人生天地之間,，若白駒過(guò)隙,，忽然而已，我們又將迎來(lái)新的喜悅,、新的收獲,，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧,。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢,？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢,？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書(shū)怎么寫(xiě)才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧,。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃和措施篇一

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的重要指示精神、黨的十九大精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織干部隊(duì)伍建設(shè),，不斷改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化,、規(guī)范化,、經(jīng)常化,，增強(qiáng)農(nóng)村基層活力,，根據(jù)《省十萬(wàn)村級(jí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃》，結(jié)合勒格村實(shí)際,，特制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃,。

一、把握總體要求,，明確目標(biāo)任務(wù)

總體要求：堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行,、重實(shí)干、重公認(rèn)”原則,，鮮明用人導(dǎo)向,，把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時(shí)期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實(shí)踐中來(lái),；堅(jiān)持抓基層、強(qiáng)基層的工作方針,，為村“兩委”班子補(bǔ)充新鮮血液,，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的生機(jī)與活力；堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,，著力解決農(nóng)村人才缺乏,、村級(jí)組織后繼乏人等突出問(wèn)題，建立一支政治素質(zhì)較好,、群眾口碑較好,、干事能力較強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級(jí)組織后備力量,，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會(huì)提供有力保障,。

二,、堅(jiān)持全面從嚴(yán)，確保選拔質(zhì)量

（一）嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),，維護(hù)黨的權(quán)威，在思想政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,；擁護(hù)黨的路線方針政策,，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2.具有較強(qiáng)的推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、率帶群眾致富的能力,，組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復(fù)雜問(wèn)題的能力，脫貧攻堅(jiān)工作中攻堅(jiān)克難的能力,，推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)改革中開(kāi)拓進(jìn)取的能力,。

3.具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、電子商務(wù)、綜合治理,、社會(huì)工作,、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷,。

4.年齡一般在35歲左右,，高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

5.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),，熱心村級(jí)事務(wù),，對(duì)基層群眾有感情，守紀(jì)律,、講規(guī)矩,，作風(fēng)正、品行好,。

（二）拓寬選拔范圍,。

進(jìn)一步解放思想、更新觀念,，破除在“少數(shù)人中選人,、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象，堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合,，既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才,，又注重引進(jìn)外來(lái)優(yōu)秀人才。大力實(shí)施“四個(gè)一批”選拔計(jì)劃,。從農(nóng)村致富能手,、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體負(fù)責(zé)人中選拔一批,；從大學(xué)生村官,、復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、鄉(xiāng)村教師中遴選一批,；從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批；從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批,。

（三）明確推薦程序。

按照村級(jí)后備干部選拔條件,，建立“三薦兩考”機(jī)制,，即采取個(gè)人自薦、群眾舉薦,、組織推薦和測(cè)試考評(píng),、組織考察的形式，從嚴(yán)擇優(yōu)選拔,，確保人員質(zhì)量,。

1.村按照選拔條件采取個(gè)人自薦、群眾舉薦,、組織推薦等形式,，確定推薦不少于3名后備干部建議人選，經(jīng)村支委員討論同意后,，向鄉(xiāng)黨委上報(bào)書(shū)面推薦意見(jiàn),。

2.鄉(xiāng)黨委對(duì)建議人選進(jìn)行測(cè)試考評(píng),、組織考察并審批。結(jié)合村實(shí)際,，通過(guò)知識(shí)測(cè)試綜合評(píng)價(jià)建議人選工作能力素質(zhì),，對(duì)能力素質(zhì)還不達(dá)標(biāo)的，要反饋所在村繼續(xù)培養(yǎng),。要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對(duì)基本具備村級(jí)后備干部條件的人選,，從嚴(yán)進(jìn)行組織考察,，重點(diǎn)考察村級(jí)后備干部政治立場(chǎng)、德才素養(yǎng),、一貫表現(xiàn),、遵紀(jì)守法等情況。要廣泛征求紀(jì)檢,、綜治,、民政、計(jì)生,、派出所等部門(mén)（單位）意見(jiàn),，采取座談、談話等形式聽(tīng)取黨員群眾評(píng)價(jià),，在群眾口碑中識(shí)別干部,。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀，受到各級(jí)黨委,、政府表?yè)P(yáng)的,，優(yōu)先考慮。鄉(xiāng)將結(jié)合實(shí)際制定“負(fù)面清單”,，凡是違紀(jì)違法,、群眾意見(jiàn)較大、口碑形象不佳的,，一律不納入培養(yǎng),。組織考察合格后，鄉(xiāng)黨委將名單報(bào)組織部備案,，正式確定為村級(jí)后備干部,。

