報告是一種常見的書面形式,，用于傳達信息,、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究,、商業(yè)管理,、政府機構等。報告幫助人們了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
公安民警思想狀況分析報告篇一
今年以來,，在市局黨委的領導下，按照市局202-年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實踐活動,、紀律作風教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線,，重點從抓好思想政治工作制度落實,，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作,，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌,。8月28日,，縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會,，通過討論發(fā)言,，總結梳理出隊伍存在問題10個，分析了原因,，并提出了思想政治工作的對策與建議,。
從總體上看,，全局公安隊伍有較高的思想政治素質,，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,，廣大民警能自覺投入各項公安工作,，整體精神面貌較好。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大,、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線,，緊密結合“萬警進萬家”親民助民,、“接地氣、保平安,，提升群眾滿意度”等活動,，深入開展理論學習、專題培訓,、走訪實踐,、查找問題、立項整改等富有實效的工作,，有力地提升了隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障,。
1,、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散,，當“甩手掌柜”,，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴重,。
2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識,，隊伍人心渙散，凝聚力不強,，戰(zhàn)斗力不強,。
3、民警職業(yè)榮譽感不強,、進取心不強,、責任心不強、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高,，不主動或不善于主動思考，不主動作為,，缺乏獨立辦事意識,。
4、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下,，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松,，導致人生觀,、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利,，縱向比職位,，工作激情退化。
5,、民警素質不高,。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實際應用能力差。
6,、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想,。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上，遇到工作難題就躲,，遇到辛苦工作就推諉,。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想,，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動,，不深入，不求有功但求無過,。
7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識,、法紀意識不強,，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時,，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范,。
8、績效考核有待加強,?？冃Э己诉^去只考核到部門,，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大,。
9,、個別部門習慣養(yǎng)成差，內務管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃；個別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅持上班著警服,；個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳,。
10,、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作,，身心疲憊,，心態(tài)、思想,、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴格，讓民警談槍色變,，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。
1、宗旨意識不強,。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄,、行為習慣功利,、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念,、道德意識、價值取向受到了侵蝕,，對當警察為了什么,、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現(xiàn)了價值觀扭曲,。
2,、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質的認識還不夠到位,，平時學習缺乏主動性、持久性,，“被動學習”的多,、“自覺學習”的少，知識不夠全面,，業(yè)務不夠精通,，對相關法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導致執(zhí)法水平不高,。
3、干部表率作用不強,。少數(shù)領導干部表率作用差,，與民警談心談話、交流溝通較少,，導致民警對領導缺乏信任,。同時，在公安隊伍管理中,，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任,，缺乏安全感,。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位,、隊伍管理方面不敢管、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問題,。
4,、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話,、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務指標的增長,，忽視民警的精神需求,，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項教育,、業(yè)務培訓、輪值輪訓,，但形式單一,，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報,，就是摘抄筆記,，讀完、抄完也就學好了,，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識,，懶于創(chuàng)新,；部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料,、重匯報總結,、務虛不務實，懶于學習,；部分民警把單位集中學習,、輪值輪訓當作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”,，懶于思考,。
5、文化引領作用不夠,。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,，開展的文化活動針對性不強且形式單一,，無法調動民警參與的積極性；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳,，沒有什么實際效果,；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。
6、法紀意識淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉,、推諉,，調查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認為案子多,、警力少、時間緊,，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線,。
7,、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復,、形式繁瑣,，工作條線考、多級考,、重復考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應對,，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎工作的根基,。二是考核不夠深入,，只考核到部門，沒考核到民警職工,，對隊伍活力激發(fā)不夠,。
