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行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字 行政管理專業(yè)社會調(diào)查報告(匯總8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-24 21:29:08
行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字 行政管理專業(yè)社會調(diào)查報告(匯總8篇)
時間:2023-11-24 21:29:08     小編:碧墨

“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務(wù),,一般都要向上級寫報告,,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,?報告應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇一

調(diào)查目標(biāo):通過調(diào)查企業(yè)在人才管理中存在的問題,,提出合理改善建議,,使企業(yè)的人才管理工作得到進(jìn)一步提高。

調(diào)查時間:xx年3.5—xx年4.10,。

調(diào)查對象:云瑞科技,。

調(diào)查方式:訪談法。

根據(jù)教學(xué)要求,,按照學(xué)校統(tǒng)一的安排,,我對云瑞科技人力資源管理中存在的問題進(jìn)行了調(diào)查,該公司是一家民營企業(yè),,人數(shù)為20人左右,,以電子產(chǎn)品為主,集銷售,、維修于一體,。公司在人員的招聘上遇到了很多問題,專業(yè)人才非常緊缺,,即使是人才來了后,,因其在人才管理上的滯后,而影響其對未來的工作規(guī)劃,,因而人員尤其是研發(fā)人員流動頻繁,,甚至有些人員是帶著項目離開,這些人才都屬于企業(yè)人力資源管理中符合80標(biāo)準(zhǔn)的人才,,他們的流失對科技型企業(yè)尤其是以技術(shù)為中心的企業(yè)來說,,是一件非常嚴(yán)重的事情。

(一)經(jīng)濟(jì)實力不強(qiáng),。

相對于大企業(yè),、集團(tuán)來講,,該公司屬中小企業(yè),規(guī)模小處于資金積累的成長期,,資金實力相對薄弱,在人才,、資源,、資金、渠道等很多方面均無法與大企業(yè),、大集團(tuán)來抗衡,。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業(yè)的管理和扶持力度,以保證國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理,,促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展,。但就現(xiàn)狀來看,要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡(luò)人才及技術(shù),,就必須為運營風(fēng)險設(shè)想,,公司不由變得小心謹(jǐn)慎。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè),、集團(tuán)就不具有競爭力,。

(二)現(xiàn)行人才資源管理方式不完善。

現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配,、激勵機(jī)制的不健全,、不完善。沒有行之有效的員工激勵制度,,很難提升現(xiàn)有人才的進(jìn)取心,,激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能,甚至在管理制度有缺陷的情況下,,會形成員工對企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象,。這主要表現(xiàn)為:1、員工的自身素質(zhì)和專業(yè)技能不夠,;2,、員工沒有放到合適的崗位工作,造成人力資源浪費或閑置,。因此,,必須根據(jù)其自身的狀況,量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度,。合理的為員工提高薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利時,,人力資源的良好精神風(fēng)貌和高效將為公司增加更多的財富,從而實現(xiàn)雙贏,。

(三)資源有限性或內(nèi)部吸引力(凝聚力)不強(qiáng),。

該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢頭,,直接影響其人才招募難易和人力資源儲備。雖然與大企業(yè)實力懸殊,,但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的,。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標(biāo)收入和自身在企業(yè)中的長期目標(biāo)、成就能否實現(xiàn),,在這種情況下,,公司亟需在人力資源管理上下功夫,借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗,,快速發(fā)展壯大,,以便招徠鳳凰。

從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出,,該公司一方面是人才難聚,,另一方面又是人才難留,應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況制訂人力資源策略,。在弘揚“人本管理”,,稱贊“知識就是生產(chǎn)力”的今天,給人才們一份情理之中的報酬,,一個輕松的工作環(huán)境,,一個共同成長的夢想,幾絲關(guān)愛,,比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才,,是要高明很多的方法。

從我們目前所掌握的資料來看,,無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學(xué),,其對人的關(guān)注都是第一位的,而執(zhí)行力這一關(guān)鍵管理概念的興起與被關(guān)注,,更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用———沒有人的高效執(zhí)行,,任何其他的管理方法都只能停留在設(shè)想、計劃和紙面的階段,。

(一)在公司的戰(zhàn)略管理中,,必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景,、發(fā)展策略和發(fā)展過程設(shè)計,,而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容之一。

如同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣,,人力資源規(guī)劃也要隨著進(jìn)行相應(yīng)變化和發(fā)展,,由于對自身的發(fā)展定位不同,它的人力資源規(guī)劃也會有很大的區(qū)別。在環(huán)境變化的時候,,招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求,。

(二)“以人為本”,注重人力資源隊伍建設(shè),,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),。

人本管理的核心是:對公司中的人應(yīng)當(dāng)視為人本身來看待,眾所周知,,人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一,,加強(qiáng)人力資源隊伍建設(shè)刻不容緩。要根據(jù)公司發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃,,有步驟地加強(qiáng)人力資源梯隊建設(shè)。

(三)引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制,,推動薪酬制度改革,,提高各類人力資源的使用效率。

引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理機(jī)制,,推動薪酬制度改革,,是留得住、用得起人才的關(guān)鍵,。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段,,也是各類人力資源充分發(fā)揮應(yīng)有作用的有效保證。從某種意義上講,,建立完善的人力資源績效考核制度應(yīng)當(dāng)是衡量單個人力對公司貢獻(xiàn)高低的重要方式,,是公司對單個人力個體是否獎懲、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標(biāo)尺,。這一機(jī)制的建立需要有一個強(qiáng)有力的人力處置機(jī)制作保證,,這就需要公司切實加快人事制度改革,盡早解決人力資源管理約束機(jī)制形成的瓶頸問題,,從而促進(jìn)人力資源管理的制度化和規(guī)范化,。

塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機(jī)制:一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境,以及思想活躍和倡導(dǎo)自由探索的氛圍,;二是建立正確的評價和激勵機(jī)制,,重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者,讓那些墨守成規(guī),,無所作為的人難以立足,;三是強(qiáng)化公司內(nèi)的競爭機(jī)制,激勵人們?nèi)パ芯啃聞酉?、新問題,,并明確規(guī)定適應(yīng)時代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標(biāo);四是要求公司必須組織員工不斷學(xué)習(xí)以更新知識,并引導(dǎo)他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化,、技術(shù)的新動向,,研究現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活所提出的種種挑戰(zhàn)。

(四)重視企業(yè)文化建設(shè),,用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強(qiáng)公司的凝聚力、向心力,。企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落,,影響著公司的健康發(fā)展。好的文化使公司充滿活力,,在競爭中處處主動,,占盡先機(jī),;而忽視企業(yè)文化建設(shè)的公司往往人心渙散,缺少應(yīng)有的斗志和集體力量,,長期生存的能力難以維系,。在管理策略上,應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況加大對企業(yè)文化建設(shè)的力度,。按照四個不同的層次結(jié)構(gòu),,物質(zhì)層、行為層,、制度層和企業(yè)文化的精神層入手,同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起,,而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳,,企業(yè)文化的建設(shè)和保持應(yīng)該是貫穿于公司生命周期的全過程。

在人力資源管理上,,企業(yè)文化建設(shè)是人力資源管理的最高形式,,人力資源管理的所有技術(shù)都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體,同時,,它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約,。因而,我們在實施人力資源戰(zhàn)略之時,,必須給予企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視,,要通過塑造先進(jìn)、文明、團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新,、人文的更具親和力的企業(yè)文化,引導(dǎo)職工文明素質(zhì)及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華,;要將創(chuàng)建活動真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進(jìn)程和意義當(dāng)中,,從有形到無形,締造獨特的經(jīng)營境界及價值操守,,從而進(jìn)一步促進(jìn)公司的更快更好發(fā)展,。

針對本公司在人力資源管理中存在的問題,提出如下解決方案:

第一,,在招聘時,,嚴(yán)格把關(guān),堅持寧缺勿濫的原則,,招聘合適的員工,。堅持這個原則,做到因崗用人,,因此不論轉(zhuǎn)崗還是新招的員工,都能很快投入到工作當(dāng)中,,人員因不合理匹配而離職的情況大大降低,。

第二,建立長期的員工技術(shù)培訓(xùn)班,,使新員工有更大的學(xué)習(xí)空間和鍛煉的機(jī)會,,迅速成長為員工骨干。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位,、不同人員分別進(jìn)行,,有專業(yè)培訓(xùn),也有普通的大眾培訓(xùn),,將培訓(xùn)貫穿于工作過程當(dāng)中,,使員工始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)步的動力和狀態(tài),,取得了很好的效果,。

第三,鼓勵員工不斷創(chuàng)新,,對現(xiàn)有研發(fā),、技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策,重獎有特殊貢獻(xiàn)的員工,,為創(chuàng)新員工承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險責(zé)任以留住優(yōu)秀員工,。對于技術(shù)型員工,將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤,促進(jìn)員工發(fā)揮主觀能動性,。也激發(fā)員工從公司角度考慮問題,,加深員工對公司的認(rèn)同感。

第四,,制定一個有效的薪酬考核政策,,對不合格的人員采取淘汰制。

通過嚴(yán)格招聘,、鼓勵創(chuàng)新,、培訓(xùn)人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊,確保企業(yè)人才隊伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展,。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇二

xx省xx市糧食綜合生產(chǎn)能力連續(xù)多年居xx省各縣(市)首位,,列全國百個產(chǎn)糧大縣(市)前10名。20xx年全市農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值40.5億元,,其中農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)值達(dá)到27.6億元,,占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的63.5%,“九五”期間年均增長10.8%;農(nóng)民人均收入2459元,,其中通過產(chǎn)業(yè)化實現(xiàn)的人均收入占63.9%,,五年間提高了31個百分點。xx市通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,,正在由農(nóng)業(yè)大市向畜牧業(yè)大市,、加工業(yè)大市和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市轉(zhuǎn)變。

xx市把加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營作為調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),、增加農(nóng)民收入的戰(zhàn)略措施,,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營初具規(guī)模,已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的新亮點,。

一是形成了奶牛,、雞蛋和生豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。奶牛業(yè)在十年間登上三個臺階,,奶牛從1991年的2.2萬頭,,到目前奶牛存欄達(dá)13萬頭,戶均1.09頭,。肉牛飼養(yǎng)量20萬頭,,生豬飼養(yǎng)量51萬頭,家禽飼養(yǎng)量1054萬只,。全市現(xiàn)已具備年提供15億公斤糧食,、8萬噸肉、32萬噸鮮奶,、10萬噸鮮蛋,、7億公斤瓜采的綜合生產(chǎn)能力,。

二是增加了農(nóng)民和財政收入。全市農(nóng)民通過養(yǎng)奶牛人均增收480元,,通過飼養(yǎng)家禽人均增收190元,,通過養(yǎng)豬人均增收140元,通過釀酒,、飼料加工人均增收330元,,通過農(nóng)民在龍頭企業(yè)和市場就業(yè)人均增收80元。20xx年畜牧業(yè)過腹轉(zhuǎn)化農(nóng)作物秸桿90萬噸,,占秸桿總量的65%,,僅此一項農(nóng)民增收8000多萬元。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展使農(nóng)民增收有了穩(wěn)定的渠道,,為市財政培植了新的財源,。20xx年僅雀巢公司一家就上繳稅金1.2億元,占全市財政收入的42%,,成為市財政的支柱,。

三是推進(jìn)了糧食轉(zhuǎn)化增值。糧食的過腹轉(zhuǎn)化和加工轉(zhuǎn)化,,改變了農(nóng)民過去賣原糧的低效循環(huán)狀態(tài),,有效地緩解了農(nóng)民賣糧難。20xx年畜牧業(yè)轉(zhuǎn)化糧食6億公斤,,轉(zhuǎn)化增值5億元,,加工轉(zhuǎn)化1億公斤,轉(zhuǎn)化增值0.5億元,,轉(zhuǎn)化糧食占總產(chǎn)量的46.7%。

