演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿。好的演講稿對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)文化演講稿篇一

在上節(jié)課,，我的隊(duì)友們都在各自的演講中提到了海爾企業(yè),，那么現(xiàn)在我就為大家對(duì)海爾的'企業(yè)文化做一些闡述。

也是就創(chuàng)新,。這個(gè)是海爾企業(yè)在二十多年的生產(chǎn)和發(fā)展中沉淀下來的,。其中包含著五部分。我用一幅大家都熟悉的話來結(jié)合來講,。

第一,，觀念創(chuàng)新是主導(dǎo)。大家都知道,，觀念決定命運(yùn),，那么觀念就是我們?yōu)槠渌膭?chuàng)新提供了生長(zhǎng)的土壤,，假如一個(gè)企業(yè)觀念是僵硬，呆滯,，那么怎么能談其他的創(chuàng)新,。

第四，技術(shù)創(chuàng)新是手段,，技術(shù)就是為這個(gè)企業(yè)添磚加瓦,，為企業(yè)通向成功打開一扇窗或一扇門。

最后,，市場(chǎng)創(chuàng)新是目標(biāo),。就如這幅畫，可能它的外部環(huán)境是晴天也可能是陰天,。而市場(chǎng)創(chuàng)新的目的就是為企業(yè)提供陽光明媚,，景色優(yōu)美的環(huán)境。而隨著這幅畫的形成,，海爾企業(yè)從無到有,，從小到大，從大到強(qiáng),，從中國到外國,。海爾的當(dāng)前目標(biāo)是打造中國的世界名牌。所以企業(yè)為自己量身準(zhǔn)備了唱三個(gè)十年的計(jì)劃,。第一個(gè)十年是創(chuàng)業(yè),，打造中國知名品牌。第二十年是創(chuàng)新,，走出國門,，創(chuàng)造世界品牌。第三個(gè)十年是創(chuàng)造資源,，實(shí)施世界品牌戰(zhàn)略,。當(dāng)然，海爾的員工是好樣的,，隨著這個(gè)目標(biāo)把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的價(jià)值追求完美的結(jié)合起來,，所以無論是海枯石爛,，日升日落,，海爾員工每天起床的第一觀念是：海爾打造世界頂尖品牌。

海爾的老大張瑞敏說過,，人才可以分為三類,。假如我對(duì)鄭憲說：你是個(gè)人材，人才,，真是個(gè)人財(cái)啊。大家不要以為我在貶他。其實(shí)我是在引用張瑞敏先生的人才分類說,。第一個(gè)人材,，是可塑之才，個(gè)人想成才,，具有一定的基礎(chǔ),，通過努力可以成為人才。第二人才是能夠快速對(duì)公司業(yè)務(wù)上手,，融入工作,。第三個(gè)人財(cái)是通過其努力為企業(yè)帶來巨大的財(cái)富。在這個(gè)喜新厭舊的世界里,，你今天是人才,，但明天就未必是人才了。海爾員工應(yīng)該不斷超越自我,，不斷提高自身素質(zhì),。因?yàn)樵诤柪镉杏玫娜司褪侨瞬拧Ｄ敲丛趺茨艹蔀橛肋h(yuǎn)的人才呢,？一定要有自己的理想,，自己的目標(biāo)。如果沒有堅(jiān)定的目標(biāo),，在提過自身素質(zhì),，自我挑戰(zhàn)的過程中就會(huì)彷徨，迷失,。因此,，海爾人一定會(huì)把理想和目標(biāo)與海爾創(chuàng)造世界名牌的大目標(biāo)結(jié)合起來的。

顧客購買一件商品,，看中的是該商品功能,，服務(wù)會(huì)給自己帶里便利和享受。假如不能如愿,，那么抱怨和不滿就理所當(dāng)然的會(huì)有,。顧客這些抱怨和不滿，就是企業(yè)工作改善的方向,，假如能及時(shí)的消除這些不滿,，那么真正增加的酒是企業(yè)的資產(chǎn)。為什么這么說,？從狹義來說,，企業(yè)的資產(chǎn)是工廠，設(shè)備,，資金等硬件,，但從廣義上看,，企業(yè)永恒的資產(chǎn)是指那些忠誠于本企業(yè)產(chǎn)品的顧客。

