(duì)伍,。但許多案件、糾紛客觀上取證難,、調(diào)查難,。

（三）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差,，民警業(yè)余文化生活單調(diào),。基層一線實(shí)戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務(wù)較重,，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅(jiān)持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運(yùn)動比賽,，也只有少數(shù)人參加。長期下來,，民警身體素質(zhì)普遍較差,。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁,，對家庭的關(guān)愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。

以上幾點(diǎn)問題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù),，使民警長年超負(fù)荷工作,，長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會治安形勢日趨復(fù)雜,，各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。

(一)強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警,。

休假制度，要求民警每年初制定休假計(jì)劃,，到時強(qiáng)制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力,。

(二)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí),。

大練兵長效機(jī)制,，加強(qiáng)民警警務(wù)技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護(hù)能力,。同時,，不斷加強(qiáng)警營文化建設(shè)，先后組織各種類型的活動比賽,，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng),。

(三)定期體檢,，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健。

康的基本保障,。應(yīng)為民警建立個人健康檔案,，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。

(四)建立民警家屬工作制度,，積極構(gòu)建和諧家庭。成,。

立家屬工作委員會,，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系,，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理,。

2020年以來,，加大了隊(duì)伍內(nèi)部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。

1、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認(rèn)真的進(jìn)行學(xué)習(xí),。民警隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,，整個隊(duì)伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2、全體民警能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報(bào)制度，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機(jī)關(guān)通報(bào)批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報(bào),、漏報(bào)、瞞報(bào)的問題,。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定,，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前,，存在警力不足,，民警老齡化，工作強(qiáng)度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導(dǎo)致工作效率不高,。個別民警因工作強(qiáng)度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì),。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱,，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康,，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展,，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我,、認(rèn)清形勢,，對當(dāng)前的國情、個人潛力,、社會的要求,、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識和對待工作,、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧,、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱,。

除了以上舉措,，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

根據(jù)訓(xùn)練中心黨總支的要求,，近期,，第二黨支部結(jié)合實(shí)際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育,，采取廉政約談,、撰寫個人思想工作情況報(bào)告、召開支部委員及黨小組會議等形式,，進(jìn)行討論交流和分析摸排,，對全體黨員思想狀況進(jìn)行了逐一分析和集中排查。認(rèn)真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性,、苗頭性思想問題,，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問題原因,，研究解決對策,，跟進(jìn)做好教育引導(dǎo)工作。現(xiàn)將黨員思想狀況分析匯報(bào)如下:,。

第二黨支部下設(shè)兩個黨小組,，共有黨員16人，其中預(yù)備黨員1人,。按職務(wù)分:中心副主任1人,、科長3人、副科長4人,、專技等其他崗位人員8人,，婚姻狀態(tài)均為已婚?？傮w上看,，全體黨員有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識,，有正確的世界觀、人生觀,、價值觀,、事業(yè)觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦,，家庭幸福美滿,。絕大多數(shù)同志都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作,、幸福生活的氛圍濃厚,，緊緊圍繞訓(xùn)練中心培訓(xùn)主業(yè)，認(rèn)真履職,，整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好,。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐,，堅(jiān)定思想政治信仰,。

全體黨員都能按照合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，黨員意識,、黨性原則,、紀(jì)律規(guī)矩意識強(qiáng)，始終堅(jiān)持以黨的十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為核心,，以加強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn),，學(xué)理論,、思理論、悟理論,，積極參加組織生活,，樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”,，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”,，自覺增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治站位,，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),。

支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，利用“三會一課”,、“主題黨日學(xué)習(xí)”,、“組織生活會”等專題活動，開展大學(xué)習(xí),、大討論,，充分調(diào)動黨員和群眾的積極性。一是在主題當(dāng)日學(xué)習(xí)會上,，我們創(chuàng)新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動,，大家踴躍報(bào)名、積極參與，談理想,、說擔(dān)當(dāng),、比奉獻(xiàn)、講實(shí)效,，有力推動了全科的工作穩(wěn)步開展,。二是通過開展黨員進(jìn)社區(qū)、黨支部共建,、自愿者公益服務(wù)等活動,，強(qiáng)化了社會責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，以實(shí)際行動踐行了共產(chǎn)黨員的宗旨意識,。

（二）擔(dān)當(dāng)作為,，狠抓落實(shí)，干事創(chuàng)業(yè)作風(fēng)過硬,。

絕大多數(shù)黨員團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯,，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰,，民主氛圍濃厚,，對中心的事業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng),，實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合,，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效提升行動提供了強(qiáng)有力的組織保證。在做好公益類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，努力開拓社會化培訓(xùn)業(yè)務(wù),，積極探索國際合作新領(lǐng)域，譜寫高端培訓(xùn)新篇章,；學(xué)習(xí)借鑒“浙大”培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)新培訓(xùn)過程、管理和服務(wù),。提升了培訓(xùn)服務(wù)和管理質(zhì)量,，提高了學(xué)員的滿意度和培訓(xùn)管理的規(guī)范性，為中心的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)化做好了引領(lǐng),，樹立了標(biāo)桿,。

