讀后感是種特殊的文體，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結后寫出來。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢？下面是小編為大家?guī)淼淖x后感優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

卓有成效的管理讀后感篇一

看了彼得.德魯克的經典著作——《卓有成效的管理者》，真是叫人拍手稱贊，樸素而博大精深,。

該書作者的視角是“旁觀者”,，與作者長期的咨詢經歷有關，跳出來,，對各種組織中的各類管理者的行為搜集,、剖析、歸納,、驗證,、診斷，對組織作系統(tǒng)的觀察,。源于實踐,，高于實踐，極適合指導實踐,，我想是本書最大的特點,。在德魯克先生45年的咨詢生涯中，接觸過各種類型的組織,，案例豐富,，他本人觀察力極其敏銳，非常善于診斷病源,，將管理者脫離深陷事務的泥坑,，跳出常規(guī)思維，正視自己的目標和任務,，明確了管理者必須卓有成效,。對我啟發(fā)較大的幾點如下：

1、對管理者的行為觀察和案例的剖析是一種科學的,，可供管理者學習經驗,，做自己評價的好方法。

2,、區(qū)分了知識工作者和體力工作者的在管理上的差異,，指出了知識工作者與行政管理者二種權威二種發(fā)展，對組織同等重要,，明確管理者的范圍,，和管理者自己管理對知識經濟時代組織的推動力。

3,、管理者工作要圍繞組織外部成果貢獻,，提出了管理有效的標準，和通過改變思路,、習慣,、行為提高有效程度。

4、為人力資源的績效考核設計,、職業(yè)發(fā)展通路設計,、人才發(fā)展理論（包含招聘和培養(yǎng)）提供了源于實踐的管理思想基礎。

先生的書需要反復看和琢磨,，需要不斷深入體會,，不同的人不同時間看會有不同的體會和啟發(fā)，經典是實至名歸,。近期讀書分析麥克.里蘭博士是用歸納法的方法,，搜集崗位勝任的素質點，做統(tǒng)計分析,，解決人力資源管理學中關于崗位勝任的問題,；德魯克先生用歸納法的方法，搜集不同管理者在不同組織中的有效行為,，做概念統(tǒng)合提煉,，解決管理學中的效率問題；肖恩.柯維博士是從心理學的視角,，搜集高效能人士的行為習慣特點,，做統(tǒng)合分析，為渴望自己發(fā)展的人提供激發(fā)潛能的改造方法,。這三種改造的特點,，都是期望分析清楚某個領域的本源，相信人是可以改造和后天的習得的,，相信人的潛力可以推動組織和世界的發(fā)展。

卓有成效的管理讀后感篇二

《卓有成效的管理者》中有效管理的方法和案例給了我很大的啟發(fā),，更深刻的認知到：管理能夠優(yōu)化經營效果,，特別是戰(zhàn)略目標的確定、組織結構的設置,、激勵政策關注的核心對經營效果的影響是至關重要的,。當然，書中對管理者的自身修煉和時間管理等的具體方法沒有細致的講解,，沒有有效溝通,、合理授權等內容，看來側重點不在具體操作上,，而主要突出了管理策略,，可能是大師高-瞻遠矚的宏觀思路，竊不敢妄自猜測,。再就是本書的序有六個長達36頁,，超過了其中的任何一個章節(jié)，有點主次不分、本末倒置,。

結合著書中的成熟做法,，對照自身的不足，我將采取以下措施來爭取有效管理：

1. 積極推行績效管理：把握公司的戰(zhàn)略,、目標,，做好本部門定位，抓好部門的宏觀決策,，把公司戰(zhàn)略,、部門目標、有效決策相結合,，在全員中實施績效管理的辦法,，加強過程監(jiān)控，關注員工績效,，從而保障部門績效,，實現公司績效。

2. 營造高效的團隊氛圍：組織全員學習《為自己工作》的光碟和《請給我結果》的讀后感討論,，積極開展案例培訓,，并輔之企業(yè)文化的宣傳、圖片上墻等措施,，培養(yǎng)員工的責任心,，并通過建立良好的運作方法和保障機制來提升員工的工作積極性。

3. 抓好oec管理：做好周工作計劃和日清工作的實施和指導,，抓好現場管理和細節(jié)管理,，做到日事日畢，日清日高,。

4. 抓好核心工作的督辦：每個人的時間和精力是有限的,，采取要事優(yōu)先和工作計劃相結合的管理方法，明確核心業(yè)務的進展節(jié)點和完成時限,，要求定期反饋,，掌握核心業(yè)務的日常進展，關注核心業(yè)務的績效,，是保障目標實現的基本措施,。

總之，作為一個管理者,，擁有一顆包容,、博愛、奉獻的心,，具備守時,、高效、尊重、溝通等良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少,，時間管理,、進度控制和有效決策無處不在，將管理的基本常識用到日常工作中,，關注核心業(yè)務績效,，重視長久利益，做到順時應勢,、與時俱進,，必將取得卓越績效！