四是吸納了大量的農(nóng)村剩余勞動力,。全市專兼職從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)的勞動力16.8萬人,,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的60%,農(nóng)民離土創(chuàng)業(yè)人員14萬人,,占農(nóng)村總勞動力的51%,。

1.把資源優(yōu)勢與市場需求結(jié)合起來。xx盛產(chǎn)玉米,、水稻,、高粱和瓜菜、烤煙等作物,,農(nóng)業(yè)資源豐富,,農(nóng)蓄產(chǎn)品質(zhì)量好。近年來,,xx市立足資源優(yōu)勢,,把資源優(yōu)勢與市場需求結(jié)合起來,,以加快畜牧業(yè)發(fā)展為重點推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,確立了由產(chǎn)糧大縣向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的發(fā)展目標(biāo),。他們反彈琵琶,,抓市場、上加工業(yè),,帶產(chǎn)業(yè),、促養(yǎng)殖,在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的同時,,通過加快發(fā)展畜牧業(yè)生產(chǎn),,實現(xiàn)。糧食過腹增值;通過招商引資建設(shè)農(nóng)畜產(chǎn)品加工龍頭企業(yè),,實現(xiàn)加工增值;通過建設(shè)城市市場,,培育發(fā)展中介組織,實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品流通增殖,。通過梯次,、多次增值,增加了農(nóng)業(yè)綜合效益,,拓寬了農(nóng)民增收的渠道,。

2.把做強(qiáng)龍頭企業(yè)與做大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合起來。近幾年,,xx市把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的著力點放到引進(jìn)培育龍頭企業(yè)上,,扶持、扶強(qiáng),、扶大龍頭企業(yè),。在奶牛業(yè),1990年引進(jìn)了世界50強(qiáng)之一的瑞士雀巢公司,,從那時起,,千方百計扶持企業(yè)發(fā)展,幫助解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題,,做大做強(qiáng)這個龍頭企業(yè),。該公司已三次增資擴(kuò)產(chǎn)改造,總投資由初建時的2.6億元增加到了6億元,,鮮奶日加工能力由150噸增加到700噸,,20xx年又啟動了四期擴(kuò)建工程,建成投產(chǎn)后,,日加工能力將達(dá)到1350噸?,F(xiàn)在xx農(nóng)民每天供應(yīng)雀巢公司700噸鮮奶,收入130萬元,。在玉米產(chǎn)業(yè)上,,引進(jìn)了xx綠色食品集團(tuán)公司等7家企業(yè),,年加工轉(zhuǎn)化玉米605萬噸。在小米產(chǎn)業(yè)上,,引進(jìn)xx焦氏集團(tuán)建設(shè)萬噸小米加工企業(yè),,帶動全市發(fā)展無公害谷子0.33萬公頃。

3.把完善市場體系與強(qiáng)化流通帶動功能緊密結(jié)合起來,。xx市加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)產(chǎn)品市場的統(tǒng)一規(guī)劃,、建設(shè)和管理,建成了新勝蛋禽等一批農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)批發(fā)市場,,初步形成了以全國性批發(fā)市場為龍頭,,以區(qū)域性專業(yè)批發(fā)市場、專業(yè)市場為骨干,,以城鄉(xiāng)集貿(mào)市場和經(jīng)營網(wǎng)點為基礎(chǔ)的農(nóng)產(chǎn)品市場體系,,市場年交易額達(dá)15億元。新勝蛋禽批發(fā)市場已與全國13個大中城市的30多家公司建立了穩(wěn)定的供銷關(guān)系,,日銷售鮮蛋600噸以上,,日交易額220萬元,帶動全市飼養(yǎng)蛋雞1000萬只,。鮮蛋收購覆蓋xx,、吉林兩省10多個縣(市),遠(yuǎn)銷到廣州,、上海,、江蘇、福建,、安徽等省市,,每天銷往俄羅斯鮮蛋有70噸。市場各環(huán)節(jié)吸納從業(yè)人員2300多人,,年創(chuàng)收2800多萬元,,養(yǎng)雞戶年收入1億多元,經(jīng)銷戶收入600多萬元,,帶動相關(guān)加工和服務(wù)業(yè)增加產(chǎn)值1億多元,實現(xiàn)利稅800多萬元,。另外,,全市流通經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到200多個,流通大戶300余戶,,從事農(nóng)產(chǎn)品營銷的經(jīng)紀(jì)人達(dá)2400余人,,市場和流通中介組織已成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的重要牽動力量。

4.把依靠科技進(jìn)步與加強(qiáng)基地建設(shè)緊密結(jié)合起來,?;厥寝r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的第一車間,。xx市把依靠科技進(jìn)步與加強(qiáng)基地建設(shè)緊密結(jié)合起來,用先進(jìn)技術(shù)裝備基地,,圍繞龍頭企業(yè)和市場對基地進(jìn)行合理布局,,培育典型,發(fā)揮示范作用,,推進(jìn)專業(yè)化生產(chǎn)和規(guī)模經(jīng)營,。目前專業(yè)戶發(fā)展到5.6萬戶,專業(yè)村256個,,專業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))9個,,分別占戶、村,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))總數(shù)的42%,、66%和30%。涌現(xiàn)出了一批奶牛生產(chǎn)萬頭鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、千頭村,、百頭大戶和蛋雞生產(chǎn)的百萬只鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、十萬只村,、萬只大戶,。大力推廣普及先進(jìn)適用技術(shù)和綜合配套的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)模式,奶牛生產(chǎn)全部推廣“凍精配種,、配合飼料,、秸桿三化、暖舍飼養(yǎng),、防疫滅病”的高產(chǎn)模式,。雞蛋生產(chǎn)普遍推廣“純化良種、配合飼料,、密集飼養(yǎng),、科學(xué)防病”的高產(chǎn)模式。20xx年推廣先進(jìn)技術(shù)60多項,,先進(jìn)技術(shù)覆蓋率達(dá)到96%,。

