演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進(jìn)行演講，比較靈活，便于臨場發(fā)揮,，真實(shí)感強(qiáng),，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

企業(yè)文化演講稿篇一

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多-維概念，成為眾多學(xué)科探究,、闡發(fā),、爭鳴的對象。中華文化博大精深,，源遠(yuǎn)流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔,、孟為代表人物,，著作有《春秋》、《孟子》,、《論語》等,。倡導(dǎo)：“仁、義,、禮,、智、信”,。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典,。儒,、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映,，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱,，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準(zhǔn)則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長治久安，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo),，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華。

xx-xx集團(tuán)從一九八一年建廠,，至今已走過二十七個春秋,，從一個名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán),，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭、電力,、冶金,、化工等多個領(lǐng)域?？傎Y產(chǎn)達(dá)183億元,，2007年銷售收入達(dá)123億元，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元,。回顧xx-xx集團(tuán)走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智、放膽,、拓荒,、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖,。類似例子很多，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運(yùn)動,、變化的規(guī)律,，抓住機(jī)遇,、做事合度，而不能一成不變,、死水一潭,，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動力源,。

xx-xx集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識,、新理論,，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力,。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時能夠高-瞻遠(yuǎn)矚,，與時俱進(jìn),，實(shí)事求是的去做事，并能做成事,。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折,。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向,，理與事合,，做事合度是多么重要啊!

集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎懲為核心，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來,，剛?cè)嵯酀?jì),、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長，都要率先垂范,、關(guān)心職工，營造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍,，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。

現(xiàn)階段職工流動性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴(yán)詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。修養(yǎng)意識是一個人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基矗做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個人文化素質(zhì)的提高,。

很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液,，受到一名消費(fèi)者的投訴，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年，后三株雖勝,，但因“計(jì)較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地,，退出了市場的結(jié)果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”，對一個單個的人來講“素質(zhì)是人生資本”,。

去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會,，市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強(qiáng)烈,、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn),，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家、治國,、平天下”,，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求。

只有內(nèi)求,，反省自己,，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行,，諸惡莫做,。融利己于利他人之中，懂得先舍后得,。多一些寬容,，少一些計(jì)較。知足常樂,。才能降服己心,，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實(shí)實(shí)用功,，踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，才會有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在xx-xx集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng),。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研,，為祖國爭光,。敢于“上九天攬?jiān)拢挛逖笞M,?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的，這種精神值得我們學(xué)習(xí),。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責(zé)任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛幼,。對自己要潔身自好,，克己慎獨(dú)，勤學(xué)好進(jìn),，活到老,，學(xué)到老。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進(jìn),。個人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華,，根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談,。同時，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,，它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步,。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)中,，也讓我成長了，進(jìn)步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機(jī)會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前,，還一臉書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運(yùn),。晃然間,，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運(yùn)這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言,。

企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好！我是來至錦域藍(lán)灣分行的xxx,，自從我xx年xx月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時光里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨(dú)立操單時，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛,，才成就了這天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時候,，我就對自我說,，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天,，明天會更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌,！

企業(yè)文化演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好,！

這天,，當(dāng)我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時，年輕的我們想到了自己,，想到了自己肩上的歷史職責(zé)和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光,。

日子一天天過去,，一路走來，一路感動,，一路感激,。

在單位，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨,，那是盛夏勞動的果實(shí)；與同事們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗(yàn)，看到周圍同事們一張張笑臉,，最后明白原先平凡的崗位也能夠產(chǎn)生無數(shù)喜悅,，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭,，不說大話，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),，按時上下班,，遵章守紀(jì)，努力工作,，十分的平凡,，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的職責(zé)凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的職責(zé),，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實(shí)中,，感動在勞動中。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位,、崗位、工種各有不一樣,，潛力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,，去盡量幫忙別人,，為企業(yè)盡到自己的職責(zé)，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的報(bào)答了,。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),，大河里有水,，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺,，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天,，我要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱,。

一份職業(yè)，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學(xué)習(xí),，一絲不茍，精益求精,，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，期望所在,！

