演講稿要求內(nèi)容充實,，條理清楚，重點突出,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇一

大家上午好！今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關(guān)心和支持xx公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁表示衷心感謝,。

近年來，我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作,，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范，建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個文明建設(shè)不斷向前推進,，特別是去年開始實行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動機制和“三合一”網(wǎng)上招投標系統(tǒng),，更是有效促進了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會,，我認為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會,，同時也進一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下面本人就結(jié)合今天會議主題,，粗略地談幾點我們公司在誠信建設(shè)方面的做法,。

“誠”是為人之道；“信”乃立業(yè)之本,。我們武進建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅持以信為本，操守為重,；內(nèi)誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項管理中,，自覺遵守職業(yè)道德,，貫徹誠信理念，建立誠信體系,，不斷推進企業(yè)的誠信建設(shè)工作,。

一是將誠信建設(shè)落實到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實際,，本著“以人為本”的管理理念,，在用工、培訓(xùn),、薪酬分配等方面下功夫,、切實維護了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中積極倡導(dǎo),，誠實做人,、誠信做事，堅持真誠待員工,、真誠待顧客,、真誠待供應(yīng)商、真誠待社會的道德觀,。如在施工勞務(wù)隊伍的選擇上，我們選擇與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動合同,，進行績效考核,，建立數(shù)據(jù)庫，優(yōu)中建筑工程申請認證,！財富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu),，選擇誠信精神的合作伙伴,，同時嚴格按合同約定，按時將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中,，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應(yīng)商，在其保質(zhì)保量的前提下,，即使供應(yīng)商適當?shù)奶醿r,，我們也不壓價，反而按市場特點優(yōu)惠他們,，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情,，在服務(wù)、質(zhì)量,、供貨時間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內(nèi)部員工,，我們樹立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中形成了尊重人才、培養(yǎng)人才,、注重和諧,、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實守信,、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越的企業(yè)團隊,。

二是將誠信建設(shè)落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石,。我們根據(jù)招標文件要求,，在投標前就加入合同主要條款，中標后,，嚴格按照招標文件,、標前會議紀要以及投標承諾內(nèi)容起草合同文本，便于合同履約,。同時對每項工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表,，重點是對項目手續(xù)開、竣工時間,、質(zhì)量目標,、工程價款、變更登記等事項進行檢查，及時了解項目的履約情況,，并對涉及自身履約有問題的項目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%,，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會信譽。

三是將誠信建設(shè)落實到創(chuàng)建精品工程過程中,。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶。因此,，多年來,，我們始終堅持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標,，以安全文明為基石,，以制度體系為支撐，突出“至誠,、至精,、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求,，不斷推動建筑工程的精品化,，實施全員、全方位,、全過程動態(tài)監(jiān)管,。特別是xx年以來，公司全面推進企業(yè)文化建設(shè),，我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場,，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗與先進理念相結(jié)合，全面提升了整體管理水平,，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動活動中贏得了先機,，提高了企業(yè)的信用分，增強了競標實力,。

四是將誠信建設(shè)落實到為客戶提供滿意服務(wù)中,。以人為本，用戶第一,，這是推進誠信建設(shè)的體現(xiàn),。因此，我們始終致力于為客戶提供質(zhì),、最滿意的服務(wù),。例如在項目施工中,，我們將每個項目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題,，虛心接受,，立即整改。交付后,，建立長期質(zhì)量回訪制度,，不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求,，都想方設(shè)法幫助解決,。同時，我們還立足于實現(xiàn)“綜合評價社會化”的目標,，即由過去內(nèi)部說了算變成整體考評,、綜合評價，從材料采購,、建設(shè)施工,、裝修安裝等各個環(huán)節(jié)都實現(xiàn)可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中,，專門建立了一條專屬觀摩通道,，讓廣大業(yè)主看到管理過程、生產(chǎn)過程和檢驗過程,，讓業(yè)主們明明白白消費,，購買放心房。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負責任的態(tài)度,，而且也是公司以誠取信所出的實招,。

