時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧,。通過制定計劃,，我們可以將時間,、有限的資源分配給不同的任務(wù),，并設(shè)定合理的限制,。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!
骨科工作計劃篇一
在新的一年里，隨著科室條件的改善,，對護理工作也提出了更高的`要求,，我們要以此為契機，狠抓護理服務(wù)質(zhì)量,，嚴格落實規(guī)章制度,，加強業(yè)務(wù)、技術(shù)訓練,，打造一支高素質(zhì)的護理隊伍,。圍繞護理部總體目標，骨科制定工作計劃如下:,。
護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè),，應(yīng)在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置，走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重,?？苾?nèi)重點培養(yǎng)2名責任護士對病人進行功能鍛煉指導(dǎo)工作。進一步完善功能鍛煉指導(dǎo)的手段和方法,，采取多樣形式的宣教,，務(wù)求達到效果。準備在xx年制定骨科常見病功能鍛煉,，配以彩色圖畫,，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法,。
1、針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,，設(shè)置工作重點，堅持把以病人為中的人文護理理念融入實際具體的工作細節(jié),。
2,、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透,、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循,，形成一個良性循環(huán),。
從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠,。
1,、配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓,。不同年資,、能力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,。
2,、持續(xù)抓好專科知識的培訓,，提高護士專業(yè)素質(zhì),，采取有效的學習方式如:護理業(yè)務(wù)查房、床邊演示,，完善業(yè)務(wù)查房的形式,。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課，傳授護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念,，大家一起討論，共同解決問題,。
3、每天進行床邊護理業(yè)務(wù)查房,，每月進行二次業(yè)務(wù)學習,，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房,。
4,、鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓,，交流經(jīng)驗,，學習新技術(shù)、新知識,。
1,、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎(chǔ)，我們在基礎(chǔ)護理,、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程,，指導(dǎo)護士進行日常工作,。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上，細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際,、切實可行,。
2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,，我們將完善入院,、體位、治療,、特殊注意事項,、專科康復(fù)的告知,。
1,、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的要我服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?wù),。提高護士的禮儀與素養(yǎng),，創(chuàng)自己的護理名牌。
2,、把以病人為中心的服務(wù),，具體到護理行為的每一細節(jié)。
建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準,。
1,、發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點,，指導(dǎo)其工作,，發(fā)揮個人專長。
2,、建立團隊精神,，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量,。
讓每個人都參與管理,，以增強其責任感和主人翁意識。
每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達,，科室人員進行傳達簽到,。對下發(fā)文件分類進行存放，以便查閱,。擬指定專人對文件進行管理,。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入醫(yī)院文化建設(shè)中,。
避免資源的閑置與浪費,，提高資源利用率，合理配置護理資源。
定量分析,，以盡量少的勞動耗費與物質(zhì)耗費,，提供的適合社會需要的衛(wèi)生服務(wù)，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益,。
骨科工作計劃篇二
骨科門診將堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念以加強護理服務(wù),、護理管理及感染管理為抓手以“一提高、雙強化及三優(yōu)化”為主要途徑即不斷提高服務(wù)質(zhì)量強化護理質(zhì)量及專業(yè)培訓優(yōu)化專業(yè)素質(zhì),、服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程達到全年醫(yī)護零意外及病人滿意率達到95%以上的工作目標,。
（一）優(yōu)化服務(wù)理念。
培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務(wù)意識,、質(zhì)量意識及安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上,，提高護患溝通技能,，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全,、有效,。注重收集護理服務(wù)需求信息，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見,，及時提出改進措施，對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上行動上作到真正的主動服務(wù),。把“用心服務(wù),，創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中。
（二）優(yōu)化服務(wù)措施,。
1,。以三好一滿意為抓手，為方便患者就醫(yī),，要求護理人員提前十五分鐘上崗,，方便了患者就醫(yī)，縮短了患者排隊等候時間,。
2,。認真做好普通門診和專家門診的日常管理工作，指導(dǎo)護士及時協(xié)調(diào)和妥善處理特發(fā)情況。
3,。及時化解醫(yī)患矛盾,，對有需要幫助的病人，想方設(shè)法提供方便,，堅決做到零投訴,。
4。認真做好門診的室內(nèi),、外環(huán)境衛(wèi)生,，積極為患者營造干凈、舒適的就診環(huán)境,。
5,。為患者提供親情服務(wù)，加強與病人溝通,，對于有特殊要求的病人,，要盡力滿足特殊需求；對于因不可抗拒力原因錯過預(yù)約時間的病人,，提供綠色通道,，務(wù)求讓每一名病人都能感受到骨科門診優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
（一）護理人力資源管理,。
1,。建立緊急護理人力資源調(diào)配制度，加強對休假,、輪休人員管理,，試行輪休備班模式，即輪休人員肩負勤務(wù)備班職責,，可作為補充醫(yī)護力量應(yīng)付突發(fā)情況,。
2。落實護理人員在職繼續(xù)教育培訓和考評,，鼓勵在崗人員進修,，保障在職進修人員學習時間，不斷提高科室整體護理水平,。
3,。對重點員工的管理，如輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)溝通技巧,、臨床操作技能等。
（二）護理質(zhì)量管理,。
1,。依據(jù)院部體系文件與《基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》等規(guī)范護理行為,，優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)落實到位,。患者與醫(yī)護人員滿意度高,。護理人員掌握優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的目標和內(nèi)涵,，掌握率達到100%。
2,。有危重患者護理常規(guī),，密切觀察患者的生命體征和病情變化，護理措施到位,，患者安全措施有效,，記錄規(guī)范。
3,。執(zhí)行查對制度,，能遵照醫(yī)囑正確提供護理服務(wù)，及時觀察,、了解患者反應(yīng),。
4。保障儀器,、設(shè)備和搶救物品的有效使用,。護理人員按照使用制度與操作規(guī)程熟練使用輸液泵、注射泵,、監(jiān)護儀,、心電圖機、吸引器等常用儀器和搶救設(shè)備,。對使用中可能出現(xiàn)的意外情況有處理預(yù)案及措施,。
（三）護理安全管理。
1,。確立查對制度，識別患者身份,。在診療活動中,，嚴格執(zhí)行“查對制度”，至少同時使用患者姓名,、病人號兩項核對患者身份,，確保對正確的患者實施正確的診療,、操作。
2,。對于顧客臨床護理常見突發(fā)情況及并發(fā)癥,，要制定護理操作及處理規(guī)范，以制度保障安全,，杜絕,。
3。主動報告護理安全（不良）事件與隱患信息的制度,，改進措施到位,。護理人員對護理安全（不良）事件報告制度的掌握率達到100%。
（四）不斷提高護理人員專業(yè)素質(zhì),。
1,。加強專科建設(shè),，提高護理人員專業(yè)素質(zhì),，定期組織專科理論,、操作考核,，提高護士處理問題能力。
2,。鼓勵及帶領(lǐng)護士撰寫論文,，積極參加各種學術(shù)活動，掌握醫(yī)護領(lǐng)域前沿信息,，學習新技術(shù),、新項目，不斷提高專業(yè)理論水平,。
3,。配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓制度,。不同年資,、
能力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,，不斷自我增值,，從而整體提高骨科整體業(yè)務(wù)水平。
（一）要求護理人員在臨床診療活動中嚴格遵循手衛(wèi)生相關(guān)要求,，手衛(wèi)生正確率達100%,，手衛(wèi)生依從性ge；95%,，洗手正確率ge,；90%,。（二）凡接觸血液、體液,、分泌物,、排泄物等物質(zhì)以及被其污染的物品時必須戴手套。醫(yī)護人員對職業(yè)防護和職業(yè)暴露處置掌握率達到100%,。
（三）組織全科護士學習《醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導(dǎo)原則》和《艾滋病防護條例》,，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序,。
