做任何工作都應改有個計劃,,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進,,有條不紊,。計劃書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧,。
護理部年度工作計劃安排表十篇一
(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及??萍寄苡柧毰c考核工作。
1,、重點加強對新入科護士,、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,。
2,、加強專科技能的培訓:制定出周期內(nèi)??评碚撆c技能的培訓與考核計劃,,每年組織考試、考核2—3次,,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,,要求講究實效,不流于形式,,為培養(yǎng)??谱o士打下扎實的基礎。
3,、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓對象的護士,,在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,,理論考試二次。
4,、強化相關知識的學習掌握,,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,,理論考試與臨床應用相結合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
(二)加強人文知識的學習,,提高護士的整體素養(yǎng)
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,,先在護士長層次內(nèi)進行討論,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,,制定訓練方案及具體的實施計劃,。
2、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,利用5,。12護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
(三)更新專業(yè)理論知識,,提高專科護理技術水平,。
隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,,各科室護士長組織學習專科知識,,如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,,提高學術水平。
(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,,主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),當今社會人群對護理的服務需求,,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。
(二)加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
(三)促進護士長間及科室間的學習交流,,每季組織護理質量交叉大檢查,并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,,借鑒提高護理管理水平。
(一)繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,,尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,,明確各自的質控點,,增強全員參與質量管理的意識,提高護理質量,。
(二)建立檢查,、考評、反饋制度,,設立可追溯機制,,護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,,提出整改措施,。
(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,從細節(jié)上抓起,,加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度,,定期進行護理記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權重,,強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。
(四)加強護理過程中的安全管理:
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,,科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,,分析發(fā)生的原因,,應吸取的教訓,,提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,,追究護士長管理及個人的有關責任,。
2、嚴格執(zhí)行查對制度,,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,,平時加強對性能及安全性的檢查,,及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,保持設備的完好,。
(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,,進一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
(二)注重收集護理服務需求信息,護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,,及時的提出改進措施,,同時對護士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性,。
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,,定期召開評學評教會,聽取帶教教師及實習生的意見,。
(二)各科護士長為總總帶教老師,,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,,安排小講課,了解實習計劃的完成情況,,做好出科理論及操作考試,。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質量,每屆實習生實習結束前,,組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。
