每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

監(jiān)察建議書格式篇一

____：

通過對你單位____進行效能監(jiān)察,，認為你部在工作中存在以下問題：

1,、

請于 年 月 日前將辦理結(jié)果函告本部門。對本建議如有異議,，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

____

201x年x月x日

本監(jiān)察建議書一式(兩)份

效 能 監(jiān) 察 建 議 書(式樣)

( )監(jiān)建字第 號

關于__(單位名稱)__問題的監(jiān)察建議

x x x：

第一部份：導語。

第二部份：監(jiān)察項目的基本情況

第三部份：監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)問題的事實

第四部份：提出監(jiān)察建議及有關法律法規(guī)依據(jù),。 第五部份：結(jié)束語,。

落款(監(jiān)察機關名稱)

__年x月x日

主題詞：監(jiān)察 (建議內(nèi)容)

(姓名或名稱) 建議

抄送：__(單位)。__(監(jiān)察機關)年__月__日印發(fā) 共印x份) __ (

監(jiān)察建議書格式篇二

一,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1.接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示，依照國家的法律,、法規(guī)和政策下進行檢查,、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,，需要進行調(diào)查時,。

3.查辦違紀案件，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時,。

4.進行例行的檢查,、調(diào)查，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時,。

二,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家,、集體或公民權益的行為時,。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時,。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定,、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時,。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時,。

6.進行例行檢查,、專項檢查、專題調(diào)查中,，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、健全規(guī)章制度,、加強管理,、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策,，忠于職守、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,，建議對其表彰、獎勵時,。

8.對于控告,、檢舉違紀行為有功人員，建議對其表彰,、獎勵時,。

使用辦法

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”,。

二,、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”,。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達,。

效能監(jiān)察是一項通過行政監(jiān)督手段,，促進管理人員勤謹工作、提高行政效能和經(jīng)濟效益的重要措施,，也是**紀檢監(jiān)察為經(jīng)濟建設服務的重要途徑,。

工程建設項目,、藥品及醫(yī)療器械的購買以及節(jié)能技改、經(jīng)營管理等工作認真開展了效能監(jiān)察,，每一項都明確了立項時間,、要求、方法和措施,，制定了具體的實施方案,，取得了較好的監(jiān)察成果。

今年我處共立效能監(jiān)察項目*個(其中基層單位立項**個),，下達監(jiān)察建議書**份,，為社區(qū)增收節(jié)支***萬元。

現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、完善工作制度,，加強組織領導，為開展效能監(jiān)察工作打下基矗

為按照上級要求認真搞好我*的效能監(jiān)察工作,，年初我們就做出了《關于****年開展****年效能監(jiān)察工作的安排意見》,，并結(jié)合我*實際，健全完善了多項管理制度,。

二,、本著“質(zhì)量和效益兼顧”的原則，深入開展工程建設項目的效能監(jiān)察,。

因我*下崗人員較多,，為安置職工就業(yè)，一般性的維修維簡工程項目均為自營性質(zhì),，但即使如此,，我們也采取在內(nèi)部公開招標的辦法，堅持對每一個維修項目實行認真細致地監(jiān)督檢查,。

如xx年年*月**日,，參與了由***組織的“**社區(qū)廁所重修工程”招標一次，原標的為5.5萬元,，通過三輪竟標,，最終中標價為5.2萬元， 比計劃節(jié)約資金0.3萬元,，節(jié)減率為5.5%,。

同時，在圍繞工程建設項目開展效能監(jiān)察工作中,，我們吸取了以前單純追求降低工程造價而忽視工程質(zhì)量的'教訓,，建立了“信譽與報價兼評”、“質(zhì)量和效益兼顧”的原則，本著“公開,、公平,、公道，合理,、節(jié)支,、保質(zhì)”的指導思想，堅持對每一項工程項目實行認真細致地監(jiān)察和考量,。

如****年5月,，我*在進行*****砼路面工程招標時，在競標中報價較低的有兩家單位,，一個是15.65萬元,，一個是15萬元，雖然后者比前者低了0.65萬元,，但它的資質(zhì)較低,，信譽度也不如前者，所以經(jīng)大家反復認真地對此評議后,，選定前者中標,，從而在資金支持上保證了施工質(zhì)量。

一,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1.接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示，依照國家的法律,、法規(guī)和政策下進行檢查,、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,，需要進行調(diào)查時,。

3.查辦違紀案件，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時,。

4.進行例行的檢查,、調(diào)查，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時,。

二,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時,。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家,、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定,、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時。

6.進行例行檢查,、專項檢查,、專題調(diào)查中,，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,、健全規(guī)章制度、加強管理,、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策，忠于職守,、廉潔奉公、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,，建議對其表彰、獎勵時,。

8.對于控告,、檢舉違紀行為有功人員,，建議對其表彰、獎勵時。

使用辦法

一,、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二,、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”,。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達,。

一、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1.接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示，依照國家的法律,、法規(guī)和政策下進行檢查、調(diào)查時,。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題，需要進行調(diào)查時,。

3.查辦違紀案件，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時,。

4.進行例行的檢查、調(diào)查,，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時。

二,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時,。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家,、集體或公民個人造成損失，要求其采取必要的補救措施時,。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定,、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時,。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時。

6.進行例行檢查,、專項檢查、專題調(diào)查中,，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,、健全規(guī)章制度、加強管理,、限期改進時,。

7.對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策,，忠于職守,、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人，建議對其表彰,、獎勵時。

8.對于控告,、檢舉違紀行為有功人員，建議對其表彰,、獎勵時。

使用辦法

一,、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二,、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”。

三,、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達。

監(jiān)察建議書格式篇三

“建議你單位就以來的項目工作經(jīng)費發(fā)放問題進行整改,，并建章立制規(guī)范管理……”近日，湖北省咸豐縣紀委監(jiān)委在辦理一起違紀案件時,，發(fā)現(xiàn)該縣曲江鎮(zhèn)存在村級項目經(jīng)費財務報銷不規(guī)范，“白條入賬”等問題,，在對相關人員進行調(diào)查處理的同時,，縣紀委監(jiān)委向該鎮(zhèn)發(fā)出了監(jiān)察建議書,。這是近期各地監(jiān)察機關用好監(jiān)察建議、推動深入整改生動實踐中的一例,。

隨著深化國家監(jiān)察體制改革持續(xù)推進，各地監(jiān)察機關嚴格依法履職,，反腐敗工作規(guī)范化法治化水平不斷提高，制度優(yōu)勢正逐步轉(zhuǎn)化為治理效能。近段時間以來,，北京,、上海,、山東,、湖北等地以監(jiān)察建議為抓手,，就發(fā)揮監(jiān)察建議功能、推進黨風廉政建設展開積極探索,，取得了良好成效,。