骨科工作計劃篇三
20xx年,，骨科門診將堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，以加強護理服務(wù),、護理管理及感染管理為抓手,，以“一提高、雙強化及三優(yōu)化”為主要途徑,，即不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，強化護理質(zhì)量及專業(yè)培訓，優(yōu)化專業(yè)素質(zhì),、服務(wù)態(tài)度及服務(wù)流程,，達到全年醫(yī)護零意外及病人滿意率達到95%以上的工作目標。
（一）優(yōu)化服務(wù)理念
培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務(wù)意識,、質(zhì)量意識及安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上,，提高護患溝通技能,，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全,、有效,。注重收集護理服務(wù)需求信息，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見,，及時提出改進措施，對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,，從思想上行動上作到真正的主動服務(wù)。把“用心服務(wù),，創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中,。
（二）優(yōu)化服務(wù)措施
1.以三好一滿意為抓手，為方便患者就醫(yī),，要求護理人員提前十五分鐘上崗,，方便了患者就醫(yī)，縮短了患者排隊等候時間,。
2.認真做好普通門診和專家門診的日常管理工作,，指導(dǎo)護士及時協(xié)調(diào)和妥善處理特發(fā)情況。
3.及時化解醫(yī)患矛盾,，對有需要幫助的病人,，想方設(shè)法提供方便，堅決做到零投訴,。
4.認真做好門診的室內(nèi),、外環(huán)境衛(wèi)生，積極為患者營造干凈,、舒適的就診環(huán)境,。
5.為患者提供親情服務(wù)，加強與病人溝通,，對于有特殊要求的病人,，要盡力滿足特殊需求；對于因不可抗拒力原因錯過預(yù)約時間的病人,，提供綠色通道,，務(wù)求讓每一名病人都能感受到骨科門診優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
（一）護理人力資源管理
1.建立緊急護理人力資源調(diào)配制度,，加強對休假,、輪休人員管理，試行輪休備班模式,，即輪休人員肩負勤務(wù)備班職責,，可作為補充醫(yī)護力量應(yīng)付突發(fā)情況。
2.落實護理人員在職繼續(xù)教育培訓和考評,，鼓勵在崗人員進修,，保障在職進修人員學習時間，不斷提高科室整體護理水平,。
3.對重點員工的管理,，如輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力,，同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)溝通技巧,、臨床操作技能等,。
（二）護理質(zhì)量管理
1.依據(jù)院部體系文件與《基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》等規(guī)范護理行為,，優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)落實到位,。患者與醫(yī)護人員滿意度高,。護理人員掌握優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的目標和內(nèi)涵,，掌握率達到100%。
2.有危重患者護理常規(guī),，密切觀察患者的生命體征和病情變化,，護理措施到位，患者安全措施有效,，記錄規(guī)范,。
3.執(zhí)行查對制度，能遵照醫(yī)囑正確提供護理服務(wù),，及時觀察,、了解患者反應(yīng)。
4.保障儀器,、設(shè)備和搶救物品的有效使用,。護理人員按照使用制度與操作規(guī)程熟練使用輸液泵、注射泵,、監(jiān)護儀,、心電圖機、吸引器等常用儀器和搶救設(shè)備,。對使用中可能出現(xiàn)的意外情況有處理預(yù)案及措施,。
（三）護理安全管理
1.確立查對制度，識別患者身份,。在診療活動中,，嚴格執(zhí)行“查對制度”，至少同時使用患者姓名,、病人號兩項核對患者身份,，確保對正確的患者實施正確的診療、操作,。
2.對于顧客臨床護理常見突發(fā)情況及并發(fā)癥,，要制定護理操作及處理規(guī)范，以制度保障安全,，杜絕,。
3.主動報告護理安全（不良）事件與隱患信息的制度，改進措施到位。護理人員對護理安全（不良）事件報告制度的掌握率達到100%,。
（四）不斷提高護理人員專業(yè)素質(zhì)
1.加強?？平ㄔO(shè)，提高護理人員專業(yè)素質(zhì),，定期組織?？评碚摗⒉僮骺己?，提高護士處理問題能力。
2.鼓勵及帶領(lǐng)護士撰寫論文,，積極參加各種學術(shù)活動,，掌握醫(yī)護領(lǐng)域前沿信息，學習新技術(shù),、新項目,，不斷提高專業(yè)理論水平。
3.配合護理部,，建立護士規(guī)范化培訓制度,。不同年資、
能力的護士進行不同的培訓,，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,，不斷自我增值，從而整體提高骨科整體業(yè)務(wù)水平,。
（一）要求護理人員在臨床診療活動中嚴格遵循手衛(wèi)生相關(guān)要求,，手衛(wèi)生正確率達100%，手衛(wèi)生依從性ge;95%,，洗手正確率ge;90%,。（二）凡接觸血液、體液,、分泌物,、排泄物等物質(zhì)以及被其污染的物品時必須戴手套。醫(yī)護人員對職業(yè)防護和職業(yè)暴露處置掌握率達到100%,。
（三）組織全科護士學習《醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導(dǎo)原則》和《艾滋病防護條例》,，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序,。
骨科工作計劃篇四
時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長,，立即行動起來寫一份計劃吧,。
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1,、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士,、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。
2、堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄,；
（2）護理操作時要求三查七對；
（3）堅持填寫輸液卡,，未發(fā)生大的護理差錯,。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤。
4,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié),，以利于,，開展工作。
2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應(yīng)的整改,，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料,。
3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平,。
4,、組織護士長外出學習、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后,，向全體護士進行了匯報,。
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。
2、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓。
3,、繼續(xù)開展健康,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了護士。
4,、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足,。
5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識,、專科知識,、護理技術(shù)操作考核,，合格者給予上崗。
1,、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。
2,、與醫(yī)務(wù)科合作,，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi),、外科知識,，以提高專業(yè)知識。
3,、各科室每周晨間提問1—2次,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。
4,、舉行了護理技術(shù)操作比賽（無菌操作）,，并評選出了一等獎（吳——）、二等獎（李——,、唐——）,、三等獎（周——）分別給予了獎勵。
5,、12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧,；急診室護士考核：心肺復(fù)蘇,、吸氧、洗胃,；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作。
6,、加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7,、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的,。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力,。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授,。
1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。
2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室,、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。
3、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。
4,、一次性用品使用后各病區(qū),、手術(shù)室、急診室均能及時毀形,，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜,，并用消毒液擦拭）,。
6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學指示劑,。
7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
1、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。
3、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個,，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務(wù),，包括護送病人去拍片,，做b超、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù),，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士,，使病員得到了周到的服務(wù)。
