在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

董芳卓又失業(yè)了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊找到工作的他,，再次被東家拋棄了?，F(xiàn)今中國媒體上出現(xiàn)“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”，盡管這位曾被曼聯(lián)收購的前鋒，在很長時間內(nèi)被視為中國足球的希望,、未來的旗幟,。如今希望成了絕望，旗幟還未展開就已經(jīng)折了旗桿,。

董芳卓原本有機會成為中國足球有史以來最大宗的出****易,，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他，這筆款項可以增值至350萬英鎊,。甚至還沒幾位本國球迷知曉他,，甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進過球，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,，在職業(yè)足球的這段人生中,，他叼著金鑰匙出世了。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙：首賽季實現(xiàn)了比甲入球,；次賽季前7次亮相進6球且均以替補身份（活脫脫一個索爾斯克亞）,；第3季18球，成為比乙聯(lián)賽最佳射手,；第4季過半便入球過雙,，20xx年1月獲得英國勞工證，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇,。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么，或者說,，根本沒機會去做些什么,，魯尼、c羅,、索爾斯克亞,，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線,。

大連實德(微博)當然沒機會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費,，小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人，是為中國男足打入奧運進球的第一人,，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員,，當然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個“第一”，遠遠未達到國人們當初對其的期許,。在老特拉福德虛度的一年半時間,，令他徹底喪失了信心和技巧，甚至無法勝任中超前鋒,。

董芳卓只是弗爵的一次,，對于曼聯(lián)來說,，50萬英鎊的

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董芳卓之“殤”,，恰恰也是眾多中國球員之痛,。對于歐洲他們無比向往，卻也害怕輸?shù)靡粺o所有,、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實現(xiàn)理想的唯一通道,，但走之前，請制訂好足球人生的規(guī)劃,，選擇合適的門檻,，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入?yún)s不高，而積蓄也不多,，職場升遷更是“沒戲”,，職場人稱這類人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過54小時，但看不到前途,；

2,、一年內(nèi)未曾加薪；

3,、三年內(nèi)未曾升職,；

4、薪水很低,，到月底總是很艱難,；

5、積蓄少,，無力置產(chǎn),；

6、工資不低，但花錢很大手筆,；

7,、收入不低，但內(nèi)心沒有安全感,；

8,、忙得團團轉(zhuǎn)，一停下來就有罪惡感,；

9,、白天工作，晚上回到家還得工作,；

10,、老是計劃干一番事業(yè)，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙,，為了生計整天擔憂，為車房,、子女的教育費絞盡腦汁,，面對這些難題，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因為窮和忙,，似乎與財富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,，進入知識經(jīng)濟時代,，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知，并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,，必要時通過充電加強專業(yè)能力,，升遷才能更迅速；而“窮忙族”還停留在勞動時代,，忙于處理一些閑雜工作,，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大，薪資水準無法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作，沒有時間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃，導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境，沒辦法依靠別人,，只能靠自己,。職場專家支招，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議。

一是在職場中客觀評價自身能力,，做到知足常樂,。可以篤定自己的工作目標,，但同時也要知道,，身在職場總有人力所不能及的事情，不要定下高標準為自己平添煩惱,。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標,，目標和實際情況基本相符,，近期目標和長遠目標相結合，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標,。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念,，學習理財知識然后科學理財。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇三

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作為長江20xx屆mba最年輕的學員,，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展,，拿到高學歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領域深耕細作。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),，每個人都是龐大機構里小小的一個零部件,，身在其中很難了解到整體如何運作,，以及自己又應該往哪里走。商婷婷說,，接受一年全職mba教育,，通過教授授課、案例分析,、企業(yè)實踐,、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍，他們希望通過mba教育加速個人成長,。

不少mba學院的教師代表認為,，80后有較多的信息和知識儲備優(yōu)勢，并有著特立獨行,、性格張揚,、追求個性化的特質(zhì)，在價值觀念,、品格,、能力和社會經(jīng)驗等方面都與以往的學生有很大不同，這與80后的成長環(huán)境密切相關,。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學生的動手能力不足，注重通用能力而缺少個性化能力引導,，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，80后的思維更活躍,，學習能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強，這對提供教學服務的機構和師資都提出了挑戰(zhàn),。記者致電多所商學院了解到,，近幾年，商學院的教學內(nèi)容和形式并沒有針對80后學員做出調(diào)整,，教學改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學員的社會責任感,、全球視野和領導能力、解決實際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學員個性化的培養(yǎng),，同時對教學內(nèi)容進行相應的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學員的思維和接受能力。

