總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

會議紀要工作總結篇一

20xx年2月4日上午總公司x年度工作總結會在行政樓三樓會議室召開，基層管理以上人員到會,。

范總經理對本年度公司工作所體現出的“目標明確、思路清晰,、精神振奮、措施扎實,、效果明顯”的整體面貌給予了肯定，并作了具體總結：

1,、總結各部門工作，指出了所取得的成效和存在的不足,，要求大家完善工作流程，提高工作效率,，增進公司效益。

2,、肯定了總公司直屬黨支部的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員同志的先鋒模范作用,，要求進一步加強黨風廉政建設,。

3、公司競聘按照學校統一布署圓滿完成,。會議宣布了競聘后的職務任免和崗位安排,。要求每位員工在調整后的工作崗位上理清思路，妥善合理地安排工作,，切實提升工作層次。x年度定為“企業(yè)文化年”,，致力于加強員工的文化學習及底蘊培養(yǎng),，提高綜合素質,。

4、進一步增強公司員工的責任心和緊迫感,，增強組織紀律觀念。加大信息化,、標準化建設力度,。在嚴格執(zhí)行制度的基礎上,，增加人性化管理，培養(yǎng)互幫互助精神，營造員工之間和諧與寬容,、團結與奮進的氛圍,，在工作中實現自我價值，使個人和公司得到各方面的尊重,。

會議最后要求各部門認真總結過往,，放眼未來,，領會精神，大膽工作,，共同創(chuàng)造公司的美好前景。

x學院后勤服務總公司

20xx年二月四日

會議紀要工作總結篇二

x年1月10日下午,，集團公司在廈門召開了x年年度工作總結會議。參加會議的有:集團董事長兼總裁張樹忠,、副總裁兼總工程師張樹濤,、財務總監(jiān)張國聯、行政人事總監(jiān)張新武以及各公司總經理和監(jiān)事等,。

本次會議由集團董事長兼總裁張樹忠主持，會議首先分別聽取了廣西中恒興投資發(fā)展有限公司總經理林忠龍,、開封暢豐房地產開發(fā)有限公司總經理劉艦艇、廈門市中永興房地產策劃代理有限公司銷售總監(jiān)李揚文和龍巖中恒興房地產開發(fā)有限公司副總經理吳信金的x年年度工作總結以及x年的工作計劃,。隨后廣西公司監(jiān)事張樹宏,、開封公司監(jiān)事張等紅,、集團行政人事總監(jiān)張新武,、財務總監(jiān)張國聯,、集團副總裁兼總工張樹濤在會上分別作了發(fā)言,，最后,，集團董事長張樹忠作x年年度工作總結報告,，布置了x年主要工作任務和工作目標。

會議認為:剛剛過去的x年,，對于我們集團公司來說是平穩(wěn)發(fā)展的一年,，在集團董事長兼總裁張樹忠的正確領導下,，全體員工為了實現年初制定的工作目標,，做了大量的卓有成效的工作，也取得了一定的成績,。在廣西欽州和河南開封兩地開發(fā)的房地產項目態(tài)勢總體正常,，x年銷售總額達到了2.8048億元，基本完成x年年初制定的工作目標,，為國家創(chuàng)造稅利二千多萬元,。

過去一年取得了一定的成績，但也存在諸多不足,，針對存在的問題,，集團總裁辦認為在新的一年必須加強以下方面的工作:

一、行政管理方面:

一是:要切實加強考勤工作,。各公司領導上下班要帶頭打卡,，每月休假審批表未抄送給公司行政部備案，有個別公司領導探親休假存在超假現象,。

二是:要加強員工工資管理,。員工正常調薪和晉升調薪，部門經理必須提出意見,，總經辦人員統一意見后才能oa報集團審批，決不能含糊其辭;員工離職補償必須符合國家勞動法有關規(guī)定,，才能按照程序oa報批,。

三是:要加強招聘員工工作,。各公司要按照《員工手冊》規(guī)定進行招聘面試,，面試合格決定試用要報集團審批;試用期結束后正式錄用也要及時oa報集團審批,，同時要及時與員工簽訂勞動合同，員工合同到期是否續(xù)簽必須提早一個月書面通知,。

四是:要加強績效管理工作,。各公司的每月工作總結和下月工作計劃要在每月月底前oa上報集團審閱。

五是:要加強檔案管理工作,。目前,，各公司的檔案已經有專人管理，檔案的電子目錄也已經建立,，現在問題是,，要健全借閱及歸還檔案的審批制度,。各類合同簽訂后原件必須及時寄送集團行政部保存(1份),。

六是:要加強公司車輛及行車安全管理。如:健全用車請示,、審批和登記手續(xù),，要禁止公車私用，對駕駛員要進行安全行車和遵守交規(guī)教育等,，切實管好,、用好公司車輛,。

二,、工程管理方面:

一是:欽州公司要加快11號,、12號樓的工程進度，加強工程質量的監(jiān)管;要加強工程部工程技術人員的配置,，再招聘1名水電工程師。

二是:開封公司要進一步做好掃尾工程的監(jiān)督和管理，工程部要盡快搬遷出小區(qū)辦公,。

三是:龍巖公司要加快辦理永定項目施工許可證的辦理,，工程合同的簽訂,。

四是:要加強工程合同,、檔案資料的管理,，借閱工程合同和檔案資料要有審批手續(xù),。

三,、財務管理方面:

要進一步加強對公司財務人員的管理，切實提高財務人員的業(yè)務水平,，要養(yǎng)成對財務工作認真細致,、日清月結的良好習慣,。開封公司要認真謀劃和實施財務總清算工作,，為項目掃尾做好基礎工作,。

四,、銷售工作方面:

二是:要加大翰林府第商業(yè)房產和地下車位銷售的力度,。

五、物業(yè)管理方面:

要加強對物業(yè)公司的監(jiān)管,，對于物業(yè)公司存在的管理問題,，各公司要及時地指出,，并主動協助物業(yè)公司做好整改工作。

集團決定:x年欽州公司應完成銷售收入1.3億元的目標任務,，開封公司應全面完成剩余產品的銷售任務,。永定縣客家博覽園商業(yè)購物街項目在x年年底前要基本完成建設任務。

各公司要根據集團的年度工作目標,，籌劃好全年的工作安排，把年度計劃細化到每季,、每月的工作安排之中，并量化到各部門及每位員工,。

會議最后要求:在新的一年里，公司全體高管一定要切實增強工作的責任感和事業(yè)心,。工作中要以身作則、堅持原則,，要注意自身形象，做到廉潔自律,，提高認識，認真履行職責,，增強全局意識,，要樹立信心、加強團結、強化管理,，努力做到用制度管人管事，要帶領全體員工積極工作,，扎扎實實完成x年的各項工作任務，全面實現奮斗目標!

