范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇一

（一）甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個月；

2無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,；

3以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止,；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期,。

（一）乙方的工作崗位（地點,、部門、工種或職務）：

（二）乙方的工作任務或職責：

_____________________________________________,；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務,。

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

（二）試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________,、________、________,、_________,、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月,。

2計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。

3崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月,；如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確,。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

（四）甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

（一）社會保險

1甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療、生育等社會保險,，繳納社會保險金,；

2乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；

3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；

4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費,、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇

（一）工作時間

1甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時,，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,；

（2）不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算,，但每天總的工作時 間不超過11小時,。

2在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。

3甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

（二）休息休假

1甲方保證乙方每周至少休息一天,；

2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期,；

3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

（三）甲方執(zhí)行國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,，實行持證上崗制度,；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告,。

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內(nèi)容變更勞動合同,，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,；

1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、除名,、辭退條件的；

3嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的；

4被依法追究刑事責任的,。

（五）有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

2乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家、省,、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）,、（六）項規(guī)定解除本合同：

1患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的

4符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

（八）有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1在試用期內(nèi)的；

2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3甲方以暴力,、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。

（九）除上述第（八）項規(guī)定外,，乙方解除本合同,，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成,；

（十一）除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方,。

（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

（一）甲方按照本合同第七條第（三）,、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費,。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

（三）本合同期限屆滿,，甲方不與乙方續(xù)訂合同的,，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的,，甲方可不發(fā)給生活補助費,。

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1甲方違反本合同規(guī) 定,，單方面解除本合同的；

2乙方未經(jīng)甲方同意,，擅自離職的,；

3乙方有本合同第七條第（四）項第2、3,、4情況的,；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1違約金。一方違約,，應支付違約金___________元,；

2賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（三）符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責任：違約行為是因不可抗力造成的,；

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：__________________ _____________________

__________年____月____日 ________年____月____日

鑒證機構（蓋章）

鑒 證 人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇二

甲方: 路橋集團第一公路工程局西漢高速路面xhm-01標項目部

乙方： 李付軍

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲方?jīng)Q定將攤鋪機前臺施工中的部分勞動用工包給乙方。甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商,，在平等自愿的前提下簽訂本合同,，共同遵守合同所列條款：

1、甲方為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品,；

2,、甲方按月為乙方進行勞務結算,；

3、除支付的工資,，甲方不承擔乙方的任何開銷,；

1、乙方必須按照甲方的要求進行勞動任務,，工作任務如下：

攤鋪機施工前臺：

指揮瀝青混合料運輸車,、扒攤鋪機附近的瀝青混合料、看護攤鋪機兩邊的儀器,、端瀝青混合料并灑料,、清理壓路機的輪子、給路緣石刷瀝青,、清掃攤鋪前的下承層,、看護停放在工地的機械車輛、接縫處理等,；

其他一些臨工,；

2、乙方必須聽從甲方現(xiàn)場管理人員的安排,，不得違規(guī)或不停從甲方安排進行工作,；

3、如工程需要,，乙方還必須服從甲方的安排進行指定工作內(nèi)容以外的工作,；

4、乙方指派固定的工隊負責人填寫“臨時用工記錄表”,，用工當天晚上或次日必須由領工人（部門負責人）進行簽認,，如次天仍未簽認，則用工記錄無效,。每張“臨時用工記錄表”填滿后由工隊負責人交至經(jīng)營部復核,，經(jīng)營部復核簽認后，復印件交給工隊負責人保存,。

1,、根據(jù)乙方的工作任務，經(jīng)過甲乙雙方共同核算,，完成上述工作任務的人員一般不超過22人,，如增加工作內(nèi)容可由雙方協(xié)商增加人員；

2,、甲方按照每人每10小時29元,，由于天氣或其他原因造成不能勞動的時期按每人每天15元的標準給乙方進行結算，結算的最小單位為半天,；如有超過10小時的加班情況按照2.4元/小時支付加班費,；每月的結算金額按照現(xiàn)場管理人員在本月內(nèi)簽認的并且經(jīng)經(jīng)營部復核的“臨時用工記錄表”的用工時間確定,；

3,、每月25日乙方持當月經(jīng)經(jīng)營部復核簽認“臨時用工記錄表”到經(jīng)營部進行結算,，甲方每月底根據(jù)經(jīng)營部核算的結算單給乙方進行支付；