在這信息風(fēng)云的社會(huì)里,，顧客除了抱怨,，還會(huì)移情別戀。要留著顧客的心,，就要不斷滿足其個(gè)性的需求,。為此海爾首先為員工營(yíng)造個(gè)性化創(chuàng)新的空間，以員工對(duì)企業(yè)的忠誠度,，來換取顧客對(duì)企業(yè)的忠誠度,。講到這里就不得不提海爾的三七記錄。第一個(gè)七就是20xx年7月,，在美國曼哈頓梅西廣場(chǎng),，有大批美國人排隊(duì)等候購買海爾空調(diào)，第二和第三7就是在開店七個(gè)小時(shí)里銷售了7000臺(tái)海爾空調(diào),。當(dāng)一個(gè)記者為顧客：你為什么對(duì)海爾產(chǎn)品這么感興趣,？顧客回答：因?yàn)楹柧褪俏蚁胍摹?/p>

出口到發(fā)達(dá)國家，然后再以高屋建瓴之勢(shì)出口到發(fā)展中國家,。

講到這里,，大家有沒有想過海爾會(huì)有三七記錄？當(dāng)然除了七月炎熱的天氣,。還在于海爾堅(jiān)持了為客戶找產(chǎn)品的思路,。設(shè)在美國的設(shè)計(jì)分部能過準(zhǔn)確的捕捉到當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求，進(jìn)而設(shè)計(jì)出不同的產(chǎn)品系列托其所好,。而獲取客戶的基礎(chǔ)就是實(shí)現(xiàn)從設(shè)計(jì),，生產(chǎn)到銷售的全面本土化。海爾在海外建有技術(shù)中心,，生產(chǎn)基地和貿(mào)易公司,，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，制造,，營(yíng)銷三位一體本土模式,。這就是走進(jìn)去。而實(shí)現(xiàn)國際化的關(guān)鍵,，是做到融資,，融人。也就是拉入當(dāng)?shù)氐馁Y本,，拉入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源,。這就是走上去。

海爾解決問題有三個(gè)步驟,。第一緊急措施：將出現(xiàn)的問題快速解決,，制止事態(tài)擴(kuò)大,。第二過度措施：采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生,。第三根治措施：針對(duì)問題的根源拿出具體可操作的措施,，能夠從體系上使問題得到根治。消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境,。

我的演講完了，謝謝大家的聆聽,，如有不足請(qǐng)多多指教,。

企業(yè)文化演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新舊同事們：

大家晚上好!轉(zhuǎn)眼間,，歲末將至,，xx年又快過去了，此刻窗外寒風(fēng)凜冽,，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對(duì)咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想,。我的演講題目是：

塑個(gè)人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報(bào),，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì);更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng),，我想說的是咱們每一個(gè)星湖人。

也許有人會(huì)說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的,，您,，我，他,，就是咱星湖的一扇扇窗,。當(dāng)面對(duì)著廣大客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚或全社會(huì)時(shí),，我們每一個(gè)人都代表著星湖的形象,，每一個(gè)人都是活招牌：一個(gè)星湖員工的得體表現(xiàn)會(huì)給客戶留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反,，只要一個(gè)員工的一個(gè)不當(dāng)舉動(dòng)甚至說錯(cuò)一句話,，就會(huì)破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個(gè)自然人面對(duì)社會(huì)時(shí),，咱們每一個(gè)人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象，中國的形象：當(dāng)然,，一個(gè)城市,、一個(gè)國家的文化，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到,，但是,，真正對(duì)文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市、這個(gè)國家,，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個(gè)例子，前兩天,，收到一封來自歐洲朋友的長(zhǎng)長(zhǎng)的e-mail,，懷著對(duì)中國文化的興趣，他剛剛結(jié)束了兩個(gè)月的中國行程,，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個(gè)細(xì)節(jié)，他說,，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合,，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺非常奇怪,。雖然我對(duì)祖國的大好山河與悠長(zhǎng)的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏。是的,，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長(zhǎng)的歷史文化，可是,，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她，吸收她,，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國家才能不斷強(qiáng)大,，真正受人尊重。