以上就是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法，不到之處,，還請大家多提寶貴建議,。俗話說，人無信不立,，商無信不旺,。今后，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌娬\信建設(shè),，以誠信立足市場,、以誠信謀求發(fā)展、以誠信贏得未來,！

我的發(fā)言完了,，謝謝大家,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇二

職工同志們：

今天，我們歡聚在此共同慶賀×××公司首屆企業(yè)文化節(jié)開幕,，以此迎接中華人民共和國56歲華誕,，紀念建企40周年，繁榮企業(yè)文化建設(shè),。企業(yè)文化節(jié)的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開來,、促進發(fā)展，令人歡欣鼓舞的一件大事,，在此,，我代表公司經(jīng)營班子向企業(yè)文化節(jié)的隆重開幕表示熱烈的祝賀！在回顧成績的同時,，我們也必須清醒地認識到當前企業(yè)面臨的困難,。尤其是近幾年來，隨著電力企業(yè)改革不斷深化,，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈,，電力用煤價格高速上漲，公司連年虧損,，給我們的經(jīng)營工作帶來了前所未有的壓力和困難,。要圓滿完成上級下達的年度三項責任制目標，實現(xiàn)減虧增效,，積極推進企業(yè)三項制度改革,，盡管困難較多，作為公司經(jīng)營班子我們充滿信心,，我相信經(jīng)過明,、后兩年的努力，我們公司一定能戰(zhàn)勝困難,，走出困境,，走向光明，再創(chuàng)企業(yè)新的輝煌,。

正是在上述環(huán)境和條件下,，我們的企業(yè)文化節(jié)開幕了。建設(shè)先進的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要保證,，一個企業(yè)要發(fā)展,，要進步，必須有一種精神追求,，把職工緊緊凝聚在一起,，團結(jié)一心，與企業(yè)榮辱與共,。我們舉辦企業(yè)文化節(jié)的目的,，就是要以人為本,，在企業(yè)內(nèi)部營造一種高昂的、充滿進取精神與活力的文化氛圍,，不斷增強凝聚力,、向心力，提高職工愛崗敬業(yè),、無私奉獻的自覺性,，真正建設(shè)一支政治堅定,、技術(shù)精湛,、作風優(yōu)良的職工隊伍，促進企業(yè)各項目標的圓滿完成,。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程,，需要全體職工在長期的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理實踐中逐步提煉形成,，為全體職工認可和恪守，并不斷發(fā)展創(chuàng)新,，不斷為企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營管理工作注入新的生機與活力。

通過這次企業(yè)文化節(jié),，讓大家積極參與系列文化體育活動,，就是要讓廣大職工感受到企業(yè)發(fā)展的活力，盡情展現(xiàn)企業(yè)形象和職工的精神風貌,，增強戰(zhàn)勝當前困難的信心和勇氣,，充滿激情地投入到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的具體工作中,，發(fā)揮聰明才智,，為圓滿完成全年工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻。

最后,，預(yù)祝公司首屆企業(yè)文化節(jié)取得圓滿成功,！

謝謝大家！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事，大家上午好!

我叫馬佳玲,是來自六國營銷戰(zhàn)線的一名新兵,。雖然來公司時間很短,，但通過聽、通過看,、通過學,，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)被公司的魅力所吸引,、被公司的文化所感染、被營銷戰(zhàn)線上一個個鮮活生動的事跡故事所感動,。我希望和大家一起學,，也希望大家能幫助我成長。

今天我演講的題目是“歌頌六國,、贊美營銷”

我們在這里探討一個這樣的話題：“感恩,、服從、奮斗”,，這是我們企業(yè)文化“三講五心”的精神核心,，是我們企業(yè)發(fā)展和員工成長的動力能源。山有脈,、泉有靈,，人不可少的是精氣神，企業(yè)不可缺的是精神靈魂,。正是這種靈魂與精氣神的哺育與反哺,，才使得我們員工有了很大的自信和活力，才使得我們企業(yè)有了今天的壯大與強盛,。

