演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇一

丹桂飄香,，菊花怒放,！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝，秋天是一個收獲的季節(jié),，我們精科也迎來了一個豐收的秋天,。到目前為止,，我們的產值已經達到了1.02個億，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn),，是我最大的榮幸,！

眾所周知，文化——是一種精神力量,，創(chuàng)業(yè)——是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力,！

作為精科公司一名老員工,，伴隨著公司的誕生、成長,、壯大,，我熟悉這里的一草一木，當初親手栽下的幼苗,，如今已經長成了參天大樹,；我熟悉這里的帶頭人，他們不怕困難,、不畏艱險,、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關,；我熟悉這里的售后服務人員,，他們那種“想千方萬計，吃千辛萬苦”的高效的服務意識,，為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽,；我更熟悉這里的同事們，他們艱苦奮斗,、務實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產品的準時總裝,、即時交貨，當看著一輛輛貨車拖著一批批產品駛向全國各地,，疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事,。

記得當初我們剛開始生產110和220產品時，由于當時還沒有繞包機,，我們的繞包人員在包一次線時,，只能采用手工包扎,。那時，哪一雙手沒起過泡,？哪一雙手沒流過血,？為了讓流出的血不弄臟一次線，他們二話沒說,，便用透明膠帶裹住手指作隔離,，再用膠布蒙上，繼續(xù)忍痛包完了整臺產品,。有時,，一次線圈包完，還要再去繞二次,。他們就這樣在封閉的凈化室內沒日沒夜的忙來忙去。等他們披星戴月地回到家中,，才感覺到渾身酸痛,。孩子早已進入夢鄉(xiāng)。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,，他們又已經頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位,。就這樣孩子好多天也見不著他們的面，就更不必提照顧家人,、做點家務的事了,！

還記得，由于工藝要求嚴格,，開罐時間在夜里,，必須及時總裝，才能讓產品按時交貨,?？傃b班的同事早早的就趕到了，把準備工作做好,，而路遠的人不敢回家,，餓了就吃點隨身帶來的干糧，等著工作的開始,。這時,，萬事俱備，只欠東風,！當工藝時間到了,，他們便困意頓消、抖擻起精神,，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜,，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作結束了,，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作,。為了節(jié)省時間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中,。

這些平凡的故事,，還有很多很多，相信在座的也都深有體會,。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆,。萬眾一心、眾志成誠,，在我們大家的共同努力下,，精科已經在宿遷的行業(yè)內嶄露頭角！

還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢,！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎,？！

是什么成就了精科,？是艱苦奮斗,、務實苦干的精神，是敢為人先,、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念,！

550六氟化硫產品的國家鑒定順利通過，新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行,，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望,！我們要繼續(xù)以“務實、敬業(yè),、創(chuàng)新,、高效”的風貌，同心同德,，扎實工作,，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻！我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神,，團結奮進,、敢試敢闖、務實苦干,、自立自強,、把精科建設成中國機電行業(yè)的領頭羊,！

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇二

“安全第一、預防為主,，綜合治理”是國家安全生產的一項重要方針,，也是企業(yè)必須遵循的一項基本原則。安全文化是企業(yè)在安全生產過程中為保障職工身心健康創(chuàng)造的一切安全物資財富和精神財富的總和,。簡單的講安全文化則是企業(yè)全體職工所共同擁有的安全理念,、共同遵守的安全制度及這些理念、制度所塑造出的行為舉止,。

因此,，我們把它進一步定義為以建設“本質安全型礦井”為目標，以提高職工素質為關鍵,，以建設安全規(guī)章制度為重點,，以強化安全責任、推進安全科技進步,、加大安全投入為支撐的一種全新的安全管理理論和管理方法,。安全生產不僅關系到員工的人身安全和經濟利益，同時也關系到社會的穩(wěn)定和經濟的發(fā)展,。企業(yè)要想充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實,，并自覺遵守執(zhí)行,，就必須建設好、使用好安全文化,。