大家普遍感到：同志間關(guān)系和諧、融洽,、清爽,，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心,，傳,、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動帶領(lǐng),、指導(dǎo)其他同志學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)做事、學(xué)做人,、提能力,。同志們從思想認(rèn)識到實(shí)際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事,、一股勁干事,。

（三）廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕,，始終把反腐倡廉建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù),，貫穿于工作和學(xué)習(xí)的全過程，查風(fēng)險(xiǎn),、防隱患,，作風(fēng)正派,，工作圈,、朋友圈、生活圈簡單干凈,；領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則,，表率作用發(fā)揮突出，對工作流程中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，主動做好排查和防控,，對苗頭性問題及時進(jìn)行談話提醒，嚴(yán)格遵守工作制度和流程標(biāo)準(zhǔn),，吸取身邊典型事例的教訓(xùn),，引以為戒，拒腐防變,，從源頭上預(yù)防廉政問題的發(fā)生,。

（四）心態(tài)健康積極向上。

有的同志工作生活有激情,、有活力,、有朝氣，或精通書法,、繪畫和攝影,，或愛好讀書、烹飪或和健身等,；有的同志成熟穩(wěn)重,，生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩,、積極樂觀,，能自我調(diào)適，始終以最佳狀態(tài)投入到工作中,；有的同志能克服照顧家庭的困難,，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系,，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧,，精神狀態(tài)積極飽滿。在中心創(chuàng)建全國文明單位的活動中,，大家更是共同努力,，各盡所能，為創(chuàng)建工作助力添彩,。

對照新時代,、新形勢、新任務(wù)和新要求,，少數(shù)黨員思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:。

（一）學(xué)習(xí)上欠缺主動,，工作有畏難心理,。

有的黨員在理論學(xué)習(xí)上不夠重視，缺乏有計(jì)劃,、有系統(tǒng)地學(xué)習(xí),，僅僅滿足于安排就學(xué)，自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少,，常常是用到什么才學(xué)什么,，理論聯(lián)系實(shí)際解決問題及指導(dǎo)工作的針對性不強(qiáng)；有的黨員干部在業(yè)務(wù)知識,、綜合辦事能力方面有待提高,，獨(dú)當(dāng)一面的工作能力和水平不過硬，當(dāng)面對相對復(fù)雜,、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時,，不會“十指彈鋼琴”，組織,、協(xié)調(diào),、處理急、難,、重工作任務(wù)的能力有限,，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力,，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理,。

（二）工作積極性,、主動性還需加強(qiáng)。

少數(shù)同志主動謀事,、做事,、成事的意識不強(qiáng)，不主動或不善于主動思考,，不主動作為,，缺乏獨(dú)立辦事意識，工作僅局限于領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么,，不同程度存在依賴,、等、靠甚至應(yīng)付思想,，工作中雷聲大,，雨點(diǎn)小，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)闹魅宋桃庾R,。

（三）工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強(qiáng),。

有的同志工作“精品”意識，創(chuàng)新意識,、特色意識不強(qiáng),，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作,，不同程度存在“小成既滿,，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠,，工作爭先進(jìn),、做表率作用發(fā)揮不突出，缺乏“能力恐慌”,、“本領(lǐng)恐慌”,、“知識恐慌”的危機(jī)感。

存在以上問題,，既有主觀方面的原因,，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來,，主要有以下幾個方面:,。

（一）教育引導(dǎo)不深入。

我們有時對于黨員思想動態(tài)掌握的不及時,、不全面,，對黨員的學(xué)習(xí),、工作、生活和思想狀況關(guān)心,、關(guān)注不到位,，交心談心不夠深入，針對黨員的思想困惑和實(shí)際困難解決措施不多,、不細(xì),、不及時，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦,、入心,。

（二）思想改造不及時。

個別情況下仍側(cè)重忙于業(yè)務(wù)工作,，對全面準(zhǔn)確把握新形勢,、新要求不夠到位，有的思想觀念,、工作狀態(tài)還未及時轉(zhuǎn)變,，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時還存在,，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識與形勢任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象,。

（三）自我要求不嚴(yán)格。

有的黨員工作中之所以存在畏難心里,、積極性,、主動性不強(qiáng)等問題，從主觀上看,，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求,，思想意識上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化,、過得去,，不求過得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升還不夠,。

（一）提升攻堅(jiān)克難的能力和水平,。

開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo),，從思想認(rèn)識上教育引導(dǎo)黨員增強(qiáng)工作信心和抗壓能力,，克服工作中的畏難心理；加強(qiáng)黨員黨性理論素養(yǎng)教育,、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練,，提高綜合辦事和應(yīng)對急、難,、重工作的能力水平,，以思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變和實(shí)操能力的提升克服工作畏難的心理,。