5.把創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境與促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緊密結(jié)合起來。不斷優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展環(huán)境,,對龍頭企業(yè)實行掛牌保護(hù),,派駐專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督對企業(yè)的各項檢查、收費等問題,。對收費項目進(jìn)行集中清理,,印制收費項目目錄,給企業(yè)發(fā)放收費項目“明白卡”,,取消和緩收收費項目83項,,合并92項,,下調(diào)44項,一年減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多萬元,。同時,,出臺了鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展奶牛業(yè)的政策,新增奶源增加稅收的地方留成部分,,市鄉(xiāng)兩級五五分成,,鄉(xiāng)鎮(zhèn)每增加1噸鮮奶,可增加稅收60元,,調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展奶牛生產(chǎn),,擴(kuò)大基地規(guī)模的積極性。發(fā)揮政府的宏觀控制作用,,調(diào)整龍頭企業(yè)和農(nóng)戶間的利益關(guān)系,,讓利于民,雀巢公司在兩年內(nèi)七次提高鮮奶價格,,鮮奶價格由每公斤0.78元上調(diào)到1.60元,。在鮮蛋銷售上,每天都由市場主管部門首先定出鮮蛋參考價,,防止蛋價大起大落,,保護(hù)養(yǎng)殖戶和營銷戶雙方利益。強(qiáng)化環(huán)境治理,,打擊偷,、盜、毒害奶牛犯罪活動,,嚴(yán)肅查處個別奶站投機(jī)倒把,、克扣奶戶的違法違紀(jì)行為,保護(hù)養(yǎng)牛戶的切身利益,,維護(hù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的正常經(jīng)營秩序,。

xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實踐證明,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營是實現(xiàn)農(nóng)民增收和調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實選擇,,帶給我們一些重要啟示:

1.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,,必須把壯大龍頭企業(yè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。搞好龍頭企業(yè)建設(shè),,是發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。只有通過招商引資、政策扶持,、促進(jìn)聯(lián)合等多種渠道和手段,,陪強(qiáng)陪壯一批產(chǎn)品競爭力強(qiáng),,為農(nóng)戶提供系列服務(wù),、與農(nóng)戶利益關(guān)系密切,、牽動能力強(qiáng)的龍頭企業(yè),實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營,,把龍頭舞起來,,才能把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動起來。

2.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,,必須大力推行集約化經(jīng)營,。推進(jìn)集約化經(jīng)營是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化向更高層次發(fā)展的必然要求。建立農(nóng)村集體土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制,,促進(jìn)農(nóng)業(yè)資源向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)集中,,引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行適度規(guī)模經(jīng)營,加快建設(shè)專業(yè)化,、區(qū)域化,、規(guī)模化的商品生產(chǎn)基地,,把基地規(guī)模和產(chǎn)業(yè)做大了,,農(nóng)民收入才能提高,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化才能保持快速發(fā)展,。

3.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,,必須處理好各方面的利益關(guān)系。利益機(jī)制是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的原動力,。沒有利益驅(qū)動,,產(chǎn)業(yè)鏈就會脫節(jié)。只有加強(qiáng)政府宏觀控制,,按照市場經(jīng)濟(jì)原則正確處理農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中公司和農(nóng)戶的利益關(guān)系,,形成風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的機(jī)制,,把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營納入市場化,、法制化軌道,才能實現(xiàn)龍頭企業(yè),、基地,、農(nóng)戶、市場的一體化發(fā)展,,增加農(nóng)民收入,,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)化鏈條的凝聚力。

4.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,,必須選擇好主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展必須立足發(fā)揮優(yōu)勢,突出本地特色,因地制宜確定發(fā)展模式,,選擇主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化形成了牛、雞,、豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),,主要是因為在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的選擇上,充分考慮了本地的資源優(yōu)勢,、農(nóng)民的基本素質(zhì)和市場的有效需求,。這三個產(chǎn)業(yè)都屬農(nóng)村傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),農(nóng)民有基本的技術(shù)和經(jīng)驗,,而且市場容量大,,技術(shù)和市場風(fēng)險相對比較小。

5.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,,必須大力提高市場化程度,。市場化程度直接影響著農(nóng)民進(jìn)入市場的速度,影響農(nóng)民收入增長的速度,。培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化市場體系,,搞活流通,是加快農(nóng)業(yè)市場化進(jìn)程的有效手段,。只有采取政策扶持,、效益吸引、典型引路等辦法活躍市場主體,,建設(shè)和完善市場體系,,從根本上架起小生產(chǎn)通向大市場的橋梁,才能使廣大農(nóng)民通過進(jìn)入市場來實現(xiàn)收入的增加,。

6.推進(jìn)農(nóng)業(yè)化產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,,必須加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。農(nóng)村消費環(huán)境較差,,這既是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的制約因素,,也是農(nóng)村市場啟而不動的重要原因。只有加強(qiáng)農(nóng)村,、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),,才能夯實農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ),真正啟動農(nóng)村市場,,提高農(nóng)民消費水平,。建議國家采取加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的政策,加快農(nóng)村電力,、道路,、水利,、教育、文化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,,加大對農(nóng)業(yè)科研與推廣服務(wù),、農(nóng)村教育、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)等方面的投入,,改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,增強(qiáng)農(nóng)村抗御自然災(zāi)害,、抵御市場風(fēng)險的能力,。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇三

在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,報告不再是罕見的東西,,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎?以下是小編幫大家整理的行政管理專業(yè)社會調(diào)查報告,,歡迎大家借鑒與參考,,希望對大家有所幫助。

1.調(diào)查時間:.