安全管理的主體是對人的管理,，要樹立以人為本的管理理念，首先是要靠文化,，文化是企業(yè)的靈魂,，是管理的最高境界。安全文化是實實在在的,，是建立在以人為本的制度文化基礎上,，責權分明，在執(zhí)行過程中,，要“責權一體”,，強化執(zhí)行力度，使安全生產理念在員工心靈中逐步扎根,，以良好的安全文化氛圍,，使大家都發(fā)自內心的做好自我安全，養(yǎng)成良好的行為習慣,。

安全生產管理規(guī)定和制度的落實,，靠的員工是執(zhí)行力,。目前，煤炭企業(yè)的安全管理制度,、標準都逐步完善,，但在執(zhí)行上往往出現(xiàn)紕漏,。究其原因：

一是企業(yè)的個別人為了完成生產任務或獲取獎勵,，心懷僥幸意識，無視安全生產的各項操作規(guī)程和管理規(guī)定,。

二是在用人上不是“用人唯賢”,，而是“用人唯親”,，對管理過程中管理人員的監(jiān)控力估力度不足，造成安全生產的執(zhí)行力差,。

三是,，一些企業(yè)在安全行為文化的推介上重視不夠，對操作人員的安全素質,、技術素質,、危害識別與風險評價能力、事故預防能力等培訓不到位,，導致操作上出現(xiàn)失誤,。

四是有法不依，執(zhí)法不嚴,，在安全生產的監(jiān)督管理上,，存在重感情，輕制度處罰力度,，為違規(guī)者下次違規(guī)造成隱患,。

所以，一個企業(yè)要在安全管理上達到一個最高境界,，在企業(yè)安全文化建設的基礎上,，要尋找合適的人做合適的事，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為,，才能保證執(zhí)行正確,、有序和執(zhí)行有效。

制度文化是對企業(yè)員工的安全生產行為規(guī)范進行約束的規(guī)則,?！栋踩a法》明確了各級人員的責任、義務和權利,。用安全生產規(guī)章制度來明確企業(yè)安全管理,、安全生產的行為規(guī)范。

用安全技術操作規(guī)程來明確員工從事生產經營過程的操作規(guī)范。只有形成責任明確,，責權一體,，在安全管理才能做到敢抓敢管，才能落實執(zhí)行力度,，使員工逐步形成良好的安全行為習慣,。行為文化是規(guī)范生產經營活動中個體行為的文化。在管理學上有一個“海恩法則”,，講述了安全管理的金子塔原理：每10000起不安全行為,，孕育著3000起被忽視的隱患、300期可記錄在案的隱患,、30起嚴重的違章操作和1起安全事故,。

要想消除這一起事故，就必須從細節(jié)上把這10000起不安全行為控制著,。要通過安全活動,、預案演練、安全教育,、技能培訓,、危害識別與風險評價等，并把危害識別與風險評價列入日常安全管理和生產運行中,，提高危害識別與風險評價能力,，使員工熟練掌握本崗位安全操作技能，樹立責任感和使命感,，使員工自覺規(guī)范自己的操作行為,。

在安全管理中，一個非常重要的思想就是要把危害識別與風險評價工作,，融入到日常安全管理和生產運行中去。危害識別與風險評價是安全行為文化的重要組成部分,，是提高員工安全意識和素質的關鍵,，通過開展全員危害識別與風險評價，持續(xù)不斷的改進和完善及強化執(zhí)行力度,，使風險削減到最低限度,，才能使安全意識形態(tài)逐步在員工的心靈深處扎根，才能適應持續(xù)改進的安全生產工作需要,。

實現(xiàn)安全發(fā)展,，是煤炭企業(yè)永恒的主題。因此,，推進企業(yè)安全文化,，就必須要始終堅持“安全工作零起點”的核心理念，以“爭當自主保安型員工、建設本質安全型礦井”為安全目標,，圍繞企業(yè)安全文化建設決策層,、管理層、行為層三個層次,，樹理念,、建制度、抓落實,、創(chuàng)載體,，形成企業(yè)“大安全”的文化氛圍，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,。