鮮花感恩雨露,，因為雨露使它滋潤;蒼鷹感恩長空，因為長空任它飛翔;高山感恩大地,，因為大地讓它聳起,。而我們呢?首先我們要感恩的是父母，因為他們給了我們生命和養(yǎng)育之恩;再者我們要感恩的是我們的公司,，因為她不僅使我們有了生存保障和依靠,，更為我們實現(xiàn)人生理想、展現(xiàn)人生價值提供了可施展的舞臺,。

體制改革帶來的陣痛誰也躲避不了,，市場轉(zhuǎn)型對任何企業(yè)都是一種全新挑戰(zhàn)。如果說打贏現(xiàn)代化戰(zhàn)爭靠的是以信息制導(dǎo),、核制導(dǎo),，那么我們身處銷售一線的營銷將士無疑是企業(yè)強大的信息源和核能源。我們深知責任之大,，我們深感壓力之重,。但我們今天站在這敢說，六國的營銷將士個個都是好樣的!年年取勝,，捷報頻傳,。從十來萬噸到上百萬噸，產(chǎn)量銷量的快速擴張,，市場網(wǎng)絡(luò)的急速擴容,，沒難倒他們;從銷量型到效益型的轉(zhuǎn)變,，沒嚇倒他們;從局部效益到全面效益拉動型的營銷戰(zhàn)略調(diào)整，他們也絲毫不畏懼,。這源自于一代代領(lǐng)導(dǎo)人的睿智和得力指揮;源自于營銷戰(zhàn)士的聽命與服從;源自于彰顯凝聚力和戰(zhàn)斗力的六國營銷團隊精神;源自于同心同德對企業(yè)的一種忠誠,，源自于同甘共苦對企業(yè)的一種奉獻!

六國人的力量，六國人的創(chuàng)造,，使六國的發(fā)展走出了一條輝煌之路,。20xx年六國化工正式掛牌上市，使六國的發(fā)展又有了一次質(zhì)的飛躍,。經(jīng)歷無數(shù)風風雨雨,，飽含著傳奇色彩，摘取了一個又一個勝利碩果,。在詭譎多變的市場浪潮中,，我們博弈狂風巨浪。我們不僅沒被打跨壓倒,，反過來成功收并擴建了旗下八個子公司，可喜可賀!這樣力量,、這種創(chuàng)造,、這份獲取，難道不正是我們六國人共同的努力和奮斗;不正是我們六國人無私的付出和奉獻嗎?我們感恩六國,，是六國塑造了我們;但同時我們也別忘了感恩自己,，因為我們同時也塑造了六國。樹雄風,、立壯志,，金戈鐵馬、氣吞萬里;戰(zhàn)群豪,、揚雄威,，山登絕頂我為峰!這就是六國精神，這就是六國營銷風貌!!

輝煌之下往往飽含著艱辛,，六國輝煌之路走出了許多營銷戰(zhàn)線的先進人物,，大到全國、省級的,，小到集團,、六國的，勞模先進層出不窮,、可歌可泣,。正是他們的.忠誠和奉獻、拚搏和奮斗,，堅韌與頑強,、責任與擔當,，才重重地托起了六國的脊梁!

光環(huán)之下往往充塞著淚水，有甜的有苦的,，有幸福的有辛酸的,。兩種感受無法分辨，也無法用尺來量,、用秤來稱,，誰多誰少、孰輕孰重,，個中甘苦只有自己清楚,。奉獻!青春從這里流淌;奮進!歲月從眼前流逝;拚搏!黑發(fā)熬成了白發(fā)，縱然夕陽西下,，也會留下芬芳久遠,、無窮無盡的回憶。

六國營銷將士對六國無言大愛,，但大愛之下大多藏有大隱之痛,。我們一起來讀一讀他們曾經(jīng)的短信，一起來聽一聽他們現(xiàn)今的微博,，話語中透露出情,、透露出愛。透露出傷,、透露出痛,，也許你會生出些許感慨，同時可能使你,、使我,，更多地領(lǐng)會到什么叫感恩、什么叫服從,、什么叫奮斗;從中更寬泛地領(lǐng)悟到忠誠心,、責任心、上進心,、團結(jié)心,、奉獻心的真正含義。

短信一：親愛的,，新婚沒幾日我就出差了,，沒給你一個完整的蜜月，對不起! 短信二：昨晚一夜沒睡,，雖然我不在你身邊,，但我和你一起焦盼著我們寶寶的降生!

