隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

電大行政管理專業(yè)社會實踐調(diào)查報告篇一

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一,、調(diào)查的背景與動機

第五次全國人口普查的結(jié)果表示農(nóng)村青年占全國青年總?cè)丝诘囊话胱笥?。對于這么龐大的一個農(nóng)村青年群體，引起了各界的廣泛關(guān)注,。農(nóng)村青年的生活狀況和就業(yè)情況如何,，直接影響到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，解決好“三農(nóng)”問題,，凝聚起廣大農(nóng)村青年的智慧和力量顯得尤為重要,。作為農(nóng)村建設(shè)的中堅力量，提升農(nóng)村青年的整體素質(zhì)不可忽視,。作為中央電大行政專業(yè)的學(xué)生,，在學(xué)好理論知識的同時，也應(yīng)該以實際行動來關(guān)注農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)問題,，因此我想通過實地調(diào)查本縣的農(nóng)村青年,，提高自己的社會實踐能力，并為農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)生活等問題提供一些幫助與建議,。為了具體掌握陸河農(nóng)村青年的生存和發(fā)展?fàn)顩r,，為農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求情況提供重要依據(jù)，我在陸河縣范圍篩選了3名農(nóng)村青年進行學(xué)習(xí)需求調(diào)查活動,。

二,、調(diào)查的過程與內(nèi)容

1、調(diào)查主題：關(guān)于農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的調(diào)查

2,、調(diào)查方式：此次調(diào)查是以問卷為主,，以訪談為輔的調(diào)查方式。

3,、調(diào)查時間：2012年7月至2012年9月

4,、調(diào)查對象：本縣到目前為止未離開農(nóng)村的20歲至35歲青年，初中,、高中和大專畢業(yè)生各一名,。

（一）個人基本情況

2、戶籍：農(nóng)業(yè)戶口2人,，非農(nóng)業(yè)戶口1人

3,、現(xiàn)有文化程度：初中1人，高中1人,，本科1人

4,、現(xiàn)有政治面貌：團員2人，群眾1人

5,、婚姻狀況：未婚2人,，已婚無子女1人

7、現(xiàn)在工作狀況：1人經(jīng)商,，1人待業(yè),，1人教書

（二）學(xué)習(xí)需求現(xiàn)狀

1、愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的有：3人,。

2、若愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的,，最希望提升學(xué)歷的有1人,；愿意參加短期培訓(xùn)的有2人,。

3、希望提升學(xué)歷層次為：中專1人,；大專1人,；本科1人。

4,、希望提升學(xué)歷,，認為最適用的學(xué)習(xí)科類為：管理學(xué)1人；經(jīng)濟學(xué)1人,；教育學(xué)1人,。

5、認為最適用的學(xué)習(xí)方式為：業(yè)余學(xué)習(xí)3人,。

6,、希望通過的學(xué)習(xí)學(xué)校或機構(gòu)：廣播電視大學(xué)1人,；高等職業(yè)技術(shù)院校1人,；自學(xué)考試1人。

7,、若希望參加短期培訓(xùn),，認為最適合的學(xué)習(xí)內(nèi)容為：經(jīng)濟學(xué)1人；市場營銷1人,；教育學(xué)1人,。

8、若希望參加短期培訓(xùn),，認為最適合的學(xué)習(xí)方式為：中專技校組織的培訓(xùn)1人,；電大組織的短期培訓(xùn)2人。

（三）目前最關(guān)心的問題

1,、有一份好的工作,，增加收入，改善家庭生活條件和質(zhì)量,。

2,、提高農(nóng)村醫(yī)療條件和設(shè)備，降低醫(yī)藥費用,，擴大工傷,、醫(yī)療、養(yǎng)老保險覆蓋面,，讓他們就醫(yī)有所保障,。

3、加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施和環(huán)境的建設(shè)，讓在工作后有娛樂休閑的場所,，以舒緩工作壓力,。

4、加大教育設(shè)施建設(shè)和減少教學(xué)費用,，讓收入較低的農(nóng)村家庭子女也有入學(xué)和升學(xué)的能力,。

5、降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的價格,，減少農(nóng)村家庭的支出,。

6、就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)費用有所下降,。

（四）對未來發(fā)展和學(xué)習(xí)需求的希望和要求

1,、希望學(xué)一些有用的技能，禮儀和交際能力,。

2,、希望向高層次發(fā)展，讓生活質(zhì)量有所提高,。

3,、希望有較安靜的學(xué)習(xí)場所，通過學(xué)習(xí)新知識,，提升自己的學(xué)習(xí)能力,，同時提高自身的學(xué)歷和社會地位。

此次調(diào)查中,，對農(nóng)村青年生活現(xiàn)狀和學(xué)習(xí)需求有了其本的了解,，而且了解到現(xiàn)在農(nóng)村的青年人群還是比較多的，有較多學(xué)歷層次比較低的青年人都選擇在家鄉(xiāng)就業(yè),，但是農(nóng)村的就業(yè)機會并不多,，工作條件和薪資也和城市有較大差距。他們希望有機會參加一些技能培訓(xùn)或自學(xué)考試,，以提高自身的技能和學(xué)歷,，最終改善家庭生活條件。

三,、

（一）農(nóng)村青年家庭條件對繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的影響

支出,，幾乎無法承擔(dān)再教育的費用。現(xiàn)階段我國的物價上漲造成了影響,，加重了農(nóng)村家庭的生活負擔(dān),，政府應(yīng)妥善處理物價上漲造成的影響，適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),、最低生活保障對象的補助標(biāo)準(zhǔn)等,，努力使低收入農(nóng)民工的生活水平不因物價上漲而降低,。培訓(xùn)機構(gòu)也可以分費用標(biāo)準(zhǔn)接收學(xué)員，對農(nóng)村家庭收入較低的學(xué)員以優(yōu)惠,，提高農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)機會,。

（二）農(nóng)村青年對再學(xué)習(xí)的信心問題

在調(diào)查人員中,，有年齡較輕,，學(xué)歷較高，對學(xué)習(xí)的信心比較足,，希望在原有的學(xué)歷上再繼續(xù)深造,；但相對年齡較大，學(xué)歷較低的,，沒有過硬的技術(shù)和本領(lǐng),，也希望能通過其它培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)一技之長；也有年齡較大,，已有家庭,，沒有足夠的學(xué)習(xí)時間，可以在休息時間到培訓(xùn)學(xué)校安靜的環(huán)境學(xué)習(xí),。

（三）農(nóng)村青年缺乏學(xué)習(xí)環(huán)境

在本縣農(nóng)村各種設(shè)備比較落后的環(huán)境中,，學(xué)習(xí)環(huán)境和設(shè)施也是極其缺乏的，沒有圖書館和學(xué)習(xí)活動中心,，大多農(nóng)村青年想要繼續(xù)學(xué)習(xí),，卻沒有一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境，也是一個阻礙他們學(xué)習(xí)的因素,。在當(dāng)今提倡“活到老,，學(xué)到老”的社會大背景下，除了搞好全日制普通學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)條件的同時政府也應(yīng)該把目光放在農(nóng)村青年這個群體上,，改善農(nóng)村青年的再學(xué)習(xí)環(huán)境,，建設(shè)與之相適應(yīng)的學(xué)習(xí)設(shè)施和環(huán)境。