監(jiān)察建議是監(jiān)察機關在依法履行監(jiān)察職能時，根據(jù)監(jiān)督,、調(diào)查的結(jié)果，針對監(jiān)察對象所在單位廉政建設和履行職責存在的問題等,，向相關單位就其職責范圍內(nèi)的事項提出的具有一定法律效力的建議。與一般的工作建議不同,，監(jiān)察建議由監(jiān)察法“背書”、以國家強制力為后盾,，具有確定的法律效力,。這也就意味著，被提出建議的有關單位無正當理由必須履行監(jiān)察建議要求其履行的義務,，否則就要承擔相應的法律責任。作為實現(xiàn)監(jiān)察職能的一種有效方式,，監(jiān)察建議已經(jīng)成為監(jiān)察機關促進法律實施、推進黨風廉政建設的重要手段,。

監(jiān)察建議書格式篇四

通過對你單位進行效能監(jiān)察，認為你部在工作中存在以下問題：

請于 ?年 ?月 ?日前將辦理結(jié)果函告本部門,。對本建議如有異議，請自收到本監(jiān)察建議書之日起30日內(nèi)向本部門提出,。

201x年x月x日

本監(jiān)察建議書一式（兩）份

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 201x年x月x日印發(fā)

監(jiān)察建議書格式篇五

監(jiān)察建議書格式應該是怎樣的?下面是小編搜集整理的紀檢監(jiān)察建議書格式和相關范文,，歡迎閱讀,。更多資訊盡在建議書欄目!

一,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》:

1.接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示,，依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查,、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,，需要進行調(diào)查時,。

3.查辦違紀案件,，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時。

4.進行例行的檢查,、調(diào)查，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時,。

二,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》:

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家,、集體或公民權益的行為時。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家,、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定,、命令時,。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時,。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時,。

6.進行例行檢查、專項檢查,、專題調(diào)查中，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、健全規(guī)章制度,、加強管理、限期改進時,。

7.對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策,，忠于職守,、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人，建議對其表彰,、獎勵時。

8.對于控告,、檢舉違紀行為有功人員，建議對其表彰,、獎勵時。

一,、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”。

二,、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”。

三,、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達。

一,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》:

1.接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示,，依照國家的法律、法規(guī)和政策下進行檢查,、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題，需要進行調(diào)查時,。

3.查辦違紀案件,，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時。

4.進行例行的檢查,、調(diào)查，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時,。

二、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》:

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時,。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家,、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時,。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時,。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時,。

6.進行例行檢查、專項檢查,、專題調(diào)查中，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤,，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓、健全規(guī)章制度、加強管理,、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策，忠于職守,、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,，建議對其表彰、獎勵時,。

8.對于控告、檢舉違紀行為有功人員,，建議對其表彰、獎勵時,。

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”,。

二,、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”,。

三,、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達。

監(jiān)察建議書是監(jiān)察部門針對某一監(jiān)督事項向有關單位提出建議的行政法律文書,是監(jiān)察部門常用的文種之一.它的`運用,既體現(xiàn)了監(jiān)察部門的監(jiān)督權威性,也體現(xiàn)了監(jiān)督部門和被監(jiān)督單位之間工作上的交流互動,對及時糾正被監(jiān)督單位工作中存在的不足具有一定的指導意義.因為行政監(jiān)察工作涉及面較廣,所以監(jiān)察建議書的內(nèi)容基本上包含了當前行政工作的各個方面,如單位的內(nèi)部管理,、制度建設、隊伍建設,、財務管理,、責任制考核,、工作效能,、服務態(tài)度、褒獎鼓勵,、懲處糾錯等.監(jiān)察建議書一般由監(jiān)察部門直接送達有關單位,也可由監(jiān)察部門委托相關單位轉(zhuǎn)送。

《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》是行政監(jiān)察機關履行監(jiān)察職責,，實施檢查、調(diào)查,、建議、處分等項監(jiān)察權力的行政法律文書,。

為了在實際工作中有效地發(fā)揮這兩種文書的作用，現(xiàn)對其使用范圍,、使用辦法和填寫要求作如下規(guī)定,。

一,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》:

1.接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示，依照國家的法律,、法規(guī)和政策下進行檢查、調(diào)查時。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,，需要進行調(diào)查時。

3.查辦違紀案件,，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時。

4.進行例行的檢查,、調(diào)查，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時,。

二,、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》:

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時,。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家、集體或公民個人造成損失,，要求其采取必要的補救措施時。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定,、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時,。

6.進行例行檢查,、專項檢查、專題調(diào)查中,，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,、健全規(guī)章制度,、加強管理,、限期改進時。

7.對于模范執(zhí)行國家法律,、法規(guī)和政策，忠于職守,、廉潔奉公、政績突出的被監(jiān)察單位或個人,，建議對其表彰,、獎勵時,。

8.對于控告、檢舉違紀行為有功人員,，建議對其表彰、獎勵時,。

一、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”,。

二、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”,。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達,。

四,、收到《監(jiān)察通知書》的單位,，在規(guī)定的時限內(nèi)，應按照要求,，認真接受和配合檢查、調(diào)查;對于不接受或不配合者,，監(jiān)察機關視情節(jié)輕重有權進行批評或給予必要的政紀處分。

五,、收到《監(jiān)察建議書》的單位，在規(guī)定時限內(nèi)要以書面形式向發(fā)出《監(jiān)察建議書》的監(jiān)察機關報告實施情況;同時,，監(jiān)察機關有權對監(jiān)察建議的實施情況進行檢查。

被監(jiān)察單位或個人如對監(jiān)察建議有異議時,，可以向監(jiān)察機關提出,，監(jiān)察機關也要及時給予答復;如答復后仍有異議,，監(jiān)察機關即可根據(jù)情況報請本級人民政府或上一級監(jiān)察機關裁決,。

六、建議給予表彰,、獎勵的單位或人員，其主管部門要按規(guī)定的程序辦理報批手續(xù),。

一、《監(jiān)察建議書》的文號應按發(fā)文機關所在地方或部門的簡稱填寫,，例如:北京市監(jiān)察局現(xiàn)在使用《監(jiān)察建議書》時，即填(1989)京監(jiān)建字(001)號;駐鐵道部監(jiān)察局在使用《監(jiān)察建議書》時,，即填(1989)鐵監(jiān)建字(001);《監(jiān)察通知書》的文號應按監(jiān)察機關辦案部門的簡稱填寫，例如:監(jiān)察部二司現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時,，即填(1989)監(jiān)通字(2001)號;河北省監(jiān)察廳三處現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時,，即填(1989)冀監(jiān)通字(3001)號,。

地方省以下監(jiān)察機關文號由各省,、自治區(qū),、直轄市的監(jiān)察廳(局)自行規(guī)定。

二,、正文內(nèi)容簡明扼要，如欄目空白處填寫不下時,，可加附頁。

三,、一律用鋼筆或毛筆書寫。

四,、視內(nèi)容可加蓋秘級專用章。

(20xx)x監(jiān)建字xx號

xxxxx:

本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后,，認為:————————————

請于xxxx年xx月xx日前將辦理結(jié)果函告本監(jiān)察機關,。

簽發(fā)單位

簽 發(fā) 人

簽發(fā)時間 年 月 日

監(jiān)察建議書格式篇六

xxxxx：

本監(jiān)察機關對你單位進行檢查(調(diào)查)后,，認為：————————————

提出監(jiān)察建議如下：——————————————————————————————

請于xxxx年xx月xx日前將辦理結(jié)果函告本監(jiān)察機關。

簽發(fā)單位

簽發(fā)人

簽發(fā)時間年月日

拓展閱讀：哪些情況下可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》?