（二）激發(fā)工作的積極性和主動性。

加強(qiáng)對黨員的督促檢查和業(yè)績考核,，完善獎懲激勵機(jī)制,，樹立“有為才有位”的工作意識，同時,，發(fā)揮個人特長,，合理安排工作任務(wù)，做到才盡其用,；針對黨員思想實(shí)際,，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,，做好思想引導(dǎo)和工作監(jiān)督,，激發(fā)黨員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感,。

（三）樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識,。

堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作,，營造比,、學(xué)、趕,、幫,、超的積極向上氛圍，讓黨員在思想上有緊迫感,、危機(jī)感,，對待工作任務(wù)做到不推托、不敷衍,，求特色,、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律,、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)把工作做精做細(xì),，把事業(yè)做強(qiáng)做優(yōu),。

今后，第二黨支部將繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)組織學(xué)習(xí)生活和交心談心制度,，及時掌握并做好黨員的思想疏導(dǎo),，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流,，不斷激發(fā)全體黨員的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)和干事創(chuàng)業(yè)的正能量,，努力開創(chuàng)黨建和業(yè)務(wù)工作新局面,，爭創(chuàng)“五好”黨支部。

近幾年來,，長春市公安局通過開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式,，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)勢頭良好,，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性、主動性較高,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對滯后，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒,，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘,，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,。“嚴(yán)打”,、專項(xiàng)斗爭經(jīng)?；⑷昊?，中心任務(wù),、臨時性的工作、勤務(wù)一個接一個,，刑事案件居高不下,，日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作,，不堪重負(fù),。由于精力、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊,，工作疲沓，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒,。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要,。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團(tuán)伙化,、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍,，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無槍,，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠，作為警務(wù)專用,。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán),，民警手中無槍，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰,，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣、鋼盔,、警棍等裝備太少，有的單位根本沒有,，使民警在執(zhí)行巡邏,、緝捕人犯等任務(wù)時,，人身安全受到威脅。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。

一是民警正常休息時間被無償占用，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí),。工作中,，案件一個接一個，任務(wù)接踵而來,，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時,，每周工作時間80小時以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動法規(guī)定的40小時,，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班，休息日,、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而我們都還沒有落實(shí),。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢，不干又不行的兩難境況,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，基層民警每人每月夜餐費(fèi)、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右,。有的民警說：工作壓力大，條件差,，受苦受累我們都能克服,，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策，不能讓我們身體付出,、精神付出,、經(jīng)濟(jì)上還付出，太不公平,。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事,，但民警在看病上卻有很多困惑。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線，長期奔波勞累,，面對生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì)、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性,，但政府在制定醫(yī)療政策時,，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個別民警有畏難情緒,。

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善,，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握,，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后，內(nèi)容交叉重疊,，理論性,、知識性東西講得多，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題,，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面，還缺乏過硬的措施,，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符,；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場,，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大,；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所,，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無法堅(jiān)持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求,，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上,、說不過,、打不贏”的被動局面，面對不法分子有時感到技不如人,。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機(jī)制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒。

一是“干預(yù),、打擊,、禁止、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理,，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個別人的目的，個別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞,，通過投訴、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無事生非,、刁難民警并從中尋找“民警的問題”，再據(jù)此上訪上告,，此時民警成了“弱勢群體”,。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰,？請上級公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是,、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù),。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理，管的過嚴(yán),，“高壓線”太多,，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾,。民警在工作中要時刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任，自己吃不消,。個別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對基層單位和民警的考核考評機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績效考核的方式方法滯后于工作需要。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致,，導(dǎo)致有的工作為過驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正,，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實(shí)體現(xiàn)，挫傷了民警工作積極性,。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活，制約了干部的成長,?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高，使個別有文化,、有素質(zhì),、有品德、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲,、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感,，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè)，提高民警的思想政治素質(zhì),。

針對由于新形勢下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途、經(jīng)濟(jì)收入,、工作條件,、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡,，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀、人生觀,、價值觀的教育,、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)精神,，提高民警廉潔自律，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟,。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動,，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識,、服務(wù)意識、競爭意識和學(xué)習(xí)意識,。通過全面灌輸和動之以情,，曉之以理，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問題,，對當(dāng)前的國情有一個合理,、客觀的估價，對在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待,，達(dá)到統(tǒng)一思想，化解矛盾,，理順情緒,，凝聚警心，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育,，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好。

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí),，“一把手”負(fù)總責(zé)，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜,，多方施策，采取有效形式開展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合,，提高教育訓(xùn)練的針對性、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，不斷提高教學(xué)能力。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容,，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展。通過上述一系列積極有效的措施,，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能、敢爭先的良好氛圍,，達(dá)到向素質(zhì)要警力,，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，使公安工作制度化,、規(guī)范化,。