(四)增強科研意識,力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1—2項,。
(五)計劃制作護理園地網(wǎng),,上傳我院護理動態(tài),及時傳遞護理學習資料,,發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,,豐富護士的學習生活。
護理部年度工作計劃安排表十篇二
為了更好地做好我們護理人員的工作,,所以我們特地制定了20xx年護理人員的工作計劃。護理人員是與病人接觸最多,、最早,,最密切的工作者,護理人員的素質和形象,,直接影響醫(yī)院形象,。具體工作計劃如下:
1、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,,增強工作責任心,。培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,,質量意識,安全意識,,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,,提高護患溝通技能,從而促使護理質量提高,,確保護理工作安全,、有效。
2,、注重收集護理服務需求信息,,護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談,,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,,獲取病人的需求及反饋信息,經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,,同時對護士工作給予激勵,,調(diào)動她們的工作積極性,,從思想上,行動上作到真正的主動服務,。把用心服務,,創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中。
3,、嚴格執(zhí)行查對制度,,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強安全管理的責任,,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質量。
4,、深化親情服務,,提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,,進一步規(guī)范護理操作用語,,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
我院的醫(yī)護比例搭配不合理,,護士的人員少。工作繁重,,護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,,彈性排班,增加高峰期上班人數(shù),,全院護理人員做到工作需要時,,隨叫隨到,以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務,。
隨著人們法律意識的提高,,醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在護理服務中加強法制建設,,提高護理人員法制意識,,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部應該嚴格按照護理文件書寫規(guī)范要求,,護理記錄完整,、客觀。明確護理文件書寫的意義,,規(guī)范護理文件書寫,,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求,。結合我院書寫護理文件的實際情況,,進行總結和分析,提出相應對策,,為舉證提供法律依據(jù),,保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽,,優(yōu)勝者給予獎勵,。
20xx年,我們需要從思想上,、行動上作到真正的主動服務,。把用心服務,創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中,。
護理部年度工作計劃安排表十篇三
20xx年醫(yī)院優(yōu)質護理的建設基本成形,,護理部將20xx年定位為深化優(yōu)質護理的一年,以以病人為中心,,增進優(yōu)質護理內(nèi)涵為指導思想,突出特色點打造優(yōu)護品牌,,20xx為護理的專項建設年,,力爭20xx年成為全面實現(xiàn)各項工作目標化管理的目標年。為順利實現(xiàn)護理工作的年度三部曲,,現(xiàn)將20xx年工作計劃制定如下:
1,、全面實施責任制整體護理。持續(xù)改進護理流程,,實現(xiàn)以人文關懷為核心的責任制整體護理,,實施護理人員分級管理,多個班次老中青護士形成梯隊,,每個班次崗位職責明確,,協(xié)作意識強,充分發(fā)揮高年資護士在應急,、危重護理,、健康教育、臨床帶教和指導低年資護士等方面的經(jīng)驗和優(yōu)勢,,確保為病人提供持續(xù),、全程、整體的護理,。
2,、圍繞以病人為中心,定制特色的優(yōu)質護理服務??剖覂?yōu)質護理的項目,、和實施方式根據(jù)病人不同需求而定,護士在掌握患者十知道的同時,,從心理,、生理、社會,、精神因素上考慮患者需求,,從點滴入微的細節(jié)入手,跟進生活幫助,、心理護理,、康復指導、營養(yǎng)指導,,體現(xiàn)護士專業(yè)照顧,、協(xié)助治療、健康指導和溝通協(xié)調(diào)的多面功能和角色,。
3,、逐步提升護理專業(yè)能力,體現(xiàn)在護理專業(yè)的全程,、整體,、專項三方面。隨著科室新業(yè)務新技術的開展,,護理隊伍必須緊跟醫(yī)療步伐,,利用業(yè)務查房和病例討論的機會,學習,、積累,、更新、整合知識,,及時留取特殊病例的圖片資料,,善于總結科室護理經(jīng)驗。
4,、全程落實健康教育,,健康教育覆蓋率達到100%,知曉率達到95%以上,。做到病人院前,、院中、院后有全程的健康指導,,尤其保證圍手術期,、特殊檢查前后,、病情變化時等重點環(huán)節(jié)的健康指導,有意識的提高護士的溝通能力和檢查意識,,保證健康教育的效果,。
