在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇一

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,，解除勞動(dòng)合同條件,。

案例

小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元,，并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

20xx年6月，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,，即與小劉談話要求其改正,。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無(wú)改觀,。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,，通知小劉解除勞動(dòng)合同。

小劉不服,，認(rèn)為雖然《員工手冊(cè)》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但公司據(jù)此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理,。

公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任,，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成,。根據(jù)《員工手冊(cè)》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,，故小劉違反了公司的規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)仲裁庭審理后認(rèn)為,，該公司《員工手冊(cè)》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”,，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同,，故支持了小劉的請(qǐng)求，合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》,。

條款釋義

a 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件

新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件,，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定,。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容,。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,，但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴,。根據(jù)本條的規(guī)定,，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。而對(duì)“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,，考慮單位的整體利益是否受到損害,、勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等,，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，必須首先在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定,，并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù),。再次,，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”,，這種損失不僅僅是推測(cè),，而必須有證據(jù)。最后,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)處理,，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應(yīng)證據(jù),。

本條在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的”,。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為,；其次,，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響,；再次,，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后,，拒不改正的,，才可解除勞動(dòng)合同。

b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

需要強(qiáng)調(diào)的是,，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù),。

如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證,。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者,。且解除必須在試用期內(nèi),，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了,。

任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,，尤其是打起官司來(lái)，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù),。否則,，敗訴是肯定的。

根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開(kāi)始實(shí)行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位作出開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇二

第二十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定,，用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的效力,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同訂立后,，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題,，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè),、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同,。這是法律所不允許的。

用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào),，用人單位的名稱發(fā)生變更,，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化,，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng),，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行,。

根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為,。我國(guó)民法通則規(guī)定,，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，承擔(dān)責(zé)任,。可見(jiàn),，法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體,，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu),，其雖然由自然人擔(dān)任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔(dān),。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,，也就是說(shuō),，法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此,，只要法人存在,，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,，勞動(dòng)合同依法訂立后,，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān),。

至于投資人的變更,，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同,。

綜上,，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇三

編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號(hào)碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止,；其中試用期為_(kāi)______月,。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

１,、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康,；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。

２,、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度,，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,，應(yīng)告知乙方,。

３、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),，應(yīng)事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,，不得隱瞞或者欺騙,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

１,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。

２,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資,；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會(huì)同意,、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)１５日,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

１、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、工作時(shí)間與休息、休假

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

１,、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度,。

２,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益,。

八,、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí),，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九、勞動(dòng)合同的解除,、變更,、終止

１、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條二十七條,、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

２,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)面通知乙方,，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

１,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金：_______元,。

２、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無(wú)培訓(xùn)協(xié)議,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失,，并承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決,；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,，可向海鹽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機(jī)關(guān)留存一份。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇四

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號(hào)碼

(其他有效身份證號(hào)碼)：

聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條 勞動(dòng)合同期限

一,、勞動(dòng)合同期

甲、乙雙方商定,，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：

1,、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行,。

二,、試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期,。

2,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

一,、乙方的工作崗位(部門(mén),、職務(wù))為: 。

二,、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn),，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù)),。乙方應(yīng)按時(shí),、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第四條 教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第五條 工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周五天,，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班,。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬,。乙方試用期工資為 元/月,。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績(jī)效工資。

二,、甲方每月10日支付乙方上月工資,，實(shí)行先工作后付薪。

第七條 福利待遇

乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷,、致殘,、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律對(duì)甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因病不能上班,，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定病假工資。

第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng),、教育,、處罰，直至解除勞動(dòng)合同,。

第九條 合同的變更

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的,。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

第十條 合同的終止

具有下列情形之一,，本合同應(yīng)即終止：

1,、本合同期限屆滿;

2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十一條 勞動(dòng)合同的解除

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

一,、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同,，并給予相應(yīng)罰金,。

1、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù);

2,、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)

二,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

三、在下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

2、乙方不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,，確需裁減人員的,。

四、有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同,。

1,、在試用期內(nèi)的，提前三日書(shū)面通知甲方;

2,、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

4、乙方因其它情況需辭職,，提前30日以書(shū)面形式通知甲方,。

第十二條 合同的續(xù)訂

一、本合同期限屆滿后,，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲,、乙雙方履行本合同,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟,。

第十四條 保密約定

乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格,、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔,、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制,，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