4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術(shù)交流，有3篇參加臺州地區(qū)學術(shù)交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術(shù)交流,。
骨科工作計劃篇五
臨床進修學習或短期培訓是我科臨床醫(yī)生難得的學習機會，我科對參加進修學習或培訓的醫(yī)生提出進修學習計劃,，具體內(nèi)容如下:
2,、 認真學習骨科關(guān)節(jié)鏡手術(shù)圍手術(shù)期的管理和處置，學習關(guān)節(jié)疾病診療規(guī)范,、關(guān)節(jié)鏡診療技術(shù)操作規(guī)范和診療指南,。
3、 認真學習關(guān)節(jié)鏡技術(shù)基礎(chǔ)理論知識及操作技能,；
6,、 認真學習關(guān)節(jié)鏡技術(shù)的新的進展，以及在骨關(guān)節(jié)疾病中應(yīng)用,。
3,、 對關(guān)節(jié)鏡技術(shù)基礎(chǔ)理論知識及操作技能有一定的撐握；
5,、 在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下,，逐漸開展關(guān)節(jié)鏡四級手術(shù)如：關(guān)節(jié)鏡下膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷修復(fù),、重建術(shù)、關(guān)節(jié)鏡下半月板縫合修復(fù)術(shù),、關(guān)節(jié)鏡下肩袖損傷修復(fù),、重建術(shù)等。
總之,，通過進修學習,，被選派的同志，返院后應(yīng)在醫(yī)院的大力支持下,，開展關(guān)節(jié)鏡微創(chuàng)手術(shù),，通過擴大宣傳效應(yīng)，力爭形成有特色的,、有影響的關(guān)節(jié)鏡亞專業(yè)品牌,。開展之初，應(yīng)從簡單到復(fù)雜,、從低級到高級,，開展新項目早期可以考慮請先行者傳、幫,、帶的辦法逐步開展,。另外，同時手術(shù)過程中及手術(shù)器械的保養(yǎng),，需要護士緊密配合,，建議同時選派一到二名護士到上級醫(yī)院作短期培訓，以便日后配合關(guān)節(jié)鏡微創(chuàng)手術(shù)的開展,。
骨科主任簽字：xxx
xx年xx月xx日
骨科工作計劃篇六
在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，在醫(yī)院轄區(qū)各職能部門和臨床科室的大力支持和配合下，20xx開展了“抗菌藥物專項整治”,、“控制醫(yī)療費用不合理增長”,、創(chuàng)新手術(shù)方案,、縮短住院時間,、加快床位周轉(zhuǎn)等工作，不斷解放思想,、更新觀念,、嚴格管理，以20xx的綜合管理目標為重點,。為了完善醫(yī)院管理制度,，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，預(yù)防醫(yī)療安全,，提高專業(yè)水平,，抓好醫(yī)療繼續(xù)教育,，提高綜合管理指標，使我們的醫(yī)療工作再上一個新臺階,，特制定以下工作計劃：
根據(jù)本部門目前的工作模式,，繼續(xù)完善本部門各級人員的工作制度、工作流程,、工作職責和績效考核標準,，并認真執(zhí)行?？剖覍嵭锌浦魅巍髦吾t(yī)師—住院醫(yī)師三級輪轉(zhuǎn)管理制度,，保證醫(yī)院制度、職責,、流程的準確執(zhí)行,，提高醫(yī)療質(zhì)量，保持密切的醫(yī)患關(guān)系,，確保醫(yī)療安全,。
按照醫(yī)院的要求，認真履行全面目標管理的具體內(nèi)容,，落實目標管理責任制,，嚴格管理，嚴格執(zhí)行,，加強過程管理和環(huán)節(jié)控制,，圓滿完成各項工作指標。
（1）在李志剛主任的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，沿著20xx的學習模式前進,。
改革，每周一查房后繼續(xù)做好業(yè)務(wù)學習,，由科室主治醫(yī)師和住院醫(yī)師輪流進行,，主任副主任詳細指導(dǎo)，討論科室疑難病例,，掌握病情,，制定手術(shù)方案，討論手術(shù)流程,。
（2）本著“以病人為中心,，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”的服務(wù)理念，善待病人,，端正工作作風,，精心接診，耐心診治,，多向病人解釋,、安慰,、理解、溫暖,、幫助,，提高科室服務(wù)質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系,，提升醫(yī)療質(zhì)量,。
（3）科室成立質(zhì)控小組，建立切實可行的質(zhì)控方案和定期效果評價制度,，使科室三級查房,、會診、疑難病例討論等工作得以落實,，醫(yī)療質(zhì)量得到充分保障,。
（4）教育醫(yī)務(wù)人員明確崗位責任制的意義，完善科室各項規(guī)章制度,，隨時檢查醫(yī)療狀況和崗位責任制落實情況,。結(jié)合工作中存在的問題，不斷完善醫(yī)療缺陷預(yù)防措施并進行治療,，落實醫(yī)療缺陷責任追究制度,，教育醫(yī)務(wù)人員將醫(yī)療安全放在首位。
（5）加強醫(yī)療文書的管理,，使之規(guī)范化,、細節(jié)化。定期抽查,，在晨會上及時反饋不足,，在電子病歷的發(fā)展下，及時寫出具有時效性,、準確性和及時性的質(zhì)量,，保證病歷的`完整性。
（1）隨著老齡化社會的深入,，骨質(zhì)疏松逐漸成為困擾老年人口生活質(zhì)量的重要目標之一,。在脊柱患者比較多的情況下，要繼續(xù)做好骨質(zhì)疏松和骨病的治療工作,，建立隨訪檔案,，做好科研資料的收集工作,。
（2）為提高醫(yī)療質(zhì)量,，計劃繼續(xù)從科室選派1~2名骨干人員到北京、石家莊等著名醫(yī)院進修,，重點研究脊柱,、關(guān)節(jié),、外傷。
（3）根據(jù)部門現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)層次,，分層次進行培訓,。住院醫(yī)師應(yīng)結(jié)合自身崗位，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)知識和技能,，掌握專業(yè)技術(shù),，參與科研項目，能解決復(fù)雜,、疑難疾?。恢髦吾t(yī)師應(yīng)緊密結(jié)合自身專業(yè),，通過自學,、脫產(chǎn)學習和醫(yī)院培訓，增加專業(yè)技能的新理論,、新技術(shù),、新方法；副主任和主任醫(yī)師應(yīng)嚴格控制質(zhì)量,，引導(dǎo)初級技術(shù)人員的全面發(fā)展,，千方百計提高專業(yè)團隊的專業(yè)素質(zhì)。
（5）認真對待醫(yī)院培訓中心組織的各類培訓,，尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和?？婆嘤枺囵B(yǎng)先進的骨科后備人才,，繼續(xù)鼓勵科室醫(yī)護人員積極貢獻,，尤其是每年的骨科coa大會，踴躍發(fā)言,，不斷豐富自己的視野,，提高專業(yè)水平。
（6）重視科研和培訓,，加大科研力度,，灌輸科研意識，繼續(xù)做好科研項目申報和論文撰寫工作,，使骨科走在醫(yī)院前列,，為科室和個人爭光。
（1）師資隊伍構(gòu)成：在20xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我科目前共有8名科室醫(yī)師,，其中副主任醫(yī)師3名，主治醫(yī)師3名，住院醫(yī)師2名,。
（2）根據(jù)系組的組成和職稱,，成立教學組，一直授課,，系主任親自把關(guān),，以認真負責的態(tài)度完成教學任務(wù)。
（3）加強教學實施過程的量化監(jiān)控,，充分調(diào)動教學人員的積極性,，有計劃地加強教學資源的培訓；將教學納入質(zhì)量控制范疇,，確保教學質(zhì)量,。
（一）對普通醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)療安全教育和相關(guān)法律法規(guī)學習，依法規(guī)范醫(yī)療行為,，嚴格執(zhí)行人員準入和技術(shù)準入,，定期舉辦醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理講座、培訓和檢查,。
（2）加強醫(yī)療安全防范,，從控制醫(yī)療缺陷入手，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療事故處理和責任追究制度》,，從其他醫(yī)院的醫(yī)療事故和糾紛中總結(jié)經(jīng)驗，不斷進步,。
（3）從控制醫(yī)療缺陷入手,，加強對疑難、醫(yī)源性損傷,、特殊,、危重、嚴重并發(fā)癥以及有潛在糾紛的患者隨時向科主任報告,。
（4）科室定期召開醫(yī)療安全會議,，向科室通報安全隱患，總結(jié)經(jīng)驗,，杜絕醫(yī)療糾紛和事故,。
不及物動詞工作假設(shè)。
1,、開展微創(chuàng)脊柱及椎間孔的治療研究,；
2、建立骨科康復(fù)中心,，培訓骨科康復(fù)鍛煉者和傷口置換藥師,；
3,、繼續(xù)選派科室骨干人員赴北京、石家莊,、保定等著名醫(yī)院進修學習,；
5,、創(chuàng)建無痛病房,，實現(xiàn)無痛管理，營造良好的醫(yī)療氛圍,。
在我們的努力中,，走過了20xx年，本著“以患者為中心”的精神,，給患者帶來了光明,，帶來了生命的福音。同時,，20xx年是所有骨科醫(yī)護人員更大的喜悅,。在保證醫(yī)療質(zhì)量的同時，我們成功完成了20xx年的綜合目標,。希望在20xx年,，我們骨科在醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的管理下，提高教學和科研能力,，加強教學和科研,。
骨科工作計劃篇七
一、完成醫(yī)院的各項指令性工作,。
二,、完成護理部20xx年工作計劃的相關(guān)內(nèi)容。
四,、根據(jù)《xx市xx醫(yī)院等級評審標準》,、《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)》、《質(zhì)量萬里行》檢查標準,、《患者安全目標》等進行職業(yè)道德教育,，提高護士職業(yè)道德素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)解決問題的能力。
1,、學習培訓內(nèi)容包括：《護士條例》,、《醫(yī)療事故處理條例》、?？谱o理,、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)、應(yīng)急預(yù)案,、報刊典型案例的分析及處理,、相關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章制度、溝通技巧,、相關(guān)社會學知識,、病人的權(quán)利和義務(wù)等。
（1）每月第一周：護理核心制度,，護理操作告知,。
（2）每月第二周：法律法規(guī)，安全教育,、院感知識,。
（3）每月第三周：護理應(yīng)急預(yù)案，醫(yī)患溝通,。
（4）每月第四周：?？谱o理常規(guī)、護理關(guān)鍵流程,。
2,、培養(yǎng)護士主動為患者服務(wù)的意識，調(diào)動護士積極性,，創(chuàng)新服務(wù)理念,，注重誠信服務(wù)，樹立以人為本的服務(wù)理念,，每月征求病人意見,，詢求患者需求，不斷改進工作,。
五,、落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)“以人為本”的服務(wù)理念，嚴格落實各項規(guī)章制度,，提高基礎(chǔ)護理和?？谱o理水平，加強護理安全環(huán)節(jié)管理,，保證患者安全,。