5、落實病人滿意度調(diào)查和回訪制度,,實現(xiàn)98%以上的科室零投訴,。在院病人實施科室和院級的滿意度問卷,出院病人進行回訪,,要求回訪率達100%,。護士長充分利用交接班和五查房審核指導護理工作,同時有意識的征求患者及陪護意見,,針對性改進護理工作,,做到科室病人滿意度調(diào)查覆蓋率100%。
1,、緊抓護士長隊伍,,促進管理能力提升。護理部組織護士長學習系列的專業(yè)管理課程,,引導各護士長正確定位,,把工作重心由埋頭做事轉移到抬頭管事和培養(yǎng)護士上來,提高管理能力,;通過下科室檢查,、跟班、檢查護士長日志等形式跟進護士長的日常工作,,保證工作高效流程;加強護士長德能勤績考核,,做到每月一公布,,季度一匯總,激勵護士長恪盡職守,,提高能力,。充分發(fā)揮醫(yī)院文化的引導、凝聚和激勵作用,,創(chuàng)建和諧發(fā)展科室,,關心護士成長,護理部在5 12護士節(jié)舉辦趣味運動會,,豐富護理生活,,增強團結協(xié)作意識,同時也有助于建立和諧融洽的護患關系,,提升護理的價值,。
2,、在培訓和業(yè)務學習方面,護理部結合全年培訓計劃,,重點抓帶教人員,、授課人員的培訓質量。增設對帶教人員教育能力和教育方式的培訓,,確保帶教達到實效,;以對外學習和自我評估等方式進行授課人員的能力培訓。護理操作技能今年重點培訓臨床必須,、共性和常用的護理技術,,定期進行搶救病人模擬演練、各項應急情況演練等,,提倡各科室根據(jù)需要主動練習,,護理部做好各科室示教室使用率的統(tǒng)計??剖颐吭驴己思堎|留檔,,并于月底前上傳到護理部,護理部根據(jù)考核成績對科室進行抽查,,以審核學習效果,。全年每季度進行全院操作比武項目和理論考核,全院排名,,確保培訓實效性,。
3,、提升護士專業(yè)和全科護理能力。完善護理會診制度,落實科間會診和院外會診,,尤其對于跨專業(yè)綜合性強的危重的病人,確保護理質量,,提高全科護理能力,;根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求,護理部針對性進行??谱o士培養(yǎng),,儲備專科人才,;在原有壓瘡,、靜療、禮儀小組的基礎上增設新聞小組,,負責及時報道科室護理實況,。所有專科組要各司其職,、落實年度計劃,,護理部年底予以審核,。
1、持續(xù)實行護理質量三級管理體系,,護理部每月組織護理質控組對全院護理單元進行護理質量檢查,,將檢查結果在護士長例會上分析反饋,提出改進措施并布置實施,,逐步提高臨床護理質量管理規(guī)范化,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,追究護士長的有關責任,。
2,、根據(jù)20xx年質控檢查情況,修訂檢查表單,,增加優(yōu)質護理項目,,把護理服務科學量化,今年將嚴格按照各項表單細則要求,,以更加靈活和貼近臨床實際的形式進行逐項檢查,,每季度護理部組織綜合檢查一次。重視一級質控效果,,充分發(fā)揮科室質控員的作用,,培養(yǎng)質控護士嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T和主人翁意識,將質量控制和日常工作緊密結合,,讓規(guī)范形成常規(guī)化,,促進科室護理質量。
3,、嚴防差錯發(fā)生,,完善不良事件上報制度。對醫(yī)院內(nèi)跌倒,、墜床,、壓瘡、手術并發(fā)癥(深靜脈血栓,、肺部感染)等不良事件進行提前預防。對發(fā)生的原因及時進行分析,,查找不足,,制訂改進措施并全面落實。護士長從各項操作標準和規(guī)范把關,,嚴防各項護理差錯發(fā)生,,追責到人。
護理部年度工作計劃安排表十篇四
xxx年醫(yī)院優(yōu)質護理的建設基本成形,,護理部將xxx年定位為深化優(yōu)質護理的一年,,以以病人為中心,,增進優(yōu)質護理內(nèi)涵為指導思想,突出特色點打造優(yōu)護品牌,,xxx年為護理的專項建設年,,力爭xxx年成為全面實現(xiàn)各項工作目標化管理的目標年。為順利實現(xiàn)護理工作的年度三部曲,,現(xiàn)將xxx年工作計劃制定如下:
1,、全面實施責任制整體護理。持續(xù)改進護理流程,,實現(xiàn)以人文關懷為核心的責任制整體護理,,實施護理人員分級管理,多個班次老中青護士形成梯隊,,每個班次崗位職責明確,,協(xié)作意識強,充分發(fā)揮高年資護士在應急,、危重護理,、健康教育、臨床帶教和指導低年資護士等方面的經(jīng)驗和優(yōu)勢,,確保為病人提供持續(xù),、全程、整體的護理,。
2,、圍繞以病人為中心,定制特色的優(yōu)質護理服務,??剖覂?yōu)質護理的項目、和實施方式根據(jù)病人不同需求而定,,護士在掌握患者十知道的同時,,從心理、生理,、社會,、精神因素上考慮患者需求,從點滴入微的細節(jié)入手,,跟進生活幫助,、心理護理、康復指導,、營養(yǎng)指導,,體現(xiàn)護士專業(yè)照顧、協(xié)助治療,、健康指導和溝通協(xié)調(diào)的多面功能和角色,。
3,、逐步提升護理專業(yè)能力,體現(xiàn)在護理專業(yè)的全程,、整體,、專項三方面。隨著科室新業(yè)務新技術的開展,,護理隊伍必須緊跟醫(yī)療步伐,,利用業(yè)務查房和病例討論的機會,學習,、積累,、更新、整合知識,,及時留取特殊病例的圖片資料,,善于總結科室護理經(jīng)驗。
4,、全程落實健康教育,,健康教育覆蓋率達到100%,知曉率達到95%以上,。做到病人院前,、院中、院后有全程的健康指導,,尤其保證圍手術期,、特殊檢查前后、病情變化時等重點環(huán)節(jié)的健康指導,,有意識的提高護士的溝通能力和檢查意識,,保證健康教育的效果。
5,、落實病人滿意度調(diào)查和回訪制度,,實現(xiàn)98%以上的科室零投訴。在院病人實施科室和院級的滿意度問卷,,出院病人進行回訪,,要求回訪率達100%。護士長充分利用交接班和五查房審核指導護理工作,,同時有意識的征求患者及陪護意見,,針對性改進護理工作,做到科室病人滿意度調(diào)查覆蓋率100%,。
1、緊抓護士長隊伍,,促進管理能力提升,。護理部組織護士長學習系列的專業(yè)管理課程,,引導各護士長正確定位,把工作重心由埋頭做事轉移到抬頭管事和培養(yǎng)護士上來,,提高管理能力,;通過下科室檢查、跟班,、檢查護士長日志等形式跟進護士長的日常工作,,保證工作高效流程;加強護士長德能勤績考核,,做到每月一公布,,季度一匯總,激勵護士長恪盡職守,,提高能力,。充分發(fā)揮醫(yī)院文化的引導、凝聚和激勵作用,,創(chuàng)建和諧發(fā)展科室,,關心護士成長,護理部在5 12護士節(jié)舉辦趣味運動會,,豐富護理生活,,增強團結協(xié)作意識,同時也有助于建立和諧融洽的護患關系,,提升護理的價值,。