3.村按照統(tǒng)一要求確定后備干部培養(yǎng)方向、培養(yǎng)期限和培養(yǎng)計(jì)劃,，鄉(xiāng)黨委依此建立村級(jí)后備干部個(gè)人檔案庫(kù),。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

把村級(jí)后備干部的教育培訓(xùn)工作納入村干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃,，積極探索和完善村級(jí)后備干部培訓(xùn)的途徑方法，堅(jiān)持重點(diǎn)培訓(xùn)與基層普遍培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，通過(guò)集中辦班,、以會(huì)代訓(xùn)、主題教育,、參觀考察等形式,，加大培養(yǎng)力度和頻次，每名村級(jí)后備干部在每年內(nèi)至少參加

2次鄉(xiāng)組織的集中培訓(xùn),，時(shí)間不少于3天,。鼓勵(lì)村級(jí)后備干部自主學(xué)習(xí)和參加學(xué)歷教育，鄉(xiāng)將結(jié)合實(shí)際適時(shí)組織利用黨支部的“三會(huì)一課”,、農(nóng)民夜校等活動(dòng)舉辦村級(jí)后備干部中長(zhǎng)期培訓(xùn)班,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村級(jí)后備干部，上報(bào)縣委組織部,，納入全縣優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃,。

（二）注重結(jié)對(duì)幫帶。

從鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人,、第一書(shū)記中確定一批結(jié)對(duì)幫帶干部，每名村級(jí)后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶,，負(fù)責(zé)幫帶的干部要與村級(jí)后備干部開(kāi)展經(jīng)常性談心談話,。鄉(xiāng)黨委書(shū)記每年將至少組織開(kāi)展1次所轄村級(jí)后備干部全覆蓋談心談話。把村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái),，是中共黨員的,，要督促其認(rèn)真參加“三會(huì)一課”等黨的組織生活，完成黨組織交辦的任務(wù),，自覺(jué)發(fā)揮先鋒模范作用,；是入黨積極分子的，要教育其高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求做好工作，接受組織的挑選和考驗(yàn),；對(duì)其他村級(jí)后備干部,，要關(guān)心他們的思想進(jìn)步，教育引導(dǎo)其積極主動(dòng)向黨組織靠攏,。

（三）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,。

以村級(jí)日常工作為平臺(tái)，要把村級(jí)后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān),、征地拆遷,、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目一線鍛煉,；可安排村級(jí)后備干部參與村組事務(wù)管理,、農(nóng)村公益服務(wù)、村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等日常工作,，全面熟悉村級(jí)各項(xiàng)事務(wù),，積累工作經(jīng)驗(yàn)；可安排村級(jí)后備干部按程序,、按規(guī)定參選村民小組,、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人，可推薦作為群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人候選人,。

四,、全面建庫(kù)建檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

（一）建立一賬一卡,。

鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫(kù),，村黨支部要建立培養(yǎng)臺(tái)賬，做到一村一本臺(tái)賬,、一人一張基本情況卡,，如實(shí)記錄村級(jí)后備干部在教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉,、培養(yǎng)使用等過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),。鄉(xiāng)將統(tǒng)籌本鎮(zhèn)村級(jí)后備干部的管理，村支部書(shū)記為本村后備干部的具體責(zé)任人,，鄉(xiāng),、村可利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，跟蹤了解后備干部的思想動(dòng)態(tài),、工作表現(xiàn)、需求建議等情況,，幫助解決村級(jí)后備干部生活上的困難和問(wèn)題,。

（二）定期分析研判。

鄉(xiāng)黨委做好日常分析研判,，每季度對(duì)村級(jí)后備干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行1次評(píng)議,，對(duì)其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u(píng)價(jià)意見(jiàn)，評(píng)議結(jié)果及時(shí)填入村級(jí)后備干部檔案,，作為培養(yǎng),、使用,、調(diào)整的依據(jù)。