而當(dāng)我站在這里,，面對(duì)著咱們星湖的這個(gè)大家庭,，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時(shí)，我感到無與倫比的自豪,，因?yàn)槲疑钌畹母杏X到,，星湖的企業(yè)文化，團(tuán)結(jié),、自強(qiáng)、求實(shí),、進(jìn)取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時(shí),，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo),、每個(gè)員工都耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應(yīng);在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升;在工作中,，我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動(dòng),，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核，每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),，即便是對(duì)領(lǐng)導(dǎo),，他們也會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來;每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時(shí)，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點(diǎn),，努力進(jìn)取,，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù),。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會(huì),，是充實(shí)自己、提高自己的好機(jī)會(huì),。就這樣,，憑著這股干勁,，憑著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng),、求實(shí),、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利;也正是憑著這種精神,，星湖人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng)，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,，并且形成一股力量感染著每一個(gè)人，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個(gè)人修養(yǎng)，包括知識(shí),、技術(shù),、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志，使團(tuán)結(jié),、自強(qiáng),、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng),，蔚然成風(fēng),，這樣，必將形成一種強(qiáng)大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,，生生不息的動(dòng)力。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會(huì)更加奪目絢麗!

企業(yè)文化演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委:

大家好。

人們常說一個(gè)人要有文化,，文化是什么,，文化是一個(gè)國家、民族根之所系,，脈之所維,，是其精神和智慧的長(zhǎng)期積累和凝聚。現(xiàn)在人們又說企業(yè)文化，企業(yè)文化又是什么,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。

由此看來，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中,，又回到企業(yè)當(dāng)中,。企業(yè)文化起源與回歸，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工,。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起。

我們xx分公司從無到有,、從小到大,，發(fā)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力，首先要激活人,，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中培育積極向上、以人為本的文化觀念,，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給每個(gè)人以希望,，給每個(gè)人一個(gè)明確的目標(biāo),。

知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來,，不主動(dòng)學(xué)習(xí)就是放棄自己,，xx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí),，就能改變，就是為xx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學(xué)的又是文科,，機(jī)械修理一竅不通,，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手，是什么改變了他,，是學(xué)習(xí),，是xx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工,。xxx年從技校畢業(yè)后，一直從事焊接技術(shù)工作,。xx年來她一如既往,，在工作中憑著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神,，使自己在這個(gè)男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作,。學(xué)習(xí)是生命的源泉，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,，學(xué)習(xí)是競(jìng)爭(zhēng)取勝的法寶,，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯。

皮帶走廊自動(dòng)噴霧降塵裝置,，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動(dòng)防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史,。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰,，我也不知道下一個(gè)創(chuàng)新的又是誰,，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人。

誠如我所言,，個(gè)人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,，但一個(gè)人做不是企業(yè)文化，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,，在企業(yè)中,，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就一定有一種文化,，但如果你沒有留意,，可能就感受不到,。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化，就會(huì)失去凝聚力,，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設(shè)就一定會(huì)“水到渠成”,。

有一首歌唱的好，一根筷子,，輕輕被折斷十雙筷子,，牢牢抱成團(tuán)一個(gè)巴掌，拍不響萬人鼓掌,，聲震天,，每一個(gè)運(yùn)銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,，厚則聚眾,、眾則聚強(qiáng)。企業(yè)文化從我做起,，我是xx人,。

企業(yè)文化演講稿篇四

人們常說，觀念是最難改變的,，“企業(yè)文化”就是屬于觀念范疇的東西,。

上個(gè)世紀(jì)80年代初，我國商界就流行一個(gè)口號(hào)：客戶是上帝,。

這意味著一個(gè)很大的觀念轉(zhuǎn)變,。

十幾年前我們一進(jìn)商場(chǎng)就看到大標(biāo)語“客戶是上帝”，但售貨員常常背對(duì)著顧客,，你不叫他,，他不理你,。

這種口號(hào)式管理與行動(dòng)脫節(jié),，但有口號(hào)總比沒有好，多少是個(gè)依據(jù),，是個(gè)開始,，接下來才會(huì)把口號(hào)變成實(shí)際的行動(dòng)。

實(shí)際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到“客戶是上帝”,，不過是近幾年的事情，也就是說,，這個(gè)觀念的轉(zhuǎn)變用了近20年的時(shí)間,。

可見,，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用，首先必須為其成員所接受,，必須得到信仰,，否則形同虛設(shè)。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚(yáng)就會(huì)被員工所接受的,，它需要機(jī)制的培育和牽引,。