1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,，積極培育共同價值取向,，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識,、法治意識和服務意識,。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡互動,、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求,、行為習慣和精神動力,，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感,。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮,，引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務,，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個性追求和事業(yè)同向,。
2,、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升,。一要培養(yǎng)讀書學習興趣,。要大力提高民警的人文素質，全面開展創(chuàng)建學習型警隊,、學習型黨（團）組織活動,，積極倡導全警讀書,，廣泛開展“日學一小時、月讀一本書”,、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動，加大教育資金投入,，鼓勵民警在職自學,，引導民警多讀書、讀好書,、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣,、一種工作責任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座。要以“大教育,、大培訓”為抓手,，組織民警學理論、學法律,、學黨史,、學典型、學技能,，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓、學習講壇,、專題講座等,，積極營造“求知、成才”的學習氛圍,，努力提高民警的思想素質,、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升,。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實,，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,，加強證據(jù)收集，加強辦案“單軌制”的執(zhí)行,，加強涉案財物管理,，加強執(zhí)法責任的落實，把好審核關，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤,。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警、領導干部,、業(yè)務骨干三個層面為重點對象,，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析,、警務實戰(zhàn)教學比賽、警體達標抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。
3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設,。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,，建好基層所隊榮譽室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關懷環(huán)境,。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。
公安民警思想狀況分析報告篇二
公安民警的思想狀況如何，關系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力,，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作,，有針對性地研究分析公安民警思想狀況,，有力服務公安工作開展,，我局在日常了解掌握的基礎上，采取召開座談會,、訪談,、談心等形式，深入調查了民警的思想狀況實際,，為指導公安工作開展提供保障,。
我局民警思想狀況實際根據(jù)調查結果顯示，總體上講,，我局民警思想是忠誠可靠,、銳意進取、積極向上的,。但是,，民警思想上還存在著一定的問題，應該引起公安機關領導者的高度重視,。
一是警務任務繁重,，工作壓力大。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步,，客觀造成了刑事,、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性,、階段性的發(fā)展變化形勢,，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴打戰(zhàn)役、專項整頓活動,，公安工作任務相當繁重,。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件,，使公安民警承擔的事務比以往任何時候都繁重,、具體，常年加班加點,、連續(xù)作戰(zhàn),、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。
二是家庭無法兼顧,，思想壓力大,。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律,，特別是一線民警工作時間長,，與家人總是聚少離多;生活無規(guī)律，與家人無法步調一致;顧及家庭少，與家人感情難以完全融合;時刻處于危險地帶,，留給家人無限的擔心,。再加上諸如涉及民警子女入學、家庭住房,、家屬就業(yè)等問題,，給民警精神、心理和經(jīng)濟上帶來了更大的壓力與負擔,，已成為導致民警精神壓力過重的一個關鍵問題,。然而，民警所承擔的責任,、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭,，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔,，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解,、配合和支持，帶來了家庭矛盾,，影響了民警的工作,。
三是社會期望值高，心理壓力大,。由于治安形勢的日益復雜化,，各級黨委政府、上級公安機關和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴,，期望越來越高,，再加上對公安機關窗口單位服務職能的強化，使得民警總有做不完的事,，整天疲于奔波,，忙于應付工作，思想上緊崩著安全弦,。再之,，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復雜化,，民警的一言一行必須面對社會,、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質差異,，部分群眾的不實投訴,、少數(shù)媒體的炒作曝光，往往會使民警產(chǎn)生“多干多錯,、少干少錯,、不干不錯”的錯誤心態(tài),。
四是精神體力透支，健康壓力大,。警務工作繁重,，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重,，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量,、睡不應時,，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞,，精神體力透支,，健康壓力大，民警的心理,、身體健康狀況令人堪憂,。因此，客觀上就造成了警務工作效能提高不快,，在一定程度上影響和制約了隊伍的建設與發(fā)展,。
五是紀律約束緊，行為壓力大,。近幾年,，公安機關出臺了一系列紀律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大,，效果是非常明顯的,。但是，由于有些內容對民警的要求,、規(guī)定有的不夠科學合理,，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重,，畏首畏尾,，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地,、創(chuàng)造性地開展工作,，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁,，自身壓力大,。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜,，有來自黨委政府的,、有來自政法委的,、有來自紀檢部門的，也有公安機關內部的,。這些活動中,，每次都不外忽學習、剖析,、整改,、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行,，讓民警產(chǎn)生厭倦心理,。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突,，綜合部門民警拼死忙活,，負擔越來越重，工作壓力越來越大,，民警怨氣越來越大,，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。
民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的,，歸結起來,，我認為主要有以下兩個方面：一是有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設,，強化公安執(zhí)法工作是新時期,、新形勢及構建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動,，是黨委,、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求,。上級開展的一系列教育,、整頓及活動，出臺的方法,、措施,，既是加強公安隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護,。只有規(guī)章制度健全了,，民警心里明白了，思想上清楚了,，行動上才會正確,。只有從嚴治警，才可能使民警少出事,，不出事,，使公安隊伍更加純潔,、永不變色。二是民警的政治思想,、業(yè)務素質不能完全適應形勢發(fā)展的要求,。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業(yè)務素質,，但是素質提高畢竟是一個循序漸進的過程,，需要逐步提高。