（三）推行動(dòng)態(tài)管理,。

結(jié)合村后備干部日常管理,、考核評(píng)議等情況，實(shí)施村級(jí)后備干部隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰,、良性循環(huán),、動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)制。對(duì)新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)的，要及時(shí)納入村級(jí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃,，確保數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定,。對(duì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，散布政治謠言,，在大是大非面前態(tài)度不鮮明,；參加邪教、宗派,、黑惡勢(shì)力活動(dòng),，參與非法信訪等違紀(jì)違法活動(dòng)；為群眾干事工作不力,、敷衍了事,，甚至侵害群眾利益，搞優(yōu)親厚友,，群眾公認(rèn)度不高的村級(jí)后備干部,，由村黨組織提出調(diào)整建議，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意,，報(bào)縣委組織部備案后,，取消其資格。

五,、鮮明用人導(dǎo)向,，規(guī)范選用程序

（一）統(tǒng)籌擇優(yōu)選用。

村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時(shí),，本著備用結(jié)合,、及時(shí)使用、量才使用,、發(fā)揮所長(zhǎng)的原則,，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn),、人崗相適的村級(jí)后備干部中推薦選用,。本村暫無(wú)合適人選的，可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配,。

（二）嚴(yán)格選用程序,。

對(duì)村級(jí)后備干部的選用，由所在村級(jí)黨組織提出推薦意見(jiàn),，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后,，報(bào)縣委組織部備案，并在村級(jí)后備干部所在村及任職村發(fā)布公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。注重聽(tīng)取村“兩委”班子成員、黨員群眾代表及紀(jì)檢,、政法,、民政、衛(wèi)計(jì),、信訪等部門(mén)意見(jiàn),。對(duì)法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生,。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩,。

堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級(jí)后備干部培養(yǎng)使用全過(guò)程,，堅(jiān)決嚴(yán)禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派,、團(tuán)團(tuán)伙伙等行為；堅(jiān)決杜絕說(shuō)情打招呼,、弄虛作假,、“近親繁殖”、權(quán)錢(qián)交易,；堅(jiān)決嚴(yán)防黑惡勢(shì)力,、家族和宗教勢(shì)力趁機(jī)培養(yǎng)“代言人”，插手村級(jí)事務(wù),；堅(jiān)決防止任意簡(jiǎn)化培養(yǎng)程序,，執(zhí)行上打折扣搞變通等；堅(jiān)決查處村級(jí)后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為,，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)工作責(zé)任

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。

把村級(jí)后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點(diǎn)進(jìn)行推進(jìn)，由鄉(xiāng)黨委具體抓,。鄉(xiāng)將村級(jí)后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容,。

（二）明確責(zé)任分工,。

鄉(xiāng)黨委將建立健村級(jí)后備干部管理相關(guān)制度，認(rèn)真履行指導(dǎo),、督促,、檢查村級(jí)后備干部隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng),、管理,、使用、考核等各項(xiàng)工作,。

（三）營(yíng)造良好氛圍,。

村黨支部要站在抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的高度,，大力宣傳培養(yǎng)村級(jí)后備干部的重要意義,；認(rèn)真總結(jié)村級(jí)后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)推廣運(yùn)用,；加大對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的村級(jí)后備干部的宣傳力度，積極營(yíng)造有利于村級(jí)后備干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境,。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃和措施篇二

金塔縣幼兒園后備干部培養(yǎng)計(jì)劃

做好后備干部的培養(yǎng)工作,，是黨組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)工作,，因此,，必須建立一支素質(zhì)好,、能力強(qiáng)的后備干部隊(duì)伍,，為此特結(jié)合我園實(shí)際，特制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè),，以科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線為指導(dǎo)，以立足我園黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化,、年輕化、知識(shí)化,、專(zhuān)業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，解放思想，更新觀念,，積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍,，為我園今后發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。

二,、后備干部的基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和當(dāng)?shù)娜罕娐肪€,。熱愛(ài)黨的教育事業(yè),，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,。

2、堅(jiān)持解放思想,，實(shí)事求是,，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新,，認(rèn)真調(diào)查研究,，能夠把黨的方針、政策同本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合,，卓有成效地開(kāi)展工作,。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實(shí)績(jī),，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4,、能夠正確行使權(quán)利，依法辦事,，公道正派,，清正廉潔，以身作則,，堅(jiān)持群眾路線,，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