電大行政管理專業(yè)社會實踐調(diào)查報告篇二

在大學(xué)畢業(yè)之際,，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ),。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí),，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié),，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認識體會,，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。

一,、實習(xí)目的

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，技能開闊視野，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步，同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù),，了解國情,、民情，增進群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責(zé)任感,；通過深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法,、合同法等專業(yè)知識,，進一步提高認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

二,、實習(xí)時間

20xx年xx月xx日至xx月xx日

三、實習(xí)地點

xx有限公司人力資源部

四,、實習(xí)報告內(nèi)容

（一）實習(xí)單位情況

xx紙業(yè)xx有限公司是xx國際集團旗下的xx資源集團所屬全資子公司,。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（xx資源集團），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（xx種植集團）,，特種纖維素與纖維素纖維（xx國際集團）,，能源開發(fā)（xxx油氣有限公司）,。xx紙業(yè)xx有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售,。集團的旗艦品牌“xx”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn),，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家,。

xx紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè),，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮?，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍,。每個人一張獨立辦公桌和電腦,，各自行色匆匆,，都在忙自己工作。打印機也一直在運作,，幾乎一整天沒停歇過,。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通,。

該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼,，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān),。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號,，取得自己辦公地資料，這給員工帶來很大便利,。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高,。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng),，而且不能私自安裝其他軟件,。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣,，因此工作時效率很低,。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制,。學(xué)生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用,。

（二）實習(xí)內(nèi)容

第一、招聘,。首先,，要熟悉招聘流程。其次,，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí),。有一次經(jīng)理走開了,，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

第二、錄用,，建立員工檔案,。

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書,、述職報告等等。在合同方面遇到問題時,，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用,。

第三、考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

第四,、辦公物資申請,、發(fā)放、管理,。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要。

第四,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五,、辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、殘疾保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

第六,、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策,。

（三）實習(xí)心得

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多,，感悟了很多,；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作,；積極學(xué)習(xí)新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能,，增加了相關(guān)的經(jīng)驗,。

電大行政管理專業(yè)社會實踐調(diào)查報告篇三

篇一

一、該公司人才招聘的現(xiàn)狀

當(dāng)前,，該公司還沒有設(shè)立獨立的人力資源管理部門來招聘人才,，大多數(shù)都由總經(jīng)理直接通過熟人推薦的方式來招聘人才。在面試前由于基層管理人員沒有書面資料給予求職者介紹該公司具體的工作流程等詳細說明,，使得一些求職者對該公司能力的懷疑,，也因為該公司沒有大型企業(yè)的市場和資產(chǎn)等能力而選擇了其他的企業(yè)，也是導(dǎo)致目前該公司人力不足現(xiàn)象主要原因之一,，目前該公司在人才招聘出現(xiàn)了諸多問題,。

二、該公司在人才招聘方面存在的主要問題

(一)沒有單獨設(shè)置人力資源部門

該公司對人力資源管理與開發(fā)工作的重視性不夠,，忽略了人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)架構(gòu)中不可或缺的重要組成部分,，為企業(yè)正常、有序的發(fā)展提供了必要的支持,。

沒有配備專門的人力資源管理人員,，即使有，其日常工作也僅僅局限于管管檔案,、工資和勞保等,，按照“靜態(tài)”的、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進行工作,，沒有行使到人力資源管理應(yīng)盡的職責(zé),。

(二)對招聘工作不夠重視

該公司對人才的招聘較為隨意，更多時候是在人手緊缺或者員工大規(guī)模流失的情況下倉促進行招聘,，缺乏人力資源計劃做指導(dǎo),，在一定程度上對招聘結(jié)果產(chǎn)生了不良影響。對該公司而言,，招聘更多的時候是一種應(yīng)急措施,而不是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)工作的需要,。

另一原因，因近幾年來高校連續(xù)擴招,，民辦高校的陸續(xù)出現(xiàn)致使應(yīng)往屆畢業(yè)生人數(shù)急劇上升,，導(dǎo)致人力資源市場上出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。所以該公司錯誤認為招到一個合適的人非常容易,，反映在招聘工作中,，思想上不重視，準(zhǔn)備不充分，缺乏科學(xué)性,、系統(tǒng)性,，結(jié)果往往導(dǎo)致招聘工作以失敗告終。

(三)對應(yīng)聘者吸引力較弱

由于該公司在市場的弱勢,，競爭力不強,。而大型企業(yè)在市場占有率、資產(chǎn)擁有量,、品牌效應(yīng),、薪資水平、工作條件和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面占有很大優(yōu)勢,，該公司無法與之匹敵,。同時，該公司發(fā)展目標(biāo)不明確,，管理制度不健全,，企業(yè)文化缺失，也是造成該公司比較難以招聘到合適的人才的原因,。

三,、改進該公司人才招聘對策建議

(一)招聘前做好充分準(zhǔn)備

1、明確發(fā)展目標(biāo),。制定戰(zhàn)略計劃,，統(tǒng)計出所需要的人員的類別及數(shù)量。在現(xiàn)有的人員儲備的基礎(chǔ)上,，編制出人力資源需求計劃,，有的放矢的組織招聘工作。

2,、編制適合于崗位需要的職務(wù)。明確該職務(wù)是完成何種工作;應(yīng)聘者為了勝任此項工作,，必須具備的何種能力;企業(yè)將如何對此進行考核等,。職務(wù)說明應(yīng)該盡量描述清楚，避免由于不具體的信息帶來的無效招聘者,，降低企業(yè)的招聘成本,，減少不必要的浪費。

3,、準(zhǔn)備企業(yè)簡介及招聘簡章,。招聘的過程一方面是企業(yè)尋找合適員工的過程，另一方面是企業(yè)進行自我宣傳,，展示企業(yè)形象,，擴大企業(yè)影響力的過程。企業(yè)簡介、招聘簡章等資料都是企業(yè)進行對外宣傳的窗口,，都代表了整個企業(yè)的整體素質(zhì),。因此，在準(zhǔn)備時必須凸顯企業(yè)特點,，以其優(yōu)勢來吸引應(yīng)聘者,。

(二)科學(xué)、合理的組織招聘工作

1,、組織招聘小組,。招聘錄用的人才必須滿足相關(guān)部門的需要，因此僅僅由人力資源部單獨完成招聘工作是不現(xiàn)實的,。應(yīng)由人力資源部牽頭,，聯(lián)合各部門相關(guān)人員組建招聘小組，將招聘工作各環(huán)節(jié)進行細分,，小組成員各司其職,，共同完成此項任務(wù)。

2,、應(yīng)聘人員的選拔,。應(yīng)聘人員的選拔是招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，主要有面試法,、筆試法,、情境模擬法等方式。在選拔過程中,，招聘人員應(yīng)該客觀,、公平的進行工作，確保在應(yīng)聘者中篩選出最適合的人員,。