(1)拒不執(zhí)行法律,、法規(guī)或者違反法律、法規(guī)以及政府的決定命令,，應當予以糾正的;

(3)錄用、任免,、獎懲決定明顯不適當，應當予以糾正的;

(4)依照有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，應當給予行政處罰的;

(5)違反行政紀律,，依法應當給予警告、記過、記大過,、降級,、撤職、開除行政處分的;

(6)違反行政紀律取得的財物,，依法應當沒收、追繳或者責令退賠的.;

(7)其他需要提出監(jiān)察建議的,。

《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，經(jīng)行政監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā),，并加蓋公章或監(jiān)察建議專用章，視具體情況發(fā)函或當面送達,。

監(jiān)察建議書格式篇七

監(jiān)察

建議書

監(jiān)察建議書是監(jiān)察部門針對某一監(jiān)督事項向有關單位提出建議的行政法律文書,是監(jiān)察部門常用的文種之一.它的運用,既體現(xiàn)了監(jiān)察部門的監(jiān)督權威性,也體現(xiàn)了監(jiān)督部門和被監(jiān)督單位之間工作上的交流互動,對及時糾正被監(jiān)督單位工作中存在的不足具有一定的指導意義.因為行政監(jiān)察工作涉及面較廣,所以監(jiān)察建議書的內(nèi)容基本上包含了當前行政工作的各個方面,如單位的內(nèi)部管理,、制度建設、隊伍建設,、財務管理、責任制考核,、工作效能、服務態(tài)度,、褒獎鼓勵,、懲處糾錯等.監(jiān)察建議書一般由監(jiān)察部門直接送達有關單位,也可由監(jiān)察部門委托相關單位轉(zhuǎn)送,。

《監(jiān)察

通知書

使用范圍

一、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位或有關單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》：

1.接到人民政府或上級監(jiān)察機關指示，依照國家的法律,、法規(guī)和政策下進行檢查,、調(diào)查時,。

2.人民群眾舉報被監(jiān)察單位或個人有違法違紀問題,，需要進行調(diào)查時,。

3.查辦違紀案件，需要被監(jiān)察單位或個人提供有關文字說明和各種證據(jù)時,。

4.進行例行的檢查,、調(diào)查，需要被監(jiān)察單位或個人提供文字說明和各種證據(jù)時,。

二、行政監(jiān)察機關遇有下列情況之一,，可向被監(jiān)察單位發(fā)出《監(jiān)察建議書》：

1.要求被監(jiān)察單位或個人停止正在或可能損害國家、集體或公民權益的行為時,。

2.被監(jiān)察單位或個人的行為已經(jīng)給國家,、集體或公民個人造成損失，要求其采取必要的補救措施時,。

3.要求被監(jiān)察單位或個人糾正其不正確的決定、命令時。

4.確認被監(jiān)察單位或個人有違紀行為,，須向其上級主管機關建議給予政紀處分時,。

5.確認被監(jiān)察的個人有嚴重違紀行為,，須向其上級主管機關建議暫停其行使職權時。

6.進行例行檢查,、專項檢查、專題調(diào)查中,，確認被監(jiān)察單位或個人由于工作失誤，需要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,、健全

規(guī)章制度

7.對于模范執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策,，忠于職守,、廉潔奉公,、政績突出的被監(jiān)察單位或個人，建議對其表彰,、獎勵時,。

8.對于控告,、檢舉違紀行為有功人員,，建議對其表彰,、獎勵時。

使用辦法

一,、《監(jiān)察通知書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，須經(jīng)監(jiān)察機關負責人或主定部門負責人簽發(fā),，并加蓋公章或“監(jiān)察通知專用章”,。

二、《監(jiān)察建議書》的內(nèi)容由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫,，須經(jīng)監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā)，并加蓋公章或“監(jiān)察建議專用章”,。

三、《監(jiān)察通知書》和《監(jiān)察建議書》由監(jiān)察機關視具體情況發(fā)函或當面送達,。

四、收到《監(jiān)察通知書》的單位,，在規(guī)定的時限內(nèi),，應按照要求,，認真接受和配合檢查、調(diào)查;對于不接受或不配合者,，監(jiān)察機關視情節(jié)輕重有權進行批評或給予必要的政紀處分,。

五,、收到《監(jiān)察建議書》的單位，在規(guī)定時限內(nèi)要以書面形式向發(fā)出《監(jiān)察建議書》的監(jiān)察機關報告實施情況;同時,，監(jiān)察機關有權對監(jiān)察建議的實施情況進行檢查。被監(jiān)察單位或個人如對監(jiān)察建議有異議時,，可以向監(jiān)察機關提出，監(jiān)察機關也要及時給予答復;如答復后仍有異議,，監(jiān)察機關即可根據(jù)情況報請本級人民政府或上一級監(jiān)察機關裁決。

六,、建議給予表彰、獎勵的單位或人員,，其主管部門要按規(guī)定的程序辦理報批手續(xù),。

填寫要求

一,、《監(jiān)察建議書》的文號應按發(fā)文機關所在地方或部門的簡稱填寫,，例如：北京市監(jiān)察局現(xiàn)在使用《監(jiān)察建議書》時，即填(1989)京監(jiān)建字(001)號;駐鐵道部監(jiān)察局在使用《監(jiān)察建議書》時,，即填(1989)鐵監(jiān)建字(001);《監(jiān)察通知書》的文號應按監(jiān)察機關辦案部門的簡稱填寫，例如：監(jiān)察部二司現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時,，即填(1989)監(jiān)通字(20xx)號;河北省監(jiān)察廳三處現(xiàn)在使用《監(jiān)察通知書》時，即填(1989)冀監(jiān)通字(3001)號,。地方省以下監(jiān)察機關文號由各省,、自治區(qū),、直轄市的監(jiān)察廳(局)自行規(guī)定,。