1、深化開展優(yōu)質(zhì)護理工作：為患者提供連續(xù),、全程的責任制護理,。
2、分層管理護士：高級責任護士椩鶉位な,？——低年資責任護士,。為患者提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的護理服務(wù),。
3,、做好彈性排班：根據(jù)患者數(shù)量,、病情變化以及護士意愿要求每名責任護士管理病人小于8個，做到忙時加人,、閑時減人,。
4、關(guān)心護士的生活,、工作,、學習情況同樣做到以人為本。
5,、繼續(xù)探索績效考核模式,，完善考核制度,。改善護理待遇,、提高護士工作積極性。
6,、加強護理員管理,，培訓相關(guān)操作項目，培訓護理員與病人溝通技巧,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
六、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，降低院內(nèi)感染的發(fā)生,。
1、進行院感相關(guān)知識培訓和監(jiān)測,，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析,，對存在的問題制定解決方案。
2,、定期對病房及各檢查室,、治療室進行消毒，預(yù)防醫(yī)院感染的發(fā)生,。
3,、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生、規(guī)范操作,、認真做好床旁隔離,、終末消毒、垃圾分類,。
七,、提高護理師資水平，對護師進行護理科研,、教學能力的培訓,，按科室繼教計劃完成分層培訓,。
骨科專科護士在骨科護理中的意義論文,。
骨科護理ppt課件,。
骨科護士個人總結(jié)。
骨科工作計劃篇八
在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，在院區(qū)各功能科室和臨床科室的大力支持及配合下,，20xx年圍繞 “抗菌藥物專項整治”、“控制醫(yī)療費用不合理增長”及創(chuàng)新手術(shù)方案,、縮短住院時間,、加快床位周轉(zhuǎn)等工作全面深入展開，不斷解放思想,，更新觀念,，嚴格管理，圍繞20xx年綜合管理目標,，本著完善醫(yī)院管理制度,、加強醫(yī)療質(zhì)量管理，防范醫(yī)療安全,、提高自身專業(yè)水平,，抓好醫(yī)學繼續(xù)教育，提高綜合管理指標,，使我科醫(yī)療工作再上新臺階,，20xx年制定如下工作計劃：
一、堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度,，明確管理責任,，保障各項工作制度的有效落實
根據(jù)科室現(xiàn)行工作模式，繼續(xù)完善科室各級人員的各班工作制度,、工作流程,、崗位職責及績效考核標準，認真履行,。在科室實行科主任—主治醫(yī)師—住院醫(yī)師三級輪換管理體系,，層層把關(guān)，切實保障醫(yī)院制度,、職責及流程的準確落實,，提高醫(yī)療質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全,。
（2）按照醫(yī)院要求，認真履行綜合目標管理的具體內(nèi)容,，實行目標管理責任制,，嚴格管理,，嚴格執(zhí)行，加強過程管理和環(huán)節(jié)控制,，順利完成各項工作指標,。
二、強化自身學習,，加強自身管理能力,，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障科室順利發(fā)展
（1）在李志剛科主任的帶領(lǐng)及指導(dǎo)下,，沿著20xx年學習模式的
改革,，繼續(xù)做好每周一查房后的業(yè)務(wù)學習，由科室主治醫(yī)師,、住院醫(yī)師輪流進行,，主任、副主任詳加指導(dǎo),，并進行科室疑難病例討論,，把握病情,，制定手術(shù)方案,，討論手術(shù)流程。
（2）本著“以病人為中心,，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”的服務(wù)思想,，在工作中對待病人態(tài)度和藹、作風端正,、接診病人細心,、診療病人耐心，且對病人多解釋,，多安慰,，多理解，多溫暖,，多幫助,，提升科室服務(wù)質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系,，促進醫(yī)療質(zhì)量,。
（3）科室成立質(zhì)控小組，建立切實可行的質(zhì)量控制方案和定期效果評價制度,，使科室三級查房,、會診、疑難病例討論等各項工作得到落實,，使各項醫(yī)療質(zhì)量得以充分保證,。
（4）教育醫(yī)護人員明確崗位責任制的重要意義,，健全科室各項規(guī)章制度，不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責任制的落實情況,。結(jié)合工作中存在的問題持續(xù)改進并療建立醫(yī)療缺陷防范措施,，實行醫(yī)療缺陷責任追究制，教育醫(yī)務(wù)人員將醫(yī)療安全放在首位,。
（5）加強醫(yī)療文書的管理,，使醫(yī)療文書標準化、規(guī)范化,、明細化,。定期抽查，對不足之處晨會及時反饋,，在電子病歷的開展下,，做好時效性、準確性,、及時性的書寫質(zhì)量,，確保病歷的完整性。
三,、強化自身學習,，提升專業(yè)水平，做好繼續(xù)教育
（1）隨著老齡社會的深入,，骨質(zhì)疏松也逐漸成為困擾老年人口生活質(zhì)量的重要目標之一,，在脊柱病人相對較多的情況下，繼續(xù)做好骨質(zhì)疏松骨病的治療,，建立隨訪檔案,，為科研資料做好收集工作。
（2）為了提高醫(yī)療質(zhì)量,，計劃20xx年繼續(xù)派科室1～2名骨干人員到北京,、石家莊等著名醫(yī)院進修學習，重點進修脊柱,、關(guān)節(jié),、創(chuàng)傷。
（3）根據(jù)科室現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)層次實行分層次培訓,，住院醫(yī)師要結(jié)合本職崗位,，進行專業(yè)技術(shù)知識和技能的培養(yǎng)，熟練掌握專業(yè)技術(shù),，參與科研立項,，能解決較復(fù)雜的疑難病癥；主治醫(yī)師要緊密結(jié)合自己的專業(yè)，通過自學,、脫產(chǎn)學習,、醫(yī)院培訓自覺嚴格的補充，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論,、新技術(shù),、新方法；副主任及主任醫(yī)師要嚴把質(zhì)量關(guān),，引導(dǎo)低年資技術(shù)人員的全面發(fā)展,，想方設(shè)法提高專業(yè)團對的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（5）認真對待醫(yī)院培訓中心組織的各種培訓,，尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和?？漆t(yī)師培訓，培養(yǎng)高級的骨科后備人才,，繼續(xù)鼓勵科室醫(yī)護人員踴躍投稿,，尤其是一年一度的骨科coa大會，踴躍發(fā)言,，不斷充實自身視野,，提高自身專業(yè)水平。 （6）重視科研培訓,，加大科研力量,，灌輸科研意識，繼續(xù)做好科研立項的申報及論文的撰寫,，使骨科走在醫(yī)院的前列,，為科室和個人贏得榮譽。
四,、嚴格教學管理
（1）教學人員構(gòu)成：20xx年在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的.大力支持下，我科目前科室醫(yī)師共有8名,，其中副主任醫(yī)師3名,，主治醫(yī)師3名，住院醫(yī)師2名,。
（2）結(jié)合科室小組構(gòu)成及職稱情況,，成立教學小組及總帶教，科主任親自把關(guān),，以認真負責的態(tài)度完成教學任務(wù),。
（3）加強對教學實施過程的量化監(jiān)控，充分調(diào)動帶教人員的積極性,，有計劃地加強帶教師資培養(yǎng),；將教學工作納入質(zhì)控范疇，確保教學質(zhì)量,。
五,、以身作則,，抓好醫(yī)療安全管理
（1）對全科醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)的學習，依法規(guī)范行醫(yī),，嚴格執(zhí)行人員準入及技術(shù)準入,，定期舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座、培訓,、考試,。 （2）加強醫(yī)療安全防范，從控制醫(yī)療缺陷入手,，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療事故處理及責任追究制度》，從其它醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故及糾紛中總結(jié)經(jīng)驗,，不斷進取,。
（3）從控制醫(yī)療缺陷入手，強化疑難,、醫(yī)源性損傷,、特殊,、危重,、嚴重并發(fā)癥、存在糾紛隱患的病人隨時上報科主任,。
（4）科室定期召開醫(yī)療安全會議,，通報科室存在的安全隱患,，總結(jié)經(jīng)驗，杜絕醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生,。
六,、工作設(shè)想
1、開展脊柱微創(chuàng),、椎間孔鏡的治療及研究,；
2、成立骨科康復(fù)中心,，培養(yǎng)骨科專業(yè)康復(fù)鍛煉師及傷口換藥師,；
3、繼續(xù)派科室骨干人員到北京,、石家莊,、保定等著名醫(yī)院進修學習；
5,、創(chuàng)建無痛病房,，做到無痛管理，營造良好就醫(yī)氛圍。
在辛勤的工作中,，我們走過了20xx年,，本著“以病人為中心”，給病人送去了光明,，帶來了生活上的福音,，同時20xx年對骨科全體醫(yī)護人員來說，更大的是喜悅,，在保證醫(yī)療質(zhì)量的同時,，順利完成了20xx年綜合目標，希望在20xx年,，我們骨科在做好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的管理下,，提升科教研能力，強化“三基”培訓,，繼續(xù)超額圓滿完成各項綜合目標管理任務(wù),。
骨科工作計劃篇九
在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和院區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在院區(qū)各功能科室和臨床科室的大力支持及配合下,，2xxx年圍繞“三好一滿意”,、“抗菌藥物專項整治”、“控制醫(yī)療費用不合理增長”及創(chuàng)新手術(shù)方案,、縮短住院時間,、加快床位周轉(zhuǎn)等工作全面深入展開，不斷解放思想,，更新觀念,，嚴格管理，圍繞2xxx年綜合管理目標,，本著完善醫(yī)院管理制度,、加強醫(yī)療質(zhì)量管理，防范醫(yī)療安全,、提高自身專業(yè)水平,，抓好醫(yī)學繼續(xù)教育，提高綜合管理指標,，使我科醫(yī)療工作再上新臺階，2xxx年制定如下工作計劃：
（1）根據(jù)科室現(xiàn)行工作模式,，繼續(xù)完善科室各級人員的各班工作制度,、工作流程、崗位職責及績效考核標準,，認真履行,。在科室實行科主任—主治醫(yī)師—住院醫(yī)師三級輪換管理體系，層層把關(guān)，切實保障醫(yī)院制度,、職責及流程的準確落實,，提高醫(yī)療質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全,。
