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畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇一
案例:
小s,,女,23歲,,本科
基本情況:
師范類中文專業(yè)
朋友評(píng)價(jià):
性格文靜,,善文字不善口頭表達(dá),不善于人溝通
希望職業(yè)方向:
能夠發(fā)揮自己文字特長的工作
工作經(jīng)歷:
中學(xué)語文教師,兩年工作經(jīng)驗(yàn)
面臨問題:
設(shè)計(jì)意見:
重新?lián)駱I(yè),,建議嘗試廣告公司內(nèi)文案,,多媒體行業(yè)文字編輯,傳統(tǒng)媒體行業(yè)文字工作
設(shè)計(jì)理由:
從小s的性格特點(diǎn)分析,,小s的確不適合教師行業(yè),,教師不僅需要相應(yīng)所教學(xué)科的學(xué)科知識(shí),更需要懂得如何管理學(xué)生,,調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,。文靜,不善表達(dá)的小s雖具備專業(yè)的學(xué)歷資質(zhì),,但顯然不具備教師應(yīng)有的教學(xué)技巧,。
從小s的職業(yè)興趣分析,小s希望能夠發(fā)揮自己的文字特長,,而中學(xué)語文教師一職缺少創(chuàng)意興,,顯然不是小s興趣所在。作為教師的不成功更導(dǎo)致小s心中很是苦惱,,很沮喪,。教師一職不僅沒有滿足小s的興趣,反而由于工作不順利嚴(yán)重打擊了小s的自信心,。
小s應(yīng)該轉(zhuǎn)行,,但應(yīng)該轉(zhuǎn)什么行業(yè)?轉(zhuǎn)行的成功幾率有多少?通過分析,我們認(rèn)為:小s雖然不善管理學(xué)生,口頭表達(dá)差,,但小s文筆優(yōu)美,,文字能力強(qiáng),其內(nèi)心職業(yè)傾向也是希望發(fā)揮自身的文字能力,。故我們推薦小s從事廣告行業(yè)文案職務(wù)或媒體文字編輯類工作,,這些崗位對工作人員管理能力,口頭表達(dá)能力要求不高,,相對重視個(gè)人的文字創(chuàng)作能力,,無須過多與人打交道,對于小s正好揚(yáng)長避短,,發(fā)揮優(yōu)勢,,轉(zhuǎn)行的成功幾率也較大。
專家評(píng)點(diǎn):
從師范類大學(xué)生到中學(xué)教師似乎是理所應(yīng)當(dāng),,順理成章的事,,然而實(shí)踐中有太多例子表明,一個(gè)師范類畢業(yè)生并不一定就是一個(gè)稱職的教師,,據(jù)可銳咨詢公司研究成果,,職業(yè)成功必須全面具備專業(yè)技能,,學(xué)歷資質(zhì),良好綜合素質(zhì)三方面因素,。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),,小s在教師崗位上可以說很難成功。眼前教師工作的確能給小s帶來穩(wěn)定的收入和不錯(cuò)的福利,,但憑小s的表現(xiàn),,這個(gè)“穩(wěn)定”還能維持多長?所以,小s必須果斷做出選擇,,重新?lián)駱I(yè),,找一份真正適合自己發(fā)展的工作。
案例總結(jié):
畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇二
在希臘的帕爾納斯山上,,有一座馳名世界的戴爾波伊神托所,,其入口處的巨石上,赫然鐫刻著一句傳說中阿波羅神的神諭:“認(rèn)識(shí)你自己,?!边@簡單的幾個(gè)大字,被古希臘哲學(xué)家譽(yù)為人類的最高智慧,。當(dāng)下是一個(gè)信息的瞬息萬變時(shí)代,,機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存,步入社會(huì)才三年的職場人士,,很容易受功利觀的影響,,人云亦云,隨波逐流,,不能正確地認(rèn)識(shí)自己,,不清楚自己的人生目標(biāo)是什么,更不明確自己在職場坐標(biāo)系中的“定位”,,也就擺脫不了蕭伯納所說那種的循環(huán)論式痛苦,,從而使陰霾遮住了心靈的陽光,導(dǎo)致了對職業(yè)生涯的茫然和厭倦,。
在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下,,職場如同戰(zhàn)場,不進(jìn)則退,,不能與時(shí)俱進(jìn),,適應(yīng)時(shí)代的變化,,就會(huì)慘遭淘汰,。像其他年輕人一樣,在崗三年,,helen沒有了初入社會(huì)時(shí)的新鮮感,,已對本職工作產(chǎn)生一種復(fù)雜的心理,,包括倦怠、痛苦甚至失望,,原本很看好的工作現(xiàn)在卻變成了“雞肋”,,畢業(yè)時(shí)躊躇滿志的心情如今一落千丈,即所謂的“職場三年之癢”,。那么如何能繞過“癢”呢,?helen應(yīng)該先對自己有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),合理地做一個(gè)自我評(píng)價(jià),,清楚地知道自己內(nèi)心最想干的什么,?外在環(huán)境能為她提供的適合她的職業(yè)是什么?只有在對職場認(rèn)識(shí)比較全面的情況下,,helen再考慮自己的`興趣,、個(gè)性與職業(yè)能力是否與職業(yè)要求相匹配,然后結(jié)合她的個(gè)人價(jià)值觀與個(gè)性類型,,并使兩者值最大化,,明確自己的職業(yè)定位,合理設(shè)計(jì)其職業(yè)生涯,,并根據(jù)其發(fā)展目標(biāo),,規(guī)劃發(fā)展階段中的具體目標(biāo)和任務(wù),預(yù)測可能出現(xiàn)的問題和解決辦法,,并定期檢查目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,,及時(shí)學(xué)習(xí)新的知識(shí),不斷地為自己充電,,解決所遇到的問題,。只有堅(jiān)持“個(gè)人與職業(yè)”匹配,選擇最適合自己的工作,,helen才能淋漓盡致地發(fā)揮自己,,提高自己的工作生活滿意度。
獨(dú)之秀職業(yè)機(jī)構(gòu)建議:在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,,先就業(yè)再擇業(yè)是大多數(shù)人入職的心態(tài),。新人初入職場,有一種初生牛犢不怕虎的干勁,,對未來充滿憧憬,。但隨著對工作從新鮮、熟悉,,自己的個(gè)性,、興趣和職業(yè)愛好在摸索磨合過程中逐漸清晰,日復(fù)一日的重復(fù),,理想與現(xiàn)實(shí)相沖突,,枯燥感便涌上心頭,,產(chǎn)生職場“三年之癢”。因此一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃越早,、越清晰,,彎路才會(huì)走得越少,“三年之癢”的癥狀就越輕,。新人在就業(yè)時(shí),,先要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,對自己的未來有個(gè)準(zhǔn)確定位,,選擇“最適合自己的”職位,,并沿著這個(gè)方向發(fā)展下去,提升自己的核心競爭力,,切不可走一步算一步,,“做一天和尚撞一天鐘”。
畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇三
我大學(xué)畢業(yè)后要做什么?有這樣幾個(gè)職業(yè)方向,,一是回自己的家鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè),,創(chuàng)業(yè)的方向是自己家做粉皮的工藝,以此為本來生產(chǎn)和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè):二是就業(yè),。就業(yè)包括這幾種選擇,。一是專業(yè)就業(yè)(非師范和師范),二是非專業(yè)就業(yè),。最后是考研,,通過考研向更高的學(xué)術(shù)水平發(fā)展。
知道自己要做什么,,就要明白自己有什么,,就要知道自己還學(xué)要什么,要怎樣著手和學(xué)習(xí),,完成必備素質(zhì)的培養(yǎng),。每一個(gè)專業(yè)方向都有對應(yīng)的素質(zhì)和必備技能。那我應(yīng)該怎樣在大學(xué)這幾年里完成這些事,,該怎樣完成,。
網(wǎng)絡(luò),在這個(gè)信息高度發(fā)展的今天,,網(wǎng)絡(luò)覆蓋了世界的各個(gè)領(lǐng)域和角落,。要想真正的發(fā)展,那么就要有自己的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),,在這個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行宣傳,,進(jìn)行銷售,進(jìn)行各地的交流。那么就要一個(gè)掌握電腦技術(shù)的人才,,這樣的人才要越多越好。因?yàn)?,這些人才可以運(yùn)行網(wǎng)絡(luò),,而且還可以有助于技術(shù)的開發(fā)。):這幾項(xiàng)是主要的,,其次的還要有了解金融財(cái)經(jīng),,法律以及銷售的方面的知識(shí)和人才。
其次談的是專業(yè)方面的就業(yè),,這由兩方面的性質(zhì)決定,,一是我所學(xué)的漢語言文學(xué)(新聞傳播方向)專業(yè);一是我所在學(xué)校師范院校的性質(zhì)。從前者看來,,我的從業(yè)方向主要是媒體,,報(bào)社,電視臺(tái)和電臺(tái)等,,職業(yè)方向是要成為一名記者,。從這些職業(yè)要求的方面來看,我要必備的素質(zhì)有:普通話(必備),,職業(yè)要求(政治,,專業(yè),道德,,社會(huì)等),,還有寫作能力和語言的組織能力;掌握一門外語(最起碼是英語。)從后者來講,,就是當(dāng)老師,。由于我們這屬于非師范專業(yè),所以我們要考教師證,,從教育的方面就業(yè),,做一個(gè)全職的教師。相比較而言,,教師這份職業(yè),,穩(wěn)定且就業(yè)比較簡單。如果要安穩(wěn)的過日子,,選擇這份職業(yè)是最好的選擇,。
他的要求就是要了解教育學(xué),心理學(xué)和自己的文學(xué)素質(zhì)(寫作,,理解,,記憶和語言)。
最后是非專業(yè)就業(yè),。由于我們學(xué)習(xí)的是非師范專業(yè),,而且新聞傳播的要求我們必須多多了解更多的課外知識(shí),,知識(shí)的廣闊性決定了的就業(yè)的多樣性。那么我就要在大學(xué)時(shí)光好好的有目的的看書,,充實(shí)自己,。這樣讀書雖說有些功利性,但這樣的'讀書使我目標(biāo)更明確,。
畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇四
畢業(yè)生從一個(gè)走出校園的學(xué)生向一名職業(yè)人轉(zhuǎn)變的過程中,,第一份工作所灌輸?shù)膬r(jià)值觀對他的影響是非常大的,印象也是最深的,。畢業(yè)這么多年以后,,我的同學(xué)聚會(huì),不同企業(yè)類型的同學(xué)坐在一起,,同學(xué)之間的差別是很大的,,而畢業(yè)前這種差距就不很顯著。我想這很大程度上是工作環(huán)境造成的,,我們不能否認(rèn)環(huán)境對人的影響力,。而第一份工作如果選擇得科學(xué),毫不夸張的說,,將讓你受益終生,,你將總比同齡的競爭對手領(lǐng)先半步。通過對企業(yè)人事主管的訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn),,用人單位的人事主管看重畢業(yè)生的因素從高到低依次是:責(zé)任感,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、事業(yè)心,、靈活應(yīng)變能力,、表達(dá)能力、獨(dú)立性,、自信心,、壓力的承受力、禮貌與成熟,、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等,。對于畢業(yè)生而言,要想在跨入社會(huì)的第一步走好,,必須做好以下幾個(gè)方面:
第一,、做好職業(yè)規(guī)劃,充分了解自己和環(huán)境的變化,,及早做出調(diào)整和準(zhǔn)備,。
畢業(yè)生可以根據(jù)很多測評(píng)工具測評(píng)和專家的輔導(dǎo)來幫助你更好的認(rèn)識(shí)自己。對于行業(yè)的特點(diǎn)和變化的捕捉也是非常重要的,總的來說在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不同發(fā)展階段有不同的行業(yè)發(fā)展高潮,,這樣的行業(yè)往往存在很大的用人需求,,成長性和機(jī)會(huì)非常多,就整個(gè)社會(huì)來說整體的就業(yè)崗位數(shù)量可能并沒有減少,,而是就業(yè)崗位的構(gòu)成性質(zhì)發(fā)生了變化,,有些衰落的行業(yè)的就業(yè)崗位會(huì)逐漸減少,有些新興行業(yè)會(huì)逐漸增多,,但總體不會(huì)減少,甚至?xí)龆?。如果畢業(yè)生及早地關(guān)注這種變化及時(shí)調(diào)整和準(zhǔn)備就很容易成功,。環(huán)境因素中還有選擇就業(yè)城市的問題,現(xiàn)在很多畢業(yè)生往往只想著去一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,,而看不上一些中小城市,。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市競爭肯定比中小城市激烈很多。其實(shí)我接觸過很多中小城市的企業(yè),,很多企業(yè)都非常優(yōu)秀,,但是很低調(diào),外界不為所知,。這些企業(yè)專注于某個(gè)領(lǐng)域,,成長性非常好,很短的時(shí)間就會(huì)提供非常有挑戰(zhàn)性的工作,。