１,、 乙方有下列情況之一的,，甲方可以單方面解除本合同：

（1） 在履行合同期間、被證明不符合招用條件,；

（2） 違反勞動紀律,、及甲方的規(guī)章制度；

（3） 違反操作規(guī)程,、給單位造成損失,；

（4） 被依法追究刑事責任；

（5） 消極怠工,、與其他部門不協(xié)作及工作態(tài)度不端正,；

2、 有下列情況之一者,、乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

（1） 無正當理由，甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬,；

（2） 甲方?jīng)]有為乙方提供必要的勞動條件,；

甲方蓋章: 乙方蓋章:

代表人簽字: 代表人簽字:

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

年 月 日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇三

甲方:

學校

乙方：

身份證：

電話：

乙方身體健康，能吃苦耐勞,。甲,、乙雙方根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，在平等,、協(xié)商基礎上簽訂協(xié)議,。

一、服務內(nèi)容：

甲方聘請乙方為學生食堂做飯,、菜,。

二、甲方責任：

甲方為乙方提供符合安全標準和規(guī)定的相關設施,，甲方付乙方薪酬,。

三、乙方責任：

1,、乙方應持有從業(yè)人員個人健康證明,。辦證費由學校開支。

2,、乙方應嚴格按照《食品衛(wèi)生法》有關規(guī)定進行操作,，搞好環(huán)境衛(wèi)生,。

3、服務熱情,，接受校食品衛(wèi)生安全工作領導小組或上級領導的監(jiān)督檢查,。

4、給學生打飯：態(tài)度和藹,，做到公平,、細心，嚴禁燙傷學生,。

5,、乙方如特殊情況需解除本合同，應提前兩周提出辭呈,。

四,、薪酬：

乙方按甲方規(guī)定的上班工作時間做完一個月發(fā)放薪酬：壹仟貳百元整。

五,、雙方約定：

乙方從家到校往返路途發(fā)生的不安全事故,、違反食堂操作規(guī)程造成的不安全事故，均由乙方自己承擔,。

六,、本協(xié)議有效期一年。

此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字之日起生效。

×××學校

甲方責任人（簽字）：

乙方（簽字）：

×年×月×日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇四

甲方：______________________乙方：______________________

甲,、乙雙方在自愿的前提下,，本著平等互利、共同發(fā)展的原則,，特訂立本協(xié)議：

一,、甲方聘請乙方為該公司零售終端促銷員，負責該公司產(chǎn)品零售終端的促銷工作,。

二,、甲方為乙方提供全面的培訓，乙方需通過培訓考核合格后方可上崗,。

三,、甲方應保證在乙方工作期間貨物及時到位。

四,、基本待遇：

乙方特賣十五天工薪每天______元,，+提成（每期售出1萬元提一個點100元）

五、乙方工作時間為周一至周五不少于6小時/天，周六周日不少于9小時/天,。

六,、方應嚴格按時上下班，不得無故遲到早退,、離崗,，否則發(fā)現(xiàn)一次酌情扣罰工資5—10元。

七,、乙方上崗后應及時將工作,、休息時間安排報公司備案,，未經(jīng)批準不得更改,。

八、乙方請假需提前向公司領導申請,，經(jīng)批準后補寫請假條備案,，每月請假不得超過三天，請假期間每天扣發(fā)當日工資,。

九,、乙方不得無故曠工，無故曠工或無重大原因請假超過三天的,，一律予以辭退,。

十、乙方在法定節(jié)假日工作,，待遇按日工資的兩倍給付,，其工作安排需提前一周報公司備案，否則一律視為無效,。

十一,、乙方應在每月1—31日按時填報報表。主動配合主管檢查銷售卡,。凡以各種方式阻撓檢查者,，則當月銷售作廢并扣罰當月工資。報表須準確,、真實,，發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假者一律辭退。

十二,、乙方不簽定勞動合同也不入保險在佳世客工作期間出現(xiàn)銷售以外的任何問題與甲方無關,，均由個人承擔一起責任。

十三,、勞動雙方如一方在本協(xié)議有效期內(nèi)提出解除協(xié)議,，需提前15日通知對方。若違反此條,，違反方需賠償對方損失,。

十四,、本協(xié)議有效期三個月，一式兩份,，本合同自簽字日開始生效,。

甲方：______（簽章）乙方：______（簽章）

______年______月______日______年______月______日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇五

甲方: (以下簡稱甲方)

