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廣告公司員工守則篇一

并致力于挖掘有音樂,、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動選拔出來的藝員的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)行等,。

作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機(jī)構(gòu),，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂節(jié)目制作和卓越運(yùn)作娛樂媒體的強(qiáng)大資源，推動業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運(yùn)作兩種模式的完美結(jié)合,。因此,，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念,，執(zhí)著追求娛樂傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一,，致力于鑄造獨(dú)具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌。

經(jīng)營模式

本公司以企業(yè)形象為典范,，以品質(zhì)為生命,，以營銷為先導(dǎo)，以文化為基石，以市場為依托,，以宣傳為武器,，以管理為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品牌戰(zhàn)略,，在競爭中求生存,，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題,。

我們秉承“創(chuàng)意,、創(chuàng)新;以市場為導(dǎo)向,、為客戶創(chuàng)造價值”法則,，以客戶品牌價值最大化為目標(biāo),，專注于為企業(yè),、機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶提供咨詢設(shè)計,、整體規(guī)劃到實(shí)施完成的全方位服務(wù),。完美的創(chuàng)意,，不斷地革新!百年盛世,，朝氣蓬勃的專業(yè)團(tuán)隊，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

經(jīng)營理念

誠信,、創(chuàng)新、共贏,、發(fā)展

工作理念

創(chuàng)意策劃,，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工,，嚴(yán)格執(zhí)行;

服務(wù)理念

服務(wù)創(chuàng)造價值 服務(wù)贏得尊重 服務(wù)打造品牌;

公關(guān)策劃項目：

公關(guān)活動：新聞發(fā)布會,、行業(yè)研討會、企業(yè)專訪,、經(jīng)銷商會議等相關(guān)公關(guān)活動的策劃,、組織、執(zhí)行和傳播;

日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求,，按一定的周期策劃,、組織、撰寫公關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進(jìn)行溝通,、發(fā)布,、跟蹤、反饋,、收集;

公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求,，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計分析; 危機(jī)公關(guān)：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞,，制訂媒體響應(yīng)對策和響應(yīng)機(jī)制,，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響;

其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行,。

第一章 總 則

一、 根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，特制定本手冊。

二,、 山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，均按照本手冊對員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三,、 本公司員工之征聘錄用,、用工制度、勞資管理,、調(diào)遷晉升,、薪資政策、請假,、休假,、加班、出差,、停職,、離職、解雇,、開除、獎懲,、考核,、培訓(xùn)、福利,、保險,、安全保密等事項，均嚴(yán)格依本手冊辦理,。

四,、 本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人,，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等,，本手冊解釋權(quán)歸公司所有,。

第二章 公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作,、節(jié)目(活動)策劃制作,、藝人經(jīng)紀(jì),、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作,、娛樂活動策劃,、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì),、包裝推廣等領(lǐng)域,。

第三章 組織結(jié)構(gòu)

公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理,，公關(guān)部,，制作部，藝員經(jīng)紀(jì)部,，行政財務(wù)部,，項目總監(jiān)(隨項目臨時設(shè)置)。

二,、崗位職責(zé)

本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé),，公司所有員工必須堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守,，認(rèn)真屢行部門職責(zé),。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉,。

第四章 入職引導(dǎo)

一,、 征聘標(biāo)準(zhǔn)

1) 公司將根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu),。

2) 本公司人員之增補(bǔ),，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能,。

3) 應(yīng)聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試,、復(fù)試,。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評，復(fù)試由錄用部門主管考評,，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。

4) 已被錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)報到入職,，超過規(guī)定時間視為放棄,。

二,、 錄用手續(xù)

凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：

1) 在行政財務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務(wù)部備案,。

2) 繳驗(yàn)學(xué)歷證書,、《個人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張,。

3) 入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn),，在行政財務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品,。

三,、 員工類別

1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關(guān)福利待遇,。試用期間公司有權(quán)隨時解除雇傭關(guān)系,，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時，試用期可適當(dāng)延長或縮短,。

2) 正式期員工：試用期滿后,，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見,， 由經(jīng)理審核,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇,。

3) 臨時工：臨時雇用人員,，不享受公司福利待遇。

廣告公司員工守則篇二

一,、員工守則

員工必須遵守國家和地方的政策,、法律、法令,，遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財物,，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。提高自身修養(yǎng)做到誠實(shí)可信,，增強(qiáng)主人翁意識，維護(hù)公司榮譽(yù),。

凡入職本公司員工,，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1) 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重,，相互關(guān)懷等,。同事間應(yīng)通力合作,、和睦相處，言行應(yīng)誠實(shí),、謙恭,、廉潔、謹(jǐn)慎,、勤勉,，以身為“大明”公司員工為榮。