2、在培訓和業(yè)務學習方面,,護理部結合全年培訓計劃,,重點抓帶教人員、授課人員的培訓質量,。增設對帶教人員教育能力和教育方式的培訓,,確保帶教達到實效;以對外學習和自我評估等方式進行授課人員的能力培訓,。護理操作技能今年重點培訓臨床必須,、共性和常用的護理技術,定期進行搶救病人模擬演練,、各項應急情況演練等,,提倡各科室根據(jù)需要主動練習,護理部做好各科室示教室使用率的統(tǒng)計,??剖颐吭驴己思堎|留檔,并于月底前上傳到護理部,護理部根據(jù)考核成績對科室進行抽查,,以審核學習效果,。全年每季度進行全院操作比武項目和理論考核,全院排名,,確保培訓實效性,。
3、提升護士專業(yè)和全科護理能力,。完善護理會診制度,,落實科間會診和院外會診,尤其對于跨專業(yè)綜合性強的危重的病人,,確保護理質量,,提高全科護理能力;根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求,,護理部針對性進行??谱o士培養(yǎng),儲備??迫瞬?;在原有壓瘡、靜療,、禮儀小組的基礎上增設新聞小組,,負責及時報道科室護理實況。所有??平M要各司其職,、落實年度計劃,護理部年底予以審核,。
1,、持續(xù)實行護理質量三級管理體系,護理部每月組織護理質控組對全院護理單元進行護理質量檢查,,將檢查結果在護士長例會上分析反饋,,提出改進措施并布置實施,逐步提高臨床護理質量管理規(guī)范化,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,,追究護士長的有關責任。
2,、根據(jù)xxx年質控檢查情況,,修訂檢查表單,增加優(yōu)質護理項目,,把護理服務科學量化,,今年將嚴格按照各項表單細則要求,以更加靈活和貼近臨床實際的形式進行逐項檢查,每季度護理部組織綜合檢查一次,。重視一級質控效果,,充分發(fā)揮科室質控員的作用,培養(yǎng)質控護士嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T和主人翁意識,,將質量控制和日常工作緊密結合,讓規(guī)范形成常規(guī)化,,促進科室護理質量,。
3、嚴防差錯發(fā)生,,完善不良事件上報制度,。對醫(yī)院內(nèi)跌倒、墜床,、壓瘡,、手術并發(fā)癥(深靜脈血栓、肺部感染)等不良事件進行提前預防,。對發(fā)生的原因及時進行分析,,查找不足,制訂改進措施并全面落實,。護士長從各項操作標準和規(guī)范把關,,嚴防各項護理差錯發(fā)生,追責到人,。
護理部年度工作計劃安排表十篇五
一,、重視高中音樂教研,提高我省教師《音樂鑒賞》之外的五個教學模塊的教學能力,。
高中音樂新課程的教學在經(jīng)歷數(shù)年之后,,《音樂鑒賞》模塊的教學已經(jīng)基本成熟,并已形成以研究性學習,、合作學習,、探究性學習等為特點的教學模式。但《音樂與戲劇》,、《音樂與舞蹈》,、《演奏》、《創(chuàng)作》,、《歌唱》等五個模塊開設極少,。為提高高中教學模塊的開課率,__年我學科將把教研的重點轉向了這五個模塊的教學研究,。
為鞏固中學音樂新課程改革的成果,,進一步開拓音樂課程改革的領域,以音樂課程實施過程中出現(xiàn)的問題和教師遇到的困惑為研究對象,努力幫助基層音樂教師解決實際問題,,全面提高音樂教學的質量,。--年音樂學科將深入教學一線,開展“送教上門”,、“送培到門”等活動,,與教師們共同探討、研究和解答新課程實施至今依然存在的疑惑,,促進教與學方式變革,,做到在實踐中收獲,校正中前行,。
二,、深入課題研究,解決教學中存在的實際問題,。
在新一輪音樂課改中,,教師們比較困惑的是如何進行有效的唱歌課教學、如何使學生通過課堂樂器的學習,、演奏,,有效參與音樂活動等此類教學中存在的實際問題。針對老師們的困惑,,計劃由我學科牽頭組織部分市進行此類課題研究,,申報省級課題。
三,、開展教研員培訓活動,,打造一支業(yè)務能力強、有開拓創(chuàng)新精神的的音樂教研員隊伍,。
教研員是音樂教師的專業(yè)“引領人”,,為提高各級音樂教研員的教科研能力,使他們更好服務一線教師,,--年我學科計劃開展教研員培訓活動,,計劃培訓到縣、區(qū)及音樂專職音樂教研員,。
四,、建立省級“音樂工作室”,推動地方教研工作的開展,。
計劃在全省范圍內(nèi)建立5-10個“音樂工作室”,,通過幫、帶,、扶等措施,、通過公開課,、論文撰寫、網(wǎng)絡教研等活動,,培養(yǎng),、打造一批,推動地方教研工作的開展,。
8.高中學校工作計劃范文
一,、本學期指導思想
認真貫徹執(zhí)行國家教育方針、政策,,認真貫徹執(zhí)行本學期學校工作計劃,,以德育為先導,教學為中心,,教科研為增長點,緊扣內(nèi)涵發(fā)展這一核心,,立足教育改革發(fā)展,,緊扣師生的思想實際,進一步優(yōu)化課堂教學模式,,繼續(xù)深化教育教學改革,,進一步轉變教學觀念,提高教學質量,。
二,、本學期工作目標
1、以集體備課為切入點,,提升全體教師的現(xiàn)代教學水平和教學能力,,建設一支學者型、專家型,、奮進型的教師隊伍,。
2、以深化改革“教學模式”的實施為主線,,以現(xiàn)代教學理念為指導,,著力優(yōu)化課堂,構建自主式,,研究型的教學模式,。
3、調(diào)動學生全面參與學校的教學改革,,進一步激活教學主體的活力,,實現(xiàn)差、中,、優(yōu)生全面躍進,,塑造鐘中的現(xiàn)代化學風,。
4、協(xié)助教研組,,抓好教學研究管理工作,,為教研組工作出謀劃策,特別初,、高三畢業(yè)年級的工作,,提高我校各年級各學科的期中、期末考試的成績,。
三,、本學期工作措施
(一)加強教學常規(guī)管理,全面提高教學質量,。
(1)嚴格執(zhí)行省頒課程計劃,。根據(jù)省頒課程計劃,完善教育行政管理,,制訂合理,、科學課程實施計劃,包括課程門類,、課時分配,、周課程表、作息時間表,、活動周歷表及課程實施要求與評價建議等內(nèi)容,。開齊、開足,、開好各門課程,,不隨意增刪各科教學課時數(shù)。
(2)明確教研組長,,備課組長職責,,并對其進行量化考核管理,努力使教學常規(guī)管理做到制度化,、科學化,。