(三)建立一套科學(xué)的人才引進機制

該公司在企業(yè)聲譽,，工資待遇，工作環(huán)境,，人才成長機會等方面都不如大企業(yè),，所以在招聘之前必須對企業(yè)需要的人才技能和知識體系進行詳細的考慮與規(guī)劃。把好招聘關(guān),，要嚴格按照科學(xué)的招聘程序,，公平公正，因崗尋才,，寧缺毋濫,。以選任“適合的人才”為原則，而不是期望的人才,，要明白“適才比英才更重要”,。另外，員工在開放平等的環(huán)境下展示自己的才能，限度地激發(fā)員工的積極性,。只有員工的個人利益在規(guī)范的制度下得到保障,，才有助于員工之間建立彼此的信任關(guān)系，不僅能留住人才,，更能督促員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，加強對企業(yè)的管理，更好地為企業(yè)服務(wù),。這樣既有利于企業(yè)的效率的提高,，又可以讓員工在制度的保證下，對自己在企業(yè)的發(fā)展有更多的信心,。一套科學(xué)高效的引進機制,，要求用人單位在用人上注重學(xué)歷但又不惟文憑，重視能力和個人品質(zhì),，做到唯才是舉,、任人唯賢。努力形成“能者上,，平者讓,，庸者下”的靈活用人機制，使每個人都能在企業(yè)中找到用武之地,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,。

(四)通過多種渠道招聘人才

通過多種科學(xué)途徑引進人才，例如人才市場,、報刊廣告,、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司,、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道,，對該公司來說一般不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實際需要出發(fā),，不拘一格降人才,。人才市場對于招聘普通管理、技術(shù)類人才有其簡便快捷的優(yōu)勢,，報刊廣告渠道的優(yōu)點是信息覆蓋面廣，可收到較多應(yīng)聘資料,，同時,，可減少應(yīng)聘的盲目性，缺點是廣告費昂貴,，費時較多,，獵頭公司在招聘專業(yè)技術(shù)人員、高級管理人員方面有其優(yōu)勢，但招聘效果與獵頭公司的服務(wù)質(zhì)素關(guān)系較大,，故須對獵頭行業(yè)作較深入的了解,，對獵頭公司的服務(wù)進行評價，尋找最合適的獵頭公司,。通過網(wǎng)絡(luò)招聘是一個新興的人才交流渠道,，具有使用方便，反饋迅速,，一個交費時間內(nèi)不限使用次數(shù)的優(yōu)點,，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，其優(yōu)勢將會日益明顯;從目前使用實際情況看,，它的缺點是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響,，以it專業(yè)技術(shù)類、文職類,、財務(wù)類及公共管理類等人才招聘效果較好,。

四.人才的使用

五、調(diào)查總結(jié)

伴隨著知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化時代的到來,，企業(yè)之間的競爭范圍不斷擴大,，在這樣的競爭環(huán)境下，人才的來去留問題已經(jīng)成為中小企業(yè)生死存亡的大問題,。引進人才,，管理好人才，留住人才,，才是重中之重,。

篇二

小學(xué)階段要想打好學(xué)生一生成長的底子，不僅要讓學(xué)生逐步掌握適應(yīng)終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識,、基本技能,，還要讓他們掌握好學(xué)習(xí)的基本方法。教育,，就是培養(yǎng)習(xí)慣,。小學(xué)階段是培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣最重要的時期，又是學(xué)習(xí)習(xí)慣走向穩(wěn)定的時期,，學(xué)習(xí)態(tài)度的好壞,，直接影響學(xué)習(xí)成效，直接影響學(xué)生個性與人格形成與發(fā)展;良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣是學(xué)生順利學(xué)習(xí)的基本保證,，是終身學(xué)習(xí)的需要,。對人的一生發(fā)展起至關(guān)重要的作用。學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成,，其意義遠遠大于知識掌握的多少,，遠遠大于學(xué)習(xí)成績的好壞,。根據(jù)我們平時的觀察、了解,，目前我市小學(xué)中的一部分學(xué)生還沒有養(yǎng)成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,，因而缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和動力。為了改變現(xiàn)狀,，尋找培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣的有效途徑和方法,，我們深入本市第xx小學(xué)，進行了調(diào)查和研究,。

一,、調(diào)查目的和意義

通過對我市第xx小學(xué)當(dāng)前小學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活情況的調(diào)查,，真正探究小學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活中普遍存在的問題，準(zhǔn)確地了解學(xué)生的真實心理,，并根據(jù)實際提出切實可行的解決方法,，以便在今后的教學(xué)工作中有針對性地進行教育和改進，并為其他教師提供參考,、借鑒,。

二、調(diào)查過程

調(diào)查對象和范圍:隨機確定二年級至六年級中各一個班級作為課堂教學(xué)和作業(yè)情況調(diào)查對象;隨機選取二年級至六年級中187名學(xué)生作為調(diào)查問卷的對象,。隨機選取二年級至六年級中36名學(xué)生進行訪談,。

調(diào)查方法:本次調(diào)查，本次調(diào)查采取觀察法,、問卷調(diào)查法和訪談法相結(jié)合的方式,。“問卷法”共設(shè)計35個問題,，內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活情況等方面的內(nèi)容。調(diào)查問卷采用無計名的方式進行,，并在調(diào)查前向?qū)W生講明了調(diào)查的目的,、意義，盡量消除學(xué)生的顧慮,，保證調(diào)查的質(zhì)量,。根據(jù)學(xué)生年齡特點，將學(xué)生分兩組進行分析:小學(xué)2—3年級為一組,，小學(xué)4—6年級為一組,。

三、調(diào)查結(jié)果和分析

(一)學(xué)習(xí)態(tài)度方面

在調(diào)查問卷中有四道題目是關(guān)于學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的調(diào)查:

1.上課時你會積極參加各項學(xué)習(xí)活動嗎?在187份調(diào)查問卷中,，有40%的學(xué)生是積極參加的,，有57%的學(xué)生表現(xiàn)一般，還有3%的學(xué)生不參加,。

2.在課堂小組合作交流中,，你的表現(xiàn)怎樣?(a積極發(fā)表意見;b認真傾聽他人的意見;c不參與)

3.課堂上你會認真傾聽同學(xué)回答問題或老師講解嗎?(a會;b有時會;c不會)

從以上的兩道(2、3題)問卷調(diào)查結(jié)果中,，我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生都能做到“認真傾聽”,，但在小組交流中積極發(fā)表意見的學(xué)生為數(shù)不多。

以上的三個方面,，問卷結(jié)果和我們的聽課觀察結(jié)果基本一致:學(xué)生聽課率還比較高,，大部分學(xué)生聽課都比較認真，而踴躍舉手回答問題,、積極發(fā)言的學(xué)生不多;主動參加各種學(xué)習(xí)活動和被動參與學(xué)習(xí)活動的學(xué)生基本上是各占一半,。在學(xué)習(xí)態(tài)度方面，通過和老師的交談還了解到:勤學(xué)好問的學(xué)生在一班中大約占五分二,，一些學(xué)生缺乏主動性,、自覺性和刻苦精神。

調(diào)查問卷的第4道題目是:

你最喜歡哪一門學(xué)科?(a語文;b數(shù)學(xué);c英語;d美術(shù);e音樂;f體育;g其他)

本題目目的是想了解學(xué)生的興趣情況,。從調(diào)查問卷和我們的訪談中了解到,，學(xué)生最喜歡的學(xué)科不一定就是主科，而是他們最喜歡的老師任教的哪一個科,。例如在調(diào)查的三個班中,，其中有一個班的體育科、另一班的音樂科是學(xué)生歡迎的,，其次才是語文,、數(shù)學(xué)科。學(xué)生之所以喜歡這個學(xué)科的老師,，是因為這個老師的課上得好,，生動、有趣,。