會議紀要工作總結篇三

會議地點:辦公室

主持人:

參加人員:,、

會議記錄:

會議內容:

本次周例會明確了個人工作職責，孵化基地項目進展情況及本周工作計劃,，公司領導對本周重點工作進行了安排部署。

現將會議紀要如下:

1,、明確工作職責(工作重點放在孵化基地):

工程施工總負責,，以工地施工細節(jié)把控,，項目總體進度安排及總包,、監(jiān)理,、一二號樓分包單位協調配合為主,。

公司技術支撐,，與設計院趙工就項目相關變更進行溝通協調及跟進,，施工現場材料設備下單及跟進，項目技術難關的攻克,，項目相關設備招投標事宜的跟進,，其他項目技術方案的起草及與上海公司的協調配合,。

后勤管理，工地支撐,、協助與售后,，材料采購,。

財務本職工作之外,，負責辦公室工作及人事考勤執(zhí)行,。

近期內加強自我修養(yǎng),，養(yǎng)成良好的學習習慣與工作態(tài)度,，具體分工待定,。

公司負責人,，負責項目開發(fā)、跟進,，公司外圍事務協調,、處理，項目業(yè)主,、管理公司溝通協調，每周三召集公司例會并主持,。

2、工作制度

(2)每月考勤26日,，每月允許2次請假機會,，2次以上按日扣除當日工資,，10日以上扣除當月工資，加班按法定假日工資標準執(zhí)行,。

(3)辦公室衛(wèi)生實行辦公室負責制,，各自辦公室衛(wèi)生由本人負責,，公共區(qū)域衛(wèi)生排定值日表嚴格執(zhí)行,。

(4)上班期間嚴禁玩游戲,，發(fā)現一次罰款50元,，由當月工資中扣除。

(5)上班期間穿戴整齊,，不得坦胸露背，穿拖鞋進出辦公室,，影響公司整體形象，發(fā)現一次罰款50元,，由當月工資中扣除。

(6)每周三上午8:30分召開例會,，不得無故缺席,。

(7)近期內無特殊情況，車輛優(yōu)先保證工程施工需求,。

(8)以上考勤、工作制度由辦公室負責,，嚴格執(zhí)行。

1,、要求孵化基地x月之前竣工并具備驗收條件,，初步按該時間節(jié)點落實執(zhí)行,。

2、要求公司各部門相關人員,，團結一致,，相互配合,，大家是一個整體,，勁往一處使,，圓滿完成孵化基地建設施工任務,。

3,、對于會議中提出的各項工作制度嚴格執(zhí)行,。

1,、進行會議總結，感言前一段時間公司整體環(huán)境較亂，對薛經理提出口頭批評,，希望期調整工作狀態(tài),，在前的一年里作出成績,。

2,、對公司新進員工提出寄語希望,，讓大家沉下心來學習一些實際的工作經驗,，不要好高騖遠,。

3,、對公司前景進行展望,，希望公司在未來能破浪前行,。

會議紀要工作總結篇四

編制部門：行政部

記錄人：密級：內部文件

會議時間：20xx年2月13日（星期四）時間：18：00—19：50

會議地點：二樓會議室

會議主持：

參會人員：全體人員

主送：

抄送：運營總部

會議主題：20xx年1月總結會

一,、會議內容

2、每個人工作范圍,、自己崗位應該做的事情明確，崗位職責要明確

二,、會議決議

3、車間：學徒修好車之后,，組長負責質檢，當事人自己質檢一次,，員工的責任心是讓客戶

信任，車間管理加強強度,，做到保養(yǎng)流程規(guī)范

會議紀要工作總結篇五

會議地點：__________1#樓項目部會議室

參會人員：______。

會議目的：

1,、為總結20__年上半年工作，明確突出下半年建設任務,；

2,、進一步統一思想,，統一認識,；

3,、認真梳理上半年工作總結遇到的各種問題,，為下半年建設任務奠定基礎,；

4,、了解上半年工程部各管理人員工作情況,，為工作考核提供依據。將會議內容紀要如下：

一,、會議明確下半年建設任務十分艱巨,，需更進一步落實各項進度目標

會議首先傳達了公司對三個項目工期的總體目標要求：______項目20__年上半年交房,；______項目20__年5月30日交房,；______項目交房日期緊隨其后，不能相差太多,。會議要求各個片區(qū)負責人要按照這個目標自我加壓,，督促施工單位統籌安排施工進度,，進一步壓縮交房日期,。會議聽取了各片區(qū)負責人對上半年現場工作的匯報，______項目和______項目都存在部分建設目標計劃與公司年度建設目標計劃相比工期滯后的現象,，工期滯后的原因既有客觀的時令的政策性或氣候性因素，也有很大程度上的主觀因素,，主要是現場各管理人員的管理水平與目標工期所需的管理要求存在差距，下半年總體工期仍然嚴峻,，需各管理人員進一步努力，將滯后的工期調整過來,，較好較快完成公司建設目標任務。

二,、會議分析總結了上半年現場工作中存在的眾多問題和不足

會議分析了上半年工程管理人員的工作情況，普遍認為現場工作中存在的問題主要表現在：工作的方式方法有待調整和提升,；好的經驗和資源沒有利用起來；內部橫向的溝通交流不順暢,，存在各自為政的片面工作現象,；工作的主動性,、積極性和執(zhí)行力亟待加強；工作的預見性不足,，對后續(xù)一些工作的開展難度把握不準；對內,、對外協調的能力不強，溝通交流的方式方法欠缺,。

三,、會議就下半年工作明確了以下幾點要求

1、在進度方面：要嚴格進度管理制度,，各項目片區(qū)負責人及管理工程師應進一步加強和完善進度糾偏制度，通過預警,、約談等措施進一步加強現場進度管理。______項目重中之重是加強室外綜合管網統籌協調和安排工作,，確保雨污水管網率先施工，所有外圍不可控的因素必須提前去摸清,，并開展相應的針對性工作,，確保交房日期在可控范圍內,。______項目地下車庫是建設重點,，務必重點保證地下車庫進度的正常推進,。

2、在質量和安全方面：______項目主樓的質量安全是主控點,，務必重點保證______項目主樓的質量和安全，遇到安全隱患問題,，寧可停工堅決不能帶病作業(yè)。______項目的主樓即將進入裝飾裝修階段,，所有樓棟必須堅持“樣板先行”的原則，施工單位做好的樣板間必須經建設單位,、監(jiān)理單位確認合格后，方可進行下一步大面積施工,。在后期裝飾裝修階段，我們每個管理人員要以客戶和小業(yè)主的身份從細節(jié)上嚴格抓質量和安全,。

3、在責任心方面：要進一步強化責任意識,，保持自我加壓、勇于挑戰(zhàn),、奮發(fā)向上的精神面貌,，發(fā)揚勇擔責任,，真抓實干，嚴謹細致,，雷厲風行的工作作風,。

4、在團結協作方面：在工作中要多溝通,，多交流,，珍惜共事的友誼,，既能容人之長,，更能容人之短,，要把在一起共事看成是一種緣分,，積極營造合作共事的良好局面,。

5,、在基礎管理加強年方面：要全面提升工作的預見性、程序性,、計劃性和執(zhí)行力,，進一步完善和細化各種程序，做到凡事有章可循,，凡事有據可陳,，凡事有監(jiān)督,，凡事有人管理，行為有約束,，管理有依據，減少工作的隨意性,，增強工作責任感,。要充分認識自己的職責,，認真執(zhí)行公司的各項制度，發(fā)揮自己的主觀能動性,，不折不扣的落實各項工作，養(yǎng)成高效率、快節(jié)奏的工作作風,。

最后，會議要求全體工程部管理人員要以此會議為契機,，找出上半年工作中的不足并積極加以改進，認真落實此次會議精神,，統一思想,，團結一心,，凝神聚力,，全面提升工作思路和方法,，扎實工作，確保公司全年建設任務的順利推進和圓滿實現,。

會議紀要工作總結篇六

11月23日,，我市召開全市市縣鄉(xiāng)人大換屆選舉工作總結會。市人大常委會副主任董曉彬出席會議并講話,。

董曉彬副主任充分肯定了我市市縣鄉(xiāng)人大換屆選舉工作的成績,，歸納和總結了此次換屆選舉的經驗。他指出,，這次市縣鄉(xiāng)人大換屆選舉在市委的正確領導下,，各級各部門切實加強黨的領導,，精心謀劃部署,，廣泛宣傳發(fā)動,，充分發(fā)揚民主,，嚴格依法辦事，圓滿完成了各項工作任務,。此次選舉產生的代表結構更趨于合理，非中共黨員代表,、婦女代表有明顯增加,，代表平均年齡有所下降,，文化程度有所提高,，連任代表也有所增加,，代表整體素質進一步提升,，選出的市縣鄉(xiāng)國家機關領導班子結構更加合理。