(3)要積極開展以教科研為先導的校本行動研究,針對教育教學中存在的問題,,每個教研組每學期確定二至三個課題作為重點,,開展專題研究。
(4)要有目的,、有計劃地組織教師開展信息技術與學科教學的整合研究,,促進教師教法和學生學法的變革。
(5)逐步建立健全,、科學,、合理的教師評價機制和教師業(yè)務檔案,,形成以教師自評為主,學生,、家長,、學校和管理者共同參與的評價機制,每學年形成教師評價表并提出針對性的改進建議,。教務處和教研室將通過學生座談會,,家長座談會、教師座談會,、問卷調(diào)查方式對上述要求進行定期和不定期檢查,,并將檢查結果如實記入教師業(yè)務檔案,并以此作為教師評先晉級的依據(jù),。對教學成績優(yōu)秀,,表現(xiàn)突出的教師,提請學校給予表彰和獎勵,。
(6)要立足學校實際,,建立校本培訓制度。認真開展選修課,、研究性學習和校本課程的開發(fā)研究。對教師和學生進行研究性學習的培訓,。開展校本課程改革,,開發(fā)校本課程和校本教材。加大選修課的開發(fā)力度,,對選修課進行規(guī)范管理,。
(7)積極組織教師參加各級進修和培訓,提高學歷層次,,自覺養(yǎng)成終身學習的習慣,,不斷提高教學教研水平。
(8)繼續(xù)上好匯報課,、研究課,、示范課。本學期要求教研組長,、備課組長開一次教學示范課,。新教師要求上好匯報課。公開課后,,各教研組,、備課組應組織集體評課,學[]校行政也將深入年段,、班級參加教研組,、備課組活動和聽課評課活動,。
(9)落實教學常規(guī)檢查。教研組,、備課組應定期開展組內(nèi)自查,。教務處、教研室每學期組織檢查二次,,并以書面形式反饋給每位教師,。
(二)加強學科競賽的組織管理工作。
加強對學科競賽輔導的管理,,做到“六定”:定輔導計劃,、定時間、定地點,、定競賽輔導用書,、定講座教師、定講座專題,。明確教研組長是各學科競賽的第一責任人,,由教研組長牽頭各年段的備課組長組織老師進行培訓。根據(jù)學科的不同特點分別對待,,有條件的學科將逐漸過渡到由專職教練進行培訓,,實施教練負責制。學校將積極創(chuàng)造機會,,讓輔導競賽老師參加各種培訓,,提高業(yè)務能力。
(三)開展課外活動,,豐富校園生活,。
加強課外活動的管理,盡力提高活動課的水平,,利用下午課外活動時間,,開設特長生訓練課,針對學生的特長進行培養(yǎng),。對藝術特長班的學生安排專職教師進行專門輔導,,充分尊重、發(fā)揮學生的個性,、稟賦,。
(四)加強對圖書館、實驗室和專用教室的管理,。
(1)教材征訂,。教務處將加強對中學教學用書選用和征訂工作的管理,嚴格按照省教育廳審訂的教學用書目錄進行征訂,。學校教輔讀物按照教學用書目錄進行選訂,。
(2)制訂圖書資料配置原則,,定期收集并分析師生對圖書、信息資料的需求和社會發(fā)展變化的信息,,及時補充,、更新圖書和資料的配置。
(3)高度重視實驗教學,,適當更新和補充實驗設施,,開足演示、分組實驗,,注重學生動手能力的培養(yǎng)和研究,,不斷探索改革實驗。
(五)加強體育工作管理
首先,,在體育教育設備方面,,按國家及省分類配備目錄要求設置體育場地、配備體育器材和教學需要的各種教具,、掛圖,。保證相關場地、器材符合國家,、省級規(guī)定要求,,能保證學校體育教學、課外活動和課余體育訓練的安全需要,。
第二,,學校按要求配備專職體育教師,教師進行分工,,各自承擔一種運動項目代表隊的訓練工作,,各年級組成立課外興趣小組,,課余時間按計劃開展體育課外活動與訓練,,特別是要抓好我校的傳統(tǒng)體育項目的訓練。
第三,,嚴格按國家頒布的課程計劃開齊,、開足體育課,教師嚴格按教學大綱進行組織教學,。學校能認真抓好"兩課兩操一活動"工作,,保證學生每天有1個小時的體育鍛煉時間,使學校的體育活動制度化,、規(guī)范化,,各年級學生體育活動定期在體育教師和班主任的共同帶領下開展。其它時間在體育組,、團委會,、學生會和學校工會的相互配合下,,要經(jīng)常性的開展專項體育活動及比賽。
第四,,學校每年對學生進行一次體質健康檢查,,檢查的結果由學校醫(yī)務室掌握,并將相關情況反饋到班主任和體育教師手中,,使體育教師和班主任都能掌握學生的體質情況,,便于班級和體育教師針對學生體質狀況合理安排體育活動的項目、內(nèi)容和運動量,。
(六)加強校際教學交流,,發(fā)揮輻射作用。
教務處,、教研室將不定期與本地兄弟學校開展各種校際間的教研,、教學交流活動。并主動傳播先進的教育理念,,優(yōu)秀的管理和教研教學經(jīng)驗,。
護理部年度工作計劃安排表十篇六
今年的護理工作要以抓好護理質量為核心,圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,,本著“以病人為中心”,,以“服務、質量,、安全”,,為工作重點的服務理念,創(chuàng)新管理方式,,不斷提高社會滿意度,。胸外科全體護士討論制定20xx年護理質量工作計劃如下:
1.不斷強化護理安全教育,把安全護理作為每周五護士例會常規(guī)主題之一,,將工作中的不安全因素及時提醒,,并提出整改措施,以院內(nèi),、外護理差錯為實例討論借鑒,,使護理人員充分認識差錯因素、新情景,、新特點,,從中吸取教訓,使安全警鐘常鳴,。
2.將各項規(guī)章制度落實到實處,,定期和不定期檢查,監(jiān)督到位,并有監(jiān)督檢查記錄,。
3.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,,如夜班、中班,、節(jié)假日等,。實行apn排班及彈性排班制,減少交接班的頻次,,減少工作中的漏洞,,合理搭配年輕護士和老護士值班,同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。
4.加強重點管理:如病重病人交接,、壓瘡預防、輸血,、特殊用藥,、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。
5.加強重點病人的護理:如手術病人,、危重病人,、老年病人,在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點,,對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估,,達成共識,引起各班的重視,。