2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng),，保持儀容,、儀表的整潔;所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為,。

3) 按時上,、下班，執(zhí)行考勤管理制度,，對上級承辦工作爭取時效,，不拖延不積壓，力求切實(shí),，不得畏難退避或互相推諉無故遲延,。

4) 堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守,。如對工作有不同見解,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,，不得有抵觸情緒。

5) 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品,，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件,、帳目、簿冊或函件,。

6) 工作時間不得擅離職守,，如需離開，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開,。工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),，不得接見親友，如確因重要事件必須會客,，由部門主管批準(zhǔn)方可,。

7) 愛護(hù)本公司財物，杜絕浪費(fèi),，不得假公濟(jì)私,，非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款,。

8) 每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥,，應(yīng)加班趕辦,，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項,，奉主管人員通知時,，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延,。

9) 對外接洽事務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮,，不得有驕傲,、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度,，力求做到機(jī)敏處理,，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。

11) 工作時間內(nèi),，除主管及事務(wù)人員外,，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時,，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用,。

12) 前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱(您好,，“”),，并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名,、電話,、事由等，并將信息及時呈報相關(guān)責(zé)任人,。

13) 部門需打印,、復(fù)印、傳真,、郵寄資料時，指定由相關(guān)人員辦理,。打印文件時,，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請其離開,。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔,，不得隨意處理文檔,。

14) 所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈,、賄賂或向其挪借公款,。

15) 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取,、勤奮工作,，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價值,，為社會創(chuàng)造更大財富,。

二、 考勤管理制度

1,、 公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度,，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到,，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé),。

2、 工作時間：公司實(shí)行六天工作制,，每天工作時間為八小時

上午工作時間：8：30——11:30; 下午工作時間：12:30——17:00; 午間休息時間：11:30——12:30

上班時間超過10分鐘則視為遲到,，下班時間提前10分鐘則視為早退。

3,、 遲到或早退者,，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計;情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請假手續(xù)者,，可以給予辭退,。

三、 加班及值班工作制度

1,、 因業(yè)務(wù)工作需要,，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由,，不得拒絕,。因事需請假的，要求部門主管批準(zhǔn)方可,。

2,、 值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、 請假管理

1、 員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效,，報行政財務(wù)部備案;兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、 遇特殊情況不能提前申請時,，需用打電話或其他方式通知部門主管,，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則,，視為曠工處理,。

3、 事假申請經(jīng)允準(zhǔn)者,，當(dāng)日無薪資,。每月累計2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資,。

4,、 未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理,。無故曠工超過三天者,，視為自動辭職。

五,、 休假管理

具體安排由公司《通知》公布,，休假人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷衍,、推諉,。 全體公民放假的節(jié)日：

(一)元 旦：放假1天(1月1日);

(二)春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三);

(三)勞動節(jié)：放假3天(5月1日,、2日、3日);

(四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日,、2日,、3日)。全體公民放假的假日,，如果適逢星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

在休息日的確定上,，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突,，按政府規(guī)定執(zhí)行。

廣告公司員工守則篇三

1,、公司財務(wù)工作由公司財務(wù)部負(fù)責(zé),。由財務(wù)總監(jiān),、會計及出納組成?？偨?jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

2,、工作職責(zé)：

會計工作：財產(chǎn)物資核算、 工資核算,、成本費(fèi)用核算;財務(wù)成果核算,、資金核算、往來結(jié)算,、總帳報表,、稽核、財務(wù)檔案管理等

出納工作：根據(jù)會計審核的憑證進(jìn)行復(fù)核,，辦理款項收付等業(yè)務(wù),，不得兼管審核、會計檔案保管和收入,、費(fèi)用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

1,、 財務(wù)人員在財務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，嚴(yán)守工作紀(jì)律,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2,、 財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照會計法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作，保證所提供的會計信息合法,、真實(shí),、準(zhǔn)確、及時,、完整,。

3、 財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密,。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外,， 不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

4,、 財務(wù)人員工作調(diào)動或者因故離職,，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,。 5

沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職,。接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

5,、 公司財務(wù)工作規(guī)定如下：

1) 會計年度自公歷1月1日起至12月31日止,。會計核算以人民幣為記帳本位幣。

2) 原始憑證必須當(dāng)日登記,，并于下班前核對賬務(wù)進(jìn)行結(jié)算,，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

