隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇一

受聘方：________________ (以下簡稱乙方)

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方在自愿、平等,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，以便共同遵守。

甲方聘乙方擔任行政總廚職務(wù),，廚房人數(shù)不得低于人,，包括川黔菜師傅?！稄N房聘用的一切人員由行政總廚按勞動合同管理》,。

合同期限自________年________月________日至________年________月________日止，為期一年,。合同有效期滿,，甲方提前30天通知乙方是否續(xù)簽合同。

甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、勞動態(tài)度、工作效率及酒樓的實際經(jīng)營情況議定：________________

1,、每月廚師稅后總工資為(人民幣) ________元(小寫：________________

________元)包括勞動合同規(guī)定其它費用,。

2、工資發(fā)放時間：________________從________月起每月________日為工資發(fā)放時間(工資發(fā)放不能推遲三天),。

3,、廣東廚師到時崗后甲方的報銷軟臥火車票每人一張。

4,、甲方支付乙方的薪金,，由乙方的行政總廚自行發(fā)放,。

1、乙方上下班按甲方規(guī)定執(zhí)行,，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的情況下,，乙方每月享有四天輪休假(如輪休須提前通知部門經(jīng)理批準)，廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假,。(如回廣東探親,，廚師應(yīng)合理調(diào)配好工作，保證廚房正常運行,，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親,，甲方按規(guī)定補發(fā)交通費用和加班費。如合同到期不再續(xù)簽,，酒樓將補發(fā)回程交通費,。

2、探親交通補貼：________________廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張,，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張(八個月一次)

3,、在合同工作期間，因乙方個人原因(辭職：________________請假或技術(shù)不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由)而造成不在崗,，廚師長有責任在不影響經(jīng)營的前提下調(diào)配好工作,，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔,。

1,、甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境，并于需要時向乙方提供必須的勞動保護用品,。

2,、酒樓不可抗拒的因素造成乙方因公負傷，甲方應(yīng)負責一切醫(yī)療費用,，并享有帶薪病假,。

甲方負責乙方的食宿：________________

1、提供住房(水,、電,、煤氣)，床上用品中,、洗衣機,、電視機、飲水機及熱水器,。

2,、因乙方生活習慣不能吃辣椒，可另按排伙食，標準為每餐________元/人,，包括3餐,，用餐時間根據(jù)酒樓的實際情況為準。

1,、遵守中國法律,、規(guī)定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益,，服從甲方管理并配合完整廚部各項管理,。

2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源,，負責制定申購計劃,，監(jiān)督進貨情況，做好原材料的質(zhì)量驗收和保管工作,，防止原材料變質(zhì),，控制成本，減少浪費,，保證出品質(zhì)量,，使廚房出口毛利達到

________%以上，(不包括餐廳營業(yè)成本如：________________水,、電燃料,、工資)。

3,、抓好出品質(zhì)量,，提供準確快捷的服務(wù)，推陳__不斷研制新菜式(定期每個月推出新菜式,，時間內(nèi)定)創(chuàng)造酒樓特色,，并協(xié)助酒樓搞營銷策劃工作。

4,、乙方在廚房行使管理職能,，負責提供技術(shù)指導(dǎo)和定期培訓當?shù)貑T工的菜肴知識及技能、技藝,。

乙方必須服從甲方總經(jīng)理管理,，負責衛(wèi)生達標，廚房出品質(zhì)量,，員工伙食,，固定資產(chǎn)的保值等工作，若有失誤視情節(jié)輕重按以下條例處罰,。

1、重大失誤由店務(wù)會研究決定處理意見

2,、省,、市,、區(qū)衛(wèi)生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改,。

1,、乙方師傅按排如下：________________

廚師長名、爐頭個,、墩子個,、面點名。

2,、甲方按排的采購人員,，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質(zhì)量和價格。

3,、甲方財務(wù)人員計算廚房部毛利率必須真實,。

1、在下例情況之一,，甲方可以解除本合同辭退乙方,。

(1)乙方不再符合合同工作條件。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規(guī)章制度國家法律法規(guī),，造成失職或蓄意,、徇私舞弊，對甲方的名譽,、經(jīng)濟造成一定的損害,，按照甲方規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同。

