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物流公司員工守則篇一

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng),。

物流公司員工守則篇二

一、工作紀(jì)律文明規(guī)范

1,、自覺遵守作息時間,，不遲到早退，堅守工作崗位,，保持辦公環(huán)境安靜,。

2,、不用辦公電腦看電影、玩游戲,、看股市行情等與公務(wù)無關(guān)的事情,。

3、自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，對與公務(wù)有關(guān)的禮券,、禮品和現(xiàn)金應(yīng)堅決拒收。

4,、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,，不該問的不問，不該看的不看,，不該傳的不傳,，不在連接內(nèi)、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿,。

二,、接電接訪文明規(guī)范

1、接待來訪時,，做到熱情,、和藹、友善,、耐心,，認(rèn)真履行首問責(zé)任制，做到一次告知,、二次受理,、按時辦結(jié)。

2,、對來電或來訪,，應(yīng)做到有訪必接，有問必答,，不推諉敷衍,、藐視傲慢、厭煩動怒,。

3,、客人到訪應(yīng)起身相迎，主動讓座,、請茶,，耐心詢問來訪目的，及時解決問題,，不能馬上解決時應(yīng)講明原因并致歉,，告別時應(yīng)起身相送,。

4、對來信以及電子郵件,，要在規(guī)定的時間內(nèi)予以回復(fù),，做好處理記錄并將原件歸檔備查。

5,、當(dāng)被訪人不在時,，應(yīng)協(xié)助聯(lián)系或請來電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時轉(zhuǎn)達(dá)。

三,、辦文辦會文明規(guī)范

1,、行文要規(guī)范，公文格式,、文種恰當(dāng),，上報、下發(fā),、抄送的范圍應(yīng)符合規(guī)定,，避免誤報,、濫發(fā),、亂送。

2,、文風(fēng)應(yīng)樸實,，言之有物、簡明扼要,，防止空話,、套話、廢話,。

3,、要精簡會議，提高會議質(zhì)量和效率,，提倡少開會,、開短會。

4,、自覺維護會場秩序,，參加會議要準(zhǔn)時，不無故遲到,、缺席,、早退。

5,、出席會議應(yīng)認(rèn)真聽講,、做好記錄,，不做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情。

6,、會后讓來賓先退場,，與會人員再有序退場，并將廢棄物帶出會場,。

四,、辦公文明規(guī)范

1、自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定,，保持環(huán)境整潔,，辦公場所應(yīng)經(jīng)常清掃，室內(nèi)物品堆放應(yīng)整齊有序,。

2,、愛護公用設(shè)施，節(jié)約每一度電,、每一滴水,、每一張紙， 做到辦公室人走燈關(guān),、門窗關(guān)閉,。

3、上下電梯要禮讓,，做到先出后入,，依次進(jìn)出。

4,、講究個人衛(wèi)生,，不留過長指甲，保持口氣清新,，不在公共場所吸煙,。

五、言談舉止文明規(guī)范

1,、熟練使用“您好”,、“請”、“對不起”,、“謝謝”等文明用語;不講臟話,、粗話，不開低級庸俗玩笑,，不用網(wǎng)絡(luò)或手機傳播內(nèi)容不健康的信息,。

2、與人交談時，語氣要謙和,，切忌語氣急躁,、生硬、嘲諷,、傲慢,。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩,。

3,、電話鈴響應(yīng)盡快接聽，使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應(yīng)主動通報單位,、姓名;通話內(nèi)容言簡意賅,，不談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。

4,、進(jìn)入他人辦公室前要輕聲敲門示意,，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

5,、積極推廣和使用普通話,，恰當(dāng)使用方言和外語。

六,、服飾儀容文明規(guī)范

1,、著裝要符合國家機關(guān)工作人員職業(yè)特點，端莊大方,，搭配和諧,。

2,、根據(jù)不同時間,、地點、場合選擇合適的服飾,，工作場合著裝要莊重得體,，飾物佩帶要簡潔雅致。

3,、女士淡妝為宜,，不濃妝艷抹、過分修飾,，發(fā)型,、發(fā)色應(yīng)適宜;男士頭發(fā)不宜過長。

物流公司員工守則篇三

第一章總則

第一條根據(jù)《企業(yè)法》,、《中華人民共和國公司法》,、《物流信息有限公司章程》，結(jié)合公司實際,，為進(jìn)一步明確董事會,、董事,、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力,、義務(wù)和利益關(guān)系,，使公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定,、健康的方向發(fā)展,，特制定本管理制度。

第二條總經(jīng)理按照管理制度對公司進(jìn)行管理,。股東,、公司員工、聯(lián)盟伙伴必須遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度,。

第二章公司管理機構(gòu)的設(shè)置

第三條公司常設(shè)管理機構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門,。公司董事會每年定期按時召開，上,、下半年各召開一次會議,，研究制定由公司管理機構(gòu)提出的年度工作計劃、總結(jié),。監(jiān)督和審查工作進(jìn)度,，解決公司重大發(fā)展問題。董事因故不能參加董事會時,，應(yīng)說明情況,，履行請假手續(xù)。

