隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇一

1,、適用范圍：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2,、適用于用人單位的全體員工

3,、適用程序：

(一)經(jīng)過工會程序。

(二)向勞動者說明理由,，并送達解除決定,。

1、適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

2、并非適用于所有員工,，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、適用程序：

(一)經(jīng)過工會程序。

(二)向勞動者說明理由,，并送達解除決定,。

1、適用范圍：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

2、并非適用于所有員工,，a,、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b,、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

c,、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

3,、適用程序：

(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

(二)認真聽取工會或者職工的意見;

(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單,、裁減時間,、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定,、經(jīng)濟補償辦法等;

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,。

律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時,，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應(yīng)的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時,，用人單位切忌任意解釋,，應(yīng)當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇二

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼___________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同,。

一,、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方從事______________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為_______________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理,。

三,、制造業(yè)簡易勞動合同工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資,。計件單價約定為______,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為_____________元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五,、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、制造業(yè)簡易勞動合同其他事項

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽,、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽或蓋章)

簽訂日期：____年______月______日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇三

甲方：___________________身份證號碼:________________________________

乙方：___________________身份證號碼:________________________________

1,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,，共同執(zhí)行,。

2、本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止,。

3,、工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;

3.2乙方的崗位,、職責及工作質(zhì)量要求,，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),，執(zhí)行安全規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配,。

4勞動報酬：

按計件生產(chǎn),，多勞多得，少勞少得,，無固定工資;其它各種福利,、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求,。同時,，愛護甲方財物，保守甲方機密,，維護甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。

5.2乙方違反勞動紀律,，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘,。

6協(xié)議的終止,、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止,，由于生產(chǎn)工作需要,，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議,，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù),。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù),。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議,。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，生產(chǎn)安全,、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律,、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的,。

6.5任何一方提前解除協(xié)議,，均應(yīng)提前30天通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,，給對方成經(jīng)濟損失,，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜,，凡屬國家有規(guī)定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲,、乙雙方可協(xié)商修訂,、補充;如不能解決,，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

9本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份,，甲、乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

甲方：________________________乙方：_______________________

____________年_______月_____日____________年_______月_____日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇四

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同,，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準則,，各方保證嚴格遵守本合同的相關(guān)約定。

第一條,、勞動合同期限

1,、本合同為有固定期限勞動合同。

2,、本合同有效期為_________年,，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3,、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,。

第二條、工作內(nèi)容及工作地點

1,、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求,，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務(wù),。

2,、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要,。對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù),，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排,。

3,、乙方必須按照甲方確定的崗位職責,，按時,、保質(zhì)、保量完成工作,。

4,、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同,，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作,。

第三條、勞動條件

1,、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。

2,、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場所,。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對工作時間,、工作內(nèi)容,、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條,、勞動報酬和福利待遇

1,、試用期勞動報酬：______________/月。

2,、試用期后勞動報酬：______________/月,。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責,，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關(guān)費用，一切后果自行承擔,。

4,、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動報酬,。

5,、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現(xiàn)意外,，均由保險公司以及出事人賠償,，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償,，若因第三方出現(xiàn)意外,，由第三方賠償所有損失。

第五條,、勞動時間

1,、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實行,。

2,、受不可抗力因素影響,，甲方可視情況調(diào)整工作時間。

3,、甲方因工作原因需要乙方加班時,，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報酬。

第六條,、勞動紀律

1,、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序,，服從主管人員的管理,，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行處罰,，直至解除勞動合同,。

2、乙方的任職,、培訓(xùn),、晉升等應(yīng)服從甲方安排。

3,、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產(chǎn),。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職,，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密,，如客戶資料、交易信息等,，否則甲方有權(quán)解除勞動合同,、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟損失。

第八條,、變更,、解除、終止和續(xù)訂條款

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更、解除本合同,。

2,、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同,。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的,。

(5)在任職期間,，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

(6)本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報資歷等不誠信行為的,。

(7)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的,。

3,、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同

a)在試用期內(nèi),。

b)甲方以暴力,、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的,。

c)甲方未按合同約定,，向乙方支付勞動報酬的。

4,、乙方除因本條第3款解除本合同的,，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意,，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職,。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外,，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失,。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

a)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

b)本合同及補充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的

c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡

d)甲方依法破產(chǎn),、解散的

6、如果乙方在本合同期內(nèi),，由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)的,，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項培訓(xùn)費用,。

第九條,、違約責任

1、乙方違反本合同約定義務(wù)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的處罰或解除本合同,，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的,，需承擔對甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個月的工資作為違約金,。

3,、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金,。

第十條,、勞動爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時,，適用勞動爭議程序

2,、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決,。如協(xié)商未果,，可將爭議提交當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條,、其它

1,、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力,。

2,、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力,。

3,、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓(xùn)、公文發(fā)布渠道(電子郵件,、紙質(zhì)文件,、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度,，乙方應(yīng)及時自行查閱,、學習并保證嚴格遵守。