但也發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生學(xué)習(xí)目的不明確,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在120張調(diào)查問卷中有47.5%人認為上學(xué)為了爸爸,、媽媽或者是自己,，有43人根本就沒想過將來從事什么工作。只有23%的同學(xué)認為我們是為了將來建設(shè)祖國,、為了國家的繁榮富強而學(xué)習(xí)的,。這說明有一大部分學(xué)生沒有遠大的理想，他們說不清或根本不知道自己到底為什么要學(xué)習(xí),，大部分學(xué)生認為他們是為父母,、為老師而學(xué)習(xí),，或者認為是為個人將來有一份好的工作而學(xué)習(xí)。并且在接受調(diào)查訪談中有18%的學(xué)生有厭學(xué)情緒,。

(二)學(xué)習(xí)習(xí)慣方面

調(diào)查結(jié)果表明:小學(xué)生具有一定的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，如有80%以上的學(xué)生在“課堂練習(xí)能獨立思考完成后等候展示思維過程”(“等待同學(xué)或老師說了再做”的學(xué)生只占10%);75%的學(xué)生能獨立完成各科教師布置的課后作業(yè)”;有75%的學(xué)生有看課外書的習(xí)慣;大部分學(xué)生具有良好的傾聽習(xí)慣等。

但也還存在著一些問題,，主要表現(xiàn)在如下幾個方面:

1.學(xué)生作業(yè)習(xí)慣部分比較差,。我們檢查了5個年級中6個班級小學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)作業(yè),，其中有4個班級學(xué)生的作業(yè)大部分做得比較好,，還有2個班級的學(xué)生作業(yè)質(zhì)量普遍比較差，表現(xiàn)在字跡不端正,，隨意涂改,，不整潔，正確率不高,。聽課觀察:寫字的姿勢不正確,，頭趴得低，作業(yè)本斜放,，握筆很低,，大拇指壓著食指，“一尺一拳一寸”做到的學(xué)生不多,。

2.預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)習(xí)慣尚未完全“定型”。調(diào)查問卷顯示,，做到“經(jīng)常預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)”的學(xué)生占27%，“有時預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)”的學(xué)生占52%,，“老師布置就會預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)”的學(xué)生占21%。通過我們與老師,、學(xué)生的交談,，了解到的情況也基本如此。這就充分地說明了學(xué)生能自覺對學(xué)科內(nèi)容進行預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)的習(xí)慣尚未形成,。

3.部分學(xué)生缺乏提出問題、獨立思考的習(xí)慣,。聽課觀察:例如語文課,，教師要求讀完課文后提出問題或發(fā)表自已的意見，但能主動地提出問題,、發(fā)表意見的學(xué)生為數(shù)不多,，大部分學(xué)生都是等待,，一旦老師提問便“沉默是金”。有的課堂上表面熱鬧,，有問有答,，實際情況是除了幾個優(yōu)秀的學(xué)生能回答老師的問題外，不少學(xué)生都是等待其他同學(xué)或老師的答案,，或是隨聲附和，自己根本不動腦筋思考問題,。

4.部分學(xué)生沒有形成良好的課外閱讀習(xí)慣,。在調(diào)查問卷的這所小學(xué)中,，二至六年級的187名學(xué)生中有75%的學(xué)生喜歡看課外書，有84%的學(xué)生家長支持孩子看課外書,，有45%的學(xué)生幾乎每天看課外書。從調(diào)查結(jié)果看,，隨著年齡的增加,，學(xué)生的閱讀興趣呈上升趨勢，但家長的支持率呈下降趨勢,，閱讀時間也呈下降趨勢,。

(三)生活情況方面

1.從學(xué)生回家做家庭作業(yè)的時間反映出學(xué)生的課業(yè)負擔(dān)仍然不輕，尤其是高年級學(xué)生課業(yè)負擔(dān)尤為繁重,。調(diào)查表明小學(xué)2—3年級學(xué)生有77.6%的學(xué)生可以在1小時之內(nèi)完成作業(yè),，16.1%的學(xué)生要用2小時以上的時間完成作業(yè);4—6年級有55.9%學(xué)生可以在1小時之內(nèi)完成作業(yè);有43%的學(xué)生要用2小時以上的時間完成作業(yè)。

2.隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,，網(wǎng)絡(luò)正不斷地走進我們的生活,，走進學(xué)生的視野。游戲不僅被電子化,，而且被網(wǎng)絡(luò)化,。網(wǎng)絡(luò)和電子游戲是一把雙刃劍，既能促使學(xué)生健康成長,，也能制約學(xué)生健康成長,。小學(xué)生由于自控能力弱，獵奇心強,，是非觀念尚未形成,，由于對社會認知的不足和自我保護意識的缺乏，受到不良影響也最為嚴重,。當(dāng)然通過網(wǎng)絡(luò),，學(xué)生也可以學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，了解國內(nèi)外大事,。但是,，通過調(diào)查可以看出,，18%以上的學(xué)生上網(wǎng)的目的就是玩游戲或聊天，更有4%的學(xué)生期待著發(fā)生網(wǎng)戀,。

3.家庭“兩極”教育,。據(jù)我們了解，目前好多家庭在對孩子的學(xué)習(xí)教育上普遍存在著兩種情況,，一是望子成龍期望值高,，巴望自己的孩子學(xué)業(yè)成績比別人優(yōu)異，以后能考上重點中學(xué)乃至大學(xué),，將來可以出人頭地,。家長的這一想法在學(xué)生的問卷調(diào)查中明顯地得到了反映。在家長們看來,，要實現(xiàn)上述目標(biāo),，現(xiàn)在就必須讓孩子拼命學(xué)習(xí)，除此別無選擇,。于是乎,，頻頻請家教、“陪讀”到深夜等現(xiàn)象也就屢見不鮮,、見怪不怪了,。更有甚者，節(jié)假日里竟然把孩子關(guān)在家中,，不得外出一步,，對孩子的要求就是兩個字:學(xué)習(xí)。沉重的高壓式學(xué)習(xí)占用了孩子大量的時間,，孩子沒有時間思考,，甚至連跟父母交流的機會都很少。試想,，一個原先喜歡學(xué)習(xí)的人,，如果長期受到這種不和諧的“外力”作用，他的學(xué)習(xí)興趣和積極性不受到挫傷那才怪呢!另一種情形則是新的“讀書無用論”傾向又開始抬頭,。好些家長認為,，現(xiàn)在孩子讀書，要么將來能考上大學(xué),，繼而找個好工作,，否則讀與不讀無啥兩樣，時下找工作還不是靠關(guān)系和碰運氣?在這種思想指導(dǎo)下,，一些學(xué)習(xí)成績處于中下游的學(xué)生的家長便對孩子的學(xué)習(xí)關(guān)心不夠,。我們知道，人都具有惰性，家中的孩子在無人管束的情況下,，他們往往就表現(xiàn)出貪玩,、顧不上學(xué)習(xí)等一些常見的天性來，長此以往,，他們的學(xué)業(yè)成績越來越差,，最終越來越不喜歡學(xué)習(xí)也就不足為奇了。