年輕人可以在企業(yè)里有充分施展的舞臺(tái),。這樣的企業(yè)是民營性質(zhì)的多一些。而且未來的發(fā)展趨勢肯定是民營企業(yè)提供的就業(yè)崗位比例會(huì)越來越大,。畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實(shí)際特點(diǎn)選擇適合自己發(fā)展的企業(yè),。最根本的一點(diǎn)是適合自己最重要。
第二,、提高自己的情商水平,,通過一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的磨練,培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和穩(wěn)定的情緒,。
情商主要是指人在情緒,、情感、意志,、耐受挫折等方面的品質(zhì)?,F(xiàn)在心理學(xué)家們普遍認(rèn)為,情商水平的高低對一個(gè)人能否取得成功也有著重大的影響作用,,有時(shí)其作用甚至要超過智力水平,。美國心理學(xué)家認(rèn)為,情商包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
1.是認(rèn)識(shí)自身的情緒。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)自己,,才能成為自己生活的主宰;
2.是能妥善管理自己的情緒,。即能調(diào)控自己;
3.是自我激勵(lì),它能夠使人走出生命中的低潮,,重新出發(fā);
4.是認(rèn)知他人的情緒,。這是與他人正常交往,實(shí)現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ);
5.是人際關(guān)系的管理,。即領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,。
心理學(xué)家們還認(rèn)為,情商水平高的人具有如下的特點(diǎn):
1.社交能力強(qiáng),,外向而愉快,,不易陷入恐懼或傷感;
2.對事業(yè)較投入;3.為人正直,富于同情心;
4.情感生活較豐富但不逾矩,,無論是獨(dú)處還是與許多人在一起時(shí)都能怡然自得,。
對于情商比較低的一些畢業(yè)生要學(xué)會(huì)思考和觀察,通過看一些情感方面的影片和書籍獲取這方面的知識(shí)和技巧,,積累一些經(jīng)驗(yàn),,多和人交流接觸,多參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),,多聽一些講座和會(huì)議,。有意識(shí)地把學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)用到實(shí)際的交往當(dāng)中,長期堅(jiān)持下去,,超越自我,,不斷克服自身障礙獲得提升。
第三,、培養(yǎng)責(zé)任感和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度,。
不要追求形式上的某個(gè)證書,而要真的掌握某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)技能,,不能為了考試而考試,。企業(yè)是要真刀真槍干的,不需要花拳繡腿的人,。進(jìn)入企業(yè)切不可手高眼低,。少一些批評(píng),多一些可行性的建議,。企業(yè)需要的不是發(fā)現(xiàn)問題的人,,是能解決問題的人。一屋不掃何以掃天下,。連小事都做不好的人,,也做不成什么大事,,成功是靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累的。很多企業(yè)的管理者非??粗禺厴I(yè)生的這一點(diǎn),。
曾經(jīng)接觸的一個(gè)企業(yè)老總對我說,他的公司曾經(jīng)招聘過一批剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,,就曾經(jīng)表現(xiàn)出這樣的缺陷,,這批學(xué)生在生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)一段時(shí)間以后,就有幾名學(xué)生來找他,,希望能承包這個(gè)生產(chǎn)車間,,因?yàn)樗麄兛吹焦S管理上的很多毛病,認(rèn)為要是讓他們來做一定可以比現(xiàn)在做的更好,。這位老總當(dāng)然不能將關(guān)系到企業(yè)命脈的生產(chǎn)系統(tǒng)交給幾名剛剛走出校園的學(xué)生了,,就沒有同意。過了一段時(shí)間,,這一批學(xué)生就紛紛辭職了,,只剩了一位,。但這一位學(xué)生由于做事腳踏實(shí)地,,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),很快就成為公司的中層管理者,。
第四,、培養(yǎng)良好的職業(yè)行為和職業(yè)道德,不能唯我意識(shí)太強(qiáng),。時(shí)刻注意自己的職業(yè)操守,。
在校園里無論穿著和舉止相對自由,走入社會(huì)后,,要向職業(yè)人轉(zhuǎn)變,,必須做到舉止和行為的得體。轉(zhuǎn)變得快就意味著容易被別人接受和認(rèn)可,。一位生產(chǎn)的管理者就對我抱怨過一名他招來的大學(xué)生在生產(chǎn)車間一次竟然不穿勞動(dòng)防護(hù)服,,穿著拖鞋和短褲來上班。其實(shí)這些細(xì)節(jié)都是最基本的職業(yè)要求,,本來他覺得應(yīng)該受過高等教育的人不應(yīng)該不知道這些規(guī)矩的,。所以對這名學(xué)生很失望,結(jié)果可想而知,。所以,,大學(xué)生要及早做好成為職業(yè)人的準(zhǔn)備。有意識(shí)地多看一些這方面的書籍和參加一些講座,,不斷提高自己這方面的能力,。另外,,剛剛參加工作的大學(xué)生們在工作中可能遇到很多誘惑,必須提高自己的鑒別能力,,處理事情要有原則性,,不可貪圖一時(shí)的小利而毀了自己的職業(yè)發(fā)展。
這兩年來用人單位和畢業(yè)學(xué)生個(gè)人也都在經(jīng)歷反思,,雙方的“隔閡”正逐漸減少,。一方面,畢業(yè)生們認(rèn)識(shí)到自身動(dòng)手能力差,、眼高手低等問題;另外一方面,,企業(yè)也正逐步看到畢業(yè)生的優(yōu)劣勢,更多有實(shí)力的企業(yè)愿意投入成本來培養(yǎng)有潛質(zhì)的畢業(yè)生,,而不是一味寄希望于畢業(yè)生為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。
畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇五
1、評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)(知彼),,通過多種途徑,,盡可能獲取目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職業(yè),、目標(biāo)企業(yè)(用人單位)的相關(guān)資訊,,結(jié)合自己的專業(yè)情況、就業(yè)機(jī)會(huì),、職業(yè)選擇,、家庭環(huán)境、社會(huì)需求等因素,,理性評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì),,以此作為設(shè)定自己職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。