乙方: (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實守信的原則訂立本勞動協(xié)議，雙方共同遵守本用工協(xié)議條款,。

一,、經(jīng)初步考核，雙方協(xié)商,，甲方同意聘用乙方為甲方員工,。

二、協(xié)議期限： 年 月 日至 年 月 日,，其中試用期為一個月,。在試用期時間內(nèi)，乙方工作能力及工作態(tài)度經(jīng)甲方確認能達到崗位要求,，本協(xié)議正式生效,；否則，本協(xié)議自然終止,。

三,、乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及煤礦的“三大規(guī)程”和各項規(guī)章制度,。

四,、為確保安全生產(chǎn)，乙方入礦后,，必須服從甲方《安全獎懲規(guī)定》及各項日常管理制度,。如乙方違反甲方制定的管理制度，視情節(jié)輕重,，或造成后果的嚴重程度,，甲方有權對乙方進行批評、罰款、解除勞動合同等處罰,，觸犯法律的,，交由司法機關處理。

五,、乙方有行使安全生產(chǎn)的權利,，有權拒絕違章作業(yè)，違章指揮,。

六,、乙方每月出勤必須達到26天以上，多一天獎勵20元,，少一天罰款50元,。回采班組要求16人,，掘進班組6人,，上班率必須達80%以上，否則不給予安排工作,，并按曠大班處理（每班罰款200元）。

七,、實行計件工資支付方式,。

八、鑒于煤礦企業(yè)人員流動性較大,，應乙方要求,，甲方同意將企業(yè)應交社保、醫(yī)保等各項費用計入工資,，由乙方自行繳納,。合同雙方簽字畫押生效，如在工作中出現(xiàn)“三違”和因工作不負責影響生產(chǎn),，故意搗亂,、破壞生產(chǎn)等違規(guī)行為，甲方有權進行批評教育,、罰款,、取消浮動工資，解除勞動合同的處罰,。

九,、由于乙方自身工作能力、工作態(tài)度問題,，導致不能勝任本職工作,，甲方有權予以調(diào)崗、降薪、直至辭退,，并按礦方規(guī)定結清工資,。

十、本協(xié)議到期自然終止后,，甲方將根據(jù)乙方在本后同期內(nèi)的工作態(tài)度,、工作業(yè)績決定是否續(xù)簽本合同。

十一,、本協(xié)議一式兩份,，由甲乙雙方共同對本協(xié)議各條款內(nèi)容及含義確認無誤后簽署，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

代表（簽章）：

年 月 日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇六

本著雙方自愿和相互約束的原則,，經(jīng)雙方商議結果，達成如下協(xié)議：

一,、井下絞車司機

1,、井下采區(qū)下山絞車提升定員3人，8小時工作制,，月工作日28天,。

2、工資待遇,，底薪1000+浮動工資200=1200元/月,，每月開資兌現(xiàn)。

3,、除規(guī)定的28天,，月大有3天，月小有2天上班的按40元/班支付加班工資,。

4,、各人的休息由絞車司機3人內(nèi)部調(diào)配，保證不空班,，凡是出現(xiàn)空班,，取消3人的浮動工資并處以200元/人次的罰款（3人合計為600元）。

二,、地面絞車司機

1,、地面絞車司機定員3人，8小時工作制,，月工作日28天,。

2、工資待遇,，底薪800+浮動工資200=1000元/月,，每月開資兌現(xiàn),。

3、除規(guī)定的28天外,，月大有3天,，月小有2天，上班的按30元/班支付加班工資,。

4,、各人的休息日由絞車司機3人內(nèi)部調(diào)配，保證不出現(xiàn)空班,，凡是出現(xiàn)空班,，取消3人的浮動工資，并處以200元/人次的罰款（3人合計600元）,。

三,、絞車司機上班時間不許回家吃飯，統(tǒng)一由礦食堂提供班中餐一份,，班中餐由礦派人送到絞車司機手上,。

四、礦方春節(jié)放假,，政策性停產(chǎn),，地方傳統(tǒng)節(jié)日（如3次祭山節(jié)），沒有安排上班的不計發(fā)放假工資,。

五,、絞車司機辭工必須提前15天寫出書面辭工報告交礦負責人。沒有通過書面申請擅自辭工的給予扣發(fā)一個月工資,。

六、其它有關規(guī)定和制度按礦紀礦規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，對不服從礦方領導管理的立即給予辭退或終止此協(xié)議,。