對做好今后工作,，董曉彬副主任強調,，要及時做好新代表的培訓和履職服務保障工作，組織好閉會期間的代表活動,，努力提高代表依法履職能力;認真總結市縣鄉(xiāng)人大換屆選舉工作,，為新一屆人大工作提供借鑒;要充分發(fā)揮人大代表的作用，不斷開創(chuàng)人大工作新局面,，為加快建設幸福美麗綿陽作出積極貢獻。

會上,，市委組織部,、統戰(zhàn)部,、宣傳部相關同志分別總結了換屆選舉的組織,、統戰(zhàn)和宣傳工作。各縣(市)區(qū)人大交流了換屆選舉工作的經驗和做法,。

會議紀要工作總結篇七

20__年7月5日,，南京市特檢院組織全體中層以上干部召開20__年上半年工作總結業(yè)務會,，市局許金云主任,、朱燁秋副處長參加本次會議,，會議由馮月貴副院長主持,。

首先,，各部門負責人匯報了上半年的特色工作、存在的問題以及下半年工作打算和建議;張軍副院長,、馮月貴副院長和米涌總工程師分別點評分管的工作,，并對分管部門提出下半年的努力方向;丁樹慶院長總結上半年工作特色并布置下半年工作，丁院長強調要做好紅楓社區(qū)建設工作和職業(yè)技能鑒定工作;加快江北新區(qū)實驗大樓建設,，國家智能測控產品中心的建設;推進業(yè)務工作;做好電梯保險工作和網上平臺建設;嚴格落實中央的八項規(guī)定,，落實“一崗雙責”，抓好“兩__一做”學習教育,，提升文化建設;推進96333工作;加強科技和人才建設;推進信息化工作,，擴大網上報檢;提高檢驗質量;完成市局交辦的各項工作。

隨后,，許金云主任做了講話,?？隙四暇┦刑貦z院上半年取得的成績，強調下半年主要工作需要特檢院的大力支持,，即：12345,、12365,、96333業(yè)務工作等。

最后朱燁秋副處長講話,。表示南京市特檢院上半年工作成果顯著，取得各項榮譽;科技平臺和科技項目也取得了新的進展,，重視團隊建設，在工作中能夠做到點面結合;同時希望南京市特檢院在下半年的工作中注意看到不足,、風險、危機,，進一步提升檢驗質量，在下半年工作中能取得更大的成績,。

會議紀要工作總結篇八

近日,，順慶區(qū)檢察院召開20xx上半年工作總結會，院黨組書記,、檢察長何曉榮主持了會議,。

會上，黨組副書記,、副檢察長龍敬傳達學習了中國_四川省第十一次黨代會精神,，黨組成員、政治處主任唐紅兵就我院創(chuàng)建“五型”政法機關作了動員部署,，黨組成員、紀檢組長許銳組織學習了高檢院《關于12起檢察人員違紀違法典型案例的通報》,。隨后，各部門負責人相繼匯報了今年上半年工作開展情況,，分管領導對所分管部門的工作逐一作了點評。

最后,，何曉榮回顧了上半年工作取得的成績,，指出工作中存在的問題,，就如何扎實有效地開展下半年工作講了三點意見,。

通過走訪調研、開展大討論,、建章立制、提出了爭創(chuàng)“三個一流”的奮斗目標,，全院上下心往一處想,，勁往一處使，形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,，各項工作開展有序,。

目前我院部分干警還不同程度存在目標意識不強、畏難情緒存在,、擔當精神不夠,、工作方法欠缺的問題。要增強工作的緊迫感,、責任感,，積極想辦法添措施,，查漏補缺，利用剩下的六個月時間迎頭趕上,，努力做好各項工作。

班子成員要發(fā)揮表率作用,，明確肩負的重要職責,，遵章守紀,，帶頭辦案,，廉潔自律;中層干部要發(fā)揮骨干作用,，增強責任意識,，對工作中存在的問題制定切實可行的方案，找準切實可行的辦法,，把握工作的節(jié)奏，對難度大,、周期長的工作要早謀劃,、早著手，對難度不大,、突擊性強的工作要及時掌握進度，做到心中有數,，游刃有余。

何曉榮指出,，全院上下要以乘勢而上，迎難而進的勇氣,，以集合眾智、勵精圖強的精神,，竭心盡力，奮勇爭先,，努力完成全年各項目標任務，為我院爭創(chuàng)“三個一流”打下堅實的基礎,。

會議紀要工作總結篇九

會議地點：xx

會議主持：xx

參會人員：

廠領導：xx

外聘專家：xx

其他：質量管理系統全體,、質量檢驗部全體、各車間班組長以上骨干員工

會議記錄：xx

會議內容：

議,。

質量總結大會由溫勝軍總工程師主持,。黨委書記王志華作重要講話，強調了三個方面：一是要進一步提高對質量工作的認識;企業(yè)規(guī)模越大,，質量風險就越大,，在當前嚴峻經濟形勢下，質量是事關企業(yè)能否長遠發(fā)展的關鍵,。二是要進一步加大對質量事故的處罰力度;必須進一步強化“以顧客為焦點”的質量原則,，對質量問題尤其是影響特變電工品牌形象的外部投訴問題必須堅持“三不放過”處理原則，落實責任,，同時要重在預防，抓工作要抓重點,，車間的工作一定要把班組長的骨干作用發(fā)揮好,。當小組出現問題,，除造成質量事故的直接責任人承擔大部分責任以外，其他人包括車間管理人員也要承擔連帶責任,。對供應商要建立供應商考核機制并與優(yōu)秀供應商形成戰(zhàn)略合作伙伴關系的重大策略,，實現雙贏效應，共度難關,。三是要進一步強化質量過程控制,。過程決定結果,，工廠質量工作是否有效,，一切都來源于過程的控制,。而強化過程質量管理，首先要解決質量認識問題,，其次要做到上下工序互相監(jiān)督到位,，相互制約。王書記指出,，質量管理不僅僅是對產品而言，對工廠其它相關部門也同樣是決定工廠命運的關鍵要素,，因此全體新纜廠的員工都應該注重工作質量，只有自己的工作質量好了,，連帶著產品質量也能得到有效保證和提高,。

李小東助理在會議中強調了質量改進是體現質量管理全員參與的一個較好地體現，質量改進項目無論大小都在員工的質量意識,、創(chuàng)新創(chuàng)效,、技術沉淀、節(jié)能降耗,、提高效率和改善環(huán)境等方面做出了一定的成績,，并值得肯定和繼續(xù)發(fā)揚下去。明年劃小核算單位后,，各項目公司主要管理人員首先要持續(xù)進行質量改進項目的推廣,，按照科學的模式和管理方法嚴格進行質量改進，最終讓客戶受益,，讓企業(yè)受益,，讓員工受益。

溫勝軍總工程師隨后在會上宣布了對新纜廠年度質量改進

做出突出成績的交聯車間,、電材公司和裸線車間的優(yōu)秀qc項目代表,，并對本次質量總結大會的重點工作——崗位質量責任制的推廣要點作以申明,，要求對質量管理部和企管部要在組織機構真正變革之前,，將明年劃小核算單位的質量保證準備工作做好,，充分發(fā)揮部室的協調作用,，協助各項目公司完成崗位質量責任制的編制和推進工作，要針對問題及時整改要求,。其它各部門要對新一年度的質量工作在此次會議召開的基礎上認真分解,，進行部門質量工作總結和明年工作計劃,，做好年終最后沖刺階段的收尾工作和明年的籌劃工作。

總結大會上質量管理部馬芳蘭作了20xx年度新纜廠質量總結報告,。報告主要分四大部分,，即20xx年度新纜廠各類質量指標的完成情況,、質量管控情況、體系運行情況和質量改進情況,。全面、深入,、系統,、客觀地統計了一年來的相關數據,，分析和總結存在的問題,，并提出今后質量改進的工作措施和建議,，并提出了最后年尾階段的質量工作計劃,。