2,、乙方因本人原因需要提前解除合同的,，經(jīng)與甲方協(xié)商同意，可提前解除勞動合同,。

3,、甲、乙雙方任何一方提出解除合同,，須提前天書面通知對方,，方可解除合同。

4,、如果乙方在本合同期內(nèi),，由甲方出資進修(包括境內(nèi)、外)培訓甲,、乙雙方需另簽協(xié)議,，如有違約乙方需協(xié)議的約定，賠償甲方所支付的培訓費用。

5,、如乙方因觸犯國家法律法規(guī),，被公安部門拘留、勞動教養(yǎng)或判刑的,，本合同自行解除,。

6、在合同期間若甲方無故中斷合同(或未提前天書面通知乙方)除結(jié)清工資應(yīng)追加發(fā)放工資的天為乙方補償及返程交通費(注：________________總廚機票張,，廣東師傅各火車票張)

7,、甲方拖欠乙方工資超天，乙方有權(quán)解除本合同,。

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時,，雙方可依法保護自己的權(quán)益,，由仲裁機構(gòu)解決。

1,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同,，如有未盡事宜,，需要變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙雙方同意,。

2,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人：________________簽章：________________

________年________月________日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇二

甲方(單位)名稱：

乙方(職工)姓名：

根據(jù)《勞動合同法》,、《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進一步加強機關(guān),、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行,。

甲方安排乙方從事 專項工作任務(wù),，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個月,，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1、甲方根據(jù)單位工作需要,，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位,，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行,。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施,，保障乙方的安全與健康。

1,、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,， 甲方支付給乙方每月 元,，以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠,。

2,、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等社會保險,，其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分,，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3,、乙方在合同期內(nèi)的工作制度,、公休假日、女工保護待遇,，因工負傷,，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度,，做到職權(quán)清楚,、責任明確、考核嚴格,、獎懲分明,。

2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，制定本單位的有關(guān)制度，乙方有違反的,，甲方可按規(guī)定給予必要的處理,。

3,、乙方應(yīng)努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓,，忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志,，努力完成本職工作,。

4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負責考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一,。

1、因特殊情況致使合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,，也可解除本合同。

2,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,，經(jīng)批評教育仍不改正的,。

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,。

(6)聘期內(nèi)考核不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

3,、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的,。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的,。

(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校,，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的,。

4、有下列情況之一的,，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿,。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的,。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的,。

5,、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負傷,，經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的,。

(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(3)乙方是女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,，應(yīng)承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,。

(1)合同期間,，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金 元;給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任,。

(2)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同,，如雙方訂有協(xié)議,，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，當事有應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案,，并在30日內(nèi)報市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù),。

2.本合同應(yīng)當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律,、法規(guī)或政策抵觸的,，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準,。

4.本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的,，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律,、法規(guī)和政策商定,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇三

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一,、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律,。乙方也承認自己的錯誤,，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

二,、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止,；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保,、公積金到____年____月____日終止,。

三、因解除勞動合同的原因在乙方,，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額,。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

四,、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。

五,、本協(xié)議一式兩份,，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇四

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式：

一,、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位能解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

二,、用人單位應(yīng)當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同,。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

三、《勞動合同法》第41條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意,，工會要發(fā)揮作用,。

《勞動合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

在勞動法的框架內(nèi),，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的,，前提是必須合法，并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的,，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動法合同的法律知識,，請電話咨詢網(wǎng)在線律師。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇五

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門,，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán),。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時,，應(yīng)當事先將理由通知工會,。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,，用人單位在研究工會的意見后,，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán),，在不合法或不合理時有權(quán)否定,，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施,，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。

用人單位解除勞動合同的,，必須出具書面通知且送達勞動者,，否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知,，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收,。建議可采取如下應(yīng)對方法：1、制作員工入職登記表時，增加一欄,，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,?！?2、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時,，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況,，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

用人單位在用工管理中,，針對勞動者違規(guī)違紀,、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實,，且必須以書面形式通知勞動者本人,，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例,，闡述舉證要求。