學(xué)生需要考慮:我想往哪一條路線發(fā)展,?我能夠往哪一條路線發(fā)展,?我可以從哪一條路線發(fā)展?并在實(shí)踐過程中不斷優(yōu)化職業(yè)目標(biāo),。
2,、客觀認(rèn)識(shí)自我,準(zhǔn)確職業(yè)定位(知己),。根據(jù)相關(guān)測評(píng)報(bào)告,,客觀分析自己的職業(yè)興趣、個(gè)人風(fēng)格,、職業(yè)價(jià)值觀,、個(gè)性特征等,了解自己喜歡干什么,?能夠干什么,?適合干什么,?最看重什么?人與崗是否匹配,?作為設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)和策略的基礎(chǔ),,做出準(zhǔn)確的職業(yè)定位。
3,、制定行動(dòng)計(jì)劃和策略,,終生學(xué)習(xí),高效行動(dòng),,
圍繞職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,制定具有針對性、明確性與可行性的行動(dòng)計(jì)劃,,特別是要詳盡制定好大學(xué)期間和畢業(yè)后五年內(nèi)的實(shí)施計(jì)劃,。在制定計(jì)劃時(shí)要注意區(qū)分輕重緩急,在行動(dòng)計(jì)劃和策略制定完成后,,要采取高效的行動(dòng),,并學(xué)會(huì)時(shí)間管理和應(yīng)對干擾。
4,、內(nèi)容要求,。作品應(yīng)以近期目標(biāo)規(guī)劃(指大學(xué)期間和畢業(yè)后五年內(nèi)的'職業(yè)生涯規(guī)劃)為重點(diǎn)。
5,、與時(shí)俱進(jìn),,靈活調(diào)整,。根據(jù)自我發(fā)展,、社會(huì)變遷以及其它不可預(yù)測的因素,主動(dòng)適應(yīng)各種變化,,及時(shí)評(píng)估,,靈活調(diào)整,不斷修正,、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。
6、擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑,。在知己,、知彼的基礎(chǔ)上,選擇最合適自己的職業(yè)目標(biāo),,并確定相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展路徑,。
以上就是職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分,還有就是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)作品必須有扉頁,。扉頁填寫姓名,、性別,、院系、專業(yè),、班級(jí),、聯(lián)系電話、e-mail等相關(guān)信息,。
畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇六
一,、興趣是職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)因
1、什么是興趣,?
興趣是人們力求認(rèn)識(shí),、掌握某種事物,并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向,;或者說,,興趣是人們積極探究某種事物的認(rèn)識(shí)傾向。例如,,你對某種職業(yè)感興趣,,就會(huì)對該種職業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)出肯定的態(tài)度,并積極思考,、探索和追求,。
興趣可分為物質(zhì)興趣、精神興趣和社會(huì)興趣,。物質(zhì)興趣與你的需要相關(guān)聯(lián),,表現(xiàn)為對物質(zhì)的迷戀和追求,例如收藏的興趣,;精神興趣主要是指對文化,、科學(xué)和藝術(shù)的迷戀和追求,例如旅游,、寫作,、繪畫、書法,、攝影,、發(fā)明創(chuàng)造等興趣;社會(huì)興趣主要是指對社會(huì)工作等活動(dòng)的興趣,。興趣又可分為直接興趣和間接興趣:你喜歡跳舞,、打球,可能是因?yàn)檫@些活動(dòng)本身對你有吸引力,,通過這些活動(dòng)你會(huì)獲得愉快和滿足——這就是直接興趣,;你可能感到學(xué)外語是一件很枯燥的事情,但對它仍然興致很濃,,這并不是學(xué)外語本身會(huì)給你帶來輕松愉快,,而是學(xué)外語可以繼續(xù)攻讀學(xué)位,,可以直接了解國外最新信息,可以找到滿意的工作,,可以出國學(xué)習(xí)或交流等,,是這些結(jié)果在吸引你學(xué)習(xí)——這就是間接興趣。直接興趣和間接興趣可以互相轉(zhuǎn)化,,也可以相互結(jié)合,,從而更有效地調(diào)動(dòng)你的積極性。
2,、興趣的產(chǎn)生和發(fā)展過程
興趣的產(chǎn)生和發(fā)展一般要經(jīng)歷這樣一個(gè)過程:有趣——樂趣——志趣,。
有趣是興趣過程的第一個(gè)階段,也是興趣發(fā)展的低級(jí)階段,,它往往短暫易逝,,非常不穩(wěn)定。處于這一階段的興趣常常與你對某一事物的新奇感相聯(lián)系,,隨著這種新奇感的消失,,興趣也會(huì)自然地逝去。
樂趣是興趣過程的第二個(gè)階段,,它是在有趣定向發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的,,是興趣發(fā)展的中級(jí)階段。在這一階段中,,你的興趣變得專一,、深入起來,如喜愛網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的你很可能會(huì)成天沉溺于網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作品中,。
志趣是興趣發(fā)展過程的第三個(gè)階段,,當(dāng)樂趣同你的社會(huì)責(zé)任感、理想,、奮斗目標(biāo)結(jié)合起來時(shí),,樂趣便變成了志趣,。志趣具有社會(huì)性,、自覺性和方向性,是你取得成就的根本動(dòng)力,,是成功的重要保證,。
興趣是在一定需要基礎(chǔ)上,在社會(huì)實(shí)踐中形成的,,興趣實(shí)際上是你需要的延伸,。關(guān)于需要的理論,心理學(xué)家也有許多論述,,其中較為著名的是美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次論,,他把人的需要分成生理需要,、安全需要、社會(huì)需要,、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次,,并廣泛地流傳開來。
3,、興趣是怎樣影響職業(yè)生涯規(guī)劃的,?