會議紀要工作總結篇十

會議主要分為兩個部分,，一是聽取各部門及班組關于全年的工作總結和明年工作計劃的匯報。二是付總對x4年全年工作的總結以及x5年工作的展望,。

會議在總結成績，查找不足,，求真務實的氛圍中進行,。會議回顧了整個一年中面對的內部、外部經濟環(huán)境等壓力和困難下取得的成績,，同時還找出了過去工作中存在的一些不足,。

1、執(zhí)行力不足,，效果落實不到實處,。

2、公司各部門之間員工分工不明確,，配合不到位。

3,、某些員工工作目標不明確，得過且過,。

另外針對存在的一些問題，會議還提出了以下一些意見和建議

1,、各部門根據自己部門或各人情況作出明年的工作計劃。

2,、建立完善的公司培訓制度,，讓公司文化深入人心

3、人各有所長,，要充分挖掘職工的長處，同時要加強職工培訓,，提高職工素質,。

會議紀要工作總結篇十一

會議地點：醫(yī)院會議室

會議時間：2015年1月20日19:00

主 持 人：周娟

記 錄 人: 周娟

參會人員：刁紅斌、劉春菊,、李莉、馬海麗,、王針,、張娟玲、嚴聰麗,、

趙巧霞,、楊瑞寧、張平,、夏嵐,、李貞,、謝金善,、房冰,、魏贊蕓、賈康樂,、鄒海寧,、周娟

會議內容：

一、刁院長講話：定崗競聘工作基本完成,，周娟被聘為院辦主任,，今天的會議由她主持。

二,、劉副院長講話：13年大家辛苦了,，感謝大家，新的一年繼續(xù)努力,。

三,、各科匯報2015年全年工作并提出2015年工作計劃,，匯報內容詳見各科年終總結及工作計劃,。

四,、各科自由發(fā)言：

刁院長:敞開心扉,，說出自己的觀點。推選一人,，匯總大家的建議,、意見。

(推選結果：劉春菊,、鄒海寧)

王針：希望醫(yī)院制定出比較細的各項規(guī)章制度,，本科也會制定出詳細的工作及合療、醫(yī)保工作制度,，并和大家交流,。

張娟玲：化驗室原有設備老化,，導致一些生化結果不能及時出報告，希望能增加新設備,。

房冰:引進人才應有長久,、持續(xù)性計劃,。其它醫(yī)院在放射設備方面即將上新,，我院的設備更新也刻不容緩。

馬海麗：希望各科團結起來,，擰成一股繩,。希望2015年醫(yī)院能給財務科增加財務人員一名，能上財務軟件,。

李貞：希望醫(yī)院能報銷參加學術會議等學習的路費,；醫(yī)院應引進合適的技術人才；住院患者急查項目（主要指生化檢驗項目）希望輔助科室做好配合,；希望其他科室人員在接觸到內科病患時能推薦到內科進一步治療,。

鄒海寧：現在使用的計算機管理系統功能落后，急需改進,，希望能上“醫(yī)生站”,，以減少差錯、減輕藥,、護人員工作量。

謝金善：外科要發(fā)展,，把丟掉的業(yè)務撿回來，急需人才（能寫病歷,、管住院病人）,；急診班加班應該有制度（指加班費）；現階段應想辦法調動大家的積極性,。

嚴聰麗：護理部現有18人,，不夠標準配置，仍需招護士,，如要開展“優(yōu)質服務”,，人員需求更大,；目前護理部在排班上已做到治療班責任到人，防止個別工作主動性差的護士推脫責任,；希望計算機管理系統能升級，上“醫(yī)生站”,；對招聘人員應用一定的制約手段，如押金管理,，若招聘人員提前解約，可扣除押金,。

再簽勞動合同,。

房冰：可以繼承原黃河廠離職制度,，離院人員需到各科簽字,。 夏嵐：中醫(yī)科準備開展新項目，但是缺人,。

李貞:(詢問醫(yī)?？ㄩT診使用相關問題，王針給予解答,。)

房冰：建議建立院內討論制度,，問題相關科室進行討論，制定一大家認可的流程,。

五,、2015年年終總結會各科發(fā)言匯總（由劉副院長、鄒海寧匯總,，劉副院長總結）：

1,、人才問題

2、設備,、硬件及計算機操作系統問題制度

3、流程細化問題

4,、提升個人業(yè)務技能

5,、各科室相互配合問題

（該匯總打印版已由劉春菊、鄒海寧簽字確認,。）

六,、刁院長總結講話

面臨挑戰(zhàn)，機遇還有,。

2015年收入增長50余萬，但經營虧損12萬多,。

提成制的分配方式令所有人不再關心成本及科室發(fā)展,，醫(yī)院的激勵政策無法和長遠目標發(fā)展相結合，這個要改變,。

大家談到了更新設備，這不難,，但是設備成本誰來分擔？關于內

部控制機制,，大家接受需要過程,，不同人定不同目標，每個人的機會相等,，醫(yī)院提供平臺,，使用方支付成本。

對醫(yī)院的進一步發(fā)展有信心,，但內部機制不健全，大家缺乏創(chuàng)業(yè)激情,，今天的會議,，談成績的人多,，談問題的人少,，對有些科室的管理我沒有信心。

希望能把我院建成一所期望中的醫(yī)院,，需要一幫能為這一長遠目標奮斗的人。

七,、2015年年會工作安排

（參會人員：刁紅斌、劉春菊,、李莉,、賈康樂、周娟）

1,、1月24日下午5時,，富潤酒店，6時年會開始,。

2,、李莉及院辦負責年會議程、物資,、餐飲及參會領導的接待和會場布置,、榮譽證書、獎牌的制作等工作,。賈康樂負責年會表演節(jié)目組織工作,。周娟主持,。工會配合人員：李濤,、鄒海寧,。

3,、參加年會紀律要求另外下發(fā)通知

黃河工程機械集團公司職工醫(yī)院

2015年元月29日。

會議內容： 1.集團公司高層和子公司執(zhí)行董事匯報上半年工作情況,；

2.圍繞集團公司發(fā)展中的幾個重要問題開展討論,；3.集團總裁張永貴安排工作,；4.集團董事長陳鋒作重要講話?，F將會議主要精神紀要如下：

一.會議認真聽取了集團常務副總裁陳鵬等十位高管的工作匯報,。

房地產公司：商品房建設為歷來最高水平,；銷售收入上半年完成年度計劃的47.9%,。鄭州、信陽,、焦作,、鶴壁項目進展順利。

財務管理：財務管理進一步加強,，通過建立嚴格的管理制度，實現了有效管理,。加強了涉稅項目的管理。

集團公司績效考核工作于5月份正式啟動,，目標管理卡作為一種管理手段得到廣泛認可。

潢川制藥：1,、塑瓶生產線項目總投資完成4000萬元,，成功搶入國家局評審會,，目前已進入復審,；2,、公司正組織人力準備相關資料，參加新版gmp認證,。

資產管理公司：信合中州國際飯店完成裝修工作,，于6月1日進入試營業(yè)，目前運行良好,。銀博大酒店裝飾工程正在進行,，預計到年底可完成裝飾進入試營業(yè)。

教育投資公司：在校學生達到7700人,，教職工達到574人,，規(guī)模逐步擴大,；,、教學環(huán)境日臻完善,，中學食堂標準化建設取得重大成效,，幼兒園申報市級示范幼兒園已得到認可,。秋季招生招師工作進展順利，招師報名已達到500余人,。