(一)加強思想道德建設,。打牢民警的思想基礎,，要把真實了解人、全面掌握人,、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養(yǎng),、黨性修養(yǎng),、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重,、自省,、自警、自勵,、自愛,，自覺做到行使權力不越界、不跨線,、不出格,，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色,，恪守住道德,，切實增強“四個能力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線,。
(二)加強民警素質培訓,。教育培訓出戰(zhàn)斗力。要加強民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練,，注重培訓民警善于運用唯物辯證法的基本觀點,，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業(yè)務技能培訓,，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識,、公安業(yè)務技能及其相關的理論知識。要善于引導和加強民警對哲學,、社會,、經(jīng)濟,、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓民警成為精通公安業(yè)務的行家里手,。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力,，學習和掌握服務群眾、執(zhí)法為民的要求,，密切警民關系,、調解矛盾、化解糾紛的本領,，消除各種不安定因素,。要組織民警學習和掌握有關政策法規(guī)，把握執(zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程,，讓民警履行職能在符合法律,、政策的前提下剛柔相濟，注重技巧,，情理交融,，趨利避害。
(三)加強心理健康引導,。大力加強民警的心理素質教育,，培養(yǎng)自我調控能力，掌握有效應對壓力和挫折的技巧,。一要堅持正面引導,。要加強對公安民警的思想引導，讓公安民警樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，堅持正確的權力觀,、地位觀,、利益觀，增強民警的自信心,、事業(yè)心和責任心,。二要關心愛護民警。要花大力氣了解,、掌握公安民警包括工作,、思想、生活,、家庭等在內的基本情況,，積極開展同公安民警的交心、談心活動,，開展警營,、家庭聯(lián)誼和幫教,、監(jiān)督活動，切實增進了解,、溝通情況,、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。
三要減輕工作負擔,。要分析掌握民警在履行職責過程中的實際情況,，結合實際開展輪崗換崗工作，適時調整民警崗位,，對工作任務重的崗位要視情況調整或增加警力,。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓,。四要開展心理測試,。要在提高民警思想、工作,、文化,、身體素質的同時，積極開展心理咨詢,、測試活動，聘請心理專家通過發(fā)表電視訪談,、開展知識講座,，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調節(jié)能力,，使民警在工作,、生活中保持自覺、自知,、快樂的思想情緒,。
(四)加強警心工程構建。要大力構建警心工程,，不斷提升隊伍凝聚力,，激發(fā)民警的工作主動性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚立警為公精神,，致力于典型引路,、崇尚先進、樹立正氣,。加大先進典型推選和宣傳力度,，充分運用新聞媒體、公安網(wǎng)絡,、專題簡報等宣傳陣地,，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人,，把公安工作和先進人物推向社會，充分展示人民警察忠于黨,、忠于祖國,、忠于人民、忠于法律的政治本色,。要從政治上,、精神上關心關注立功受獎的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲備庫,，將德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的同志提拔到領導崗位上來,。二是始終堅持以警為本理念,，致力于貼近基層、優(yōu)警撫警,、凝聚警心,。認真落實從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措,，努力實現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜,，多做得警心、暖警心,、穩(wěn)警心的工作,。要增強工作安排的科學性和合理性，落實民警休假制度,，盡量避免民警超負荷工作,。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護民警的合法權益,，使隊伍凝聚力始終不減,。
公安民警思想狀況分析報告篇三
202-年以來，加大了隊伍內部管理的力度,，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題,。
1,、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習,。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。
2,、全體民警能嚴格遵守相關規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度,，做到服從命令,，聽從指揮，警令暢通,，在工作上沒有被上級公安機關通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報、漏報,、瞞報的問題,。
3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定，作風扎實,，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好,。
目前,，存在警力不足，民警老齡化,，工作強度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。
強化民警心理建設,，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足,，任務繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務必讓民警正確的認清自我,、認清形勢，對當前的國情,、個人潛力,、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設,，激發(fā)民警學習興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈,、知識面,，營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,，完善學習型組織建設,。
公安民警思想狀況分析報告篇四
大隊目前在隊民警職工?人，其中黨員民警?人,，新錄民警?人,。
(一)好的方面：
作，做好本職工作，確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務,。
2。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動,，大隊民警都能認識到確保場所安全穩(wěn)定的重要性,，進行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足,，用心進行整改,，強化規(guī)范履職意識，不斷提高自身的業(yè)務潛力和工作水平,。
3,。在十一月份開展的各項活動中，大隊民警體現(xiàn)了“主人翁”意識,，用心諫言獻策,，充分發(fā)揮自身的特長，經(jīng)常利用休息時間,，參與菊花展的布展,、運動員的培訓以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失,、無私奉獻,、團結進取的精神，使大隊取得了運動會第一名,、菊花展第二名的好成績,。同時，在專項考核中,，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定,。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作用心性,。大家正以更加良好的精神狀態(tài)沖刺年度安全工作目標,。
(二)存在的問題：
1。民警工作壓力大,，工作超負荷?；鶎用窬瘬撝S護場所安全穩(wěn)定,、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產(chǎn)等多項工作,，工作壓力大,，工作任務十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落實,，導致大部分民警長期超負荷工作,，加班加點，休息時間得不到有效保證,，精力,、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊,，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒,，工作用心性下降。
2,。缺乏強而有效的業(yè)務培訓機制,，難以適應新形勢下的需求。近
