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做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,，我們通過職場的探索與拼搏,，追求自己的理想與幸福。同時,，職場生涯也是一個五味瓶，裝滿了酸,、甜,、苦、辣,、咸,，我們通過體會各種職場滋味得以成長。本期我們關(guān)注職場之,，新年伊始如何找準職業(yè)定位,，做好新一年職場規(guī)劃,，收獲職場幸福。

20xx年如約而至,，對于職場人士來說,，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景,，希望收獲到“甜蜜”與幸福,。正所謂一年之計在于春。新年伊始,，我們想要在職場更上一層樓,，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，收獲成就與幸福感,，職場規(guī)劃必不可少,。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃,，將可讓我們更好地進入工作狀態(tài),，迎接新一年的`工作挑戰(zhàn)與機遇。

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護工作,。進入職場三年,，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃,?！靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機會,，我以這為目標制定每一年的工作計劃和進修計劃,。”黃先生說,。根據(jù)這個計劃,，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生，希望通過更高一層次的學習,，拓寬自己的視野,。“今年我的新年職場規(guī)劃,，則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標,，給予自己壓力的同時,，也為自己增添一份向上的動力。”

黃先生認為,，職場人如果善于制定計劃,，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的準備,?！爸贫殘鲆?guī)劃，對于等待職業(yè)發(fā)展機遇的職場人來說是必不可少的習慣,。當機遇真的來臨的時候,，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值,?！?/p>

而從事技術(shù)管理工作的小陳，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面,?！拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn)，但是我一直都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標,?！毙￡愓f，“新一年,，我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽,，技能鑒定考試，以及技能資格證,。因此,，我要把看書和上網(wǎng)學習變成習慣?！彼J為,，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進行，而不會迷失在忙碌的工作中,。

在制定新年職場規(guī)劃時,，應該從自身的情況出發(fā)，制定真正適合自己,，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案,。對此，專家建議進行新年職場規(guī)劃之時,，首先要了解自己的職場定位,，深入了解自己的長處和弱點，知道自己的興趣所在,，分析自己的知識和技能情況,，才能更順利地開展計劃。一個人的時間和精力是有限的,，職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標與規(guī)劃,，運用科學的方法，切實可行的措施,，發(fā)揮個人的專長,，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，能夠少走一些彎路,。

從事人力資源主管工作的許馮立表示,，對于準備求職的應屆畢業(yè)生，建議以興趣和理想為導向,，先想清楚自己以后要走的路,，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助，不會走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力,，可通過同事、親朋好友對自己的性格,、興趣愛好,、工作能力做一個綜合評價，有了準確的定位,，能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,，不會導致規(guī)劃過高或過低，打擊自信,。

對工作時間相對較長的員工而言,，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀，建議根據(jù)之前的工作做一個評估分析,，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平,，再樹立短期、中期,、長期的職業(yè)發(fā)展目標,。短期的發(fā)展目標時間約為幾個月，中長期的發(fā)展目標可以是1年,、3年,、5年不等。要對自己經(jīng)歷的事情進行沉淀,，揚長避短,，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,。

對于不少職場人士而言,，職場計劃容易制定，卻面臨實行難的問題?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃,，但是計劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢,，真讓人覺得沮喪,。”從事法務工作的徐小姐說,，認為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力,，往往有其他工作任務要開展，就容易打亂自己的職場規(guī)劃,。

對此,，業(yè)內(nèi)人士表示，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標應該是切實可行,，并具有挑戰(zhàn)性的,。“過高的職業(yè)目標和規(guī)劃難以完成,，容易打擊自信,，而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求，不思進取,?！痹S馮立分析道，要進一步了解自身的能力,，進一步詳盡估量主,、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情,、量己力”的情形下,，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議,，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃,，可以通過拆分目標，把計劃按照日,、周,、月等周期分布完成，同時可以追蹤進度,，養(yǎng)成良好完成任務的習慣,，完成任務可以適當給自己一些獎勵，從而鼓勵自己繼續(xù)努力,。

對于個人而言,，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行,，同時也要注意工作計劃的執(zhí)行情況。當發(fā)現(xiàn)偏離了工作計劃的時候,，要加以注意并及時調(diào)整,。當發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時候一定要設(shè)法彌補，及時充電,，才不會讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。

在新的一年里,，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標越來越近,。

如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭,，而且日復一日地重復著同樣的工作,，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了,，跳槽固然有風險,，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀,，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè),。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義,。

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯的選擇,。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準備的人,。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修,，用實際的成績來證明你自己在公司的作用,。

“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作,，身邊的同事，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進修渠道很多,，托福、雅思,、托業(yè),、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值,。如果,，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多,。加薪上,，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值,。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當理由。

如果你在一家大公司,，一定能深深體會到“宮門深似?！保约旱穆毼浑x高層差得不是十萬八千里遠,。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化、自愿承擔艱巨的任務,、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負起責任,，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導的信任,。因此,，負責任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計在于春,，對于職場人士來說，及時對上一年作出規(guī)劃和展望,，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破,，無論是剛剛進入職場的新人,，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作,，一份更適合自己的工作。那么,，究竟什么是好工作呢,？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法,。

首先,，職業(yè)要符合個人興趣、愛好,。興趣是最好的老師,，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人,，首要的任務是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活,，在這種情況下,，他們的選擇就會更被動一些。另外,，對于很多職場新人,，對社會、對自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,，也很難做出完全正確的判斷,。

第二，工作要是力所能及的,，難度適度高出個人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進一步提升,，否則工作難度過大,、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無法調(diào)動起來,。

第三，工作的工資,、待遇要符合個人的工作付出,，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動,。

第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間,。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說,；新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強度都很大,，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸,，成績很容易被領(lǐng)導認知，較容易脫穎而出,。

第五,，在工作中，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里,，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見,。所以,，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的,，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實也很短,，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,，職場人應該在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個成功的人生,。