5,、有全局觀念,，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志,，群眾威信較高,。

6、在我園工作的優(yōu)秀中,、青年教師,，確定后備干部人數(shù)。

三,、后備干部的選拔

1,、民主推薦,；

2、組織考察：組織部門(mén)進(jìn)行資格審查和必要的考察,，學(xué)園干部小組確定初步人選,；

3、黨組織充分醞釀?dòng)懻摚?/p>

4,、提交教代會(huì)討論通過(guò),；

5、園黨支委會(huì)討論確定后備干部人選,；

6,、后備干部到相應(yīng)的崗位鍛煉。

四,、后備干部的培養(yǎng)措施

1,、加強(qiáng)后備干部的培訓(xùn)教育。對(duì)后備干部進(jìn)行政治理論和科學(xué)管理知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn),，做到政治上嚴(yán)要求,，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心,，培養(yǎng)年輕干部的正氣,、才氣、靈氣,、銳氣,。

2、加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉,。根據(jù)后備干部的具體情況,，采取相應(yīng)的方式，壓擔(dān)子,、給臺(tái)階,、多鍛煉。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對(duì)他們進(jìn)行實(shí)踐的鍛煉與考驗(yàn),。

3,、加強(qiáng)后備干部的考察工作。對(duì)后備干部要進(jìn)行定期和不定期的考察,，綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī)等情況,。

4、對(duì)后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,，適時(shí)對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí),，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

5,、不定期找后備干部談心，了解他們的思想,、工作情況,，肯定成績(jī)、指出不足,，多鼓勵(lì),，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力,。

6、強(qiáng)化培訓(xùn),。培訓(xùn)重在素質(zhì)提高,，重在崗位鍛煉，處理好三個(gè)關(guān)系：一是政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并舉,，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論與管理理論并重,，為建立一支“政治堅(jiān)定，思想過(guò)硬,，作風(fēng)正派,、精通業(yè)務(wù)，善于管理”德才兼?zhèn)?、高素質(zhì)新一代干部隊(duì)伍打基礎(chǔ),。二是理論與實(shí)踐的關(guān)系，以理論為先導(dǎo),，以學(xué)促變,，學(xué)以致用，同時(shí)注重崗位實(shí)踐,，在崗位上學(xué)管理,，學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工作。三是就地見(jiàn)習(xí)與易地見(jiàn)習(xí)的關(guān)系,，不但接受自己所在單位領(lǐng)導(dǎo)的帶教,，同時(shí)易地參加教育局舉辦的后備干部的培訓(xùn)。

五,、考核鑒定

把培養(yǎng)后備干部列入黨支部工作的重要議事日程,，黨支部書(shū)記親自抓。建立后備干部考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，每年對(duì)后備干部進(jìn)行一次全面考核,，并向其反饋考核結(jié)果,，結(jié)合考核，對(duì)后備干部的德才情況進(jìn)行具體分析,，寫(xiě)出考評(píng)鑒定,，裝入檔案。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃和措施篇三

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃和措施

做好后備干部的培養(yǎng)工作,，是黨組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù),，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)工作，因此,，必須建立一支素質(zhì)好,、能力強(qiáng)的后備干部隊(duì)伍，為此特結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè),，要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，以立足我校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，解放思想,，更新觀念，積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，為我校今后發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。

二,、后備干部的基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。熱愛(ài)黨的教育事業(yè),，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針,、政策。

2,、堅(jiān)持解放思想,，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新,，認(rèn)真調(diào)查研究,，能夠把黨的方針、政策同本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合,，卓有成效地開(kāi)展工作,。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實(shí)績(jī),，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4,、能夠正確行使權(quán)利，依法辦事,，公道正派,，清正廉潔，以身作則,，堅(jiān)持群眾路線,，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

5,、有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn),，善于團(tuán)結(jié)同志,，群眾威信較高。

6,、年齡在40周歲以下的,、在學(xué)校工作的優(yōu)秀中、青年教師,，確定后備干部人數(shù),。（成績(jī)特別突出的年齡可適當(dāng)放寬到45歲以下）

三、后備干部的選拔

1,、民主推薦,；

2、組織考察：組織部門(mén)進(jìn)行資格審查和必要的考察,，學(xué)校干部小組確定初步人選,；

3、黨組織充分醞釀?dòng)懻摚?/p>

4,、提交教代會(huì)討論通過(guò),；

5、校黨支委會(huì)討論確定后備干部人選；

6,、后備干部到相應(yīng)的崗位掛職鍛煉,。

四、后備干部的培養(yǎng)措施

1,、加強(qiáng)后備干部的培訓(xùn)教育,。對(duì)后備干部進(jìn)行政治理論和科學(xué)管理知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，做到政治上嚴(yán)要求,，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心，培養(yǎng)年輕干部的正氣,、才氣,、靈氣、銳氣,。

