制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

對班主任的工作計劃的評價篇一

暑假期間,，我有幸參加了成都的“新教育年會”,。在會議上，聆聽了王曉春老師,、李鎮(zhèn)西老師的相關報告,，我的內心觸動很大。以前的班主任工作基本是憑經(jīng)驗做作的,，遇到了很多問題,，缺乏理性認識，憑感情用事,，事情可能解決了,，但是留下了一些后遺癥，讓人遺憾,。以前對理論心理是排斥的，對宣傳的經(jīng)驗之談也是不以為意,。因為我更多的看到的是學生的個性差異,，忽略共性。兩位專家老師的報告結合了很多實例,，深入淺出,，運用現(xiàn)代的教育管理理論條分縷析，讓我看到了自己的渺小和無知,。特別是在看到了李鎮(zhèn)西老師的《心靈寫詩》和陳曉華老師的《追尋教育的詩意》,，我的靈魂更是震撼，同時也有羞愧,。自以為在教育戰(zhàn)線上戰(zhàn)斗了十余年,，頗有經(jīng)驗,，有些自得，懶于學習,，不思進取,。在這兩本書里，我看到了他們的辛勞的汗水,，他們熾熱的愛心,，他們的靈動的思想，他們譜寫的樂章,，他們創(chuàng)造的詩意,，我重現(xiàn)審視自己，我要向榜樣學習,，用李鎮(zhèn)西的“讓別人因自己的存在而感到幸?！蹦蔷湓捈钭约海尲t袖老師的詩意熏陶自己,。我對我即將到來的班主任工作充滿了憧憬和期待,。我如饑似渴地讀著《心靈寫詩》，構想著我的理想班級,。我長期在高三工作,，高考升學的壓力使我和我的學生缺少了一份活力，缺少了一份詩意,。中途接班的過渡和適應,，復習和應試的現(xiàn)實，還有課程和瑣事的重壓,，使我的思考幾乎停留在一潭死水中,，那份理想幾乎已經(jīng)泯滅。

從榜樣的身上,，我仿佛看到了自己新的開始,。我要拿出我的愛心，我的熱情,，重建我的理想,。班主任工作是一項富有挑戰(zhàn)的，充滿詩意的偉大工作,，在辛苦付出之后,，會收獲快樂，收獲充實,，收獲自己的價值,，會收獲人生的意義。每一個學生是鮮活的生命，是待開墾的沃土,，班主任就是面對這鮮活的生命個體,，面對這沃土，播撒理想,，播撒未來,，像辛勤的花匠，在付出之后,，欣賞鮮花綠草的美麗,，聆聽花開的聲音和小草成長的歌聲，樂在其中,。

開學接班,，我?guī)У母咭唬ㄒ唬┌嗍侵攸c班，班級構成是中考招生的優(yōu)秀考生和一些教師子弟,，我開始感到了非常的壓力,。一班和二班是平行班，二班的班主任解老師是市級優(yōu)秀班主任,，富有經(jīng)驗和創(chuàng)新思想,，工作認真踏實，在學校是有口皆碑,，學生喜歡,，領導賞識。而我,，在來學校的幾年里幾乎是顆粒無收,，頭頂上是早已失去光環(huán)的榮譽。除了在學生心中留下了一絲好感之外,，一些人對我頗有微詞,，這一點我心知肚明。今年在企校分離的關鍵時刻讓我接手重點班實在是迫不得已,，我是明知山有虎,，偏向虎山行。我給自己壓上了一副重擔,，我要證明自己給自己看,，我不認輸。我抱著《心靈寫詩》尋找方略,，我知道，他山之石,，可以攻玉,。我決定向李鎮(zhèn)西老師學習借鑒，因為他的高一班主任生活和我有很多相似之處。

1,、以人為本,，教育學生成為正直善良、智慧健康的人,；

5,、師生相互關愛，互為良友,，走進心靈深處,；

6、抓好班風,、學風建設,，打造班級文化，讓我們的班級優(yōu)秀,，充滿活力,。

第四階段（１月）：指導學生積極,、科學地搞好期末復習,，迎接期末考試，搞好期末總結工作,，評選優(yōu)秀小組和優(yōu)秀個人,，整理班級資料,，為下學期做準備,。

我把20xx年我做高三班主任時的《自我評價表》重新拿出來,，因為我從那一年的實施中嘗到了甜頭,。我對其中的細節(jié)進行了修改,，每周一份,，每日三項（聽課效果、作業(yè)完成和當日小結）,、每項２分（良好２分,，一般１分，不好０分）,，并在封面上寫上格言或者鼓勵性的話語,。我堅持每份表手工制作,，以示重視，次日早讀前放在講桌上讓學生自行填寫前一日的評價結果,，及時回收,，我檢查結果，并對項目得分低的同學及時談話,，了解實情,，督促其改進。從一學期實施的情況來看,，雖然與我的理想有一定差距,，但是它也發(fā)揮了積極的作用?？偡州^高的同學習慣良好,，進步很大，最典型的是高鵬同學,，第三次月考從以前的年級７０名左右進步到前十名,，一些進班排名靠后的同學也進步很大，擺脫了跳班的危險區(qū),。

這學期“個人主頁”每生三份,，包括“風采展示”“紅處方”“紅處方復診”和“理想老師、理想自己,、理想課堂”等內容,。這項工作是我的班級文化建設的重要陣地之一，學生們完成得非常認真,，有的貼有照片,，有的有美術編輯,，加上任課老師的大力支持,，他們鼓勵的話語使學生揚起了前進的風帆，在我們教室成了一道亮麗的風景,。另外,，我還讓學習委員負責建立班級日至——《成長的足跡》,，每個學生輪流捉筆，用自己的語言記錄班級里的日常生活,，五花八門,，無不透漏出飛揚的青春氣息。大家的熱情很高,，每篇日志洋洋灑灑,，還有回帖的感言，真實記錄了我們班的生活點滴,，孩子們的成長歷程,。這兩項工作在學期一定要堅持下去,，他們是我的理想班級中不可或缺的兩件珍寶。

在開學初,，通過學生自我介紹和自薦的形式，我初步選定了班委人選和學委人選,，通過一個月的觀察和鍛煉,，逐步穩(wěn)定下來。在班會上我用李鎮(zhèn)西的話“讓別人因我的存在而感到幸?！边@句話對班干部進行級里,，要教育同學們時刻牢記這句話，不管在家里,、學校,，還是單位社會，不管是現(xiàn)在還是將來,，這是為人之道,。希望班干部因自己的付出讓同學們感到幸福，這就是奉獻的真諦,。

同學們也要尊重班干部,，服從管理，讓自己的存在給別人帶來幸福,。這句話確實起到了作用,，這學期班干部在班級管理上很積極，也從未和同學發(fā)生矛盾和沖突,。同時,，我對班干部作了明確分工，寫在班規(guī)里,，大家都能以身作則,，各負其責，很好地完成了自己的工作,。班長吳佳奇負責全盤工作,，管理收費，從未出現(xiàn)差錯,，協(xié)助體委和衛(wèi)生委員,，配合良好；副班長楊海燕負責考勤和小組量化考核,，客觀公正,，她還管理墻報欄目，積極認真,，堅持始終,，深得同學們好評,；衛(wèi)生委員李登全和俞浩天負責衛(wèi)生打掃和維護，經(jīng)常身先士卒,，任勞任怨,，使我們班在衛(wèi)生檢查中多次獲獎；體育委員韓迪負責集合,、課間操和體育課,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，我們班在體操比賽中獲年級組第一名,，女子羽毛球比賽獲團體第二名，籃球賽喜獲第四,；學習委員任心悅負責班級日志的輪流,，她帶頭示范，確定了日志的良好文風,，同時協(xié)助各科代表和老師溝通,，表現(xiàn)良好，協(xié)助團委更換板報,，吃苦耐勞,；優(yōu)秀的班干部隊伍是我班級管理的強有力的幫手，下學期我要繼續(xù)發(fā)揮班干部的積極帶頭和管理作用,，鍛煉隊伍,，提高管理質量。

開學初,，我學習李鎮(zhèn)西老師的班級管理經(jīng)驗,，完成了兩件事：一、在開學一周后,，我寫了一封《致家長的信》,，要求學生聽寫手抄，回家?guī)Ыo家長,，反響良好,，許多家長的回信長達千字有余，語氣誠懇,，令我感動,，表示極力支持配合我的工作，使我很受鼓舞,；二,、制定了富有民主平等氣息的《班級公約》，除了常規(guī)的內容外,，我把對班主任的要求制約也寫了進去,，并且嚴格要求自己,，博得了同學們的認可。有一次我非常生氣,，在班上對學生發(fā)火,，第二天我就趕緊誠懇道歉，并在班會上唱歌以示懲罰,，取得了大家的諒解,。