2,、調(diào)查地點:xx制藥有限公司,。

3、調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查,。

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,,藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題,對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,,因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要,。

(一)公司發(fā)展理念與文化。

1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調(diào)查資料顯示,約有95%左右的員工認(rèn)為,,自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,,這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān),但剩余的5%左右員工表示了困惑,,這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),,或者人力資源的較大浪費。

3,、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng),。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%,,而15%左右員工則認(rèn)為一般,,沒有員工對此表示反對。此外,僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,,而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%,。

(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置。

1,、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,,并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中,,九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,,認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用。

(三)人才管理與技能,。

1,、在人才使用上,中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量,,肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任,,從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),,在工作任務(wù)分安排方面,80%左右的員工認(rèn)為,,中高層管理人員做到了用人所長,,但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

2,、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合,。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的,個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ),,只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān),,才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感,而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,,xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力,。

3、團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求,,但總體提升緩慢,。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,,總體水平不差上下,,25%認(rèn)為略差,15%認(rèn)為較差,。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面,,30%員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展,,35%認(rèn)為沒有變化,20%保持觀望狀態(tài),。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面,,40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步,35%基本認(rèn)同這一事實,,20%表示沉默,,5%表示不認(rèn)同。

(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮,。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇四

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀,,為了讓公司的培訓(xùn)更有效,應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系:

1,、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性,,對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng),,使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行,。

2,、加強(qiáng)員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進(jìn)行交流,,使員工的意見能夠及時反饋,,發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào),。

3,、調(diào)整人員配置、促進(jìn)員工技能發(fā)揮,。針對每個員工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排,,使其能夠充分發(fā)揮個人特長,避免人才浪費,。

4,、加強(qiáng)團(tuán)隊融合提高團(tuán)隊素質(zhì)。多進(jìn)行一些團(tuán)對活動和考核,,以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作,,從整體上提高整體素質(zhì)。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力,,改變員工的平庸工作行為,,盡可能降低管理成本,克服不可測性,,保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入,,有效降低優(yōu)秀員工的流失率,。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn),以滿足不同員工的不同需求,。加強(qiáng)員工培訓(xùn),,在良好的人際關(guān)系,相互配合的工作環(huán)境下,,在公平公正的基礎(chǔ)上,,可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,,使他們的主動性,、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,,把工作做得盡可能好,,不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想,同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感,。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展,,真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇五

行政管理是社會永不變更的話題,,下面小編為大家整理了一篇關(guān)于行政管理專業(yè)社會的調(diào)查報告,,僅供大家參考。

百年大計,,以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭,。當(dāng)代社會,,面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。培訓(xùn)則常常是提供信息,、知識及相關(guān)技能的重要途徑,有時甚至是唯一途徑,。在當(dāng)今市場上,,立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著,,企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,,員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn),。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性,、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,,而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,,使員工受益,。故有人說,培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)是管理的前提,、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,,其本身就是一種管理的手段,,即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑,,以及完成任務(wù)的方法和手段,,圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn),并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,,掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,,達(dá)成相互理解與支持,共同不斷提高工作績效,。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,,了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃,建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研,,共發(fā)出問卷36份,,回收問卷35份,其中有效問卷34份,,中層管理人員問卷4份,,主管級及員工級30份,現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析,。

1.調(diào)查時間:2007.08.

2,、調(diào)查地點:xx制藥有限公司

3、調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,,藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題,,對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要,。

1,、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示,,約有95%左右的員工認(rèn)為,,自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān),,但剩余的.5%左右員工表示了困惑,,這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),,或者人力資源的較大浪費。

2,、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。因而“不斷進(jìn)取,,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。

3,、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%,,而15%左右員工則認(rèn)為一般,沒有員工對此表示反對,。 此外,,僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%,。

1,、 近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,并表示與部門業(yè)績息息相關(guān),。公司現(xiàn)有員工中,,九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2,、 現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,,80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效,,而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右。

1,、 在人才使用上,,中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量,,肩負(fù)著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任,從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),,在工作任務(wù)分安排方面,,80%左右的員工認(rèn)為,,中高層管理人員做到了用人所長,但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象,。

2,、 部門內(nèi)部溝通基本順暢,但部門間急需加強(qiáng),。多數(shù)員工普遍反映,,在實際工作中,上級對其的工作支持力度較強(qiáng),,并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通,,但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映,,部門間的工作銜接并不十分理想,,很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%,。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,,調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡:自己協(xié)調(diào)、詢問同事,、求助領(lǐng)導(dǎo),。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇六

引言:通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題,提出合理改善建議,,使服務(wù)意識得到進(jìn)一步提高,。

調(diào)查對象:xx事業(yè)管理局。

調(diào)查時間:xx年3.20—xx年4.8,。

調(diào)查內(nèi)容:

1,、事業(yè)管理局的工作性質(zhì),;

2、事業(yè)管理局的日常管理;

3,、事業(yè)管理局的存在問題,;

4、解決事業(yè)管理局問題的對策,。

為了深入了事業(yè)管理局服務(wù)意識的相關(guān)情況,,我于xx年3月20日至xx年4月8日對事業(yè)管理局進(jìn)行了深入的調(diào)查。在這次調(diào)查中主要采用了“多看,、多聽,、多問、多查以及多想”的方式,,在此次調(diào)查過程中,,得到了該局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持并取得了良好的實踐效果,,筆者在此表示衷心感謝!