根據mba專業(yè)老師的推薦,，有幸拜讀了德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書,，可謂受益匪淺。這本書的核心觀點是：管理者的工作必須是卓有成效,，卓有成效是可以學會的,。

這本書主要內容是：管理者必須學會如何讓自己的工作卓有成效，先要從管理好自己的時間開始,，通過時間管理四象限法,，做好決策，要事優(yōu)先,，讓自己的工作有貢獻值,，并能夠用人之長，激發(fā)別人的潛質,，通過人力資源管理的基本措施,，取得最佳績效。而我認為,，要取得最佳績效,，這與個人的素質修煉、經歷認知,、融會貫通、有效溝通,、身體力行等密切相關,。而其中，掌握基本的業(yè)務信息,、操作規(guī)則和每個組織的文化底蘊,，進行有效決策是至關重要的環(huán)節(jié)。

通過學習,，我感觸頗深,，認為要當一個卓有成效的管理者，應做到：

1. 具有明確的目標：通過目標的確定讓自己的工作具有計劃性，把自己的日常工作與目標掛鉤,，心系責任,，勤奮努力，通過各項工作的開展圍繞目標不離不棄,，日常工作計劃的執(zhí)行到位,，也就是做好oec，來達成自己的目標,，保證工作目標的實現,，并通過實現小組織的目標，來保證實現組織的整體目標,。在這個過程中,，加強溝通和組織內部的互相認同、團隊合作,、自我激勵和人才培育是實現組織目標的根本措施,。

2. 做好時間管理：書中所說的某公司董事長所想的.三部分時間的安排都不能兌現，某大公司負責人經常參加對公司發(fā)展沒什么好處的應酬,，可想我們普通管理者的時間管理會有多么難,，會經常被上司干擾，計劃工作難以保障,。由此可以看出,，工作有計劃、時間有管理,、溝通要及時的重要性,，學習那個財務經理用一個通知方式解決會議時間過長、同時兼顧他人不會覺得被忽視以及某公司三個部門合并的做法,，實在必要,。合理安排臨時性工作，忙而不亂,，抓住核心工作的進展,，不讓自己的時間被外界所左右，是讓自己的工作有序進行的基礎,，是保證工作實現最佳績效的根本措施,。

3. 用人之長，建好團隊：掌握人力資源管理的基本方法,，合理搭配班子,、進行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡,，知人善用,，善于挖掘人才,、激發(fā)潛力，做好授權和及時溝通,，就像越南叢林作戰(zhàn)的青年上尉尚未所說的游擊戰(zhàn)中,，每個人都是管理者一樣，必須根據現場和形勢,，區(qū)別對待,；學習那個財務出身的新總經理一心為公司發(fā)展想方設法關注青年人才的做法，還要學習那個將自己一個文件處理部門轉變成銀行的推銷部門的做法,。而保證團隊協(xié)作和公平競爭,，并進行及時激勵，才能建立良好的團隊合作氛圍,，取得最佳績效,。

4. 關注經營核心，發(fā)揮集中優(yōu)勢,，進行有效決策：管理者應該把自己有限的精力投入到影響經營結果的核心業(yè)務上,，著眼于戰(zhàn)略目標，著手于戰(zhàn)術策略和行動措施,，按時間管理四象限法處理好輕重緩急的工作,，并且充分利用自己專業(yè)學歷、經歷特長,，做好綜合分析和換位思考,，善于以史為鑒、總結經驗,，檢討自己,，把握機遇，有膽有謀,，大事宜簡,，小事宜柔，進行及時有效的決策,，方能成就大業(yè),。學習那位醫(yī)藥公司能夠分析全世界藥品消耗趨勢，研發(fā)突破領先并結合某國健康保險的宏觀思路和高-瞻遠矚的戰(zhàn)略思維方式,，超前思維,、準確定位，必然發(fā)展不斷,。還有美國貝爾公司組織管理架構的調整策略，帶來了集權和管理方式,、經營發(fā)展的良好結局,，非洲兩個熱帶水果加工廠中一個廠因管理和決策不到位引發(fā)的難以全身而退的慘痛教訓,。

5. 大事講原則，小事講方法：責任與義務同在,，關注結果,，更要講究方法策略。同樣是為了讓下屬認知不足,，提高業(yè)務操作水平,，批評和表揚甚至兩者結合用漢堡包的方法效果不會是一樣的。在這個過程中,，我們一定要為了結果采取一個下屬接受,、認同并能積極付諸行動的方式。從書中的案例日本人只看員工優(yōu)點不重員工缺點,、“終身雇傭”的晉級制度可以看出,，管理方法的不同，會帶來不同的結果,。

結合本書對照自身,，我將采取以下措施來爭取有效管理：

1. 積極推行績效管理：把握公司的戰(zhàn)略、目標,，做好店鋪定位,，抓好店鋪的宏觀決策，

把公司戰(zhàn)略,、店鋪目標有效結合,，在全員中實施績效管理的辦法，加強過程監(jiān)控,，關注員工績效,，以時段、天,、周,、月、季度等為單位做好跟進,，并最終達成年度績效,。