4.日常生活中不能完全做到自己的事情自己做,。在接受調(diào)查訪談中的大部分學(xué)生,，日常起居中一些自己力所能及的事情都是父母代勞，甚至有13.2%的學(xué)生鄙視勞動,，47%學(xué)生沒有做過力所能及的家務(wù)活,，28%的學(xué)生表示父母不讓參與做家務(wù)。

5.對學(xué)生的心理健康教育需要加強,。調(diào)查結(jié)果表明20%---25%的學(xué)生在當(dāng)前學(xué)習(xí)和生活中遇到挫折、遭受打擊時,，感到“很痛苦,，不知道該怎么辦”;有10%—20%的學(xué)生沒有非常要好的朋友。

四,、解決問題對策

(1)學(xué)校,、教師必須對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣給予高度的重視

要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的綜合素質(zhì),，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，學(xué)校、教師必須對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣給予高度的重視,，要把端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣納入各科的教學(xué)計劃,，并制訂行之有效的具體措施。

一個學(xué)生具有積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度,，也就說他對學(xué)習(xí)的意義有明確的認識,，懂得學(xué)習(xí)的重要性，在學(xué)習(xí)中就能夠不斷體驗到取得進步的愉悅心情,，在學(xué)習(xí)上遇到困難或挫折時就能夠主動克服,，堅持完成既定的任務(wù)或目標(biāo);只有具備了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能形成良好的學(xué)習(xí)品質(zhì)和能力,，讓學(xué)生掌握開啟知識寶庫的鑰匙,，自主學(xué)習(xí)知識，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，發(fā)展自主學(xué)習(xí)的能力,，提高學(xué)習(xí)效率。

(2)幫助學(xué)生建立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度

學(xué)習(xí)態(tài)度不是生來就有的，而是后天習(xí)得的,，是個體在家庭,、學(xué)校和社會生活中，通過交往,，接受別人的示范,、指導(dǎo)、勸說而逐漸形成的,。教師要幫助學(xué)生建立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度,，改變不良的學(xué)習(xí)態(tài)度，要及時向?qū)W生提出明確的具體要求,，引導(dǎo)學(xué)生通過相應(yīng)的活動去改變原有的態(tài)度,。教師持續(xù)的要求和及時的表揚是改變舊的不良態(tài)度、形成新態(tài)度的前提,。我們首先必須幫助學(xué)生樹立遠大的理想,，使學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo);要求學(xué)生要學(xué)習(xí)認真、扎實,，勤奮好學(xué),，刻苦努力，不恥下問,，上課精神集中,，認真聽講，努力做到融會貫通,、舉一反三,，課后按時完成作業(yè)、力求正確無誤,，在各門課程的學(xué)習(xí)上一絲不茍,、求真務(wù)實，力求全面發(fā)展等,。

特別是差生,，老師更加要幫助他們樹立學(xué)習(xí)的信心，增加他們的學(xué)習(xí)勇氣,，給予他們更多的鼓勵和輔導(dǎo),，使他們不斷得到進步。

(3)改革課堂教學(xué),，使學(xué)生端正態(tài)度,、養(yǎng)成習(xí)慣

課堂是素質(zhì)教育的主陣地，也是學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的主陣地,。因此,，教師必須轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,，樹立新課程理念，大膽進行課堂教學(xué)改革,，進一步優(yōu)化課堂教學(xué),，改進教學(xué)方法和教學(xué)手段。

1.建立平等的師生關(guān)系,，創(chuàng)設(shè)民主,、平等、寬松,、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境,。讓學(xué)生感到自己在這個環(huán)境里是安全的、融洽的,、自主能動的,，能和同學(xué)、教師甚至教材進行平等的對話,。在這樣的環(huán)境里,，課堂就會變成學(xué)生放飛心靈的天空，從而使學(xué)生喜歡上課,，喜歡讀書,，形成積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度。

2.努力探索多種教學(xué)方法,，采取形式多樣的教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,，引導(dǎo)每一個學(xué)生積極參加各種學(xué)習(xí)活動。學(xué)會賞識學(xué)生,，課堂上給學(xué)生多一些表揚,，少一些批評;多一些鼓勵，少一些訓(xùn)斥,，盡量創(chuàng)造機會讓學(xué)生體會成功的喜悅,，使學(xué)生對學(xué)習(xí)產(chǎn)生濃厚的興趣。

3.努力轉(zhuǎn)變角色,，做課堂教學(xué)的組織者,、引導(dǎo)者和合作者，實施自主,、合作,、探究學(xué)習(xí)方式。教師要給時間,、空間讓學(xué)生質(zhì)疑問難,、合作學(xué)習(xí)和探究,，讓學(xué)生積極參與教學(xué)全過程，從而逐步養(yǎng)成獨立思考,、大膽提問,、敢于發(fā)言、樂于表達的良好習(xí)慣,，同時培養(yǎng)學(xué)生的合作精神和探究問題的品質(zhì),。

(4)建立目標(biāo)體系，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

課前預(yù)習(xí)的習(xí)慣,、課前準(zhǔn)備的習(xí)慣,、認真上課的習(xí)慣、課后復(fù)習(xí)的習(xí)慣,、獨立作業(yè)的習(xí)慣,、勤學(xué)好問的習(xí)慣、認真審題的習(xí)慣,、書寫工整的習(xí)慣,、學(xué)習(xí)分析的習(xí)慣、講究效率的習(xí)慣,、珍惜時間的習(xí)慣,、勤查工具書的習(xí)慣、閱讀書報的習(xí)慣,。

在此基礎(chǔ)上,，依據(jù)新課程理念，我們認為要把以上這些常規(guī)習(xí)慣逐步打造為更高層次的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，即創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，包括諸如敢于質(zhì)疑，善于質(zhì)疑,，注重實踐,，學(xué)會思維，掌握合作式,、開放式,、探究式等多種學(xué)習(xí)方式。

(5)加強教學(xué)常規(guī)管理,，促進學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的形成

學(xué)校必須把培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣納入教學(xué)常規(guī)管理中,，經(jīng)常檢查、督促教師的課堂教學(xué)和學(xué)生作業(yè)批改情況,。教師應(yīng)該經(jīng)常布置和檢查學(xué)生的學(xué)科預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)情況，鼓勵和指導(dǎo)學(xué)生課外閱讀,。通過教學(xué)常規(guī)教學(xué)管理,，促進學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的形成,。

尤其是家庭作業(yè)的布置，一定要適量,。要把課余時間還給學(xué)生,，給學(xué)生閱讀的時間，給學(xué)生自由發(fā)展的空間,。

網(wǎng)絡(luò)的虛擬性,、平等性、信息多面性,，正好滿足了未成年人的心理需求,，從而導(dǎo)致了他們長時間沉溺網(wǎng)絡(luò)，因網(wǎng)絡(luò)滋生的未成年人違法犯罪也日益突出,。作為學(xué)校應(yīng)把“網(wǎng)絡(luò)”知識教育納入教學(xué)內(nèi)容,，并充分利用它開展教學(xué)活動，引導(dǎo)學(xué)生正確使用“網(wǎng)絡(luò)”,、健康地使用“網(wǎng)絡(luò)”,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的積極作用。