二、正文內(nèi)容簡明扼要,，如欄目空白處填寫不下時,，可加附頁,。

三、一律用鋼筆或毛筆書寫,。

四、視內(nèi)容可加蓋秘級專用章,。

《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是紀檢監(jiān)察機關依據(jù)《行政監(jiān)察法》有關規(guī)定，充分發(fā)揮監(jiān)督檢查權和建議權的具體工作體現(xiàn),，是執(zhí)法監(jiān)察任務中經(jīng)常要運用的一項監(jiān)察手段。近年來,，霸州市紀委監(jiān)察局充分利用執(zhí)法監(jiān)督檢查建議的權威性，針對有關部門在體制,、機制,、制度方面存在的問題,、矛盾、不良情況及時下發(fā)監(jiān)察建議書,，提出改進意見和建議，督促有關部門完善管理,，堵塞漏洞，健全監(jiān)督制約機制,，有效防止了苗頭問題的進一步惡化，確保政令暢通和政府中心工作的順利進行,。為貫徹依法行政、科學行政,，全面推行建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和防腐-敗體系的進程,，我們將充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)察建議制度特點，進一步總結(jié)經(jīng)驗,，完善措施,，嚴格程序,，強化監(jiān)督，促進執(zhí)法監(jiān)察乃至整體紀檢監(jiān)察工作的深入開展,。

一、充分把握執(zhí)法監(jiān)察建議的特點,，在實踐中將監(jiān)察建議用好、用足《執(zhí)法監(jiān)察建議書》依據(jù)執(zhí)法監(jiān)察工作有關規(guī)定及《行政監(jiān)察法》而產(chǎn)生,，由紀檢監(jiān)察機關獨立執(zhí)行，具有很強的權威性,。同時其運用主動,、靈活,、應用面廣,，已成為監(jiān)察機關不可缺少的工作手段?；仡欉^來工作，具有以下幾點經(jīng)驗：

一是圍繞熱點執(zhí)行監(jiān)察建議,，切實糾查群眾關心的問題幾年來，我們堅持服務群眾,，穩(wěn)定基層的指導思想，不斷加大與群眾密切相關事項的監(jiān)察建議,。累計對中小學亂收費下發(fā)建議書3-xx次,，群眾農(nóng)用電價收費1-xx次，殯改執(zhí)法收費-xx次,，其他涉農(nóng)收費-xx次，切實解決了一些實際問題,，得到了群眾的一致好評,。針對中小學亂收費涉及面廣,、情況復雜這一問題，我們實行聯(lián)合檢查與不定期抽查相結(jié)合,，對全市中學、市屬小學檢查面達10-,，對鄉(xiāng)村小學檢查面達6-。對發(fā)現(xiàn)的問題逐一寫明,，提出切實的整改監(jiān)察建議。同時將《監(jiān)察建議書》報送學校所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文教室或主管教育部門,，責成其建立健全有效監(jiān)管機制,。為確保監(jiān)察建議執(zhí)行效果,，我們對相關單位實行問題備案制度，對整改結(jié)果實施二次檢查監(jiān)督,。對在二次檢查中仍存在整改不徹底或問題更加嚴重的，則嚴格采取追究措施,。如20xx年通過執(zhí)法監(jiān)察對市開發(fā)區(qū)小學下發(fā)建議書，責令其針對財務管理混亂,，白條開支過大問題進行整改,。但在二次檢查中問題仍然嚴重，我們立即將監(jiān)察建議執(zhí)行情況和二次監(jiān)察結(jié)果移交檢查室,，對該校主要責任人進行立案調(diào)查，并最終給予其撤職調(diào)離所在學校的紀律處分,。

二是圍繞難點執(zhí)行監(jiān)察建議,，主動向弊端積習開刀

在執(zhí)法監(jiān)察工作中,，我們將上級立項與本委立項相結(jié)合，以政府工作為中心,，以政策法律法規(guī)為準繩，針對行政部門單位存在的弊端陋習主動實施動態(tài)監(jiān)督,，積極運用監(jiān)察建議制度推進源頭防腐。如幾年來,，針對單位部門收支兩條線工作中存在的問題我們不回避矛盾，不推脫責任,，迎難而上，累計下發(fā)《監(jiān)察建議書》24份,，涉及部門2-,，清理財務收支問題87項,，累計涉及違規(guī)資金90-xx萬元，-受到黨政紀處理,，有效減少了財務管理黑洞，私設小金庫,、亂收亂支等問題,。為進一步健全制度，推進標本兼治,，我們在向問題單位下發(fā)建議書的同時,，及時對存在問題進行歸納研究,，總結(jié)分析,，形成全面的調(diào)查建議報告,，報送市政府領導決策參考。20xx年全市成立了“財政統(tǒng)一集中支付中心”,，針對一些問題對癥下藥，將5-xx個部門單位的財務運行統(tǒng)一納入專戶管理,。逐步建立形成了一整套管理規(guī)范、程序嚴格,，操作簡單，公開透明的財務支付運行機制,，促進了全市行政單位部門的廉政勤政,。

三是圍繞重點執(zhí)行監(jiān)察建議,，確保上級政令暢通。

工作中,，我們圍繞上級的重大監(jiān)察立項加大監(jiān)察建議工作的執(zhí)行，把握主動,，力求防范在先，切實推進了政策貫徹落實,。如在20xx年開展社保專項資金管理使用專項檢查中，我們針對社保所,、再就業(yè)中心提取管理費問題及時下發(fā)監(jiān)察建議書，停止其違規(guī)行為,。同時對市財政局下發(fā)建議書,，建議將兩部門經(jīng)費和人員工資納入財政預算,，切實解決問題根源。監(jiān)察建議得到市政府高度重視，建議內(nèi)容很快被落實,。并且財政撥付專款將以前被社保所,、再就業(yè)中心借支的“管理費”如數(shù)補還，保證了專項資金安全,、規(guī)范運行,，工作也得到了上級的褒獎。幾年來,，我們在開展上級部署的專項檢查工作中，努力熟悉業(yè)務,，著眼大局，圍繞糧食體制改革,、土地和建筑市場治理、環(huán)境保護,、失地農(nóng)民補償?shù)裙ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的問題,，逐一下發(fā)《監(jiān)察建議書》,，逐一進行問題整改，逐一完善監(jiān)督機制,，保質(zhì)保量的完成了工作任務，并將多項工作納入了執(zhí)法監(jiān)察的長效監(jiān)管范圍,。