企業(yè)的風格反映企業(yè)文化的個性,，而企業(yè)決策在企業(yè)安全文化的形成中起著倡導和強化作用。從企業(yè)的整體管理角度來講,，企業(yè)的一切生產經營活動都是在企業(yè)決策者的決策指揮下進行的,，企業(yè)的決策層在安全管理中起著舉足輕重的作用，因此,，要真正重視人的生命價值,，尊重人的生命。

一切以企業(yè)員工的生命和健康為重,，樹立起強烈的安全事業(yè)心和高度的安全責任感,，發(fā)自內心地去關心職工的疾苦和改善惡劣的勞動條件，把安全工作視為“天”字號大事擺在企業(yè)各項工作的首要位置來抓,，防止重生產,、重經營、重效益而輕視安全的思想發(fā)生,，把“安全第一,、預防為主，綜合治理”的方針作為企業(yè)生產經營的首要價值取向,。

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇三

各位老師同學們：

大家好,，我是xx系xx專業(yè)的xxx，很高興今天有機會站在這里與大家交流,。謝謝,！今晚我演講的題目是“關注企業(yè)文化，把握未來之路”

他是一位計算機系的學長,，他很優(yōu)秀,，在學校也擔任了三年的班長，專業(yè)能力也很強,?？芍脸鋈フ覍嵙暪ぷ鏖_始他卻處處碰壁,。他面試不是沒成功過，他到過軟件公司應聘過軟件工程師,，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符,；他做過一段時間的網頁設計員，卻覺得索然無味沒發(fā)展空間,；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙,，毅然離開了,。他堅信自己是有能力的，他相信自己,，現(xiàn)在他選擇了福州,。。,。,。。

這位學長確實很優(yōu)秀,，可何以輾轉各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”,、“對個人價值的認同卻堅定”。當下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中,，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場，因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從,。我常在想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士、研究生比比皆是,，而我們只是大專畢業(yè),，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專業(yè),？可我專業(yè)能做些什么呢,？不考慮專業(yè)，那我又能做什么,？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著自己心有多大,，舞臺就有多大,，yes，我可以的,！不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢,。

其實我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這,，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的.,，我想說的就是咱們要有目標,、有途徑，不做求職場上的兩盲一定,。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關注企業(yè)文化,，才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念,、儀式,、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領先一步,，人生領先一大步”，關注企業(yè)文化,，是知識的儲備,，讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會,，當我們還在校園就開始關注企業(yè)文化,，有助于我們了解當即社會，了解市場,，了解企業(yè),，不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會時不會因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無所適從,。

“不打無準備的戰(zhàn)”關注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學姐,，通過網上投簡歷，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,，可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學姐卻把hr的工作錯誤的認為是行政助理的工作,，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知,。顯然，當你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當你去應聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗,。是的，找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè)，我們不僅要在學校學好我們的專業(yè)技能,，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時關注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”關注企業(yè)文化，讓我們盡快地融入企業(yè)中,，工作更加愉快,。每家單位企業(yè)招人，都會有個試用期,，甚至崗前培訓課,，而這一目的一大部分是為了，讓應聘者能更快的適應新環(huán)境,，工作盡快上手,。時下也不缺乏，對工作很喜歡,，待遇也很滿意,，可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符,，甚至與同事意見相拙而無法解決,，不得不選擇跳槽或離職的?？蛇@樣不覺得很可惜嗎,？倘若我們能當應聘時就先關注這家企業(yè)的文化，不是可以避免嗎,？

找工作就像談戀愛,，可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大,，選擇也多,，與其當我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見回應,，倒不如從現(xiàn)在起就多加關注企業(yè)文化，多了解我們所需,、行業(yè)所需,，企業(yè)所需，把握未來之路,。

心有明燈,，便不會迷路，便可拒絕黑暗,、膽怯,。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者，而是有目標,，有途徑的成功者,，請相信關注企業(yè)文化，把握未來之路,，必然是乘風破浪會有時,，直掛云帆濟滄海！

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們：

大家好,！

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻。大家上下團結一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