原本以招收有工作經(jīng)驗特別是管理經(jīng)驗者為主要目標的學位教育,，為什么會吸引越來越多年輕人的熱捧,？“就業(yè)壓力是一大原因”，長江商學院mba項目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認為,，國際化視野,、商業(yè)網(wǎng)絡的拓展對學員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面,，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗的情況下,，加入了報考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,，自然帶動了mba報名者整體年齡的下降。

有人說,，假如把mba教育作為一項投資,，那么越早投入，收益期越長,。就此，中歐國際工商學院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認為,，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項重要的投資,，但并非早讀為上，僅為一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出,。申請人切記在工作實踐中認清自己的核心競爭力所在,，此乃立足之本；與此同時,，通過對目標職業(yè)所需的技能和知識,、工作特點、挑戰(zhàn)的了解,，找出兩者的差距,，此時才是考慮mba教育的.恰當時機，因為差距的填補正是mba教育的價值所在,。

mba是一門實踐性極強的學位教育,，目前國外對mba的入學標準一般都有嚴格的規(guī)定，報考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗,。但這只是最低的門檻,，在中國內(nèi)地,，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗，但很多人卻并未從事過管理工作,。由于很多mba學生實際管理經(jīng)驗的缺乏,，導致mba教育步入傳統(tǒng)應試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計,，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少,，僅占總數(shù)的7%，這與國外有著很大差距,。面對mba教育的年輕化趨勢,，教育者需要在mba的個人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓,。

“最擔心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,，一位業(yè)內(nèi)人士說。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關鍵,。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準繩,，但實際上對這些行業(yè)認識頗少,，即使有機會涉足，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求,。在競爭如此激烈的就業(yè)市場,，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優(yōu)勢的喪失和時間的消耗。

清楚了目標職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距,，也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個平臺，匯集了各種豐富的資源,，只有清楚自己的目標,，才能充分利用資源，避免學習過程中迷失方向,。

“盲目報考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時候是因為對自己不夠了解以致迷失?！眲⑿l(wèi)宇說,，中國傳統(tǒng)應試教育不以就業(yè)為導向，有些人在報考mba時,，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求,。從就業(yè)方式上來說，金融,、財務等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,，而打算畢業(yè)后帶團隊進行實戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗,，特別是管理經(jīng)驗。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇四

it行業(yè)中的一些技術人員的職場生活,，可以說是流時代中一個小小的剪影,，他們就需要不停的需要變化，接受并吸收新知識和技術,。沒有規(guī)劃可以么,？本期內(nèi)容將講一個it男被差點被"流時代"淘汰的案例，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關系,。

案例"流時代",，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作?？裳巯滤麑I(yè)技術水平有限,，只有通過不斷學習新技術來填補這個缺陷。

it行業(yè)是一個進化速度快,，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡技術和信息技術極其發(fā)達的今天，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,，如不能保持著學習進取的狀態(tài),，要不了多久，自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣,，被擠出這個行業(yè),。

tony為了更快的進步，去書店買了好多專業(yè)技術書籍,，打算下班后奮發(fā)學習。頭兩個月,，tony看了一本關于a技術的書,，感覺頗有收獲；緊接著,，他又看了最新的b技術的相關資料,，感覺自己倍充實。平常零散的時間里,，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學習計劃剛開始執(zhí)行時，他覺得自己特別有干勁,，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空,。tony在心里暗自得意，覺得自己找到了最佳方法進行充電,，提升是指日可待的,。

隨后不久，公司準備上馬新軟件開發(fā)項目,，tony自告奮勇的參與其中,，希望借此機會展現(xiàn)自己的能力和價值。好不容易爭取進去,，在工作開展起來后,，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學的內(nèi)容都太淺顯，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點的技術就完全沒法駕奴,。支離破碎的內(nèi)容，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作，結果變得困難重重,，捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識，可平常項目組的工作太忙,，就連睡覺的時間都顯得很慌張,，哪還有時間來學習呢？到項目結束時,，他也沒把該學的知識系統(tǒng)的學習完整,。

正當他準備投入另一個技術的學習時，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術"帶亂了陣腳,，精力四處分散，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對付,，結果落得上司找自己談了很多次話，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個月后,，tony不得不離開公司。一邊工作一邊學習的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應對，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應萬變