四是善于發(fā)現(xiàn)問題，著力解決問題,，確保監(jiān)察建議效果。

在執(zhí)法監(jiān)察工作中我們充分發(fā)揮監(jiān)察建議主動,、靈活,、適合用廣泛等特點,，從源頭問題入手,，不忽略任何線索，不回避普通問題,，力求切實鞏固監(jiān)察建議效果，從根本上解決問題,，克服矛盾,。20xx年，我們在開展維護企業(yè)權益專項檢查中,，發(fā)現(xiàn)勝芳鎮(zhèn)勞動服務站對企業(yè)違規(guī)收取勞動用工年審收費且使用白條收據(jù)。當時勝芳鎮(zhèn)有企業(yè)20xx-家,，而勞動服務站受鎮(zhèn)政府與市勞動局雙重管理，問題較為復雜,。我們對有關情況做了進一步調(diào)查并將情況及時向紀委領導進行匯報，經(jīng)批示后,，對該所收費問題進行了立案調(diào)查。一舉查出該所違規(guī)收費3-xx萬元,，同時糾查出市勞動局監(jiān)察大隊私設小金庫，公-款送禮等問題,，并對有關責任人進行了黨政紀處理,。我們及時對勝芳鎮(zhèn),、市勞動局下發(fā)《監(jiān)察建議書》對有關問題解決提出明確整改方案。市勞動局與勝芳鎮(zhèn)政府果斷提出整改措施,，撤銷原勝芳勞動服務站，在勝芳鎮(zhèn)建立勞動分局，由市局下派專人進行業(yè)務管理與服務,。此舉減輕了勝芳鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)的負擔，對規(guī)范全鎮(zhèn)勞動用工,、農(nóng)民工維權等問題起到了促進作用,，保證了全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展與社會秩序的穩(wěn)定,。

二、對實施《執(zhí)法監(jiān)察建議書》工作的意見

執(zhí)法監(jiān)察建議立足于已發(fā)事件,，著眼于對繼發(fā)問題的預防，對有關單位進一步健全規(guī)章制度,，加強監(jiān)督管理，有著十分重要的現(xiàn)實意義,。實踐工作中，執(zhí)法監(jiān)察建議也存在一些問題和不足,，建議在提高認識的基礎上，切實加以規(guī)范和改進,。

第一，確?！秷?zhí)法監(jiān)察建議書》下達規(guī)范化、制度化,。《執(zhí)法監(jiān)察建議書》是對整個行政執(zhí)法隊伍是否規(guī)范運行的監(jiān)督糾察,，是對監(jiān)督體系的再次監(jiān)督，具有很強的嚴肅性和權威性,。這要求作為執(zhí)行主體的紀檢監(jiān)察機關必須要在工作中嚴格依法辦事，從程序到內(nèi)容都要符合法律法規(guī)的要求,。從執(zhí)行程序上,，當發(fā)現(xiàn)被監(jiān)察對象有違法,、違規(guī)和違紀行為時,，及時下達《監(jiān)察通知書》,，責令其停止違法、違規(guī),、違紀行為;需要糾正或需要進行整改建制的,，要下達《監(jiān)察建議書》;對于依法應當給予行政處分或依法應當予以沒收,、追繳或者責令退賠的,，按法定程序下達《監(jiān)察決定書》,依法進行紀律追究和強制性執(zhí)行,。監(jiān)察建議內(nèi)容要由負責該項監(jiān)察業(yè)務的部門填寫，要寫明執(zhí)行依據(jù)和整改目標,。經(jīng)行政監(jiān)察機關主要負責人簽發(fā)，并加蓋公章或監(jiān)察建議專用章,，視具體情況發(fā)函或當面送達,。執(zhí)行機關要出臺有關工作規(guī)定,，對監(jiān)察建議書執(zhí)行程序、時限,、執(zhí)行原則、依據(jù)等進行規(guī)定,。防止執(zhí)行隨意性，促進執(zhí)行規(guī)范化,、制度化;通過加強立法,，進一步增強監(jiān)察建議的約束力,，把監(jiān)察建議納入廉政建設的總體格局,，充分發(fā)揮其在加強干部管理、干部教育中的參謀作用;完善監(jiān)察建議書相關執(zhí)行的法律法規(guī)機制,，把執(zhí)行情況納入責任追究制、糾風廉政考核等制度框架內(nèi)以強化其執(zhí)行效力,。

第二，突出監(jiān)察建議的重點,。有些同志在監(jiān)察建議書下達內(nèi)容方面官話套話多,，對問題發(fā)生的原因,、特點和規(guī)律缺乏深入細致的分析,，或雖有分析但內(nèi)容空洞無物，整改措施和建議內(nèi)容含含糊糊,，模棱兩可，缺乏整改依據(jù)和可操作性,。所以《執(zhí)法監(jiān)察建議書》在執(zhí)行的內(nèi)容上應重點圍繞“發(fā)生了什么問題，是什么原因,，采取什么措施改進”這三個方面展開。首先,，問題要找準。要盡可能地多做調(diào)查研究,，堅持讓事實說話,，問題找準講細,，切忌千篇一律地使用“制度不健全”,、“管理有漏洞”,、“法律知識學習不夠”等空話、套話;其次,，原因要講清。對存在的問題要從深層次上剖析,，找出產(chǎn)生問題的原因，著眼解決問題,，在預防犯罪上作文章,、下力氣;再次,，措施要具體,。提出解決問題的途徑和辦法是監(jiān)察建議書的核心，建議必須切合實際,，具有較強的針對性和可操作性,，且符合法律規(guī)定。實踐證明,，一份好的監(jiān)察建議書可以起到事半功倍的效果。

第三,，明確監(jiān)察建議書的發(fā)送范圍。確定適當?shù)摹侗O(jiān)察建議書》的發(fā)送范圍,，有利于保證工作的落實。即除去受建議單位外,，應同時發(fā)送以下幾個部門或單位：受建議單位的主管部門,、紀檢監(jiān)察部門、權力機關和其他有關部門,。通過報送監(jiān)察建議，可以使受建議單位的主管部門了解其下屬單位存在的問題和原因,，了解建議書的內(nèi)容,，引起主管部門對其下屬單位存在問題的重視,，促進建議的落實?？梢允共块T內(nèi)紀檢監(jiān)察部門掌握情況，強化監(jiān)督,，通過查辦違犯黨紀政紀問題促進整改，更大程度上預防和減少違法犯罪的發(fā)生,?？梢允谷舜蟠硗ㄟ^質(zhì)訊案件,、視察等方式最大限度地幫助紀檢監(jiān)察機關開展監(jiān)察建議工作,。還可以通過行風評議辦公室等部門對受建議單位進行輿-論監(jiān)督、社會監(jiān)督,。實踐中無須向上述幾個部門同時行文，只有在被建議單位對監(jiān)察建議書消極對待的情況下,，可以選擇向有關部門抄報或抄送監(jiān)察建議書，促使受建議單位及時整改,。增強建議的權威性。通過規(guī)范制作,、準確建議使受建議單位受益，以監(jiān)察建議的實際效果建立權威,。