本協(xié)議一式兩份，絞車司機本人保存一份,，礦方保存一份,，雙方簽字后生效。

本協(xié)議從20xx年8月1日起執(zhí)行,。

礦代表簽字：

絞車司機本人簽字：

xxx

20xx年xx月xx日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇七

甲方：_______________

乙方：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、及有關法律、法規(guī)規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等,、協(xié)商一致,、誠實信用原則簽訂本合同，并共同遵守,。

甲方(單位)名稱：________________________公司地址：________________________單位電話：________________

乙方(勞動者)姓名：________________性別：________年齡：________族別：________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，同意雇傭

同志為臨時工，根據(jù)國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及________________區(qū)人民政府的有關規(guī)定,，為保護甲,、乙雙方的合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,，合同期滿，本合同自行終止,。

第二條生產(chǎn)(工作)條件乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,，安排在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務,，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務,，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更,，如乙方難以適應變更崗位和任務,，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續(xù),。

第三條勞動時間,、勞動報酬與勞動責任：勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。

勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能,，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月________元,。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬,。

勞動責任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償,。

第三條勞動保護及保險福利待遇根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定,，甲方應配備必要的安全防護設施,，并發(fā)給乙方必備的勞動保護用品。

1,、甲方為乙方辦理每年________元的人身意外傷害險,，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費,。

2,、

乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時,，乙方可享受一年一次的探親假,，并在返回后可報單程路費(硬座),。

探親假間，生活費照發(fā),，標準/月,。

3、因乙方原因終止合同,，甲方有權收回其勞動保護用品,。

第四條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

2,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1)在試用期,，被證明不符合錄用條件的,。

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3)嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的。

4)被依法追究刑事責任的,。

5)事假,、病舉超期曠工，全月累計超過4天以上的,。

3,、下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前30天以書面形式通知乙方;

1)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的,。

2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的,。

3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化,，致使合同無法履行，雙方不能達成協(xié)議的,。

4,、下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。

1)甲方以暴力,、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的,。

2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的`其他事項：第七條違約責任：任何一方違反給對方造成經(jīng)濟損失的,，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果,，追究違約金元，賠償金元,。

第八條因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人應在爭議發(fā)生六個月內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策有抵觸的，按國家的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力,。

合同書一式二份,，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇八

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

聯(lián)系電話：

乙方姓名性別

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

鑒于乙方為離,、退休、或者與其他單位有勞動用工關系的人員,，不具備與本單位有勞動法律關系的主體資格,。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本聘用協(xié)議,，共同遵守。

第一條經(jīng)雙方協(xié)商,，本協(xié)議的期限為___年,，自___年___月___日起至___年___月___日終止。

第二條甲方聘請乙方擔任工作,，工作地點_____,，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業(yè)績等因素，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點,，同時薪金根據(jù)崗位增減,。

乙方必須接受甲方的領導和管理，完成甲方安排的工作任務,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作時間為40小時，其中每周六為固定加班工作時間,，每周休息日為周日,。

第四條甲方安排乙方延長工作時間，休息日加班的原則上安排同等時間補休,，確實無法安排補休的,，按規(guī)定的標準支付加班工資。

下列情況不屬加班范疇：

①,、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的,；

②、按項目或計件提成計酬需加班的,。

第五條甲方對乙方實行的休假制度,，按照公司《假事制度》執(zhí)行。

第六條甲方每月8日以人民幣形式發(fā)放乙方上個月工資,，乙方工資為____元月,，每月固定的超時加班工資元。乙方個人收入所得稅由自己承擔,，甲方代扣代交,。

第七條乙方已經(jīng)離、退休的,，其離,、退休費、醫(yī)藥費,、非因工死亡喪葬費以及其他保險福利待遇,，均由其原單位或者社會保障機構負責發(fā)放，甲方不再另行發(fā)放,。乙方與原單位存在勞動關系的,，其社會保險費用在原單位交納。

第八條乙方在本合同期間因工傷殘,、死亡的,，其醫(yī)療費用、喪葬費撫恤費等待遇,，由甲方按照本省市工傷保險待遇規(guī)定的標準負擔全部費用,。

第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十一條甲方依法建立有關經(jīng)營管理制度，并對乙方進行教育,、培訓,。乙方應自覺學習、接受培訓并參加有關規(guī)章制度考試,，自覺遵守甲方的規(guī)章制度,、工作流程、操作規(guī)范,，提高職業(yè)道德水平和業(yè)務技術水平,。