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,，都期望限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么,？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德以前說過：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值,?！?/p>

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么,？而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁矗俊笔堑?，不要問企業(yè)為我們做了什么,？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么,？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由,？當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢,，還是自己激勵攻堅(jiān)克難無往而不勝,？當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有到達(dá)期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自己反省加倍努力厚積而薄發(fā),？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境,，殊不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度,，才對他的進(jìn)步和成長打了一個很大的折扣,。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn),，我們就能走多遠(yuǎn),。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計(jì)較,，多一些奉獻(xiàn),，少一些抱怨,，多一些職責(zé)，少一些懶惰,，多一些上進(jìn)心,；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我?guī)Ыo了生存,、工作和學(xué)習(xí)的土壤，我應(yīng)為它的安寧,、和諧,、和發(fā)展盡微薄之力，因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T,。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗，團(tuán)結(jié)工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)完美燦爛的明天,，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

企業(yè)文化演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:

大家好!

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。

領(lǐng)導(dǎo)

所以今天我

為大家

我,，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運(yùn),?；稳婚g，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運(yùn)這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言,。

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣。同事們,，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,。

企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同事：

大家好！

人們常說，觀念是最難改變的,，“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西,。上個世紀(jì)80年代初，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝,。這意味著一個很大的觀念轉(zhuǎn)變,。十幾年前我們一進(jìn)商場就看到大標(biāo)語“客戶是上帝”，但售貨員常常背對著顧客,，你不叫他,，他不理你。這種口號式管理與行動脫節(jié),，但有口號總比沒有好,，多少是個依據(jù)，是個開始,，接下來才會把口號變成實(shí)際的行動,。實(shí)際情況正是如此，我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”,，不過是近幾年的事情,，也就是說，這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近20年的時間,。

可見,，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用，首先必須為其成員所接受,，必須得到信仰,，否則形同虛設(shè)。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚(yáng)就會被員工所接受的,，它需要機(jī)制的培育和牽引,。在200多年前，美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng),，他們思考的是：”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng)？我們希望建立哪一種長治久安的國家,？要靠什么原則建國,？國家應(yīng)該如何運(yùn)作？我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機(jī)制,，以便創(chuàng)造我們夢想的國家,？”可見，國之如此,，企業(yè)更是,。

企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計(jì),，制定什么樣的規(guī)則，從本質(zhì)上講,，取決于企業(yè)文化,。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化，而一旦文化形成,，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會像磐石一般不可動搖,。

企業(yè)文化是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量,，它是企業(yè)最核心的競爭力,，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí),、一起發(fā)展,、一起創(chuàng)造。一個這種基于“人”而不是“物”的競爭核心,，就不會害怕強(qiáng)大的對手,，就會有跌倒了再站起來的能力，就有能力“在競爭中學(xué)會競爭的規(guī)則,，在競爭中學(xué)會如何贏得競爭,。”

管理需要技巧,、營銷需要技巧,、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧，但有一樣沒有技巧,，那就是百折不撓,，勇于奮進(jìn)、勇于挑戰(zhàn)的精神,，這是一種為了企業(yè)共同的信念,，不畏艱難的精神力量。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,，缺少這種力量,，所有的輝煌都只能是剎那芳華。

企業(yè)文化演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:

大家好!

我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員,，剛加入這個行列不久。

今天能夠站在這里,，站在大家面前，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會,。面對大家關(guān)注的目光,，說實(shí)在的，我很慚愧，因?yàn)槲覍?shí)在捧不出更好的東西來奉獻(xiàn)給大家,。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點(diǎn)企業(yè)文化,，但愿大家能夠喜歡。

有人說,，了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點(diǎn)就是看企業(yè)文化,。私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展。

自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員,，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情,。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。比如蒙牛,、伊利,、完達(dá)山、佳寶……幾乎所有的企業(yè)都堅(jiān)持以“以人為本”為管理工作的核心,。