學期中，我又學習一招,，結合我們班學習和月考的實際情況，開展了制定“紅處方”（學習病歷自我診斷書）活動,。共有五項內容：第一,，癥狀自述 學生寫出自己學習上的不良狀態(tài)或自己不滿意的地方；第二,，病因分析 對上述癥狀進行自我分析,，要求實話實說，具體詳實,；第三,，治療措施 克服上述問題的具體方法；第四,，醫(yī)治療程 為自己制定一個時間表,，限時克服上述學習上的毛病,；第五,，專家醫(yī)囑 根據(jù)自己的薄弱學科，找對應的老師對癥下藥,，并及時復診,。后來根據(jù)實情，我還要求同學們自己復診,，并且張貼上墻,，相互交流，這一系列措施取得了良好的效果,。班級的學風建設取得了很大的進步,。

現(xiàn)在的子女教育是每個家庭的核心問題，家長對此付出了很多,，對于學生的成長起著至關重要的作用,。本學期總共安排了兩次家長會，利用有限的時間,，我盡可能和每個家長做了交流溝通,，了解學生在家庭中的表現(xiàn)和家長的要求,，指導家長如何培養(yǎng)孩子的良好習慣，為高中三年后的高考及早打算,，同時,，我把我的管理宗旨和目標告知家長，做人第一,，學習第二,，取得了家長的贊同。許多學生取得的進步就是家庭教育和管理的結果,，我很感激他們,。由于工作繁忙，我就利用電話和家長及時聯(lián)系,，詢問情況,，匯報我的管理工作，家長非常感激,，對學校年級以及我的工作熱情感動,，極好地宣傳了學校的形象。

累了十萬余字,，并且有幸升級為精華帖,。我的帖子學生瀏覽次數(shù)很多，還有一部分同學也加入進來,，對我的班級管理直言不諱,，讓我及時發(fā)現(xiàn)問題，積極更正,，更有網(wǎng)友熱情回帖,，發(fā)表評論，鼓勵我,，使我從中獲得了信心和支持,。我還建立了我們班的校友錄，班級名就是“我愛我家”——我的高20xx屆一班,。同學們在上面暢所欲言,，吐露心聲，極大地豐富了班級的生活和班級建設,。

總之,，在這一學期里，我對班主任工作有了重新的認識,，付出了很多,，收獲了很多，我決心在新的學期里堅持我的教育理想和管理目標，培養(yǎng)優(yōu)秀的中學生和優(yōu)秀的班集體,。

對班主任的工作計劃的評價篇二

隨著教師職業(yè)越來越被確認為一種專門化職業(yè),，教師專業(yè)化成長的理論研究和實踐探索日益成為熱點。作為教師專業(yè)化的發(fā)展和延伸,，班主任專業(yè)化的研究和探索也提上了議事日程,。班主任不僅僅是班集體的組織者、教育者和管理者,，而且還是學生主要的“精神關懷者”和影響學生發(fā)展的“重要他人”,。班主任應當成為具有專門的職業(yè)道德和專門的職業(yè)技藝的專業(yè)工作者。班主任評價既要重視班主任素質和專業(yè)發(fā)展的評價,，又要重視班級工作的評價,，班主任的素質和專業(yè)發(fā)展狀況在很大程度上是通過班級工作反映和體現(xiàn)出來的。

班級是現(xiàn)代學校教育最基本的組織形式,，班主任是班級的建設者,、領導者、管理者和教育者,，肩負著管理和教育指導班集體的重任。班主任評價工作是一項需要科學態(tài)度和科學知識的復雜工作,。全面,、客觀地評價班主任，提高班主任評價的科學性,，對轉變班主任的教育觀念,，提高班主任的綜合素質和班級教育質量具有重要的意義。

一,、班主任評價的意義

班主任評價作為教育評價的重要組成部分,，是學校依據(jù)一定的教育目標和班主任的工作目標，運用可行的科學手段,，對班主任的素質和各項工作及其績效所進行的系統(tǒng)描述和價值判斷的過程,。它也是通過教育價值判斷過程，引導班主任樹立正確的教育觀和質量觀,，實現(xiàn)教育目標的一種手段,。實踐證明，學校有組織有計劃地開展班主任評價工作,，是學校組織,、管理和建設班主任隊伍的重要于段，也是提高班主任素質和班級教育質量的有力措施,。

(一)班主任評價是推動學校全面實現(xiàn)教育目標的重要措施

在全部教育活動中,，班級是培養(yǎng)人的前沿陣地，班主任是對學生進行教育的中堅力量，是造就全面發(fā)展人才的直接責任者,，學校的教育教學任務最終要靠班主任去實現(xiàn),。因此，通過班主任評價可以將教育目標的各項要求,、學校教育教學的各項任務分解到班主任評價的各項指標中去,，體現(xiàn)在班主任工作目標和學校管理目標的要求中。班主任評價的目標,、標準,、指標及其權重，對班主任來說,，起著“指揮棒”的作用：在實踐中,，每一次評價，班主任總是有意或無意地向指標要求靠挽,，班主任的工作或管理活動就會日漸趨向教育目標的落實,。因此，對班主任進行全面正確的評價．充分發(fā)揮評價的導向功能．就可以避免班主任的各項工作偏離正確目標,，走上片面追求升學率之路,，推動學校重視學生的全面發(fā)展，實施素質教育,，全面實現(xiàn)教育目標,。

(二)班主任評價有利于學校教育教學質量與管理水平的提高

學校所進行的一切教育教學活動都直接或間接地經(jīng)由班級這一組織形式，學校教臺教學的計劃和改革,，教導處,、教務處有關學生學習和生活方面的指示和要求，共青團,、少光隊,、學生會組織開展的各項活動等．一般都通過班級或以班級為單位組織開展，而這些都需要班主任來實施,。因此,，班主任工作是學校全部工作的縮影，其質量高低,，直接影響和決定了學校各項工作的順利開展和工作質量,。科學地評價班主任,，可以調動班主任的工作積極性,，提高教育教學工作的質量和效益，也可以在宏觀上加強對班主任及其工作的監(jiān)督與管理,，并通過信息的收集和反饋．獲得工作的過程和結果的信息,，從而為學校管理者提供管理的反饋信息，力學校領導規(guī)范管理工作、科學地管理班主任隊伍提供重要依據(jù),，從面實現(xiàn)學校管理的科學化,。

(三)班主任評價有利于促進班主任隊伍素質的提高

有突出的地位，起著舉足輕重的作用,?？茖W的評價班主任是加強班主任隊伍建設的一個重要措施c班主任評價的目的是通過對班主任及其工作的評價，形成有效的激勵機制,，調動其工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。通過評價,，使班主任看到自己工作所取得的成績以及存在的問題和不足,，進一步明確以后的努力方向，激勵其不斷提高自身素質和班級管理水平,。評價班主任的過程,，就是一個積極引導和激勵全體班主任把工作提高到一個新的水平的過程?？茖W,、全面、客觀地建立班主任評價的體系,，可以對班土任產(chǎn)生激勵作用,，調動班主任的積極性，使他們努力克服困難,，發(fā)揮浴能．創(chuàng)造性地開展工作；推動班主任自覺加強學習．努力提高自身素質,，促進班主任白我調化,、白我完善、自我提高,，從而促進班主任隊伍水平的提高,。

(四)班土任評價有利于協(xié)調班級教育力量．形成教育合力

班主任在協(xié)調各任課教師的教育工作和溝通學校與家庭、社會教育上起著重要的紐帶和橋梁作用,。班級的各任課教師在教學過程中是單獨進行工作的,，通過班主任協(xié)調各任課教師之間的相互關系，偵班集體的教與學和諧一致‘,，征學小的成長過程中,，學校、家庭,、社會三方面都在個同程度,、不同方面影響著學生．通過對班主任的評價，可以引導、促進班主任協(xié)調和利用家庭與社會對學生的影響,，通過家訪,、家長會、社會實踐活動等多種形式,，來溝通學校與家庭,、社會的聯(lián)系，協(xié)調學校,、家庭,、社會對學生的影響，為學生創(chuàng)造一個統(tǒng)一和諧的環(huán)境,，使家庭,、社會、學?；ハ嗯浜?，形成強大的教育合力。