在200多年前，美國的建國先賢們討論的不是誰當(dāng)總統(tǒng),，他們思考的是：”我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序,，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng)?我們希望建立哪一種長(zhǎng)治久安的國家?要靠什么原則建國?國家應(yīng)該如何運(yùn)作?我們應(yīng)該制定什么指導(dǎo)方針和機(jī)制，以便創(chuàng)造我們夢(mèng)想的國家?”可見,，國之如此,，企業(yè)更是。

企業(yè)制度是對(duì)規(guī)則的設(shè)計(jì),，制定什么樣的規(guī)則,，從本質(zhì)上講，取決于企業(yè)文化,。

企業(yè)文化是比制度更長(zhǎng)期的信念和文化,，而一旦文化形成，這個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)才會(huì)像磐石一般不可動(dòng)搖,。

企業(yè)文化是包括文化,、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，它是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力,，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起,、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展,、一起創(chuàng)造,。

一個(gè)這種基于“人”而不是“物”的競(jìng)爭(zhēng)核心，就不會(huì)害怕強(qiáng)大的對(duì)手,，就會(huì)有跌倒了再站起來的能力,，就有能力“在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則，在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)如何贏得競(jìng)爭(zhēng),?！?/p>

管理需要技巧、營(yíng)銷需要技巧,、占領(lǐng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧，那就是百折不撓,，勇于奮進(jìn),、勇于挑戰(zhàn)的精神,，這是一種為了企業(yè)共同的信念，不畏艱難的精神力量,。

在今天這樣競(jìng)爭(zhēng)多變的商業(yè)環(huán)境中,，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。

領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。

同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn),。

大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的'輝煌,。

當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，也讓我成長(zhǎng)了,，進(jìn)步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運(yùn)明天,。

兩年前,，還一臉書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢(mèng)，來到鋼運(yùn),。

晃然間,，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女。

在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激情。

當(dāng)初載著我夢(mèng)想,、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代,。

而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓,，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言,。

“欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激情和精進(jìn),、完善和成長(zhǎng)”。

有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風(fēng)度?！边@不正是對(duì)我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán)，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待,。

這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對(duì)社會(huì)，對(duì)公司,，對(duì)大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致,。

激情的注入,，工作的源泉，只有激情才會(huì)有極致,，那樣就是我們的精進(jìn),。

不斷精進(jìn)的我們對(duì)待工作、對(duì)待感情才會(huì)不斷完善,，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長(zhǎng),。

而欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn),、完善和成長(zhǎng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。

一直以來，這旋律伴我成長(zhǎng),，宛如是在伴我跳起一支激情成長(zhǎng)的舞曲,。

而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時(shí)候,，因?yàn)槟銈兊娜谌耄屛以诖煺酆褪≈兄厥靶判?，因?yàn)橛辛四銈兊膬A情,，讓我在困難無助時(shí)充滿前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情,。

也正因?yàn)榇蠹业倪@些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運(yùn)這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢(shì)如虹,。

“明理厚德，和衷精業(yè)” ,。

明理明德,，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力。

公司一直以來推崇民主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。

厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。

公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn)，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),，讓我們?cè)诠景才诺倪@些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

每逢各個(gè)佳節(jié),，公司又會(huì)組織各類豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng),，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情,。

相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時(shí)的一個(gè)片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。”

此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場(chǎng)景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢(shì)如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)了集體的凝聚力,。

而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長(zhǎng)短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。

“矛盾存于世”,。

上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。

在平時(shí)難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化。

平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆,。

這時(shí)也時(shí)常會(huì)想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。

無心的過失就要用心去化解去感化。

我個(gè)人認(rèn)為人的價(jià)值是體現(xiàn)于對(duì)別人的真心,，而不是金錢,、美言。

同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠。

客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽(yù),，也許還可能多了朋友,。

不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳,。

我們大家現(xiàn)在是一個(gè)集體,，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺(tái)，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。

問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里，我們有信心去處理好,，解決好,。

“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號(hào)，而是我們鋼軍人的決心,。

所以,，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號(hào)角陣陣,。

同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

企業(yè)文化演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志,、同事們：

大家好！

夏風(fēng)送爽，花香四溢,。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂，齊唱“企業(yè)文化”美好樂章,?；厥鬃蛱欤f石油人為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血,，而企業(yè)的文化也正是在這千萬石油人的默默奉獻(xiàn)中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了,；其次感謝公司今日給我們的這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái),！