(8)對學(xué)生的心理健康教育必須加強

目前,，未成年人基本上為獨生子女,，與人平等溝通交流的機會少，孤獨,、自閉,、憂郁等心理問題日漸突出。因此,，學(xué)校應(yīng)配備專門的心理教師,，設(shè)立心理咨詢熱線或心理咨詢室，及時幫助解決小學(xué)生的心理問題,。未成年人是祖國未來的建設(shè)者，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人,。未成年時期不僅是學(xué)知識,、長身體的時期，也是思想道德形成的關(guān)鍵時期,。他們的道德水平,，將直接關(guān)系到我們建設(shè)社會現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖能否實現(xiàn)。學(xué)校,、教師都要增強這方面的意識,，并要學(xué)習(xí)相應(yīng)的心理輔導(dǎo)方法，及時解決學(xué)生中存在的心理問題,，使他們活得健康,，活得快樂,。

(9)重視家庭教育與學(xué)校教育的溝通

家長是子女的第一老師，家庭是未成年人接受教育的第一課堂,。父母與子女朝夕相處,，父母的思想品德、文化素養(yǎng),、行為習(xí)慣,、個性愛好以及家庭氣氛、家規(guī)家風(fēng),，無時無刻不在影響著子女,，熏陶著子女，對他們的智力發(fā)展,，特別是良好個性和思想品德的形成,，起著極為重要的作用。要重視發(fā)展家庭教育,，加強對家庭教育的科學(xué)引導(dǎo),，積極開辦家長學(xué)校，舉辦知識講座,。學(xué)校要加強與家長之間的聯(lián)系,，相互之間及時溝通信息，交換意見,，形成協(xié)調(diào)一致的教育方式,，互相配合，共同教育,，把學(xué)校教育,、家庭教育緊密結(jié)合起來，體現(xiàn)教育的整體性,。

五,、調(diào)查體會小結(jié)

此次在xx市第xx小學(xué)的社會調(diào)查實踐，收獲頗多,。通過這次調(diào)查實踐,，筆者有了很深的體會，小學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣的養(yǎng)成不是一朝一夕,、一蹴而就的，而是需要多渠道,、多層次,、全方位的培養(yǎng)，經(jīng)過反復(fù)的,、長期的訓(xùn)練而成,。需要高度重視,，常抓不懈;樹立榜樣，啟發(fā)自覺;齊抓共管,，形成合力;持之以恒,，要反復(fù)抓。這樣才能收到好效果,。

電大行政管理專業(yè)社會實踐調(diào)查報告篇四

一,、引言

1、調(diào)查的目的和意義

隨著我國工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進程的加快,，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，這部分人稱之為“農(nóng)民工”,。目前農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)大軍中的一支主要力量,，但隨著科技的進步，各單位對用工的要求越來越高,，農(nóng)民工因長期缺少學(xué)習(xí),，難以滿足崗位的要求。通過選擇合適農(nóng)民工作為調(diào)查對象,，了解其學(xué)習(xí)需求從而探索電大開展為農(nóng)民工服務(wù)的新途徑,，為農(nóng)民工的培訓(xùn)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)提供學(xué)習(xí)的平臺，為社會的發(fā)展作出貢獻,。

2,、調(diào)查對象

此次調(diào)查主要采用個人問卷調(diào)查方式進行。二,、調(diào)查內(nèi)容

1,、農(nóng)民工，女,，32 歲,，農(nóng)業(yè)戶口，初中學(xué)歷,，政治面貌群眾,，已婚有子女，共有家庭成員 4 人,，工作地域直轄市，工作單位：個體企業(yè),，稅后月收入為 1500-2000 元人民幣,，愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望通過參加短期培訓(xùn)來繼續(xù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容為計算機應(yīng)用,，學(xué)習(xí)方式當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn),。目前最關(guān)心的問題:一是打工掙錢，改善家庭生活條件,；二是勞動報酬及時足額發(fā)放,；三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

2,、農(nóng)民工,，男，30 歲,，農(nóng)業(yè)戶口,，文化程度高中，政治面貌團員已婚有子女,，共有家庭成員 5 人以上,，工作區(qū)域：中部地區(qū)，工作地域:地級市,，工作單位：黨政機關(guān),，稅后月收入 1500-2000 元，不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí),，目前最關(guān)心的問題：一是打工掙錢,，改善家庭生活條件，二是擴大工傷,、醫(yī)療,、養(yǎng)老保險覆蓋面；三是法律服務(wù)和法律援助,。

3,、農(nóng)民工，男,，34 歲,，農(nóng)業(yè)戶口，文化程度高中,，政治面貌群眾已婚有子女,，現(xiàn)有家庭成員 4 個，工作區(qū)域：中部地區(qū),，工作地域省會城市,，工作單位：民營企業(yè),，稅后月收入 1501-2000 元以上,，愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望通過參加短期培訓(xùn)來繼續(xù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的內(nèi)容為計算機應(yīng)用及汽車維修，學(xué)習(xí)方式：電大組織的短期培訓(xùn),，目前最關(guān)心的問題：一是子女上學(xué)與就業(yè),；二是租購住房；三是盡快制定和實施農(nóng)民工的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,。

愿意繼續(xù)學(xué)習(xí),，希望通過參加短期培訓(xùn)來繼續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容為市場營銷,，學(xué)習(xí)方式為：高等職業(yè)技術(shù)院校組織的培訓(xùn),，目前最關(guān)心的問題：一是子女上學(xué)與就業(yè)；二是盡快制定和實施農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,；三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,。

三、調(diào)查結(jié)論

1,、基礎(chǔ)教育特別是農(nóng)村的基礎(chǔ)教育投入不夠,。

礎(chǔ)教育的投入又集中在城市，所以,，農(nóng)村的基礎(chǔ)教育無論從資金投入還是師資力量的投入,，都相對比較弱，從而在農(nóng)村從小所接受的教育是很有局限性的,。2,、職業(yè)教育還沒有普及。

在我國農(nóng)村,，大多數(shù)是自主擇業(yè),，政府通過職校或其他短期培訓(xùn)的方式,，培養(yǎng)就業(yè)技能和就業(yè)本領(lǐng)還做得非常不夠,，其主要原因：一是農(nóng)村人員的觀念沒有轉(zhuǎn)變，讀書無用論在農(nóng)村仍占相當(dāng)比例,，同時在就業(yè)技能方面,，大多局限仍在泥工、木工,、油漆工等,，這就導(dǎo)致不會花錢送子女去參加技能培訓(xùn)；二是政府在這方面重視和引導(dǎo)不夠,。關(guān)于農(nóng)村人口的就業(yè),，傳統(tǒng)一直是自主擇業(yè)，政府在這方面沒有太多的作為,，也沒有引起重視,，從而在縣鄉(xiāng)一級很少有農(nóng)民工技能培訓(xùn)的學(xué)校或課程，對職業(yè)教育的重視和投入也不夠,，只是充分發(fā)揮現(xiàn)有職校的作用。