幾年來,，因為所領導十分重視人力資源的培養(yǎng),，在基層民警培訓工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平都有了顯著的提高,。但是現(xiàn)實中,，仍然存在教育訓練與實現(xiàn)有差距的現(xiàn)象，例如教學方法和手段亟待提高,，實戰(zhàn)訓練不足等問題,，個性值得一提的是模擬實戰(zhàn)的訓練較少，如群體性事件演習,，警體訓練等培訓較為缺乏,，導致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。
1,。強化民警心理建設,，提高民警抗壓素質。目前我大隊面臨警力不足,，任務繁雜等方面的嚴峻形勢,，存在個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，直接影響正常工作的現(xiàn)象,，為了保障民警的心理健康，確保大隊各項工作的順利進展,，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀,、人生觀、價值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰(zhàn)生活,。其次務必讓民警正確的認清自我,、認清形勢，對當前的國情,、個人潛力,、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心,，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后我大隊還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理，有困難,，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。
技能水平，適應新形勢下的要求,。另一方面,，透過不斷完善民警培訓考核機制，用心探索建立以實戰(zhàn)技能為主要資料,，以崗位練兵為主要渠道,，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制,，促進培訓管理的深入開展,。
除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設,，激發(fā)民警學習興趣,，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈,、知識面,，營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,，完善學習型組織建設,。
公安民警思想狀況分析報告篇五
當前，基層民警在工作壓力大,、任務重,、標準高的超負荷工作狀態(tài)下，因思想狀況得不到有效緩解和疏導,，導致了精神萎靡不振,、心情焦慮煩躁、性格有些偏激等思想癥狀,，直接影響到隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力的發(fā)揮,。
當前民警隊伍的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康,、樂觀和積極向上的,，絕大多數(shù)民警對職業(yè)初衷、工作狀態(tài)以及和諧警民關系都能客觀公正地認識,。一是有很強的工作意識,。學習進取，思想進步,，昂揚向上,，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)有為是隊伍的正氣主流,。二是有很強的責任意識,。絕大多數(shù)民警表示，既然選擇了警察這份職業(yè),，就應該盡責敬業(yè),，盡心竭力，任勞任怨,，無私奉獻,，干一行、愛一行,，學一行,，專一行。三是有較強的紀律觀念,。廣大民警顧全大局,，服從命令，聽從指揮,，令行禁止,，嚴于律己。四是有較強警民和諧意識,。近年來民警對如何加強警民關系比較下功夫,。
(一)工作任務重,。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會治安以及維穩(wěn)處突形勢日漸復雜,，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重而艱巨,，而警力又相對比較緊張，民警常常吃無定時,，睡不安穩(wěn),，心事重重，生活,、工作基本沒有規(guī)律,，特別是基層民警，承擔著破案追逃,、處置突發(fā)事件,、人口管理、巡邏防控,、走訪民情等各項工作任務,，經(jīng)常加班加點，沉重的工作壓力,，使許多民警陷入精神緊張,、思想疲憊的境況，長時間超負荷和高度緊張的工作狀態(tài),，無疑會加重民警的身心負擔,，使他們陷入身心疲憊、精神緊張的境地,，這給他們的思想造成了很大的傷害,。
(二)執(zhí)法壓力大。一是在當前錯綜復雜的執(zhí)法環(huán)境下,，基層民警在執(zhí)法過程中需要面對各種各樣的突發(fā)事件,，相應的心理上承受的壓力也不斷增大。二是一些民警表示“公安工作越來越難干了”,，工作中忍辱負重,、委曲求全則成為常事，而一線民警更會在執(zhí)法過程中遭遇謾罵,、污辱,、誣告，甚至圍攻,、毆打,。三是社會各界對民警期望值過高使得民警過多的參與到非警務活動中，民警經(jīng)常接到非警務活動的報警及求助,，使得民警無所適從,，難以應對,，加之公安工作涉及面廣，任務復雜艱巨,，是社會關注的焦點,。四是公安執(zhí)法要求越來越嚴，而取證難,、程序復雜等客觀情況又增加了辦案難度，怕辦疑難復雜案件成了民警的通病,，一些民警更怕因辦了錯案,、劣質案而被處分。一些基層民警因此深感迷茫,、身心疲憊,、心力交瘁，民警在思想上從而產(chǎn)生畏懼心理,。
(三)輿情壓力大,。隨著群眾維權意識不斷增強，媒體監(jiān)督力度不斷加大,，民警執(zhí)法面臨著一個空前開放,、高度透明的社會環(huán)境，一線民警面前時刻放著一個自己看不見,、摸不著的攝像頭,、麥克風，民警一言一行,、一舉一動都有可能通過媒體,、網(wǎng)絡呈現(xiàn)在社會面前，執(zhí)法稍有不當,，就可能被媒體,、網(wǎng)民抓住不放，民警面對媒體輿論監(jiān)督顯得無所適從,，壓力很大,。
(四)職級待遇低。公安機關與銀行,、移動,、電網(wǎng)、國稅,、地稅等其它行業(yè)相比,，民警的收入偏低，付出和奉獻不成正比,。
(五)身體狀況差,。廣大民警始終在執(zhí)法壓力大,、工作任務重的超負荷運轉狀態(tài)下工作，部分民警反映身心疲憊,，有的民警積勞成疾,。特別是近年來對全局民警進行年度體檢時發(fā)現(xiàn)，身體處于亞健康和存在各種疾病的比例比較大,。
分析形成以上問題的原因,，有主觀方面的，也有客觀方面的,，既受當前大環(huán)境的影響,，也與形勢發(fā)展的需要不適應，其主要表現(xiàn)為：一是認識上有偏差,。新時期對公安民警承擔的職責任務提出了更高的要求,。有的民警對使命責任認識不夠，用普通的職業(yè)眼光看待警察工作,，職業(yè)自豪感不夠強,，責任感、進取心不是很足,，對崗位不是很珍惜,，奉獻意識不夠強，從而出現(xiàn)了好攀比,，不吃苦的思想意識,。二是價值觀呈多元化。受不正確的權力觀以及社會上的各種不良現(xiàn)象影響,，個別民警價值觀念發(fā)生了變化,，個別民警不把崗位作為成就價值的重要舞臺，出現(xiàn)“門難進,、臉難看,、話難說、事難辦”的四難現(xiàn)象,，冷,、橫、硬,、推,、拖，導致隊伍管理監(jiān)督管理難度比較大,。三是素質能力不適應,。基層個別民警業(yè)務技能稍差，缺乏工作技巧和應變能力,、協(xié)調能力,、組織能力和溝通能力，缺乏做群眾的工作能力和“打得過,，跑得過,，說得過”的基本素質，不但未能化解矛盾,，反而把自己卷入矛盾之中,。個別民警沒有把學習與實踐結合起來，把學習貫穿于工作之中,，使一些學習走過場,，水平?jīng)]有真正提高等等，造成了民警“說不過,，追不上，打不贏,，寫不好”,，導致了有的民警在一定程度上認為壓力大、任務重,、不適應,。
(一)抓好民警思想教育。思想是行動的先導,，思想是行動的靈魂,，思想決定行動。為此,，我們開展了“四比四爭四創(chuàng)”活動,，即：比學習，爭當改革創(chuàng)新的表率,，創(chuàng)建優(yōu)秀班子;比工作,，爭當愛崗敬業(yè)的表率，創(chuàng)建優(yōu)異業(yè)績;比作風,，爭當清正廉潔的表率,，創(chuàng)建優(yōu)良形象;比奉獻，爭當踐行宗旨的表率,，創(chuàng)建優(yōu)質隊伍,。此項活動，逐步形成了領導重視,、民警參與,、所隊支持的工作格局，并取得了明顯成效。
(二)抓好民警素質提升,。始終堅持向素質要警力,，向訓練要戰(zhàn)斗力的工作理念，扎實抓好教育訓練工作,，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平和服務能力,。一是抓輪值輪訓。抓好“戰(zhàn)訓合一,、輪訓輪值”全員大輪訓,，按照教育培訓工作方案和培訓計劃，不斷充實教官,，將理論知識培訓,、警務實戰(zhàn)技能、崗位業(yè)務教育有序的安排在教育訓練計劃表中,，力爭全員輪訓時間不少于15天,。二是抓骨干選送。采取“送出去,、請進來”的辦法,，不斷拓展民警能力素質。選送業(yè)務骨干到省廳,、市局參加培訓,。三是抓比武競賽。認真組織開展各項技能競賽比武活動,，不斷增強訓練效果,。組織開展信息化應用技能、網(wǎng)上執(zhí)法辦案,、警務戰(zhàn)術技能,、武器警械使用等技能考試活動，有效促進教育訓練的深入開展,。