（2）和醫(yī)院簽署2xxx年綜合目標管理責任書，按照醫(yī)院要求,，認真履行綜合目標管理責任書的具體內(nèi)容,，實行目標管理責任制，嚴格管理,，嚴格執(zhí)行,，加強過程管理和環(huán)節(jié)控制，順利完成各項工作指標,。
（1）在王一農(nóng)主任的帶領(lǐng)及指導(dǎo)下,，沿著2xxx年學習模式的改。
革,，繼續(xù)做好每周一查房后的業(yè)務(wù)學習,，由科室主治醫(yī)師、住院醫(yī)師輪流進行,，主任,、副主任詳加指導(dǎo)，并進行科室疑難病例討論,，把握病情,，制定手術(shù)方案，討論手術(shù)流程,。
（2）本著“以病人為中心,，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”的服務(wù)思想，在工作中對待病人態(tài)度和藹,、作風端正,、接診病人細心、診療病人耐心,，且對病人多解釋,，多安慰，多理解,，多溫暖,，多幫助，提升科室服務(wù)質(zhì)量,，密切醫(yī)患關(guān)系,，促進醫(yī)療質(zhì)量,。
（3）科室成立質(zhì)控小組，建立切實可行的質(zhì)量控制方案和定期效果評價制度,，使科室三級查房,、會診、疑難病例討論等各項工作得到落實,，使各項醫(yī)療質(zhì)量得以充分保證,。
（4）教育醫(yī)護人員明確崗位責任制的重要意義，健全科室各項規(guī)章制度,，不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責任制的落實情況,。結(jié)合工作中存在的問題持續(xù)改進并療建立醫(yī)療缺陷防范措施，實行醫(yī)療缺陷責任追究制,，教育醫(yī)務(wù)人員將醫(yī)療安全放在首位,。
（5）加強醫(yī)療文書的管理，使醫(yī)療文書標準化,、規(guī)范化,、明細化。定期抽查,，對不足之處晨會及時反饋,，在電子病歷的開展下，做好時效性,、準確性,、及時性的書寫質(zhì)量，確保病歷的完整性,。
（1）隨著老齡社會的深入,，骨質(zhì)疏松也逐漸成為困擾老年人口生活質(zhì)量的重要目標之一，在脊柱病人相對較多的情況下,，繼續(xù)做好骨質(zhì)疏松骨病的治療,，建立隨訪檔案，為科研資料做好收集工作,。
（2）為了提高醫(yī)療質(zhì)量,，計劃2xxx年繼續(xù)派科室1～2名骨干人員到北京、四川等著名醫(yī)院進修學習,，重點進修脊柱,、關(guān)節(jié)。
（3）2xxx年繼續(xù)舉辦一次脊柱研討會,，繼續(xù)邀請全國脊柱專業(yè)之名教授前來我院交流學習,，并保持合作。
（4）根據(jù)科室現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)層次實行分層次培訓,，住院醫(yī)師要結(jié)合本職崗位,，進行專業(yè)技術(shù)知識和技能的培養(yǎng)，熟練掌握專業(yè)技術(shù),，參與科研立項,，能解決較復(fù)雜的疑難病癥；主治醫(yī)師要緊密結(jié)合自己的專業(yè),，通過自學,、脫產(chǎn)學習、醫(yī)院培訓自覺嚴格的補充,，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論,、新技術(shù)、新方法,；副主任及主任醫(yī)師要嚴把質(zhì)量關(guān),，引導(dǎo)低年資技術(shù)人員的全面發(fā)展，想方設(shè)法提高專業(yè)團對的業(yè)務(wù)素質(zhì),。
（5）認真對待醫(yī)院培訓中心組織的各種培訓,，尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和專科醫(yī)師培訓,，培養(yǎng)高級的骨科后備人才,，繼續(xù)鼓勵科室醫(yī)護人員踴躍投稿，尤其是一年一度的骨科coa大會,，踴躍發(fā)言，不斷充實自身視野,，提高自身專業(yè)水平,。（6）重視科研培訓,，加大科研力量，灌輸科研意識,，繼續(xù)做好科研立項的申報及論文的撰寫,，使骨二科走在醫(yī)院的前列,，為科室和個人贏得榮譽。
（1）教學人員構(gòu)成：2xxx年在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我科新調(diào)入1名研究生關(guān)濤，目前科室醫(yī)師共有14名,，其中主任醫(yī)師2名，副主任醫(yī)師2名,，主治醫(yī)師4名,，住院醫(yī)師4名,，規(guī)陪生1名,，在讀研究生1名，其中我科王一農(nóng)主任為寧夏醫(yī)科大學碩士研究生導(dǎo)師,，副教授職稱，享受自治區(qū)“313”及政府特貼,。（2）結(jié)合科室小組構(gòu)成及職稱情況，成立教學小組及總帶教,，科主任親自把關(guān)，以認真負責的態(tài)度完成教學任務(wù),。
（3）加強對教學實施過程的量化監(jiān)控，充分調(diào)動帶教人員的積極性,，有計劃地加強帶教師資培養(yǎng),；將教學工作納入質(zhì)控范疇，確保教學質(zhì)量,。
（4）科室定期對進修、實習同學安排?？浦R講座及三級查房,，每天查房結(jié)合病人情況進行相關(guān)提問并學習,，督促學生利用業(yè)余時間努力學習,，出科前進行理論及技能考核,，并完成相關(guān)病歷書寫,。
（5）督促指導(dǎo)已完成科研立項人員的課題結(jié)題工作。
（1）對全科醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)的學習,，依法規(guī)范行醫(yī)，嚴格執(zhí)行人員準入及技術(shù)準入,，定期舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座、培訓,、考試,。
（2）加強醫(yī)療安全防范，從控制醫(yī)療缺陷入手,，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故處理及責任追究制度》,，從其它醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故及糾紛中總結(jié)經(jīng)驗，不斷進取,。
（3）從控制醫(yī)療缺陷入手，強化疑難,、醫(yī)源性損傷、特殊,、危重、嚴重并發(fā)癥,、存在糾紛隱患的病人隨時上報科主任。
（4）科室定期召開醫(yī)療安全會議,，通報科室存在的安全隱患,，總結(jié)經(jīng)驗,，杜絕醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生,。
1,、開展脊柱微創(chuàng),、椎間孔鏡的治療及研究,；
2、成立骨科康復(fù)中心,，培養(yǎng)骨科專業(yè)康復(fù)鍛煉師及傷口換藥師；
3,、繼續(xù)派科室骨干人員到北京、四川等著名醫(yī)院進修學習,；
7、創(chuàng)建骨科監(jiān)護室,，將護辦室對面病房改建成監(jiān)護病房，當日手術(shù)患者由專門醫(yī)護人員治療護理,，提高醫(yī)療質(zhì)量，提升患者滿意度,。
在辛勤的工作中,，我們走過了2xxx年,，本著“以病人為中心”，給病人送去了光明,，帶來了生活上的福音，同時2xxx年對骨二科全體醫(yī)護人員來說,，更大的是喜悅,，在保證醫(yī)療質(zhì)量的同時，順利完成了2xxx年綜合目標,，希望在2xxx年,，我們骨二科在做好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的管理下,，提升科教研能力，強化“三基”培訓,，繼續(xù)超額圓滿完成各項綜合目標管理任務(wù)。
骨科工作計劃篇十
臨床進修學習或短期培訓是我科臨床醫(yī)生難得的學習機會,，我科對參加進修學習或培訓的醫(yī)生提出進修學習計劃，具體內(nèi)容如下:,。
2、認真學習骨科關(guān)節(jié)鏡手術(shù)圍手術(shù)期的管理和處置,，學習關(guān)節(jié)疾病診療規(guī)范、關(guān)節(jié)鏡診療技術(shù)操作規(guī)范和診療指南,。
3、認真學習關(guān)節(jié)鏡技術(shù)基礎(chǔ)理論知識及操作技能,；
6,、認真學習關(guān)節(jié)鏡技術(shù)的新的進展，以及在骨關(guān)節(jié)疾病中應(yīng)用,。
3,、對關(guān)節(jié)鏡技術(shù)基礎(chǔ)理論知識及操作技能有一定的撐握,；
5,、在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下，逐漸開展關(guān)節(jié)鏡四級手術(shù)如：關(guān)節(jié)鏡下膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷修復(fù),、重建術(shù),、關(guān)節(jié)鏡下半月板縫合修復(fù)術(shù),、關(guān)節(jié)鏡下肩袖損傷修復(fù),、重建術(shù)等,。
總之,，通過進修學習,，被選派的同志，返院后應(yīng)在醫(yī)院的大力支持下,，開展關(guān)節(jié)鏡微創(chuàng)手術(shù)，通過擴大宣傳效應(yīng),，力爭形成有特色的、有影響的關(guān)節(jié)鏡亞專業(yè)品牌,。開展之初，應(yīng)從簡單到復(fù)雜,、從低級到高級，開展新項目早期可以考慮請先行者傳,、幫,、帶的辦法逐步開展。另外,，同時手術(shù)過程中及手術(shù)器械的保養(yǎng),，需要護士緊密配合，建議同時選派一到二名護士到上級醫(yī)院作短期培訓,，以便日后配合關(guān)節(jié)鏡微創(chuàng)手術(shù)的開展。
骨科主任簽字：xxx,。
xx年xx月xx日,。
骨科工作計劃篇十一
以國家及各上級主管部門衛(wèi)生工作的方針,、政策,、法律法規(guī)為指導(dǎo)，嚴格按照衛(wèi)生相關(guān)部門,、醫(yī)院以及本科室相關(guān)診療規(guī)范和規(guī)定各司其職,，堅持以人為本,，認真落實_________,，轉(zhuǎn)變發(fā)展思想,，理清發(fā)展思路，樹立危機意識,，把握發(fā)展機遇,；通過引進和培養(yǎng)科室專業(yè)人員，加強先進醫(yī)療設(shè)備的購置,，努力提高自身素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，努力為廣大人民群眾的身體健康提供更好的醫(yī)療服務(wù),。
1、我們將以改革創(chuàng)新為動力,，以重點科室建設(shè)為目標,，以服務(wù)質(zhì)量贏市場,，為求醫(yī)療質(zhì)量發(fā)展,，做到“四禁”,、“五多”，即禁態(tài)度冷漠,，禁作風推諉,，禁接診草率,，禁診療粗心,；多解釋,，多安慰,，多理解，多溫暖,，多幫助,，使醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量處在地位,。
2,、質(zhì)控小組認真按各自的職位負責管理工作,。
建立各級切實可行的質(zhì)量控制方案和定期效果改評制度,，使我科三級查房,、會診,、討論等各項制度得到落實，使各項醫(yī)療質(zhì)量得以充分保證,。
3,、要經(jīng)常教育醫(yī)護人員明確崗位責任制的重要意義，健全各項規(guī)章制度,，定期不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責任制的落實情況。
對新上崗人員必須進行崗前教育,。明確醫(yī)院的各項制度和職業(yè)道德準則，并不斷總結(jié)經(jīng)驗,，揚長補短，改進管理制度,。建立醫(yī)療缺陷防范措施，醫(yī)療事故防范即處理預(yù)案,，實行醫(yī)療缺陷責任追究制,，教育全院醫(yī)務(wù)人員將醫(yī)療安全放在首位,。
4,、加強醫(yī)療文書的管理,，使各科醫(yī)療文書標準化,、規(guī)范化,。