二,、班主任素質評價 素質,，是一種長期起作用，并能決定今后方向的洛在因素,。所謂班主任素質,，就是班主任在教育教學活動中表現(xiàn)出來的，決定其教育教學效果,，并對學生身心發(fā)展有直接而顯著影響的心理品質的總和,。在我國，中小學班主任是一個班級的靈魂,。班主任素質的高低直接影響到教育能否為社會培養(yǎng)出適應時代需要的南素質人才以及班主任能否提升自身職業(yè)生命的質量,。班主任的結構素質是班主任做好工作的前提和基礎。班主任素質評價乃是班主任評價的一項重要內容,，對班主任進行素質評估可以使學校領導,、教育行政部門及則廠解班主任隊伍狀況，做到心中有數(shù),；另一方面可以促進班主任素質的提高,。因此，班主任素質評價既為班主任素質的培養(yǎng)提供了方向,、內容和方法,，也使得班主任素質的提局有據(jù)可依。

班主任素質是一種綜合性的素質概念,，是雙主任履行職責的主觀的穩(wěn)定的因素,，也是班午任思想品德,、心理、行為和能力等方面的素質狀況,。新時代的新教育擁有如此多的新特征,，新教育呼喚與之相適應的班主任素質。目前,，我國眾多的教育學著作集中對班主任的道德品質,、文化素質、心理素質以及組織能力進行了論述,，它們構成了斑主任素質評價的內容體系,。

(一)道德素質評價

身為人師的班主任，其職業(yè)的特殊件要求他們必須具備高尚的道德素質,，成為弘揚社會主義道德的典范,。班主任的道德素質集中表現(xiàn)在職業(yè)道德素質上，職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為難則,。班主任在教育教學工作中應該嚴格遵守并牢固樹久“一切為了學生,，為了一切學生”的思想觀念，尊重學生,，關心學生,，愛護學生。

具體地說,，班主任的道德素質結構主要包括：

忠于教育事業(yè)——忠于教育事業(yè),，是每個教育工作者最基本的職業(yè)道德素質之一．也是班豐仟素質評價的基本和主要內容?！芭踔活w心來,，本帶半根草去”，對讓會主義教育事業(yè)具有強烈的事業(yè)心,，是所行優(yōu)秀斑主任的共問特點之一,。

熱愛學生——熱愛學生是教師職仆道德的核心．也是班主任職業(yè)感情的集中表現(xiàn)。托爾斯泰曾經(jīng)說過：“如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學生結合起來,，他就是一個完美的教師,?！苯處熤挥袗蹖W生,，才能更好地完成教書育人的任務；只有愛學生,，才能博得學生的尊敬c班主任熱愛學生不是抽象的,、慮幻的，而是具體的,、現(xiàn)實的,，滲透農(nóng)對學生的一言一行之中,。概括起來，主要包括關懷,、尊重,、信任、理解和嚴格要求學生等方面,。

為人師老——教書育人,，是教育工作者的根本任務，而為人師表,，又是育人的基礎和前提,，是教育事業(yè)對教育工作者的必然要求。俄國苦名教育家烏申斯基說：“教師的人格,，就是教育工作的一切,。”教師對學生的這種影響是”任何教科書,、任何道德筋吉,、任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量”c正因為教師從容的是“為人師表”的神圣職業(yè)，其一言一行都會影響到下一代的成長,，所以教育家夸美組斯認為教師職業(yè)是“太陽底下最光輝的事業(yè)”,；杜威說教師是“真正天國的代言者，真正天國的引路人”,。班主任與其他科任老師有所不同的是,，他們勺學生接觸的時間員長，機會員多,，不僅要負責學生的學習與生活,，更要負責教會學生如何做人。為此,，班主任應具有強烈的角色意識,，時時處處以身作則，做學生的表率,，用自己模范的行動去影響學生,，感染學生。

以上三點是班主任道德素質結構的核心內容,，誨人不倦,、嚴于律己身作則、無私奉獻等都是它們的具體體現(xiàn),。

(二)心理素質評價

心理素質,，是人的多方面心理能力的綜合，是個體所表現(xiàn)出來的經(jīng)常和穩(wěn)定的心理特征,。班主任的心理素質是其從事班主任工作的心理傾向和達到的心理發(fā)展水平,，是進一步發(fā)展和從事班主任活動的心理條件和心理保證,。班主任工作是雕塑學生心靈的工作，班主任良好的心理素質,，是學生心理健康品質的重要制約因素之一,，也是學生形成健康心理品質的良好示范。因此,，班主任耍注點培養(yǎng)并提高自己的意志,、情感、性格等心理品質,，努力使自己在 種良好的心理狀念下開展班級工作,，為學生的發(fā)展營造一個相對寬松的發(fā)展環(huán)境。

何謂心理素質健康呢7它是健全人格,，積極心態(tài),，穩(wěn)定情緒，悅納自我．自信自強和良好適應等品質的總和,，就班主任而有,，主要體現(xiàn)在以下方面：一是健全的人格。有關研究表明,，優(yōu)秀教師的人格魅力源白以下幾種品質：熱忱關懷,；真誠坦率；胸懷寬闊,；作風民主：客觀公正,；自信自強：耐心自制：堅韌果斷；熱愛教育事業(yè),。班主任人格的核心是事業(yè)心和責任感,。二是積極的心態(tài)。班主任的積極心態(tài),、表現(xiàn)為永遠振作的精神,、永遠熱切的希旗、永遠頑強的意志和永不停息的人生追求,。有積極心態(tài)的班主任,，才有信心執(zhí)著地獻身于教育事業(yè)，才能為人類文化的延續(xù),、發(fā)展和創(chuàng)新,，獻出全部生命、精神和熱血,。三是穩(wěn)定的情緒,。美國心理學家鮑德溫研究認為：一個情緒不穩(wěn)定的教師容易擾亂學生的情緒,，而一個情緒穩(wěn)定的教師則會使學生的情緒趨于穩(wěn)定,。信緒穩(wěn)定體現(xiàn)了班主任良好的自我調控品質以及維持中樞神經(jīng)系統(tǒng)保持平衡的能人．歡樂有度,，悲痛有節(jié)，不過分恐懼,，也不失常憤怒,，尤其不向成長中的學生亂發(fā)脾氣，不懲罰和交相懲罰學生,，寬容大度,。情緒穩(wěn)定還體現(xiàn)在班主任積極、愉快的心境上,，充滿希望,，不因遭遇不幸而悲觀消沉。此外,，寬廣的心胸,、開朗的性格、包容的心態(tài),、豐富的情感,、頑強的層志、廣泛的愛好,、良好的意眾品質等也是班主任必備的心理素質,。

(—)知識素質評價

班主任合理的知識素質結構包括下列內容：

精深的學科專業(yè)知識——班主任的第一身份是教師，一般都承擔一定的教學

有學者把學科專業(yè)知識稱作本體性知識,，它是指教師從事教育教學工作所必須具備的學科專業(yè)方面的知識,。例如語文教師必須具有的聽、說,、讀,、寫和語言、修辭,、邏輯,、文學方面的知識；數(shù)學教師必須具有的代數(shù),、幾何等方面的知識,；協(xié)文教師必須具備的中國歷史、世界歷史方面的知識等,。本體性知識在教師知識結構中具有基礎地位,，如果一個教師不具備基本的本體性知識，是不可能從事教育教學工作的,。

廣博的科學文化知識——為f促進學生的全面發(fā)展,，班主任不僅要具有精深的專業(yè)知識，而且還應該具備廣博的其他備門學科的知識,，具有廣泛的文化素質和興趣愛好c馬卡連柯曾經(jīng)說過：“學生可以原諒教師的嚴厲,、刻板甚至歡毛求疵,，但不能原諒他的不學無術?！睆牟朔N意義亡可以這樣說：沒有全面發(fā)展的班主任,，就很難培養(yǎng)出全面發(fā)展的學生。

—定的管理科學知識——班級是現(xiàn)代學校開展教育,、教學和管理活動的基層組織,，班級管理工作是學校管理上作的基礎。班級管則得如何．對于貫徹國家教育方針,，落實學校教育計劃,，實現(xiàn)培養(yǎng)目標，起著關鍵性的作用,。班主任是學校班級的直接管理者,，要做好這項工作．豐富的班級管理經(jīng)驗是很重要的，但還必須掌握一定的管理科學知識．并把它們切實地用在班級管理上,，這樣就可以加強班級管理的主動性,、科學性，克服盲目性,，少走彎路,，少犯錯誤。

