隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇一

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者,，遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

3．勞動合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件,，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。

6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆,。要求字跡清楚,、工整,、不得涂改,。 7．簽訂勞動合同時(shí),，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽,。 8．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力,。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù),，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份,。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號 碼

（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：

二 合同期限

本合同為無固定期限，自年 月 日始,。

三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作,，具體工作內(nèi)容為 ,。

（二）、乙方的工作地點(diǎn)為：,。 （三）,、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 勞動報(bào)酬

（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為,。

（二）乙方使用期間的工資為 元/月,。

五 勞動合同的解除和終止

（一）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序,。

（二）,、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1．

2．

3．

六 雙方約定事項(xiàng)

甲乙雙方本著合法、公平,、平等自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：,。

七 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決,；協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

八 其他事項(xiàng)

（一）、本合同未盡事宜,，按照國家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。

（二）,、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù),。

（三）,、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年月日 年月日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇二

1,、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、適用于用人單位的全體員工

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會程序。

(二)向勞動者說明理由,，并送達(dá)解除決定,。

1,、適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

2,、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會程序,。

(二)向勞動者說明理由,，并送達(dá)解除決定,。

1、適用范圍：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

2,、并非適用于所有員工,，a,、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

b,、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

c,、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

3,、適用程序：

(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

(二)認(rèn)真聽取工會或者職工的意見;

(三)向勞動行政部門報(bào)告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單,、裁減時(shí)間,、實(shí)施步驟,、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時(shí),，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí),，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,，作出合法解釋和適用,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇三

違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護(hù)自己后期的可能被損害的利益而約定的,。在勞動合同中,，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權(quán)利,。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形,。

根據(jù)《勞動合同法》第22,、23條規(guī)定,，只有在兩種情形下,，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：需要補(bǔ)充的是,，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件,，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù),。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者,，而是僅限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，否則無效,。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,，競業(yè)限制的期限不得超過二年,。

勞動合同法明確規(guī)定,，除以上兩種情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金,，或者以賠償金、違約賠償金,、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任,。

勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進(jìn)行約定違約金,，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇四

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù),。甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本《合同書》。

一,、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),，考試合格，取得任職資格證,，安全資格證,，并在有效期內(nèi)。

二,、乙方在任職期間,，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),，履行職責(zé),，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù),。如果因工作失職或失誤,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰,。

三,、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇,。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方,。

三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日,。聘用期滿后雙方重新協(xié)商,。

四、此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字,、簽章生效,。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇五

什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金?

勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付,，勞動者解除勞動合同的;

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4,、用人單位未依法為勞動者繳納費(fèi),，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的;

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

8,、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇六

簽 約 須知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報(bào)投訴,，并可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度,，可以作為勞動合同的附件,，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆,。要求字跡清楚,、工整、不得涂改,。 8．簽訂勞動合同時(shí),，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽,。 9．用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力,。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

一 簽約人基本情況

（一）,、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單位地址：聯(lián)系電話：

（二）、勞動者基本情況：

乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

二 合同期限

（三）,、本合同期限執(zhí)行下列 款

（1）,、本合同為固定期限 年（月）,，自 年月日起至 年月日年止。

（2）,、本合同為無固定期限,，自年 月 日始。

（3）,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 （四）,、本合同試用期為 月（日）,，自 年月日起至 年月日止。

三 工作崗位和工作地點(diǎn)

（五）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 ,。

（六）,、乙方的工作地點(diǎn)為：。

（七）,、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 工作時(shí)間和休息休假

（八）,、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度,。 a．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,； b．綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：

乙方具體工作時(shí)間安排如下： 。 c．不定時(shí)工作制度,；

（九）,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,，應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

（十）,、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

1．

2．

3．

五 勞動報(bào)酬

（十一）,、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 ,。

（十二）、乙方試用期間的工資為 元/月,。

（十三）,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：

1．

2．

3．

六 社保保險(xiǎn)

（十四）,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育社保保險(xiǎn)，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利,。

（十五）,、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

（十七）、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品,，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

（十八）,、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 （十九）、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

八 勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

（二十）,、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序,。

（二十一）,、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

1．

2,、

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇七

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為______年,，自______年______月______日至______年______月______日,。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

（一）____________________________________,。

（二）____________________________________,。

（三）____________________________________,。

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資,，每月______元,，每月______日發(fā)放。

（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法,，圓滿完成工作任務(wù),。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格,。

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,。

3,、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的。

2,、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。

3,、無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的,。

4,、貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

6,、偽造成績單、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,。

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責(zé)任的,。

8,、其它違反國家、學(xué)校,、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2,、因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3,、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。

4,、符合國家規(guī)定其它條件的,。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定,。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算,。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的,。

2、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1,、合同期限屆滿,。

2、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

（二）甲乙雙方解除,、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)______份,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇八