負(fù)責(zé)管理和承辦覆蓋全市的養(yǎng)老保險,、養(yǎng)老保險基金的籌集,、管理、運用和支付,;管理和承辦城鎮(zhèn)各類職工的失業(yè)保險,、失業(yè)保險金的籌集、管理,、運用和支付,;編制全市社會保險基金發(fā)展的具體計劃和宏觀規(guī)劃,研究制定各種保險基金的統(tǒng)籌方案及實施辦法,;參與制定各種社會保險制度的改革方案及實施辦法,,具有對保險范圍內(nèi)執(zhí)行職工退休,失業(yè)待遇正確與否的復(fù)核權(quán),;促進(jìn)保險基金的融通,、增值,提高給付能力,,充分發(fā)揮保險基金的保障和為地方建設(shè)服務(wù)的雙重功能,。

(一)處理審批慢流程復(fù)雜時間跨度大。

(二)服務(wù)意識有待提高,。

(三)人員老化,。

很多人都是工作多年的老的工作人員,面對日新月異的社會,,一些辦公本領(lǐng)如微機(jī)等掌握的不是很好,。對待來辦事人員沒有良好的心態(tài)和語氣,往往激發(fā)矛盾,,引起不必要的爭端,。

(四)精通業(yè)務(wù)人員及員工培訓(xùn)滯后。

xx局由于政府編制問題已經(jīng)多年沒有充實年輕的一線人員了,,都是工作多年的人員,,年齡層次偏高,接受新的知識和技能培訓(xùn)較慢,,人才儲備幾乎為零,。

(一)工作制度。

著手對原有的工作制度進(jìn)行規(guī)范,。規(guī)范事假制度:因事必須本人處理者可請事假,,半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),半天以上,一天以內(nèi)的,,報辦公室批準(zhǔn),,一天以上的需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批;工作時間必須佩戴胸卡,;在工作時間不看書報雜志,、不吃零食、不玩電腦游戲,、不上網(wǎng)操作股票等都寫入職工守則里,。實現(xiàn)工作制度標(biāo)準(zhǔn)化,解決長期存在的松散情況,。

(二)人員服飾,。

針對原來工作人員穿衣隨便的情況,規(guī)定了職工每天必須統(tǒng)一著裝,,無形之中又增加了職工的團(tuán)隊感,。

(三)規(guī)范語言。

作為窗口性行業(yè),,在整個建設(shè)管理過程中,,語言的規(guī)范化是重點之一。針對這一問題專門組織禮儀培訓(xùn),,強(qiáng)調(diào)“微笑服務(wù)”,,并要求職工在接待群眾及單位時禮貌規(guī)范用語“您好,您有什么需要我為您服務(wù)”是接待時基本禮貌語言,。并把這條納入年終的考核內(nèi)容之一,。

(四)增加計算機(jī)的使用。

規(guī)范報審表,,安裝機(jī)讀審批表系統(tǒng),,完善辦公自動化體系,開通網(wǎng)上辦公,,網(wǎng)上報審,,網(wǎng)銀繳費等。增加計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)方面的培訓(xùn)和使用率,,可作為技能審核的一部分,。

(五)開發(fā)電子政務(wù)智能服務(wù)終端,。

在這方面可以借鑒銀行的發(fā)展經(jīng)驗,,開發(fā)出類似于atm電子政務(wù)智能服務(wù)終端。公眾只需帶上自己的服務(wù)卡,,便可以在遍布于大街小巷的任何一臺智能終端上開展政務(wù)活動,,如查詢事業(yè)管理局的政策法規(guī),在線報審與繳費,甚至可以進(jìn)行在線的視頻交流,,省去了許多奔波于政府各部門的麻煩,,也在一定程度有利于維護(hù)民群的尊嚴(yán)和政府的形象。引入平臺概念,,進(jìn)一步說就是網(wǎng)上平臺的意思,,對人才引進(jìn)、解決困難人員辦理社會養(yǎng)老保險,、檔案掛靠等方面正在逐步計劃進(jìn)行網(wǎng)上服務(wù)功能,,目前已經(jīng)有50%的業(yè)務(wù)在網(wǎng)上進(jìn)行操作。在市中心的啟動下,,通過不斷努力探索,,增加人性化功能,優(yōu)化后臺服務(wù),,真正體現(xiàn)“以人為本,,服務(wù)至上“原則,讓單位和個人足不出戶輕松辦理業(yè)務(wù),。

(六)建立培訓(xùn)考核機(jī)制,。

1、在人員上崗時,,嚴(yán)格把關(guān),,堅持寧缺勿濫的原則,上崗合適的人員,。堅持這個原則,,做到因崗用人,因此不論轉(zhuǎn)崗還是新進(jìn)入的成員,,都能很快投入到工作當(dāng)中,,人員因不合理匹配而無法完成工作的情況大大降低。

2,、建立長期的人員技術(shù)培訓(xùn)班,,使新成員有更大的學(xué)習(xí)空間和鍛煉的機(jī)會,迅速成長為骨干,。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位,、不同人員分別進(jìn)行,有專業(yè)培訓(xùn),,也有普通的大眾培訓(xùn),,將培訓(xùn)貫穿于工作過程當(dāng)中,使成員始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí),、進(jìn)步的動力和狀態(tài),,會取得很好的效果,。

3、鼓勵成員不斷創(chuàng)新,,對技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策,,重獎有特殊貢獻(xiàn)的成員,為創(chuàng)新成員承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險責(zé)任以留住優(yōu)秀成員,。對于技術(shù)型成員,,將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤,促進(jìn)成員發(fā)揮主觀能動性,。也激發(fā)成員從行局角度考慮問題,,加深成員對本單位的認(rèn)同感。

4,、制定一個有效的薪酬考核政策,,對不合格的人員采取淘汰制。通過嚴(yán)格進(jìn)入,、鼓勵創(chuàng)新,、培訓(xùn)人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊,確保人才隊伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展,。

5,、建立考核體系,啟動“八大服務(wù)項目”,,設(shè)置專崗專人,,同時對這些工作人員制定統(tǒng)一的考核體系。以自身努力和后邊平臺業(yè)務(wù)共同發(fā)展為考核目標(biāo),,如負(fù)責(zé)派遣員工根據(jù)其全年業(yè)務(wù)完成情況及年終互評得出其全年考核結(jié)果,,從而給予其優(yōu)秀、良好,、合格三類不同獎懲,。這一考核體系的出臺,將打破原來社保局“做好做壞一個樣”的大鍋飯制度,,讓全局的職工都依據(jù)其不同的努力成果得到其應(yīng)得報酬,,激發(fā)職工的斗志,這是整個平臺建設(shè)過程中最能振奮人心的一件事,。