2,、加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。根據(jù)后備干部的具體情況,，采取掛職鍛煉的方式,，壓擔(dān)子、給臺(tái)階,、多鍛煉,。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對(duì)他們進(jìn)行實(shí)踐的鍛煉與考驗(yàn)。

3,、加強(qiáng)后備干部的考察工作,。對(duì)后備干部要進(jìn)行定期和不定期的考察，綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等情況,。

4,、對(duì)后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,，適時(shí)對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí),，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

5,、不定期找后備干部談心，了解他們的思想,、工作情況,，肯定成績(jī),、指出不足，多鼓勵(lì),，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃和措施篇四

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中,、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實(shí)我校后備干部隊(duì)伍,，不斷提高教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì),，結(jié)合我校的實(shí)際，制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施：

一,、推薦,、培養(yǎng)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中,、青年干部,，政治思想堅(jiān)定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，本職工作成績(jī)突出，群眾威信較高,，文化程度本科以上,。

二、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,，每年定期選拔符合條件的干部,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會(huì)議討論通過(guò)，在我校全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，填寫(xiě)推薦表,，寫(xiě)出推薦考察材料，上報(bào)區(qū)教育局組織部,。

三,、培養(yǎng)計(jì)劃和措施方法

1、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,，堅(jiān)定馬克思主義政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn),。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,，提高政治思想覺(jué)悟,。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣,、靈氣,、銳氣。

2,、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時(shí)代各項(xiàng)工作的需要,。

3,、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點(diǎn)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺(tái)階,、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實(shí)踐之中，在實(shí)踐中提高素質(zhì),，增強(qiáng)技能,，增長(zhǎng)才干。

4,、健全干部談話和教育管理制度,。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想,、工作情況,，肯定成績(jī)、指出不足,，多鼓勵(lì),，讓后備干部時(shí)時(shí)自重,、自警、自盛自律,，達(dá)到教育干部,、解決問(wèn)題的目的，幫助后備干部認(rèn)識(shí)工作中的不足,，提高綜合素質(zhì),，不斷提高解決各種問(wèn)題的能力。

后備干部培養(yǎng)計(jì)劃和措施篇五

團(tuán)結(jié)農(nóng)場(chǎng)中學(xué)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃及措施

為了更好的使學(xué)校的新老交替工作得以順利進(jìn)行,把年輕人培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)信得過(guò),、群眾滿(mǎn)意的干部,，把優(yōu)秀的青年培養(yǎng)成學(xué)校的骨干力量，激勵(lì)青年人快速成材,，使學(xué)校的教育教學(xué)得以長(zhǎng)期發(fā)展,，特制定如下后備干部培養(yǎng)計(jì)劃措施：

一、計(jì)劃

1,、把學(xué)校的副校長(zhǎng)王秀敏作為校級(jí)后備干部培養(yǎng)對(duì)象,；

2、把團(tuán)支部書(shū)記楊瑞,、少先隊(duì)輔導(dǎo)員王婧作為學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象,。

二、措施

1,、加強(qiáng)對(duì)以上同志的領(lǐng)導(dǎo)與管理,，給其分配一定的工作，有意識(shí)的鍛煉他們獨(dú)立思考以及處理問(wèn)題的能力,。

2,、引導(dǎo)他們深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展的信念,，提高執(zhí)行黨的路線,、方針、政策的自覺(jué)性,，認(rèn)真實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨,。

3、引導(dǎo)他們努力掌握黨的路線方針政策,、法律知識(shí),，提高業(yè)務(wù)能力和管理能力,，增強(qiáng)其帶領(lǐng)教職工搞好教育教學(xué)工作的本領(lǐng),，搞好兩個(gè)文明建設(shè)的本領(lǐng)。

4,、注重到職工群眾中去觀察后備干部的工作方法與工作作風(fēng),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出讓其改正,。

5、注重關(guān)心后備干部的工作,、生活,，經(jīng)常找他們談心，了解他們的思想狀態(tài),，做到政治上高度信任,，工作上積極支持，生活熱情關(guān)心,，充分調(diào)動(dòng)后備干部的工作積極性與創(chuàng)造性,。

二○一三年三月