(三)抓好民警輿情應對能力提升,。努力提高民警自身素質，增強輿情敏感意識,，學會應對媒體,。一是增強民警現(xiàn)場處置的及時性意識。一線民警接警后,，都是匆匆忙忙趕往現(xiàn)場,，而媒體人員有時搶在我們之前就到現(xiàn)場了。我們處警民警除了不卑不亢,、有禮有節(jié)應對媒體外,，應耐心解答我們接受采訪的程序和政策,，婉言謝絕媒體的正面采訪，同時及時報告值班領導和下達指令的上級,，以便使領導及時協(xié)調宣傳部門加以溝通,。二是提高民警的公安業(yè)務專業(yè)化意識。面對新形勢,，我們要苦練業(yè)基本功,，強化業(yè)務知識學習。學法律,、學業(yè)務,、學科技，對執(zhí)法每一個環(huán)節(jié),、每一個對象都要謹慎,，不講外行話，不做粗魯事,。三是增強民警證據(jù)保護意識,。一線民警在接處警現(xiàn)場或執(zhí)法前沿的第一時間，應在知曉事態(tài)大致經(jīng)過情況下,，及時留置證人,，登記目擊者身份和聯(lián)系方式，固定,、提取物證、書證等,，以便準確認定事實,，為我們從容應對媒體，應答各種提問提供依據(jù),也為澄清各種炒作,、駁斥各種謬論和傳聞提供強有力的支撐,。四是提高民警駕馭現(xiàn)場局勢的導向性意識。在一線,，違法當事人或無理的一方往往蠱惑不明真相的圍觀者起哄,、頂撞民警，違反行為人或肇事者散步謠言,、顛倒黑白,，當他們無法逃避被查處時，又想抓住我們執(zhí)法上的瑕疵,，把矛盾引到一線民警身上,。我們應利用有正義感的群眾幫我們作證，對不明事理的群眾主動去解釋,，盡量把輿論導向引向有利于我們的方向,，以正面的信息，引導媒體報道向有利于公安工作的方向發(fā)展。五是提高民警規(guī)范執(zhí)法意識,。公安隊伍人數(shù)多,、執(zhí)法戰(zhàn)線長,，且結構多元化,，活動分散，要想從根本上減少涉警負面輿情,，關鍵是要規(guī)范執(zhí)法行為,、嚴格內部管理,，不僅要八小時以內，而且要加強八小時之外的監(jiān)督,，避免重大違法違紀事件的發(fā)生,。只要執(zhí)法規(guī)范了，我們才能在各種輿情面前立于不敗,。
(四)抓好先進典型宣傳,。典型是一面鏡子，典型是一種導向,，典型的力量是無窮的,。倡導樹立各個崗位、各個層面的先進人物,，通過組織典型上熒屏,、上報紙等形式，大力弘揚他們的先進事跡,，并讓典型政治上有地位,、經(jīng)濟上有實惠，用典型帶動,，靠典型激勵,，形成人人“崇尚先進、爭當先進”的濃厚氛圍,。
(五)抓好從優(yōu)待警落實,。一是政治上關心民警。在選撥干部,、晉職晉級等方面,，要嚴格按照績效考評辦法和績效考評成績，堅持公開,、公平,、公正原則，對想干事,、能干事,、干成事的優(yōu)秀民警在職級,、待遇、警銜等方面給予及時恰當?shù)慕鉀Q,，讓每個人都找到適合自己的發(fā)展空間和實現(xiàn)自我價值的渠道,，讓每個人都擁有相適應的位置和待遇。二是工作上愛護民警,。堅持年體檢,、年休假制度，建立民警健康檔案,，嚴格執(zhí)行休假制度,，保證民警身體健康。與醫(yī)院部門聯(lián)系協(xié)調,，開辟民警因公負傷緊急救治“綠色通道”,，確保民警負傷后得到最好、最快的救治,。三是生活上體恤民警,。堅持在思想上加以引導，工作上加以關懷,，生活上加以體貼,，推出各種從優(yōu)待警新舉措，使民警能夠感受到領導關心,、組織關懷,、同事友愛、警營溫暖和諧,，為民警創(chuàng)造身心愉悅的工作環(huán)境,。
(六)抓好文化育警活動。堅持以文化育警,、文化塑警,、文化強警為導向,，由局班子成員和所隊室負責人牽頭,，有計劃、有組織,、有步驟地開展豐富多彩的文體活動,。
總之，民警思想政治工作是一項長期,、復雜,、系統(tǒng)的基礎性工作，我們要跳出定勢思維,、用新的觀念,、新的視角去觀察事物,，研究新情況，解決新問題,。只有多了解和多幫助民警,，才能夠實現(xiàn)公安隊伍思想政治工作步入良性發(fā)展軌道，切實發(fā)揮思政工作在隊伍建設中起到生命線的作用,。
公安民警思想狀況分析報告篇六
（一）工作任務繁重,，值班周期長。一線實戰(zhàn)單位民警加班,、備勤或通宵值班現(xiàn)象十分普遍,。如遇重要外賓來訪和重大節(jié)日、重大活動,，警衛(wèi),、保衛(wèi)工作更為緊張、辛苦,?；鶎用窬?jīng)常是加班加點，工作量成倍增加,?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。
（二）執(zhí)法要求高,、執(zhí)法難度大,。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各種社會矛盾凸顯,，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量,，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件,、糾紛客觀上取證難,、調查難。
（三）缺乏有效的體能訓練,、身體素質較差,，民警業(yè)余文化生活單調?；鶎右痪€實戰(zhàn)單位由于警力不足,，工作任務較重，事務性的工作太多,，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉,。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數(shù)人參加,。長期下來,，民警身體素質普遍較差,。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求,。
（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力,。基層民警值班頻繁,，對家庭的關愛,、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致,，又時也難免把工作中的壓力帶回家,，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點問題,，直接影響到了民警的身心健康,。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務，使民警長年超負荷工作,，長期積勞成疾,。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復雜,，各項公安保衛(wèi)工作十分繁重艱巨,，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態(tài),，是民警患病的一大隱患,。
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力,。制定了民警休假制度,，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假,。休假情況與單位績效考核掛鉤,，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練,、豐富業(yè)余文化生活,。全面落實大練兵長效機制，加強民警警務技能實戰(zhàn)訓練,，進一步提高現(xiàn)場處置水平和自我保護能力,。同時,，不斷加強警營文化建設,，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業(yè)余文化生活,，引導民警建立積極健康的生活作風,、工作作風,。
(三)定期體檢，預防和及時治療疾病是對民警身體健康的基本保障,。應為民警建立個人健康檔案,，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考,。
(四)建立民警家屬工作制度,，積極構建和諧家庭。成立家屬工作委員會,，積極協(xié)調民警和民警家屬之間,、民警家屬與公安機關之間的關系，協(xié)助公安機關對民警八小時以外的家庭生活,、社交交往,、工作紀律等方面進行幫助和管理。
公安民警思想狀況分析報告篇七
（一）隊伍政治思想穩(wěn)定,。大隊全面貫徹落實特警總隊會議精神和開展隊伍“正規(guī)化”建設,，隊員政治熱情高漲，政治思想與上級保持高度一致,，堅決服從上級的安排,，按照上級的要求，努力開展各項工作,。在訓練工作中努力克服自身和外界環(huán)境所帶來的困難,。特別是執(zhí)勤保衛(wèi)期間，全體隊員在州局,、支隊黨委的領導下,，嚴密落實各項指示精神，發(fā)揚不畏艱險,、勇挑重擔,、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，始終堅守和戰(zhàn)斗在第一線,，沖鋒在最前面,。
（二）努力提高自身業(yè)務素質和工作能力成為共識。隨著十八大的勝利召開,，黨委,、政府及廣大人民群眾對公安特警工作的更高要求，使全隊隊員認識到,，只有不斷提高自身的業(yè)務素質,，增強工作能力，才能適應形勢的發(fā)展和工作的需要,。絕大多數(shù)隊員認為自己能夠勝任當前工作崗位,，少數(shù)隊員認為當前的訓練備勤在時間,、方式和效果上與實際需要相比還不夠，就自覺地利用業(yè)余時間,，通過各種途徑和措施迎頭趕上,。
（一）隊員普遍存在對特警職業(yè)的認識不到位，認識上存在偏激,，主要原因是從警時間短,，從警剛剛起步階段。
（二）在學習中,，普遍存在反思能力較差,，舉一反三能力較差及個人主觀能動作用沒有很好的發(fā)揮。主要原因是個人重視程度不夠,，懶得動腦筋,，布臵工作就干，未布臵就忽略,。
（三）在生活中,，頻發(fā)一些非訓練傷病，造成非戰(zhàn)斗減員,。由于隊員們生活在集體環(huán)境中,，某些同志不注意生活習慣，進而引發(fā)一些膽結石,、痔瘡之類的疾病,。
（四）在訓練中，紀律作風不夠嚴謹,，細節(jié)方面表現(xiàn)較差,；積極性不高，沒有“我來”精神,；擔憂舊傷復發(fā),，存在“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的懼怕心理,。
（五）隊員普遍存在工作休息的盲目性,，像無頭蒼蠅，不知道該干什么,，該學什么,，該想什么，不知道如何形動起來,，提高個人綜合素質,，工作時想休息狀態(tài)經(jīng)常發(fā)生，但休息時也存在盲目性，既休息時無所事事,，百無聊賴，漫無目的,，想休息但不知如何休息,，尤其是針對家不在本地的隊員，城市的歸屬感沒有,，工作的歸屬地沒有,。
（六）調研時發(fā)現(xiàn)隊員家庭因素帶來的思想波動較小，呈現(xiàn)穩(wěn)定方向,，但隊員親屬存在對特警職業(yè)了解不夠,，不了解隊員在支隊干些什么、學些什么,、成長了什么,、對特警持懷疑態(tài)度，主要因素是溝通省,、聯(lián)系少,、表現(xiàn)在隊員本身和家長的溝通少，支隊開展與隊員親屬的溝通少等,。
（七）大隊社招和部隊招錄隊員各占一半,。部隊招錄人員選擇從軍營到警營生活，一方面是他們對軍營生活的厭倦,，另一方面是他們對警察自由生活向往,，但是那都是從警之前的理想，到了特警支隊,，發(fā)現(xiàn)特警是另外一種的軍事化管理,，甚至強于部隊，理想和現(xiàn)實存在很大差距,，抵觸情緒而生,。同時社招隊員在從警之前也受限于電視，報紙等媒體方面的了解,，故發(fā)現(xiàn)了理想和現(xiàn)實差距之后,，很大的失落感也是難免的。