興趣對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。
1)興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)——興趣是最好的老師,,是一種強(qiáng)大的精神力量,。興趣可以使人集中精力去獲得你所喜歡的職業(yè)知識(shí),啟迪智慧并創(chuàng)造性地開展工作,。當(dāng)一個(gè)人對某種職業(yè)發(fā)生興趣時(shí),,他就能發(fā)揮整個(gè)身心的積極性;就能積極的感知和關(guān)注該職業(yè)知識(shí),、動(dòng)態(tài),,并且積極思考,大膽探索,;就能情緒高漲,、想象豐富;就能增強(qiáng)記憶效果,,增強(qiáng)克服困難的意志,。反之,“強(qiáng)按牛頭不喝水”,,是不會(huì)取得良好效果的.,,當(dāng)然也就很難在該職業(yè)上發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢、做出巨大貢獻(xiàn)了,。正像你在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動(dòng)一樣,,具有一定興趣類型的你更傾向于尋找與此有關(guān)的職業(yè),特別是在外界環(huán)境限制較小時(shí),,你更傾向于選擇自己感興趣的職業(yè),。
2)興趣可以提高你的工作效率,充分發(fā)揮你才能——一個(gè)人對某一方面的工作有興趣時(shí),,枯燥的工作會(huì)變得豐富多彩,、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負(fù)擔(dān),,而是一種享受,。因?yàn)榕d趣可以調(diào)動(dòng)人的全部精力,以敏銳的觀察力、高度的注意力,、深刻的思維和豐富的想象力投入工作,,促進(jìn)你能力的發(fā)揮,興趣和能力的合理結(jié)合會(huì)大大提高工作效率,。曾有人進(jìn)行過研究:如果你從事自己感興趣的職業(yè),,則能發(fā)揮你的全部才能的80—90%,而且長時(shí)間保持高效率而不感到疲勞,;而對所從事工作沒有興趣,,只能發(fā)揮你全部才能的20—30%。
3)興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定,、職場成功的重要因素——對某一職業(yè)有濃厚的興趣,,是智力開發(fā)的“孵化器”。興趣是工作動(dòng)力的主要源泉之一,。對于一個(gè)人來說,,對工作感興趣,就愿意鉆研,,就會(huì)出成就——這正是興趣的作用所在,。一般來說,興趣是你職業(yè)生涯適應(yīng)的一個(gè)基本方面,,可以為職業(yè)生涯選擇提供有效的信息,。興趣主要用于預(yù)測你的工作滿意感和工作穩(wěn)定性,工作滿意是職業(yè)生涯適應(yīng)的一大標(biāo)志,。在其它條件相似的情況下,,從事自己感興趣的職業(yè)不但讓你感到滿意,而且能夠讓你的工作單位感到滿意,,并由此導(dǎo)致工作的長期性和穩(wěn)定性,。此外,多方面的興趣可以使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境,。如需變換工作,,只要自己感興趣,就能夠很快地學(xué)會(huì)這門工作,,求職成功,,并能夠在新的崗位很快地熟悉和適應(yīng)新的工作。因此,,興趣是職場成功的一個(gè)重要因素,,它能將你的潛能最大限度地調(diào)動(dòng)起來,使你長期專注于某一方向,,做出艱苦的努力,取得令人注目的成績,。
一個(gè)人如果能根據(jù)自己的愛好去選擇生涯,,他的主動(dòng)性將會(huì)得到充分發(fā)揮,。即使十分疲倦和辛勞,也總是興致勃勃,,心情愉快,;即使困難重重也絕不灰心喪氣,而能想盡辦法,,百折不撓地去克服它,,甚至廢寢忘食,如醉如癡,。愛迪生就是個(gè)很好的例子,。他幾乎每天都在實(shí)驗(yàn)室里辛苦工作十幾小時(shí),在那里吃飯,、睡覺,,但絲毫不以為苦,“我一生中從未間斷過一天工作”,。他宣稱:“我每天其樂無窮”,。難怪他會(huì)成功。
因此,,在選擇長期,、穩(wěn)定的職業(yè)生涯時(shí),不僅需要知道自己有能力從事什么樣的工作,,更重要的是需要知道自己對哪類工作感興趣,。只有將能力和興趣結(jié)合起來考慮,才更有可能規(guī)劃好職業(yè)生涯并取得職業(yè)生涯的成功,。
二,、如何落實(shí)組織員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
現(xiàn)實(shí)的職業(yè)生涯發(fā)規(guī)劃中,我們正面要解決的是如何讓員工的生涯和企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一,,如何讓員工提升自身能力,,以面對生涯發(fā)展中的要求,這也是大多數(shù)管理人員感到困惑的事情,。
1,、為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃的前景對于企業(yè)內(nèi)的管理人員來說,要為自己的下屬建立明確的生涯前景并非易事,。
我們在對員工確定生涯前景時(shí),,要考慮的不是員工的現(xiàn)有狀況如何,而是要挖掘員工的潛質(zhì),,設(shè)想員工發(fā)揮出所有潛能時(shí)將是一個(gè)怎么樣的情景,,這樣就可以突破員工現(xiàn)有情況的局限,從而向員工描繪出一幅其所渴望企及的美好前景。
(1)管理人員與員工進(jìn)行溝通,,以勾畫出員工未來可能達(dá)到的狀態(tài),。這主要應(yīng)從正面進(jìn)行,即多談?wù)剢T工的優(yōu)點(diǎn),,使員工突破自身的膽怯心理,,幫助他們看到自身的長處有助于實(shí)現(xiàn)自己的生涯前景。
(2)針對員工而非崗位,。員工通常都有一種感覺,,即希望生涯規(guī)劃是為他們量身定制的,而不是為崗位的所有人制定的,,這樣員工就會(huì)感受到自身對組織的重要性,,從而激發(fā)出潛能,也就能體現(xiàn)出員工生涯前景的獨(dú)特之處,。
(3)生涯前景應(yīng)對員工有激勵(lì)作用,。管理人員對員工進(jìn)行的生涯前景設(shè)計(jì)應(yīng)能滿足員工的價(jià)值觀和需求,必須讓員工從中看到個(gè)人利益,,以及這些利益對自己帶來的好處,,這樣才能使生涯規(guī)劃發(fā)揮對員工的激勵(lì)作用。
(4)積極建立員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展需要的交集,。
2,、運(yùn)用員工能力素質(zhì)模型提升員工在職業(yè)生涯規(guī)劃中各個(gè)階段的能力由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長期的、漸進(jìn)的過程,,如何在這個(gè)過程中盡快,、可靠的將員工的能力進(jìn)行提高,對企業(yè)管理人員而言,,是一件長期而艱巨的任務(wù),,而一套好的工具有利于對管理人員提供幫助——建立員工勝任能力素質(zhì)模型,以勝任能力素質(zhì)模型作為輔助工具來幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃,。
具體做法可以從下面去考慮:
(1)找出員工能力的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),;
(2)讓員工談?wù)剬ψ约耗芰Πl(fā)展的想法;
(3)制定對員工能力發(fā)展進(jìn)行提高的途徑,;
(4)爭取與員工達(dá)成一致,;
(5)共同確定員工能力發(fā)展的行動(dòng)步驟;
(6)不斷進(jìn)行改進(jìn),,并與員工進(jìn)行溝通,。
3、在進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)避免的問題
(1)不要以職業(yè)生涯規(guī)劃來批評(píng)員工,。
管理人員在與員工進(jìn)行溝通時(shí),,不要總是強(qiáng)調(diào)員工的現(xiàn)實(shí)能力與勝任能力之間的差距,,以至對員工進(jìn)行批評(píng),打擊員工的發(fā)展雄心,,這樣員工就不會(huì)感到興奮而是感到收到威脅,,有必要進(jìn)行自我防衛(wèi),。
(2)不要說教,。職業(yè)生涯規(guī)劃之所所以能對員工產(chǎn)生激勵(lì)作用,是因?yàn)樗芙o員工帶來更多的個(gè)人希望和夢想,,如果管理人員越是要員工這樣或那樣,,就會(huì)使員工感到自身能力不夠,權(quán)利無法發(fā)揮,,從而傷害其進(jìn)取心,。
(3)不要告訴員工必須改變自身行為。如果管理人員這樣做,,實(shí)際上是在對員工進(jìn)行紀(jì)律教育而不是鼓勵(lì)員工瞄準(zhǔn)更高的高度,。
(4)不要在進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)對員工許下各種有誘惑力的承諾。生涯規(guī)劃本身對員工應(yīng)該具有足夠的激勵(lì)作用,,充滿誘惑力的承諾本身具有缺陷——員工認(rèn)為你是在賄賂他,,而不是正在為他們發(fā)展進(jìn)行考慮;而且一旦承諾無法兌現(xiàn),,員工就認(rèn)為受到欺騙而適得其反,。
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃,,包括一個(gè)人的學(xué)習(xí),,對一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。從立場不同可以分為兩類:個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念,,它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì)存在密切的關(guān)系,。對于企業(yè)而言,,它是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程,,因?yàn)樗婕暗狡髽I(yè)未來的發(fā)展,、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化,、培訓(xùn)機(jī)制,、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等;同時(shí),,隨著個(gè)體價(jià)值觀,、家庭環(huán)境,、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的變化,每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化,,因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程,。