6.對重點員工的管理:如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育,提高他們的抗風險意識及本事,,使學生明確僅有在帶教教師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗、職責心強具有護士資格的護士做帶教教師,,培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。
7.進一步規(guī)范護理文書書寫,,減少安全隱患,,重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,,記錄要“客觀,、真實、準確,、及時完整”,,避免不規(guī)范的書寫,如錯字、涂改不清,、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,使護理文書標準化和規(guī)范化,。
8.完善護理緊急風險預案,,平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急本事,對每項應急工作,,如輸血,、輸液反應、特殊液體,、藥物滲漏,、突發(fā)停電等,都要做回顧性評價,,從中吸取經(jīng)驗教訓,,提高護士對突發(fā)事件的反應本事。
1.主管護士真誠接待病人,,把病人送到床前,,主動做入出院病人健康宣教。
2.加強服務意識教育,,提高人性化主動服務的理念,,并于周二基礎護理日加上健康宣教日,各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施,。
3.建立健康教育處方,,發(fā)放護患聯(lián)系卡,每月召開工休座談會,,征求病人及家屬意見,,對服務質量好與壞的護士進行表揚和批評教育。
設立可追溯制度,,護士長及質控小組,,經(jīng)常深入病室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,,提高整改措施,。
1.每周晨間提問2次,資料為基礎理論知識,??评碚撝R,,院內(nèi)感染知識等。
2.每季度進行心肺復蘇演示,,熟悉掌握急救器材及儀器的使用,。
3.每周一早晨會為護理藥理知識小課堂,由治療班搜集本科現(xiàn)用藥說明書,,并給大家講解藥理作用及注意事項,。并提問醫(yī)院核心制度,使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
4.經(jīng)常復習護理緊急風險預案并進行模擬演示,,提高護士應急本事。
護理部年度工作計劃安排表十篇七
一,、擬定護理部的年度工作計劃
二,、按照護理質控計劃和標準進行護理質量檢查、結果反饋和整改,。
三,、配合院方進行手術室改造。
四,、準備和制定護士節(jié)活動方案,。
五、迎接國家級中蒙醫(yī)院等級評審專家組,。
一月工作計劃:
1,、制定護理工作年度計劃、第一季度計劃,。
2,、做好國家級中蒙醫(yī)院等級評審的迎檢工作。
3,、安排好春節(jié)值班工作,。
二月工作計劃:
1、進行護理質控的檢查,、反饋,。
2、修改和完善護理部的各種工作制度,。
三月工作計劃:
1,、組織護士長會議,針對等級醫(yī)院評審結果對護理工作的不足進行分析,,提出改進措施,。
2、護理行政查房,。
工作重點:組織“5.12”護士節(jié)活動
四月工作計劃:
1,、護士節(jié)活動安排,組織中醫(yī)護理知識競賽,。
2,、制作護理崗前培訓幻燈片。
3,、組織籌備慶“7.1”和三十周年院慶活動,。
五月工作計劃:
1、組織慶?!?.12”護士節(jié)中醫(yī)護理知識競賽,。
2、召開護士長列會,。
3,、制定護理部各崗位的崗位說明書。
六月工作計劃:
1,、對新護士進行崗前培訓,。
2、根據(jù)院方要求制定優(yōu)秀護理組流動紅旗的實施方案,。
3,、籌備慶“7.1”和三十周年院慶活動。
1,、根據(jù)方案評比優(yōu)秀護理組,。
2、組織實施各項護理查房,。
護理部年度總結
護理部述職報告
護理部主任年度考核表個人工作總結
2017護理部半年總結
醫(yī)院護理部述職報告
護理部個人述職報告
年度倉庫工作計劃
護理部主任個人總結
護理部年度工作計劃安排表十篇八
為了更好地做好我們護理人員的工作,,所以我們特地制定了20____年護理人員的工作計劃。護理人員是與病人接觸最多,、最早,,最密切的工作者,護理人員的素質和形象,,直接影響醫(yī)院形象,。具體工作計劃如下:
一、轉變護理觀念,,提高服務質量
1,、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,增強工作責任心,。培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念,,把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,,把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,質量意識,,安全意識,,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,提高護患溝通技能,,從而促使護理質量提高,,確保護理工作安全、有效,。
2,、注重收集護理服務需求信息,護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談,,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,,經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,,同時對護士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性,,從思想上,,行動上作到真正的主動服務。把用心服務,,創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中,。
3、嚴格執(zhí)行查對制度,,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,,加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質量,。
4、深化親情服務,,提高服務質量,。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,進一步規(guī)范護理操作用語,,護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