4,、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5,、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份,。

6,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當日生效,。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇五

根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一：

案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位,，簽訂的勞動合同中有3個月的試用期,，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時解除合同。試用期工資低,、活也累,，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興,?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)忽然說,，你在試用期表現(xiàn)得不理想，明天就不要來了,，我們找到了更好的人選,。

誤解：用人單位和勞動者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時解除合同。

我們將《勞動合同法》37條之規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進行對比,，可以發(fā)現(xiàn)勞動者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件,。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款,。實則不然，勞資雙方實際上處于不平等狀態(tài),，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況,，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當有進一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述,，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同,。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“實質(zhì)上的平等”。

對于員工是否合格,，應(yīng)當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化,、技術(shù)、身體,、品質(zhì)等條件為準,，不合格，既包括完全不具備錄用條件,，也包括部分不具備錄用條件,，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。

另外,，是否在試用期間,，應(yīng)當以勞動合同為準;若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準;若試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間,，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者,。

建議用人單位在使用勞動合同試用期的問題上，應(yīng)注意做好如下幾個方面的工作：1)在進行人才招聘之前,，要根據(jù)招聘職位的要求,，制定出完整的、具有操作性的錄用條件,。2)對處在試用期內(nèi)的員工,，要注意在工作中隨時按錄用條件進行考察。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時,，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù),。4)證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同,，要在試用期內(nèi)解除,，否則，拖過試用期后就無法依據(jù)該條款解除,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”,，是國家勞動法律、法規(guī)的延伸和具體化,，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù),，是職工行為的準則。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力,，必須完全具備法定有效要件,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，必須符合以下三個要件：首先,，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定。第二,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定,。第三、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動者公示,。這實際上確定了規(guī)章制度有效性的三個一般標準,，即經(jīng)過民主程序、合法,、公示,，三個條件缺一就會出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果。因用人單位做出的開除,、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任,。所以用人單位一定要謹慎，嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定,，以降低風險,，達到管理的制度化、規(guī)范化的目的,。

是否違紀,，應(yīng)當以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，其范圍既包括全體勞動者都有義務(wù)遵循者,，也包括勞動者本人依其職務(wù),、崗位有義務(wù)遵循者。違紀是否嚴重,，一般應(yīng)當以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準,。法律法規(guī)不可能也無法詳細作規(guī)定,，因為各行各業(yè)各用人單位的情況均不同,，所以完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。如果根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀情形未做規(guī)定,，就無法對違紀職工進行處理,。比如某五星際級酒店敗訴的案例，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱,，一日在五星級酒店的大門上用紅筆畫了一個若大的“拆”字,，恰巧經(jīng)理從此路過，非常氣憤,，認為嚴重影響了酒店的形象,，交代人力資源管理部門一定要辭退該門童，遂酒店依據(jù)該門童的行為作出了解除勞動關(guān)系的決定,。該門童不服申請勞動仲裁要求撤銷該決定,，在審理中，該門童承認其行為不當,，但認為規(guī)章制度中并沒有相關(guān)規(guī)定,，所以，酒店的解除沒有依據(jù),。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過失,，并規(guī)定兩次輕過失才可以解除。據(jù)此,，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動關(guān)系的決定,。由此用人單位應(yīng)詳細列舉可能發(fā)生的所有違紀的情形,，維護用人單位的權(quán)益。

建議用人單位一定要對勞動規(guī)章制度進行合法性審查,。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,，按照第38條第(四)項規(guī)定,，勞動者可以解除合同。勞動者依據(jù)該條解除的,，用人單位應(yīng)當向勞動者解除勞動者支付經(jīng)濟補償,。第80條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

此即勞動者在履行勞動合同期間,，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù),，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為,，使用人單位的有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)或人員遭受重大損失,，但未達到受刑罰處罰的程度,。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備,、浪費材料等,。有這樣一個案例，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工,，因為要求增加過節(jié)補貼的問題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭議,。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來,，致整條生產(chǎn)線停工一天,，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金5萬元,。企業(yè)當即決定解除與該名員工的勞動合同關(guān)系,，員工不服，提起了勞動爭議仲裁申請,。

仲裁過程中,，單位提供了經(jīng)員工簽字認可的《員工手冊》：在違紀行為這一章，包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形,。更關(guān)鍵的是,，《員工手冊》也同時明確規(guī)定了關(guān)于“嚴重”違反勞動紀律或規(guī)章制度的標準,，即對公司造成直接經(jīng)濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”。由此,，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動合同的行為提供了充分合法的依據(jù),，履行了完整的舉證義務(wù)，員工的訴請被勞動爭議仲裁委員會依法駁回,。