短信三：寶寶的燒退了嗎?點滴打了三天了，這幾天你一個人在醫(yī)院白天黑夜地陪著，老婆,，你辛苦了!

微博一：北方的深秋已見一絲寒冷,，說好了今年十一節(jié)假你來看我一次，可媽又病了,，不能成行,。孩子要你看，媽又要你伺候,，真是難為你了,。我?guī)筒簧夏愫芾⒕危以谛睦镎嬲\地感謝你!你是我的好媳婦,，也是六國的好媳婦!!

微博二：奶奶一路走好,，天堂沒有病痛，作為長孫沒能送你一程,，我心很痛! 微博三：清明節(jié)又到了,，爸、媽,，兒不能到你們墓前給二老祭拜,，我在遙遠的異鄉(xiāng)給二老燒紙叩拜了!

這只是他們工作生活中的冰山一角，但已足夠了,。我們熱愛六國!我們熱愛我們的事業(yè)!!我們更愛我們的家園!!!

讓我們一起祝愿銅化騰飛!讓我們一起祝愿六國強盛!!讓我們一起祝愿我們有一個幸福美好的未來!!!

我的演講到此結(jié)束,。 謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇四

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！今天，很高興有機會站在這里,，用這短短的幾分鐘表達我對農(nóng)行的深厚感情,。歲月如歌，時光流逝,，多年來,，農(nóng)行人艱苦奮斗、開拓進取,、頑強拼搏,、團結(jié)一心，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛,，辛勤工作,，無私奉獻。

工作十幾年來,，我真切地感受到了農(nóng)行發(fā)生了巨大變化,，金融改革闊步前進，基層建設(shè)面貌一新，干部隊伍充滿活力,，文化建設(shè)朝氣蓬勃,，文明創(chuàng)建碩果累累……這精彩閃光的一頁頁，讓我們?yōu)橹畾g呼,，為之喝彩,，為之自豪，為之驕傲,！

作為一名普通的基層員工,，在工作和生活中，讓我愛上了這個大家庭,，農(nóng)行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著我,。因為農(nóng)行承載著從農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,、農(nóng)民走進城市的那份厚重和艱辛,；農(nóng)行有著植根于中國最廣大區(qū)域的那份自豪感和責任感；農(nóng)行有著無時無刻不在為國家分憂,、為客戶服務(wù),、為員工謀福利的那份篤實和關(guān)愛。曾經(jīng)有人說過,，“大行德廣,，伴您成長”是農(nóng)行企業(yè)文化的精髓。作為一名普通的基層員工,，我對這句話有著深刻的理解,。這種理解，既來源于工作的歷練,，也來源于單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教,。十幾年前，我還是一個不知世事的少年,，帶著無比的熱情,，滿懷憧憬進入了農(nóng)行大門。十幾年來,，我與農(nóng)行共同成長,，在農(nóng)行這個溫馨的大家庭里，得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助,，讓我親身感受到了作為農(nóng)行人的驕傲和自豪,！這里擁有干凈舒適的環(huán)境：整齊劃一的著裝、胸前配掛整齊的工牌,、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個“萬物和諧的人間天堂”,！在這里，我學到的不只是農(nóng)行踐行“面向三農(nóng)、服務(wù)城鄉(xiāng),、回報股東,、成就員工”的企業(yè)使命，傳承“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景,，堅守“誠信企業(yè),、穩(wěn)健行遠”的企業(yè)核心價值觀，還學到了怎么去做人,，怎樣去工作,、生活。同時“以市場為導(dǎo)向,、以客戶為中心,、以效益為目標”的經(jīng)營理念；“細節(jié)決定成敗,、合規(guī)創(chuàng)造價值,、責任成就事業(yè)”的管理理念；“客戶至上,、始終如一”的服務(wù)理念,；“違規(guī)就是風險、安全就是效益”的風險理念,；“德才兼?zhèn)?、以德為本、尚賢用能,、績效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻,，什么是成功，我讀懂了這份工作來之不易,，成為農(nóng)行人不易,，要真正當好一名農(nóng)行人更不易，我還讀懂了作為一個農(nóng)行人的責任和義務(wù),。