尤其是蒙牛的企業(yè)文化。蒙牛的'企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里：如果你有智慧，請你拿出來,；如果你缺少智慧,，請你流汗；如果你既缺少智慧,，又不愿意流汗,，請你離開！簡單的一段話,，直白了一個通用的道理：因人而異,，人盡其材！同時,，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進(jìn)?。呵宄浚侵薏菰系牧缪驈乃瘔糁行褋?，它知道新的比賽就要開始,，對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命,，就必須在賽跑中獲勝,。

另一方面，獅子的思想負(fù)擔(dān)也不輕,，假如它跑不過最慢的羚羊,，那么，它們的命運(yùn)都是一樣的,。當(dāng)太陽升起時,，為了生存下去,，最好還是快跑吧！這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理,。而同樣的這段話,，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團(tuán)企業(yè)文化里。

還有佳寶的“天下事必做細(xì),，日事日畢,；要勇于看到自己的缺點(diǎn)；不要讓1％的錯誤導(dǎo)致100％的失??；以及團(tuán)結(jié)就是力量．．．等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工,、高質(zhì)量的管理,，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續(xù)發(fā)展,。

相比之下,，我們家家悅公司這個以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè)，在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時,，堅(jiān)持以“顧客的需求就是我們追求的目標(biāo)”的經(jīng)營理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復(fù)復(fù)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,，體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神！用我們店長常講的一句話說：堅(jiān)持把一件簡單的事情重復(fù)做好,，就是不簡單,！同時，公司強(qiáng)調(diào)的另一種精神就是團(tuán)隊(duì)精神,。還記得來家家悅應(yīng)聘時我們店長給我講的那番話：

第一要服從管理,；

第二要敬業(yè)，要做好分內(nèi)工作,；

第三,，也是最重要的一點(diǎn)是要有團(tuán)隊(duì)合作精神！要記住,，我們是一個團(tuán)隊(duì),，是一個整體！．這番話,，尤其是最后一句,，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛。俗話說,，眾人拾柴火焰高,！人心齊，泰山移??！團(tuán)隊(duì)合作精神是一個企業(yè)凝聚力和向心力的保障,！

參加過公司會議的員工都知道，每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團(tuán)結(jié)就是力量》,！是的，團(tuán)結(jié)就是力量??！這份力量產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的發(fā)展和業(yè)績，激勵人心奮發(fā)向上,。

總之,，積極向上的企業(yè)文化，不論來自何處,，應(yīng)該都是全社會的共同財(cái)富,。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進(jìn)取,，發(fā)展壯大,。當(dāng)越來越多的紅馬夾在人群中閃動，你,，我,，他．．．我們，都會由衷地說：我自豪,，我是家家悅?cè)耍?/p>

企業(yè)文化演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好！

企業(yè)文化演講稿篇您聽到熱烈的掌聲了嗎,？您看到大家會心的微笑了嗎,？您感受到您的重要性了嗎？今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實(shí),、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情、真實(shí)的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的,；明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的.企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比如,，你踏進(jìn)一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有,，大家是否記得，xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其提供了物質(zhì)援助,；xx年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動,；xx年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊(duì)的成功,。

在這個團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空；我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。

企業(yè)文化演講稿篇八

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓：

大家好,！我演講的題目是《供水人贊歌》。

您看到會心的笑容了嗎,？你聽到熱烈的掌聲了嗎,？在這里，在此刻,。我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起了勇氣走上了這三尺演講臺，今天,，我們用樸素的語言來表達(dá)內(nèi)心的澎湃,，未來，我們將用行動踐行我們今天的諾言,。

在z市自來水公司即將迎來百年華誕之日,。我們又迎來了企業(yè)文化建設(shè)的高潮。

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量源泉,。

誠如一個民族立于世界靠的是悠久的燦爛的文明，一個企業(yè)在競爭中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化,。

那么我們應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化它充盈著整個企業(yè)的方方面面。當(dāng)你踏進(jìn)一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，它是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉。