2. 營造高效的團隊氛圍：利用好公司的培訓系統(tǒng)，通過高效率的培訓和學習掌握知識,。

合理分配任務,，責任到人，工作制定預定計劃時間,，總結方法高效完成,。

3. 利用好管理日志:做好周工作計劃和日清工作的實施和指導，抓好現場管理和細節(jié)管理,，做到日事日畢,，日清日高,。

4. 抓好核心工作的督辦：每個人的時間和精力是有限的，采取要事優(yōu)先和工作計劃相結合的管理方法,，明確核心工作的進展節(jié)點和完成時限，要求定期反饋,，掌握核心工作的日常進展,，關注核心工作的績效，是保障目標實現的基本措施,。

書中的管理理念,，許都讓我受用，工作中時常會出現的問題,，通過德魯克先生的總結,、分析變得條理分明，曾經出現的難題,，全部可以通過“訓練”，得以解決,。

總之,，作為一個管理者，擁有一顆包容,、博愛、奉獻的心,，具備守時、高效,、尊重,、溝通等良好的職業(yè)素養(yǎng)是必不可少，時間管理,、進度控制和有效決策無處不在,，將管理的基本常識用到日常工作中，關注核心工作績效,，重視長久利益,，做到順時應勢,、與時俱進,，必將取得卓越績效,。同樣本書中海油許多不懂之處，之后還需要多學習了解,。

卓有成效的管理讀后感篇三

管理學鼻祖、大師德魯克的經典著作《卓有成效的管理者》在案頭,，系統(tǒng)讀了三遍,，每次都有深刻感受。

腦力勞動,、知識工作者組成的團隊的管理如何做到卓有成效,？領導者能力是天生的，還是后天培養(yǎng)的,，回答是卓有成效是可以訓練出來的,，關鍵在掌握方法、總結提高,。

管理者要靠別人（下屬）的工作取得成績,、獲得成功，必須能決策,、用人和自我管理,。管理者要管好自己，才能管理好別人,，一群普通的人,，如果有一個好的領導者管理者，也可能是一個優(yōu)秀的團隊,。

一個團隊,、項目的領導者、管理者要從整體出發(fā),，必須在“善用時間,、關注結果、善用人長,、要事第一,、有效決策”五個方面下功夫。

此五項說起來容易,，做起來不容易,，無不關系到個人的認知、領悟,、溝通,，總體掌控能力。

“善用時間”,，從角色,、使命,、目標出發(fā)，按重要性安排個人的時間,。時間對所有的人來說,，是一個常數，要提高時間利用率,，必須記錄,、分析、診斷,、提高個人時間安排,，并進一步提高團隊時間使用效率。

“關注結果”,，關注個人和他人做事的結果（而非過程和態(tài)度）,，做任何事情要以終為始，精確計劃,。凡事預則立,，不預則廢。

“善用人長”,，每個人都有長處,、短處。為人處事,，包括領導與被領導,，要多關注個人的長處、發(fā)揮每個人的長處,。

“要事第一”,，如果無法分辨哪些是重要的事情，我們會陷入無窮的煩勞無窮的瑣事,，因為總會有各種問題存在,。追求完美的人會累死、追求個人表現和享受但不顧及別人的人,，也會陷入困境,。從項目管理角度來看，重要的事情,，就是你為了得到結果而必須完成的關鍵任務,。

“有效決策”，有效決策是困難的,，因為我們的認知,、眼界、魄力。修煉有效的決策能力,，必須掌握足夠的信息,、規(guī)則、文化,。個人決策必須顧及周圍的影響,，團隊決策必須考慮合作者、關系者,。

知易行難,，只因知之不深，行之不切,。只有不斷實踐、思考,、修煉,，才能提高管理能力，心平氣和,，舉重若輕,，成就大事。

卓有成效的管理讀后感篇四

去年,，我有幸參加了溫嶺市財政局組織的一個培訓,，在培訓課上老師給我們推薦了一本書叫《卓有成效的管理者》。讀完以后我感覺堵受益匪淺,。這本書的核心觀點是：對組織負有責任,，能影響組織經營成果的人，就是管理者,。管理者的工作必須是卓有成效,，卓有成效是可以學會的。

全書分7部分：問題列表,、時間管理,、我能貢獻什么、發(fā)揮別人長處,、要事優(yōu)先,、決策要素和有效決策幾個模塊。

我覺得,，我能貢獻什么,，這是比較有意思的一個章節(jié)。這一章主要涉及如何建立正確的人際關系,，要做到卓有成效,，才能更有利于建立有限的人際關系。其中有一句話讓我印象非常深刻就是“如果能在工作中取得成績，即使偶爾疾言厲色,，也不至于影響人際關系”,。那么有效的人際關系怎么才能達到呢？書的作者給出了我們這樣的答案：1,、相互溝通,；2、自我發(fā)展,；3,、團隊合作；4,、培養(yǎng)他人,。讀到這里，我想到了我們公司的使命愿景價值觀,。1和3不正是我們公司價值觀的一種體現嗎,。2和4也是我們公司非常重視的工作。我們的培訓體系可以說是非常完善的,。