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南，共建新疆大慶,。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊,，載著希望，踏上征程,。懷揣魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢(mèng)走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū)。心的向往,，靈魂的感慨,。七月的你顯得格外嬌艷?？?！綜合公寓正張開雙臂綻放著滿腔激情，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”,；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷。妳的腳下肥沃沉著,，萬物崢嶸,，生機(jī)盎然。充滿著生活的幸福,、和諧的樂章,、家園的溫馨。這正是對(duì)千萬石油人的縮影,，也是對(duì)和諧輪南大家庭的頌揚(yáng),。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況，積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),，營(yíng)造健康文化,。為了更好的促進(jìn)員工健康，針對(duì)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工健康體檢情況,，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導(dǎo)全民健身活動(dòng)，堅(jiān)持出早操,、定期舉辦廣播體操,、長(zhǎng)跑、籃球,、足球賽等活動(dòng),，激發(fā)員工健康熱潮。還有節(jié)日系列活動(dòng),、晚會(huì)等豐富了員工前線生活,。

安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為的養(yǎng)成，是文化建設(shè)的重要部分,。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線,，持續(xù)開展安全文化建設(shè)。結(jié)合實(shí)際,，突出以人為本的思想理念,，強(qiáng)化安全管理，不斷增加員工安全文化素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學(xué)化、人性化管理轉(zhuǎn)變,，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒、人人都是安全員的長(zhǎng)效生產(chǎn)機(jī)制,。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，以黨建帶團(tuán)建,。積極開展“為民服務(wù)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”,、“黨員先鋒崗”,、“一部一品”、“青年文明號(hào)”,、“五星班組”等活動(dòng),。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，為打造和諧輪南起到引領(lǐng),、保障和促進(jìn)的作用,。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心；特色活動(dòng)讓員工工作安心,；人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心,；一帶一活動(dòng)增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心；協(xié)議化管理健康員工身心,；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障。

我們?cè)谶@樣一個(gè)寬敞明亮,、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園，在這么好的一個(gè)平臺(tái)中生活與工作,，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪,。不過更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,。相互學(xué)習(xí),、相互進(jìn)步,，相信我們會(huì)更好的處理與解決好工作中的任何困難。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo),、同事、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,、萬事如意,、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌,！

企業(yè)文化演講稿篇六

文化在漢語中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱,。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會(huì)的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對(duì)人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時(shí)間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多-維概念,，成為眾多學(xué)科探究,、闡發(fā)、爭(zhēng)鳴的對(duì)象,。中華文化博大精深,，源遠(yuǎn)流長(zhǎng),。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線，以孔,、孟為代表人物,，著作有《春秋》、《孟子》,、《論語》等,。倡導(dǎo)：“仁、義,、禮,、智、信”,。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》，書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏?！钡?。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典,。儒,、釋、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹,，交相輝映,，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱,，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準(zhǔn)則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮,。

一個(gè)企業(yè)從小到大,，想建成百年老店，長(zhǎng)治久安,，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo)，在汲取各方文化的同時(shí),，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華。

xx-xx集團(tuán)從一九八一年建廠,，至今已走過二十七個(gè)春秋,，從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán),，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭、電力,、冶金,、化工等多個(gè)領(lǐng)域?？傎Y產(chǎn)達(dá)183億元,，2007年銷售收入達(dá)123億元，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元,。回顧xx-xx集團(tuán)走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽,、拓荒,、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖,。類似例子很多，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識(shí)到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運(yùn)動(dòng),、變化的規(guī)律,，抓住機(jī)遇、做事合度,，而不能一成不變,、死水一潭，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對(duì)的,，不變是相對(duì)的;變即改革創(chuàng)新，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源,。

xx-xx集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長(zhǎng)盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識(shí),、新理論,，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力,。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國際營(yíng)銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高-瞻遠(yuǎn)矚,，與時(shí)俱進(jìn),，實(shí)事求是的去做事，并能做成事,。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折,。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向,，理與事合,，做事合度是多么重要啊!