企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲：“保障供水,，真誠服務(wù)”,。這是我們的追求，這是我們企業(yè)文化的精髓,，它體現(xiàn)了我們公司的公用事業(yè)性,，服務(wù)性，責(zé)任性的特點(diǎn),。從而形成了我們核心價(jià)值觀：“讓用戶滿意,，讓政府放心，讓員工快樂,，為供水奉獻(xiàn),。”

“上善若水”,。我們在奉獻(xiàn),，因?yàn)殇镐盖迦獜奈覀兪稚狭鞒觯晃覀冊诟袆樱驗(yàn)榉?wù)臺前客戶的笑聲,；我們在哀思,，因?yàn)殂氪ǎ駱浯蟮卣鹩鲭y的同胞,；我們在牽掛,，因?yàn)樯絽^(qū)洪災(zāi)的孩子。

您看到了嗎,？ 我們的身影活躍于隆隆的制水車間中,，忙碌在嶄新的售水服務(wù)臺前。穿梭在縱橫交錯的供水管網(wǎng)間,。當(dāng)洪水來臨時,，能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影；當(dāng)洪水退卻重建家園時,，有我們捐贈的愛心,；當(dāng)我們美麗的宜城申辦省級文明城市的時候，有我們在充當(dāng)文明督導(dǎo)員,；當(dāng)皖源賓館內(nèi)響起悠揚(yáng)的舞曲時,，有我們舞蹈隊(duì)奉獻(xiàn)的精彩演出；當(dāng)健康長跑的發(fā)令槍響時,，人群中有我們員工矯健的身姿,；當(dāng)體育比賽的哨聲響起時，賽場上有我們籃球隊(duì)員在拼搏,，在吶喊,。

情系民生萬家，潤澤宜城百姓,。供水事業(yè)事關(guān)民生,，事關(guān)全局，服務(wù)高于一切,。作為供水人,，有些必須學(xué)會放棄，比如,，在黃金周你們卻無法和家人作一次時尚的遠(yuǎn)游,，比如，每一個傳統(tǒng)的佳節(jié)對你們都意味著一次分離,。每當(dāng)電閃雷鳴,，狂風(fēng)大作之時，不論白天還是黑夜,，凌晨或節(jié)假日,，你們肯定會冒著瓢泊大雨趕到廠里,，趕到最需要你們的地方；當(dāng)氯瓶閥門泄漏,，吱吱的毒氣不斷外噴的時候,，又是你們冒著生命危險(xiǎn)，奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水,，真誠服務(wù),，赤誠之心，將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交錯的管網(wǎng)悄然匯成,，千家萬戶的聲聲祝福與祥和,。放棄是因?yàn)槎茫裁唇蟹瞰I(xiàn),，固守是因?yàn)槔斫?，什么是?zé)任，舍棄是因?yàn)槊靼?，什么是忠誠,，你們因?yàn)榉瞰I(xiàn)而高尚，你們因?yàn)樨?zé)任而光榮,，你們因?yàn)橹艺\而偉大,。為了z供水事業(yè)的進(jìn)步，為了z城市的和諧與發(fā)展,，為了市民生活更加幸福和安康,，百年春秋 ，你們以純潔如水的情懷,，透明如水的品質(zhì)，默默耕耘,，始終如一,。回首百年的歷程,，我們勤勞的供水人,，用辛勤的勞動，親身的實(shí)踐,，見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷,，并一路前行，一同成長,，百年的歲月,，云卷云舒，百年的艱辛,，秋雨春光,，z供水從無到有,、從小到大，整整走過了幾代人的路程,，雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越，放飛2010年,，z的大開放必然換來z供水事業(yè)的大發(fā)展,，面向未來，我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻(xiàn)清泉”的嶄新篇章,。

