光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

后備干部培養(yǎng)計劃取名篇一

為建立一支“政治可靠、結(jié)構(gòu)合理,、年輕優(yōu)秀,、樂于奉獻、善于管理,、常態(tài)穩(wěn)定”的村級后備干部隊伍,，不斷提高村級后備干部的整體素質(zhì),，為新農(nóng)村建設(shè)提供強大的人才支撐，根據(jù)上級有關(guān)文件的精神,，結(jié)合我村實際,，制定如下后備干部培養(yǎng)計劃。

一,、指導(dǎo)思想

以十九大精神為指導(dǎo),，以提高黨員干部思想素質(zhì)為重點，用科學理論武裝黨員干部和群眾,，加強實踐鍛煉,，提高創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)一支具有中國特色社會主義道路,，全心全意為人民服務(wù),，履行崗位職能，走在時代前列的高素質(zhì)的黨員后備干部,。

二,、堅持原則

要堅持“黨管干部,、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J,、公開公正、注重潛力、備用結(jié)合的”原則,。

三、建立機制,，做好干部培養(yǎng)。

按照村干部“一職一備”的要求,，堅持全方位,，多角度挖掘村級后備干部，重點將復(fù)退伍軍人,、大中專畢業(yè)返鄉(xiāng)青年,、外出創(chuàng)業(yè)返鄉(xiāng)人員,，農(nóng)村致富能手和創(chuàng)業(yè)能人納入后備干部選用范圍，加大選用力度,，確保近期可用后備干部在2－3名左右,。在選人實踐中，為把真正優(yōu)秀的人才列入村級后備干部隊伍,，透過“三推”

把好舉薦關(guān)。在明確后備干部年齡,、學歷、工作經(jīng)驗等資格條件的基礎(chǔ)上,，采用組織推薦,、群眾舉薦,、個人自薦相結(jié)合的三推方式，廣泛發(fā)動基層群眾全面開展本村后備干部推薦工作,，擴展選取范圍,。二是把好素質(zhì)關(guān),，建立公開,、平等、擇優(yōu)的選拔機制,，規(guī)定列為村級后備干部務(wù)必在村民代表,、黨員代表會議上進行競職演講，并全面考察政治理論,、農(nóng)業(yè)政策法規(guī),、農(nóng)業(yè)工作方法、農(nóng)村事務(wù)等方面的綜合素質(zhì),，以及認識問題,，決定問題、分析問題等方面的潛力。三是透過三訪把好考察關(guān),，對確定的考察對象,，村專項開展民主測評,、座談了解、個別談話為主要資料的三訪活動,，廣泛聽取村民代表、黨員代表和群眾代表的意見,，再綜合分析確定后備干部人選,，并予以公示，接受廣大村民的監(jiān)督,。

四,、建立理論與實訓相結(jié)合的綜合培養(yǎng)機制。

（一）是綜合素質(zhì)培訓,，采用集中學習的方式，對后備干部全面開展政治理論,、農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法,、和農(nóng)村事務(wù)等方面的教育培訓,。

五、建立優(yōu)勝劣汰,，備用結(jié)合的動態(tài)考核管理機制,，堅持“注重公認,，規(guī)范管理”的原則，建立村級后備干部動態(tài)管理機制,，一是強化監(jiān)督考核,，實行后備干部思想,，工作和學習狀況匯報制度,，要求每位后備干部定期或不定期以書面形式向村黨支部匯報自己的思想，工作和學習狀況,，實行跟蹤考察制度,，二是實施動態(tài)管理。

為推進美麗新村建設(shè),，從維護穩(wěn)定,，加快發(fā)展,，促進和諧出發(fā)，努力培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞拇寮壓髠涓刹?，激發(fā)一切發(fā)展的力量源泉，推動我村經(jīng)濟更好更快發(fā)展,。

后備干部培養(yǎng)計劃取名篇二

后備干部培養(yǎng)計劃

企業(yè)的競爭,，最終是人才的競爭。人力資源是企業(yè)贏得市場競爭,、提升企業(yè)核心競爭力,、保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,，而各級管理干部則是企業(yè)人力資源的核心部分,。隨著我們美福組織變革與發(fā)展的需要，必須擁有更多精通工作業(yè)務(wù),、管理經(jīng)驗豐富,、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才來提高公司的整體管理水平及保證公司可續(xù)持發(fā)展,。為保障公司實現(xiàn)這一目標與遠景方向,，特制訂出后備管理干部的開發(fā)及培養(yǎng)計劃如下,。

一,、實施目的

實行后備管理干部的開發(fā)及培養(yǎng)計劃，保證企業(yè)發(fā)展有充足的管理干部儲備,，形成后備管理干部的“資源池”,，保證后繼有人,。

二,、實施范圍

各中心,、關(guān)聯(lián)公司及各加油站干部的儲備開發(fā)及培養(yǎng)。

三,、實施時間

年

月為實施準備期，年

月開始正式實施,。

四、實施步驟和辦法

1,、后備梯隊干部培養(yǎng)對象的提報評審

具體詳見《關(guān)于開展首期后備梯隊人才提報評審的通知》執(zhí)行,，加上外部尋訪的優(yōu)秀人才，形成后備管理干部“資源池”的人才庫,。

2,、后備干部培養(yǎng)對象的開發(fā)過程（1）后備干部培養(yǎng)對象的職業(yè)生涯規(guī)劃 為了讓后備干部培養(yǎng)對象對自己的職業(yè)生涯明確、清晰，朝著自身發(fā)展和成長的方向努力奮斗,，公司將會同綜合管理中心根據(jù)員工自身的職業(yè)生涯規(guī)劃與公司規(guī)劃的崗位需求,指導(dǎo)他們進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃，同時指定一名導(dǎo)師（其站長以上管理者）以導(dǎo)師制的方式幫助及指導(dǎo)他們,。

