“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

電信公司辭職報(bào)告篇一

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請(qǐng),。

首先很感謝----總給我在這里工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，和在優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)下與同甘共苦的同事們一起工作,，心里很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)每次的jj教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

來到-------公司工作快半年了,，在這工作的半年里，每次看到----總你哪忙碌的身影,，特別是----月份那樣的辛苦,，做為員工心里確實(shí)難受，怨自己還沒有那份能力,，不能為你分憂,，心里很難過!

在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們?cè)谝黄鹋?，一起收獲,，自己也有過焦慮和自責(zé)。在公司家庭和半軍事化的管理制度里,，一度讓我改變了以前的好些不良習(xí)慣,。在這里我能夠全面學(xué)習(xí)管理工作，和綜合與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。然而工作上毫無成熟感總是讓自己很彷徨,。安裝行業(yè)有一句話“工作上如果四個(gè)月沒起色就該往自己身上找原因”,，我深刻的體會(huì)到這是對(duì)的?；蛟S自己并不適合全面管理這項(xiàng)工作,。當(dāng)一個(gè)人敢于直接的去否定自己能力的一個(gè)方面的的時(shí)候，會(huì)讓自己很痛苦,。然而我們總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí),，我想我只有重新回到施工現(xiàn)場(chǎng)，去找屬于自己的定位：做一名好施工員,，才是我的選擇,。從工作到現(xiàn)在一直沒有這樣的感覺到艱難過，曾經(jīng)讓我認(rèn)為自己很能干,，而如今卻讓自己深深的憂郁,，不能自拔，也許我真的要學(xué)會(huì)慢慢成長(zhǎng),。

這個(gè)階段向公司提出辭職,，對(duì)自己也是一個(gè)壓力，公司正值用人之際,，購(gòu)物中心的收尾工作和西區(qū)項(xiàng)目的啟動(dòng),，所有的工作在公司上下同事積極努力下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我想在好些項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前,，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。

在公司未批準(zhǔn)前,，我一定會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)及工程部負(fù)責(zé)人的安排下,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，做好屬于自己的所有工作,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：辭職報(bào)告

20xx.12.11

電信公司辭職報(bào)告篇二

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)光如水,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了,，在***(企業(yè)名)的三年工作中,，讓我成長(zhǎng)了許多，首先感謝我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作中的高度信任,、辛苦栽培及無限包容,。對(duì)我生活中的關(guān)心、照顧和引導(dǎo)，讓我除了在專業(yè)知識(shí)和工作上有所收獲,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的寬容和照顧,。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心。其實(shí),，此時(shí)此刻,，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心?？傊吩谀_下!可是路也在前方!感恩企業(yè)這個(gè)平臺(tái),，讓我們相聚在此,，三年的時(shí)間，這只是人生旅程的一段路,，有你們這幫樂觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴,，我沒曾寂寞無助過。

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,，在這一年多的工作中,，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西,然而工作上的毫無成就感及我面對(duì)的工作環(huán)境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長(zhǎng)時(shí)間還沒有起色就該往自己身上找原因了,或許這真是對(duì)的,，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考。盡管我一思考,，上帝便會(huì)發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項(xiàng)工作.

經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向企業(yè)提出辭職申請(qǐng),，并希望于**月22日正式離職,，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要**(某人)和**(某人)來承接深表歉意!

此致

敬禮

電信公司辭職報(bào)告篇三

1,、起算時(shí)間：

交給上級(jí)之日,。

2、交辭職書的證據(jù)問題：

可以寫兩份,，一份讓主上級(jí)簽字后自己留著,。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級(jí)和人事部。交辭職報(bào)告要交給能代表公司的人,，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可,，其實(shí)不必這么麻煩的，發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據(jù)就解決了,。

你想辭職,，只需要提前30天以書面形式向公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕,，不需要征得公司的同意,。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作,，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù),，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條）,，給您出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第50條）,，否則公司就是違法。

《勞動(dòng)法》第31條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。

《勞動(dòng)合同法》第37條

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,，該原因最好寫明，便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同,，最遲工作到某年某月某日,；

2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章,，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜,。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接,。

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付,，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者可以直接主張,，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。