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ)，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心,，以改善公安執(zhí)法活動為重點(diǎn),，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證,。要建立一套能夠客觀,、公正的評價單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力,，調(diào)動民警積極性和“干多干少,、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題,。要將考核考評結(jié)果與單位、個人的評先評優(yōu),、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn),、待崗試崗,、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn),，及時準(zhǔn)確地對有功集體和個人進(jìn)行表彰。加大對先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇,，同時建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做,、會做思想政治工作的政工隊(duì)伍。

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平,。在思想上，要提高對思想政治工作的認(rèn)識,，樹立服務(wù)意識,，爭先意識,，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，扎實(shí)開展工作。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力,，要由被動、配角向主動,、主角上轉(zhuǎn)變,，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法,，注意傾聽民警的意見和呼聲，能及時發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作,、生活、家庭,、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒,，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式,，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn)，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在,。在工作上，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面,。要從政治上、思想上,、工作上,、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績,，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，切實(shí)提高政工干部的政治待遇，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜,。通過各種切實(shí)有效的形式，調(diào)動鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色,。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力。

一方面,，各級公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜,，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái)、物不足的問題得到有效解決,。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時,，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇,。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題、流血還流淚的問題,、多干多賠錢的問題和民警保護(hù)性措施不健全的問題等,，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào)、呼吁,，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究，開展多層次,、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”,，針對民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙,、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn)，專門為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁,、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警,。

為更好地掌握黨員的思想狀況，我院結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,、《習(xí)近平談治國理政第二卷》,、開展基層正風(fēng)反腐工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作,、定期提醒談話,、談心談話等工作，對黨員思想狀況分析進(jìn)行了全面分析,，報(bào)告如下：

在上級局黨組領(lǐng)導(dǎo)下,，各支部能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神,、《習(xí)近平談治國理政第二卷》、黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,，視察廣東重要講話精神,，牢固樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”,，堅(jiān)決落實(shí)“兩個維護(hù)”,，在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點(diǎn)：

四是黨員自身建設(shè)和廉潔自律的整體形象比較好,。我院注重抓好黨風(fēng)廉政教育,，要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對部門內(nèi)部的管理和監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任制,，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性,。黨員沒有出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象,。

（一）在調(diào)查分析中認(rèn)為,，黨員隊(duì)伍當(dāng)前的思想主流雖然是好的，但仍然存在著個別問題,。主要表現(xiàn)：一是政治理論學(xué)習(xí)在時間上有時緊時松的現(xiàn)象,，學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果有待進(jìn)一步提高；二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學(xué)習(xí),，自主學(xué)習(xí)能動性不夠高,，形式單一，有針對性的參觀學(xué)習(xí)和交流偏少,；三是黨務(wù)業(yè)務(wù)有效結(jié)合不夠,，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作開展的能力有待提升。

（二）部分黨員干部缺乏開拓精神,，進(jìn)取心不夠,，工作學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，跟不上對新時代新形勢新要求,，表現(xiàn)出崗位工作得過且過,，工作質(zhì)量和工作效率不高，部分部門經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況不樂觀,，差距較大,。

（三）事業(yè)單位改革遲遲沒有完成，人員結(jié)構(gòu)不合理,，人才流失較大,，尤其是年輕的工作骨干，不利于人才梯隊(duì)的建設(shè),，對科研事業(yè)和院的長遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響,。

民警思想狀況分析報(bào)告篇十三

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感,。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功、但求無過,，維護(hù)道路交通秩序的職責(zé)感,、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽(yù)感,，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，干工作講條件、看待遇,，不愿吃苦,，得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,。基層個性是一線民警承擔(dān)的"職責(zé)比較繁重、復(fù)雜和具體,，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時間進(jìn)行休整，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒,。加之家屬下崗、子女上學(xué)等問題帶來的壓力和負(fù)擔(dān),，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務(wù)繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾,，影響了民警的工作,。另外，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作,，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況,。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,，影響工作用心性?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳?yīng)的回報(bào),，工資收入同其他機(jī)關(guān)部門工作人員相比，相差較大,，不一樣地區(qū),、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補(bǔ)貼和超時工作補(bǔ)助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實(shí)問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決，勢必會導(dǎo)致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性,。

(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高,，不能正確認(rèn)識手中權(quán)利的性質(zhì),，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實(shí),。

(二)思想政治工作方法單一,，針對性不強(qiáng),。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多,、做的少,，方法陳舊，工作會議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作,，新辦法、新招數(shù)不多,，缺乏滲透性,。

(三)激勵競爭機(jī)制仍需不斷完善。近年來,，雖然先后探索實(shí)行了績效考核,、等級量化等隊(duì)伍管理措施，有效地激發(fā)了隊(duì)伍活力,，取得了明顯成效,。但在目標(biāo)設(shè)置、獎懲兌現(xiàn),、落實(shí)力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型,、弘揚(yáng)正氣力度不夠,，在發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向性和激勵作用方面還有待加強(qiáng)。