二,、合理利用人力資源,,避免人浮于事的局面
我院的醫(yī)護比例搭配不合理,,護士的人員少。工作繁重,,護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,,彈性排班,增加高峰期上班人數(shù),,全院護理人員做到工作需要時,,隨叫隨到,,以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務,。
三、樹立法律意識,,規(guī)范護理文件書寫
隨著人們法律意識的提高,,醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在護理服務中加強法制建設,,提高護理人員法制意識,,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部應該嚴格按照護理文件書寫規(guī)范要求,,護理記錄完整,、客觀。明確護理文件書寫的意義,,規(guī)范護理文件書寫,,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,,以達標準要求,。結合我院書寫護理文件的實際情況,進行總結和分析,,提出相應對策,,為舉證提供法律依據(jù),保護護患的合法權益,。組織護理病歷書寫競賽,,優(yōu)勝者給予獎勵。
20____年,,我們需要從思想上,、行動上作到真正的主動服務。把用心服務,,創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中,。
護理部年度工作計劃安排表十篇九
為了更好地做好我們護理人員的工作,所以我們特地制定了xxx年護理人員的工作計劃,。護理人員是與病人接觸最多,、最早,,最密切的工作者,護理人員的素質和形象,,直接影響醫(yī)院形象,。具體工作計劃如下:
1、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,,增強工作責任心,。培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,,把病人的需要作為第一需要,,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,,質量意識,安全意識,,在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,,提高護患溝通技能,從而促使護理質量提高,,確保護理工作安全,、有效。
2,、注重收集護理服務需求信息,,護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談,,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,,獲取病人的需求及反饋信息,經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,,同時對護士工作給予激勵,,調(diào)動她們的工作積極性,從思想上,,行動上作到真正的主動服務,。把用心服務,創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中,。
3,、嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,,加強安全管理的責任,,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量,。
4,、深化親情服務,,提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,,進一步規(guī)范護理操作用語,,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。
我院的醫(yī)護比例搭配不合理,,護士的人員少。工作繁重,,護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,,彈性排班,增加高峰期上班人數(shù),,全院護理人員做到工作需要時,,隨叫隨到,,以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務,。
隨著人們法律意識的提高,醫(yī)療事故處理條例的頒布,,如何在護理服務中加強法制建設,,提高護理人員法制意識,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護理部應該嚴格按照護理文件書寫規(guī)范要求,,護理記錄完整、客觀,。明確護理文件書寫的.意義,,規(guī)范護理文件書寫,并向上級醫(yī)院的同行請教,,明確怎樣才能書寫好護理文件,,以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況,,進行總結和分析,,提出相應對策,為舉證提供法律依據(jù),,保護護患的合法權益,。組織護理病歷書寫競賽,優(yōu)勝者給予獎勵,。
xxx年,,我們需要從思想上、行動上作到真正的主動服務,。把用心服務,,創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中,。
護理部年度工作計劃安排表十篇十
繼續(xù)深入開展優(yōu)質護理服務,深化服務內(nèi)涵,,落實護士崗位管理,,修訂優(yōu)質護理績效考核方案,細化各項質量標準,,制定健康教育路徑,,加強健康教育。
1,、實行護士崗位管理:以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標,,建立完善的護士崗位管理機制。按照科學管理,、按需設崗,、保障患者安全和臨床護理質量的原則合理設置護理崗位,明確崗位職責,,建立崗位責任制度,,提高管理效率。根據(jù)崗位職責,,結合工作性質,、工作任務、責任輕重和技術難度等要素,,明確崗位所需護士的任職條件,、護士的經(jīng)驗能力、技術水平,、學歷,、專業(yè)技術職稱應當與崗位的任職條件相匹配,實現(xiàn)護士從身份管理向崗位管理的轉變,。進一步完善護士人力緊急調(diào)配預案和機動護士人力資源庫,,動態(tài)調(diào)整,及時補充臨床護理崗位護士的缺失,,確保突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護理人力的應急調(diào)配,。