技術更新?lián)Q代極快的it行業(yè),，盡顯"流時代"的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢。理想狀態(tài)下,，每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如,，能應對各種狀況。但實際上,，更多的人是像tony一樣,，在精疲力盡之時，就是被淘汰下來的時候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領域的專業(yè)人士,，在和tony的咨詢中，一針見血的指出他的問題所在：在大領域中,，將你的職業(yè)定位細化再細化,，專注做到精深，你才能以不變應萬變,。

it行業(yè)內(nèi)領域細分比較復雜,，方向很多。即使是一個軟件開發(fā),，就細分了很多領域,。富饒告訴tony必須結合自身已有的優(yōu)勢，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點展開，深入學習相關知識和技能,，不論這個方向的技術怎么推層出新,，你憑借已有的積累，加上循序漸進的學習,，就能保持一個良好的發(fā)展狀態(tài),，才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標。tony聽后醍醐灌頂,，如夢方醒,，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實非常適合在it領域中發(fā)展，他的興趣,、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐,。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯的成績,，在一個蘋果手機應用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色，第二年能獲得晉升的機會很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱",。

1、把握趨勢做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預測未來的隨波逐流,，才真正是在浪費發(fā)展的時間和精力，更糟的是會錯過好機會,。洪向陽認為,，即使市場不斷變化，產(chǎn)品時刻推層出新,，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預測的,，而你需要做的就是，在一個方向上累積足夠多的信息,、知識和技能,，對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會讓自己在面對機會時措手不及,。

2、前進的方向來自清晰的職業(yè)目標

因為有先前的經(jīng)驗和積累,，才會對自己的未來發(fā)展有進一步的想法,，有了目標才能有前進的方向，這樣才知道該往哪里推進你的事業(yè),。面對瞬息萬變的"變化",，你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標才能在風浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]",。

3、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標

明確了終極職業(yè)目標,，這并不會將你禁錮在"流時代"中。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求,、不同實際狀況,，對階段性目標進行微調(diào)，增加或減少階段性任務,。但這并不會影響你的發(fā)展,，如果調(diào)整得當，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標下的發(fā)展微調(diào),，才能算是靈活的隨機應變，處變不驚,。

沒有預見,、沒有規(guī)劃、沒有目標的"隨機應變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長,，更別談能抓住發(fā)展機遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認為,，以不變應萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個專業(yè)領域堅持走下去，保持"時刻準備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機會還是困難,，你都能胸有成竹的應對。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇五

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了,，在一家公司從事文秘工作,。雖然在工作中她很努力，也很有上進心,，但是從人事文員到打字員,、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什么,，工作卻老喜歡遷就,，每份工作都做不長，跳槽對她來說非常簡單,。新年剛過,，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做,，她在迷茫中一天一天的在過著日子,。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析，職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,，或者認為工作中沒有太多機會,，首先是不要失望，因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境,。從職業(yè)心理角度看,，制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法。判斷你自己的價值和利益,，了解自己的能力，分析你的知識,、熱情和技能適合干什么,。只有做好自己的新年規(guī)劃，苦練“內(nèi)功”,，才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎,。

九博職場顧問認為，在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作,。是生存支點,、發(fā)展支點還是興趣支點？參與培訓確實能使個人能力得到一定提高,，但是職場人首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認識,，對自己知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握,，將培訓與自身特長相結合,，選擇有效的培訓課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用,，為自己在職場中的立足,、晉升增加砝碼。

另外,，充電方式也是因人而異,。在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大,，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習,。如果業(yè)余時間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學習,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇六

隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的臨近,，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而,，盡管就業(yè)形勢如此艱難,，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”,，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,，也讓用人單位大呼頭疼,。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者，對于剛剛走出校門,，沒有任何工作經(jīng)驗的大學生而言,，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,，工資不高,、工作內(nèi)容也很繁瑣。現(xiàn)在我已經(jīng)有一定的`工作經(jīng)驗,，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作,。”李琴說,。

實際上職場中,，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù)，根據(jù)相關部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，當前90后員工離職率達到了30.6%,，高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,，對于這類群體,，許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃,，在跳槽時也需謹慎,，應從個人興趣、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮,。

然而,，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當下新生代求職者被公認的“通病”，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因,。因而專家認為,，加強高校學生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺,，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋,。然而也有一部分高校則在學生的就業(yè)指導上推陳出新，制定出一系列行之有效的促進措施,。

為全方位保障學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，學校可以創(chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心,，為學生配備專業(yè)的就業(yè)導師,，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。與此同時，學校設立獨具特色的職商教育體系,，不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術能力,，也不忘學子們的職素培養(yǎng)，并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念,，讓他們獲得適應職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),。