我的演講完了,。謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿篇九

親愛的職工同志們：

今天,，我們歡聚在此共同慶賀xxx公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,，以此迎接中華人民共和國56歲華誕，紀(jì)念建企40周年,，繁榮企業(yè)文化建設(shè),。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來、促進(jìn)發(fā)展,，令人歡欣鼓舞的一件大事,，在此，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀,！同志們,，日月如梭，光陰荏苒,，歷史的長河滾滾向前,。回顧企業(yè)40年的風(fēng)雨歷程,，是廣大職工以辛勤的勞動和汗水,，創(chuàng)造了滿載史冊的輝煌成就，譜寫了一曲曲動人的篇章,。我們不應(yīng)該忘記,，40年前在這片荒蕪的廢墟上，是老一代xx工作者憑著頑強(qiáng)的意志和戰(zhàn)天斗地的魄力,，以極大的工作熱情,，克服種種困難，相繼建成了4臺12.5萬千瓦機(jī)組,，曾一度作為省內(nèi)主力發(fā)電廠,，為本地區(qū)的工農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動力能源。隨后公司領(lǐng)導(dǎo)又積極尋求企業(yè)發(fā)展壯大之路,，在極其困難的條件下,，開始了2臺30萬千瓦機(jī)組的開工建設(shè),，再有半年的時間，建設(shè)百萬容量現(xiàn)代化發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)將得到實(shí)現(xiàn),。今天的成就,，是40年來各級領(lǐng)導(dǎo)親切關(guān)懷的結(jié)果，更是全體干部職工勵精圖治,、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果,。為此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)對40年來,，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各級領(lǐng)導(dǎo),、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝！

在回顧成績的同時,，我們也必須清醒地認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)面臨的困難,。尤其是近幾年來，隨著電力企業(yè)改革不斷深化,，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈,，電力用煤價(jià)格高速上漲，公司連年虧損,，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難,。要圓滿完成上級下達(dá)的年度三項(xiàng)責(zé)任制目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)減虧增效,，積極推進(jìn)企業(yè)三項(xiàng)制度改革,，盡管困難較多，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心,，我相信經(jīng)過明,、后兩年的努力，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難,，走出困境,，走向光明，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌,。

正是在上述環(huán)境和條件下，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了,。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證,，一個企業(yè)要發(fā)展，要進(jìn)步,，必須有一種精神追求,，把職工緊緊凝聚在一起，團(tuán)結(jié)一心,，與企業(yè)榮辱與共,。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,，就是要以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的,、充滿進(jìn)取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強(qiáng)凝聚力、向心力,，提高職工愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的自覺性，真正建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、技術(shù)精湛,、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的圓滿完成,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,，需要全體職工在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理實(shí)踐中逐步提煉形成,，為全體職工認(rèn)可和恪守,，并不斷發(fā)展創(chuàng)新，不斷為企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作注入新的生機(jī)與活力,。

通過這次企業(yè)文化節(jié)，讓大家積極參與系列文化體育活動,，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力,，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)戰(zhàn)勝當(dāng)前困難的信心和勇氣,，充滿激情地投入到企業(yè)改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中，發(fā)揮聰明才智,，為圓滿完成全年工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

最后，預(yù)祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功,！

謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿篇十

——集團(tuán)公司《聚力青投》企業(yè)文化宣講觀后感 有幸旁聽了集團(tuán)公司組織的《聚力青投》企業(yè)文化宣講后，贊嘆之余,，感慨頗多,。

員工的主人翁責(zé)任感，凝聚員工的團(tuán)隊(duì)精神,，為員工創(chuàng)造更大的效益,。同時，員工回報(bào)于企業(yè)的必將是忠誠,、奉獻(xiàn),。

“實(shí)干促發(fā)展,、創(chuàng)新贏未來”是集團(tuán)公司的企業(yè)精神，正是有這樣的企業(yè)精神,，集團(tuán)公司出品了一個又一個深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目,，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想,，追求完美,，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手,，而認(rèn)真又是集團(tuán)公司人,、集團(tuán)公司產(chǎn)品與集團(tuán)公司服務(wù)所特有的鮮明特征。集團(tuán)公司人都是認(rèn)真的在工作著的,，對公司,，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠,，一種善意在努力回報(bào)著,。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會需要更精致的產(chǎn)品,，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工,，于是我們每一個集團(tuán)公司人都在更努力的追求精致完美!