必備的教育科學知識——掌握教育科學理論,，懂得教育規(guī)律．這是班主任提高向學生傳授知識,、施加影響的自覺性、有效性,，達到良好的教育教學效果所必需的,。班主任的工作對象是形形色色的青少年學生，他們正處于生理,、心理形成的關鍵時期,。班主任作為教育上作者，必須掌握科學的教育理論和教育技巧．從理論上科學把握中小學生的身心發(fā)展規(guī)律,，正確解決他們在思想品德形成和發(fā)展過程巾遇到的各種問題,，力爭做別有的放矢，提高斑主任上作的實效,。

與個體性知識相對應,，有入把教育理論方面的知識稱為支持性知識，因為這些知識對于學科教學工作起著支持和支撐的作用,。教育科學理論知識包括教育學知識,、心理學知識、一般教學法知識、學科教學法知識等,。沒有這些知識,，就很難成為一位有教育教學能力的教師。班主任與其他專業(yè)工作者的重要區(qū)別恰恰在于他們所具有的教育科學理論,。

(四)能力素質評價

能力是人們在認識世界、改造世界的過程中所表現(xiàn)出來的一種主觀能動性,，是獲取,、運用知識的必要條件。能力素質是斑主任充分運用淵博的知識,，充分發(fā)揮執(zhí)教的熱忱,，實現(xiàn)開發(fā)學生智能、教會學生做人的實際工作本領,。

教育能力——斑主任作為教育工作者,，必須具備較強的教育能力，要熟悉教育學,、心理學的有關知識．并能夠根據(jù)青年學生的身心特點把握教育過程的基本規(guī)律,，增強教育工作的效果。

劃,，善于調動不同性掐,、愛好和特長的學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，從而保證學校盲人u標得到順利實現(xiàn),。

組織活動能力——組織和培養(yǎng)班集體是班主任工作的中心環(huán)節(jié)，斑集體是全班學生在共同的活動中形成的,，所以斑主任要通過組織多樣的教育活動．使學牛在集體活動中形成積根向上的集體精神,。新課程改革重視學生的實踐活動，特別恫導學生自主探究,、團結合作,、勇于創(chuàng)新的學習精神。斑主任要很好地利用這一契機,，開展豐富多彩的活動,，亢分調動學生的積極性和主動性,。

創(chuàng)新能力——創(chuàng)新已成為新時代的主旋律c新時期的班主任必須順應時代的需要,，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力,，并能在已有的教育知識和教育方法的基礎上,，努力發(fā)現(xiàn)和la識有意義的新知識,、新事物和新方法,，創(chuàng)造性地開展教育工作，增強工作成效,。

協(xié)調能力——斑主仟的教育活動是一項多系統(tǒng),、多因素的實踐活動，協(xié)調各方面的力量共同做好教育工作．是班主任工作的一頂重要任務,。良好班集體的形成并非一人之功，斑主任必須具備協(xié)調各種關系的能力,，如師生關系,、生生關系、學校各職能部門與學生間的關系以及學生與社會間的關系等,，才能博采眾長,，形成教育合力，共同致力于班級的管理工作,。

應變能力——應變能力足指班主任因勢利導,、隨機應變地處理各種意料之外的問題的能力。有了這種能力,，教師就能在復雜多變的情境中,，做出最合理的決定，采取最恰當?shù)慕逃绞?。這種能力也可稱為“教育機智”,。班豐任的工作對象是生動活潑的學生，幾十名學生的思想,、情緒,、個性等干差萬別，使班主任工作紛繁復雜,，干變萬化,。因此，想取得良好的教育效果,，就要求教師在教育方法的選擇實施上,，必須準確、及時,、適度,，根據(jù)具體情況靈活運用,，因樹、因時,、因人施教,。

轉化后進生的能力——“學校的最重要任務之’，就是要堅持不懈地在全體學生包括差生上下工夫．使所有學生獲得最大限度的發(fā)展,?！?贊科大《和教師談話》)轉化后進生是班主仟面臨的一頂長期、艱巨而復雜的工作‘,，班主任必須要重視對后進生的轉化工作,，講究方式方法．發(fā)現(xiàn)每一位問題生的栗賦、愛好和特長,，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點,，幫助他們樹立自信心,，通過來取積極而又靈活多樣的措施,，逐漸把后進生的行為轉化到正常的軌道亡來。

個別教育能力——素質教育要求向向全體學生,，因此作為班主任必須要面向每一個學生,，使每一個學生都能成才。由于不可避免的個體差異,，每個學生的身體素質,、接受知識的能力特點等都不一樣，這就要求班主任必須針對每個學生的特點進行教育,。達一方面需要班主任花費大量的時間和精力,，另一方面更需要班主任行較強的個別教育能力。因此個別教育能力也是班主任能力素質的一個重要方面,。

表達能力——語言表達是班主任能力結構中重要因素之一,，也是直接影響教育效果的一個重要條件。淵博的知識,，深邃的思想,，高尚的情操，圣潔的靈魂,，都需要借助語言來傳播,、表達。班主任的言語表達除了一般教師所要求的繼確,、明了,、簡練、通俗,、規(guī)范,、流暢外,，還應當具有說服力、感染力,、鼓動力,，能使學生入耳、入腦,，能引動學生的心靈,。

三、班主任專業(yè)發(fā)展評價

發(fā)展的必然結果,，是教師專業(yè)化的一個特殊方面,。它既是——種認識與理念，承認班主任是教育內部特殊的專業(yè)工作者,，必須具備專門的素養(yǎng)．必須經(jīng)過專業(yè)的圳練和培養(yǎng)：也是—個過程,，是班上任逐步掌握班主任工作的專業(yè)要求，不斷成長．逐漸走向專業(yè)成熟的持續(xù)過程,。

班主任專業(yè)發(fā)展作為專業(yè)水平不斷深化,、不斷提升的過程，是外部推動力和內部驅動力共同作用的結果,。要實現(xiàn)班主任專業(yè)發(fā)展的高效提速,，必須構建起一個外部推動與內部驅動相結合的班主任評價機制，通過評價使班主任知道自己專業(yè)發(fā)展水平的高低,，知道自己與班主任專業(yè)發(fā)展水平之間的差距,，從而調動其實現(xiàn)班主任專業(yè)發(fā)展的積極性。因此,，班主任專業(yè)發(fā)展的評價是教育評價工作中不可缺少的重要組成部分,。這種評價有利于班主任自我認識和自我激勵，不斷加速自己的專業(yè)發(fā)展進程,。

過去,，由于對班主任崗位的復雜性和專業(yè)性認識不足，在班主任的人員安排上人們習慣于強化體力和精力這些“硬條件”,，淡化分il因素,；在班主任的培養(yǎng)和管理過程中，注重常規(guī)則識的積累,、常規(guī)經(jīng)驗的傳授,，而忽視專業(yè)知識的儲備、專業(yè)素質的提升,、專業(yè)能力的養(yǎng)成,。突出班主任崗位的專業(yè)性，有利于吸引優(yōu)秀教師主動自覺地走上班主仟的崗位。

班主任的專、ll發(fā)展主要體現(xiàn)在以下幾個方面,，它們構成了班主任專業(yè)發(fā)展評價的主要內容,。

1．專業(yè)精神

專業(yè)精神是班主任專業(yè)發(fā)展的精神基礎證，是班主任專業(yè)素質日趨成熟的必要條件,，核心位置,。

專業(yè)理念——有沒有對自d所從事的職業(yè)的理念,，是專業(yè)人員和非專業(yè)人員的重要差別,。專業(yè)理念是班主任在對教育上作本質理解的基礎l所形成的關于教育的觀念和理性信念,，它直接或間接地決定、指引和調節(jié)著班主任的教育教學活動,。南京師范大學班華教授在《專業(yè)化：班主任持續(xù)發(fā)展的過程》一義中闡述了班主任專業(yè)化的新理念,，提出“精神關懷是班主任勞動的核心內容”，班主任最根本的教育理念,、最重要的教育品質就是對學生的精神關懷,。哲學家雅斯貝爾斯曾經(jīng)指出： “教育過稅首先是—個精神成長過程?！卑嘀髑饕菑氖乱孕挠?、以德育德、以人格育人格的精神勞動,。因此,，“精神關懷”更深刻,、更準確地反映丁班主任以人為本的教育精神,，表達了對學4t的情感和態(tài)度。正因為如此,，班主任專業(yè)化才成為一種特殊類型的教師專業(yè)化,。精神關懷內容是很廣泛的，關心,、理解,、尊重、信任是關懷情感的基本友現(xiàn),，也是學牛這本的精神需求,，出而也是班主任專業(yè)勞動的基個內容。學會關心,、理解,、尊重信任學生，是班主任專業(yè)發(fā)展的必然要求,。