第十二條甲方可根據(jù)工作需要選拔、指定乙方參加有關提升管理能力和專業(yè)技能的專項培訓,，乙方需按甲方培訓管理制度與甲方簽訂培訓協(xié)議,，約定服務期，作為本協(xié)議的附屬文件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,。

第十三條乙方必須遵守甲方有關保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，不得做出損害甲方利益的行為,。

即使乙方與甲方解除、終止本協(xié)議之后,，乙方仍然有義務保守未超出解密期限的甲方商業(yè)秘密,。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議作為本協(xié)議的附屬文件，與本協(xié)議具有同等法律效力,。

第十四條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，嚴重違反者,，直至解除本協(xié)議。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更,、解除、續(xù)訂本協(xié)議。變更,、解除,、續(xù)訂協(xié)議應當采用書面形式。

第十六條有下列情形之一的,，本協(xié)議終止：

協(xié)議期滿的,；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的,；

違反法律的行為證明其不適合繼續(xù)從事甲方所在行業(yè)業(yè)務的,；被依法追究刑事責任及其他法律、法規(guī)規(guī)定的,。

第十七條在解除或者終止本協(xié)議時,，乙方應當按照雙方約定日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù),。拒絕移交給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

對于在甲方擔任經(jīng)營,、管理和研究重要任務,，有關工作任務未能交接清楚的；或給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢,；或由于其他問題在被審計,、審查期間的，在上述問題未了結之前不得解除本協(xié)議,。

第十八條本協(xié)議解除或終止的,，甲方不支付經(jīng)濟補償金。

第十九條乙方對甲方的商務資料,、技術資料,、有關文件、商務信息,、員工薪資等負有保密義務,，如由于乙方故意或過失泄密而使甲方造成損失。甲方有權追究賠償責任,。

第二十條乙方違反《培訓服務協(xié)議》約定的服務期內(nèi)提前解除本協(xié)議的,，應當按《培訓服務協(xié)議》約定支付違約金,。

第二十一條乙方違反本協(xié)議約定的工作交接、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定,，以及其他行為對甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應按約定和損失程度承擔賠償責任。

第二十二條雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：

第二十三條本協(xié)議的附屬文件包括：

第二十二條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可以向人民法院起訴,。

第二十三條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，簽訂補充條款,，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十四條本協(xié)議雙方簽字生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇九

____________________有限公司

甲方：_______________________

法定代表人或主要負責人：_______

委托代理人：_________________

住所地：__________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方：_____________________

證件類型：____________證件號碼：___________

住址:______________

聯(lián)系電話：__________電子郵箱：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，甲、乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公正公平、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，建立勞動關系，并承諾共同遵守,。

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從_____年______月______日起至______年______月______日止

2、以完成一定工作任務為期限：從_____年______月______日起至________工作任務完成時止,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任___________崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是_________,。

第三條甲,、乙雙方確認工作地點在___________，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點,。

第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同,。

第五條乙方應按照甲方的要求,，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時,、按質,、按量完成規(guī)定的工作。

第六條甲,、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：

1,、每周工作______日，每日工作___________小時,；

2,、以完成______________工作任務為工作時間，折算平均每日工作______小時,，累計每周不超過二十四小時,。

第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，但應當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬,。

第八條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。

第九條甲方按下列第______方式,，以貨幣形式支付乙方工資：

1,、按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準,，標準為每小時______元,；

2、按完成一定工作任務計酬,，標準為______元/(日/項),。

第十條甲方按______（日/周/）支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日,。

第十一條甲,、乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保險。

第十二條甲方應當建立,、健全勞動衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。

第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第十五條有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容,，變更后的勞動合同，文本由甲,、乙雙方各執(zhí)一份：

1,、雙方協(xié)商一致同意變更的；

2,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲,、乙雙方協(xié)商一致同意變更的,；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的,；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的,；

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十六條有下列情形之一的,，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：

1,、勞動合同期滿的,；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條甲,、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,，但是，不得影響本勞動合同的履行,。

第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。

第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).