農(nóng)行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚農(nóng)行人無私奉獻和吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神,，樹立愛崗敬業(yè)的意識,。“想客戶之所求,、急客戶之所需,、排客戶之所憂”，勇于承擔責任,，任勞任怨,、吃苦耐勞，長期堅持奮戰(zhàn)在基層第一線，自覺維護農(nóng)行形象,，默默無聞工作,，實實在在做人，團結(jié)合作精神,，從小事做起,，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上用青春,、用責任,、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業(yè)績,，以此實現(xiàn)人生價值,。

農(nóng)行在我心中，農(nóng)行讓我驕傲,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，員工同志們：

大家好！作為公司的一名員工,，我能夠站在這里發(fā)表演講,，心情十分激動，能夠抒發(fā)自己的心聲,，感到無比榮幸,。今天，我作“堅持五顆心,，實現(xiàn)夢”的演講,，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會,，目的是與大家一起交流,，互相探討，共同勉勵,，為促進公司健康,、持續(xù)、快速發(fā)展,，作出應(yīng)有的努力和貢獻,。

每個人都有夢想，每個企業(yè)也有夢想,，我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新,，永遠追求卓越，永遠攀登事業(yè)的顛峰,。要實現(xiàn)公司的夢想,，需要公司每個員工刻苦勤奮工作,、矢志不渝拼搏，永遠邁開大步,，奔向勝利的前方,。老子在《道德經(jīng)》中說道：“合抱之木，生于毫末,；九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。”它告訴我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長,；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的,；千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起,，從基礎(chǔ)做起,，才能取得成功。因此,，我們公司員工在實現(xiàn)夢中,，必須堅持“學習心、平常心,、愛心,、恒心、雄心”,，以五顆心全面做好工作,，取得優(yōu)異成績，促進公司創(chuàng)新發(fā)展,，跨越發(fā)展,，奔向光輝燦爛的明天。

堅持學習心,，我們公司員工要始終認真努力學習,。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”,。這些古代至理名言告訴我們讀書學習的重要性：學習是人立身處世的根本,，貫穿于我們每個人的一生，是取得工作成績,、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當代保爾,，中國殘聯(lián)主席張海迪,，5歲患脊髓病,，胸以下全部癱瘓，喪失了進學校學習的條件,，但她卻發(fā)憤在家自學,，學完了小學、中學全部課程,，自學了大學英語,，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無數(shù)文學作品,，取得了事業(yè)上的成功,，成為全國人民的學習榜樣。因此,，我們公司員工要切實抓好學習,，以政治上高標準、思想上高境界,、業(yè)務(wù)上高水平,、工作上高成效為目標，樹立終身學習的理念,，端正學習態(tài)度,，講求學習實效，在學習中工作,，在工作中學習,，做到學以立德、學以增智,、學以長才,，把自己打造成學習型員工，為實現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ),。

堅持平常心,，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢,。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態(tài),，使思想集中,、精神振奮、工作激情,。為此,，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重,，老想著自己,，自覺服從公司的安排,，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，崇尚“寵辱不驚,，去留隨意”的思想境界,，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事,、干好事,、干成事，為公司發(fā)展作貢獻,。我們要用埋頭換得出頭,。埋頭，就是專心致志,，目不兩視,，耳不兩聽，精神專一,，心無旁騖,，低調(diào)做人，埋頭干事,。出頭,，就是有所作為，高人一籌,，施展平生抱負,，實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,，出頭是埋頭的動力和結(jié)果,。無數(shù)事實證明，無論干什么事,，只要埋頭認真做,，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績說服人們,，就能贏得人們的尊重,。所以，我們公司員工要堅持平常心,，克服浮躁情緒,，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪,，始終保持謙虛謹慎,、不驕不躁，在工作中出實招,、辦實事,、求實效,，做到刻苦勤奮、認真細致工作,，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,，促進公司又好又快發(fā)展,。