關心：班主任的教育勞動是人性化的勞動,，關心學寸是班主任的天職。并非每個教帥一開始上作就具有關心品質,，關心品質的獲得是需要學習的,；學會關心實際上是一種道德學習,，也是一種形成關心件關系的過程*學會關心和形成關心性關系，是同一過程的兩個方而,；人是在關心與被關心中學會關心的,，而學會彼此關心，也就形成了關心性關系,。關心作為一種德行品質,，是一個整體。從個體的學習來說它是一種“踐行一體驗一隊知”相結合的學習策略,。苗先要賤行,，即基于一定認識和帶有“定情感的行動。這種關心的行動,，不僅是道德踐廈的外在表現(xiàn),，也是關心的意識(知)和關心的情感(情)的載體。行動過程是體驗關心與被關心的過程,，是整合知情行為統(tǒng)一體的過程,，是學習關心品質的過程，是形成關心性關系的過程,。關心以尊重為前提,，學會關心必須學會尊重。學會關心,，包括合乎理性的關愛,，認識關愛與尊重、關愛與被關愛,、關愛與嚴格要求的關系,，辨明關愛宅溺愛、關愛與恩賜的區(qū)別等,。

理解：這里的理解是指對人的理解,。對人的理解，主要指對人的心靈世界的理解,，即體驗他人心理,、桔仲需求、人格特點,，等等,。因此，理解足以人的方式把握人*與對物的認知有根本的不向,。理解是雙向的,。班主任要學會與學生相互理解、相互感悟,、相互激勵,、相互發(fā)現(xiàn),、共向創(chuàng)造、共同成長,、共同發(fā)展,。要相互理解就應當學會尊重，學會勺學生平等交往,，相互袒露胸懷：學會理解,，就要“用兒童的眼睛看世界”，學會將心比心,，學會換位思考,，這樣才能走進學生心靈，才能儲得學生,，從而讓學生走近自己,、懂得自己。

尊重：尊重是對人的一種態(tài)度,，是在實踐廣承認人的尊嚴,。學生是人，是有思想,、有感情,、充滿活力的生命。學會尊重,，就是學會關注人的牛命,，要學會尊重人的自然生命，更要學會尊重人的人格,，等員人的精神生命,。等重他人是快樂的,，被他人尊重也是快樂的,。學會尊重，要處理好自尊與薛人的關系,。只合尊重學生才能從學生那里得到尊重,。如魏書生老師所說：“首先從自己做起．培養(yǎng)自己等重人的品質，首先郵t方輸出尊重的信息,。要改變只重學生學科成績分數(shù),，較少關注學生心理生活、道德發(fā)展的狀態(tài),，而應多多給予人文關懷,，關注他們在情感,、價值觀方面的發(fā)展。在日常生活小,，應當重視尊重學生的隱私(如不私拆學生信件，不翻看私人u記),。要尊重所有學生，包括學習困難、有弱點的學生,。”學會關心、理解學生．有助予學會等重學牛、學會欣賞學生,，去感受尊重的美好,。

信任：每個人的心理世界都有光明的、積極的一向,。要相信每個學生都有他的優(yōu)點、長處‘相信每個學生都有積極進取的愿望。教育人類學指明人是具有“明天性”的,，兒童和青少年尤其是這樣．他們總是希望認識新的事物，獲得新的知識,，向往新的學年的到來,；他們是創(chuàng)造未來的生命體。班主任相信自己的學生具有渴望新知,、天天向廣的要求,，是處理好師生關系、教育好學生,、促進學生發(fā)展不可少的條件。因此,，信仔學生是班主任對學生應有的態(tài)度,，是班主任各ll化必須具備的品質。對學生的合理期望,，有助于提高學生的自信,，促進學牛的進步。要善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，幫助他們長善救矢；接納每一個學生，相信每一個學生都能成材,。要相信學生的辨別能力，如李鎮(zhèn)西老師所說的,，相信“學生總是對的”,，這是在面對學生的批評意見時教師應采取的態(tài)度，即肯定學生提意見的稍神,、提意見的良好動機和積極的效果,。

關心、理解,、尊重,、信任是相互聯(lián)系的，都是對人的認識和態(tài)度,，也是教育的基礎,、教育的力量。關心與理解是緊密聯(lián)系的,，在關心中獲得理解,，理解學生才能善待學生。關心以尊重為前提,，也是尊更的表現(xiàn),。當然，信任也是尊重的一‘種表現(xiàn),；對學生的尊重,、期待與信任,，會給學生帶來愉快的體驗,。

有堅定的教育信念,，它是一種來自內心深處的力量，它基于對班主任事業(yè)社會意義的深刻理解,。專業(yè)信念堅定,，就會在復雜的情況和問題面前不動搖，工作遭遇挫折時也無怨無悔．始終堅守執(zhí)著的追求,。班華教授從專業(yè)化的要求出發(fā),，依據(jù)一定的教育理論和教育實踐經(jīng)驗，并經(jīng)過班主任的選擇,，列出了11條班主任有效工作必須遵循的要求,，并把它們稱之為“班主任教育信條”：尊重與信任學生；了解學生心理,，與學生溝通,；公正地對待學生：售造良好班級文化氛圍；建設良好班級共同體,；關心,、熱愛學生；言教與身教結合,；鼓勵學生,；終身學習、持續(xù)發(fā)展,；形成班級教育合jj,；喜歡、熱愛班主任工作,。

專業(yè)情操——專業(yè)情操是班主仔對教育教學工作帶有理智性的情感體驗,，是班主任專業(yè)精神發(fā)展成熟的標志。班主任的專業(yè)情操包括：由于對教育功能和作用的深刻認識而產(chǎn)生的光榮感與自豪感：由于對班主任職業(yè)道德規(guī)范的認同而產(chǎn)生的責任感和義務感,，也即道德情操,。班主任作為學校教育的組織者、執(zhí)行者,，是黨和國家教育方針的主要貫徹音,，不僅決定著學校教育的質量，而且決定著學校教育的性質和方向,，因此,，班主任必須是一個熱愛祖國、關注社會,、具有強烈責任意識的人,。

2．專業(yè)知識

專業(yè)知識反映了班主任崗位所需要的智力支持,，足班主任工作科學化的保讓。班主任只有依靠專業(yè)知識和理論才能八顯崗位的專業(yè)性,，才能增強工作的主動性,、f1對性和科學件。班主任要做好人的工作,，管型好?個組織,，必須具有教育學、心理學和管理學的知識,，必須具有關于人的精神發(fā)展的知識,，以及有助于發(fā)揮班級群體教育功能、協(xié)調各萬教育力量的襯會學,、社會心理學等知識,，尤共是遲德教育、班級管理,、心理輔導,、班主任工作的原理與策略、團隊活動的組織與指導等方面的知識,。除了這些顯性的知識外,，還要充分運用個人在人際交往中所具備的隱形知識和實踐知識，它們也直接影響著班主任的工作水平,。

3．專業(yè)能力

班主仟崗位的專業(yè)性是通過班土任的具體行為體現(xiàn)的,，其價值認同也是通過實踐的證明形成的‘，因此,，專業(yè)能力是班主任專業(yè)發(fā)展的一個重要方面,。班主任的專業(yè)能力是班主任成功進行教育教學不可或缺的岡素，它畜接影響到教臺教學質量的高低,，是班主任專,、ik行為的一個重要方面．反映了班主任運用已有知識利經(jīng)驗來完成教育任務的熟練程度和水平。專業(yè)能力體現(xiàn)了班主任崗倫的專業(yè)性,。班級作為一個相對獨寸的管理單元,，和其他類型的管理相比既有普遍性，又有特殊性,。班主任工作不是學校附加給教師的一般性任務,，和“般的教學人員相比，班主任在專業(yè)能力方面主要有組織和管理班級的能力,、班級發(fā)展的規(guī)劃能力,、開展多種活動的能力、研究和指導個別學生的能力,、與家長和仟課教師溝通的能力,、班級管理的研究能力,、轉化后進生的能力等。這共巾,，班主任自身特殊的角色地位決定廠組織,、教育和管理班級的能力是班主任專業(yè)化特有的主要的能力要求，它們包括形成適宜的班級教育目標的能力,、建設真實的學少集體的能力,、促進學個個性發(fā)展的能力,、優(yōu)化班級文化的能力,、形成班級教育合力的能力、人件化班級管理能力等,。上述備方能力相峰聯(lián)系,，構成了完整的班級教育能力，這是班主任必備的主要的專業(yè)能力,。