3,、我國的社會保障體系尚不夠健全,。

醫(yī)療保險，工傷保險,，養(yǎng)老保險等社會保障體系因我國人口眾多涉及面廣,，人員身份錯綜復(fù)雜，加上我國財力有限,，推廣社會保障措施沒有配套等多方面原因,，從而導(dǎo)致現(xiàn)有社會保障體系并不十分健全。特別是在農(nóng)村,，農(nóng)民工方面,，還處于在剛剛起步階段，目前農(nóng)村的養(yǎng)老保險涉及的面窄,，標(biāo)準(zhǔn)較低,，而農(nóng)民工在外務(wù)工很多并沒有按政策購買養(yǎng)老保險，規(guī)范的省購買了養(yǎng)老保險,，但在養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)的手續(xù)并不完善,，導(dǎo)致很多農(nóng)民工對購買養(yǎng)老保險心存疑惑。因社會保障的不健全,，農(nóng)民工對今后的生活保障心存擔(dān)憂,。4、支持農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策尚未出臺,。

在我國為解決下崗職工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面,，出臺了很多的優(yōu)惠政策，但在對待農(nóng)民工這方面,，尚未出臺相關(guān)優(yōu)惠政策支持和扶持農(nóng)民工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，并沒有充分調(diào)動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的積極性，沒有企業(yè)的積極性,。

2四,、建議與思考

1、加大農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入,。教育強國是我國的一項基本方針,，但還不能落在口號上，而要落實到實際行動中,，要增加教育和投入比例,，特別是要加大農(nóng)村基礎(chǔ)教育，改善現(xiàn)有的教育基礎(chǔ)設(shè)施，提高農(nóng)村教育工作的政治待遇和經(jīng)濟待遇,，能讓教育人才安心在農(nóng)村工作,，從而讓農(nóng)村的孩子受到良好的學(xué)習(xí)教育，有較好的素質(zhì),，這樣才能從根本上長遠的解決農(nóng)民工的問題,。

公布是及不均衡的，主要集中在大中城市和縣城,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的教育資源非常匱乏,，大多數(shù)鎮(zhèn)沒有開設(shè)農(nóng)業(yè)學(xué)校，開設(shè)了的也沒有充分利用,，成為一種擺設(shè),，只有把重心下移到基層，并真正組織利用好才能將教育培訓(xùn)做到位,。特別是當(dāng)前農(nóng)村普遍存在中小學(xué)生生源減少,，很多校舍被閑置，可以充分利用那些閑置的校舍資源,，建立一種長效性的基層教育基地和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。在城市，要以各街道為單位成立農(nóng)民工之家,，利用社區(qū)大講堂等形式,，讓農(nóng)民工有活動和學(xué)習(xí)的場所和機會。

4,、加大政策的扶持力度,。對進城務(wù)工的農(nóng)民工，政府不但要以生

3策,，國家三令五申要求實地妥善解決農(nóng)民工的子女就讀的問題,，各地也出臺了有關(guān)政策，但在現(xiàn)實生活中,，在落實的過程中,，仍存在這樣或那樣的問題，從而沒有使農(nóng)民工從心里上融入到城市中來二是創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,。在城市中,，為解決下崗職工的培訓(xùn)問題，有關(guān)培訓(xùn)單位每培訓(xùn) 1 名下崗職工,，可以享受國家一定的補助,，在一些技能培訓(xùn)方面，只是象征性的收點費,，而農(nóng)民工不能享受這一優(yōu)惠政策,，另外,，下崗職工創(chuàng)業(yè)方面可享受稅收方面的優(yōu)惠政策和小額擔(dān)保貸款，而農(nóng)民工則不能享受,，要充分調(diào)動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的積極性和參照下崗職工這方面的優(yōu)惠政策,。

5、進一步完善社會保障體系,。在現(xiàn)有社會保障體系的前提下,，加

強對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的研究力度，從而出臺相應(yīng)的政策,，特別是在對待進城務(wù)工人員的養(yǎng)老保險方面，要嚴格按政策落實,，在各省份之間要建立一種有效的接轉(zhuǎn)程序,，從而解決農(nóng)民工的養(yǎng)老問題讓農(nóng)民工扎根在城市，安心的工作,，安心為城市的發(fā)展做好服務(wù)總而言之,，要把加強農(nóng)民工的教育作為我國現(xiàn)行教育的一個重點和難點來抓，通過解決這個問題來緩解或解決城鄉(xiāng)教育資源長期失衡的現(xiàn)象,，教育要面向農(nóng)民工,，為其創(chuàng)造更多的教育培訓(xùn)機會，教育要面向未來,，使其成為提高農(nóng)民工技能和素質(zhì)的主渠道,，成為提升全民素質(zhì)的重要組成部分。針對農(nóng)民工的學(xué)習(xí)需求,，成人教育和職業(yè)教育要深入思考,，認真定位，加大改革力度,，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展,。

1、調(diào)整優(yōu)化教育培訓(xùn)專業(yè),。根據(jù)農(nóng)民工和企業(yè)發(fā)展的需要,，結(jié)合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢，圍繞建筑,、運輸,、紡織、化妝品等方面的品牌加強機電,、數(shù)控應(yīng)用技術(shù),、化工、工業(yè)工程,、鑄造,、紡織,、帶有專業(yè)性的市場營銷等專業(yè)的技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，適應(yīng)本地經(jīng)濟發(fā)展需求,，為本地培養(yǎng)人才,。同時適應(yīng)沿江開發(fā)的形勢，向外地輸送人才,。要進一步加強省重點職業(yè)學(xué)校專業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),，培植示范骨干專業(yè)，強化特色專業(yè),，使設(shè)置的培訓(xùn)專業(yè)更貼近生產(chǎn)實際,，職業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)功能得到進一步發(fā)揮。

際,、實用,、實效”的原則，加大教育培訓(xùn)改革力度,。要主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需求和市場經(jīng)濟規(guī)律,，改革辦學(xué)機制，堅持培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合,。

3,、加強教育培訓(xùn)基地建設(shè)，改善辦學(xué)條件,。加大投入,，改善辦學(xué) 條件，增添實驗實訓(xùn)設(shè)備,，增強學(xué)員的動手能力,，提高操作技能使受訓(xùn)的學(xué)員真正具有一技之長，直接上崗,，對口就業(yè),，變勞務(wù)輸出為技能輸出。

4,、加強校企合作,、校鎮(zhèn)合作。學(xué)校如何介入,，要與企業(yè)共同商定

可與企業(yè)簽訂擇優(yōu)錄用畢業(yè)生的合同,。建立健全各鎮(zhèn)職業(yè)教育、成人教育培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu),，及時向社會提供各種人才信息,，進一步凸現(xiàn)職業(yè)教育、成人教育在農(nóng)民工中的引領(lǐng)作用,、幅射作用,。

電大行政管理專業(yè)社會實踐調(diào)查報告篇五

通過調(diào)查企業(yè)在人才管理中存在的問題,，提出合理改善建議，使企業(yè)的人才管理工作得到進一步提高,。

調(diào)查時間：20xx,、xx、xx－20xx,、xx,、xx。

調(diào)查對象：云瑞科技,。

調(diào)查方式：訪談法,。

根據(jù)教學(xué)要求，按照學(xué)校統(tǒng)一的安排,，我對云瑞科技人力資源管理中存在的問題進行了調(diào)查,，該公司是一家民營企業(yè)，人數(shù)為20人左右,，以電子產(chǎn)品為主，集銷售,、維修于一體,。公司在人員的招聘上遇到了很多問題，專業(yè)人才非常緊缺,，即使是人才來了后,，因其在人才管理上的滯后，而影響其對未來的工作規(guī)劃,，因而人員尤其是研發(fā)人員流動頻繁,，甚至有些人員是帶著項目離開，這些人才都屬于企業(yè)人力資源管理中符合80標(biāo)準(zhǔn)的人才,，他們的流失對科技型企業(yè)尤其是以技術(shù)為中心的企業(yè)來說,，是一件非常嚴重的事情。