如何才能做到有效卓越的相互溝,、團隊合作呢？,。我覺的處理好團隊中的人際關系非常重要,，如何有效和團隊中其他成員合作，相當大程度取決于人際關系,，包括：上司,，同事以及下屬。人際關系并不等于玩政治,，良好的人際關系不是八面玲瓏,，而是出于真實的互助。用任何把戲去維持一個長期的人際關系是不現實的`,。相互關系,，相互幫助才是長久之計。

自我發(fā)展,、培養(yǎng)他人要求我們在工作之余要用更長的時間去學習,，學到老活到老，這個世界日新月異,，你以前掌握的知識過一定的時間就有可能落了,，被淘汰了所以我們要不斷的學習新的知識，以求自己跟上這個社會的發(fā)展,。

這是一本能讓人受益匪淺的書,，希望有能多的人能讀到他,。

卓有成效的管理讀后感篇五

在閱讀《卓有成效的管理者》一書的過程中，由于工作事情較多,，大多利用業(yè)余時間斷斷續(xù)續(xù)地閱讀,，讀完后感覺腦袋卻依然很空。再次回讀,，每讀完一段,，仔細思考，受益匪淺,。

本書主要講管理者如何管理時間,、管理自己，如何使管理者本身變得更加卓有成效,，如何有效決策,。書中詳細闡述了要成為一個卓有成效的管理者，必須在思想上養(yǎng)成習慣,，有效的管理者知道他們的時間用在什么地方,、如何有效利用時間、非常重視自己的貢獻程度,、很善于利用他人長處、集中精力于少數重要的領域,、善于做有效的決策,，這是成為卓有成效的管理者必備要素，也是這本書的主旨所在,。

大多數管理者在具體的工作中都覺得時間不夠用,，工作永遠做不完，其實作為一名管理者要學會善用時間,，要合理安排時間,，分清主次及輕重緩急，選擇關鍵的事情去做,。要學會制訂工作計劃,，重要的事情要優(yōu)先去做，不能大事小事一把抓,，像無頭的蒼蠅亂撞,，到最后事情一團糟，工作的時間用完了事情也沒有做好,，要按計劃有條理去執(zhí)行,。

在用人方面深有體會，正如有句老話“用人所長無人不可用,，用人短處將無人可用”,，管理者要有胸襟學會揚長避短。每個人都有短處，包括弱點,、缺點,、不足甚至錯誤，人之短處與長處是同時存在且無法改變,。所以管理者在用人之時不要企圖使人成為完人,，要充分發(fā)揮個人的長處、優(yōu)勢,，包容其短處,。管理者將人安置于某崗位之前，要仔細考慮此人的`各項條件,，他能做什么,，而不是局限于這個崗位要求做什么，否則容易按既定的模式去考量他人,，他人只有缺點卻無成績,，管理者要建設成就一支具有高效執(zhí)行力的團隊。

有效的管理者在做一個決策時首先要弄清決策事項的性質,。有效的決策者絕不會就事論事只看問題的表面而輕言結論,，而是會透過表面深層挖掘事情的本質所在。有效的管理者在決策時都非常明確決策事情的目的與作用,，目標越明確,，決策越有效。有效的決策者在決策時都會心思縝密地思考決策后方案的執(zhí)行與成效,，管理者在做決策時一定要克服偏見,，杜絕以偏概全或者只看到問題的部分，沒有看清全貌的現象發(fā)生,，否則容易被假相所蒙蔽,，形成錯誤決策。

在管理者貢獻價值方面,，書中清晰地告訴我們：什么是管理者,，管理者本身的工作績效依賴于許多人，必須對這些人的工作績效負責,。管理的主要工作就是發(fā)揮其長處,，并避免用到他們的短處。這段話直接有效地詮釋了管理者應負有的職責和具備的管理素養(yǎng),。

很喜歡書中所言：有效性雖然人人可學,，但卻無人可教的理念，這句話告訴我們,，管理者的有效性作為一個習慣可以學會,，但不可以教會,。你想學習有效性，但又不肯在實踐中思考問題背后的問題是什么,，不去創(chuàng)新,，只想找一個捷徑或一個模式讓你的管理變得有效，那你與有效肯定無緣,。必須在實踐中養(yǎng)成習慣,，才能提高自己的能力。

一本好書,，會對一個人終身受益,，收獲肯定也會有所不同。目前的我對這本書的理解還很淺顯,，但我相信未來我還會去復讀這本書,，去品味書中的精華，沿著德魯克的指引,，在通往卓有成效的路上不斷前行,。

卓有成效的管理讀后感篇六

《卓有成效的管理者》給我?guī)淼臎_擊猶如醍醐灌頂，從而產生如下三個方面的感悟：

1,、理性人際關系的思考

良好的人際關系,，必須具備利他性，相互成就,。常懷之心,，彼此忠誠有效的人際關系，著眼于奉獻,。認同相互溝通、團隊合作,、自我發(fā)展,、培養(yǎng)他人的理念。