物業(yè)管理：管理物業(yè)24處,，房屋5863套，面積25萬平方米,。 2

建立了薪酬及績效考核制度,，崗位工作責任制，成立了四個專門領導小組,，提高了物業(yè)管理水平,。

農業(yè)公司：核心區(qū)、蔬菜基地,，育苗圃工程正在建設，進展緩慢,； 4月份被信陽市人民政府授予農業(yè)產業(yè)化市級重點龍頭企業(yè)。

二,、會議圍繞張永貴總裁提出的五大問題展開了討論,。

gmp認證，新藥注冊,，資源利用，市場開發(fā)等方面相互協助,，共同提升。援生公司五年內要達到上市的目標,。關于農業(yè)公司的工作：會議認為：要圍繞國家產業(yè)政策做活農業(yè)這篇文章，為集團的發(fā)展提供新的空間,。要念真經,，抓緊核心區(qū)建設,，發(fā)揮我們的優(yōu)勢,，把新農村住房這一塊先做起來,，努力提高經濟效益,。

三、董事長陳鋒講話摘要

在集團公司半年總結會上,，陳鋒董事長發(fā)表了重要講話,。在談到建立現代企業(yè)管理制度時，他指出：“管理其實就是一句話,，人管好,，事辦好,，合適最好”,。華潤的失敗就是引進的管理方法不符水土,，所以最后失敗了”,。人力資源要達到最佳組合，追求效益最大化,。我們成立了企業(yè)部,，就是規(guī)范企業(yè)的管理。公司要加強兩個部門的建設,，一個是審計部門,、一個是督查和協調關系的部門。審計和督查是推動工作的重要手段,。項目管理部要加強對項目的管理,，上新項目要反復論證，能掙多少錢,，能投多少錢,，要形成項目報告。對子公司的管理,，我們只管一個人,，給你思路和政策,，也給你預借資金,，經營上的事情完全由子公司說了算,。

靠在座的各位,，大家要合伙把公司這條大船往前劃,。我們要要志存高遠，敢想敢干,。信合集團經過十幾年的打拼,，已經發(fā)展為固始第一企業(yè),，我們的基本經驗就是敢想敢干敢闖,。但是今天，企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸,，就是企業(yè)快速發(fā)展與管理滯后的矛盾，我們要逐步的解決這些問題,，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

董事長說：我這個人很講感情,，從沒有辭退過一個員工，有毛病改了就行。我們要分享信合公司發(fā)展的成果,，不僅要買三金，還會有更多,。董事長在講話中要求樹立五種意識，把企業(yè)做大做強,。一是增強風險意識，加強依法管理,，提高公司抗風險能力，特別是要有權證意識,；二是增強規(guī)范管理意識，加強學習,，提高公司的核心競爭能力；三是增強執(zhí)行意識,，提高工作效率,。四是增強效益意識,，追求利潤的最大化,。五是增強細節(jié)意識，提高工作質量,。（全文另發(fā)）

四、張永貴總裁講話摘要

必須對等,。

他在講話中說，我們所有的業(yè)態(tài)都是一個獨立運作的產業(yè),，在座的各位都是一方大員，我們集團公司堅持“誰的孩子誰抱走”的原則,，就是靠你們自己把產業(yè)做好,。你們要承擔起這個責任，要有獨檔一面的能力,。在工作流程建設上，你們最熟悉自己那個部門的運作程序,，應該積極主動的編制好，與集團公司相關部門銜接,，而不是讓別人編制后，你們去死搬硬套,，我們每個部門和子公司都要考慮這個問題。目前,，集團的辦公自動化還不成熟，有待于完善與提高,，這是大家的共同責任,，建立科學的現代企業(yè)管理制度要靠大家,。

關于下一步的制度建設和流程再造工作要制定出計劃,，由各部門、各子公司制定出自己的制度和流程,，制定具體的時間表。

會議紀要工作總結篇十二

20xx年x月x日下午14時,，公司在會議室召開20xx年度工作總結大會,，班組長以上管理人員及所有機關人員參加了會議。會議由常務副總許勝凡主持,，李總列席了會議。現將會議紀要如下：

會議主要分為兩個部分,，一是聽取各部門及班組關于全年的工作總結和明年工作計劃的匯報，二是聽取常務副總許勝凡關于公司全年工作的總結和明年工作展望的報告。

我公司“20kt/a硫酸和8.2kt/a氧化鐵項目”,，從單機到連動，從點火到投料出產品,，中間幾經波折，克服了設備上和工藝上的重重困難,，在保證安全生產的前提下，最終完成產硫酸13857.5噸(其中亞鐵產酸20xx噸),、鐵精粉8663.2噸。全年消耗原料硫鐵礦,、七水亞鐵及一水亞鐵分別為9840.62噸、4014噸,、988.4噸,。投產累計運行約10個月,，實際產能達到設計產能2萬噸的84.2%,，達到了該行業(yè)第一年實現設計產能80%的條件。許總和鄧總表示該項目已經成功,，同時認為該項目的經濟增長點在硫酸亞鐵。

1,、執(zhí)行力不足，效果落實不到實處;

2,、人員培訓和安全培訓效果不佳;

3、制度的貫徹執(zhí)行上未實施數據目標化管理;

4,、制度執(zhí)行的監(jiān)管不嚴，無數據指標,、無檢查依據,、無相應的制度管理執(zhí)行考核機制;

5,、基層干部組織,、培訓、計劃性,、執(zhí)行力不強,，沒有有效的實施檢查機制;

6,、行業(yè)產品的了解不足,，管理團隊的建立存于表面,，沒有績效力量;

7,、責任劃分不明確,，管理團隊的帶領沒有起到積極作用;

8、管理人員未有效發(fā)揮生產現場組織,、指揮,、安排、管理的能力,，應急機制能力不足;

10,、企業(yè)文化建設缺失，員工集體榮譽感不強;

1,、對安全生產有貢獻的人員(入職在一年以上的員工)進行年終表彰;

3,、建立安全風險抵押金制度，施行企業(yè)與員工風險共擔;

4,、硫酸亞鐵是本項目的生命,，也是效益所在，因此一水硫酸亞鐵項目必須開起來;

5,、原料好壞對生產至關重要,，一定要把好原料關;

6、人各有所長,，要充分挖掘職工的長處,，同時要加強職工培訓，提高職工素質,。

1,、20xx年工作的重中之重是二期的設計、科研,、辦證等等工作的跟進;

2,、各部門要根據自己部門情況作出明年的工作計劃;

3,、加強與提高技術的研發(fā),，20xx年從組織上來保障;

4,、建立完善公司培訓制度,，讓公司文化深入人心,，把培訓形成一種習慣。

6,、提倡民主,，廣開言路，群策群力,，共創(chuàng)輝煌,。

會議紀要工作總結篇十三

時間：xx-xx年xx月xx日上午10點

會議主題：xx項目xx-xx年度工作總結及會議紀要

項目經理——xx-x

xx-x在大會中發(fā)表了重要講話,，深刻總結今年xx項目業(yè)績銷售額情況及目前xx項目所面臨的問題，全面分析了客戶退款和追款具體目的,，闡述了對xx項目現場員工在銷售過程中的策略和銷售精神加以高度的認可,，會議明確指出如何應對客戶退款容易、追款難的重要任務,。xx-x在會議講話當中全面總結半年來現場人員的工作態(tài)度和工作方法,，提出了當前解決客戶樓款策略，指出了明年銷售工作的具體部署,。

項目談單經理——xx-x

現場談單經理xx-x在會中說到：今年是大家不尋常的一年,，面臨當前房地產寒冬時節(jié),，來自房產證未出高度風險,，公司,、項目經理團結帶領下現場銷售人員創(chuàng)造了公司前所未有的銷售紀錄，深入落實隨之而變的市場規(guī)律,，牢牢把握市場機遇,，加強和改善銷售模式,，發(fā)揮有利條件，有效鞏固擴大了今年房地產低落形勢起到明顯作用,。銷售進度較快,，銷售策略不斷得到完善，業(yè)務員綜合水平得到提高,，勝利完成了公司對xx項目預期目標任務,。