兩年前,，還一生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重、責任和極致,、激情和精進,、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術,，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎,？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎,？當然,，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致。激情的注入,，工作的源泉,，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重,、責任和極致、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來,，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助，失敗挫折的時候,，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情,。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情,？我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹。所以,，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

“明理厚德，和衷精業(yè)”,。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。”此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心,，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓,，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè)，大家心往一處想,，勁往一處使,，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩,；邊事邊學,，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者,？所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言。同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽,，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好,，解決好,。“團結”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情！

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網點負責人xx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經營目標,，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經營風險,；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕,！

如今，經濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠,。一種好的思想文化,，對于行動，意義之深不容置疑,！作為我們每一名中行人,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型,、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障,。

為此，

,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用，大膽的試,，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式,。

，要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究，并付出實踐,。要加強學習,，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起,、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領,。

要加大輔導和督查力度,，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者,，更應該理解基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質和內涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起,，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人,，本本份份做事，不貪慕虛榮,，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家,，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感。

相信在經濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取,，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天,！

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。大家上下團結一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

兩年前,，還一股書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激—情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重,、責任和極致、激—情和精進,、完善和成長”,。

有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎,？領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎？當然,，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司,，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致,。激—情的注入,，工作的源泉，只有激—情才會有極致,，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責任和極致,、激—情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激—情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助,，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激—情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情,？我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以,，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

“明理厚德,，和衷精業(yè)” ,。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民—主，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位，盡其則,。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平,。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激—情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫,，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來,，踩上我的肩膀,，來，踩上我手臂,?！贝丝蹋蚁雴栆幌落撥姷膽?zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎,？大家團結一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路,？從這所有所有的培訓,，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質,，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩,；邊事邊學，精一法而通萬法,，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者？所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠,。客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好，解決好,?！皥F結”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

公司企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇七

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅從炎熱的夏天迎來了微風送爽的初秋,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻,。大家上下團結一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語,； “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個內涵豐富,、外延寬廣的多維概念,，成為眾多學科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經》,，書中包括大量樸素辯證法觀點，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,?！钡取７鸺医浀洹督饎偨洝菲浜诵乃枷胧墙倘藗儾粓?zhí)著,。這些都是公認的智慧經典,。儒、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則,?？梢娢幕脑睿饔弥?，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標,，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,，并堅持不懈,，不斷發(fā)展和升華。

企業(yè)文化,，是企業(yè)的靈魂,，一個人要有一種精神，一個企業(yè)要有一個核心,，人的精神就是理想,，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。缺失了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來發(fā)展,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠信,、團結、拼搏,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價值取向,，發(fā)展是我們的培訓心得，具有強大核心競爭力,，是我們共同的目標,。

誠信是我們富世康的立企之本，企業(yè)不信不旺,，社會無信不穩(wěn),，誠信：誠就是忠誠，老實,；信就是守信譽,。企業(yè)對客戶誠信，對質量精益求精,，對合作伙伴精誠團結,，對員工坦誠相待，兌現(xiàn)承諾,，一諾千金,。它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經濟條件下具有特殊現(xiàn)實的意義,。

團結，我們是一個凝聚力很強的團隊,，企業(yè)由不同的部門構成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展，“沒有完美的個人,，只有完美的團隊”,，我們要把企業(yè)當做自己的家，去愛護它,，保護它,，建設它，時刻保持高度的責任感和使命感，熱情工作,，認真做事,，踏實做人。

拼搏是每個員工成長的強大動力,，我們要有不畏懼困難,、樂于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗,、不怕吃苦的精神,，使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍。

創(chuàng)新就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂，只有與時俱進,，不斷推動理念創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新,，制度創(chuàng)新,，各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,，企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產,。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼,。對自己要潔身自好，克己慎獨,，勤學好進,，活到老，學到老。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人,，內圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進,。

作為一名富世康的員工,，要學習企業(yè)文化，熟練掌握企業(yè)文化知識,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，不斷提高自己的核心價值觀，牢固樹立以客戶服務為中心的理念,，微笑服務,，熱情工作，認真做事,，踏實做人,，使自己真正成為一名合格的員工，使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大,。