第四,，強化執(zhí)行后監(jiān)督,。一些監(jiān)察建議書發(fā)出后,，未引起被建議單位的重視，整改措施也落不到實處,，難以發(fā)揮其應有的作用。如：有的單位極力從部門利益出發(fā),，認為既然是“建議”就是可采納可不采納的，對自己違紀,、違規(guī)的行為認識不到位，整改不徹底,，對執(zhí)行建議書的內(nèi)容存在抵觸心理或故意置之不理;有的單位對下達的執(zhí)法建議書不能正確處理違紀者功與過的關系,，認為違紀者在過去的工作中做出了一定成績，功大于過,，因而在處理時往往下不了決心,，失之于軟,，失之于寬，以至在執(zhí)行建議書時出現(xiàn)了推委應付,、重錯輕處，有錯不處的現(xiàn)象,。所以我們必須改變過去重過程輕結(jié)果,、重數(shù)量輕質(zhì)量的狀況,。一是嚴格被執(zhí)行單位整改報告制度。改變過去被執(zhí)行單位一兩頁報告應付了事的現(xiàn)象,。對整改報告要求逐一對照監(jiān)察建議內(nèi)容逐條選項做出整改措施,，要客觀反映整改結(jié)果，必要時附以其他資料說明,。二是強化工作落實責任制。對部門內(nèi)下達的建議書要求有主要責任人及直接負責人的有關整改承諾,。對一些工作要求被執(zhí)行單位以

保證書

近年來,，在各級黨委、政府和紀委領導重視下,，紀檢監(jiān)察信訪舉報工作取得了明顯成效，但是隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，各種深層次的矛盾逐漸顯露出來,，影響社會穩(wěn)定的因素有所增加,，群眾每年來信來訪數(shù)量總體處于穩(wěn)中有升水平。從近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦的紀檢信訪舉報件來看,，可以說是群眾通過正常渠道上訪與越級上訪、重復上訪,、多頭上訪、纏訪并存,。因此,，如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作,，解決群眾關心的熱點、難點問題,，是紀檢監(jiān)察干部必須深思的一個問題。

一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作中存在的問題

一是匿名舉報信件所占比例居高不下。從歷年來受理的紀檢信訪舉報(來信,、來電,、來訪)來看,，大多為匿名舉報件。在這類信訪案件查辦中,，難以得到舉報人的繼續(xù)幫助，給案件的迅速查處帶來困難,，直接影響了紀檢立案率。

二是越級信訪仍占據(jù)較高比重,。有些信訪人不按程序逐級反映問題,，動則越級反映,、錯誤地認為越向級別高的領導和部門反映、問題的解決就越快。

三是多頭舉報,。有些信訪人為引起社會重視,，不論部門是否是有受理調(diào)查權限,，都將所舉報的問題一一投遞，這樣做不但給紀檢機關造成調(diào)查取證難,，也不利于信訪保密。

四是重復舉報多。重復舉報信件在歷年來受理的來信來訪中都占據(jù)一定的比率,，尤以村(居)換屆選舉期間為最。大有不達目的,，信訪不止的趨勢。

五是舉報線索質(zhì)量不高,。從歷年來的實踐看,，除少數(shù)舉報的問題有可查性外,，大部份的舉報線索是聽到或是看到的表面現(xiàn)象,，或是個人猜測，沒有實質(zhì)性內(nèi)容,、線索也不清晰,，導致立案查處率不高，也增加了工作量,。

六是老上訪戶、纏訪戶問題,。他們不僅上訪次數(shù)頻繁,，并且聽不進信訪工作者的解釋，他們的思想上存在著大鬧大解決,，小鬧小解決，不鬧不解決的錯誤看法,，以致動則揚言上省進京或向新聞媒體反映,。妨礙了信訪工作的正常開展,。

七是聯(lián)名信件署名人數(shù)不實,。有些信訪人為了引起有關部門的重視,，在信件中擅自將不愿或不明情況的群眾的姓名簽上，以顯示信訪人數(shù)眾多或有聲勢,。

二、原因淺析

一是舉報者怕打擊報復,。在處理來信來訪和信訪案件的調(diào)查中我們感到，大多數(shù)舉報人最擔心的是遭到打擊報復,。相對而言，舉報人所處的地位是弱勢,，而被舉報人都是具有領導職務的人或是掌握一定權力的人,，從而使舉報人有后顧之憂,。

二是處理信訪方式簡單。有的黨員領導干部,、工作人員對待信訪群眾采取拖拉，推諉的態(tài)度,，將信訪群眾拒之門外或是在處理問題上方式方法簡單、粗暴,，臉色難看,，三言兩語就打發(fā)上訪群眾，使信訪群眾無處申訴,，造成信訪群眾越級上訪等。

三是工作不透明,。有的黨員領導干部,、工作人員辦事透明度不夠，宣傳教育解釋工作不到位,，給群眾造成“官官相護”的錯覺,，群眾為討一個“說法”,，因而上訪。

四是以上壓下,。少數(shù)領導干部，工作人員在處理問題時信奉采取“高壓”政策,，使群眾口服心不服，怨氣大,。有的甚至在從事公務活動中與群眾發(fā)生糾紛,，不能克制自己,，并且揚言“隨便你去告”等語言，群眾氣不過而上訪,。

五是舉報者怕得罪人。現(xiàn)實生活中,，對腐敗現(xiàn)象，群眾是最忿恨的,，但對腐敗行為的舉報,，有時被認為是“多管閑事”,，“多一事不如少一事”的觀念還深深地存在于人們的腦海中，因此,，舉報人不愿實名舉報也是原因之一。

六是辦事效率不夠高,。對群眾的來信來訪辦理周期長，有些久拖不決,，當然有時存在諸多因素,，這些因素就造成重復信訪的主要原因,。

七是少數(shù)領導干部執(zhí)法執(zhí)紀不公,，難以服眾,，也是造成群眾信訪的主要原因。

三,、幾點建議

一是提高思想認識，加強對紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的領導,。

紀檢監(jiān)察干部應充分認識到，人民群眾通過來信,、來訪向紀檢監(jiān)察機關反映問題,，實質(zhì)是對紀檢監(jiān)察機關的信任,，處理好群眾信訪的問題，是切實履行全心全意為人民服務宗旨,，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn)。紀檢監(jiān)察機關要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,、密切黨和群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性,，切實加強對紀檢監(jiān)察機關信訪舉報工作的領導,，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓,，完善信訪工作責任制度，建立健全應急處理機制,、定期召開黨政主要領導和紀檢專職人員信訪問題專題會議，研究紀檢信訪工作中存在的問題和困難,，提出解決措施,，推動信訪舉報工作規(guī)范有序地開展,。

二是重視源頭治理，做好信訪的預防和處臵工作,。

信訪反映的問題,，大部分發(fā)生在基層,，基層工作既是群眾上訪的源頭,，又是解決問題的關鍵環(huán)節(jié),。從源頭上解決好群眾關心的熱點,、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵。如何做好信訪的預防和處臵工作呢?一要加強宣傳和引導,，規(guī)范信訪行為，維護信訪秩序,。加大信訪舉報法規(guī)的宣傳力度，教育群眾樹立法制觀念,，以理性合法的方式反映問題,，自覺遵守信訪秩序,。開通紀檢信訪工作網(wǎng)絡舉報渠道，暢通雙向反饋渠道,，做到上情下達，下情上達,，努力營造良好的舉報環(huán)境。認真查處打擊報復案件,，為群眾信訪舉報提供便利條件,。探索信訪舉報工作辦事公開,，自覺接受群眾監(jiān)督。二要轉(zhuǎn)變工作作風,，變?nèi)罕娚显L為干部下訪,。主動下到基層，深入到問題多,、群眾信訪活躍的重點村組、重點上訪對象,、特殊群體,、弱勢群體等進行調(diào)查研究,，聽取意見，了解掌握群眾的需求和思想動態(tài),，及時排查解決群眾反映的“熱點、難點”問題,，找準信訪“癥結(jié)”，做好“預警”處理,。三要加大初信初訪的處理力度，力爭就地解決問題,。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題,，一定要盡快加以解決,，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題，要耐心細致地做好說服解釋工作,，并積極創(chuàng)造條件，爭取早日得到解決,。

