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做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一
職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,,我們通過職場的探索與拼搏,,追求自己的理想與幸福。同時,,職場生涯也是一個五味瓶,裝滿了酸,、甜,、苦、辣,、咸,,我們通過體會各種職場滋味得以成長。本期我們關(guān)注職場之,,新年伊始如何找準職業(yè)定位,,做好新一年職場規(guī)劃,,收獲職場幸福。
20xx年如約而至,,對于職場人士來說,,工作也翻開了嶄新的一頁,并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景,,希望收獲到“甜蜜”與幸福,。正所謂一年之計在于春。新年伊始,,我們想要在職場更上一層樓,,獲得良好的職業(yè)發(fā)展,收獲成就與幸福感,,職場規(guī)劃必不可少,。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃,,將可讓我們更好地進入工作狀態(tài),,迎接新一年的`工作挑戰(zhàn)與機遇。
黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護工作,。進入職場三年,,每一年伊始,他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃,?!靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機會,,我以這為目標制定每一年的工作計劃和進修計劃,。”黃先生說,。根據(jù)這個計劃,,他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生,希望通過更高一層次的學習,,拓寬自己的視野,。“今年我的新年職場規(guī)劃,,則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),,找出工作上的薄弱環(huán)節(jié),以此制定20xx年的職業(yè)目標,,給予自己壓力的同時,,也為自己增添一份向上的動力。”
黃先生認為,,職場人如果善于制定計劃,,并有條不紊地執(zhí)行,就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的準備,?!爸贫殘鲆?guī)劃,對于等待職業(yè)發(fā)展機遇的職場人來說是必不可少的習慣,。當機遇真的來臨的時候,,有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會,最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值,?!?/p>
而從事技術(shù)管理工作的小陳,則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面,?!拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn),但是我一直都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標,?!毙£愓f,“新一年,,我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽,,技能鑒定考試,以及技能資格證,。因此,,我要把看書和上網(wǎng)學習變成習慣?!彼J為,,制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進行,而不會迷失在忙碌的工作中,。
在制定新年職場規(guī)劃時,,應該從自身的情況出發(fā),制定真正適合自己,,有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案,。對此,專家建議進行新年職場規(guī)劃之時,,首先要了解自己的職場定位,,深入了解自己的長處和弱點,知道自己的興趣所在,,分析自己的知識和技能情況,,才能更順利地開展計劃。一個人的時間和精力是有限的,,職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標與規(guī)劃,,運用科學的方法,切實可行的措施,,發(fā)揮個人的專長,,在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值,能夠少走一些彎路,。
從事人力資源主管工作的許馮立表示,,對于準備求職的應屆畢業(yè)生,建議以興趣和理想為導向,,先想清楚自己以后要走的路,,這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助,不會走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力,,可通過同事、親朋好友對自己的性格,、興趣愛好,、工作能力做一個綜合評價,有了準確的定位,,能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,,不會導致規(guī)劃過高或過低,打擊自信,。
對工作時間相對較長的員工而言,,他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀,建議根據(jù)之前的工作做一個評估分析,,了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平,,再樹立短期、中期,、長期的職業(yè)發(fā)展目標,。短期的發(fā)展目標時間約為幾個月,中長期的發(fā)展目標可以是1年,、3年,、5年不等。要對自己經(jīng)歷的事情進行沉淀,,揚長避短,,精益求精,才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,。
對于不少職場人士而言,,職場計劃容易制定,卻面臨實行難的問題?!拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃,,但是計劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢,,真讓人覺得沮喪,。”從事法務工作的徐小姐說,,認為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力,,往往有其他工作任務要開展,就容易打亂自己的職場規(guī)劃,。
對此,,業(yè)內(nèi)人士表示,職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標應該是切實可行,,并具有挑戰(zhàn)性的,。“過高的職業(yè)目標和規(guī)劃難以完成,,容易打擊自信,,而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求,不思進取,?!痹S馮立分析道,要進一步了解自身的能力,,進一步詳盡估量主,、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,在“衡外情,、量己力”的情形下,,設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
業(yè)內(nèi)人士建議,,對于已制定的職業(yè)規(guī)劃,,可以通過拆分目標,把計劃按照日,、周,、月等周期分布完成,同時可以追蹤進度,,養(yǎng)成良好完成任務的習慣,,完成任務可以適當給自己一些獎勵,從而鼓勵自己繼續(xù)努力,。
對于個人而言,,對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行,,同時也要注意工作計劃的執(zhí)行情況。當發(fā)現(xiàn)偏離了工作計劃的時候,,要加以注意并及時調(diào)整,。當發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時候一定要設(shè)法彌補,及時充電,,才不會讓自己原地踏步或者倒退。