采取導(dǎo)師帶徒一帶一的模式,，即后備干部在中心、事業(yè)部指定的負責人為后備干部的導(dǎo)師,，對后備干部進行指導(dǎo)和幫帶,。所培養(yǎng)干部經(jīng)考核能夠勝任新崗位工作的,，公司將給予培養(yǎng)的導(dǎo)師獎勵與一定肯定,。

（2）后備干部培養(yǎng)對象的培訓實施

后備干部培養(yǎng)對象要求的基本素質(zhì)是敬業(yè),、誠信、團隊,、學識、能力,。要求的主要核心能力：一是創(chuàng)新能力（即對工作成果永不滿足，有不斷創(chuàng)新工作的能力）,；二是學習成長能力（即在工作中不斷學習，并使自己和團隊快速成長的能力）,；三是協(xié)同能力（即協(xié)同整合團隊有效開展工作的能力）,；四是分析判斷能力（即對工作中所涉及到的系統(tǒng)復(fù)雜問題和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢有較準確的分析判斷能力）；五是貫徹實施能力（即有較強的將思路和方案付諸實施并獲取有效成果的能力）,。因此,，各中心與綜合管理中心應(yīng)根據(jù)后備管理干部的素質(zhì)要求和核心能力，制訂出有針對性的培訓課程體系,、培訓計劃與指定指導(dǎo)老師,，采用網(wǎng)上大學,、課室培訓,、工作中學習、參觀學習等形式并組織實施,，同時將每個人的培訓課程成績及培訓情況存入后備管理干部“資源池”的人才庫檔案內(nèi),。

（3）不定期組織后備干部面談、績效表現(xiàn)溝通,，月度組織后備干部座談會,、拓展訓練等

為及時掌握后備干部培養(yǎng)對象的思想動向,、工作狀況等相關(guān)情況，相關(guān)負責人應(yīng)不定期與后備干部進行面談,，同時都應(yīng)做好面談記錄及歸檔,，交綜合管理中心備案,；并在每季度，由其直接上級或中心負責人作為第一考察人對后備管理干部開發(fā)和培養(yǎng)對象的工作績效,、態(tài)度,、能力等進行考核評估，考核時需填寫《后備干部培養(yǎng)對象考核評估表》,。同時做好與指導(dǎo)老師的互動溝通。

定期組織后備干部座談會,、拓展訓練,，座談會流程：

1,、匯報一個月或某一時間段的工作內(nèi)容，2,、取得提高的方面,，3、所在中心,、事業(yè)部員工的思想動態(tài),，4,、提出工作中未得到解決的問題相互交流，相互提出意見建議,；

4、由集團總裁通報企業(yè)銷售,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，企業(yè)下一步工作打算,。

（4）制訂后備干部培養(yǎng)記錄表，記錄每個月后備干部培養(yǎng)學習情況,、成績評分,，中心,、負責人對其的評價意見，指導(dǎo)老師點評等,；根據(jù)評價意見,，結(jié)合綜合管理中心根據(jù)干部勝任力素質(zhì)模型對其各項素質(zhì)的測評,，可明確后備干部培養(yǎng)過程中素質(zhì)的強項與不足，反饋本人,，促進其在培養(yǎng)鍛煉中完善提高。

3、后備管理干部的開發(fā)過程（1）工作實踐

根據(jù)公司發(fā)展的需要及個人的職業(yè)能力,、特質(zhì)潛力等,，視具體情況安排相應(yīng)的助理、代理或見習職位或輪崗等方式進行有效的在崗工作培養(yǎng),，總結(jié)分析所學知識點、技能等,，通過工作實踐來培養(yǎng)和檢驗后備管理干部的實際工作能力和潛質(zhì),。

（2）培訓實施

公司應(yīng)對后備管理干部有針對性地實施相關(guān)管理知識的培訓，以便較好地獲得后備崗位所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗,；對后備核心干部還應(yīng)以“t”字型人才要求進行培養(yǎng),，以一至二項專業(yè)訓練為主，輔之以營銷,、生產(chǎn),、倉儲物流以及人力資源、財務(wù)等方面綜合管理課程的培訓,；同時還需經(jīng)常地對他們進行公司的企業(yè)文化教育培訓,，使他們真正地認同公司企業(yè)文化，認同公司的戰(zhàn)略目標,。

（3）年度評價及考核

后備干部隊伍在實施有計劃,、有組織地培養(yǎng)的同時，也要實行動態(tài)管理,，每年年底需對后備管理干部隊伍有組織,、規(guī)范地進行評價及考核，對不合格人員則進行淘汰,，確保公司后備管理干部“資源池”的整體質(zhì)量,。

（4）人才輸出

在公司規(guī)模擴大或業(yè)務(wù)擴展或出現(xiàn)職位空缺時，則從后備管理干部“資源池”中挑選出一些認同公司文化,，愛崗敬業(yè),，有能力、有知識的后備人才進行提拔任用,。

五,、實施責任

1,、人力資源管理是公司全體管理者的主要職責之一，各級管理者有責任進行記錄,、指導(dǎo),、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作,，負有指導(dǎo)下屬員工成長的責任,。能否發(fā)揮下屬員工才干和舉薦優(yōu)秀人才，能否舉薦和培養(yǎng)出合格的后備管理干部是衡量公司各級管理者是否稱職的重要條件,，并作為工作考核的主要指標之一,。