三
(一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結合,。一是抓好隊員思想苗頭和掌握。及時發(fā)現(xiàn),、了解,、掌握隊員隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預防和制止各種問題發(fā)生,，努力把隊員的思想問題消除在萌芽狀態(tài),。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢,，及時解決隊員思想問題,。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話,，幫助分析原因,，促進思想轉化。
?。ǘ嫿ê椭C內部環(huán)境,，努力減輕隊員的心理壓力。單一的思想工作不能解決隊員的思想問題,，而應該從實際出發(fā)解決隊員在工作,、學習、生活和訓練中遇到困難,。一是要扎實做好對生病隊員和困難隊員的慰問,。關心生病的隊員，讓他們感受到來自集體的關心,，從心理上去掉生病的陰影,。二是大隊領導要做隊員貼心人，使隊員把領導當自己人,，有困難,，愿意向領導反映，有想法,，愿意與組織上溝通,。三是抓好隊員的維權工作。四是輔以心理健康教育,。積極引入心理專家輔導和心理治療,，幫助隊員消除心理壓力，提高心理健康水平,。
通過此次思想調研,，凸顯了大隊以前工作的弊端，指明了大隊以后工作的方向,，以學習黨的十八大會議精神,、做黨的“刀把子”活動為契機，努力提高隊伍素質,，以最旺盛斗志,、最飽滿熱情全身心投入到訓練和工作中,，認真落實上級交給的各項工作任務，給黨和人民一份滿意的答卷,。
公安民警思想狀況分析報告篇八
今年以來,，在市局黨委的領導下，按照市局20xx年思想政治工作部署,，以群眾路線教育實踐活動,、紀律作風教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線,，重點從抓好思想政治工作制度落實,，完善教育培訓機制,，加大從優(yōu)待警力度這幾方面,，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定,，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日,，縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃,，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會，通過討論發(fā)言,，總結梳理出隊伍存在問題10個,，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議,。
從總體上看,，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感,，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好,。特別是今年以來,，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,，以開展群眾路線教育實踐活動為主線,，緊密結合“萬警進萬家”親民助民、“接地氣,、保平安,，提升群眾滿意度”等活動，深入開展理論學習,、專題培訓,、走訪實踐,、查找問題、立項整改等富有實效的工作,，有力地提升了隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障,。
1,、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散,，當“甩手掌柜”,，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作,，“走讀”現(xiàn)象嚴重,。
2、個別部門班子不團結,。個別部門干部心態(tài)不好,，缺乏大局意識，隊伍人心渙散,，凝聚力不強,，戰(zhàn)斗力不強。
3,、民警職業(yè)榮譽感不強,、進取心不強、責任心不強,、敬業(yè)精神差,，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考,，不主動作為,，缺乏獨立辦事意識。
4,、攀比思想存在,。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場,，對自身要求放松,，導致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差,，橫向比福利,，縱向比職位，工作激情退化,。
5,、民警素質不高,。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少,；有的執(zhí)法上理論水平高,、實際應用能力差。
推諉,。在各項專項行動中,，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在,，工作不主動,，不深入，不求有功但求無過,。
7,、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識,、法紀意識不強,，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情,，個別民警存在僥幸心理,，處警不及時，處警不規(guī)范,，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序,，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。
8,、績效考核有待加強,。績效考核過去只考核到部門,，部門間差距也不大,，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大,。
9,、個別部門習慣養(yǎng)成差，內務管理亂,。辦公及生活區(qū)臟亂差,，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃；個別民警著裝不規(guī)范,，甚至不堅持上班著警服,；個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳,。
10,、民警心理健康堪憂,。民警長期超負荷工作，身心疲憊,，心態(tài),、思想、工作狀況不穩(wěn)定,。槍管理嚴格,，讓民警談槍色變，害怕摸槍,，既怕傷自己又怕傷他人,。
1、宗旨意識不強,。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊,，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄,、行為習慣功利,、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象,。部分民警的思想觀念,、道德意識、價值取向受到了侵蝕,，對當警察為了什么,、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現(xiàn)了價值觀扭曲,。
2,、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位,。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質的認識還不夠到位,，平時學習缺乏主動性、持久性,，“被動學習”的多,、“自覺學習”的少，知識不夠全面,，業(yè)務不夠精通,，對相關法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉,，從而導致執(zhí)法水平不高,。
3、干部表率作用不強,。少數(shù)領導干部表率作用差,，與民警談心談話,、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任,。同時,，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多,，人性化的關愛措施少,，民警對組織不信任，缺乏安全感,。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位,、隊伍管理方面不敢管、不會管,、不善管及管理方法簡單粗暴,，剛性有余，韌性不足等問題,。
4,、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話,、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用,，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務指標的增長,，忽視民警的精神需求,，對民警思想,、工作和生活上的實際關心少之又少,。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務培訓,、輪值輪訓,，但形式單一，或流于形式,。部分單位認為政治學習不是通讀書報,，就是摘抄筆記，讀完,、抄完也就學好了,，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識,，懶于創(chuàng)新,；部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料,、重匯報總結,、務虛不務實,，懶于學習；部分民警把單位集中學習,、輪值輪訓當作工作之余的“休養(yǎng)”,、“度假”，懶于思考,。
5,、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展,，也取得了明顯成效,，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,，開展的文化活動針對性不強且形式單一,，無法調動民警參與的積極性；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳,，沒有什么實際效果,；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力,、激發(fā)工作干勁上效果不明顯,。