現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別,，因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同,，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀員工的“檢討書”,、“求情書”、“申辯書”,、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄,、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留,，則拍攝清楚的照片,，同時照片上還應(yīng)當顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見,、處理記錄及證明等,。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù),，應(yīng)盡收集和保留,。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應(yīng)注意平時記錄在案,。每次違紀時,， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,，要求員工簽字,。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式,，在工資單上注明處罰內(nèi)容,，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字,，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如,、盜竊,、打架、吸毒等)的員工,，可以要求政府有關(guān)部門處理,，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù),。

特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時,，用人單位在解除勞動合同前,，必須為勞動者培訓或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位在解除勞動合同前,，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前,，必須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”,、“先培訓或調(diào)崗”,、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報告”就是特殊程序，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,，在此不再贅述,。

用人在解除勞動合同時，應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明,，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇六

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明,。

【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定,。

由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位,，不能平等的對待求職者,。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的,，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者。因此,，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定,。

用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求,，用人單位都應(yīng)當主動將上述情況如實向勞動者說明,。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一,。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的,。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作,。除此以外,，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律,、規(guī)定,、考勤制度,、休假制度、請假制度,、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,，用人單位都應(yīng)當進行詳細的說明。

勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,，勞動者才有如實說明的義務(wù),。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能,、學歷,、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,，如家庭住址,、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,，這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視,。

用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙,。如果一方向另一方提供虛假信息,，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同,，該勞動合同無效。

為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時,，能比較全面地了解對方,，防止盲目、草率簽訂勞動合同,，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生,，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù),。告知應(yīng)當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行,，要求能夠讓對方及時知道和了解。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇七

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：：

《勞動合同法》的這一規(guī)定,，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上,，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時,，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者,。

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準,。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同,。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期,。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準,，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,，終止雙方的勞動關(guān)系,。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定,。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行,，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理,，對用人單位的各項活動進行管理,，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的,。但是,，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度,，才具有合法的約束力,，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力,。需要注意的是,，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度,、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,，因為企業(yè)類型各有不同,，對重大損害的界定也千差萬別,，故對此沒有統(tǒng)一的標準,。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者的“失職”,、“營私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害,。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時,，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，領(lǐng)取其他用人單位的工資,，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴重影響時,，用人單位就可以解除其勞動合同,。

即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的,。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時,，用人單位就可以解除其勞動合同,。

勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動,，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇八

什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金?

勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動者解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;

2,、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3,、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;

4,、用人單位未依法為勞動者繳納費,，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8,、用人單位訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

9,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,，勞動者解除勞動合同的;

10,、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇九

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清,，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放,，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。

2,、如用推土機推到垃圾點,，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假,，曠工一天扣罰20元,。

3、不及時清理垃圾每堆罰款5元,。

4,、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰,，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元,。

5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標準,，經(jīng)單位負責人驗收合格后,，年底一次性付清。

6,、必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負責,。

7、勞動工具自備,，保證安全生產(chǎn),，防止事故發(fā)生。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負,，單位一律不承擔責任。

8,、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標,，每扣一分，罰已方100元,，從已方工資中扣除,。

9,、已方負責廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈,、衛(wèi)生,、無雜物無糞便。

10,、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇十

雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔相應(yīng)的民事責任,。

甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓,，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊,，成為甲方團隊中的一員,，并爭取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學歷證),、信息的真實性，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則,，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一,、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù),，對勞動力的使用進行科學預(yù)測，合理規(guī)劃,，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備，形成靈活多樣的格局,。勞動者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強的工作,，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同,。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止,。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1),、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;

(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強,、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。

注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用,，故用人單位應(yīng)當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性,、季節(jié)性的勞動合同,。任務(wù)性較強，工作相對自由,，工作目標較單一,。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系,。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期,。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月,。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工,，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。

三、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________,。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎情況：_________________________________ ________,。