一個企業(yè)的發(fā)展與振興，因素固然很多,，但最主要的當(dāng)然是內(nèi)力的驅(qū)動,。如果每一個成員都心存企業(yè)，傾全力于奮斗目標(biāo),，從我做起,，不懈地求索，必然會群策群力,，眾志成城,，無往而不勝。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失,。

企業(yè)文化的品質(zhì),、品格,、品行,，一言以蔽之，是企業(yè)的品位,。在集團(tuán)公司這個大家庭中,，我們每位員工將肩負(fù)起應(yīng)盡的職責(zé)，把有限的生命投入到集團(tuán)公司無限的事業(yè)中去,！

企業(yè)文化演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

大家上午好！今天能參加這個座談會我深感榮幸,，在此,，也借機(jī)會向長期關(guān)心和支持xx公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心感謝,。

近年來,，我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個文明建設(shè)不斷向前推進(jìn),，特別是去年開始實(shí)行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機(jī)制和“三合一”網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng),，更是有效促進(jìn)了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會,，我認(rèn)為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學(xué)習(xí)提高提供了一次很好的機(jī)會,，同時也進(jìn)一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下面本人就結(jié)合今天會議主題,，粗略地談幾點(diǎn)我們公司在誠信建設(shè)方面的做法,。

“誠”是為人之道；“信”乃立業(yè)之本,。我們武進(jìn)建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅(jiān)持以信為本，操守為重,；內(nèi)誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項(xiàng)管理中,，自覺遵守職業(yè)道德,，貫徹誠信理念，建立誠信體系,，不斷推進(jìn)企業(yè)的誠信建設(shè)工作,。

一是將誠信建設(shè)落實(shí)到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，本著“以人為本”的管理理念,，在用工,、培訓(xùn)、薪酬分配等方面下功夫,、切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益,。在企業(yè)中積極倡導(dǎo)，誠實(shí)做人,、誠信做事,，堅(jiān)持真誠待員工、真誠待顧客,、真誠待供應(yīng)商,、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務(wù)隊(duì)伍的選擇上,，我們選擇與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動合同,，進(jìn)行績效考核，建立數(shù)據(jù)庫,，優(yōu)中建筑工程申請認(rèn)證,！財(cái)富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu)，選擇誠信精神的合作伙伴,，同時嚴(yán)格按合同約定,，按時將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應(yīng)商,，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應(yīng)商適當(dāng)?shù)奶醿r(jià),，我們也不壓價(jià),，反而按市場特點(diǎn)優(yōu)惠他們，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情,，在服務(wù),、質(zhì)量、供貨時間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長期合作的伙伴,。對于內(nèi)部員工，我們樹立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中形成了尊重人才,、培養(yǎng)人才、注重和諧,、人人講誠信的'良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

二是將誠信建設(shè)落實(shí)到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據(jù)招標(biāo)文件要求,，在投標(biāo)前就加入合同主要條款,，中標(biāo)后，嚴(yán)格按照招標(biāo)文件,、標(biāo)前會議紀(jì)要以及投標(biāo)承諾內(nèi)容起草合同文本,，便于合同履約。同時對每項(xiàng)工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表,，重點(diǎn)是對項(xiàng)目手續(xù)開,、竣工時間、質(zhì)量目標(biāo),、工程價(jià)款,、變更登記等事項(xiàng)進(jìn)行檢查，及時了解項(xiàng)目的履約情況,，并對涉及自身履約有問題的項(xiàng)目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%,，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會信譽(yù)。

三是將誠信建設(shè)落實(shí)到創(chuàng)建精品工程過程中,。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項(xiàng)重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶。因此,，多年來,，我們始終堅(jiān)持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標(biāo),，以安全文明為基石,，以制度體系為支撐，突出“至誠,、至精,、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求,，不斷推動建筑工程的精品化,，實(shí)施全員、全方位、全過程動態(tài)監(jiān)管,。特別是xx年以來,，公司全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場,，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)理念相結(jié)合,，全面提升了整體管理水平，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機(jī),，提高了企業(yè)的信用分,，增強(qiáng)了競標(biāo)實(shí)力。