2、后備管理干部的開發(fā)和培養(yǎng)這一工作事關(guān)公司的未來的發(fā)展,，各中心,、加油站需予以高度重視，并支持,、協(xié)調(diào)公司的后備管理干部開發(fā)和培養(yǎng)計劃得以順利實施,。

3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理中心需對后備管理干部的開發(fā)和培養(yǎng)做好規(guī)劃,、組織、督察,、協(xié)調(diào),、管理等工作，并以此作為人力資源管理長抓不懈的重點工作,。

入池條件及程序：

1,、根據(jù)以往的工作表現(xiàn)及業(yè)績確定業(yè)務(wù)骨干；

2,、業(yè)務(wù)骨干不超過職員數(shù)的30%,；

3、需填寫《后備干部培養(yǎng)對象審批表》,，審批后成為培養(yǎng)考察對象輸入至后備“資源池”內(nèi),。

培養(yǎng)考察對象的開發(fā)過程：

1、進行職業(yè)生涯規(guī)劃,；

2,、組織實施培訓；

3,、每季度進行面談,、評價及考核；

4,、半年后進行轉(zhuǎn)正考核,，考核合格者轉(zhuǎn)為正式后備管理干部,，不合格者則延期轉(zhuǎn)正或進行淘汰。后備干部的開發(fā)過程：

1,、進行見習或助理崗位或輪崗工作實踐,；

2、繼續(xù)實施培訓,；

3,、進行年度評價及考核，對不合格者進行淘汰,。

4,、公司出現(xiàn)職位空缺時從“資源池”中選。

后備干部培養(yǎng)計劃取名篇三

后備干部隊伍的建設(shè)具有重要意義,，培養(yǎng)后備干部是一項重要的工作,。今天小編在這給大家?guī)砗髠涓刹颗囵B(yǎng)計劃，接下來我們一起來看看吧!

后備干部培養(yǎng)計劃1

我參加了郵政銀行組織的后備干部培訓,，我為自己能夠成為這一期后備干部培訓班學員感到非常榮幸,，衷心感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的學習機會，能夠切實提高自身的政治思想覺悟和工作能力,，增強學習的主動性,、積極性與責任感。這次后備干部培訓班,，我與同事們一起共同參加了野外拓展訓練,，通過團結(jié)互助完成了排方正、爬人梯,、接,、背摔、畢業(yè)墻這五大考驗;學習了管理學與組織行為學,，認真研究了管理思想發(fā)展歷程以及21世紀管理新思想,，分析了豐田公司的企業(yè)文化，并總結(jié)出現(xiàn)代企業(yè)管理特點;閱讀了管理的系統(tǒng)方法論,，從而掌握了管理的共同工具和管理同用訣竅;學習了組織行為學的概念,、現(xiàn)代組織概念以及組織行為思想宗旨、創(chuàng)建良好組織行為的基本宗旨這一系列問題,。在培訓的最后一天,，我們?nèi)ケO(jiān)獄觀看犯人并接受廉政教育。短暫的后備干部培訓班學習,，對我開拓人生視野,、提升思想思維、優(yōu)化工作理念、充實工作經(jīng)歷,、提高工作能力起到了很大的作用,。我下定決心做到“認真學習，團結(jié)同事,，提高素質(zhì),，做好工作”，為儲蓄銀行的發(fā)展做出自己的貢獻,。在此,，我將這次的培訓心得總結(jié)如下：

一、團結(jié)互助,，加強團隊合作

通過第一天的野外拓展訓練,，讓我深刻體會到了團結(jié)的重要性，特別對于爬人梯,，要知道這個項目離不開參加培訓的每個員工,，很多身體較為壯實的員工自愿站在最底層，甘為其他員工的奠基石,，在我們踩在他們肩上是毫無畏懼,，我們手把手，肩并肩往上爬,?！盃恳话l(fā)而動全身”就是對這個項目的最好詮釋，只要有一個人不能堅持,，我們就是失敗,。在郵政銀行這個大家庭里，團結(jié)互助是我們?nèi)藨?yīng)有的優(yōu)良品質(zhì),，是我們銀行持續(xù)發(fā)展的力量源泉。新時期下要求我們努力培養(yǎng)自己的團隊精神和合作觀念,，確立“一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園”的思想，團結(jié)互助為公司,，一心一意謀發(fā)展,。古人曰：“人心齊，泰山移”,。我們堅信,，只要努力做到管理層與員工之間團結(jié)互助，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門;領(lǐng)導(dǎo)干部之間團結(jié)互助,，更好的協(xié)調(diào)工作;全體公司成員之間團結(jié)互助,，共創(chuàng)公司美好的未來，定然能夠讓儲蓄銀行在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，明天必然更加輝煌!

二,、認真學習,，提高政治思想覺悟

21世界是知識的世界，作為一名后備干部更需要知識,，這就要求我必須認真學習,，提高素質(zhì)。學習是增強黨領(lǐng)悟力,、增長才干的重要途徑,。通過在學習中改造自己、完善自己,、提高自己,，要把學習作為一種政治責任、精神追求和立身之本,。我認真學習黨的理論,，學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”的科學發(fā)展觀,，把黨的理論武裝自己的頭腦,，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到無私奉獻,?！皩W而不思則罔，思而不學則殆,?！蔽覀儾坏獙W習，還要會學習,，通過反思來發(fā)現(xiàn)問題,，改正問題。在工作上我應(yīng)養(yǎng)成吃苦在前,、享受在后與刻苦鉆研的敬業(yè)精神,。在崗位服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，關(guān)心下屬,，緊密結(jié)合崗位實際,，完成各項工作任務(wù)。真誠對待每一個員工,，認真對待每一項工作,，堅持把工作做完做好，保證工作質(zhì)量,，為儲蓄銀行的發(fā)展作出自己的努力,。