項目談單經理——xx-x

現場談單經理xx-x在會中指出：xx項目是我們有史以來最難而最有價值的一個項目，也是最具有挑戰(zhàn)性的項目,。雖然目前項目遇到這樣的困難但我個人認為我們辦成了一系列大事,，辦好了一系列喜事，辦妥了一系列難事,。團隊力量非常之強大，銷售策略不斷提升和改善,，在觀瀾乃至整個寶安區(qū)的地位顯著提高，團隊的凝聚力,、親和力以及服從力取得了很大的進展,，為公司造出了一支優(yōu)秀的團隊，也為下個項目打下了良好的基礎,。

項目談單經理——xx-x

現場談單經理xx-x在會中認為：在這個項目半年來雖然沒有很多的回報,，但取得了優(yōu)異的成績，吸取了無形寶貴的財富,，但是我們要牢牢把握好來之不易的成績,，日益累積的經驗，創(chuàng)造的精神財富影響深遠,。通過實踐,，我們進一步提高了銷售能力,，增強了對房地產的發(fā)展大局和解決客戶復雜問題能力,，加深了房地產市場經濟規(guī)律的認識,，主要是：注重把抓住市場機遇和創(chuàng)新理念,、銷售模式有機結合起來,，努力實現一人頂倆的銷售能力;注重處理好客戶和同事之間的關系,，努力提高銷售員資源配置效率,。

會議提出了明年銷售工作的主要任務

一,、解決項目部人員的欠缺,，加強培訓新員工的銷售技巧，努力增強綜合能力,，施行現有人員的穩(wěn)定性，積極穩(wěn)妥處理好新老員工的關系,，促進相互交流，相互學習,，為項目銷售中發(fā)揮重要作用。

二,、保持現有成果,，努力開括創(chuàng)新,，切實員工增強房地產的協調性,、可持續(xù)性和內生動力。要繼續(xù)實施現有銷售模式，提高員工穩(wěn)定收人,，加大員工對二級市場的認識和市場調研，提前努力做好新項目的.對接和突發(fā)事件,。

三、隨著市場的不穩(wěn)定性,，明年的市場不確定性，首先我們要準備好隨之而來壓力,，對市場經濟具有掌握度,，加強關注國家對房地產政策調控力度是否穩(wěn)健發(fā)展，積極關注市場的活躍性,。

四、積極處理好客戶按揭貸款事務,，完善按揭過戶流程，加大對現場員工培訓主要了解過戶中存在的復雜問題進行解答,，努力做好跟進客戶，增加客戶資源,，集聚老客戶促進成交量,。

2015年終總結會議紀要

2015年12月31日晚十時許,，2015年本單位終總結大會勝得召開,，會議應到一人,，實到一人,，程序合法有效,，各項議程順利完成,，以下為此次大會紀要內容：

一．本單位年內工作概述,。

2015年,，關于生產生活的各項工作目標基本達成。

1．本單位的水電暖衛(wèi)各項費用及時足額交付,，有效保障了生產生活地順利開展和進行,。

2．鄰里關系基本平穩(wěn)，積極響應了國家關于構建和諧社會的號召。

3．基本遵守了國家的各項法律法規(guī),，偶爾有個交通違章，但經過交-警部門的批評和懲戒,，已經深刻認識到了錯誤的嚴重性，基本算是一個守法公民,。

4．居住條件的改善工作正在穩(wěn)步推進中，只要開發(fā)商不跑路,，居住條件明年有望實現大幅度的改善和加強。

5．財務收支大幅赤字問題,，主要原因是收入水平和當地房價水平的結構性矛盾所致，基本屬于不可抗力,，但還在可承受范圍之內，會議對財務收支持謹慎樂觀態(tài)度,。

6．做為社會最小單位,，家庭的穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基石，此項工作基本合格,，勉強為社會做出微薄貢獻,，會議表示肯定,。

7．做為公民，一年里,，基本關心和支持了國家的各項舉措和政策,，但關心和支持的力度和能力有待加強和提高，會議給予勉勵和提醒,。

8．做為地球村的一員,，積極關注了一年中世界上發(fā)生的主要大事件，比如委內瑞拉小姐獲得世界小姐頭銜,，日本公主長殘,，巴西母鹿和雄河馬交配等等，對于此項工作,，會議表示贊賞,，并給予了高度評價：這是國際主義精神的最好體現,。

9．關于各種彩票的購買和兌獎工作，一直遲滯不前,。自打國家推出了各項全民賭博合法賭博的利民惠民工程以來，本單位從未給予哪怕兩塊錢的支持,，卻一直幻想中了五百萬大獎該如何腐-敗。對于此種妄想加享樂主義的蔓延,，本次會議提出善意警告。

10．本單位在2015年繼續(xù)和醫(yī)院藥房保持了有效距離,，是本次會議最值得驕傲的議程,，大會希望能在2015年繼續(xù)發(fā)揚和保持這項工作的成果和收益。

二．對于2015年的展望,。

1．? 本單位將繼續(xù)本著利已不害人的方針,，穩(wěn)步推進各項生產生活工作的進行和實施。

2．? 本單位將繼續(xù)遵守和執(zhí)行國家和政府的各項法律法規(guī),，爭取不給政府添麻煩或少給政府添麻煩,。

3．? 本單位的財務支出將在今后很長一個時期內保持赤字,，要在思想和認識上充分做好準備,，困難是暫時的，也是長久的,，克服不了也得淡定面對,。如果國家能對房貸進行貼息（銀行的人腦子進水的情況下），本單位的赤字水平可有效緩解,。

4．? 本單位車輛更新工作將再次延遲進行，會議要求本著能將就一時便將就一時,，能湊合一日就湊合一日的原則，繼續(xù)艱苦樸素下去,。

5．? 如不出意外，本單位將再增長一年的人間履歷和社會經驗,。

三．檢討和反省,。

1.?????? 本單位的創(chuàng)收能力和渠道存在客觀的缺陷和不足,，但單位上下存在嚴重小農意識，小富則安,，得過且過思想嚴重,，進步意識欠缺，還叫囂“無欲則剛”,，有些不求進步,，應該反省,。

2.?????? 由于走出國門的能力有限，無法到洋人的地盤上為國爭光,，只能繼續(xù)擠占國家寶貴的社會資源,，比如國家的教育資源，醫(yī)療資源,，社會保障資源,，水資源,，土地資源乃至是空氣資源等各種資源,，對此,，會議表示深深愧疚,。

3.?????? 由于經濟糾紛,，本單位做為原告,，提起了幾起訴訟,，給政府添了麻煩,，會議通過決議案,，對政府表示感謝,，對給政府添了麻煩表示歉意。

四．本單位法人的個人總結,。

1.??????? 年齡越來越大,，能被叫做朋友的人卻越來越少,。留下來的,，都算是真朋友了,。但愿留下來的，能留得久一點,，再久一點,。

2.??????? 20歲時,，覺得30歲很遙遠，30歲時,，覺得40歲就在眼前,。

3.??????? 這是最重要的一條，感謝跟我分享心情和秘密的人,，這聲感謝,，是在心眼里生了根又發(fā)了芽后,，再從嘴里說出來的,，謝謝你的信任和認同,。愿你在2015年擁有美麗心情。

會議結束,，謝謝,。

再見，2015,。

2015年12月31日晚 22：41分09秒

xx月xx日下午,，學院在辦公樓三樓會議室召開新學期教學工作會議,，xx-x院長,、xx-x副院長,、院長助理xx-x出席會議,，教務處、科研處、實驗實訓中心,、后勤服務集團,、教育培訓中心的負責人及各系主任,、副主任、書記參加會議,。會議由院長助理xx-x主持。現紀要如下：

本次教學工作會議的主題是：學院各系(部)匯報xx-xx年教學工作計劃和開學前的教學工作準備情況,，學院領導部署新學期教學工作重點，聽取系(部)對教學工作的合理化建議及實際工作中臻待解決的問題,。