(四)一些民警執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正,，在實(shí)際工作中重打擊,、輕服務(wù)，重實(shí)體,、輕程序,，有的只強(qiáng)調(diào)別人守法，沒有認(rèn)識到執(zhí)法者首先要依法辦事,。

(五)社會保障機(jī)制不健全,，民警在工作、生活中遇到的一些實(shí)際問題得不到解決,，導(dǎo)致一些問題的發(fā)生,。

(一)打牢思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化素質(zhì)教育,。以開展先進(jìn)性教育及加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí),、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè),。大力開展崗位培訓(xùn),，全面提高民警綜合素質(zhì)。

(二)完善隊(duì)伍機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力,。大膽實(shí)施競爭上崗、輪崗交流,、末位調(diào)整,、分離培訓(xùn)等工作，讓民警有一個平等競爭的機(jī)會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標(biāo)職責(zé)制考核上，要嚴(yán)格按照目標(biāo)職責(zé)進(jìn)行考評,，并嚴(yán)格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲,。在實(shí)施等級化管理上，要立足于落實(shí)兌現(xiàn),，使不一樣的等級有不一樣的待遇,。同時，要堅(jiān)持實(shí)行末位淘汰,、分流培訓(xùn),、待崗等措施，透過實(shí)施這些制度,，真正建立起公安隊(duì)伍的競爭激勵機(jī)制,，激發(fā)隊(duì)伍活力。

(三)堅(jiān)持典型引導(dǎo),，營造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用,。透過選樹一批政績突出,、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選樹一批業(yè)務(wù)精通,、實(shí)績突出的業(yè)務(wù)尖子,，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實(shí)從優(yōu)待警,，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心,、促進(jìn)工作的重要保障。要實(shí)實(shí)在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實(shí)處,，使民警充分感受到組織的關(guān)懷。要用心創(chuàng)造條件,，盡可能為基層民警辦實(shí)事,，為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境,。在生活上,，要用心為民警排憂解難，關(guān)心民警的身體健康,，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上，要按照政策,，及時解決民警的職級待遇,。要落實(shí)好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導(dǎo)民警心理壓力;逐步推行民警年休假,、定期體檢,，解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講,、書法,、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味,，凝聚警心。

(五)完善監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)肅整頓作風(fēng),。要不斷加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持制度,，嚴(yán)格紀(jì)律,，構(gòu)成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊(duì)伍中的各種不良傾向和苗頭,，有針對性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓,，著力解決隊(duì)伍中的突出問題。要強(qiáng)化警務(wù)督察,、執(zhí)法檢查,、違紀(jì)調(diào)查，將隊(duì)伍建設(shè)置于強(qiáng)有力的監(jiān)控之下,。同時,，嚴(yán)格收支兩條線,，加強(qiáng)內(nèi)審，用心預(yù)防和減少民警違法違紀(jì),。

(四)少數(shù)民警思想作風(fēng)問題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散,，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循,，有令不行,，有禁不止;有的組織紀(jì)律性差，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事,。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動中存在有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán)，隨意性大,，不能做到嚴(yán)格,、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權(quán)力辦人情案,、關(guān)系案,，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化,，對待群眾態(tài)度冷淡,，講話語氣生硬，服務(wù)態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，不愿做也不會做群眾工作，“冷,、硬,、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在,。

(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高,，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀(jì)偏大,、學(xué)歷不高的民警,，對學(xué)習(xí)新知識,、新技能的用心性不高，認(rèn)為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥,，領(lǐng)導(dǎo)讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學(xué)習(xí)新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安,、不求進(jìn)取的心態(tài)和極大的不適應(yīng)。有的民警學(xué)習(xí)的目的是撈文憑,、混學(xué)歷,，而不是學(xué)知識、練潛力,。少數(shù)民警學(xué)習(xí)政治理論少,，鉆研業(yè)務(wù)不深，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),。

民警思想狀況分析報(bào)告篇十四

近幾年來，長春市公安局通過開展“三項(xiàng)教育”,、“民心工程”,、“提高三個水平”和“教育整頓”活動等有效形式，公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高,，戰(zhàn)斗力有了明顯增強(qiáng),，隊(duì)伍建設(shè)勢頭良好，民警的思想比較穩(wěn)定,，工作積極性,、主動性較高，爭先創(chuàng)優(yōu)意識較強(qiáng),。但由于目前有些工作相對滯后,，也使個別民警產(chǎn)生了一些思想情緒，不容忽視,。