三、認真學習，提高管理水平

(一)學習管理學

通過學習管理學讓我深刻明白要想成為一名合格的管理者應(yīng)該具備以下素質(zhì)：1.管理者應(yīng)該有效地履行管理職能,，具體的職能包括計劃,，組織，領(lǐng)導(dǎo)與控制,。即首先確定組織的目標,，擬定戰(zhàn)略方案和開發(fā)，有計劃地協(xié)調(diào)活動;其次是決定需要做什么工作,，如何做,，派誰去做;然后指導(dǎo)和激勵所有參與者以及解決沖突;再對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃完成;最后實現(xiàn)目標。2.要明確管理者的角色,，管理者在管理活動中扮演著10種角色,，大致可以歸納為三大類：人際角色，信息角色和決策角色,。3.管理者必須掌握必備的專業(yè)管理技能,，具體包括：技術(shù)技能，人際技能和概念技能,。

(二)學習行為組織學

組織行為學是研究在組織系統(tǒng)內(nèi)部,，個體或者群體及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部的行為影響，它的目的是提高組織績效,。學習組織行為學能夠讓我們能夠更好的認識人,、讀懂人、納用人,、用好人,。并且能更好地了解新時代下的員工的需求，怎樣與他們進行有效的溝通以便更好的管理,。讓我在建設(shè)團隊,、管理團隊、處理團隊內(nèi)部各方面的關(guān)系,、激勵團隊等工作上有了更加有效的方法可以選擇,。學習行為組織學的意義：1.以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平,。2.研究組織中的群體行為可以使管理者改善人際關(guān)系增強他們所管轄的群體的凝聚力。3研究組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為可以促管理者提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)改進領(lǐng)導(dǎo)行為掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)增強領(lǐng)導(dǎo)的有效性,。4.研究組織行為學中聽激勵理論與應(yīng)用可以加強以人為中心的管理充分調(diào)動各方面的積極性主動性和創(chuàng)造性,。5.研究組織行為學中的組織設(shè)計與組織變革的理論與方法可使管理能更好地適應(yīng)環(huán)境的變化及時地進行組織改革以增強活力和提高績效。

四,、認真學習,，增強業(yè)務(wù)能力

我不僅要深入學習郵政銀行的業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中,。在學習中,，要有目的，有方向,，要進行系統(tǒng)思考,、系統(tǒng)安排;不管學什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來,，在實踐中善于利用,，解決不重視學習和功底不夠扎實以及工作成績不明顯的問題。隨時要有一種學習的危機感,、緊迫感,，把學習知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù),，把學習當作一種工作和追求,，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型干部,，要通過學習,，不斷提高理論水平，提高知識層次,，增強做好本職工作的能力,。

五、認真學習,，提高創(chuàng)新工作能力

隨著改革開放的不斷深入,，創(chuàng)新工作變得越來越重要。

為了做到創(chuàng)新工作,，我認為可以從以下入手：結(jié)合儲蓄銀行的工作的需要,，根據(jù)銀行的的發(fā)展形式和要求不斷總結(jié)。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗,、埋頭苦干,、自覺奉獻的優(yōu)良作風，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力,，這就需要我們將后備干部培訓班所學到的知識落實到自己的工作中,，做到創(chuàng)新發(fā)展。在創(chuàng)新發(fā)展中,，我要發(fā)揮好自己是干部的核心作用,，把儲蓄銀行打造成“堅強、和諧”團隊,，團結(jié)一致,、齊心協(xié)力做好工作,。

六、認真學習,，提高自己的執(zhí)行力

提高自己的執(zhí)行力必須增強自我責任意識,，發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神,，從小事做起,，從點滴做起。強化時間觀念和效率意識,，堅決杜絕工作懶散,、辦事拖拉的壞習慣。把握時機,、加快節(jié)奏,、提高效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性,，創(chuàng)造性地開展工作,，提高自己的執(zhí)行力。要善于做好溝通工作,，做好與上級部門的溝通,，在不折不扣執(zhí)行上級部門指示精神的同時，把具體工作中遇到的問題和矛盾及時向上級部門匯報,，就有關(guān)問題進行溝通,，拿出切實可行的解決辦法，妥然處理好問題和矛盾,。

七,、認真學習，加強自身廉政教育

我們培訓的最后一個項目是到監(jiān)獄接受廉政教育,。在這里我們了解到那些罪犯原來大都有好的工作環(huán)境,、較高的收入、幸福的家庭,，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步,。由于缺乏正確的人生觀和價值觀、沒有最基本的行為準則,，他們辜負了家人和朋友的信任,，也讓自己陷入了深淵?；钌姆疵媸吕龜[在我們面前,。監(jiān)獄之門其實近在咫尺，關(guān)鍵就在于自己怎么去控制和把握,。因而,，我認為每位后備干部：1.必須樹立堅定的理想和信念，加強世界觀,、人生觀和價值觀的改造,。事實證明，只有樹立了牢固的信念,，才能抵制誘惑,，拒絕腐敗。我們要把確立堅定的理想信念放在事業(yè)和人生的第一位,。2.必須樹立正確的權(quán)力觀，牢記使命,，用權(quán)為民,。要正確認識我們手中權(quán)力的性質(zhì),，明白權(quán)力來自人民、屬于人民的道理,，信守權(quán)力為民的原則,。3.必須嚴格自律,，經(jīng)受住市場經(jīng)濟條件下各種糖衣炮彈的考驗。會面誘惑,。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格自律,。要耐得住清貧，頂?shù)米⊥犸L,，拒得了誘惑,，管得住小節(jié),。4.必須自覺地接受監(jiān)督，要始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下,。作為儲蓄銀行工作人員的我們更要嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)劃的法律法規(guī),，自覺規(guī)避各種行業(yè)風險,，增強原則性,，積極預(yù)防職務(wù)犯罪。時時要明白自己該做什么,，不該做什么。不能意氣用事,，更不能存在僥幸心理,，不能輕信他人,。否則，一旦觸犯了法律,，后果將不堪想象，也許一輩子就被毀了,，到時就悔之晚矣,。