做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二
如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,?了解企業(yè)的文化,、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和,。
在新的一年里,,以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會,去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,,離自己的目標越來越近,。
如果你在本單位既不能得到加薪的機會,也沒有升職的苗頭,,而且日復一日地重復著同樣的工作,,對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了,,跳槽固然有風險,,但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀,,到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作,,使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,,在決定是否跳槽之前,,先要做好自我定位,其次是選準跳槽行業(yè),。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義,。
隨著國家一批批頒布新職業(yè),似乎到新興行業(yè)去就業(yè),,也是很不錯的選擇,。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術(shù),職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準備的人,。如果你不屬于技能型人才,,也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,學習進修,,用實際的成績來證明你自己在公司的作用,。
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,,在外企工作,,身邊的同事,公司的老板,,甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,,外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,,外語能力越高,,其薪資的競爭力也就越強,外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進修渠道很多,,托福、雅思,、托業(yè),、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
或許你入職一兩年了,,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值,。如果,,你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,你就應該要求越多,。加薪上,,你必須首先評估自己的真實價值,并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值,。唯有如此,,才能為要求加薪找出正當理由。
如果你在一家大公司,,一定能深深體會到“宮門深似?!保约旱穆毼浑x高層差得不是十萬八千里遠,。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,?了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務,、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負起責任,,為企業(yè)獲得利益,能獲得領(lǐng)導的信任,。因此,,負責任和工作能力顯得非常重要。
正所謂新年要有新氣象,、一年之計在于春,,對于職場人士來說,及時對上一年作出規(guī)劃和展望,,找到取得成功的捷徑,才能在新年工作上取得新突破,,無論是剛剛進入職場的新人,,還是被獵頭公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,,找到一份好工作,,一份更適合自己的工作。那么,,究竟什么是好工作呢,?不同的行業(yè),不同的人對于好工作有不同的想法,。
首先,,職業(yè)要符合個人興趣、愛好,。興趣是最好的老師,,有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況,,比如還沒有脫離生存線的人,,首要的任務是養(yǎng)活自己,如何維持個人的基本生活,,在這種情況下,,他們的選擇就會更被動一些。另外,,對于很多職場新人,,對社會、對自身的了解還不充分,,自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,,也很難做出完全正確的判斷,。
第二,工作要是力所能及的,,難度適度高出個人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,利于個人能力的進一步提升,,否則工作難度過大,、無法完成,就會產(chǎn)生挫折感,,積極情緒無法調(diào)動起來,。
第三,工作的工資,、待遇要符合個人的工作付出,,體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,,或者不利于工作積極性的調(diào)動,。
第四,工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間,。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說,;新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大,;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,,在這類企業(yè)里,可能沒有稱心的薪水,,可能工作難度和強度都很大,,但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,由于剛剛創(chuàng)立,,普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸,,成績很容易被領(lǐng)導認知,較容易脫穎而出,。
第五,,在工作中,有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里,,不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的,但是沒有良好的人際關(guān)系,,要想工作能順利進行下去是萬萬不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見,。所以,,一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一,。
能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,對很多人來說似乎是很難的,,但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,但其實也很短,,其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,,職場人應該在這優(yōu)勢和有限的時間里,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,,讓自己擁有一個成功的人生,。