企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色,，同時也是企業(yè)在勞動爭議中制勝的關(guān)鍵所在。 單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的,，必須要有明確的,、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：單位必須能拿出符合法律規(guī)定形式的規(guī)章制度,，以證明員工確實違反了相應(yīng)制度,，且程度嚴重，兩點缺一不可,。在上述案例中,，正是因為企業(yè)的規(guī)章制度對于何為“嚴重”，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來證明自己解除勞動合同關(guān)系的行為是合法有效的,。 因玩忽職守而造成事故的;因工作不負責任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品,、損壞設(shè)備、浪費材料等,。

這里要注意的是被勞動教養(yǎng)處罰的,，是不是可以解除勞動關(guān)系?勞動教養(yǎng)是對有輕微犯罪行為,，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人,，實行強制教育改造的一種行政處罰。它既然是一種行政處罰,，說明追究的是違法者的行政責任,，而不是刑事責任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第31條規(guī)定,，勞動者被勞動教養(yǎng)的,，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。因為對于被勞動教養(yǎng)的人員,，在教養(yǎng)期間,，必須由教養(yǎng)機關(guān)執(zhí)行強制性勞動，此時,，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行,，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的,。建議用人單位對已經(jīng)被依法追究刑事責任的勞動者盡快做出是否解除其勞動合同的決定,。若決定解除其勞動合同,，應(yīng)及時將該決定書面通知勞動者。

勞動合同的特點之一是勞動合同必須由勞動合同當事人親自履行,。一般情況下,，在常年性工作崗位上工作的勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，必然影響勞動合同的正常履行,。所以我國勞動者普遍只與一個用人單位簽訂勞動合同,、建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定,，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔連帶賠償責任,。對于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對本職工作產(chǎn)生嚴重影響,，用人單位可以依據(jù)該條解除勞動合同,。

單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,。一般限于在勞動者無過錯的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形,。

這里的醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷，停止工作治病休息,，不得解除勞動合同的時限,。勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,，五年以上的為六個月。2,、實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月,，十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,。(見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》)

根據(jù)本條規(guī)定，醫(yī)療期滿后,，勞動者如不能從事原工作,，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同,。

這里的“不能勝任工作”,，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。勞動者在試用期滿后不能勝任勞動合同所約定的工作,，用人單位應(yīng)對其進行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,，如果勞動者經(jīng)過一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任,，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力,。目前無法律上統(tǒng)一的標準，只能從個案中得出規(guī)律,。實踐中能得出結(jié)論的,，兩類情形是不能成立的：1是單一的領(lǐng)導(dǎo)對單一的下屬的結(jié)論;2是采用末位淘汰制認定不能勝任。認定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開,、公平,、公正的.原則，員工有權(quán)復(fù)核,，不能因人而異,，對同一群體統(tǒng)一標準。 通常采用360度考核辦法,，上級,、下級、客戶的綜合評價一般認為是公平的,。

需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法,，與勞動者解除勞動合同。因為排在末尾的勞動者不一定不能勝任工作,。即使對不能勝任工作的勞動者,，用人單位也應(yīng)當在證明其不能勝任后，對勞動者進行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,。只有對那些經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的勞動者，用人單位才可以解除勞動合同,。

這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指，勞動合同在履行過程中,，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并,、合并、分立,，企業(yè)進行轉(zhuǎn)產(chǎn),，企業(yè)進行重大技術(shù)改造，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況,。

需要提示用人單位的是：當出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行”的情況后,，用人單位要想解除勞動合同還應(yīng)清楚地知道：1)必須是當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議時。也就是說,，如果經(jīng)當事人協(xié)商能夠就變更勞動合同達成協(xié)議,，用人單位就不能解除勞動合同。2)必須提前30天以書面形式通知勞動者本人,。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金,。

經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員,。

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當放寬經(jīng)濟性裁員的條件,。

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，必須符合以下條件：

1、是必須發(fā)生了法定情形,，確實需要裁減人員,。即發(fā)生下列情形之一的：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

2,、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，方可以裁減人員。

3,、裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動者：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其它就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4,、用人單位在裁員后六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

《勞動合同法》第42條規(guī)定,，增加了預(yù)告辭退和經(jīng)濟性裁員的限制情形。勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。如在在勞動爭議處理期間的,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇六

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a、有固定期限勞動合同：______年______月______日至_____年______月______日;

b,、無固定期限勞動合同,，自_____年______月______日起。

c,、以完成工作為期限,。

2、本合同包含個月的試用期(自_____年______月______日至_____年______月______日),。

第二條,、工作地點：_____省(自治區(qū)、直轄市)_____市(縣) _____路_____號,。

第三條,、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當服從。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣_____元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_____元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：_____)。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_____,。

第六條,、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;

2,、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當嚴格遵守,。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關(guān),。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門,、職務(wù))為準;

2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條、本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：乙方(簽)：

簽約代表(簽)：

日期：____年______月______日日期：____年______月______日