會上,，教務處、科研處,、教育培訓中心的負責人和各系主任,、書記就開學前的教學工作準備情況及新學期的工作計劃做了匯報，對部門內部管理,、課程調整,、教學質量工程建設、教學團隊建設,、師資培訓、課程改革,、專業(yè)建設、實訓基地建設,、校企合作等工作提出了明確的計劃,，并就頂崗實習管理、多媒體教室管理等教學管理方面的問題提出了建議,。

隨后,，院長助理xx-x代表學院就本學期教學重點工作做了安排：

第一，日常教學管理,。各部門要認真做好開學前的各項教學準備工作,，做到教學條件,、教學人員、教學監(jiān)督等安排到位,，確保新學期的各項教學工作順利展開,。學院日常教學管理要重點突出、責任明確,，加強過程管理,，提高管理水平,。

第二,，教學督導,。學院教學督導工作應在原有的基礎上進一步拓展督導內涵,，爭取做到對學院教育教學的全過程進行督導,。

第三,，師資隊伍建設,。選拔中青年骨干教師外出參加專業(yè)培訓，學習先進教育教學理念和方法,。充分利用兼職教師資源庫,，形成專兼結合的優(yōu)秀師資隊伍。

第四,，教學質量工程建設,。精品課程、特色專業(yè),、實訓基地、教學團隊,、教學名師、教學成果等6類教學質量工程建設項目,，要嚴格對照國家級、省(部)級項目建設要求標準,，逐一對照，替補空白,，完善材料，爭取獲得更多高層次教學質量工程項目,。

第五,，迎接新一輪人才培養(yǎng)工作評估準備工作。各系,、各部門應按照人才培養(yǎng)評估指標體系的內涵要求開展日常工作,，真正做到“以評促建,，評建結合”。

第六,，對教學部門實施績效考核的設想,。逐步實施院、系兩級管理,、管理重心下移,，學院逐步完善各項評價指標體系,，加強對系(部)的考核和管理。

第七,，教學成本精細化管理與控制。學院各部門應對教學成本進行精細化估算,，嚴格控制教學成本。

第八,，校內實訓基地建設與利用。合理利用校內實驗,、實訓場地,，保證實驗、實訓設施設備的完好率,。

xx-x副院長在講話中強調領導干部和全體教師應強化學習意識,，領會上級文件精神，確保高效率,、高質量的完成工作;學院重視基礎組織建設,，加大宣傳力度，積極引導全院職工多出教科研成果,，創(chuàng)建濃厚的教科研氛圍;創(chuàng)新校企合作的新模式,，校企合作在進一步擴大數量的同時,，應積極探索新形式,，突出新亮點;加強對學生頂崗實習的管理。

聽取了各項工作匯報后,，xx-x院長做重要講話,。x院長指出,新學期伊始恰逢學院機構調整的過渡期，各部門應嚴格履行崗位職責,，做好工作的交接與銜接,，確保學院各項工作平穩(wěn)過渡。

x院長對近期教學工作提出了具體要求,，他指出,，各系(部)應加強課程建設，在對課程改革成果進行評價和總結的基礎上保證課改成果能運用到實踐教學中;在教學質量工程建設方面要提早謀劃,，爭取獲得更多國家級,、省部級項目;新專業(yè)開發(fā)方面要高標準對新專業(yè)進行論證，彰顯專業(yè)優(yōu)勢,，提高專業(yè)競爭力;教學管理方面要規(guī)范教師教學工作量標準,，明確學生頂崗實習指導教師薪酬標準;教師培養(yǎng)方面本學期要以系(部)為單位開展教師培訓，學院教務處負責組織交通運輸行業(yè)管理干部,、學院學科帶頭人和骨干教師,、物流專業(yè)教師出國學習培訓,，開闊教師視野，使教師整體教學水平和學院教學質量上升到新的高度,。

會議紀要工作總結篇十四

你知道如何寫好工作總結會議紀要嗎?下面就是小編特地為大家整理收集的工作總結會議紀要范文,，供大家參考。

x年2月4日上午總公司x

年度工作總結

范總經理對本年度公司工作所體現出的“目標明確、思路清晰,、精神振奮,、措施扎實、效果明顯”的整體面貌給予了肯定,，并作了具體總結：

1,、總結各部門工作，指出了所取得的成效和存在的不足,，要求大家完善工作流程,，提高工作效率，增進公司效益,。

2,、肯定了總公司直屬黨支部的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員同志的先鋒模范作用,，要求進一步加強黨風廉政建設,。

3、公司競聘按照學校統一布署圓滿完成,。會議宣布了競聘后的職務任免和崗位安排,。要求每位員工在調整后的工作崗位上理清思路，妥善合理地安排工作,，切實提升工作層次,。x年度定為“企業(yè)文化年”，致力于加強員工的文化學習及底蘊培養(yǎng),，提高綜合素質,。

4、進一步增強公司員工的責任心和緊迫感,，增強組織紀律觀念,。加大信息化、標準化建設力度,。在嚴格執(zhí)行制度的基礎上,，增加人性化管理，培養(yǎng)互幫互助精神，營造員工之間和諧與寬容,、團結與奮進的氛圍,，在工作中實現自我價值，使個人和公司得到各方面的尊重,。

會議最后要求各部門認真總結過往,，放眼未來，領會精神,，大膽工作,，共同創(chuàng)造公司的美好前景。

x學院后勤服務總公司

二x年二月四日

x4年12月31日晚十時許,，x4年本單位終總結大會勝得召開,，會議應到一人，實到一人,，程序合法有效,，各項議程順利完成，以下為此次大會紀要內容：

一.本單位年內工作概述,。

x4年,，關于生產生活的各項工作目標基本達成。

1.本單位的水電暖衛(wèi)各項費用及時足額交付,，有效保障了生產生活地順利開展和進行,。

2.鄰里關系基本平穩(wěn)，積極響應了國家關于構建和諧社會的號召,。

3.基本遵守了國家的各項法律法規(guī),，偶爾有個交通違章，但經過交警部門的批評和懲戒,，已經深刻認識到了錯誤的嚴重性,，基本算是一個守法公民。

4.居住條件的改善工作正在穩(wěn)步推進中,，只要開發(fā)商不跑路，居住條件明年有望實現大幅度的改善和加強,。

5.財務收支大幅赤字問題,，主要原因是收入水平和當地房價水平的結構性矛盾所致，基本屬于不可抗力,，但還在可承受范圍之內,，會議對財務收支持謹慎樂觀態(tài)度。

6.做為社會最小單位,，家庭的穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基石,，此項工作基本合格，勉強為社會做出微薄貢獻，會議表示肯定,。

7.做為公民,，一年里，基本關心和支持了國家的各項舉措和政策,，但關心和支持的力度和能力有待加強和提高,，會議給予勉勵和提醒。

8.做為地球村的一員,，積極關注了一年中世界上發(fā)生的主要大事件,，比如委內瑞拉小姐獲得世界小姐頭銜，日本公主長殘,，巴西母鹿和雄河馬交配等等,，對于此項工作，會議表示贊賞,，并給予了高度評價：這是國際主義精神的最好體現,。

9.關于各種彩票的購買和兌獎工作，一直遲滯不前,。自打國家推出了各項全民賭博合法賭博的利民惠民工程以來,，本單位從未給予哪怕兩塊錢的支持，卻一直幻想中了五百萬大獎該如何腐敗,。對于此種妄想加享樂主義的蔓延,，本次會議提出善意警告,。

10.本單位在x4年繼續(xù)和醫(yī)院藥房保持了有效距離,，是本次會議最值得驕傲的議程，大會希望能在x5年繼續(xù)發(fā)揚和保持這項工作的成果和收益,。