（一）由于保障體系的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

首先基層警力不足矛盾比較突出,。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實(shí)到位,，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項(xiàng)任務(wù)卻日趨繁重,?！皣?yán)打”、專項(xiàng)斗爭經(jīng)常化,、全年化,，中心任務(wù)、臨時性的工作,、勤務(wù)一個接一個,，刑事案件居高不下，日趨嚴(yán)峻,、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作,，不堪重負(fù)。由于精力,、體力得不到有效恢復(fù),，造成身心疲憊，工作疲沓,，個別民警就產(chǎn)生了厭戰(zhàn)情緒。

其次是普遍存在經(jīng)費(fèi)緊張的問題,。辦公經(jīng)費(fèi)緊張嚴(yán)重阻礙公安工作正常開展,，辦案經(jīng)費(fèi)的短缺與完成工作任務(wù)的矛盾嚴(yán)重困擾辦案民警，有些案件因經(jīng)費(fèi)問題而擱淺,，導(dǎo)致有的案件調(diào)查取證和補(bǔ)充偵察不到位,，民警左右為難。

再次是基層的裝備保障不能滿足正常工作的需要,。雖然近幾年來市局積極籌措資金,，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團(tuán)伙化,、智能化,、科技化的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實(shí)的問題,，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn),。比較突出的是所配車輛量少質(zhì)差；必備的通訊器材不足,，有的帶故障使用,，槍支配備不齊，有的刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)僅有一只槍,，且雙人雙鎖,，遇有突發(fā)事件易貽誤戰(zhàn)機(jī)。民警手中無槍,，對有些案子為難,，不去不行，屬不作為違法,，去了又有生命危險(xiǎn),，遇有暴力案件不能自保,。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身，引起群眾異議：怎么警察抓人都沒有槍,？民警氣憤的要求所長將磚頭噴上蘭白杠,，作為警務(wù)專用。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán),，民警手中無槍,，不同程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降,。各基層單位防彈衣,、鋼盔、警棍等裝備太少,，有的單位根本沒有,，使民警在執(zhí)行巡邏、緝捕人犯等任務(wù)時,，人身安全受到威脅,。

（二）由于民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制的相對滯后，使個別民警產(chǎn)生了牢騷情緒,。

一是民警正常休息時間被無償占用,，補(bǔ)休和補(bǔ)貼都很難落實(shí)。工作中,，案件一個接一個,，任務(wù)接踵而來，為了完成大量的工作任務(wù),，民警只能沒日沒夜的工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前基層民警每人每天平均工作時間12—15小時,，每周工作時間80小時以上,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動法規(guī)定的40小時，按照國家勞動部的“工資支付暫行規(guī)定”（1994年489號文件）,，晚上加班,，休息日、節(jié)假日加班,，需給予相應(yīng)的補(bǔ)休和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，而我們都還沒有落實(shí)。由于正常工作開支費(fèi)用得不到補(bǔ)償,，也使民警在工作中陷入了多干多賠錢,，不干又不行的兩難境況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，基層民警每人每月夜餐費(fèi),、交通費(fèi),、通訊費(fèi)等需消費(fèi)300—500元左右。有的民警說：工作壓力大,，條件差,，受苦受累我們都能克服，但是要給我們相應(yīng)的待遇和合理性政策,，不能讓我們身體付出,、精神付出、經(jīng)濟(jì)上還付出,，太不公平,。

二是醫(yī)療保險(xiǎn)本應(yīng)是好事，但民警在看病上卻有很多困惑,。民警戰(zhàn)斗在打擊和預(yù)防犯罪第一線,，長期奔波勞累，面對生與死的考驗(yàn),，其工作性質(zhì),、職責(zé)以及工作環(huán)境等都具有不同于其他黨政機(jī)關(guān)的特殊性，但政府在制定醫(yī)療政策時,，并沒有給予公安民警優(yōu)惠待遇。民警因公負(fù)傷,，卻不能在就近醫(yī)院救治,，用藥也受到限制。由于醫(yī)療保障渠道不暢,，看病就醫(yī)難,，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖,，時間一長,，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。

（三）由于教育訓(xùn)練機(jī)制的滯后,，使個別民警有畏難情緒,。

近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善,，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但在實(shí)踐中，仍然存在教育訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)還有差距,，教學(xué)方法和手段亟待提高,，專業(yè)教師的公安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏對公安一線鮮活材料的掌握，知識陳舊老化,，公安類專業(yè)教材滯后,，內(nèi)容交叉重疊，理論性,、知識性東西講得多,，貼近實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練不足等問題，特別是在提高民警實(shí)戰(zhàn)技能,，解決民警傷亡問題方面,，還缺乏過硬的措施，直接影響了民警克敵致勝和自我保護(hù)技能的提高,。如：培訓(xùn)使用教材有的是幾年前編印的,，早已與現(xiàn)實(shí)工作不相符；基層所需要的法制,、戶籍,、治安管理、政保,、監(jiān)管等專業(yè)知識培訓(xùn)較少,；我們還沒有模擬實(shí)戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊,，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識,，與實(shí)戰(zhàn)要求差距較大；民警配槍資格培訓(xùn)考試沒有開展,，有的民警見到槍還有“新鮮感”,；基層單位沒有健身和擒敵訓(xùn)練場所，使得一些應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持訓(xùn)練項(xiàng)目無法堅(jiān)持和普及,；我國司法工作已有了較大的改革,，但民警培訓(xùn)卻沒有跟上形勢發(fā)展要求，節(jié)拍太慢等,。由于培訓(xùn)方式方法等與工作需要還有差距,，導(dǎo)致民警在工作中存在“攆不上、說不過,、打不贏”的被動局面,，面對不法分子有時感到技不如人。