2、修訂優(yōu)質護理績效考核方案:以崗位職責為基礎,,以日常工作和表現(xiàn)為重點,,包括護士的工作業(yè)績考核、病員滿意度和理論操作考核,??己私Y果與護士的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)掛鉤,。形成有激勵,、有約束的內(nèi)部競爭機制,體現(xiàn)同工同酬,、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬。
3,、質量標準細化:根據(jù)最新的《安徽省三級綜合醫(yī)院評審標準20xx版》和三甲檢查反饋,,結合我院實際情況,完善護理質量標準與評價體系,,細化各項護理質量檢查標準,,對部分質量指標及計算方法不夠精細的內(nèi)容進行細化和量化,提出和建立具有可操作性的護理質量評價指標,。
4,、加強健康教育,制定健康教育路徑,,制定病人版《健康教育手冊》:進一步完善各種??萍膊〉慕】到逃齼?nèi)容,規(guī)范健康教育形式,,將護理路徑理論與臨床的健康教育相結合,,制定實施有計劃,、有目標,、有評價的系統(tǒng)教育活動,修訂完善各??撇∪税妗督】到逃謨浴?,用通俗易懂的語言幫助患者理解、掌握健康教育的內(nèi)容,,促進正確觀念的形成,,提高宣教效果,優(yōu)化護患關系,,從而提高護理質量,,促進患者康復。
二,、護理質量,、護理安全
1、制定護理常規(guī),、技術操作規(guī)范:根據(jù)臨床實際和最新規(guī)范要求,,進一步完善各項護理常規(guī)和臨床常用護理技術操作規(guī)范,要求具有一定的專業(yè)領域內(nèi)的前沿性,符合我院的實際情況,,具有科操作性,,完善修訂成冊,全院護士人手一冊,,方便護士及時查閱,。
2、實行危重患者風險評估,,成立危重患者護理質量督查小組:建立完善危重患者風險評估體系,,根據(jù)危重患者病情觀察評分系統(tǒng),建立各項風險預警值,。成立危重患者護理質量督查小組,,完善危重患者護理質量檢查標準及督查表格,具有可操作性,,每月對分管科室內(nèi)的危重患者護理質量進行督導,,所計分數(shù)與各科室的季度護理質量檢查分數(shù)掛鉤。
3,、加強護理會診:加強護理會診的規(guī)范化管理:完善《護理會診制度》和《護理會診單》,,擴大護理會診范圍,并按照會診程序嚴格執(zhí)行,,對會診病例遵照會診意見正確實施護理措施后,,保持后續(xù)關注度,對預后做好記錄,。護理會診單留存護理部,。
4、舉辦多科聯(lián)合護理查房:為打破護理知識的局限性,,解決臨床實際問題,,從全院危重、疑難,、復雜,、病例以及護理難點中選擇典型病例進行聯(lián)合護理查房,促進臨床科室之間的相互交流,,體現(xiàn)護理患者的整體性,、連續(xù)性和動態(tài)性,培養(yǎng)護士分析問題,、解決問題的實際能力,。通過查房能了解國內(nèi)外學術動態(tài),提高護理人員理論水平,,開拓思維,,開闊視野,。
5、不良事件傷情鑒定,,實行每月一案:制定完善不良事件傷情鑒定標準,。對所有不良事件的級別進行嚴格劃分,做好相應的處理及保持后續(xù)關注,。每月科護士長從上報的所有不良事件或其他醫(yī)院發(fā)生的不良事件中選出一例典型案例組織全院護理人員討論學習,。
6、加強風險評估及防范,,開展疼痛評估,、下肢靜脈血栓形成的風險評估:完善三風險評估表(自理能力、壓瘡,、跌倒墜床,、管路滑脫),制定疼痛評估,、靜脈血栓形成的風險評估表,,加強全院護理人員的風險及防范意識,提高風險評估及防范能力,,做好環(huán)節(jié)控制,,提高護士的預見性和工作的主動性,有效地防范風險的發(fā)生,,做到防患于未然,。
7、護理信息化建設:與信息中心共同協(xié)商,,延伸信息化路徑,,科學物化護士勞動。實現(xiàn)護理文書全部電子版,,使護理工作走上數(shù)據(jù)講評質量的無紙化快捷通道,,促進護理管理的科學化。申請購買使用護理辦公系統(tǒng),,逐步向無紙化辦公方向過渡。
三,、加快護士隊伍建設,,加強專科培訓,,提升??谱o理水平。
1,、新護士規(guī)范化培訓:為加快新護士培養(yǎng),,使期盡快適應臨床護理工作,制定新護士規(guī)范化培訓方案,新進崗的護士由護理部統(tǒng)一組織進行崗前培訓,,各臨床科室須進行本科室上崗前培訓,,安排具體的帶教老師全面負責輪轉護士的理論和臨床技能培訓,組織護理理論及操作考核,。每位新護士輪轉培訓科室不少于2個,,每個科室不少于3個月,輪轉科室由本科科室根據(jù)??乒ぷ餍枰贫?,輪轉培訓需在工作后2年內(nèi)完成,考核合格后方可晉級n2護士,,輪轉期間,,個人表現(xiàn)、理論操作考核成績與獎金掛鉤,。并采用雙向考核辦法,,保證培訓效果。
2,、加強重點科室的準入培訓:對icu,、ccu、ricu,、eicu,、picu、手術室,、血透室,、消毒供應中心等特殊病區(qū)的注冊護士必須經(jīng)過科內(nèi)3個月以上初步培訓,且掌握相關理論及技能后,,方可取得相應的準入資格證,。根據(jù)科內(nèi)嚴格的專科培訓,,通過本??葡嚓P理論、技能考核合格后,,方可授權單獨值班,。
3、調(diào)整應急護士隊伍,,進行規(guī)范化的應急護理小組培訓,。從全院范圍內(nèi)重新篩選出精干力量,要求工作3年以上,,至少輪轉過2個科室,,具有一定臨床經(jīng)驗,、專業(yè)技術熟練、心理素質穩(wěn)定,、工作責任心強,,有較強的適應能力和應急能力。進行規(guī)范化的應急護理小組培訓,,通過相關理論技能的考核后,,方可取得應急護士資格。
4,、細化??菩〗M,發(fā)揮??谱o士的作用:根據(jù)我院??谱o理的發(fā)展規(guī)劃,重點發(fā)揮??谱o士的作用,,制定專科護士結業(yè)后的培訓和工作開展計劃,,細化??菩〗M,擴大組員范圍,,以點帶面,,提升專科小組影響力,,在保證基礎護理質量的同時提升??谱o理水平,促進??谱o理的發(fā)展和全院護理人員的綜合素質,。
四、科研,、論文
1,、充分發(fā)揮科研小組的作用,以點帶面,,全面提升全院護理人員的科研能力和水平,,鼓勵支持護理人員申報科研課題。
2,、繼續(xù)舉辦護理論文交流大會,幫助低年資護士掌握論文書寫方法技巧;提升高年資護士書寫論文的水平,,拓寬護理人員的視野,,提高護理理論水平,。
3、鼓勵各??粕贽k??谱o理方面的繼教學習班,探討??谱o理熱點,、難點問題,為增進醫(yī)院及護理人員的的學習和交流搭建廣闊的平臺,,提升??谱o理水平。
4,、積極申報省特色重點??萍皣抑攸c專科,。