第十五條 其他約定

一,、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,，否則，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過(guò)錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

二,、乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),。

三、本合同一式叁份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案保存一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

四、本合同未盡事宜,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

五,、本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律,、法規(guī)和政策為準(zhǔn),。

甲方： (公章)

負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇五

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同,。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25,、26,、27條的情形時(shí),也可以依法終止。

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

2,、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下,，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作,，否則違法規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償,。如果你的合法權(quán)益受到侵害的,，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇六

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開(kāi)始對(duì)轄內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,，勞動(dòng)合同情況良好,、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動(dòng)者4853人,，共簽訂勞動(dòng)合同4498人,，勞動(dòng)合同簽訂率92、68%,。

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂情況摸底調(diào)查工作,，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)的重中之重，組織召開(kāi)專門(mén)會(huì)議,，對(duì)這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù),，方法步驟，工作要求,、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署,，確定由勞動(dòng)保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并把工作情況完成情況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容,，力爭(zhēng)把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì),，圓滿完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

為了營(yíng)造良好的氛圍,，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開(kāi)展,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,，懸掛宣傳橫幅5條,，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢130人次,。通過(guò)多種形式的宣傳,，使企業(yè)員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和了解，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識(shí),，正確行使勞動(dòng)權(quán)利,，依法維權(quán)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣傳到位,，對(duì)每一張報(bào)表要按照要求填報(bào)，深入企業(yè)時(shí),，通過(guò)核查各類管理臺(tái)賬的方式,，對(duì)用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù),、農(nóng)民工人數(shù),，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù),、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù),、集體合同、勞動(dòng)合同臺(tái)賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查,，力求數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,，能清楚反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇七

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任____________崗位工作,。合同期限為_(kāi)_____年,，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。

（一）____________________________________。

（二）____________________________________,。

（三）____________________________________,。

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資,，每月______元,，每月______日發(fā)放。

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù),。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,。

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書(shū)面形式通知：

1、履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格。

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。

3,、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,。

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,。

2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,。

3,、無(wú)理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

4,、貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,。

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

6、偽造成績(jī)單,、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

7,、被開(kāi)除,、勞教、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的,。

8、其它違反國(guó)家,、學(xué)校,、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

2,、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的,。

3,、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的,。

4,、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算,。

（五）有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

2,、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿,。

2,、合同期內(nèi)乙方死亡。

3,、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的,。

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份,，甲,、乙雙方各執(zhí)______份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇八

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限,。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為_(kāi)___月(日)。

二,、無(wú)固定期限,，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在_____________________崗位工作,，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一,、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬,，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無(wú)故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

一,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷,、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：

_________________________________________________,。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一,、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,、控告,。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

二,、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第七條 本合同的解除,、變更、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除。

二,、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,，工作完成勞動(dòng)合同終止。

三,、有固定期限的勞動(dòng)合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

__________________________________________________.

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同,。

(一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動(dòng)合同,。本合同期限為_(kāi)___年(月),自___年___月___日起,，至___年___月___日止,。

2、無(wú)固定期限,，自___年___月___日始,，終止合同條件約定如下：

(二) 補(bǔ)充約定事項(xiàng)：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，對(duì)本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇九

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：

如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同,，這是錯(cuò)誤的,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已,；當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的,，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同,。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同,，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,，對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi),。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號(hào),，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒(méi)有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求,；如果雖有約定的`,，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的）,，可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十

根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定,，用人單位在下列情況下,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1,、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

3,、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,。

1,、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用;

2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的,。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3,、造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,，勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定,，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見(jiàn),，“勞動(dòng)合同屆滿，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工,，在勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同,。

遇到這種情況,，用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種做法是違法的,。如果用人單位拒絕改正,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服,，還可以向人民法院提起訴訟,。

由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以法律對(duì)勞動(dòng)者多加了保護(hù),。如果單位違法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以提出仲裁,，要求單位賠償自己的損失,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十一

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度,，由我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形,、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成,。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況,。我國(guó)現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 （也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò),，而是由于一些特殊情況的發(fā)生,，使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,。但是用人單位須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 第一,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；第二,，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②,。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）,，是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯(cuò)的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一,，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第三，嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；第四,，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；第五，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；第六,，被依法追究刑事責(zé)任的③,。