2,、管理者自身的思考

管理者,，首當其沖就是對自己的有效管理，打鐵還需自身硬以實踐行為垂范以正視聽,，從而有效幫助下屬,，協(xié)作同行，協(xié)助上司,，形成團隊合力,，使工作卓有成效。

3,、如何卓有成效的思考

時間管理如何做到有效性,，不被次要事情所束縛,，要事優(yōu)先如何做到條理清晰，在規(guī)定的時間內能給團隊作出怎樣的貢獻,。

我們在日常工作中,，應善于冷靜思考，不能為適應工作而不知思考,，也不能單憑感覺而失去理智分析,，不然，作為執(zhí)行層面的角色永遠得不到鍛煉和進步,。

僅靠天賦異稟,，工作努力或知識淵博是遠遠不夠的，我們必須親自實踐得到經驗,，哪怕是教訓,，都是必須的經歷。我們應該把追求成效當成一種習慣,，務實的做一個行動派,，并自信地告訴自己：成為卓有成效的管理者是可以學會的。

團隊需要個人為其作出貢獻,，個人需要把團隊當成實現人生目標的載體,，兩者相輔相成。人生上一新臺階,卓有成效必須學會,。卓有成效的管理才算有真正的意義,。

相信自己：做一個卓有成效的管理者，我能行,！

卓有成效的管理讀后感篇七

德魯克先生是這樣來定義管理者的：在一個現代的組織里,，如果一位知識工作者能夠憑借其職位和知識，對該組織負有貢獻的責任,，因而能對該組織的經營能力及達成的成果產生實質性的影響,，那么他就是一位管理者。

如果將這個定義概括成一個詞的話,，我想是：有效,。簡而言之，我們在具體的工作中,，對于事情,，我們需要先問問自己：這樣做是否有效？有沒有更好的一些辦法更有效,？想要更有效,，需要調動那些資源？等等自我對話式的反問自己,，獲尋解決問題的思路和方向,。

這是我讀完這本書的第一個收獲：好的問題,。比如在第4章“如何發(fā)揮人的長處”中，德魯克這樣寫道：

有效的管理者從來不問：“他能跟我合得來嗎,？”他們問的是：“他貢獻了什么,？”；他們從來不問：“他不能做什么,？”他們問的是：“他能把什么做好,？”。

一個好的問題往往已經解決某個問題的一半了,，剩下的另一半往往在于行動,。

我的第二個收獲是：時間管理。比如第2章“掌握自己的時間”中管理者有效性的基礎是：

1,、記錄時間,；

2、管理時間,；

3,、統(tǒng)一安排時間。

我們平時所說的時間管理最基礎的一步是記錄時間,，也就是我們要知道自己的時間用在哪里去了,。通常來說需要連續(xù)進行一個月以上的時間記錄，然后再對所記錄的時間進行分析,、管理,、統(tǒng)一安排，然后再根據調整后的時間分配行動后再次進行記錄,，如此循環(huán),，從而達到卓有成效。這是我接下來12月份需要踐行的一個事宜,。

我的第三個收獲是：觀念更新,。比如在第4章“如何發(fā)揮人的長處”中提到的有效的管理者能使人發(fā)揮其長處，為了實現目標,，必須用人所長。這里包括三個點：

1,、用其同事之所長,；

2、用其上級之所長,；

3,、用其本身之所長。

我想這就是“揚長避短”的一個比較完整的含義吧,。

提到揚長避短,，我想到了另一個詞匯：順勢而為,。這里的勢，我想不僅僅是大勢,，趨勢,；同時還包括了小勢，比如平級同事之間的溝通對話,，就有攻勢和守勢,，如何把握好這個勢朝向對自己有利的有效的方向發(fā)展？其實也是一種順勢而為,。

對于剛剛舉到的平級之間的溝通,，我想到了花姐說到的一句話：溝通是一場無限游戲。本著這個原則的話,，溝通就能夠繼續(xù)往下走了,。

總結一下，《卓有成效的管理者》是一本自我管理的書籍,，目前我閱讀后三個收獲分別是：好的問題,、時間管理、觀念更新,。在管理的五個維度中（自我管理（內部管理）,、向上管理、向下管理,、平級管理,、供應商等外部管理），自我管理是基礎,、前提,，也是做事行之有效的前提。

卓有成效的管理讀后感篇八

通過閱讀董事長筆記,，看到筆記中推薦有彼得·德魯克的管理類書籍,，于是再次拜讀彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》一書，讓我受益匪淺,，經典之所以經典,，在于歷久彌新，在于經歷多年后,，依然有鮮活的思維,，敏銳的觀點，到現在依然切合實際?，F根據書中內容,，結合個人工作實踐，作為“一千個哈姆雷特”之一,，分享如何成為一名卓有成效的工作者,。