做到一個問題一個問題地處理，不推諉,，不扯皮,，不上交矛盾,，確保群眾反映的問題能夠得到及時、合法、有效的解決,。四要堅持“以人為本”的理念，把維護人民群眾根本利益作為科學決策,、依法決策、民主決策的出發(fā)點和落腳點,，避免盲目決策、武斷決策產(chǎn)生誘發(fā)群眾來信,、上訪的苗頭和隱患。五要建立健全鄉(xiāng),、村信訪工作信息員網(wǎng)絡，作為紀檢監(jiān)察機關信訪工作的“電子眼”,，掌握基層信訪苗頭，定期或不定期報告信訪信息,，便于紀檢監(jiān)察機關掌握信訪工作主動權。六要建立健全信訪易發(fā)問題排查化解機制,。成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記為組長的紀檢信訪突出問題應急工作小組,，明確成員任務分工,，制定紀檢信訪突出問題

應急預案

三是加強換位思考,，切實維護群眾的合法權益,。

一要牢固樹立群眾觀念，正確認識和對待群眾的合理訴求,。以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的出發(fā)點和歸宿,，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號,，把群眾的需求作為第一動力,，把群眾滿意作為衡量紀檢監(jiān)察信訪工作的第一標準。從化解社會矛盾,、維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的高度,，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作。

二要樹立“信訪工作無小事”的思想,，轉(zhuǎn)換工作思維，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想,，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩,，把檢舉揭發(fā)的群眾看成是“刁民”,，要把群眾來信、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監(jiān)察干部的提醒,、警示。

三要注重情,、理、法的結(jié)合,，深懷愛民之心,，真誠地接受群眾傾訴,，帶著深厚感情,，做深入細致的工作,。以情感人，寓情于理,，依法辦事，爭取群眾的理解支持,，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權益的信訪問題，逐步化解矛盾,，避免事態(tài)擴大,，引發(fā)群眾信訪,。

四是強化監(jiān)督機制，加強對信訪舉報件的管理,。按照“分級負責、歸口辦理”和“誰主管,，誰負責”的原則，建立健全領導親自閱信和接待來訪制度,，建立聯(lián)席會議工作機制、信訪問題排查調(diào)處機制,、社會參與解決糾紛機制、首訪責任制,、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協(xié)調(diào)機制,，加強協(xié)調(diào)配合,，形成解決問題的整體合力。建立健全并嚴格執(zhí)行信訪舉報工作責任制,，把責任落實到單位，落實到個人,。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度，對交辦,、轉(zhuǎn)辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理,，并按照要求及時反饋。對署名舉報的,，按要求進行限期答復。通過強化內(nèi)部管理和制約,，努力推進信訪工作機制的創(chuàng)新,，不斷完善科學規(guī)范的信訪處理程序,，形成信訪工作合力，提高解決問題的效率,，使信訪舉報件的管理和處理更規(guī)范、更有效,。

五是加強隊伍建設，提高信訪干部的素質(zhì)能力,。信訪干部的素質(zhì)決定著信訪舉報工作的水平,，建設一支高素質(zhì)的信訪干部隊伍,，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。一要強化學習,，提升紀檢監(jiān)察干部素質(zhì),。紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系本部門信訪舉報工作的實際，加強對案件檢查,、案件審理及金融、科技,、法律等知識的學習，提高政策水平和整體素質(zhì),，不斷提高解決問題,、化解矛盾,、疏導群眾的能力。二要加強業(yè)務培訓,，提升紀檢監(jiān)察干部處臵信訪舉報工作的能力。

第一,，要在“傳”字上做文章,。建議每年至少召開一次全市紀檢信訪工作經(jīng)驗交流會,，查找工作中的不足，推廣好的工作經(jīng)驗,。

第二,，要在“幫”字上下功夫。就我市而言,，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變換頻繁，從而導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在查辦紀檢信訪案件中業(yè)務不熟,，工作開展較為困難,。為此,，建議市紀委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)請求協(xié)助查處信訪案件時，從信訪件立案開始,，選派專人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“幫”到信訪案件查辦結(jié)案,，相信經(jīng)過1-2次的幫助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應能獨立查辦紀檢信訪案件了,。

第三，要做好一個“帶”字,。建議市紀委信訪室在查辦重大信訪舉報案件中抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部參與，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部在“帶”中學習,，“學”中悟道，從而積累案件查辦經(jīng)驗,，提升自身辦案能力,。三要建立紀檢信訪舉報工作激勵機制,。建議每年對紀檢信訪舉報工作做得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部實行獎勵，提升其工作積極性,。建議組織人事部門要重視對基層紀檢信訪干部的培養(yǎng)重用，讓會干事,、能干事,、干成事的人有平臺,。

(本文素材來源于網(wǎng)絡,，如有侵權，請聯(lián)系刪除,。)

監(jiān)察建議書格式篇八

制度規(guī)定，各級紀檢監(jiān)察部門在開展效能監(jiān)察的過程中,，對政風行風,、服務水平、辦事效率中存在的問題,，以發(fā)放“效能監(jiān)察建議書”的形式,，及時征求群眾的意見和建議,，促使機關單位和部門改進作風。

“效能監(jiān)察建議書”要求監(jiān)察對象就建議書所提出的改進建議,，在收到建議書之日起30日內(nèi)上報辦理結(jié)果。

我局及時召開班子會議進行集體研究,，對存在的問題進行認真分析，提出了相應的整改措施,，現(xiàn)將情況匯報如下：

(1)針對審計項目安排過多，任務重的問題,。

產(chǎn)生的原因：審計項目安排不夠合理,，造成重復審計;

整改措施：我局按照科學發(fā)展觀的要求,，科學合理地安排審計項目，突出重點,，對財務制度規(guī)范、資金流量小單位采取指導的方式,，并對今年的審計項目精減40%，從而提高工作效率,。