短暫的培訓學習結(jié)束了,，但是學習的道路永無止境，我還要繼續(xù)學習,，要踐行自己終身學習的承諾,。培訓學習所掌握的的思想觀點,、思維能力、理論知識與工作方法將使我終身受益,，我在增長知識的同時,，也增強了為儲蓄銀行更好更快發(fā)展做出更大貢獻的信心和決心,。我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位，我不會忘記培訓交給我的一切,，我將把它化為一股積極向上的動力，在今后的工作中,，將不斷更新知識結(jié)構(gòu),、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新,、注重培養(yǎng)能力,，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中去,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，為儲蓄銀行的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量!

后備干部培養(yǎng)計劃2

為加強和壯大后備干部隊伍建設(shè),，搞好后備干部的培養(yǎng)選拔與培訓，不斷提高他們的素質(zhì),，為干部的年輕化,、知識化、革命化,、專業(yè)化創(chuàng)造條件，加速新老干部的更新和轉(zhuǎn)換,，__年，我們特制定后備干部選拔培養(yǎng)培訓計劃,。

一,、指導(dǎo)思想

以“____”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的__大精神,，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的干部選拔任用方針，堅持用好的作風,，選作風好的人，把那些有較高的思想政治文化素質(zhì),，有較強的工作能力,，有發(fā)展致富的本領(lǐng),，帶頷人民脫貧致富奔小康，做出一定貢獻的人,，人民比較滿意的人作為后備干部選拔的對象。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道,，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度,，使__年我鄉(xiāng)后備干部選拔,、培訓工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路,，使基層干部后備力量不斷壯大和增強,。

二,、教育培訓的任務(wù)、方法及主要內(nèi)容

__年我們將根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況,，適時進行后備干部的培訓，全鄉(xiāng)18個行政村,，每個村培訓2—3名,，鄉(xiāng)機關(guān)包括七站八所人員,，按照1：3的比例，預(yù)計培訓25人,，全鄉(xiāng)共培訓人員65名，按部就班,，逐步完成,。們將充分利用鄉(xiāng)黨校和培訓中心，對全鄉(xiāng)后備干部進行培訓,，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓,，到其它地方參觀學習走訪等形式，增強培訓的多相關(guān)性和靈活性,，以達到培訓的實際效果.對后備干部培訓的內(nèi)容,，包括方方面面，主要進行以下幾個培訓：1,、思想政治理論的培訓，主要學習黨的__大會議精神,，以及“____”重要思想;2、市場經(jīng)濟知識的培訓;3,、管理知識、科技知識的培訓;4,、時常經(jīng)濟知識培訓,。通過培訓,，不斷增加廣大后備干部的各方面素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢,、新情況的需要。

三,、后備干部選拔培養(yǎng)方法

針對村“兩委”班子后繼乏人的現(xiàn)狀,，重點加大對后備干部培養(yǎng)力度,，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程,，將書記,、村委會主任對后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容來考核,。做到培養(yǎng)后備干部年初有計劃，年中有督查,，年底有考核,，建立了一整套后備干部培養(yǎng)制度,。要將正派，年富力強,，有實干精神的后備干部，充實到村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子中,。要結(jié)合“____”重要思想和__大精神的學習貫徹,，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,，積極推行公示制、公開選拔制,、試用期制、競爭上崗制,，把那些“靠得注有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。建立健全各項規(guī)章制度,，用好的制度約束人，用好的作風管理人,，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識,、奉獻意識和服務(wù)意識。不斷加強后備干部隊伍建設(shè),，進一步做好培養(yǎng)選拔婦女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部,，建立起村級后備干部人才庫,，切實做到后續(xù)有人,。

要不斷進行探索和研究，依據(jù)新形勢,、研究新情況、解決新問題,、總結(jié)新經(jīng)驗,、指導(dǎo)新實踐,，使基層組織建設(shè)工作在加強中改進，在改進中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中提高,，做到常抓不懈、常抓常新,，不斷得到發(fā)展。村黨支部書記為具體責任人的考核制度,，強化責任,，完善責任體系,，真正形成“一級抓一級,、一級帶一級”和“一把手抓一把手,、一把手抓一班人”的工作責任制,。鄉(xiāng)黨委要堅持每半年召開一次黨委會議，每季度召開一次聯(lián)席會議,，專門研究農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨建工作。每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報,。鄉(xiāng)黨委要籌措基層組織建設(shè)所需的經(jīng)費,，保證做到有錢建設(shè)。要成立后備干部工作督查組和檢查組,，及時對后備干部工作進行督查和驗收。負責后備干部的領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入農(nóng)村第一線,，全面檢查指導(dǎo)后備干部工作，不斷為后備干部工作注入生機與活力,。

后備干部培養(yǎng)計劃3

為了切實加強村級后備干部培養(yǎng),，逐步配齊配強村支兩委班子,，改變兩委班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化結(jié)構(gòu)偏低的現(xiàn)狀,，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：

一,、目標內(nèi)容

建立一支3-5人的素質(zhì)優(yōu)良,，作風過硬的后備干部隊伍,，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力,，使村支兩委班子形成高中以上文化結(jié)構(gòu)和30-50歲為主的年齡梯次結(jié)構(gòu)，進一步增進班子團結(jié),，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