二.對于x5年的展望,。

1. 本單位將繼續(xù)本著利已不害人的方針，穩(wěn)步推進各項生產生活工作的進行和實施,。

2. 本單位將繼續(xù)遵守和執(zhí)行國家和政府的各項法律法規(guī),，爭取不給政府添麻煩或少給政府添麻煩。

3. 本單位的財務支出將在今后很長一個時期內保持赤字,，要在思想和認識上充分做好準備,，困難是暫時的，也是長久的,，克服不了也得淡定面對,。如果國家能對房貸進行貼息(銀行的人腦子進水的情況下)，本單位的赤字水平可有效緩解,。

4. 本單位車輛更新工作將再次延遲進行,，會議要求本著能將就一時便將就一時，能湊合一日就湊合一日的原則，繼續(xù)艱苦樸素下去,。

5. 如不出意外,，本單位將再增長一年的人間履歷和社會經驗。

三.檢討和反省,。

1. 本單位的創(chuàng)收能力和渠道存在客觀的缺陷和不足,，但單位上下存在嚴重小農意識，小富則安,，得過且過思想嚴重,，進步意識欠缺，還叫囂“無欲則剛”,，有些不求進步,，應該反省。

2. 由于走出國門的能力有限,，無法到洋人的地盤上為國爭光,，只能繼續(xù)擠占國家寶貴的社會資源，比如國家的教育資源,，醫(yī)療資源,，社會保障資源，水資源,，土地資源乃至是空氣資源等各種資源,，對此，會議表示深深愧疚,。

3. 由于經濟糾紛,，本單位做為原告，提起了幾起訴訟,，給政府添了麻煩,，會議通過決議案，對政府表示感謝,，對給政府添了麻煩表示歉意,。

四.本單位法人的個人總結。

1. 年齡越來越大,，能被叫做朋友的人卻越來越少,。留下來的，都算是真朋友了,。但愿留下來的，能留得久一點,，再久一點,。

2. 20歲時，覺得30歲很遙遠，30歲時,，覺得40歲就在眼前,。

3. 這是最重要的一條，感謝跟我分享心情和秘密的人,，這聲感謝,，是在心眼里生了根又發(fā)了芽后，再從嘴里說出來的,，謝謝你的信任和認同,。愿你在x5年擁有美麗心情。

會議結束,，謝謝,。

再見，x4,。

x4年12月31日下午14時,，公司在會議室召開x4年年度工作總結大會，車間班組以上管理人員及所有內勤,，業(yè)務員參加了會議,。會議由我公司總經理付永紅主持。

會議主要分為兩個部分,，一是聽取各部門及班組關于全年的工作總結和明年

工作計劃

會議在總結成績,，查找不足,，求真務實的氛圍中進行。會議回顧了整個一年中面對的內部,、外部經濟環(huán)境等壓力和困難下取得的成績,，同時還找出了過去工作中存在的一些不足。

1,、執(zhí)行力不足,，效果落實不到實處。

2,、公司各部門之間員工分工不明確,，配合不到位。

3,、某些員工工作目標不明確,，得過且過。

另外針對存在的一些問題,，會議還提出了以下一些意見和建議

1,、各部門根據自己部門或各人情況作出明年的工作計劃,。

2、建立完善的公司培訓制度,，讓公司文化深入人心

3,、人各有所長，要充分挖掘職工的長處,，同時要加強職工培訓,，提高職工素質。

會議紀要工作總結篇十五

20xx年2月9日上午,，市第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會在市委三樓會議室召開,。會議的主要任務是總結回顧第三批學習實踐活動，進一步鞏固和擴大活動成果,。

省委第二巡回檢查組副組長,、省公安廳政治部調研員符史華，省委第二巡回檢查組組員,、省外事僑務辦公室副調研員杜戡燕,，市委書記、市委學習實踐活動領導小組組長李江華,，市委副書記,、市委學習實踐活動領導小組副組長云雯天，市委常委,、組織部長,、市委學習實踐活動領導小組副組長張棉生出席會議。會議由云雯天主持,。

會上,，沖山鎮(zhèn)黨委、南圣鎮(zhèn)紅合村黨支部分別作了題為《突出實踐特色,，注重整改成效》,、《優(yōu)化產業(yè)結構，促進農民增收》的經驗交流發(fā)言,。

市委書記李江華從主要做法,、取得的成效、工作經驗,、存在不足,、下一步工作計劃等幾個方面，全面回顧總結了我市第三批學習實踐活動整體情況,，并對今后進一步學習實踐科學發(fā)展觀提出了明確要求,。

他說，通過學習實踐活動,，全市農村廣大黨員干部思想認識得到進一步提高,，發(fā)展觀念得到進一步轉變,，干部作風得到進一步改善,，基層黨組織戰(zhàn)斗力得到進一步增強,，突出問題得到進一步解決。

對今后如何鞏固和擴大學習實踐活動成果,，推動五指山又好又快發(fā)展,，李江華提出，要進一步建立和完善長效學習機制,，做好保障和改善民生的各項工作,，加強領導班子和干部隊伍建設，抓好整改落實,。李江華指出,，學習實踐科學發(fā)展觀活動作為一個階段性工作雖然已結束，但學習實踐科學發(fā)展觀卻是一個永恒主題,。我們要以學習實踐活動為新的起點,，繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，解放思想,，開拓進取,，不斷深化、鞏固和發(fā)展學習實踐活動成果,，為實現“一市三地”的戰(zhàn)略目標和推進國際旅游島建設做出新的更大的貢獻,。

符史華在講話中充分肯定了我市開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動所取得的成績。他說,，五指山市在第三批學習實踐活動中,，緊緊圍繞“實踐科學發(fā)展觀，促進農民增收”為主題,，以強核心工程為抓手,，把重點傾向于基層，傾向于農村,，堅持創(chuàng)新學習實踐載體,，創(chuàng)造性地開展了“我為家鄉(xiāng)科學發(fā)展獻一計”、“科學發(fā)展在身邊”,、“學習實踐科學發(fā)展觀民歌傳唱”等系列主題實踐活動,。加強農村基層黨建工作，推動農村科學發(fā)展,，努力把學習實踐辦成群眾滿意工程,，有效地促進了五指山市經濟社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。

符史華認為,，五指山市的學習實踐活動具有以下五個特點：一是思想準備,、組織準備,、工作準備充分、到位,。市委組織了三個指導檢查組,，下派基層全程指導檢查基層開展學習實踐活動。二是市委高度重視,，精心組織,。市委主要領導親自抓，各級領導干部以身作則,，率先垂范,，做到了十個帶頭，加強領導和指導,，確保五個到位,，突出一個主題，明確七項目標,，為完成好規(guī)定動作提供指導性的標準,。三是注重學習調研，著力深化黨員干部的學習效果,，豐富了學習的載體,，擴大學習覆蓋面，采取靈活多學,、上門幫學,、結合實際學、特殊情況特殊學,、以講促學,、以考促學等方式，使參與的黨員人數達到了2萬多人次,。同時,，深入基層調研，促進基層工作,，深入調查,，走訪黨員群眾2979人次，撰寫質量較高的調研報告5,。四是采取措施做到了保增長,、保民生、保穩(wěn)定,。五是建立健全長效機制,，不斷完善黨風廉政建設等各方面的制度。

省委第二巡回檢查組認為,，五指山市第三批學習實踐活動,，基本達到了黨員干部受教育,，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠的總要求,。

符史華要求,，要繼續(xù)深化學習科學理論，強化科學發(fā)展理念,，趁這次學習實踐活動的東風,，不斷加強組織建設、思想建設,、作風建設和黨風廉政建設，鞏固和擴大學習實踐活動的成果,，進一步建立和完善長效學習機制,，進一步做好保障和改善民生的各項工作，進一步加強領導班子和干部隊伍建設,，進一步抓好整改落實,，全面做好五指山市各項工作，使五指山市在科學發(fā)展的道路上越走越好,。

市委學習實踐活領導小組全體成員,、辦公室全體成員、指導檢查組全體成員,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、組織委員，第三批學習實踐活動參學單位黨組織主要負責人參加會議,。