集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎(jiǎng)懲為核心，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來,，剛?cè)嵯酀?jì),、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界,。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員，包括我們基層的班組長(zhǎng),，都要率先垂范,、關(guān)心職工，營(yíng)造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍,，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體,。

現(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們?cè)趯?shí)施比較管理或日常管理工作中,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴(yán)詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識(shí)的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),。修養(yǎng)意識(shí)是一個(gè)人安身立命，謀求發(fā)展的根本基矗做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。

很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對(duì)三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省,，說明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。再如：三株口服液,，受到一名消費(fèi)者的投訴,，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭,，官司打了幾年,，后三株雖勝，但因“計(jì)較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,，退出了市場(chǎng)的結(jié)果。對(duì)企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,，對(duì)一個(gè)單個(gè)的人來講“素質(zhì)是人生資本”。

去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長(zhǎng)槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識(shí)和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會(huì),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強(qiáng)烈,、追名逐利,。好高務(wù)遠(yuǎn)，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物、致知,、正心,、誠意、修身,、齊家,、治國、平天下”,，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求,。

只有內(nèi)求，反省自己,，虛心實(shí)腹,，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲,、勿施于人,。眾善奉行，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計(jì)較,。知足常樂。才能降服己心,，平靜那顆躁動(dòng)的心,。靜下心來踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，才會(huì)有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在xx-xx集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng),。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭(zhēng)光,。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責(zé)任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼。對(duì)自己要潔身自好,，克己慎獨(dú),，勤學(xué)好進(jìn)，活到老,，學(xué)到老,。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王,。

企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華,，根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談,。同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛,，員工生活幸福,，明天更美好!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn),。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌,。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)中,，也讓我成長(zhǎng)了,，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì),。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前,，還一臉書生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng)，來到鋼運(yùn),?；稳婚g，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢(mèng)想,、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓,，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

企業(yè)文化演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××,， 自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)××文化,、放飛我們夢(mèng)想,。”

回望以前,，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說,，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事,，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī)。

××文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng),，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。 高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念,，在××這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

我的演講完畢,，謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿篇八

眾所周知，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的,，不僅要長(zhǎng)年累月工作在外,，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒有固定的吃飯時(shí)間,，有時(shí)一包方便面也就對(duì)付了一頓;到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,，由于長(zhǎng)期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤,、厚厚的老繭，誰看了都會(huì)感到震撼,，都會(huì)產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒有埋怨，沒有后悔,，而是團(tuán)結(jié)一心,，相互協(xié)作。當(dāng)你試問他們苦不苦,、累不累時(shí),，他們都會(huì)這樣微笑著跟你說：“沒什么，工作需要嘛!”一句簡(jiǎn)單的言語,，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心,。

正因?yàn)檫@種精神，也因?yàn)橛形覀冞@些勤勞可愛的郵政人,，xx郵政取得了驕人的成績(jī)。幾年來,，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)，率先實(shí)現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程,，xx郵政實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見成效，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實(shí)現(xiàn)了她的第一次騰飛,。可喜的成績(jī)使我們前進(jìn)的步伐更加堅(jiān)定了,，全國青年文明號(hào)的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線，電子化支局的全面建設(shè),，標(biāo)志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績(jī)，肯定了xx郵政的成績(jī),。

年輕的心在這里驛動(dòng),，創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)在這里飛揚(yáng)。千千萬萬郵政人,，在自己的平凡崗位上實(shí)現(xiàn)著人生價(jià)值,，銘記服務(wù)真情、發(fā)展傾情,、回報(bào)深情的企業(yè)核心價(jià)值觀,。

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動(dòng)則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說,，我們的員工就是這樣一群可敬、可親,、可愛的偉大者,。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感，一種對(duì)企業(yè)精神的忠誠,，一種源自內(nèi)心的對(duì)企業(yè)的熱愛,。身邊故事感染著我，內(nèi)心涌動(dòng)著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情,。我是幸運(yùn)的,，愛與企業(yè)精神伴我成長(zhǎng)。我們大家是幸運(yùn)的,，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)充滿前景和希望,，我們的企業(yè)懂得：人，是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人、激發(fā)人,。

企業(yè)文化演講稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委:

大家好!