（四）由于監(jiān)督制約和考核考評等機(jī)制的相對滯后,，使個別民警產(chǎn)生了消極情緒,。

一是“干預(yù)、打擊,、禁止,、取締”的工作性質(zhì),，使少數(shù)人受到打擊處理，或者因公安機(jī)關(guān)的公正處理沒有達(dá)到個別人的目的,，個別群眾心理失衡,，故意編造事實(shí)或夸大其詞，通過投訴,、告狀等形式向公安機(jī)關(guān)發(fā)泄不滿,，或者故意無事生非、刁難民警并從中尋找“民警的問題”,，再據(jù)此上訪上告,，此時民警成了“弱勢群體”。有的民警說：群眾有困難找警察,，我們警察有困難找誰,？請上級公安機(jī)關(guān)要實(shí)事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰,，做民警的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，使民警的名譽(yù)在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。再者由于對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學(xué)合理,，管的過嚴(yán),，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾。民警在工作中要時刻提防“觸電”,，不敢大膽創(chuàng)造性地開展工作，因“雞蛋撿的越多,，破的就越多”,，都怕?lián)?zé)任,，自己吃不消,。個別民警有不敢“貪事”,、能不作的就不做,、沒必要為了工作而冒風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài),。

二是對基層單位和民警的考核考評機(jī)制不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，績效考核的方式方法滯后于工作需要,。有的工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過驗(yàn)收關(guān)而走形式,。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正,，有水分,，連續(xù)性和綜合性較差,。對基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理,，使民警感到吃苦受累卻沒成績,。工作成績的不如實(shí)體現(xiàn),，挫傷了民警工作積極性。

三是干部的管理使用有局限性,，橫向交流使用不活,，制約了干部的成長?？萍壓髠涓刹織l件標(biāo)準(zhǔn)過高,，使個別有文化、有素質(zhì),、有品德,、有能力卻沒有年齡優(yōu)勢（超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件）的民警“感到政治前途渺?！?，而在目前基層隊(duì)伍中，35-45歲的民警卻正是中堅(jiān)力量,，他們年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富,，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍,。由于沒有了政治希望,，拼搏爭先的勁頭明顯減弱,，有的還消極處理,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作,。

（一）要加強(qiáng)民警作風(fēng)建設(shè),，提高民警的思想政治素質(zhì)。

針對由于新形勢下客觀情況的變化,，使部分意志不堅(jiān)的民警在政治前途,、經(jīng)濟(jì)收入、工作條件、家庭環(huán)境等方面有了較大的壓力，失去了心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，首先必須加強(qiáng)對民警進(jìn)行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規(guī)范教育和職業(yè)道德教育,，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)精神，提高民警廉潔自律,，勤政敬業(yè)意識和道德覺悟,。要深入開展“創(chuàng)人民滿意”活動，弘揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變觀念,，強(qiáng)化民警的大局意識,、服務(wù)意識、競爭意識和學(xué)習(xí)意識,。通過全面灌輸和動之以情,，曉之以理，深入細(xì)致的思想政治工作,，使民警能夠辯證的看問題,，對當(dāng)前的國情有一個合理、客觀的估價,，對在工作,、生活中遇到的現(xiàn)實(shí)問題要有較高的站位去正確認(rèn)識和對待，達(dá)到統(tǒng)一思想,，化解矛盾,，理順情緒，凝聚警心,，共同做好工作的目的,。

（二）要加強(qiáng)民警素質(zhì)教育，把民警教育訓(xùn)練工作放在戰(zhàn)略地位抓緊抓好,。

教育訓(xùn)練要從公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā),，把教育訓(xùn)練作為提高隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作,，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位,。二要認(rèn)真做好《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》的貫徹落實(shí)，“一把手”負(fù)總責(zé),，切實(shí)抓好民警教育訓(xùn)練工作,。三要因地制宜，多方施策,，采取有效形式開展學(xué)歷教育,，進(jìn)一步提高民警的文化知識結(jié)構(gòu)。要根據(jù)實(shí)戰(zhàn)需求,，進(jìn)一步完善教育訓(xùn)練體制,，學(xué)用結(jié)合，提高教育訓(xùn)練的針對性,、實(shí)用性和可操作性,。五要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)能力,。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機(jī)制,，積極探索建立以警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能為主要內(nèi)容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔,、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機(jī)制,，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展。通過上述一系列積極有效的措施,，力爭在全局上下形成以學(xué)業(yè)務(wù),、練技能、敢爭先的良好氛圍,，達(dá)到向素質(zhì)要警力，要戰(zhàn)斗力的目的,。