5.團隊精神：________________________________ _________,。

6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。

7.其 他：____________________________________ _____,。

未盡事宜,，以招工公告、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準,。

注：錄用條件應(yīng)該具體、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務(wù)為 ,。工作地點在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù),，但應(yīng)當征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間,，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務(wù),，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi)),，乙方應(yīng)當服從,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款,，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整,。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利而無效,。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時,，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整,。

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制,。

(一) 實行標準工時工作制,。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

(二)實行綜合計算工時工作制,，以每月為一個計算周期,，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時,。 對安排乙方加班的,，按照國家規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位,。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周,、月,、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同,。主要是指：交通、鐵路,、郵電,、水運、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,，對于那些在市場競爭中,，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同,，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應(yīng)視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時工作制的.企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位,。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度,。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制,。

(1)企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,，適合實行不定時工作制的職工,。

六、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資,。

e.其他工資形式：___________________________________。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,，按照此種方式,，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資,，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準,。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了,。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間,，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資,。

(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資,。

乙方患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理,。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時搶修的;

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費,。

甲方：

乙方：

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇十一

編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月,。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容,。

三、勞動保護和勞動條件

１,、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康,；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

２,、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,，應(yīng)告知乙方,。

３、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。

四、勞動報酬

１,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資,。

２,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資,；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意,、勞動保障部門批準,，延期支付時間最長不得超過１５日。

五,、社會保險和福利待遇

１,、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時間與休息,、休假

七、勞動紀律

１,、甲,、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

２,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益。

八,、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九,、勞動合同的解除、變更,、終止

１,、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方,。

２、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止,。甲方應(yīng)當在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,，由于生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

十,、違反勞動合同的責任

１、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元,。

２,、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的,，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的,，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金,；若無培訓協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,，可不承擔違約責任,。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔賠償責任,。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決,；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機關(guān)留存一份。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關(guān)（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇十二

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時,，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，但降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償,。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動合同,，是要支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同期滿終止時,，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止,，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇十三

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受 聘 人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,，簽訂本勞動合同,。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止,。其中試用期個月,，從 年月日起至月日止,，試用期間，經(jīng)甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起，本合同予以解除,。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）,。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn),、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時間,，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應(yīng)當服從甲方工作安排,，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，按每月元人民幣支付工資,，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如乙方工作出色,，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資,。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定,。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險,。如乙方在合同期間因工負傷,、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負責,。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷,、致殘,、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行,。

第六條 勞動紀律：

在合同期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象,，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動,，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔,。

第七條 勞動合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、 員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的,；

2、 嚴重失職,，徇x舞x,，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；

3,、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的；

4,、 員工提供虛假個人學歷,、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實,，員工不能勝任崗位工作的；

5,、 蓄意損害公司財產(chǎn),，造成不良影響的；

6,、 打架,、斗毆造成不良影響的；

7,、 組織職工擅自罷工,，有意制造事端的；

8,、 辦公時間內(nèi)進行娛樂,、賭博活動的；

9,、 改,、偽造單據(jù)、證明材料的,；

10,、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的,；

11,、 違反計劃生育規(guī)定的；

12,、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的,。

二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,，可解除勞動合同,，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的,；

2、乙方不能勝任公司安排的工作,，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的,； 3、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的,；

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

5,、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方,。

四)有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,，違約方應(yīng)承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條 雙方約定的其他事項：

一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù),。

二） 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓,，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付,。

三） 乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失,，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任,。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條 在簽訂勞動合同前,，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》,、《部門工作職責》,，并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，由甲、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同保存期限篇十四

第二十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定,，用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的效力，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

勞動合同訂立后,，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題,，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè),、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人,、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同,。這是法律所不允許的,。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更,，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動,，這當然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的履行,。

根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的行為,。我國民法通則規(guī)定,，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,，代表法人行使職權(quán)的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,，承擔責任,。可見,，法人是獨立于自然人的一類法律主體,，它的內(nèi)部由決定機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)等組成,，法定代表人是其中最為突出的一個機構(gòu),，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,，其一切法律后果由法人承擔,。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,，也就是說,，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此,，只要法人存在,，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效,。因此，勞動合同依法訂立后,，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的,，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。

至于投資人的變更,，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì),，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

綜上,，本條明確規(guī)定,，用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。