轉(zhuǎn)眼間，歲末將至,，05年又快過去了,，此刻窗外寒風(fēng)凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊,。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對(duì)咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想,。我的演講題目是：

塑個(gè)人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語,，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報(bào)，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì),；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng),，我想說的是咱們每一個(gè)星湖人。

也許有人會(huì)說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的,，您,，我,，他，就是咱星湖的一扇扇窗,。當(dāng)面對(duì)著廣大客戶,、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚或全社會(huì)時(shí)，我們每一個(gè)人都代表著星湖的形象,，每一個(gè)人都是活招牌：一個(gè)星湖員工的得體表現(xiàn)會(huì)給客戶留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反,，只要一個(gè)員工的一個(gè)不當(dāng)舉動(dòng)甚至說錯(cuò)一句話,，就會(huì)破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個(gè)自然人面對(duì)社會(huì)時(shí),，咱們每一個(gè)人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象，中國的形象：當(dāng)然,，一個(gè)城市,、一個(gè)國家的文化，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到,，但是，真正對(duì)文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市,、這個(gè)國家,，通過觀察這里的人去了解他們的文化。舉個(gè)例子,，前兩天,，收到一封來自歐洲朋友的長(zhǎng)長(zhǎng)的e—mail，懷著對(duì)中國文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了兩個(gè)月的中國行程,，他詳盡的敘述著他一路的趣聞，其中提到一個(gè)細(xì)節(jié),，他說,，中國人好象很不喜歡等待，無論是在火車站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合,，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過那規(guī)定的線,，這令他感覺非常奇怪,。雖然我對(duì)祖國的大好山河與悠長(zhǎng)的歷史充滿自豪，但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏,。是的,，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長(zhǎng)的歷史文化，可是,，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她，吸收她,，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館,，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國家才能不斷強(qiáng)大，真正受人尊重,。

而當(dāng)我站在這里,，面對(duì)著咱們星湖的這個(gè)大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時(shí),，我感到無與倫比的自豪,，因?yàn)槲疑钌畹母杏X到，星湖的企業(yè)文化,，團(tuán)結(jié),、自強(qiáng)、求實(shí),、進(jìn)取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時(shí),，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo),、每個(gè)員工都耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應(yīng),；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升,；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動(dòng),，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核,，每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn)，即便是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他們也會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來,；每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時(shí),，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難,，加班加點(diǎn)，努力進(jìn)取,，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),，又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會(huì),，是充實(shí)自己,、提高自己的好機(jī)會(huì)。就這樣,，憑著這股干勁,，憑著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng),、求實(shí),、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利,；也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng),，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每一個(gè)人,，使我深深地感受到，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個(gè)人修養(yǎng),，包括知識(shí)、技術(shù),、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志,，使團(tuán)結(jié)、自強(qiáng),、求實(shí),、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng)，蔚然成風(fēng),，這樣,，必將形成一種強(qiáng)大的力量，成為星湖跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，生生不息的動(dòng)力,。朋友們,，相信我們自己，星湖朝陽是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的,，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會(huì)更加奪目絢麗！

企業(yè)文化演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

大家好,！我競(jìng)聘的職位也是企業(yè)文化部經(jīng)理（即黨委宣傳部部長(zhǎng)）。

我叫xxx,，今年xx歲,，中共黨員，經(jīng)濟(jì)師,。x年7月xx大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系本科畢業(yè),，分配到xxx支行工作；xx年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作,，對(duì)思想政治工作和黨務(wù)工作比較熟悉,，積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經(jīng)驗(yàn)；1994年開始在支行辦公室工作,，任支行辦公室副主任,、主任，兼任xxx支行共青團(tuán)總支書記,；xx年底任支行行長(zhǎng)助理,，協(xié)助一把手進(jìn)行綜合管理；xx年1月調(diào)至分行宣傳部,，具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化和職工教育工作,，xx年2月通過競(jìng)標(biāo)，任xxx部經(jīng)理至今,，是機(jī)關(guān)二支部第七黨小組組長(zhǎng),。本人有良好的組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團(tuán)組織管理工作經(jīng)驗(yàn),，覺得自己可以勝任企業(yè)文化部經(jīng)理這個(gè)崗位,。

企業(yè)文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌、是黨委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，是x行精神文明建設(shè)的排頭兵和方向舵,。能在這個(gè)崗位上發(fā)揮自己的作用，做出自己的貢獻(xiàn),，是我很久以來的愿望,。如果這次我有幸在競(jìng)聘中勝出,，我將秉承宣傳部多年以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)地履行部門職責(zé),，努力做好黨的路線,、方針、政策,，金融工作大政方針和上級(jí)行黨委決議精神的宣傳教育工作,；系統(tǒng)地組織好精神文明建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的組織,、督導(dǎo)工作,；注重突出和創(chuàng)新x行企業(yè)文化特色；推動(dòng)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作和團(tuán)組織工作向有效率和系統(tǒng),、規(guī)范化方向發(fā)展,。基于對(duì)企業(yè)文化部部門職責(zé)的理解和認(rèn)識(shí),，我會(huì)在今后的工作中,，突出抓四個(gè)重點(diǎn)：