（三） 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩,，通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段,。” ④但是,，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,，才可以裁員,。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。經(jīng)濟(jì)性裁員的,，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件,，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但也存在很多問(wèn)題。

1,、預(yù)告通知期的規(guī)定過(guò)于單一

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但沒(méi)有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同,。目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素,。如果法律規(guī)定一律提前30日通知,，未免一刀切,。對(duì)于年齡偏大，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來(lái)說(shuō),，30天的通知期顯然太短,。通知期限沒(méi)有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、年齡大小結(jié)合起來(lái),。

2,、解除程序缺少規(guī)范

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很?chē)?yán)格，但仍缺少程序上的規(guī)范,，如書(shū)面通知的內(nèi)容和形式,，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定,。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司,。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更,。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來(lái)公司辦理安置手續(xù),。但是有些員工沒(méi)有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院,。本案中,，如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出,，我國(guó)關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定,，是采取列舉式，將勞動(dòng)者的過(guò)失行為列舉出來(lái),，只要符合條件的,，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問(wèn)題,，包括立法技術(shù)方面的,、法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的,，這些問(wèn)題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善,。

1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的,，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由，用人單位是否能解除合同,，立法未作規(guī)定,。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，至于何謂“嚴(yán)重違反”,？何謂“一般違反”？立法上也未作界定,。實(shí)踐中,，用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下，對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同,。如某單位的機(jī)器操作員,，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失，企業(yè)就對(duì)其給予辭退,，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì),。在此,，秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”，如何認(rèn)定,？

2,、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動(dòng)者沒(méi)有任何權(quán)利可言,。立法將錄用條件的制定權(quán),、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位，勞動(dòng)者沒(méi)有任何救濟(jì)權(quán)利,。由于立法存在這一漏洞,，致使在實(shí)踐中，一些不誠(chéng)信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,，試用屆滿，被告不符合錄用條件,，即被解除勞動(dòng)合同,，然后以同樣的辦法再錄用，再解除,，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者,。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,，在試用期中,，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院,。在法庭審理中,，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作,，工作表現(xiàn)不佳,，但并非不符合錄用條件，在這種情況下,，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位,，給一次機(jī)會(huì),，而不應(yīng)當(dāng)解

除勞動(dòng)關(guān)系,。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力,，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求,，其他條件均不符合,，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力,。通過(guò)試用期的考察,，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件,，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系,。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門(mén)主管,、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見(jiàn),，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià),。曹凌認(rèn)為,，招聘條件不是錄用條件，其書(shū)面英語(yǔ)是很好的,，聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺,。本案中，在沒(méi)有具體法律規(guī)定的情況下,，法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定,？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定,，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者沒(méi)有任何參與決定權(quán),。實(shí)踐中,，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》,，手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,，即被開(kāi)除。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定,？

（三） 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

我國(guó)《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的,、含糊的,、不具有操作性。

1,、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國(guó)《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,，造成嚴(yán)重虧損,，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn),?！?⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化,，受到許多學(xué)者的批評(píng),。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系,？什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何,？這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題,。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者,、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難,。我國(guó)1991年通過(guò)的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損,，無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù),，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,，但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難,，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一,。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國(guó)目前立法沒(méi)有對(duì)其做出明確的規(guī)定,，而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù),、生產(chǎn),、銷(xiāo)售、利潤(rùn)等方面的各種標(biāo)準(zhǔn),，然后據(jù)此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件,。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同,，這樣無(wú)疑會(huì)造成操作上的困難,。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債,、80%的職工停工待業(yè),、連續(xù)6個(gè)月無(wú)力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí)，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來(lái)政企不分的老路上,。

3,、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過(guò)于單一

我國(guó)僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異,，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù),，將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法,，并沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的差異,，如勞動(dòng)者的年齡、收入,、工作期限,、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況,。

鑒于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,，導(dǎo)致法律在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，對(duì)存在的問(wèn)題加以分析,，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用,，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的,，一律為提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。目前我國(guó)40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對(duì)于這些年齡偏大,，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，30天的通知期顯得太短。所以,，建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年,，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期,，最長(zhǎng)不超過(guò)180天,。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期,，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期,，用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資，以代替通知期。

2,、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很?chē)?yán),，但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此,，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前,，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并聽(tīng)取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)的程序,。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)必須做出書(shū)面答復(fù),，書(shū)面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序,，如果用人單位違反上述程序,，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。