二,、具體措施

實施“三個培養(yǎng)”工程，將致富能手和外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員,，將現(xiàn)有優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，將黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部,。

1,、將致富能手和優(yōu)秀的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中,。一是登記造冊,、摸清底子,，對村里年齡在20-50歲，年收入3萬元以上的致富能手,，或具有高中以上文化程度，擁有一技之長的優(yōu)秀外出務(wù)工人員和復(fù)員軍人進行登記造冊,。二是積極引導(dǎo)確定培養(yǎng)對象,。村支部對致富能手和其他人才要積極引導(dǎo),、鼓勵他們向黨組織靠攏，確定3-5名重點培養(yǎng)對象,。三是明確責任、精心培養(yǎng),，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責,，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯(lián)系,、培養(yǎng)和教育,，并要有計劃地加強學習和培訓，每年組織兩次集中培訓,，提高他們的整體素質(zhì)，一旦條件成熟,，就可以吸收到黨內(nèi)來,。

2,、把現(xiàn)有黨員培養(yǎng)成致富能手,。引導(dǎo)黨員開辦“農(nóng)家樂”旅館開發(fā)旅游項目,，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，帶頭勤勞致富,，科技致富，成為致富能手,。

3,、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部,。對黨員致富能手，要逐步壓擔子,，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高,，條件成熟,，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來,。

后備干部培養(yǎng)計劃4

工商局后備干部選拔和培訓實施方案為了貫徹落實中共中央關(guān)于干部隊伍革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化的方針,，加強基層青年后備干部建設(shè)，加快高素質(zhì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部暫行規(guī)定》,，經(jīng)局黨組研究決定,，在x__月至 x 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現(xiàn)結(jié)合我局實際,，制定如下實施方案：

一,、指導(dǎo)思想及目標以“____”重要思想和黨的__屆四中全會精神為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的符合“四化”要求的干部隊伍為目標,，以改革創(chuàng)新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點,，加強干部人才的培育,，加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力量，達到在培訓中育人,、識人的目的，促進青年干部在思想上,、政治上盡快成熟起來,，培養(yǎng)一支素質(zhì)高,、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理,、年輕優(yōu)秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍,，建立青年后備干部人才庫,，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一),、市局成立黨組書記,、局長為組長,，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。

(二),、按照黨組集體領(lǐng)導(dǎo),、分工負責的原則，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓工作專班,，由分管局長任組長,，人教科,、辦公室和機關(guān)后勤服務(wù)中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作,。人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領(lǐng)導(dǎo)講話,，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤;辦公室負責宣傳報道工作,，負責攝影和照相;機關(guān)后勤服務(wù)中心負責培訓會場的布置,、起草培訓預(yù)算、生活住宿和后勤保障,。三、組織實施

(一),、青年后備干部的選拔 1,、選拔原則(1)黨管干部的原則;(2)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(3)民主集中制的原則;(4)群眾公認、注重實績的原則;(5)公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則;(6)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則;2,、選拔條件具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，特別應(yīng)具備以下條件：一是具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì),，堅持黨的路線,、方針,，遵紀守法，作風正派,，清正廉潔,，事業(yè)心責任感強;二是具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力，發(fā)展?jié)摿^大;三是具有大專以上學歷;四是身體健康;五是年齡在40 周歲以下;六是群眾公認,，得到絕大多數(shù)干部群眾的認可 工作實績突出、特別優(yōu)秀的干部,，可適當放寬限制,。3,、選拔對象全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。4,、選拔程序和辦法 采取推薦,、考察,、黨組確定后備干部的程序進行,。(1)推薦。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式,。一是組織推薦。由單位召開支部會議,，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選,，并形成書面推薦材料,，于 11 月 5日前上報市局人教科。二是個人自薦,。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎(chǔ)上,，由個人自我推薦,。(2)考察。重點考察推薦人選的德,、能,、勤,、績,、廉方面的情況。(3)黨組確定后備干部,。根據(jù)推薦材料和考察情況上報黨組審定。(4)公示,。(二),、培訓 1,、培訓時間和地點 12 月 2 日至 12 月 3日,，為期二天;局二樓多媒體會議室,。2,、培訓方式 由局領(lǐng)導(dǎo)和黨校教師采取集中授課的方式進行。3,、培訓內(nèi)容(1)政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標任務(wù);正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵;(2)鐘國慶個人先進事跡材料;(3)工商行政管理有關(guān)知識;(4)領(lǐng)導(dǎo)管理知識：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法。4,、考核方式培訓后,，每位學員在臺上演講,，在局黨組面前進行自我形象展示,，由局黨組“面試”考核,。演講題目為“作為青年后備干部,，怎樣為工商事業(yè)作貢獻”,，內(nèi)容包括自我介紹、培訓心得體會,、個人志向和今后打算,、怎樣提高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量,、怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)能力等等，時間為4-5 分鐘,，字數(shù)不少于 1500 字,。(三)、建檔建立青年后備干部檔案,，內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表,、考察材料,、推薦情況、公示情況,、考核情況,、培養(yǎng)和獎懲情況等。五,、工作要求 1、加強領(lǐng)導(dǎo),，做好推薦工作,。開展青年后備干部選拔和培訓工作,，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容,，對加強班子建設(shè)和隊伍建設(shè)具有非常重要的意義,。今后新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要從后備干部人才庫中挑選,。各單位要高度重視,，從講政治的高度,，召開專門會議，以審慎的態(tài)度,，嚴格按照推薦的條件,，做好青年后備干部推薦工作,。2、加強學習,，確保學習效果,。各學員要珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關(guān)系,，集中精力投入學習,，確保學習取得實效。要自覺遵守紀律,，完成好培訓任務(wù)。培訓期間,，無極特殊情況,，一律不得請假,。3、聯(lián)系實際,，提高自身素質(zhì),。各學員要發(fā)揚理論聯(lián)系的學風,，緊密聯(lián)系思想和工作實際,，積極思考,，研究工作的新思路和新舉措,，做到學以致用。同時,，要把學習所得的思想成果,，轉(zhuǎn)化為解放思想、與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力,，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)和推進工商工作全面,、可持續(xù)和跨越式發(fā)展的能力和水平,。基層青年后備干部培訓日程安排 時 間 培 訓 內(nèi) 容 授課人 12 月 2 日 8 ： 00-8 ： 30 局長培訓開學講話 12 月 2 日 8 ：30-10 ： 00 正確理解黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標任務(wù);正確理解和全面把握黨的執(zhí)政能力的科學內(nèi)涵,。分管局長 12 月 2 日 10 ： 00-11： 30 鐘國慶先進事跡材料;工商行政管理知識,。人教科科長 12 月 2 日 2 ： 30-5 ： 30 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力,。黨校講師 12 月 3 日 8 ：00-11 ： 30 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法,。黨校講師 12 月 3 日 2 ： 30-5 ： 00 培訓考核(學員演講)。