6、法紀意識淡薄,。部分民警自身定位模糊,，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案,、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在,；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法,、不文明執(zhí)法,，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患,；部分民警對接處警工作不夠重視,，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉,、推諉,，調查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴,；部分民警認為案子多,、警力少、時間緊，片面追求起訴數(shù)量,，許多案件辦理質量不高,，沒有深挖擴線。
7,、績效考核不深入,。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣,，工作條線考,、多級考、重復考的現(xiàn)象突出,，基層一線疲于應對,，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎工作的根基,。二是考核不夠深入,，只考核到部門，沒考核到民警職工,，對隊伍活力激發(fā)不夠,。
1、思想政治工作要著力“武裝人”,，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育,。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,，積極培育共同價值取向,，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識,、法治意識和服務意識,。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討,、網(wǎng)絡互動,、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求,、行為習慣和精神動力，培育民警的職業(yè)認同感,、歸屬感,。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設計,，把組織目標與民警個人目標有機結合,，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務,，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配,，個性追求和事業(yè)同向。
2,、思想政治工作要著力“提高人”,，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學習興趣,。要大力提高民警的人文素質,，全面開展創(chuàng)建學習型警隊、學習型黨（團）組織活動,，積極倡導全警讀書,，廣泛開展“日學一小時、月讀一本書”,、“精讀一本書,、講好一堂課”等活動，加大教育資金投入,，鼓勵民警在職自學,，引導民警多讀書、讀好書,、用好書,，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣,、一種工作責任和一種精神追求,。二要組織開展專題講座。要以“大教育,、大培訓”為抓手,，組織民警學理論、學法律,、學黨史,、學典型、學技能,，通過舉辦讀書會,、網(wǎng)上培訓、學習講壇,、專題講座等,，積極營造“求知、成才”的學習氛圍,，努力提高民警的思想素質,、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識,，在學習培訓上下功夫,，在問題整改上抓落實，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法,，加強證據(jù)收集,，加強辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強涉案財物管理,，加強執(zhí)法責任的落實,，把好審核關，規(guī)范民警言行,，排查執(zhí)法安全隱患,，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤,。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽,。要以新民警、領導干部,、業(yè)務骨干三個層面為重點對象,，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武,、典型案例及個案分析,、警務實戰(zhàn)教學比賽、警體達標抽考等形式,，不斷提高民警的信息化應用能力,、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。
3,、思想政治工作要著力“活躍人”,，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設,。要加大公安形象推介,，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動,，建好基層所隊榮譽室,、文化茶吧、文化走廊,、文化墻,、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,，努力營造人文關懷環(huán)境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺,，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體,，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,，讓他們充分展示自己的特長,。
公安民警思想狀況分析報告篇九
當前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,，結合隊伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，狠抓了民警政治教育和思想作風建設,，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風初步養(yǎng)成,，隊伍整體形象日益提升,。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求,，還存在必須差距,。客觀地講,，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善,。
(一)部分民警敬業(yè)精神不夠,，缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁,，工作不求有功,、但求無過，維護道路交通秩序的職責感,、使命感有所淡化,。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資,，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗,、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件,、看待遇,，不愿吃苦，得過且過,。
(二)部分民警思想壓力過大,，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒,。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重,、復雜和具體，常年累月地在路面工作,，民警難得有足夠的時間進行休整,，普遍感到身心疲憊,，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗,、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下,。由于工作任務繁重,，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解,，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作,。另外,，民警的健康狀況也令人堪憂,，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病,，相當一部分民警已處于亞健康狀況,。
(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡,，影響工作用心性?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳幕貓?，工資收入同其他機關部門工作人員相比,，相差較大,，不一樣地區(qū),、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn),。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益,，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡,，影響民警工作用心性。
(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠,，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認識手中權利的性質,，教育與管理沒有很好地結合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實,。