（一）做事意義,。“如果做一件事,，只是為了做這件事情,，而不是因為做這件事情而得到某種結果或目的，那這件事情通常就是沒有意義的”,。工作的意義,，關鍵在于真實意義，而不是口頭意義,，所做的各項工作都為想達到的結果而努力,，卻不應該浮于表面，做些不能產生實際效果的“樣子”工程,。

（二）工作成效,。我們所做的工作分為有效工作與無效工作，有效的工作帶有產出,，能為企業(yè)帶來經營利潤,、員工能力提升等。無效的工作即是沒有意義,，只是為做這件事而做這件事,，也許只是讓企業(yè)或領導看到部門在“忙”，但卻沒有實際產出,，大到一個企業(yè),，中到一個部門，小到一個員工,。

（三）尊重員工,。在工作中，應該尊重每個員工的獨特性,，員工應堅持自己的與眾不同,，同時利用員工獨特并且與眾不同的個人思維組合創(chuàng)造成優(yōu)秀個人及組成優(yōu)秀團隊，搭建較高競爭力的企業(yè)競爭力,。在該書中有提到“如果我有兒子或女兒,，我愿意讓他在他的指導下工作嗎”的思考思維。員工作為企業(yè)價值的創(chuàng)造著,，出賣的是自己的時間,、體力、智慧等,，絕大多數員工都可以通過訓練成為人才、干才,、將才,，而不是訓練成為“奴才”,。

（一）時間所屬。工作中要找出什么事根本不必做,，這些事做了也完全是浪費時間,，完全沒有產出及無助于成功。同時,，關于時間的歸屬,，應該是管理者的時間更多的屬于企業(yè)員工，不應該是企業(yè)員工的時間過多屬于管理者,，因為員工往往是一線價值創(chuàng)造者,，使用員工過多時間，就是減少企業(yè)價值創(chuàng)造,。當然,，一個企業(yè)并不缺少打著為企業(yè)發(fā)展的旗號，不斷消耗一線員工的人力資源而為個人的“專斷獨行”買單的情況,。

（二）價值體現及激勵措施,。在貢獻方面，應該計劃,、組織,、整合激勵和考核制度，以此具體體現員工價值和應做貢獻,。用數據量化的方式,，體現員工為企業(yè)帶來了多少可以量化的收益，反之,，帶來了多少成本負擔,，一是工資成本，二是工資成本以外帶來的資源損耗,，如人力損耗,。一個人有效的工作者，應以貢獻為目標,，并讓其產品為別人所用,。

（三）實際產出?！昂饬恐R工作應該用結果和最后產出,，而不是看規(guī)模和管理工作的繁簡及加班程度”，所以所謂的“沒有功勞也有苦勞”是應該被唾棄的,。同時,，如果單純的只為自己“謀利”、“裝樣子”，且沒有任何產出,，同時消耗企業(yè)經濟資源,、人力資源及其他資源,，那就沒有存在的必要了,，應該盡快斬掉或換人。

（一）推陳才能出新,。一項產品,，如果做的不好,，不一定是宣傳和營銷做得不好，而是產品本身有問題,，解決產品本身問題是關鍵,，而不是繼續(xù)用大力氣向外推送。以將來作為對手,。我們的目標應該是搶占市場,，把當前的和未來的所有優(yōu)質客戶涵蓋在“偶遇”范圍內。在一定層度上來說,，創(chuàng)新一項產品應該是針對當前非我行客戶群體,，滿足其需求，以帶來企業(yè)的主營業(yè)務收入及其他收入為目的,。

（二）結果與效率,。管理者不應該只考慮結果，還應該考慮整體的效率提升以及實際質量,，在拿不準的情況下,，更應該調研考察，同時小范圍的試點,，而不應該在不成熟不了解的情況下推出去,，然后打回來，再修改,，讓整個企業(yè)來買單,，充分體現效率簡歷在“對的事情”上。

（三）戰(zhàn)略的意義,。創(chuàng)新的目的就在于讓企業(yè)遠離競爭,，創(chuàng)新不一定是要做得更好，而是在強化理論及發(fā)展實踐的基礎上,，在學習和工作中,，創(chuàng)造一件非常有價值的作品。

（一）處理的問題,。在問題處理上,，應該先分析問題,，確定問題的真實存在，而不是用華麗的語言列舉普遍性及共性問題,，應是根據實際情況解決問題,。如果同一個問題或危機反復出現，往往是疏忽和懶散造成的,。同時在處理問題或做決策時，可以盡可能多的進行討論,，根據不同的意見,，讓事件的錯誤點得到更充分的暴露。

（二）效率的實質,。所謂效率可以說是“把事情做對”而不是去做“對的事情”的能力,，效率的提升通常是需要在“對的事情”的前提下?！皩Φ氖虑椤奔创砉ぷ鞯挠行?，如果工作缺少有效性，那么工作就缺少熱情與意義,。

（三）問題的解決,。工作中應找出由于缺乏制度和遠見而產生時間的因素，和另一本書籍《精進》一書中提到的,，當前所做的事情,，對2年后是否有意義，如果縮短時間到2個月或三個月后是否有意義,，同時“問題”是否得到解決和處理,。當然，有效的決策不會因為自己的優(yōu)柔寡斷及反復而浪費別人的時間,。