12月 3 日 5 ： 00-5 ： 30 分管局長結(jié)業(yè)講話,。

后備干部培養(yǎng)計劃精選集錦5篇

后備干部培養(yǎng)計劃取名篇四

那克塔中學后備干部培養(yǎng)計劃

“抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，努力造就大批能夠擔當跨世紀的領(lǐng)導(dǎo)人才”,，“重視教育,、培訓,、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng),、選拔優(yōu)秀年輕干部,?！笔屈h中央的決定，也是新時期干部隊伍培養(yǎng)的迫切要求,。我校把后備干部的培養(yǎng)選拔擺在學校的中心工作,，作為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的重要內(nèi)容,。學校要進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、管理力度,，提高后備干部的整體素質(zhì),，建設(shè)一支適應(yīng)教育發(fā)展需求的后備干部隊伍,，制定學校后備干部培養(yǎng)計劃。

一,、指導(dǎo)思想：

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo),，以學校人才隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù),，堅持有利于學校工作，有利于干部隊伍建設(shè)的原則,，堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則,，堅持公開,、公平,、競爭,、擇優(yōu)的原則，努力建設(shè)一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍,。

二,、建立機制：

1,、培養(yǎng)后備干部工作是學校黨總支的重要職責和迫切任務(wù)，是落實科學發(fā)展觀,，保證學?？沙掷m(xù)發(fā)展的重要工作,。學校成立以黨支部書記為負責人、支部組織委員,、宣傳委員和工會主席等校級行政干部和群團領(lǐng)導(dǎo)共同參與的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),。

2,、后備干部選拔要以年中青年教師群體為依托,，在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠,，業(yè)務(wù)過關(guān)，人品過硬的人才充實干部隊

伍,。學校應(yīng)采取兩年一次民意調(diào)查形式，積極發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選,。并按照不同崗位,，不同層次的黨政干部應(yīng)具備的基本條件和資格確定后備干部培養(yǎng)個體方案,。

3、學校在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓,，強化過程管理,。突出實踐鍛煉和崗位培訓,，提高后備干部崗位專業(yè)化水平,。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，形成珍惜人才,，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念,。關(guān)心,、幫助、支持年輕干部,、后備干部，明確自己的發(fā)展方向,，加強自身的修養(yǎng),，提高工作能力,。特別要把增強黨性鍛煉，增強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程,。

4,、要建立年輕后備干部個人跟蹤檔案,。內(nèi)容包括：后備干部登記表、培養(yǎng)方案,、考核考察情況,、培訓情況與培訓內(nèi)容相當?shù)恼{(diào)查報告,、學習體會、學習筆記總結(jié)等,。

5、建立年輕后備干部考核制度,。采取民意調(diào)查,、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見,，并及時反饋給個人。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)和提高的措施，學校依據(jù)考核調(diào)查情況,，每兩年調(diào)整一次學校后備干部,。

6,、根據(jù)有關(guān)的干部任用原則，5年以上教育教學一線經(jīng)歷的年輕教師可進入學校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進入校級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,，在校級領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔任學校黨政正職,。特別優(yōu)秀的年輕后備干部可破格提拔使用。

學校要按照“培養(yǎng)中使用,，使用中培養(yǎng)”的開放型模式，各崗位鍛煉后備干部,，有步驟地交流換崗,，使后備干部得到扎實的鍛煉。

6,、后備干部數(shù)量指標原則上按照學校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)1：1比例配備。后備干部調(diào)整工作要突出黨管干部的原則,，注重黨支部的考察把關(guān)及決策,。調(diào)整后的后備干部必須經(jīng)過教代會的討論通過,。

三、培養(yǎng)對象（以45歲以下的骨干教師為重點培養(yǎng)對象）

1,、校級領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)

劉寶田（現(xiàn)任教導(dǎo)主任,，男,，39歲,，2003年任職，非黨,，本科學歷）

蘇海燕（現(xiàn)任教導(dǎo)副主任,，女,，35歲，2003年任職,，2005年入黨,，本科學歷）

劉雪豐（現(xiàn)任團委書記,，男，30歲,，2007年任職,，2002年入黨,，本科學歷）

2、中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)

靖守輝（現(xiàn)任數(shù)學教研組長,，男,，35歲2003年任職,，2004年入黨，本科學歷）

四,、培養(yǎng)措施

1,、加強學習,，嚴格要求。組織他們學習理論,，時政法規(guī),，專業(yè)知識,，使他們在政治覺悟、師德修養(yǎng),、專業(yè)水平,、業(yè)務(wù)