(二)班主任專業(yè)發(fā)展評價的實施 1建立班主任專業(yè)發(fā)展檔案袋

流,。班主任專業(yè)發(fā)展評價作為教師評價的一個特殊組成．也可以把班主任專業(yè)發(fā)展檔案袋的建設作為班主任專業(yè)發(fā)展性評價的一個裁體，用它真實地記錄每伙班主任在教育教學實踐中的作為與業(yè)績,。檔案代的內容可以包括班主任職業(yè)牛涯規(guī)劃,、對班主任專業(yè)發(fā)展和學校發(fā)展目標的理解、班集體發(fā)展目標計劃,、班主仟學習計劃,、工作中的點滴心得、教育故事,、個案反思,、經(jīng)驗總結等。班主仟專業(yè)發(fā)展檔案袋就是班主仟專業(yè)成長的記錄袋,，它記錄著班主任在專業(yè)成長過程中的收獲與困惑,、感悟與感動、智能與情感,、自我評價與他人評價,。一個班主任專業(yè)發(fā)展檔案袋就是班主仟成長歷程的縮影，就是班主任“工作和思想的博物館”,，展示著他們的成果,、經(jīng)歷和夢想：它也像一面鏡子，是對gf主任“自我”的一種真實的反映,。

班主仟專業(yè)發(fā)展水平是一個非常復雜的有機體．這個有機體中絕大部分是隱性的,，只有在長期的工作成者生活過程巾才有可能顯示出來。而建立一套科學,、合理,、操作性強的評價指標體系和良好的評定機制,，可以極大地促進班主任的專業(yè)化成長與發(fā)展。如果一個評價指懷體系不能如實地反映被評價客體的真實情況,，這就是評價過程的“失真”現(xiàn)象,，對評價本身來說，信度和效度越低,，評價的價值也越低,。多年來，隨著素質教育的全面推進,，很多學校開展了優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任的評比活動,，通過多種方式來推進攻級建設創(chuàng)優(yōu)活動。根據(jù)目標設置理論和專業(yè)化的內涵,，可把班主任復雜的工作劃類分項,，設置評估目標，規(guī)定標淮．以任務完成情況進行評定,，把班主任的專業(yè)行為動機和所要達到目標聯(lián)系起來,，使工作、績效與班主任專業(yè)水平這三者有機結合,，從而有效地激發(fā)班主任的工作熱情,，調動其開展創(chuàng)建優(yōu)秀班集體活動的積極性，增強其自覺性,。

3．確立評價運作主體

一,、集權式的評價，班主任由原先的評價對象成為評價主體,，不冉處于過去單純的被動狀態(tài),，提高了在評價中的參茍程度，如參加評價標準的確定,，內容的選擇,，結果的解釋等。這樣,，班主任必定能夠更深入地認識自己與評價要求之間的差異,，從而吏由覺地去努力學4，以逐步達到評價要求,。這樣,，才能真正使面廣·量大的班主任隊伍的專業(yè)發(fā)展評價經(jīng)常化和制度化,，從而保證班主任專業(yè)素質健康發(fā)展,，適應終生從事教育事業(yè)的需要，更好地服務社會,。

4．建立公正合理的激勵機制

力源泉,，一個班主任倘若以迫名逐利作為目標取向,，也絕術可能產(chǎn)生專業(yè)追求．獲得專業(yè)發(fā)展：僅待遇、獎勵等體現(xiàn)著政府和學校對班主任工作及其專業(yè)發(fā)展的重視和尊重,，體現(xiàn)著一個追求專業(yè)發(fā)展的班主任的主體價值和人格尊嚴,。因此，結合評價工作的開展,，應建立：相應的機制,，把考評結果與激勵相掛鉤，政府和學校應該對班主任客受的物質,、制度和精神層面的專業(yè)待遇作出較為清晰的規(guī)定,，從而促進班主任專業(yè)化建設工作的開展。

5．開展發(fā)展性班主仟專業(yè)化評價

發(fā)展性評價旨在促進被評價者不斷發(fā)展,，它尊重評價對象的主體性和差異性,，強調評價對象的自我評價、自我反思和自我監(jiān)控,，注重評價對象的發(fā)展變化過程t：因此，班主任專業(yè)發(fā)展水平測評應該用積極的目光．從多個角度去審視被評價者,，重視他們多方面素質與潛能的發(fā)展,，使其體驗成功的樂趣，讓其在自駱,、自信中不斷發(fā)展,。

(三)班主任評價的基本要求 1既重結果，更重過程

長期以來,，在應試教育的背景下．受片面追求fi學率的影響,，班主任評價也不可避免地要以分數(shù)高低或升學率淪英雄，評價的重點在于鑒定班主任的課堂教學效果,，或以客觀的量化指標作為對班主任做出解聘,、降級、晉升,、加薪等決定的依據(jù),。而很少考慮在某些情況下，出于諸多因素的影響．班主任的工作結果往往不是工作過程的真實反映．扎實的過程并不一定帶來理想的結果,。例如：當一份班主仟面對一個誰都不愿帶的“爛班”或一群人人頭疼的“后進生”時,，將付出比其他班主任更多的腦力和體力勞動：一次次苦口婆心的談心、一回回耐心細致的補課,、一越越披星戴月的家訪??而最后的教育效果并不一定優(yōu)于其他班級,。有的學校在制定班主任評價方案時，過于看重硬指標,，結果住往使“出工不出力”或“武力勝過說服力”的班主任凸現(xiàn)出來成為“優(yōu)秀”,。而經(jīng)常深人學生中去真正做細致工作的班主任卻得不到應有的肯定,。與行為過程相伴隨的評價，因其反饋的及時．往往會對人的行為產(chǎn)生不可忽視的導向與激勵作用,。因此,，評價如果只重結果，僅僅著眼于過去的事實．并未給予班主仟具體有效的指導,、建議和幫助,，班主任自身及其工作中存在的問題就可能反復出現(xiàn)并長期得不到解決，從而造成低水平重復,，很難促進班主任發(fā)展,。這種評價不僅背離評價的初攻．而且影響班主任的r作積極性。

2．重視量化評價與質性分析的統(tǒng)一

班主任評價中還存在諸多的矛盾,，其中最為突211的是工作質量的模糊性和考核結果的可比性問題,。星化評價足目前班主任評價中最常用的評價方式。為了衡量班主任及其工作的效績,，不少學校都把“學生出勤”,、“班級衛(wèi)生”、“違紀違規(guī)”等看似客觀的幾項指標用作評價班主任及其工作的經(jīng)常指標．習慣于把·—·個學期所評“分數(shù)”作簡單的數(shù)學運算后,，再簡單地劃分等級．給每位班主任評出確切的分數(shù),、排列名次、分成三六九等,。更有學校對名列未他的班主任冠以“最差班主任”的惡名,，實行”未位淘汰”。

例如：某一校園內好人好事層出不窮．今天撿到一個錢包．主動交給學校,；明h拾到衣物,，主動上：交領導??傘以為是拾金不昧之風吹遍校園，細細觀察卻覺得暖燒,。原來班內學生做好事也能為班主任加分呢[于是,，可愛的孩于們散布在校園內尋找機會，為老師立功,。校園內哪有這么多好事來做呢?有的小朋友索性演起了雙簧,，一個扔，一個拾,，甚至從自家?guī)砦锲烦洚敗安幻林铩薄?/p>

評價主要建立在對考核對象量的分析‘‘質的確定上,，從理論上看，任何事

物都是質與量的相互統(tǒng)一,，質和量可以相萬轉化,，一定的質量可以通過一—定的數(shù)量來體現(xiàn)。然而在具體的班主任評價巾，這種質量與數(shù)量的相互轉化卻可能出現(xiàn)不一致性,。由于班主任的工作責任心,、工作能jj不同，同量并不同質,。如果無視質的差異．僅就量的多少來評價班主任,，只能是一種形式上的評價，無法反映評價的實質,。