第四條公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程,，執(zhí)行董事會決議,，如有失職和違法違紀(jì)行為，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理,。

第五條由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責(zé),，如工作失職或違法違紀(jì)，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理,。

第三章公司經(jīng)營管理機構(gòu)

第六條公司設(shè)立經(jīng)營管理機構(gòu),，經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理由董事長提名,，董事會通過，由董事會聘任(或解聘),，任期三年,。公司根據(jù)情況設(shè)立辦公室、財務(wù)部、技術(shù)部,、市場部,、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等,?？偨?jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1,、主持公司的日常經(jīng)營管理工作,，組織實施股東大會或者董事會決議;

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬定公司的基本管理制度;

5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理;聘任或者解聘除應(yīng)由董事長提名,，董事會通過聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

6,、公司章程和股東大會授予的其他職權(quán)。

第四章公司工作人員工作守則

第七條工作人員要牢固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念,，全心全意為股東,、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩,、添負(fù)擔(dān),。

第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準(zhǔn)搞吃,、拿,、卡、要,，如有違犯,，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報到公司,，對違紀(jì)工作人員,，公司將給予紀(jì)律處分。

第九條公司工作人員要努力學(xué)習(xí),，提高自己的工作水平和工作能力，嚴(yán)格按公司章程,、制度辦事,。講究工作方法，保守公司秘密,，不該講的話不講,，不該做的事不做，維護全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率,，為公司節(jié)約開支,。

第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費用由公司支付,，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往,，則費用由邀請者負(fù)責(zé)。

第十一條工作人員因公需應(yīng)酬,，要報告總經(jīng)理批準(zhǔn),。否則，不予報銷,。

第五章公司開支管理

第十二條公司管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流,、量入為出的原則，為公司及股東著想,，努力增加收入,，降低費用，節(jié)約開支,。

1,、公司董事開會，每人每天費用150元,，其中餐費50元/人·天,，住宿100元/人·天，來往乘火車,，乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具,，需經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

2,、公司因公邀請股東來公司研究工作的,，由公司負(fù)責(zé)其食宿與交通費用，食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開會相同,。

3,、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理,。

4,、公司來客戶要嚴(yán)格控制招待費用，超出公司規(guī)定的,，誰支出誰個人負(fù)責(zé),，公司不予報銷。

5,、公司工作人員出差,，實行費用包干,，超出部分自負(fù)。

第六章公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

第十三條各地,、市,、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟，由市場部提請書面報告,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可開啟。

第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉,，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當(dāng)事人,，由董事會研究決定，董事長簽字批準(zhǔn)后,，交由市場部執(zhí)行,。

第七章公司保密工作

第十五條公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應(yīng)保守公司機密,，如故意向競爭對手提供本公司機密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定處理,，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機關(guān)處理,。

第十六條公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上發(fā)布，宣傳公司的各項業(yè)務(wù),、公告宣傳工作,。

第八章監(jiān)事會工作

第十七條公司監(jiān)事要切實履行職責(zé)，向股東負(fù)責(zé),，及時向股東報告公司情況,。監(jiān)事因故不能履行職責(zé)時，應(yīng)提前委托他人行使職責(zé),。

第九章股東,、聯(lián)盟伙伴行為準(zhǔn)則

第十八條股東、聯(lián)盟伙伴要嚴(yán)格遵守公司章程,，履行有關(guān)義務(wù),，對違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正,。

第十九條對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴,，市場部應(yīng)先做好回歸工作;對拒不合作者，公司有權(quán)對其進(jìn)行處罰,，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后,，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營;如若給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以通過法院起訴,，要求其賠償經(jīng)濟損失,，對拒絕執(zhí)行者，公司可建議法院強制執(zhí)行拍賣其股份,，取消其股東資格,。

第二十條遵守公司章程和管理制度，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益,。如有侵害,，其他股東和聯(lián)盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后,，對被侵害的單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按5000元/戶執(zhí)行,，如果拒絕賠償則關(guān)閉后臺、取消經(jīng)營資格,。

第二十一條股東有義務(wù)維護公司利益,，維護公司的統(tǒng)一和團結(jié)，有事情要通過組織解決,，不得向公司和全體股東提供虛假情況,，制造混亂和恐慌。如有上述行為,，公司應(yīng)立即加以制止和解決,，解決不成時應(yīng)立即向董事會提出，董事會應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案,，供公司實施,。

第二十二條為了維護全體股東的利益，保證“國網(wǎng)公司”正常有序的發(fā)展,，對“跑馬圈地”(只要地區(qū)而不能很好發(fā)展用戶)的現(xiàn)象要堅決取締,，無論是股東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區(qū)有“跑馬圈地”的現(xiàn)象,，由公司派員前往調(diào)查了解情況,，上報公司董事會，由董事會決定具體經(jīng)營方案,。在每年的股東大會上向全體股東匯報,。

物流公司員工守則篇四

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度,，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。