定期檢查，對不足之處及時反饋,，提高改進，使醫(yī)療文書的書寫達到衛(wèi)生部指定的要求和目標,。開展知情選擇活動,，個體化服務(wù)，認真填寫好各項知情同意書,。使科室的甲級病歷書寫合格率達到98%，無丙級病歷,；處方合格率要求達到98%以上；各項輔助檢查報告單達到衛(wèi)生部門的要求。
要認真做好醫(yī)療質(zhì)量考核工作,，嚴格按醫(yī)院制定的管理規(guī)范、工作制度和改評細則,，開展管理工作,。嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預(yù)案及防范預(yù)案,，實行醫(yī)療缺陷責任追究制,，嚴格按醫(yī)療操作規(guī)程標準開展醫(yī)療活動,。把醫(yī)療質(zhì)量管理工作的重點,，從醫(yī)療終未質(zhì)量評價轉(zhuǎn)換到醫(yī)療全過程中每個環(huán)節(jié)質(zhì)量的.檢查督促上來,。
1、繼續(xù)抓好醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)學習,，依法規(guī)范行醫(yī)，嚴格執(zhí)行人員準入及技術(shù)準入,，加強醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療安全教育，舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座,、培訓,、考試,。
2、加強醫(yī)療安全防范,，從控制醫(yī)療缺陷入手,，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故處理及責任追究制度》,，對于給醫(yī)院帶來重大影響的和考慮為醫(yī)療事故的糾紛,，要進行責任追究,。著重吸取經(jīng)驗教訓,。
3,、從控制醫(yī)療缺陷入手,，強化疑難,、醫(yī)源性損傷,、特殊,、危重,、嚴重并發(fā)癥,、糾紛病人等的隨時報告制度,。
4,、定期召開醫(yī)療安全會議,，通報醫(yī)療安全事件及醫(yī)療糾紛的處理情況，總結(jié)經(jīng)驗,。
骨科工作計劃篇十二
為了配合護理部及護士長的工作，培養(yǎng)合格的護理人員,，幫助實習生規(guī)范操作步驟,，樹立良好的職業(yè)道德，完成角色轉(zhuǎn)換,，盡快適應(yīng)臨床工作。根據(jù)學校實習大綱的要求,，制定20xx年骨科病房的學生帶教計劃。
通過四周骨科病房實習,，掌握骨科護理基本操作技能,，熟悉骨科系統(tǒng)常見病的病因,、臨床表現(xiàn),、評估診斷、處理原則及相應(yīng)的術(shù)前術(shù)后護理,，了解各種常見醫(yī)療儀器的使用,、掌握護理病歷的書寫,、掌握骨科常見病種的健康宣教知識。能與病人良好溝通,、做好心理護理。能用護理程序方法對骨科病人進行整體護理,。
1,、態(tài)度目標：培養(yǎng)學生熱愛護理事業(yè),，樹立全心全意為病人服務(wù)的思想,。具有不怕苦,、不怕臟,、救死扶傷的人道主義精神,。時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,。能尊重,、關(guān)心和愛護病人,，建立良好的護患關(guān)系,。護理操作前向病人進行耐心的解釋,，操作時動作輕柔,，態(tài)度和藹,。耐心傾聽病人的評說和詢問,。針對不同的病人和病情進行心理護理,。嚴謹求實，奮發(fā)進取,，虛心向指導(dǎo)老師學習,，師生之間互相關(guān)心,、尊重,。
2,、知識目標
(1).掌握骨科護理的基本操作技術(shù)：無菌技術(shù)操作原則、消毒隔離原則,、注射原則,、常規(guī)標本收集原則，口腔護理,、霧化吸入、創(chuàng)口引流管,、軸線翻身,、吸氧,，靜脈輸液及留置針護理,、留置導(dǎo)尿管護理,、測量生命體征、輸血,、灌腸,、叩肺,，有機會時掌握vsd護理技術(shù)。
了解骨科常見病的病因,、臨床表現(xiàn),、診斷處理以及熟悉相應(yīng)的護理（全髖關(guān)節(jié)置換術(shù)病人的護理，全膝關(guān)節(jié)置換術(shù)病人的護理,，脊柱骨折,、脊髓損傷病人的護理，四肢骨折病人的護理,，骨科新進展,，斷肢再植病人的護理。）
（3）了解各種常見醫(yī)療儀器的使用（骨折治療儀、心電監(jiān)護儀,、微泵、脈氧儀）,。
（4）熟悉各班職責,。
（5）熟悉骨科各種常見石膏繃帶術(shù)、牽引術(shù),、小夾板術(shù)的配合與護理,。
（6）熟悉骨科常見病的看康復(fù)護理,。
（7）掌握病歷書寫,，每月完成一份完整的護理病歷,。
（8）參與護士長或帶教老師組織的小講課，病歷討論及教學查房,。
（9）參與病區(qū)組織的健康教育活動,。
3分層次培養(yǎng)人才
中專生以加強三基訓練和?？谱o理為主，在整體護理方面以掌握整體護理觀,、人際交流技巧為主,；大專生除了做好三基訓練外，以拓寬知識面,，增強動手能力培養(yǎng)為主,，在整體護理方面以掌握整體護理理論,、護理程序的工作方法和對病人及家屬實施健康教育計劃為主,。本科生除了做好三基訓練外,，重點抓好整體護理的實習，同時還要注重學生教學,、管理能力和科研意識的培養(yǎng)。護生在科室實習時,，每周要接受1次單項技能和理論考試,，出科時要進行?？凭C合理論知識和技能考試,。帶教目標如下：
3.1中專生帶教目標：(1)掌握各種鋪床法、出入院護理,、晨,、晚間護理的要求及分級護理的內(nèi)容,。熟悉病區(qū)飲食管理,，掌握中醫(yī)飲食宜忌，重病人鼻飼法,。掌握t、p,、r、bp測量與記錄,。基本掌握中醫(yī)對舌苔,、脈象與疾病觀察以及醫(yī)囑處理。(2)掌握口服給藥法以及藥物的保管,、領(lǐng)取,、配藥,、發(fā)藥要求與注意事項,。掌握各種注射、六項無菌技術(shù),、灌腸,、氧氣吸入、吸痰等操作,。冷熱敷的應(yīng)用與禁忌證及注意點,。了解掌握各種標本收集法。(3)掌握手術(shù)病人術(shù)前準備如皮膚準備和藥物過敏試驗,，術(shù)后護理包括傷口外敷料的觀察和護理,、各種引流管的處理和觀察，掌握術(shù)后病人的健康教育,、心理護理,、功能鍛煉、飲食指導(dǎo)等方法,，學會觀察術(shù)后病人各種不適,，能及時發(fā)現(xiàn)各種術(shù)后并發(fā)癥。掌握無菌技術(shù)操作,，掌握心電監(jiān)護儀的使用及觀測項目,，學會對危重病人的病情觀察、護理,、配合搶救和及時記錄,。(4)掌握專科疾病的臨床表現(xiàn),、處理原則,、護理常規(guī)，如小夾板外固定或石膏外固定，患肢血運的觀察,，骨牽引,、截癱病人的臨床護理中常見的并發(fā)癥及預(yù)防措施，包括骨科備皮,、無菌導(dǎo)尿,、骨牽引針處點酒精、對長期臥床病人進行正確的翻身,、骨折病人的搬運,、正確的牽引力線、牽引重量,，能對骨折病人,、截癱、全膝關(guān)節(jié)置換術(shù),、全髖關(guān)節(jié)置換術(shù)病人進行康復(fù)指導(dǎo),、功能鍛煉?；菊莆蛰斠罕?、靜脈留置針及鎮(zhèn)痛泵的使用方法。(5)在帶教老師的指導(dǎo)下,，根據(jù)護理診斷,，為病人制定出切實可行的護理目標，實施整體護理,。
3.2大專生帶教目標:(1)掌握上述護理理論基本知識和基本技能,。(2)參與危重病人的搶救，學習護理文件的書寫,。(3)掌握整體護理理論,，護理程序的工作方法，對病人及家屬實施健康教育計劃,，完成大專實習量化為主,。
3.3本科生帶教目標除掌握上述護理理論基本知識和基本技能外還應(yīng):(1)應(yīng)用護理程序?qū),？瞥Ｒ姴∵M行整體護理,，學習溝通技巧。參加護理查房,，提出護理措施,。(2)對所管床位，每周參加主治醫(yī)師查房1次,，配合醫(yī)生的診療工作,。配合醫(yī)師參與危重病人的搶救工作，學習護理文件的書寫,。(3)在帶教老師的指導(dǎo)下組織一次全院性護理查房,。
1,、排班：實習生入科第一天介紹，護士長排班指定帶教老師,，跟二周責任班和二周其他班,，如治療班、護理班,、主班,、前夜、后夜班,。實習生各個班次的職責參照帶教老師各班次的職責完成本班工作,。
（1）責任班職責重
點完成應(yīng)用護理程序?qū)λ懿∪诉M行全面的整體護理，對病人進行健康教育,、心里護理,、病情觀察（包括并發(fā)癥）、功能鍛煉,、護理記錄的書寫等,，完成各項治療及出入院、手術(shù)病人的護理,。掌握常見疾病的急救及處理,、各種麻醉后護理及危重病人的管理。
連班職責重點完成配液體,、做皮試,、查對醫(yī)囑工作。
（3）辦公班職責重點完成正確處理醫(yī)囑,、擺放第二天的靜脈輸液,、接待新病人。
（4）輔助班職責重點完成鋪麻醉床,、測繪體溫脈搏呼吸血壓,、護送手術(shù)病人。
（5）前夜班職責重點完成交接班,、急診病人的護理,、核對·液體、抽血標本的準備,、應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪诉M行整體護理,。
（6）后夜班職責重點完成靜脈抽血、晨會交班術(shù)前準備,、應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪诉M行整體護理,。
2小講課結(jié)合臨床病例每周一次。
（1）一般內(nèi)容：第一周至第三周，骨科一般知識及斷肢再植護理;牽引病人及石膏固定病人護理,；脊柱骨折病人的護理,。
有特殊病例也可以任選以下內(nèi)容：a全髖關(guān)節(jié)置換術(shù)病人的護理；b高位截癱病人的護理,；c骨科新進展,。
3、教學查房結(jié)合臨床典型病例每輪一次,。（安排第四周）
4,、評價
（1）自我評價：實習生在本科室實習結(jié)束后應(yīng)寫好實習小結(jié)；
科室評價：內(nèi)容包括：a隨時評價;b操作考核：內(nèi)容為吸氧護理;c綜合測評,；d實習作業(yè),。
骨科工作計劃篇十三
（1）護理操作時要求三查七對。
（2）堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。
2、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤。
3,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
1,、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié),，以利于總結(jié)經(jīng)驗,，開展工作。
2,、堅持了護士長例會制度：按等級總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關(guān)資料,。
3,、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展*,，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報,。
1,、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。
2,、與專家授課，講授骨科,、內(nèi),、外科知識，以提高專業(yè)知識,。
3,、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識,。
4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）,、二等獎（李敏丹,、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵,。
5,、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：
病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧,；急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧,、洗胃,；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作,。
6,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。