3) 當(dāng)月帳目要在下月8日之前全部登記入帳,。每周應(yīng)登記周報表,，當(dāng)月報表應(yīng)在下月9日之前完成財務(wù)報表交付經(jīng)理審核，并于當(dāng)月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢,，交總經(jīng)理簽字封存,。

6、 會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造,、變造會計憑證和會計帳簿,，不得設(shè)置帳外帳，不得報送虛假會計報表,。 單位對外報送的會計報表格式由財政部統(tǒng)一規(guī)定,。

7、 單位的會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案,，妥善保管,。會計檔案建檔要求、保管期限,、銷毀辦法等依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行,。

8、 原始憑證的基本要求是：

(一) 原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱,、填制憑證的日期,、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章,、接受憑證單位名稱,、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容,、數(shù)量、單價和金額,。

(二) 從外單位取得的原始憑證,，必須蓋有填制單位的公章、從個人取得的原始憑證,， 必須有填制人員的簽名或者蓋章,。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證,，必須加蓋本單位公章。

(三) 凡填有大寫和小寫金額的原始憑證,，大寫與小寫金額必須相符,。購買實(shí)物的原始憑證，必須有保管人員驗(yàn)收證明,。支付款項的原始憑證,，必須有收款單位和收款人的收款證明。

(四) 一式幾聯(lián)的原始憑證,，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途,，只能以一聯(lián)作為報銷憑證。 一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù),，必須用雙面復(fù)寫紙(發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的除外) 套寫,，并連續(xù)編號。作廢時應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記,，連同存根一起保存,，不得撕毀。發(fā)票,、收據(jù)及登記本必須依編號開具,，不得多本同使用。

(五) 發(fā)生銷貨退回的,，除填制退貨發(fā)票外,，還必須有退貨驗(yàn)收證明;退款時，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證,，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù),。

(六) 職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后,。收回借款時,，應(yīng)當(dāng)另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù),。

(七) 經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的,，應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱、日期和文件字號,。

(八) 原始憑證不得涂改,、挖補(bǔ)，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的,，應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正,，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位的公章。

9,、外帳若索取內(nèi)帳憑證時需標(biāo)明,，便于審核。

出納規(guī)章制度

遵守國家財經(jīng)制度,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算制度,。根據(jù)會計要求審核憑證并進(jìn)行復(fù)核,，辦理款項收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過有會計及經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)簽字方可辦理,，收付后要蓋“收訖”,、“付訖”。庫存現(xiàn)金不得超出銀行核算限額,，超出部分要及時存入銀行,，不得以白條抵充庫存現(xiàn)金和任意挪用現(xiàn)金。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票,，使用轉(zhuǎn)帳支票時必須在支票上寫明收款單位,、用途、日期,、領(lǐng)取人簽字,，遇到未用的支票要及時注銷。

公司出納工作規(guī)定如下：

1) 日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單蓋章簽收后,，及時入庫并在《現(xiàn)金日銷表》中登記,，下班前與會計核對，交付總經(jīng)理審核,。

2) 每周六與周日賬務(wù)輪休人員必須做好交接工作,，并于下周一清理核對。現(xiàn)金帳面余額要與庫存相符,，銀行帳面余額要及時與銀行相對,，及時編制調(diào)節(jié)表，對于未達(dá)帳項及時查詢并報經(jīng)理,。

3) 支票業(yè)務(wù)必須在當(dāng)日到支付方銀行入賬,，不得托收,，不得推諉;特殊情況，需報總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則,，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

4) 掌握銀行存款余額,，不簽發(fā)空頭支票,，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個人辦理結(jié)算，保管好有關(guān)印章,、空白支票及收據(jù),，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用，要保守保險柜密碼的秘密,，保管好鑰匙,，不得轉(zhuǎn)交他人。

公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù),。

(一)支付申請：單位有關(guān)部門或個人用款時，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請,，注明款項的用途,、金額、預(yù)算,、支付方式等內(nèi)容,，并附有效經(jīng)濟(jì)合同或相關(guān)證明。

公司規(guī)定金額在超過100元以上的,，必須填寫申請,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

(二)支付審批：審批人根據(jù)其職責(zé),、權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ渡暾堖M(jìn)行審批,。對不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn),。

(三)支付復(fù)核：復(fù)核人應(yīng)當(dāng)對批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請進(jìn)行復(fù)核,，復(fù)核貨幣資金支付申請的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限,、程序是否正確,，手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額計算是否準(zhǔn)確,，支付方式,、支付單位是否妥當(dāng)?shù)取?fù)核無誤后,，交由出納人員辦理支付手續(xù),。

(四)辦理支付：出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無誤的支付申請,，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,。