（三）要加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè),，使公安工作制度化、規(guī)范化,。

以建立健全管理規(guī)范為基礎(chǔ),，以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動為重點(diǎn),，以等級化管理為基本框架,，以提高人民滿意率為目標(biāo)的長效機(jī)制建設(shè)即是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化的需要,，也是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑,，更是圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作的重要保證。要建立一套能夠客觀,、公正的評價單位和民警工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn),，來解決如何激發(fā)隊(duì)伍活力，調(diào)動民警積極性和“干多干少,、干好干壞,、干與不干一個樣”等制約公安隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸問題。要將考核考評結(jié)果與單位,、個人的評先評優(yōu),、晉職晉級及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn),、待崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來,。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作,，堅(jiān)持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時準(zhǔn)確地對有功集體和個人進(jìn)行表彰,。加大對先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,，落實(shí)典型功模的待遇，同時建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度。

（四）要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建一支能做,、會做思想政治工作的政工隊(duì)伍。

要加強(qiáng)政工干部的教育培訓(xùn),，不斷提高政工干部的整體素質(zhì)和工作水平,。在思想上，要提高對思想政治工作的認(rèn)識,，樹立服務(wù)意識,，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位,，樹立政工部門是民警之家的理念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實(shí)開展工作,。在業(yè)務(wù)上,，要提高工作能力，要由被動,、配角向主動,、主角上轉(zhuǎn)變，要善于發(fā)現(xiàn),、總結(jié)隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,，并積極尋求解決問題的方式方法，注意傾聽民警的意見和呼聲,，能及時發(fā)現(xiàn),、幫助解決民警因工作、生活,、家庭,、情感問題調(diào)適不當(dāng)而產(chǎn)生的不良情緒，會消除民警的思想障礙和思想疙瘩,，理順?biāo)枷肭榫w,，要善于摸索全新的思想政治工作方式，將思想政治工作的內(nèi)涵通過某些具體形式體現(xiàn),，讓民警看得見摸得著,，使民警在工作生活中時刻感知到思想政治工作的存在。在工作上,，要注意關(guān)心培養(yǎng)政工干部,，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對政工干部履行職責(zé)要有制度上的保證,，合理確定政治工作的地位,，強(qiáng)化政工干部政治把關(guān)的作用,，要處理好業(yè)務(wù)工作與政治工作的關(guān)系，轉(zhuǎn)變個別單位存在的“重業(yè)務(wù),、輕政治”的局面,。要從政治上、思想上,、工作上,、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績,，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn),，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，切實(shí)提高政工干部的政治待遇,，在提職,、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜。通過各種切實(shí)有效的形式,，調(diào)動鼓舞政治工作者的積極性,，解決好政治工作難出業(yè)績的問題,，使政工干部能夠放下身子開展工作,，將思想政治工作做得有聲有色。

（五）要加強(qiáng)警務(wù)保障工作,，努力提高民警戰(zhàn)斗力,。

一方面，各級公安機(jī)關(guān)要積極向黨委,、政府及有關(guān)部門如實(shí)反映公安機(jī)關(guān)的實(shí)際困難,，在制訂相關(guān)政策上要向公安機(jī)關(guān)傾斜，使公安機(jī)關(guān)面臨的人,、財(cái),、物不足的問題得到有效解決。另一方面,，我們在對民警的自身素質(zhì),、工作作風(fēng)和工作標(biāo)準(zhǔn)提出較高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時，更應(yīng)在民警的社會地位上,、維權(quán)上,、物資保障上和工資福利上給予相應(yīng)的政策待遇。民警政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低的問題,、流血還流淚的問題,、多干多賠錢的問題和民警保護(hù)性措施不健全的問題等，各級公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)要積極協(xié)調(diào),、呼吁,，想辦法逐步予以解決,。要嚴(yán)格落實(shí)民警休假休息制度，并將落實(shí)情況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制,，作為考核班子內(nèi)容,。要重視民警的心理研究，開展多層次,、多角度,、高質(zhì)量的民警思想狀況調(diào)查工作。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”,，針對民警從事危險(xiǎn)緊張性質(zhì)工作,，容易產(chǎn)生心理障礙、失常和神經(jīng)性疾病的特點(diǎn),，專門為民警心理減壓,，即可減少民警因工作精神壓力大而導(dǎo)致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀(jì)的概率,，又可很好的保護(hù)民警,，幫助民警。