對班主任進行量化評價時,，必須克服這樣—個偏見，即把工作投人時間看作是一個重要的量化依據(jù),。投入時間不是個可以作為量化依據(jù),，但是應科學地對待這個因素。往往有這樣的情況,，即先進的班主任就是那些“一天八小時都扎zt班里”,、“整天與學生泡衣一起”的拼命二郎，他們對工作深度,、工作成效如何郵往往考慮不夠,。這種在評估過程中沒有功勞也有苦勞的思想是不科學的。合理的旦化應把量與質二者辯證地結合起來,，量化應堅持以質量為宗旨,，它絕不是僅指時間量的多少*而應是多種因素合理的結合。工作時間,、工作效率、工作效果等因家都應考慮進去,，現(xiàn)時代,，各行各業(yè)都講求效益，班主任丁作也無法例外,?？陀^地講，量化考核將紛繁復雜的班主任工作轉化為簡單有序的分數(shù)列,，為學校管理者提供了看得見,、摸得著、6j操作的評價依據(jù),，在一定程度上克服了“民主評議推薦”的缺陷,，有利于管理者區(qū)分優(yōu)劣。與以前“考評憑印象,，領導說了算”的管理方式相比,，有進步的一而。同rj，它也為班十任指引了下作努力的方向,，通過評價細則清晰地把挨班級工作的方向和內容,。但是，形式的公平掩蓋了評價的科學性,，那些嚴重偏離了班主任工作本質的“客觀指標”所起的作用往往是更加強化了那些本不科學的認識,，5表現(xiàn)，助長或縱容了一些簡單,、嚴厲甚至粗暴的工作方式,，卻容易忽略班主任下作最本質的內容——關愛每一個學生。眾所周知,，班土仟的上作是下頭萬緒的．那些繁瑣復雜的事物有些是顯性的,、更多的則是隱性的。就班主任工作的性質而吉,，軟性成分大于硬性成分．隱性成分大于顯性成分,，因此評價方法府該以對話和定性分析為主，通過評價雙方的對話和訪談,，開展定性評價,，共向找出問題及其根源、優(yōu)勢和潛能,。

3．尊重個性

班主任評價要遵從“以人為本”的理念,，針對班主任不同的個性(能力特點、工作風格等)進行不同的評價,，絕不摘’刀切c有的畝歡做保姆式班主任,，有的喜歡做牧羊式班主任；有的大刀鬧斧,，有的潤物無聲,；有的均學生同吃同作同勞動，杏的無為而治,，放手計學生自己管理自己—?總之,，條條道路通歲馬，只要把班風搞好,、班集體建設好,，就是好攻主任。

為了讓班主任也思想上,、行動上能輕裝上陣,，切實現(xiàn)為“靈魂工程師”，把整個學校的班主任工作提高到一個科學的層次,，人們迫切呼吁：“解放班主任：”而科學地個性化地評價班主任,，也是“解放”攻主任的關鍵。現(xiàn)在對班主任的片面評價主要表現(xiàn)扛三個方面：一是簡單而庸俗的“量化”。計劃,、總結的份數(shù),，紀律、衛(wèi)生的分數(shù),，做好人好事的次數(shù)．上交學校r播稿的篇數(shù)等等,。二是“以智淪德”。不管班主任平時做了多么深入扎實的學生思想丁作．不管這路丁作形成多好的職風,，只要考試成績不理想,，盡管其原因是多介而的，但往往一律歸咎十gf主任,。二是提倡并鼓勵班主任當“保陽“,。越是陪著學個自習，寺看學少做操,，盯著學牛掃地的班主仟得到的評價就越高,，而那些注意培養(yǎng)學生白育、自治能力,，放手讓學生自我管理的班主任,，往往被視為“不負責” “個深入學生” “工作不細致”??因此只有班主任得到全面、科學,、公正的評價,，班主任們才qj能從沉重的體力負擔與心理負荷中解脫出來。每一份班主任更應主動在思想上,、行動上“自我解放”,，要勇于更新教育觀念，善于改革教育方法,。

改革教育方法,，白的在于使班主任擺脫繁雜事務的纏繞，使班主任由體力型的勤雜工成為科研型的教育者,。因此，班主任獲得“解放”之后,，肩上的責任不是更輕了,，而是更重了。但與以前不同的是,，班主任真正還原成了“人類靈魂的上程帥”：他可以合允裕的時間找學生談心,，深入學生心靈，研究學生思想,，把學生的思想工作做得更細,、更好；他可以有充沛的精力結合一個班的教育實踐，思考,、探索教育改革．進行教育實驗：他可以看書學習,，進修提高，不斷吸取新知識充實自己,。

4．注重班主任的未來發(fā)展

教師評價的最新研究揭示,，存在著兩種不同的教師評價制度。一是以獎懲為日的的教師評價制度,；二是以促進教師發(fā)展為目的的教師評價制度,。以獎懲為目的的教師評價制度通過對教師表現(xiàn)的評價結果．作出解聘、降級,、晉級,、加薪等決定g多年來，我國中小學的教帥評價主要采用的就是這種評價制度,。實踐表明,，由于獎懲性的教師評價制度的實施，教帥更關心的是評價的最終結果會給由己帶來的不利影響,，因此對評價也多感到懷疑,、懼伯、憎恨乃至產(chǎn)生抵觸,。

教師職業(yè)生涯理論江訴我們,，教師的成長需要一個過程，而且離不開學校組織有意識的培養(yǎng)以及面向未來的發(fā)展件評價的激勵,。發(fā)展性教師評價制度是具有前瞻件的,、面向未來的評價制度g這種評價制度動態(tài)地評價“過去”、“現(xiàn)在”,、“將來”．注重從縱向力而進行比較,，不以一時一事的表現(xiàn)輕率地作出終結性許價。出此,，應構建發(fā)展性班主任評價制度,，它是發(fā)展性教師評價制度的有機組成部分。這種評價制度貫徹了“以人為本”的思想,，著眼于班主任未來的成長與發(fā)展,，把改進和提高班主任的工作能力、開發(fā)班主僅工作的潛能,、促進班主任的長遠發(fā)展作為評價的終極目標：充分考慮到評價的結果與方法對班主任能力的形成與發(fā)展是否有益,，對當前有益還是對未來有益，堅持用動態(tài)的眼光看待班主任的發(fā)展,；扮棄靜止而僵化的評價觀,，著重評價班主任的努力程度,，在評價結果的閘釋中運用鼓勵性的表述，促使班主任的素質,、能人學現(xiàn)動態(tài)的發(fā)展過程,。如果某種評價從長遠角度看，可能對班子任的未來發(fā)展造成不良影響,，達就要慎重對待,，認真加以選擇。

5．重視評價的激勵作用

評價要充分發(fā)揮激勵作用,，以激勵和發(fā)揮班主任的積極性和創(chuàng)造件,，調動班主任的工作潛能為基本指向。由于評價是一種價值判斷活動,，班主任評價是劉班主任教育活動滿足社會需要與個體需要稅度的判斷,，評判的最終日的是在檢查斑主任完成工作的基礎k，使班主任充分看到成績,，發(fā)現(xiàn)不足,，明確方向，進一步激發(fā)班主任工作的積極性和責任心．從而形成一種奮發(fā)向上的壓力和動力,，努力做好斑主任工作,。圍繞這一目的．激勵作用在班主任評價中的正確運用就顯得尤為重要。獲得一個評價結論,，并不是評價工作的結束,，而是為了應用、指導,，更重要的是激勵班主任的工作,。通道評價，構建有效的激勵機制,，獲得石效的激勵手段,，是促進攻主任發(fā)揮創(chuàng)造性，產(chǎn)生巨大的內在驅動力,，推動各項工作蓬勃開展的有效途徑,，也是評價[作的真義所在。

班主任評價之所以具有激勵作用,，是因為學校對班主任及其工作的評估,，實質l是學校從外部給斑主任的思想和行為施加的一種制約作用。學校的肯定性評價會使班主任得到鼓勵和放策,，給班主任帶來愉悅．從而進一步強化其行為；學校的暫定性評價,，會給他們造成一定的壓力,，迫使他們重新審視自己的言行,，并采取相應的調整行為。因而,，評價作為一種外部的動力,，對于激發(fā)班主任的積極性具有很強的能動作用。

對班主任的工作計劃的評價篇三

１．效能標準,，包括效果標準和效率標準,。效果標準是指從班集體建設成果，班級學生在德,、智,、體、美,、勞等諸方面發(fā)展成果和班主任對工作規(guī)律的研究探索成果等幾方面,，確定班主任工作評價的效能標準。效率標準是指班主任在一定時間內完成的工作任務,。