6,、持“客戶至上”原則,。原來我們的許多工作人員工作態(tài)度散漫,,一副“朝南坐”的臉對著客戶,,對著百姓,。制度的建立,使得政府職能有所改變,打破原來職工的固有思維,這一原則特別對政府職能的操作提供了更高的要求。我們在辦理業(yè)務(wù)時,,如果還是以前的思想認(rèn)為自己手握重權(quán)而態(tài)度冷淡甚至蠻橫,,不僅僅我們有這個服務(wù)內(nèi)容,其他各區(qū)縣也有,去其他區(qū)縣也可以接收辦理,。因為客戶的流失就有可能影響其年終的考核,,該舉措使得職工必須懂得“客戶是其衣食父母”,,提高辦事質(zhì)量,,加強(qiáng)辦事效率,從而更好的服務(wù)大眾,。

7,、加強(qiáng)開放式交流和合作。加強(qiáng)各部門的優(yōu)勢互補,,揚長避短,整合人力資源,。但是在目前,,我們經(jīng)常會遇到這樣或那樣的問題,在這當(dāng)中我們多次聯(lián)系周邊各區(qū)縣,,發(fā)現(xiàn)大家互相間的交流太少,,上級似乎整合了各區(qū)縣,,卻又好像大家各管各的,,隨時都可以脫離,。所以,需要建立健全交流機(jī)制,加強(qiáng)各縣區(qū),、各部門之間的交流合作,,以達(dá)到取長補短,,不斷加強(qiáng)提高的目的。

此次在事業(yè)管理局的社會實踐,,收獲頗多,。通過這次實踐,筆者有了很深的體會,,感覺到改革和社會發(fā)展過程中肯定是困難重重,,但是改革之路必將繼續(xù)下去。只有重新定位,面向市場,,面向廣闊的企業(yè)和個人,,社會報保險事業(yè)才會順利走下去。只有繼續(xù)協(xié)調(diào)管理,,整合相關(guān)資源,,貫通全市服務(wù)平臺和信息網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)自身管理,,為社會提供更優(yōu)良的服務(wù),,才能更好的發(fā)展和服務(wù)人民。同時,,感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的,,因此本人在實踐過程中能主動的請教,虛心的學(xué)習(xí),,盡量把理論知識融入到實踐中去,,使自身的理論知識更上一個臺階,實踐能力與水平也得到較大地提高,。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇七

百年計,,以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展,。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭,。當(dāng)代社會,面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,,學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)則常常是提供信息,、知識及相關(guān)技能的重要途徑,,有時甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場上,,立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè),。

這意味著,企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,,員工培訓(xùn)在助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色,。員工培訓(xùn)可以有效地助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn),。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,,而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,使員工受益。故有人說,,培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)受理的前提、培訓(xùn)受理的手段,。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,,其本身就是一種管理的手段,即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑,,以及完成任務(wù)的方法和手段,圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn),,并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,,掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,達(dá)成相互理解與支持,,共同不斷提高工作績效,。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃,,建了解統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研,,共發(fā)出問卷36份,,回收問卷35份,其中有效問卷34份,,中層管理人員問卷4份,,主管級及員工級30份,現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析,。

為了全面提高護(hù)理專業(yè)學(xué)生的人文修養(yǎng)和專業(yè)能力,,增強(qiáng)同學(xué)們的綜合素質(zhì),培養(yǎng)具有較強(qiáng)的社會競爭力,,能迅速適應(yīng)就業(yè)需要的護(hù)理人才,,護(hù)理系團(tuán)總支安排每名學(xué)生在寒假期間,自主安排時間,,參加社會實踐活動,。鍛煉能力,提升素質(zhì),,鞏固在校理論學(xué)習(xí),。從而為下階段的學(xué)習(xí)和適應(yīng)社會打下良好基礎(chǔ)。

1,、調(diào)查時間:xx年xx月xx日,。

2,、調(diào)查地點:xx制藥有限公司。

“有一份付出,,就會有一份收成,。”我堅信,,我們現(xiàn)在付出了辛勤勞動,,將來一定會享受到成功的喜悅。通過這次假期的短期社會實踐,,我感覺首先自己需要學(xué)習(xí)的東西還有很多,,雖然自己身為一名研究生,但是真正的實踐機(jī)會很少,,動手的機(jī)會很少,,所以,我們不能眼高手低,,什么都要去學(xué),,什么都要去做?!凹埳系脕斫K覺淺,,絕知此事要躬行”在日常的學(xué)習(xí)生活中,就應(yīng)該培養(yǎng)自己這方面的能力,,為以后更好的適應(yīng)工作打下堅實的基礎(chǔ),!

3、調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查,。

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,,藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題,對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,,因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要,。

(一)公司發(fā)展理念與文化。

1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示,,約有95%左右的員工認(rèn)為,,自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān),,但剩余的5%左右員工表示了困惑,,這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),或者人力資源的較浪費,。

2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向,。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。因而“不斷進(jìn)取,,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較的凝聚作用,。

3,、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%,,而15%左右員工則認(rèn)為一般,沒有員工對此表示對,。此外,,僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%,。

(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置,。

1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,,并表示與部門業(yè)績息息相關(guān),。公司現(xiàn)有員工中,九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,,認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2、現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效,,而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右,。

(三)人才管理與技能,。

1、在人才使用上,,中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門負(fù)責(zé)人作為xx制藥有限公司的中堅力量,肩負(fù)著不斷創(chuàng)新,、發(fā)展企業(yè)的重任,,從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn),在工作任務(wù)分安排方面,,80%左右的員工認(rèn)為,,中高層管理人員做到了用人所長,,但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