（一）經(jīng)濟實力不強,。

相對于大企業(yè),、集團來講，該公司屬中小企業(yè),，規(guī)模小處于資金積累的成長期,，資金實力相對薄弱，在人才,、資源,、資金、渠道等很多方面均無法與大企業(yè),、大集團來抗衡,。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業(yè)的管理和扶持力度,，以保證國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的合理，促進中小企業(yè)的發(fā)展,。

但就現(xiàn)狀來看,，要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡(luò)人才及技術(shù)，就必須為運營風(fēng)險設(shè)想,，公司不由變得小心謹慎,。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè)、集團就不具有競爭力,。

（二）現(xiàn)行人才資源管理方式不完善,。

1、員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能不夠,；

2,、員工沒有放到合適的崗位工作，造成人力資源浪費或閑置,。

因此,，必須根據(jù)其自身的狀況，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度,。合理的為員工提高薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利時,，人力資源的良好精神風(fēng)貌和高效將為公司增加更多的財富，從而實現(xiàn)雙贏,。

（三）資源有限性或內(nèi)部吸引力（凝聚力）不強,。

該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢頭，直接影響其人才招募難易和人力資源儲備,。雖然與大企業(yè)實力懸殊,，但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標(biāo)收入和自身在企業(yè)中的長期目標(biāo),、成就能否實現(xiàn),，在這種情況下，公司亟需在人力資源管理上下功夫,，借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗,，快速發(fā)展壯大，以便招徠鳳凰,。

從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出,，該公司一方面是人才難聚，另一方面又是人才難留,，應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況制訂人力資源策略,。在弘揚“人本管理”，稱贊“知識就是生產(chǎn)力”的今天,，給人才們一份情理之中的報酬,，一個輕松的工作環(huán)境,，一個共同成長的夢想，幾絲關(guān)愛,，比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才,，是要高明很多的方法。

從我們目前所掌握的資料來看,，無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學(xué),，其對人的關(guān)注都是第一位的，而執(zhí)行力這一關(guān)鍵管理概念的興起與被關(guān)注,，更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用———沒有人的高效執(zhí)行,，任何其他的管理方法都只能停留在設(shè)想、計劃和紙面的階段,。

（一）在公司的戰(zhàn)略管理中,，必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景,、發(fā)展策略和發(fā)展過程設(shè)計,，而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一。

如同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣,，人力資源規(guī)劃也要隨著進行相應(yīng)變化和發(fā)展,，由于對自身的發(fā)展定位不同，它的人力資源規(guī)劃也會有很大的區(qū)別,。在環(huán)境變化的時候,，招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求,。

（二）“以人為本”,，注重人力資源隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),。

人本管理的核心是：對公司中的人應(yīng)當(dāng)視為人本身來看待,，眾所周知，人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一,，加強人力資源隊伍建設(shè)刻不容緩,。要根據(jù)公司發(fā)展的長遠規(guī)劃，有步驟地加強人力資源梯隊建設(shè),。

（三）引進先進的人力資源管理機制,，推動薪酬制度改革，提高各類人力資源的使用效率,。

引進先進的人力資源管理機制,，推動薪酬制度改革，是留得住,、用得起人才的關(guān)鍵,。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段,，也是各類人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有作用的有效保證。從某種意義上講,，建立完善的人力資源績效考核制度應(yīng)當(dāng)是衡量單個人力對公司貢獻高低的重要方式,，是公司對單個人力個體是否獎懲、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標(biāo)尺,。這一機制的建立需要有一個強有力的人力處置機制作保證,，這就需要公司切實加快人事制度改革，盡早解決人力資源管理約束機制形成的瓶頸問題,，從而促進人力資源管理的制度化和規(guī)范化,。

塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制：一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境，以及思想活躍和倡導(dǎo)自由探索的氛圍,；二是建立正確的評價和激勵機制,，重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者，讓那些墨守成規(guī),，無所作為的人難以立足,；三是強化公司內(nèi)的競爭機制，激勵人們?nèi)パ芯啃聞酉?、新問題,，并明確規(guī)定適應(yīng)時代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標(biāo)；四是要求公司必須組織員工不斷學(xué)習(xí)以更新知識,，并引導(dǎo)他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化,、技術(shù)的新動向，研究現(xiàn)實經(jīng)濟生活所提出的種種挑戰(zhàn),。

（四）重視企業(yè)文化建設(shè),，用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強公司的凝聚力、向心力,。

企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落,，影響著公司的健康發(fā)展。好的文化使公司充滿活力,，在競爭中處處主動,，占盡先機；而忽視企業(yè)文化建設(shè)的公司往往人心渙散,，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量,，長期生存的能力難以維系。在管理策略上,，應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況加大對企業(yè)文化建設(shè)的力度,。按照四個不同的層次結(jié)構(gòu)，物質(zhì)層、行為層,、制度層和企業(yè)文化的精神層入手,，同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳,，企業(yè)文化的建設(shè)和保持應(yīng)該是貫穿于公司生命周期的全過程,。

在人力資源管理上，企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的最高形式,，人力資源管理的所有技術(shù)都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體,，同時，它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約,。因而,，我們在實施人力資源戰(zhàn)略之時，必須給予企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視,，要通過塑造先進,、文明、團結(jié),、創(chuàng)新,、人文的更具親和力的企業(yè)文化，引導(dǎo)職工文明素質(zhì)及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華,；要將創(chuàng)建活動真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進程和意義當(dāng)中,，從有形到無形，締造獨特的經(jīng)營境界及價值操守,，從而進一步促進公司的更快更好發(fā)展,。

針對本公司在人力資源管理中存在的問題，提出如下解決方案：

第一,，在招聘時,，嚴格把關(guān)，堅持寧缺勿濫的原則,，招聘合適的員工,。堅持這個原則,，做到因崗用人,，因此不論轉(zhuǎn)崗還是新招的員工，都能很快投入到工作當(dāng)中,，人員因不合理匹配而離職的情況大大降低,。

第二，建立長期的員工技術(shù)培訓(xùn)班,，使新員工有更大的學(xué)習(xí)空間和鍛煉的機會,，迅速成長為員工骨干。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位、不同人員分別進行,，有專業(yè)培訓(xùn),，也有普通的大眾培訓(xùn)，將培訓(xùn)貫穿于工作過程當(dāng)中,，使員工始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí),、進步的動力和狀態(tài)，取得了很好的效果,。

第三,，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，對現(xiàn)有研發(fā),、技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策,，重獎有特殊貢獻的員工，為創(chuàng)新員工承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險責(zé)任以留住優(yōu)秀員工,。對于技術(shù)型員工,，將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤，促進員工發(fā)揮主觀能動性,。也激發(fā)員工從公司角度考慮問題,，加深員工對公司的認同感。

第四,，制定一個有效的薪酬考核政策,，對不合格的人員采取淘汰制。

通過嚴格招聘,、鼓勵創(chuàng)新,、培訓(xùn)人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊，確保企業(yè)人才隊伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展,。