第二十一條乙方確認,，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及乙方要求了解的其他情況,。

第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行,。

第二十三條乙方確認,，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）,，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址,。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十

甲方： 法人代表人(或委托人代理)： 電話：

乙方： 性別： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼：

使 用 說 明：

一、本合同供施工隊與勞動人員簽訂勞動合同時使用,。

二、與勞動人員簽訂勞動合同時,，凡需有雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的表格內(nèi),。簽訂勞動合同,，甲方法人代表人或委托人及乙方應該簽字蓋章，其他人不得代為簽字,。

三,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限：

以完成一定的工作任務為期限：工作任務是指 限期： 自 年 月 日起至 終止。勞動用工合同書二,、工作內(nèi)容及要求

第二條 甲方招用乙方在 崗位 (工種) 工種,，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可安排乙方加班，但應合理安排補休或按照《勞動法》的相關規(guī)定依法支付加班,、延長工作時間工資報酬,。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第七條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資待遇

第八條 雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準,。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方工資,。

第九條 乙方的工資調(diào)整按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動紀律和勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度,、勞動紀律安全技術操作規(guī)程,。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊,、賭博等違法違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損失的;

(四)嚴重違法甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的,。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件的;

第十三條 變更、解除,、終止,、續(xù)訂本合同，應提前30天以書面形式通知對方,，不得擅自變更,、解除、終止本合同,。

第十四條 勞動人員在解除勞動用工合同同時必須提前30天以書面形式提交辭職報告,，如不提前提交辭職報告而辭職，甲方可以扣除乙方一個月工資做抵押,。

第十五條 甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成損害和經(jīng)濟損失的,，由違反勞動合同方承擔賠償責任。

第十六條 甲方違反《勞動法》規(guī)定解除勞動合同,，對一方造成損害的,，應按照國家有關規(guī)定和損害情況,，支付乙方賠償金。

第十七條 甲方依法制定的規(guī)章制定及其專項協(xié)議作為本合同的

附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十八條 本合同未盡事宜，按照國家法律有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 本合同一式兩份,，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第二十條 雙方約定的其他事項

甲方：(公 章) 乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十一

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國 法》 以 及有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定,， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：

一,、 勞動合同期限：自 年 月 日至 年 月 日終止;如

因甲方需要,，本合同期限延長，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同,。

二,、 工作地點：遵義縣三渡鎮(zhèn)。

工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘,、養(yǎng)殖及事務,。

三、 (1)勞動報酬：乙方每月工資為 元,。吃,、住由乙方自行

解決，經(jīng)乙方同意,，乙方工資每3 個月發(fā) 1 次。工資發(fā)放的具體時間為每三個月的第 日勞動用工合同書(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，甲方有權根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務的情況給予乙方獎罰,，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定,，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分,，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本,，由甲乙雙方簽字確認)

四,、 勞動紀律：乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計劃和任務，服從甲方管理,，不得曠工,、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位,，需經(jīng)甲方同意,，一年內(nèi)請事假時間不得超過十天,。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務,， 乙方如不能履行職責,，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定,，扣除或不發(fā)乙方工資,。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

五,、 乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,，應自覺遵守安全操作規(guī)程，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序,，若違規(guī)操作,，乙方應承擔一切后果，與甲方無關,。(此處約定違反法律規(guī)定,，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,，應自覺遵守安全操作規(guī)程,，不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作,，造成甲方損失的,，甲方有權就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規(guī)程》需單獨形成文本,，甲乙雙方簽字確認)

六,、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關的人帶入場內(nèi),，尤其是小孩,，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任,，在甲方承擔賠償責任后,，甲方有權就其損失向乙方追償。

七,、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程,，定時反應養(yǎng)殖狀態(tài)，,，若因乙方操作不當而造成甲方損失,，甲有權向乙方索賠。

八、 若因乙方所提供的科學養(yǎng)殖方案,，甲方采用后獲得了計劃外的收益,，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數(shù)額根據(jù)收益情況而定,。(獎罰制度中應包括該獎勵的內(nèi)容)

九,、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢，不得有傳統(tǒng)疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ,，若乙方隱瞞病情帶病上崗,，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

十,、合同的變更,、解除、終止：

1,、 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

2,、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經(jīng)指出后不改正的,，甲方可以解除勞動合同,，但必須提前一個月通知乙方。

3,、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資,，乙方可以解除合同。

十,、違反勞動合同的責任：

1,、 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際 情況，由雙方各自承擔法律責任,。

2、 甲,、乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的， 應當根據(jù)后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。