7,、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的,。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓,，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力,。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試,，有3名護士參加護理大專函授,。
1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度,。
2,、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室,，每月進行二次空氣培養(yǎng),，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3,、科室堅持了每月對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理,，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。
4,、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室,、急診室均能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5,、各病區(qū)治療室,、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）,。
6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學指示劑,。
7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。
1、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復(fù)及相關(guān)的提供了全程服務(wù),，包括護送病人去拍片，做b超,、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室,，三個病區(qū)固定了責任護士,、巡回護士，使病員得到了周到的服務(wù),。
4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第xx屆骨科護理學術(shù)交流,，有3篇參加臺州地區(qū)學術(shù)交流,，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術(shù)交流。
1,、個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強。
2,、整體護理尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。
3,、由于護理人員較少,，基礎(chǔ)護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)，僅次于日常工作,。
4,、病房管理尚不盡人意。
一年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助,，內(nèi)強管理，外塑形象,，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。
骨科工作計劃篇十四
護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè)，應(yīng)在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,，走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重,。科內(nèi)重點培養(yǎng)2名責任護士對病人進行功能鍛煉指導(dǎo)工作,。進一步完善功能鍛煉指導(dǎo)的手段和方法,，采取多樣形式的宣教，務(wù)求達到效果,。準備在xx年制定骨科常見病功能鍛煉,，配以彩色圖畫，制作成冊,，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法,。
1、針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,，設(shè)置工作重點，堅持把以"病人為中"的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。
2,、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透,、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循,，形成一個良性循環(huán),。
從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標,，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠,。
1,、配合護理部，建立護士規(guī)范化培訓,。不同年資,、能力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,。
2,、持續(xù)抓好專科知識的培訓,，提高護士專業(yè)素質(zhì),，采取有效的學習方式如:護理業(yè)務(wù)查房,、床邊演示,，完善業(yè)務(wù)查房的形式。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,，傳授護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念，大家一起討論,，共同解決問題,。
3、每天進行床邊護理業(yè)務(wù)查房,，每月進行二次業(yè)務(wù)學習,，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房,。
4,、鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓,，交流經(jīng)驗,，學習新技術(shù)、新知識,。
1,、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎(chǔ)，我們在基礎(chǔ)護理,、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程,，指導(dǎo)護士進行日常工作,。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上，細化每個環(huán)節(jié),，真正做到符合臨床工作實際,、切實可行,。
2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,，我們將完善入院,、體位、治療,、特殊注意事項,、專科康復(fù)的告知,。
1,、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的"要我服務(wù)"轉(zhuǎn)變?yōu)?我要服務(wù)",。提高護士的禮儀與素養(yǎng),，創(chuàng)自己的護理名牌。
2,、把"以病人為中心",，建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。
1,、發(fā)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點,，利用其優(yōu)點，指導(dǎo)其工作,，發(fā)揮個人專長,。
2、建立團隊精神,，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,，充分發(fā)揮個人力量。
讓每個人都參與管理,，以增強其責任感和主人翁意識,。
每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到,。對下發(fā)文件分類進行存放,，以便查閱。擬指定專人對文件進行管理,。努力做到思想與醫(yī)院同步,，積極融入醫(yī)院文化建設(shè)中。
避免資源的閑置與浪費,，提高資源利用率,，合理配置護理資源。
骨科工作計劃篇十五
根據(jù)科室現(xiàn)行工作模式，繼續(xù)完善科室各級人員的各班工作制度,、工作流程,、崗位職責及績效考核標準，認真履行,。在科室實行科主任—主治醫(yī)師—住院醫(yī)師三級輪換管理體系,，層層把關(guān)，切實保障醫(yī)院制度,、職責及流程的準確落實,，提高醫(yī)療質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全,。
（2）按照醫(yī)院要求，認真履行綜合目標管理的具體內(nèi)容,，實行目標管理責任制,，嚴格管理，嚴格執(zhí)行,，加強過程管理和環(huán)節(jié)控制,，順利完成各項工作指標,。
（1）在李志剛科主任的帶領(lǐng)及指導(dǎo)下,，沿著20xx年學習模式的。
改革,，繼續(xù)做好每周一查房后的業(yè)務(wù)學習,，由科室主治醫(yī)師、住院醫(yī)師輪流進行,，主任,、副主任詳加指導(dǎo)，并進行科室疑難病例討論,，把握病情,，制定手術(shù)方案，討論手術(shù)流程,。
（2）本著“以病人為中心,，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”的服務(wù)思想，在工作中對待病人態(tài)度和藹,、作風端正,、接診病人細心、診療病人耐心,，且對病人多解釋,，多安慰，多理解，多溫暖,，多幫助,，提升科室服務(wù)質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系,，促進醫(yī)療質(zhì)量,。
（3）科室成立質(zhì)控小組，建立切實可行的質(zhì)量控制方案和定期效果評價制度,，使科室三級查房,、會診、疑難病例討論等各項工作得到落實,，使各項醫(yī)療質(zhì)量得以充分保證,。
（4）教育醫(yī)護人員明確崗位責任制的重要意義，健全科室各項規(guī)章制度,，不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責任制的落實情況,。結(jié)合工作中存在的問題持續(xù)改進并療建立醫(yī)療缺陷防范措施，實行醫(yī)療缺陷責任追究制,，教育醫(yī)務(wù)人員將醫(yī)療安全放在首位,。
（5）加強醫(yī)療文書的管理，使醫(yī)療文書標準化,、規(guī)范化,、明細化。定期抽查,，對不足之處晨會及時反饋,，在電子病歷的開展下，做好時效性,、準確性,、及時性的書寫質(zhì)量，確保病歷的完整性,。
（1）隨著老齡社會的深入,，骨質(zhì)疏松也逐漸成為困擾老年人口生活質(zhì)量的重要目標之一，在脊柱病人相對較多的情況下,，繼續(xù)做好骨質(zhì)疏松骨病的治療,，建立隨訪檔案，為科研資料做好收集工作,。
（2）為了提高醫(yī)療質(zhì)量,，計劃20xx年繼續(xù)派科室1～2名骨干人員到北京、石家莊等著名醫(yī)院進修學習,，重點進修脊柱,、關(guān)節(jié)、創(chuàng)傷。
（3）根據(jù)科室現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)層次實行分層次培訓,，住院醫(yī)師要結(jié)合本職崗位,，進行專業(yè)技術(shù)知識和技能的培養(yǎng)，熟練掌握專業(yè)技術(shù),，參與科研立項,，能解決較復(fù)雜的`疑難病癥；主治醫(yī)師要緊密結(jié)合自己的專業(yè),，通過自學,、脫產(chǎn)學習、醫(yī)院培訓自覺嚴格的補充,，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論,、新技術(shù)、新方法,；副主任及主任醫(yī)師要嚴把質(zhì)量關(guān),，引導(dǎo)低年資技術(shù)人員的全面發(fā)展，想方設(shè)法提高專業(yè)團對的業(yè)務(wù)素質(zhì),。