對于個(gè)體來說,職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程,。我們常常提到的成功與失敗,,不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵,。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo),、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對外界影響力目標(biāo),、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,,直接引起成就與挫折,、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質(zhì)量,。對于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,,在方法上需要注意以下要素:
1、確定個(gè)體理想生存狀態(tài),;
3,、確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜工作氛圍,;
4,、確定達(dá)到理想職業(yè)的可行性路線,制定短,、中,、長期職業(yè)進(jìn)程;
5,、確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距,,尋找切入點(diǎn),開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃,;
6,、階段性小結(jié)、反思,,并對對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行科學(xué)的修訂,;
在人才競爭日益激烈的今天,企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善,,開始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃,,有一些公司甚至開始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成部分,,以協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展愿景,以此來組建更有凝聚力的職工隊(duì)伍,,更有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,。但是,員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)精密的工程,,要做好這個(gè)工程,,所需要的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷,、熱情,、責(zé)任,,更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎?、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力的投入等等,。在方職業(yè)生涯設(shè)計(jì)法體系上,,大致形成了如下認(rèn)識(shí):
1、對員工的個(gè)性特征,、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測定和評(píng)價(jià),;
5、關(guān)注職場信息,,與人才市場等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),如職業(yè)特征及職業(yè)要求,,就業(yè)需求狀況等,。
無論是個(gè)人還是企業(yè),在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí),,借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家意見,、與當(dāng)事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會(huì)環(huán)境等都是非常必要的,。
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畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇七
xx年―20xx年,22歲至32歲
美好愿望:事業(yè)有成,,家庭幸福
方向:企業(yè)基層人員
總體目標(biāo):完成專升本的學(xué)習(xí),,進(jìn)入外資企業(yè),成為基層管理者,。
1,、社會(huì)一般環(huán)境:
中國政治穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭,,加入wto后,,會(huì)有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場,中國的企業(yè)也逐漸走出國門,。
2,、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境:
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,管理知識(shí)大部分源于國外,,中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才,尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的`高級(jí)管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊,。
要在中國發(fā)展企業(yè),必須要適合中國的國情,,這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合,。因此,受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù),。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì),。
1、個(gè)人分析:
自身現(xiàn)狀:英語水平中上層,,基本能流利溝通,;精通經(jīng)貿(mào)知識(shí);具有較強(qiáng)的人際溝通能力,;思維敏捷,,表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期成績較好,;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力,。
2、角色建議:
父親:“要不斷學(xué)習(xí),,能力要強(qiáng),,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還不夠”。
母親:工作要細(xì)心,、努力,,婚姻也要耽誤。
老師:聰明,,有上進(jìn)心及責(zé)任心,,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
同學(xué):有叫強(qiáng)的綜合能力,,適合做白領(lǐng),。
職業(yè)目標(biāo):外資企業(yè)中級(jí)管理人員
1、xx年―xx年
學(xué)歷目標(biāo):??粕厴I(yè),,取得??茖W(xué)位;取得律師職業(yè)資格,、通過計(jì)算機(jī)二級(jí)和英語六級(jí)考試,。
能力目標(biāo):具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ),通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,接觸并了解涉外商務(wù)活動(dòng),,英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的科研能力,,發(fā)表5篇以上論文,。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):在校期間兼職,年收入1萬元以上,,商務(wù)助理年薪5萬,。
2、xx年―20xx年
學(xué)歷目標(biāo):取得本科學(xué)位
職業(yè)目標(biāo):外資企業(yè)中級(jí)管理人員
能力目標(biāo):很高的演講水平,,具備組織,、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通,;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍,,有一定的知名度,。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):年薪8―10萬
我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展,。
只要自己盡心盡力,能力也得到了發(fā)揮,,每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高,,即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),,我認(rèn)為是可以理解的。在30歲之前一定要有自己的家庭,。
差距:
1,、跨國企業(yè)先進(jìn)的貿(mào)易管理理念和豐富工作經(jīng)驗(yàn);
2,、作為職業(yè)中級(jí)管理人所必備的技能,、創(chuàng)新能力;
3,、快速適應(yīng)能力欠缺,;
4,、身體適應(yīng)能力有差距。
5,、社交圈太窄,。
1、教育培訓(xùn)方法
充分利用??飘厴I(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間,,為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng),、廣泛閱讀相關(guān)書籍,、選修、旁聽相關(guān)課程,、報(bào)考技能資格證書等,。時(shí)間:xx年7月以前。
工作后,,充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì),,爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
自學(xué)攻讀研究生學(xué)位,。
2,、討論交流方法
在校期間多和老師、同學(xué)討論交流,,畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流,。