能力上都有所提高,，定期上黨課,，培養(yǎng)入黨積極分子，有計劃地發(fā)展黨員。

2,、加強培養(yǎng),，嚴格考核,。成立以書記、校長,、工會主席為后備干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，選派一些師德好,，教育教學管理精的領(lǐng)導(dǎo)和先進教師與他們結(jié)對子，并定期上報思想?yún)R報,，根據(jù)需要提出任用意見,，并向局人事部門推薦,。

3、對外交流,，不斷磨練,。創(chuàng)早機會給他們,，創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會，把他們推向更廣泛的舞臺去接受考驗和磨練,，使他們的素質(zhì)得到全面的發(fā)展,，在工作的磨練中迅速地成長起來,。

4、擔負重任,，崗位鍛煉,。根據(jù)后備干部本人的工作能力，業(yè)務(wù)能力和特長有意識讓他們參與校長室,，教導(dǎo)處，團隊,、工會等方面的管理、組織工作,，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能，管理的藝術(shù),，并結(jié)合學校人事制度的改革,，通過中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗，讓他們逐步地走向?qū)W校各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上去挑重擔,，為學校的教育現(xiàn)代化做貢獻。

那克塔中學

2009年3月

后備干部培養(yǎng)計劃取名篇五

后備管理干部培養(yǎng)計劃

2010年12月公司組織進行了中層干部競聘工作,，在此次競聘工作過程中涌現(xiàn)了很多有潛力的管理干部,，為建立一支優(yōu)秀的中層干部隊伍，為此后管理工作提供強有力的中堅力量,，同時也為提高中層干部的管理水平，特制定此培養(yǎng)方案,。

一、確定后備人才選拔的依據(jù)

后備人才選拔從以下三方面考察

1.業(yè)績考核：依據(jù)公司績效考核體系或制度實施,，體現(xiàn)的是后備管理干部在現(xiàn)任崗位上的實際工作結(jié)果,，是現(xiàn)有業(yè)務(wù)能力最有說服力的客觀證明。

2.現(xiàn)崗位素質(zhì)能力評估：通過360度評估或業(yè)務(wù)能力,、通用能力測評，了解后備管理干部在現(xiàn)崗位的勝任能力,。3.領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)測評：經(jīng)過業(yè)績考核和現(xiàn)崗位素質(zhì)能力評估,，達到合格標準的人員就可以被列入后備管理梯隊的甄選范圍,，參與公司組織的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)測評。測評通過的列為后備管理干部

二,、明確培養(yǎng)制度

1.創(chuàng)建學習型的領(lǐng)導(dǎo)班子：培養(yǎng)后備干部首先應(yīng)從培養(yǎng)人的自身建設(shè)入手,。以創(chuàng)建學習型的領(lǐng)導(dǎo)班子來帶動后備干部隊伍的成長,，建立“領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊伍”的運作模式，給中高層領(lǐng)導(dǎo),、后備干部提供進修機會,，另外應(yīng)制定與后備干部自身素質(zhì)緊密聯(lián)系的內(nèi)訓課程,，開設(shè)管理能力,、管理技能、溝通,、組織協(xié)調(diào)、授權(quán)等課程,，培養(yǎng)管理者提高管理水平及素養(yǎng),。

2.培養(yǎng)后備干部不能停留在“干什么學什么”或滿足于“缺什么補什么”的培養(yǎng)方式，應(yīng)進行系統(tǒng)的,、全方位的培養(yǎng)機制。后備干部的培養(yǎng)最重要的是在加強責任感,、政治敏銳性,、危機應(yīng)變意識,、駕馭全局能力、創(chuàng)新管理能力等方面下功夫,。

3.擬每一年均有后備管理干部培養(yǎng)計劃,，培養(yǎng)期限為一年,，人力資源部根據(jù)每期培養(yǎng)對象及培訓需求制定培訓計劃，按計劃實施培訓,，并定期做培訓效果評估,，制作培訓評估報告。

三,、展開賽馬機制

確定后備管理干部后，公布后備干部名單,，接受員工的監(jiān)督,，同時在企業(yè)內(nèi)形成“賽馬”機制,。

1.落實員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),，為正確選拔管理干部提供依據(jù),，并使后備管理干部有群眾基礎(chǔ)

2.將后備干部置于群眾的監(jiān)督之下,，能得到更好的鍛煉成長。公開當后備干部,，使自己置于公開的監(jiān)督之下,，既有壓力,，也有動力，會時刻嚴格要求自己,。同時,，員工對后備干部也會更加關(guān)注和關(guān)心，這有利于后備干部的鍛煉成長,。

四,、建立導(dǎo)師制 1.導(dǎo)師人選確定

后備管理干部所在部門中層干部應(yīng)作為后備干部的導(dǎo)師

2.導(dǎo)師的主要職責是日常工作的傳,、幫、帶,、幫助指導(dǎo),；負責教導(dǎo)后備管理干部工作方法,、技巧，管理方法,、技巧,。人力資源部組織導(dǎo)師制定培養(yǎng)計劃及考核標準,，導(dǎo)師定期對后備管理干部考核，考核結(jié)果提交人力資源部,。

3.導(dǎo)師要于每月向人力資源部匯報后備干部的學習情況,，人力資源部不定期的向?qū)熁蚝髠涔芾砀刹吭L談學習情況及成長進程。

4.導(dǎo)師的績效考核指標中增加后備管理干部培養(yǎng),。

五、實行輪崗制和助理制

1.實行輪崗制：后備管理干部部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力需要通過不斷的學習和鍛煉,，