(二)思想政治工作方法單一，針對性不強,。針對新形勢下的思想政治工作,，目前仍是說的多,、做的少,，方法陳舊，工作會議替代了政治教育,，行政命令替代了思想工作，新辦法,、新招數(shù)不多,，缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善,。近年來,，雖然先后探索實行了績效考核,、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發(fā)了隊伍活力,，取得了明顯成效。但在目標設置,、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足,，未能充分激發(fā)民警工作熱情,。加之宣傳典型,、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強,。
(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正，在實際工作中重打擊,、輕服務，重實體,、輕程序,，有的只強調別人守法,，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全,，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,，導致一些問題的發(fā)生。
(一)打牢思想基礎,，強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育,。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè),、無私奉獻、團結拼搏的精神,，使全體民警以高昂的斗志,、良好的精神狀態(tài)投入工作,，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓,，全面提高民警綜合素質,。
(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力,。大膽實施競爭上崗、輪崗交流,、末位調整、分離培訓等工作,，讓民警有一個平等競爭的機會,，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出,。在目標職責制考核上,，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲,。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn),，使不一樣的等級有不一樣的待遇,。同時,，要堅持實行末位淘汰,、分流培訓,、待崗等措施，透過實施這些制度,，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力,。
(三)堅持典型引導,，營造良好氛圍,。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用,。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵,，選樹一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子,，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。
(四)落實從優(yōu)待警,，增強隊伍凝聚力,。從優(yōu)待警是凝聚警心,、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措,，把“從優(yōu)”落到實處,，使民警充分感受到組織的關懷,。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事,，為基層民警的工作,、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難,，關心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬,、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上,，要按照政策,，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,，解除民警后顧之憂,。同時經(jīng)常組織開展演講,、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,，豐富業(yè)余文化生活,，提高民警文化品味，凝聚警心,。
(五)完善監(jiān)督機制，嚴肅整頓作風,。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設，堅持制度,，嚴格紀律,，構成用制度管人管事的良好局面,。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓,，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查,、違紀調查,，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下,。同時，嚴格收支兩條線,，加強內審,，用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決,。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決,。一是少數(shù)民警紀律作風渙散,，遵規(guī)守紀的自覺性不高,，有章不循，有令不行,，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退,、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄,，執(zhí)法水平低下,，在執(zhí)法活動中存在有法不依,、執(zhí)法不嚴，隨意性大,，不能做到嚴格、公正,、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案,、關系案，降格處理,。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡,，講話語氣生硬,，服務態(tài)度不好,，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作,，“冷,、硬、橫,、推”等現(xiàn)象仍然存在。
(五)少數(shù)民警學習用心性不高,，欠缺理論知識,。個性是少數(shù)年紀偏大,、學歷不高的民警，對學習新知識,、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化,，還是領導讓干啥就干啥,，領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,，表現(xiàn)出一種隨遇而安,、不求進取的心態(tài)和極大的不適應,。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,，而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少,，鉆研業(yè)務不深，結合實際運用的更少,，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。
公安民警思想狀況分析報告篇十
2022年以來,，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài),，全體人員的思想總體來說是積極向上的,，但還存在著一些問題,。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中,，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高,，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。
2,、全體民警能嚴格遵守相關規(guī)定,，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度,，做到服從命令,，聽從指揮,，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評,，沒有發(fā)生重大警情遲報、漏報,、瞞報的問題,。
3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風扎實,，行為規(guī)范,，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好,。
目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強度大,，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因,，也有著不同程度的消極思想,。
強化民警心理建設,，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足,，任務繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展,，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)道德觀,，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務必讓民警正確的認清自我,、認清形勢，對當前的國情,、個人潛力,、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定,。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭,，即處理,，有困難，立幫忙,，以建立和諧、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱,。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設,，激發(fā)民警學習興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面,，營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍,，完善學習型組織建設。