在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期,？勞資雙方發(fā)生爭議,，仲裁部門或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退,，須向員工支付賠償金,。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位,，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位,。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）,。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。若單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

《勞動合同法》第二十三條,、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款,；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤ò▌趧雍贤狡诤蟛患皶r(shí)續(xù)訂勞動合同）,，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇九

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,，以便共同遵守,。

一、勞動合同期

甲,、乙雙方商定,，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行,。

二,、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1、無試用期,。

2,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

一,、乙方的工作崗位(部門,、職務(wù))為: ,。

二,、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務(wù)),。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù),。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

甲方實(shí)行每周五天,，每天8小時(shí)工作制,。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

一,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為 元/月,。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績效工資,。

二、甲方每月10日支付乙方上月工資,，實(shí)行先工作后付薪,。

乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資,。

乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2,、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整,、撤并等,。

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1,、本合同期限屆滿;

2,、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

一,、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金,。

1,、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);

2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1,、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

三、在下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難,，確需裁減人員的,。

四、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

1,、在試用期內(nèi)的,，提前三日書面通知甲方;

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的;

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

4,、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方,。

一,、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

二,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

甲、乙雙方履行本合同,，發(fā)生爭議時(shí),，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi),，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟,。

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道,、紙質(zhì)文檔和電子文檔,、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復(fù)制，如若違法,，甲方有權(quán)解除勞動合同,。

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則,，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

二、乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),。

三,、本合同一式叁份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

四,、本合同未盡事宜，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

五、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時(shí),，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn),。

甲方： (公章)

負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同,，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開_______事件，嚴(yán)重違反公司章程和勞動紀(jì)律,。乙方也承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同,。

二,、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止,；甲方給乙方交的社保,、公積金到____年____月____日終止。

三,、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額,。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

四,、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

五,、本協(xié)議一式兩份,，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十一

雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì),，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性,，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的,，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則,，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動報(bào)酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備,，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限,。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性,、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同,。對于一般性,、季節(jié)性、臨時(shí)性,、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同,。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用,，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性,、季節(jié)性的勞動合同,。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由,，工作目標(biāo)較單一,。

(二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動關(guān)系,。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期,。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個(gè)月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個(gè)月,。其中勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三,、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______,。

4.獲獎情況：_________________________________ ________,。

5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________。

6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____,。

未盡事宜，以招工公告,、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。

注：錄用條件應(yīng)該具體,、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!

四,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 ,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意,。

(二)乙方在甲方工作期間,，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi)),，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款,。增加工作地點(diǎn)條款,，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的,，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整,。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而無效,。但是,，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時(shí),，即可以認(rèn)為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整,。

五、工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制,。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí),。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。 對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位,。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周,、月,、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通,、鐵路,、郵電、水運(yùn),、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì),、石油及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外,，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響,，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施,。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況,，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。

注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位,。

不定時(shí)工作制的含義：

不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的`職工所采用的一種工時(shí)制度,。

不定時(shí)工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

(1)企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,。

六,、勞動報(bào)酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核辦法,，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了,。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。

(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的,，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

甲方：

乙方：

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十二

編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同。

一,、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月,。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

１、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn),。

２,、甲方執(zhí)行國家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長乙方的工作時(shí)間,；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,，應(yīng)告知乙方。

３,、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。

四,、勞動報(bào)酬

１,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資,。

２、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資,；甲方支付有困難的,，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn),，延期支付時(shí)間最長不得超過１５日,。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

１,、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作時(shí)間與休息,、休假

七,、勞動紀(jì)律

１、甲,、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度,。

２、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益,。

八,、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時(shí),，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九、勞動合同的解除,、變更,、終止

１、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

２,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

十,、違反勞動合同的責(zé)任

１,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元。

２,、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金,；若無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

３,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

十一,、雙方約定的其他事項(xiàng)：

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,，否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

十二,、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時(shí),，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)協(xié)商解決,；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四,、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機(jī)關(guān)留存一份,。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十三

編號：

因

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動合同第十八條項(xiàng)

之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動合同 于 年 月日（終止）,。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ,，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方,，計(jì)人民幣 元,。

甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

蓋 章 簽 章

法定代表人（委托代理人）

簽章

勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動用工登記日期

年月日 本協(xié)議書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份,。

用人單位勞動合同就一份 用人單位勞動合同保存期限篇十四

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________）,，因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動合同。

一,、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）,；

二、退休終止勞動合同,；

三,、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同,；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同,；

五,、試用不合格解除勞動合同；

六,、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同,；

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同,；

八,、不勝任工作解除勞動合同；

九,、客觀情況變化解除勞動合同,；

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同,；

十一,、辭職、自動離職解除勞動合同,；

十二,、違法、違紀(jì),、違約解除勞動合同,；

十三、出境定居離職解除勞動合同,；

十四,、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時(shí)請?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說明,，并按說

明提交相關(guān)證明材料,；