作為一名普通人,，我時刻會捫心自問：一個平凡人，能做出不平凡的事業(yè),？答案是肯定的,，也是必須的！書中提到的,，卓有成效可以學會嗎,？如書中所說，我相信卓有成效是可以學會的,。同時,，要成為一名卓有成效的工作者，需要我們從思維上進行轉變,，在工作中注重產出與貢獻,，在競爭中學會創(chuàng)新與實踐,，在發(fā)展中學會解決問題。同時,，每一位知識工作者其實都是管理者,，即使他沒有所謂的職權，只要他能為組織做出突出的貢獻,，都應值得我們敬佩,！

卓有成效的管理讀后感篇九

最近，身邊的老師,、同學及領導對“平衡輪”的興趣逐漸增加,，而使用過和正在使用“平衡輪”的師生，對于這個輪子能促使我們探索自我,、挖掘潛能,、明確目標、促進行動之功效,，都有些許的感悟,，用我們“杏壇教練團”核心成員的話來說，是“誰用誰知道”,。而我,，自然也是體驗者之一，也感謝這一輪子,，因為它在指引我前行,。在八件事之一的“個人成長”方面，其中的一部分目標是讀40本書,、建立30本讀書摘錄,、寫20篇讀后感。正是這個輪子,，促使我讀完了今年的第三本書,，管理學科創(chuàng)始人彼得·德魯克先生所著《卓有成效的管理者》（許是祥 譯，機械工業(yè)出版社大前研一著,，裴立杰譯,，機械工業(yè)出版社，20xx年10月第28次印刷）,，并嘗試著寫第二篇讀后感,，如果說平均每月寫2篇的話，寫完這篇這個月的目標即算完成了,，想想還是挺開心的,。促使我寫這篇讀后感的，也是昨日晨起腦袋里突然蹦出的“思·譯·行”三字,，這三個字讓我覺得教練技術能讓我們“思·譯·行”,，就是能啟發(fā)我們思考和構思,；提升我們的翻譯能力，即口譯（表達,、溝通）,、筆譯（總結、歸納）,；促進我們踐行和行動?，F在突然覺得，“思·譯·行”正是領導力的一種表現（在此不再贅述,，今后經過進一步的思考,，會將我對這三個字的理解試著翻譯出來）。

“重視貢獻,，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限，不為其本身的技術所限,、不為其本身所屬的部門所限,，才能看到整體的績效，同時也才能使他更加重視外部世界,?！薄爸匾曍暙I，還可將管理者的先天弱點——過分依賴他人,，以及屬于組織之內——轉變?yōu)榱α?，進而創(chuàng)造出一個堅強的工作團隊來?！薄爸匾曍暙I,，就是重視有效性?！?/p>

我們常說“助人助己”,，但對這四個字的理解，非親身實踐而不能體會,。我很感謝“杏壇教練團”成立以來,，大家對這一微信平臺發(fā)布內容的貢獻，并感謝相關人員對“杏壇教練團”貢獻和支持,，但我想,，我們的目標雖是在為營造教練文化而努力，但收獲最大的是我們自己,，因為希望別人積極你首先得積極,、希望感染別人你首先得有資本、希望被關注你首先得足夠優(yōu)秀,、希望團隊走的更遠你自己得先付出,，所有的團隊建設好像都應該這樣,，團隊中的每一個人也應如此，實際也必須這樣才算是一個好團隊,、好員工,、好領導。現實生活中,，我們都希望身邊的環(huán)境是好的,、人心是好的、團隊是好的,，但細想,，能讓別人對你好、能讓你的團隊優(yōu)秀,，是因為你做了什么？如果想收獲成功，就應把愿景放在團隊發(fā)展上、放在自己能為團隊所做的貢獻上,，如是我們會不自覺的獲益和成長,。

“卓有成效如果有什么秘訣的話,，那就算善于集中精力?！薄八^今天,，乃是昨天所做決策和所采取行動的結果,。”“嚴格來說,，我們的問題不是缺乏‘創(chuàng)意’,，所缺乏的只是創(chuàng)意的執(zhí)行,?！薄耙韵率菐讞l可幫助確定優(yōu)先次序的重要原則,，每條都與勇氣密切相關：重將來而不重過去,；重視機會，不能只看到困難；選擇自己的方向,，而不盲從,；目標要高，要有新意,，不能只求安全和方便,。”

前段時間,，我寫過一篇關于“平衡輪”的玩兒法,，有同事回應，怎么微信圈有這么多的輪子?，F在,，我試著結合彼得·德魯克大師對于上面“要事優(yōu)先”的解釋,，再談談這個輪子是不是正統(tǒng),、有沒有功效。我們每個人心中在個人,、家庭,、事業(yè)、社會等方面都有諸多的愿景,，而我們每天也都需要面對很多的事情,。喬布斯說過“你無法預先把點點滴滴串連起來；只有在未來回顧時,，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的,。”也就是說,，你現在每日所做的一切,，在明日的將來是可以串起來的,，而不是別人左右你的結果。所以我才建議大家可以先玩兒一生,、或是二十年,、三十年后的平衡輪愿景，然后再玩兒三五年,、一年,、一個月的平衡輪，逐步化八方面的愿景為八方面的行動,。