我們公司員工堅持愛心，要具有大愛之情,，具有感恩之心,。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語“滴水之恩,，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋,。懂得感恩，做到知恩圖報,，是一個高尚,、純粹的人。我們要感恩自己的祖國,，要感恩自己的公司,，堅持愛祖國、愛公司,，為祖國的興旺發(fā)達,，為公司的美好明天，辛勤工作,，取得豐碩成果奉獻給祖國,，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心,，要象唐代大詩人李白一樣,，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力,，去對待每一項工作,，去創(chuàng)新每一項工作，去追求每一項工作的卓越,。我們要向全國道德模范,、學雷鋒標兵郭明義學習，他從1996年開始擔任采場公路管理員以來,，每天都提前2個小時上班,，15年中，累計獻工15000多小時,，相當于多干了五年的工作量,。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心,，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越,。我們公司員工堅持雄心,，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,，始終保持旺盛的斗志,，義無反顧，永不停滯,，不懈奮斗,，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求,、去創(chuàng)造,、去實現(xiàn)一流的目標、一流的業(yè)績,、一流的成果,。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務(wù)實精神,，增強崗位責任心,，勇于承擔責任，認真做好每一件工作,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識,，做到人在崗位一分鐘,，辛勤工作60秒，體現(xiàn)只爭朝夕,、爭分奪秒的精神,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè),。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇六

大家好,，

人們常說一個人要有文化，文化是什么,，文化是一個國家,、民族根之所系，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚?，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化，企業(yè)文化又是什么， 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。由此看來,，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當中，又回到企業(yè)當中,。企業(yè)文化起源與回歸,，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起。

我們**分公司從無到有,、從小到大,，發(fā)展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上,、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標,。

企業(yè)文化無處不在,，我是企業(yè)的一員，做好企業(yè)文化我有責任和義務(wù),。君不見,，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨,，如果你不去做這些有損形象的事,，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,，燈在浪費著它的光芒,，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限，節(jié)約就是創(chuàng)造,，這不就是**的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎,。，君不見有人不按規(guī)程去工作,、為了省事而違章,，如果你能多一點對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注,、你不去違章,，這不就是**企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎

知識改變命運，學習成就未來,，不主動學習就是放棄自己,，**的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學習的文化理念，重視學習的培訓(xùn),，人不怕起點低只要你學習,，就能改變，就是為**的企業(yè)文化貢獻自己的力量,，今天你學習了嗎,，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學的又是文科,，機械修理一竅不通，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,，是什么改變了他,，是學習，是**的學習企業(yè)文化理念改變了他,。顧秀花,，是**煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后,，一直從事焊接技術(shù)工作,。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學,、刻苦鉆研的精神,，使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里，成為了焊花叢中的一支獨秀,。在工作中學習,，在學習中工作。學習是生命的源泉,，學習是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,，學習是競爭取勝的法寶,，是實現(xiàn)人生價值的階梯。

鼓勵創(chuàng)新,，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒，活力無限,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，這是**企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容，作為一個奮斗在運銷戰(zhàn)線上員工,，我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了

皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事,。我不知你是誰，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰,，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人。

誠如我所言,，個人確實能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻力量,，但一個人做不是企業(yè)文化， 一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,， 在企業(yè)中,，只要有一個團隊，就一定有一種文化,，但如果你沒有留意,，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化,，就會失去凝聚力,，企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與,，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設(shè)就一定會'水到渠成'。 有一首歌唱的好,，一根筷子,，輕輕被折斷 十雙筷子，牢牢抱成團 一個巴掌,，拍不響 萬人鼓掌,，聲震天， 每一個運銷人都是**企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,，厚則聚眾,、眾則聚強。企業(yè)文化從我做起,，我是**人,。