（5）認真對待醫(yī)院培訓中心組織的各種培訓,，尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和專科醫(yī)師培訓,，培養(yǎng)高級的骨科后備人才,，繼續(xù)鼓勵科室醫(yī)護人員踴躍投稿，尤其是一年一度的骨科coa大會,，踴躍發(fā)言,，不斷充實自身視野,，提高自身專業(yè)水平,。（6）重視科研培訓，加大科研力量,，灌輸科研意識,，繼續(xù)做好科研立項的申報及論文的撰寫，使骨科走在醫(yī)院的前列,，為科室和個人贏得榮譽,。
（1）教學人員構(gòu)成：20xx年在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科目前科室醫(yī)師共有8名,，其中副主任醫(yī)師3名,，主治醫(yī)師3名，住院醫(yī)師2名,。
（2）結(jié)合科室小組構(gòu)成及職稱情況,，成立教學小組及總帶教，科主任親自把關(guān)，以認真負責的態(tài)度完成教學任務(wù),。
（3）加強對教學實施過程的量化監(jiān)控,，充分調(diào)動帶教人員的積極性，有計劃地加強帶教師資培養(yǎng),；將教學工作納入質(zhì)控范疇,，確保教學質(zhì)量。
（1）對全科醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)的學習,，依法規(guī)范行醫(yī),，嚴格執(zhí)行人員準入及技術(shù)準入，定期舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座,、培訓,、考試。（2）加強醫(yī)療安全防范,，從控制醫(yī)療缺陷入手,，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故處理及責任追究制度》,，從其它醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故及糾紛中總結(jié)經(jīng)驗,，不斷進取。
（3）從控制醫(yī)療缺陷入手,，強化疑難,、醫(yī)源性損傷、特殊,、危重,、嚴重并發(fā)癥、存在糾紛隱患的病人隨時上報科主任,。
（4）科室定期召開醫(yī)療安全會議,，通報科室存在的安全隱患，總結(jié)經(jīng)驗,，杜絕醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生,。
1、開展脊柱微創(chuàng),、椎間孔鏡的治療及研究,；
2、成立骨科康復(fù)中心,，培養(yǎng)骨科專業(yè)康復(fù)鍛煉師及傷口換藥師,；
3、繼續(xù)派科室骨干人員到北京,、石家莊,、保定等著名醫(yī)院進修學習,；
5、創(chuàng)建無痛病房,，做到無痛管理,，營造良好就醫(yī)氛圍。
在辛勤的工作中,，我們走過了20xx年,，本著“以病人為中心”，給病人送去了光明,，帶來了生活上的福音,，同時20xx年對骨科全體醫(yī)護人員來說，更大的是喜悅,，在保證醫(yī)療質(zhì)量的同時,，順利完成了20xx年綜合目標，希望在20xx年,，我們骨科在做好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的管理下,，提升科教研能力，強化“三基”培訓,，繼續(xù)超額圓滿完成各項綜合目標管理任務(wù),。
骨科工作計劃篇十六
圍繞20xx年綜合管理目標，本著完善醫(yī)院管理制度,、加強醫(yī)療質(zhì)量管理,，防范醫(yī)療安全、提高自身專業(yè)水平,，抓好醫(yī)學繼續(xù)教育,，提高綜合管理指標，使我科醫(yī)療工作再上新臺階,，20xx年制定如下工作計劃：
（1）根據(jù)科室現(xiàn)行工作模式,，繼續(xù)完善科室各級人員的各班工作制度、工作流程,、崗位職責及績效考核標準,，認真履行。在科室實行科主任—主治醫(yī)師—住院醫(yī)師三級輪換管理體系,，層層把關(guān)，切實保障醫(yī)院制度,、職責及流程的準確落實,，提高醫(yī)療質(zhì)量，密切醫(yī)患關(guān)系,，保障醫(yī)療安全,。
（2）和醫(yī)院簽署20xx年綜合目標管理責任書,，按照醫(yī)院要求，認真履行綜合目標管理責任書的具體內(nèi)容,，實行目標管理責任制,，嚴格管理，嚴格執(zhí)行,，加強過程管理和環(huán)節(jié)控制,，順利完成各項工作指標。
（1）在龐小林主任的帶領(lǐng)及指導(dǎo)下,，沿著20xx年學習模式的改革,，繼續(xù)做好每周的業(yè)務(wù)學習，由科室主治醫(yī)師,、住院醫(yī)師輪流進行,，主任詳加指導(dǎo)，并進行科室疑難病例討論,，把握病情,，制定手術(shù)方案，討論手術(shù)流程,。
（2）本著“以病人為中心,，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”的服務(wù)思想，在工作中對待病人態(tài)度和藹,、作風端正,、接診病人細心、診療病人耐心,，且對病人多解釋,，多安慰，多理解,，多溫暖,，多幫助，提升科室服務(wù)質(zhì)量,，密切醫(yī)患關(guān)系,，促進醫(yī)療質(zhì)量。
（3）科室成立質(zhì)控小組,，建立切實可行的質(zhì)量控制方案和定期效果評價制度,，使科室三級查房、會診,、疑難病例討論等各項工作得到落實,，使各項醫(yī)療質(zhì)量得以充分保證。
（4）教育醫(yī)護人員明確崗位責任制的重要意義,，健全科室各項規(guī)章制度,，不定期檢查各項醫(yī)療情況和崗位責任制的落實情況,。結(jié)合工作中存在的問題持續(xù)改進并療建立醫(yī)療缺陷防范措施，實行醫(yī)療缺陷責任追究制,，教育醫(yī)務(wù)人員將醫(yī)療安全放在首位,。
（5）加強醫(yī)療文書的管理，使醫(yī)療文書標準化,、規(guī)范化,、明細化,。定期抽查,，對不足之處晨會及時反饋,，在電子病歷的開展下,，做好時效性,、準確性,、及時性的書寫質(zhì)量,，確保病歷的完整性,。
（1）隨著老齡社會的深入,，骨質(zhì)疏松也逐漸成為困,。
擾老年人口生活質(zhì)量的重要目標之一，在脊柱病人相對較多的情況下,，繼續(xù)做好骨質(zhì)疏松骨病的治療,，建立隨訪檔案，為科研資料做好收集工作,。
（2）為了提高醫(yī)療質(zhì)量,，計劃20xx年繼續(xù)選派科室1～2名骨干人員到省內(nèi)外三甲醫(yī)院進修學習。
（3）20xx年與畢節(jié)市第一人民醫(yī)院,、畢節(jié)市中醫(yī)院合辦貴州省骨科年會,，繼續(xù)邀請省內(nèi)外知名專家教授來我院指導(dǎo)業(yè)務(wù)，并保持合作,。
（4）根據(jù)科室現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)層次實行分層次培訓,，住院醫(yī)師要結(jié)合本職崗位，進行專業(yè)技術(shù)知識和技能的培養(yǎng),，熟練掌握專業(yè)技術(shù),，參與科研立項，能解決較復(fù)雜的疑難病癥,；主治醫(yī)師要緊密結(jié)合自己的專業(yè),，通過自學、脫產(chǎn)學習,、醫(yī)院培訓自覺嚴格的補充,，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論、新技術(shù),、新方法,；主任醫(yī)師要嚴把質(zhì)量關(guān)，引導(dǎo)低年資技術(shù)人員的全面發(fā)展,，想方設(shè)法提高專業(yè)團對的業(yè)務(wù)素質(zhì),。
（5）認真對待醫(yī)院醫(yī)務(wù)科組織的各種培訓，尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和?？漆t(yī)師培訓,，培養(yǎng)高級的骨科后備人才，繼續(xù)鼓勵科室醫(yī)護人員踴躍投稿,，尤其是一年一度的省骨科年會,，踴躍發(fā)言，不斷充實自身視野,，提高自身專業(yè)水平,。（6）重視科研培訓，加大科研力量,，灌輸科研意識,，繼續(xù)做好科研立項的申報及論文的撰寫，使我科走在醫(yī)院的前列,，為科室和個人贏得榮譽,。
（1）教學人員構(gòu)成：目前科室醫(yī)護人員共有xx名，其中副主任醫(yī)師1名,，主治醫(yī)師2名,，住院醫(yī)師4名。（2）結(jié)合科室小組構(gòu)成及職稱情況,，成立教學小組及總帶教,，科主任親自把關(guān)，以認真負責的態(tài)度完成教學任務(wù),。
（3）加強對教學實施過程的量化監(jiān)控,，充分調(diào)動帶教人員的積極性，有計劃地加強帶教師資培養(yǎng),；將教學工作納入質(zhì)控范疇,，確保教學質(zhì)量。
（4）科室定期對實習同學安排?？浦R講座及三級查房,，每天查房結(jié)合病人情況進行相關(guān)提問并學習，督促學生利用業(yè)余時間努力學習,，出科前進行理論及技能考核,，并完成相關(guān)病歷書寫。
（1）對全科醫(yī)護人員進行醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)的學習,，依法規(guī)范行醫(yī),，嚴格執(zhí)行人員準入及技術(shù)準入,，定期舉辦醫(yī)療糾紛防范及處理講座、培訓,、考試,。（2）加強醫(yī)療安全防范，從控制醫(yī)療缺陷入手,，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療糾紛,、醫(yī)療事故處理及責任追究制度》，從其它醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故及糾紛中總結(jié)經(jīng)驗,，不斷進取,。
（3）從控制醫(yī)療缺陷入手，強化疑難,、醫(yī)源性損傷,、特殊、危重,、嚴重并發(fā)癥,、存在糾紛隱患的病人隨時上報科主任。
（4）科室定期召開醫(yī)療安全會議,，通報科室存在的安全隱患,，總結(jié)經(jīng)驗，杜絕醫(yī)療糾紛及事故的發(fā)生,。
1,、開展脊柱微創(chuàng)、關(guān)節(jié)鏡的治療及研究,；
2,、成立骨科創(chuàng)傷中心，努力使我院骨科進入畢節(jié)市創(chuàng)傷救治前列,；
3,、繼續(xù)派科室骨干人員到省內(nèi)外三甲醫(yī)院進修學習；
5,、創(chuàng)建無痛病房,，做到無痛管理，營造良好就醫(yī)氛圍,；
建議醫(yī)院加強宣傳,，加強科室管理與病房投入，各科室努力完善,、做好科室本職工作,，遇到與本科室有關(guān)的問題積極協(xié)商、想辦法解決，而不是相互推諉,，逃避問題,，從自身做起，努力解決遇到的困難,。對于臨床科室工作中遇到的各種困難,，希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能積極協(xié)調(diào)并解決,。工作中做到賞罰分明,，有獎有罰，如病歷書寫好壞,，通過醫(yī)院病歷質(zhì)控檢查,，對寫的好的、及時完成病歷的醫(yī)師進行獎勵,，反之針對病歷書寫錯誤多,，書寫不及時的進行相應(yīng)處罰，并加強檢查頻率及力度,，避免檢查走過場,。對于各科室年度工作完成好，無醫(yī)療糾紛及事故的,，受到患者及家屬表揚的,，發(fā)生在醫(yī)院內(nèi)外的好人好事等，予肯定及相應(yīng)獎勵,，院內(nèi)及醫(yī)院網(wǎng)站上進行宣傳,，提高醫(yī)護人員工作積極性，樹立以院為家,，以病人為中心的理念,。針對醫(yī)院現(xiàn)狀，可考慮打造特色科室,，相關(guān)設(shè)備投入,，對我院各科室學科帶頭人，加強廣告宣傳,，如媒體,、道路燈箱廣告、職工對家屬,、對朋友口對口的宣傳,，加強醫(yī)護人員學習、教育及培養(yǎng)等,，從而提升科室及醫(yī)院的品牌形象,。