既然是八個方面,，就需要我們如何做到“要事優(yōu)先”，在“平衡輪”練習過程中,，經常有人覺得“八方面怎么可能,，寫不完，想做的事情太多了”,，還有人冥思苦想,，找不到、寫不出自己的八件事,。這兩種情況,，其一可能是什么都想要，其二是不知道自己想要什么,。所以“要事優(yōu)先”,，我覺得能夠讓我們讓想干事的人聚焦要事，也能引導不知道干什么事情的人思考干什么,、怎么干,。我想“平衡輪”這一工具，會有越來越多的人關注的,，因為他管用,、好用且實用。突然覺得,，如有哪個部門感興趣,，不妨花上半天時間，試著用平衡輪討論制定年度要做的八件要事,、抑或是每月要做的八件事,，我想出成果的事情有、完成任務的事情有,、打基礎的事情也有,，若是真有部門做了的話，我們愿意在更大的范圍分享貴團隊的體會和收獲。

“重將來而不重過去,；重視機會,，不能只看到困難；選擇自己的方向,，而不盲從,；目標要高，要有新意,，不能只求安全和方便,。”是這四條要事原則,，句句有教練技術的影子,，是彼得·德魯克的這本書受到了教練技術的影響，還是教練技術本身的發(fā)展來自于發(fā)展彼得·德魯克先生的貢獻,，對于我這個初學教練者尚未去考究,。但“people is ok、人們已具備他們需要的所有資源,、每個行為背后都有積極意義,、人們有能力做出改變”這些教練技術的特征內涵，與上面的四原則是相通的?，F在,，對有些人來說，教練是專門的職業(yè),，也就是有專業(yè)教練的存在,。有人曾說：“未來教練這個職業(yè)將失業(yè)，因為老師是教練型老師,、父母是教練型父母,、領導是教練型領導?！奔热徽勵I導力,，我覺得教練型領導一是我們能教練自己，二是我們能用教練帶團隊,?！敖叹毤瓷?、生活即教練”,，其實我們每個人或多或少的行為都有教練技術的影子，只是我們需要提升的是整合和系統(tǒng)應用,、需要營造的是對話的語境和環(huán)境,。

“要想提高管理者的績效和成就，使工作達到令人滿意的程度，唯一可行的辦法,，就是提高有效性,。”“所謂有效性,，就是使能力和知識資源能夠產生更多更好成果的一種手段,。”

“卓有成效”是本書的定語,，其實作者談的更多的是“有效性”,，不知道是不是作者覺得不加“卓”字不吸引人、書中的觀點就不足以引起人們的重視,，也許作者這樣的目的就是一針見血的暗指我們日常工作的怪圈,，好像不談創(chuàng)新就不被重視、不談卓越好像我們的人才培養(yǎng)就沒有新方法,。其實,，從有效性來說，我們原來的工作有效了,，創(chuàng)新,、卓越還用大提特提？還有就是,，如果只是把該做之事完成了,，即只是真正實現了“有效性”就算創(chuàng)新和卓越？其實這里面有很多的東西需要我們思考,。

“有效性”實際和我上一篇所寫大前研一《專業(yè)主義》讀后感是一致的,。“有效性”就是“業(yè)”,，即成果,、效果。其實《專業(yè)主義》這本書不但適合管理干部讀,，也適合我們每個人讀,，尤其是知識分子，如何做到用“業(yè)”來支撐“專業(yè)”的頭銜,?！坝行浴睂嶋H就是績效導向、成果導向,。教練技術曰“有效果比有道理更重要”,、“不完美的行動勝過完美的等待”，這就是告訴我們要去行動而不是空想,、要去實踐而不是空喊,、要去做好自己的事情而不是批判別人,。體會作者的“嚴格來說，我們的問題不是缺乏‘創(chuàng)意’,，所缺乏的只是創(chuàng)意的執(zhí)行”這句話,，有效和執(zhí)行是多么的重要。

雅斯貝爾斯曾說：“教育意味著一棵樹搖動另一棵樹,、一朵云推動另一朵云,、一個靈魂喚醒另一個靈魂”，而生活即教育,，我們每一個人一輩子都在當老師,，因為你時刻在搖動、推動和喚醒身邊人,；也時刻被身邊人搖動,、推動和喚醒?！敖裉炷悴桓淖冏约?，明天就會被別人改變”。作為團隊的負責人,，你是希望去改變,、感召、影響團隊中的其他人,，還是希望被其他人改變,、感召和影響。但只要是正向的,，結果就是好的,，就符合“有效性”，就會有“業(yè)”,。正能量互相影響,、負能量亦然，真心期待我們的教練語境,、教練作風,、教練文化能早日到來。