整改責任人：田上游

整改期限：全年

(2)針對計算機輔助審計能力薄弱的.問題

整改措施：(1)舉辦計算機基礎知識培訓班。

(2)成立局計算機輔導小組,、全面推行ao審計系統(tǒng),。

(3)通過選派學習，積極參加上級審計機關的綜合型審計活動,，從而提高計算機綜合應用能力和審計業(yè)務水平。

(4)籌集資金購置計算機輔助審計軟件和硬件,。

整改責任人：汪華

整改期限：全年

(3)針對有時存在只收錢,，不審計現(xiàn)象的問題

產(chǎn)生的原因：(1)對涉及很多下屬單位的審計項目，只進行了個別檢查或延伸審計,，納入整體一并處理。

(2)某些審計項目涉及的范圍比較小,，很快的就結(jié)束了審計過程,。

因而造成上述認識的誤區(qū),。

整改措施：(1)嚴格按照審計程序依法審計，開展好延伸審計,，加強對二級單位的審計監(jiān)督。

(2)經(jīng)常性地開展政治和業(yè)務學習,，不斷提高審計人員依法審計能力和審計工作水平，采勸走出去,、請進來”的方式,，以會代訓,、以老帶新、業(yè)務比賽,、項目探討等方法，有計劃有步驟加強審計實用性培訓工作,，并對優(yōu)秀人員進行獎勵。

(3)年終由局考核組對每一個審計項目進行檢查,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀情況,，將給予嚴肅處理,。

整改責任人：各業(yè)務股股長、所長

整改期限：全年

(4)針對以罰養(yǎng)人現(xiàn)象普遍,，審計所每年要從鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶走資金發(fā)工資的問題。

產(chǎn)生的原因：(1)審計所承擔整個樂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及村級財務審計,，由于歷史的原因,，該所屬自收自支性質(zhì)的事業(yè)單位，市財政不承擔其任何經(jīng)費,。

(2)根據(jù)《審計法》第四十五條、四十六條等規(guī)定,，對被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支行為，依法給予處罰,，并上繳財政,，再由財政按一定比例返還審計所作為審計業(yè)務和人員經(jīng)費,，并非以罰養(yǎng)人。

整改措施：(1)加強審計法的宣傳,，使基層對審計職責有全面了解。

(2)突出幫促,，著眼于促進被審單位加強和改進管理，幫助其建章立制,，促其財務管理制度的規(guī)范化和科學化,。

(3)根據(jù)《審計法》十一條,，審計機關履行職責必需的經(jīng)費，應當列入財政預算,，由本級人民政府予以保證。

我局將進一步爭取市委,、市政府和財政部門的支持,，彌補審計經(jīng)費的不足,。

整改責任人：萬貴華

整改期限：全年

(5)針對借審計之名，經(jīng)常為難鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題,。

產(chǎn)生的原因：(1)根據(jù)《審計法》第三十三條,，審計機關進行審計時,，有權檢查被審計單位的各項資料,，誤解為找鄉(xiāng)鎮(zhèn)的麻煩,。

(2)為充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，加強了審前調(diào)查和審計事后監(jiān)督,，對被審單位提出的整改意見,，進行跟蹤檢查。

(3)經(jīng)濟責任審計,、各項專項資金審計與常規(guī)性的財務收支審計，造成了重復審計,。

整改措施：(1)合理安排審計項目,，將經(jīng)濟責任審計,、專項資金審計和常規(guī)性的財務收支審計有條件進行整合，避免多次審計現(xiàn)象發(fā)生,。

(2)建立健全、完善和執(zhí)行《機關工作制度》,、《廉政八項紀律》,、《審計回訪制度》,、《審計執(zhí)法過錯追究制度》等各項制度,，并與每位審計業(yè)務人員簽訂了《廉政從審,、文明從審承諾書》。

整改責任人：萬貴華

整改期限：全年

為確保政令暢通、促進廉政建設,，加強工作效能，提高管理和服務水平,，根據(jù)市局《20xx年行政效能監(jiān)察工作的通知》要求,，結(jié)合單位工作實際,，制定以下工作方案：

一,、監(jiān)察機構

成立監(jiān)察工作小組，賈虎任組長,，陳偉峰任副組長，各科室部門負責人為組員,。

黨政辦公室負責具體組織、推進,、落實監(jiān)察工作。

二,、監(jiān)察原則

1、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合原則

2,、查堵漏洞與健全制度相結(jié)合原則

3、效能監(jiān)察與目標考核相結(jié)合原則

三,、監(jiān)察項目與內(nèi)容

(一)項目：園林綠化綜合受理服務

2、受理人員按照標準制度,，規(guī)范、高效、廉潔辦理相關業(yè)務,。

四、監(jiān)察方式

1,、專項檢查

2,、抽樣測評

3、綜合評估

五,、工作安排

1、上半年綜合受理科根據(jù)《建筑建材業(yè)受理服務指南》,，完善園林綠化工程受理服務業(yè)務標準和流程標準。

邀請市局相關部門,、上海市建筑建材業(yè)受理服務中心專家召開流程規(guī)范評估會，對梳理標準的全面性,、規(guī)范性進行綜合評估。

監(jiān)察工作小組按照評估意見對存在的問題,，及時向責任部門簽發(fā)《效能監(jiān)察建議書》(附件1),，并提出相關工作建議,。

2、二季度組織全體受理人員進行業(yè)務培訓和輪崗培訓,，全面掌握各個受理項目的業(yè)務標準和流程標準。

6月份監(jiān)察小組對受理人員窗口服務業(yè)務熟悉,、規(guī)范操作進行專項檢查。

監(jiān)察工作小組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時向責任部門簽發(fā)《效能監(jiān)察建議書》，并提出相關工作建議,。

3、三季度推進受理流程和受理業(yè)務的全面貫標，鞏固原有行為,、場所的達標。

每月選勸窗口服務日”對受理相對人進行問卷調(diào)查,，對受理窗口服務滿意度進行測評。

監(jiān)察工作小組根據(jù)測評中反映的問題,，及時向責任部門簽發(fā)《效能監(jiān)察建議書》，并提出相關工作建議,。

4、四季度對四項貫標進行全面總結(jié),，查找存在問題，落實整改措施,，推進工作完善。

監(jiān)察工作小組對綜合受理服務工作做出整體評價,，完成《效能監(jiān)察結(jié)果報告表》(附件2)上報市局。

六,、工作要求

1、統(tǒng)一認識,，逐步推進。

站全體要正確認識行政效能監(jiān)察對受理服務等業(yè)務的監(jiān)督,、促進作用，在有序推進工作的過程中自覺配合監(jiān)察工作的開展,。

2,、突出重點，兼顧全面,。

今年圍繞站重點工作,，選取綜合受理服務窗口為監(jiān)察項目,，力爭在全面貫標上實現(xiàn)突破。

其他招投標管理,、質(zhì)量監(jiān)督等工作也應明確節(jié)點進度，自我督促,，提高水平。

3,、多措并舉,，提升實效,。

綜合受理科應加強科技信息化技術等運用，提高管理服務效率;監(jiān)察機構要綜合聽取專家,、領導、職工,、受理相對人的意見，做出全面評價,，有力提升工作實效。