（二） 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

1,、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述,，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況,。完全概括式的規(guī)定,，在實(shí)踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉,，增加了法律的繁瑣,。所以取其所長(zhǎng)，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來(lái)完善我國(guó)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷,。

2,、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須預(yù)先談話告知并說(shuō)明理由的程序,，也沒(méi)有事先告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序，更沒(méi)有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì),。作為一項(xiàng)法律制度,，是不公平的，在程序上是不合理的,。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話,，告知并說(shuō)明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí),，有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書(shū)面答復(fù),。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過(guò)程雙方對(duì)等,、公開(kāi),、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生,。

3,、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格，內(nèi)部規(guī)則必須有公開(kāi)或備案的程序,。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng),，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過(guò)方可生效,。以此來(lái)防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生,。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

1,、確立統(tǒng)一的,、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

目前我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊,，不具有操

作性,，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問(wèn)題就要參照國(guó)際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限,。

對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例,，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國(guó)家采取列舉主義，成文法的大陸法系國(guó)家采取概括主義,。概括主義的國(guó)家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國(guó)破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn),，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無(wú)論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損,，還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損,，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解,，或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員,。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

另外,，對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模,、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章,。比如政府可以通過(guò)稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,，從而促進(jìn)就業(yè),，減少企業(yè)的裁員行為。

2,、確立科學(xué),、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平,、公正的體現(xiàn),。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮,，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法,。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn),，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素,，規(guī)范他們的行為；二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障,，盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平,。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。

良好的勞動(dòng)合同單方解除制度,，應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用,；應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定，所以一定要根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況,，制定具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度,。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng),，并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過(guò)立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度,，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán),、勞動(dòng)者忠誠(chéng)于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作,，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十二

勞動(dòng)合同編號(hào)：____________

有限公司

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

特別聲明：甲,、乙雙方在此聲明,，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,，如甲,、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果,。

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù),。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上,，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限,。

1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2. 無(wú)固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。

3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,，以____________________________為標(biāo)志,。

第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，試用期工資為：__________,。

第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序,，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件,，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源,，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整,。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知,，并已表示接受,。

第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。

第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位,、工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù),，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核,。經(jīng)考核后,，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作,。

第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況,，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的,，按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理,。

1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),，該期限為一個(gè)月時(shí)間,。

2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。

3. 告知乙方不勝任崗位理由,，另行安排乙方合理的工作崗位,。

第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________,。

1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域,。

2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________。

3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________,，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性,，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作,。

第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第十一條 乙方為甲方全日制員工,，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤,，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日,。

第十二條 甲方因工作需要,，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，按甲方公布的調(diào)整

公示為依據(jù),，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。

第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行,。

第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的,，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為,。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德,，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。

第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容,。

第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十三

違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護(hù)自己后期的可能被損害的利益而約定的,。在勞動(dòng)合同中,，約定違約金的情形也是常見(jiàn)的。勞動(dòng)合同違約金的約定是用人單位和勞動(dòng)者都享有的權(quán)利,。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定,，只有在兩種情形下,，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

注意：需要補(bǔ)充的是,，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，否則無(wú)效,。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年,。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,，或者以賠償金,、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,。

勞動(dòng)合同約定違約金的情形都是法定的,，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意的進(jìn)行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的,。

用人單位勞動(dòng)合同就一份 用人單位勞動(dòng)合同保存期限篇十四

用人單位解除勞動(dòng)合同,，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則,，就構(gòu)成違法解除合同,，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來(lái)說(shuō),，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié)：

1,、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。

依照有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：

（1）用人單位對(duì)于因違紀(jì),、違法應(yīng)予開(kāi)除,、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì),、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分,，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行,。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見(jiàn)；如果裁員,，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善

（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定,，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見(jiàn),，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)

2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)

（1）用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方,。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案,。

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議,。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考,。

（3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行,。

（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，前文已有介紹，不再贅述,。

3,、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)

（1）辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足,。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有,。勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理,。

（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,。同時(shí)還應(yīng)將勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng),。

（4）如屬裁減人員，還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障,。

（5）勞動(dòng)合同解除后,，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（原合同鑒證部門(mén)）備案。

除此之外,，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn),，用人單位對(duì)意見(jiàn)應(yīng)認(rèn)真研究,；如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理,。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的,，還要依法遵循調(diào)解、仲裁,、訴訟的程序處理等等,。