3、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決,，協(xié)商不能

解決的,，按相關法律規(guī)定辦理。

十一,、其它：

1,、本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定處理,。

2,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。

3,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽名)：

乙方(簽名)：

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十二

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等

法律、法規(guī),，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,，建立勞動關系(重事機動車輛注冊,、轉移、變更等業(yè)務),，并共同遵守履行,。

一、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個月,；

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二,、工作內(nèi)容

乙方的工作任務或職責：_____________________________________________,；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

三,、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月,。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方的崗位工資標準為______元/月,；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

四,、社會保險和福利待遇(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省,、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險,，繳納社會保險金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費,、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排,；

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天,；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期,；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識,、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓,，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告,。

六,、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。七、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效,；

2.____________________________________________,；

3.____________________________________________,。

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、除名,、辭退條件的；

3.嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家、省,、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五),、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

4.符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的,。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同,，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成,；

(十一)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方,。

(十二)解除或終止合同后,，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八,、違反勞動合同的責任

(一)甲,、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定,，單方面解除本合同的,；

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的,；

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的,；

4.__________________________________________；

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約,，應支付違約金___________元；

2.賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償損失的范圍包括：

(1)________________________________________,；

(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的；2.因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

九、本合同的條款與國家和省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十,、雙方需要明確的其他事項

十一、本協(xié)議未盡事宜,，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：__________________ _____________________

__________年____月____日________年____月____日

鑒證機構(蓋章)

鑒證人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十三

(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,，建立勞動關系并共同遵守履行,。

一、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個月,；

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二,、工作內(nèi)容

乙方的工作任務或職責：_____________________________________________,；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

三,、勞動報酬

(一)_____________元／月,。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元／月,；如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

四,、保險

保險

2.定執(zhí)行；

3.規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；

4.在本單位正常工作時間外的一切事故由乙方自行負責,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1. 乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

2.在本合同期內(nèi),，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假,、年休假、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資,；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康,。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育,，實行持證上崗制度；乙方應嚴格遵守其崗位有關的法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告。

六,、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。

七,、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

八,、雙方需要明確的其他事項

九,、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人 ：

（委托代理人)：__________________ _____________________

__________年____月____日 ________年____月____日

勞動用工協(xié)議書合法嗎 勞動用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十四

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同,。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”,。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2 ,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,，是當事人平等協(xié)商一致的結果,，國家干預的程度較小,；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務,、工作條件、勞動保護,、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護,。

4,、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作,，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系,。而勞務合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6,、合同爭議的處理程序不同,。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機關才能介入,，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣,，合同解除應遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系,。

我在某招聘會發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員,，詢問情況時招聘人員說“招的是臨時工，項目完成后就要走人”,。后來到該公司上班,，公司沒跟我簽訂勞動合同，也不繳納養(yǎng)老保險,。人事部門的解釋是“臨時工不用簽勞動合同;臨時工不享受社會保險待遇”,。我想問現(xiàn)在還有臨時工嗎公司是否可以不跟我簽合同可否不繳納養(yǎng)老保險

你所咨詢的是臨時工的約定是否合法的問題?？梢悦鞔_地告訴你,，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工的提法和規(guī)定了，你的公司必須與你簽訂書面的勞動合同,，依照《勞動法》,、《勞動合同法》的規(guī)定為你繳納各項社會保險。

臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下,，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式,，《勞動法》公布實施以前，臨時用工現(xiàn)象是普遍存在的,。1995年1月1日《勞動法》施行后,，我國全面實行合同制度，因此,，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)不復存在,。依據(jù)勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函、勞動部辦公廳對《關于臨時工的問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]238號),、勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關規(guī)章的規(guī)定,，實行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同,，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同,。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同的期限上有所區(qū)別。

而依據(jù)《勞動合同法》第15條,、第68條的有關規(guī)定,，以完成一定工作任務為期限的勞動合同以及非全日制用工合同都是勞動合同可以采取的方式,。所以，對于用人單位而言,，如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握,，可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動合同,，所以公司招用“臨時工”且不簽訂勞動合同的做法都是違法的,。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者雙方已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動合同的,，視為簽訂無固定期限勞動合同,。如果用工超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付雙倍工資,。所以,，你咨詢的問題如果發(fā)生在20xx年1月1日《勞動合同法》公布實施之后，你完全可以依照《勞動合同法》的規(guī)定維護自身的合法權益,。