一是培養(yǎng)職工“精、氣,、神”,，重點(diǎn)放在培養(yǎng)職工的一種朝氣、一種凝聚力,。推行“人性化”的教育和管理機(jī)制,，組織形式多樣的主題活動(dòng)，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣,，使職工聚精會(huì)神地投入工作,、享受工作，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情,，保持強(qiáng)烈的忠誠度和敬業(yè)精神,，不是把x行工作作為一種“職業(yè)”，而是把它作為一種“事業(yè)”,。強(qiáng)化企業(yè)文化理念的感性植入和推廣普及,，企業(yè)文化理念的教育，重點(diǎn)放在增進(jìn)員工對(duì)x行的歸屬感,、親和力上，使x行企業(yè)文化特色深入人心,，并成為員工的自覺行動(dòng),。規(guī)范和統(tǒng)一cis形象識(shí)別系統(tǒng)的制作和宣傳展示，使得x行的招牌,、行名,、行徽、行服、柜臺(tái)內(nèi)外形象標(biāo)識(shí),、宣傳牌,、宣傳欄、展板等等與x行形象有關(guān)的硬件設(shè)施,，整合成一個(gè)有視覺沖擊力的整體,，體現(xiàn)x行獨(dú)特的特色文化。

二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)上突出抓“三化”,。即品牌化,、專業(yè)化、市場(chǎng)化,。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,，我們必須樹立x行自已的品牌，除了打造品牌金融產(chǎn)品,，我們要花大氣力培養(yǎng)自己的“品牌員工”,、“品牌服務(wù)”，將其進(jìn)行大力宣傳和形象包裝后,，向社會(huì)推出這些特色品牌,，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務(wù)的專業(yè)化上,，突出抓員工素質(zhì)和服務(wù)水平的提高,，使職工成為“行家里手”、“多面手”,，面對(duì)復(fù)雜的客戶需求,，培養(yǎng)復(fù)合型的人才。面向客戶市場(chǎng)的需求,，大力推廣和完善服務(wù)手段,。引導(dǎo)員工改變“以我為中心”的服務(wù)意識(shí)，開展“換位思考”,，把方便讓給客戶,；延伸“一米線”后續(xù)服務(wù)，擴(kuò)大代理理財(cái)范圍,；讓“客服熱線”真正熱起來,、使“投訴熱線”真正起到亮丑的作用；開展“行長(zhǎng)（主任）接待日制度”,，拉近管理層與客戶之間的距離,；切實(shí)推行“首問負(fù)責(zé)制”，提高辦事效率,，杜絕推諉拖拉,。

三是黨,、團(tuán)組織建設(shè)突出找“位子”。在黨組織活動(dòng)和黨員教育中,，發(fā)動(dòng)黨組織和黨員找準(zhǔn)自己的“位子”,，使他們認(rèn)識(shí)到“黨員”不僅僅是一張標(biāo)簽，不僅僅是一年收一次黨費(fèi),，促使黨員在各自的崗位上發(fā)揮自己的先鋒模范作用,，并接受群眾和客戶的監(jiān)督。切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)組織的積極作用,，在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建更多,、更高層次的“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”；創(chuàng)造條件,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié),、推薦“十佳杰出青年”人選；發(fā)揮短期合同制職工在團(tuán)組織活動(dòng)中的主力軍作用,。不僅要發(fā)現(xiàn),、總結(jié)推薦團(tuán)組織和團(tuán)員青年創(chuàng)建“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”，而且要讓他們克服評(píng)選后“船到碼頭車到站”的思想,，讓他們充分發(fā)揮典型示范作用,，并且務(wù)必使自己向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

四是抓“心理建設(shè)”,。著眼于“先解決心情,，再去做事情”，弄清員工所思所想,，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)自己,、正確對(duì)待困難，幫助員工確定人生目標(biāo),。深入基層,，調(diào)查研究，摸清動(dòng)態(tài),，建立檔案,，進(jìn)行個(gè)案分析和歸納總結(jié)，對(duì)癥下藥,，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育工作,。

總之，如果我能夠獲得大家的信任,，走上企業(yè)文化部經(jīng)理這個(gè)崗位,，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好,！謝謝大家,！