2,、部門內(nèi)部溝通基本順暢,,但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍映,,在實際工作中,,上級對其的工作支持力度較強(qiáng),并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通,,但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,,部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工映,,部門間的工作銜接并不十分理想,,很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系,而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55%,。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,,調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡:自己協(xié)調(diào)、詢問同事,、求助領(lǐng)導(dǎo),。

3、中級管理人員急需提升的方面,。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,多數(shù)員工認(rèn)為,在以后的工作中,,中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì),,依次為:責(zé)任心、上下級溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、團(tuán)隊文化、公平性,、業(yè)務(wù)能力,、思想意識、員工激勵,、成就動機(jī),。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示,則依次為:責(zé)任心,、上下級溝通、團(tuán)隊文化,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、公平性,、業(yè)務(wù)能力,思想意識,、員工激勵,、成就動機(jī)。

(四)團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì),。

1,、除少數(shù)員工外,團(tuán)隊士氣良好,。在實際調(diào)研中,,28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂,60%認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛,、團(tuán)結(jié)一致的集體,,但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn),,約有35%員工映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來,,表現(xiàn)出例外或特例的行為。

2,、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合,。團(tuán)隊是由個人構(gòu)成的',個人業(yè)績是團(tuán)隊業(yè)績的基礎(chǔ),,只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān),,才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感,而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,,xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力,。

二抒泛發(fā)動宣傳。我局召開了全體職工會議,,傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于整治不作為慢作為亂作為問題專項行動的實施》的文件精神,,并進(jìn)行了宣傳動員。

專項經(jīng)費保障不足,。由于沒有關(guān)愛留守兒童的專項基金和專項經(jīng)費,,關(guān)愛留守兒童活動經(jīng)費主要靠干部職工捐款、社會捐贈,、辦公經(jīng)費來維持,,關(guān)愛留守兒童活動的持續(xù)性和有效性難以得到保證。

3,、團(tuán)隊的素質(zhì)能滿足工作要求,,但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示,,60%員工認(rèn)為公司團(tuán)隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,,總體水平不差上下,,25%認(rèn)為略差,15%認(rèn)為較差,。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面,,30%員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展,35%認(rèn)為沒有變化,,20%保持觀望狀態(tài),。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面,40%員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步,,35%基本認(rèn)同這一事實,,20%表示沉默,5%表示不認(rèn)同,。

(五)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮,。

員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為,,在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意,,這一比例高達(dá)80%,僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備,,與此同時,,5%員工對自身知識與技能表示了不滿,希望在以后的工作中逐步提升,。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面,,這一比例有所下降,75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮,,25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮,,可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想,員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā),。

總之在實習(xí)的過程中,,雖有一些遺憾,但更多的是收獲的喜悅,。這是我們初涉社會的開端,,邁向殘酷而美好的未來……我要一直堅信自己的能力,不斷奮斗和前進(jìn),。

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀,,為了讓公司的培訓(xùn)更有效,應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系:

1,、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng),。針對本公司的工作情況和工作特性,對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng),使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響,。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行,。

2、加強(qiáng)員工之間相互溝通,。不定期的和公司員工進(jìn)行交流,使員工的意見能夠及時饋,,發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決,。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

3,、調(diào)整人員配置,、促進(jìn)員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排,,使其能夠充分發(fā)揮個人特長,,避免人才浪費。

4,、加強(qiáng)團(tuán)隊融合提高團(tuán)隊素質(zhì),。多進(jìn)行一些團(tuán)對活動和考核,以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作,,從整體上提高整體素質(zhì),。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力,改變員工的平庸工作行為,,盡可能降低管理成本,,克服不可測性,保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入,,有效降低優(yōu)秀員工的流失率,。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn),以滿足不同員工的不同需求,。加強(qiáng)員工培訓(xùn),,在良好的人際關(guān)系,相互配合的工作環(huán)境下,,在公平公正的基礎(chǔ)上,,可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,,使他們的主動性,、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,,把工作做得盡可能好,,不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想,同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展,,真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,。

行政管理專業(yè)的社會調(diào)查報告字篇八

在現(xiàn)在社會,越來越多的事務(wù)都會使用到報告,,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。你所見過的報告是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的行政管理專業(yè)社會調(diào)查報告,,歡迎閱讀,,希望大家能夠喜歡。

百年大計,,以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭,。當(dāng)代社會,,面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步,學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。培訓(xùn)則常常是提供信息,、知識及相關(guān)技能的重要途徑,有時甚至是唯一途徑,。在當(dāng)今市場上,,立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著,,企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,,員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性,、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益,而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,,使員工受益,。故有人說,培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)是管理的前提,、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,,其本身就是一種管理的手段,,即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情,。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑,以及完成任務(wù)的方法和手段,,圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn),,并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系,掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,,達(dá)成相互理解與支持,,共同不斷提高工作績效。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,,了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃,,建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研,共發(fā)出問卷36份,,回收問卷35份,,其中有效問卷34份,中層管理人員問卷4份,,主管級及員工級30份,,現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。

1,。調(diào)查時間:20xx.08

2,、調(diào)查地點:xx制藥有限公司

3、調(diào)查方法:采取問卷式調(diào)查

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,,藥品的`生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題,,對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要,因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要,。

(一)公司發(fā)展理念與文化

1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示,,約有95%左右的員工認(rèn)為,,自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān),,但剩余的5%左右員工表示了困惑,,這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo),或者人力資源的較大浪費,。

2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,,它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。因而“不斷進(jìn)取,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。

3,、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,,認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85%,,而15%左右員工則認(rèn)為一般,沒有員工對此表示反對,。此外,,僅有45%的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15%,。

(二)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1,、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,并表示與部門業(yè)績息息相關(guān),。公司現(xiàn)有員工中,,九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2,、現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好,。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,,80%員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效,,而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右。

(三)人才管理與技能

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