在工作中積極與直接上司溝通、加深了解,;利用校友眾多的優(yōu)勢,,參加校友聯(lián)誼活動(dòng),經(jīng)常和他們接觸,、交流,。
3、實(shí)踐鍛煉方法
鍛煉自己的注意力,,在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,,正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練,。
養(yǎng)成良好的鍛煉,、飲食、生活習(xí)慣,。每天保證睡眠6―8小時(shí),,每周鍛煉三次以上。
充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈,、重視和每個(gè)人的交往,,不論身份貴賤和親疏程度。
畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇八
(20xx年-20xx年,,20歲至30歲)
美好愿望:事業(yè)有成,,家庭幸福
方 向:企業(yè)高級(jí)管理人員
總體目標(biāo):完成碩士、博士的學(xué)習(xí),,進(jìn)入xx著名外資企業(yè),,成為高層管理者。
已進(jìn)行情況:讀完碩士,,進(jìn)入一家外資企業(yè),,想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
1,、社會(huì)一般環(huán)境:
中國政治穩(wěn)定,,經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭,,加入wto后,會(huì)有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場,,中國的企業(yè)也將走出國門,。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境:
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,,管理知識(shí)大部分源于國外,,中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,,尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊,。
要在中國發(fā)展企業(yè),,必須要適合中國的國情,這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合,。因此,,受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì),。
1,、行業(yè)分析:
本人所在xx公司為跨國性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理咨詢類企業(yè),。由于中國加入wto,,商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化,國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌,因此這類企業(yè)在近年來引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展,。
2,、企業(yè)分析:
xx公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所,屬股份制企業(yè),,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健,,公司以“誠信、穩(wěn)健,、服務(wù),、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀,十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù),,目前在全球10余個(gè)國家,、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
公司xx年進(jìn)入中國,,同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu),。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念,力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步,。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,,但公司事務(wù)性工作太過繁忙,無暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn),,而且提升空間有限,。但總體而言,作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運(yùn)的,,本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo),。
1、個(gè)人分析:
(1)自身現(xiàn)狀:
英語水平出眾,,能流利溝通,;法律專業(yè)扎實(shí),精通經(jīng)貿(mào)知識(shí),;具有較強(qiáng)的人際溝通能力,;思維敏捷,表達(dá)流暢,;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部,,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力,。
(2)測評(píng)結(jié)果(略)
2,、角色建議:
父親:“要不斷學(xué)習(xí),能力要強(qiáng)”,;“工作要努力,,有發(fā)展,要在大城市,方便我們退休后搬來一起居住生活,?!?/p>
母親:工作要上進(jìn) ,婚姻不要誤,。
老師:“聰明,、有上進(jìn)心、單純,、乖巧”,,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”
同學(xué):“有較強(qiáng)的工作能力”,“適合做白領(lǐng)”,。
職業(yè)目標(biāo):著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員,。
1、xx-xx年:
成果目標(biāo),;通過實(shí)踐學(xué)習(xí),,總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論
職務(wù)目標(biāo):外企企業(yè)商務(wù)助理
能力目標(biāo):具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ),通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),;接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng),;英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的科研能力,,發(fā)表5篇以上論文,。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):在校期間兼職,年收入1萬元,;商務(wù)助理年薪5萬
2,、xx年-xx年:
學(xué)歷目標(biāo):通過注冊會(huì)計(jì)師考試
職務(wù)目標(biāo):外資企業(yè)部門經(jīng)理
能力目標(biāo):熟練處理本職務(wù)工作,工作業(yè)績在同級(jí)同事中居于突出地位,;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化,,能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):年薪10萬
3,、xx年-xx年:
學(xué)歷目標(biāo):攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標(biāo):著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員,,大學(xué)的外聘講師
能力目標(biāo):科研能力突出,在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文,; 形成自己的管理理念,有很高的演講水平,,具備組織,、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通,;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力,;有廣泛的社交范圍,在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):年薪25萬
我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù),、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。
只要自己盡心盡力,,能力也得到了發(fā)揮,,每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高,即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺得失敗,,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),我認(rèn)為是可以理解的,。在28歲之前一定要有自己的家庭,。
差距:1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),;2,、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力,;3,、快速適應(yīng)能力欠缺;4,、身體適應(yīng)能力有差距,。5、社交圈太窄,。
1,、教育培訓(xùn)方法
(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間,為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能,。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng),、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修,、旁聽相關(guān)課程,、報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間:xx年7月以前,。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì),,爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。時(shí)間:長期
(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位,。時(shí)間:五年以內(nèi)
2,、討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流,,畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流,。
(2)在工作中積極與直接上司溝通,、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢,,參加校友聯(lián)誼活動(dòng),,經(jīng)常和他們接觸、交流,。
3,、實(shí)踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力,在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,,正常工作,。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。
(2)養(yǎng)成良好的鍛煉,、飲食,、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí),,每周鍛煉三次以上,。
(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈,、重視和每個(gè)人的交往,,不論身份貴賤和親疏程度。
以下是本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的思路:
1,、職業(yè)規(guī)劃肯定要有,,但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來,周圍的環(huán)境隨時(shí)在變,,而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,,也會(huì)變。我以前想當(dāng)官,,后來想當(dāng)外企白領(lǐng),,現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),所以我覺得這個(gè)很難就定下來,,更何況是在校大學(xué)生,,沒有任何社會(huì)閱歷,談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵,。
2,、但是,雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃,,但是我覺得每個(gè)階段的.前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有,,比如這段時(shí)間我要練好英語聽力到什么水平,我要朝著什么方向努力,,沒有努力的方向和短期的目標(biāo),,那容易虛度光陰。
3,、如果我是學(xué)生,,我可能想聽一些別人成功的案例,和為什么別人能取得成功,,雖然每個(gè)人走的路不同,,但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的,那我作為一個(gè)學(xué)生,,就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn),。
畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃篇九
職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位,、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成,。
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所謂職業(yè)規(guī)劃,簡單來說,,就是“定位 目標(biāo) 通道”,,它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問題:(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向,、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計(jì)劃,,以避免就業(yè)的盲目性,降低從業(yè)失敗的可能性,,為個(gè)人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑,。
一個(gè)人的職業(yè)生涯中,至少有四個(gè)時(shí)期會(huì)陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的迷霧之中,。這個(gè)階段,,個(gè)人會(huì)突然感覺到過去對社會(huì)、對工作,、對自己的事似乎發(fā)生了錯(cuò)誤,。而自己長期養(yǎng)成的行為習(xí)慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”。想改變自己,,又不忍心否定過去;想改變生活方式,,又擔(dān)心選擇的并不是最適合自己的。
第四時(shí)期:40-50歲,。主要疑問是:“接下去的歲月應(yīng)該做些什么?”在機(jī)會(huì)面前,,許多人不敢貿(mào)然決定。因?yàn)樗麄儚男睦砩侠斫饬巳松挠邢?,而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值,,產(chǎn)生生涯危機(jī)。
應(yīng)屆畢業(yè)生基本處在第一和第二個(gè)階段,,可以嘗試從以下三方面考慮問題:(1)了解自我,,觀察自己,,或借助專家咨詢幫助。(2)把握職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務(wù),。(3)了解組織特性,,學(xué)會(huì)與組織配合。
目前,,存在于個(gè)人求職者身上的問題有:(1)定位不清,,目標(biāo)不明。大量的勞動(dòng)者,,包括大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,,不知道要做什么工作,即使找到了工作也做不久,,做不長,,工作頻繁變動(dòng)。這客觀上導(dǎo)致了大量的磨擦性失業(yè);(2)缺乏核心能力,,就業(yè)競爭力弱,。包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,專業(yè)知識(shí)和技能都不能滿足崗位所需,,永遠(yuǎn)處于被市場淘汰的邊緣;(3)工作主動(dòng)性弱,,不熱愛自己的職業(yè)。相當(dāng)部分的.求職者職業(yè)素養(yǎng)太差,,對工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法,。因此,解決就業(yè)難,,必須先解決目前存在于求職者個(gè)人的問題,。
首先,每個(gè)就業(yè)者都必須明確自身定位和目標(biāo),。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,,也不了解社會(huì)需要的是什么人才。在學(xué)校的時(shí)候,,別人去考日語,,我也去考日語,隨大溜,。結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi),,也造成了社會(huì)上熱門職業(yè)越熱,冷門職業(yè)越冷的社會(huì)現(xiàn)象,。等找不到熱門工作后才去隨便找個(gè)工作,,結(jié)果造成的情況是個(gè)人痛苦,企業(yè)也痛苦,,個(gè)人頻繁跳槽,,累積不了相關(guān)經(jīng)驗(yàn),,而企業(yè)則缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的職員。
其次,,個(gè)人對就業(yè)的主動(dòng)需求問題必須解決,。作為就業(yè)主體的個(gè)人要想就業(yè),想工作,。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益,希望付出立即就有回報(bào),,然而,,職場之道很大程度上在于:你實(shí)際所創(chuàng)造的價(jià)值跟你的回報(bào)是成正比的,而在一個(gè)人創(chuàng)造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練,,一段時(shí)間的學(xué)習(xí),,一段時(shí)間的積累。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該給自己制訂一些中長期的職業(yè)規(guī)劃,,或者請教一些職業(yè)咨詢師幫忙輔導(dǎo)一下,,只有樹立了長遠(yuǎn)的目標(biāo),才能更加堅(jiān)定的走好人生的第一步,。
在選擇第一個(gè)工作時(shí),,首先要問問自己就業(yè)的目的在哪里,就業(yè)的目的應(yīng)該是提高自己的能力,,不斷地積累經(jīng)驗(yàn),,從這個(gè)角度來看,找到一份與專業(yè)業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標(biāo)機(jī)密相關(guān)的,、能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ?,比進(jìn)入名企或獲得高薪更重要。另外,,如果順利進(jìn)入企業(yè),,如何成為企業(yè)歡迎的人,如何在企業(yè)內(nèi)部獲得持續(xù)上升的發(fā)展,,以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的,。對于個(gè)人而言,在進(jìn)入企業(yè)的最初,,應(yīng)該是“老黃?!毙停ぷ髋ΡM責(zé),,不需要有太多的個(gè)人見解和建議,,然后是富有創(chuàng)造力、積極主動(dòng)并具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的“老虎”型的人物,,讓自己成為老虎,,是職場生涯不斷上升的關(guān)鍵,。在進(jìn)入企業(yè)的最初,企業(yè)方一般都會(huì)安排新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),。