２．職責標準,，從班主任承擔的職責和完成任務的情況確定評價標準。

《小學班主任工作暫行規(guī)定》第五章第十九條規(guī)定："建立班主任表彰制度,。各地對在工作中做出顯著成績的優(yōu)秀班主任,，要進行表彰和獎勵，并做為考核晉級的依據(jù),。國家對成績優(yōu)異有突出貢獻的班主任授予榮譽稱號?quot;《中學班主任工作的暫行規(guī)定》第五章第十二條也做了相同的規(guī)定,。各級教育行政部根據(jù)國家教委的這一規(guī)定，定期或不定期地對優(yōu)秀班主任進行評選和表彰獎勵工作,。目的在于樹立榜樣,，激勵廣大班主任學習先進經(jīng)驗和事跡，不斷提高工作水平,，把育人工作做得更好,。優(yōu)秀班主任的評選表彰工作在各個層次上進行，如學校,、區(qū)縣,、專區(qū)、省市,、國家教委各級的評選表彰工作,。例如，北京市教委以旅游局全體職工的捐款作為獎勵基金,，每年表彰獎勵幾百名市級優(yōu)秀班主任,，并定名為"紫禁杯"獲獎者，發(fā)給榮譽證書和獎金,；在此基礎上,，還評出更高層次的"十佳"優(yōu)秀班主任,。

對班主任的工作計劃的評價篇四

---人平等，團結合作,，不能欺負,，歧視學習成績差的學生，強調集體的力量大,，不搞個人主義,。

3 堅持德育智育相結合的方法，不僅要讓孩子學習到東西,，還要讓孩子養(yǎng)成好的學習生活習慣,，為以后成為一個四有青年做好基礎。

4 建立一個完整的班級體系,，班中每個人都有自己的職務,。大小事都有他們主動處理，每天輪流向我報告,，培養(yǎng)他們?yōu)槿颂幨碌哪芰Α?/p>

二,、學生情況

我班共有49人其中，男生24人,，女生25人,。他們來自于不同的小學。學生習成績是參差不齊,，男生比較愛搗亂,，上課紀律不是很好。這需要班主任有足夠的耐心和細心,，既要尊重學生又要關愛學生來開展工作,。為學生創(chuàng)設和諧平等的學習氛圍。幫助學生建立自信心,，使他們在快樂中健康成長,。

三、

經(jīng)過半年時間,，希望我們班能夠成2---養(yǎng)學生自信心和主人翁意識,，增強班級凝聚力。

7,、結合常規(guī)教育,，培養(yǎng)學生的良好的學習習慣，建立學習組,，掀起競爭活動,，促進學生共同進步，定期開展學習活動,，培養(yǎng)學生良好的學習態(tài)度和方法,。

8,、開展有益的文體活動，促使學生的身心得到健康全面的發(fā)展,。

9、以各個節(jié)假日為契機開展各種活動,，進行思想教育,。結合教師節(jié)，開展尊師重教,，文明有禮的活動,；結合中秋節(jié)，進行民族傳統(tǒng)的教育,；結合國慶節(jié),，進行愛國主義教育；結合元旦節(jié),，進行傳統(tǒng)文化的教育,。

10、利用課余,、周記本等與學生談心交流,，了解學生的思想動態(tài)，及時疏導,、解決學生的問題,。

11、切實抓好本班的衛(wèi)生保潔工作和包干區(qū)的清潔工作,。重視學校的大掃除和值周工作,，創(chuàng)造清潔衛(wèi)生舒適的學習環(huán)境。

12,、做好學生心理的輔導,，做好生

4---

16、加強與科任老師的聯(lián)系溝通,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，共同教育好學生,。

五,、具體工作安排

八月份：

1、做好開學的各項工作,，對學生進行學前教育,，同時，開展各項安全教育

2,、選出班干部,，召開班干部及各種學生會議 ,。

3、觀看“開學第一課”,，召開“我是初中生”的班會,。

4、完善清潔衛(wèi)生制度,，搞好課室,、包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

九月份：

1,、結合教師節(jié),、中秋節(jié)開展尊師好學及民族傳統(tǒng)的教育活動。

2,、完成墻報,，以主題“我愛我家”

3、根據(jù)最近表現(xiàn)給孩子們劃分小組,，強調小組學習的重要性

4,、組織學生準備第一次月考，強調“知之為知之’的道理,，嚴肅考紀,。

5、對學生進行各項安全教育

6---

十二月份：

1,、組織學生籌備慶祝元旦文藝活動,，出好墻報。

2,、組織學生開展主題班會：學習經(jīng)驗交流

3,、做好復習動員工作，認真制定復習計劃,，做好期末復習考試和

總結

4、對學生進行各項安全教育

一月份：

2,、做好學生評語及成績入冊等工作,。

東回中學

馬雪梅

這句話是古希臘哲學家亞里士多德說的。我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習慣,。我們有的人形成了很好的習慣,，有的人形成了很壞的習慣。所以我們從現(xiàn)在起就要把優(yōu)秀變成一種習慣,，使我們的優(yōu)秀行為習以為常,，變成我們的第二天性。

我們班的班集體建設目標：學習勤奮有上進心；言行文明有感恩心,；做事勤懇有責任,；做人踏實有自信心全體同學都能樹立明確的學習目標，形成良好的學習風氣,；建立一支有進取心,、能力較強的班干部隊伍；培養(yǎng)學生良好的行為規(guī)范,，弘揚正氣,，逐步形成守紀、進取,、勤奮的班風，構建一個團結,、向上,、文明的集體。

三,、工作要點

1,、組建班委會，任命班干部,。

10---利用課前2分鐘時間,，回憶上節(jié)課的內容，久而久之,，養(yǎng)成習慣,。體育課，也要站在隊伍前面,，督促學生站好隊,。

（2）、抓保持清潔：教室的清潔往往做得很干凈,，就是保持得不夠,。學生們瞎甩，要號召他們不亂扔廢棄物,，帶頭撿班上的垃圾,，久而久之，養(yǎng)成習慣,。學生們丟垃圾還的一個壞習慣,，象投籃球一樣地甩，命中率又低,，衛(wèi)生角一帶就臟兮兮的,。要教育學生，做示范，把垃圾放進撮箕里,，這種小事也要反復教,。

12---

4、完善清潔衛(wèi)生制度,，搞好課室,、包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

5,、出好第一期黑板報,。

6、召開“邁好中學第一步”的主題班會,。

十月份：

1,、結合國慶節(jié)，召開主題班會對學生進行愛國主義,、集體主義的教育,。

2、組織學生積極參加興趣小組活動,，全面開展素質教育,。3、組織學生參加學校各項活動,。

4,、出好慶國慶墻報及學習園地。

5,、對學生進行各項安全教育,。

十一月份：

1、開展講文明,、樹新風,、團結協(xié)作、增強集體榮譽感的教育活動,。

2,、召開班干部及不同層次學生會議，深入了解學生情況,。

3,、做好中測的學習動員和復習工作，考風考紀教育,。

4,、召開中下生會議，深入了解情況,鼓勵及指導學習,，轉化后進生,。

14---

經(jīng)過一學年的努力工作,，我對于自己現(xiàn)任職務有了一個更全面的認識，同時也在工作中不斷改進自己存在的不足,。我的目標是把班級建設成一個充滿活力,、凝集力強、團結友愛,、積極向上的先進集體,。我的具體工作計劃有以下幾點。

一,、在學習方面

為了同學們學習和實踐方面得到更好的鍛煉,，活躍大學生活，使同學們能夠勞逸結合的學習,。希望能夠在課后舉辦一些娛樂活動,，有助于豐富同學們的日常生活，在學習時更加的精力充沛,。

三,、在日常生活方面

16---平，此中有太多的學問值得我們去探討,，在此，僅談談制定和落實班主任工作計劃對于班級組織管理工作的必要性和意義所在,。

18---樂觀,、向上的班集體為中心，在整個班級大的目標的基礎上,，班主任還要根據(jù)不同學生的不同情況,，指導同學們確定自己的個人目標，并在具體落實的過程中進行幫助和督促,。

（1）提高同學們學業(yè)成績的措施,。班主任可以在具體分析本班學生具體情況的基礎上，進行學習方法的指導,，或進行“結幫隊”的互幫互助活動等,。同時，在這個過程中,，應注意處理好幾組關系,，包括班主任與本班同學間的關系、科任老師與同學間的關系以及老師,、學校與家長間的關系,。此時，班主任便擔當起“橋梁”和“紐帶”的作用,，使得各種力量可以協(xié)調一致的致力于同學們的成長,。

20---因此，如制定班級“公約”，使同學們了解自身的權利義務,、執(zhí)行值日班長制度,，讓每個同學都有機會來作一日的班長，幫助老師管理班級,，也借此機會體會一下作為一名班級組織管理者工作的艱辛,。

1、注意計劃的方向性,、針對性和可行性

4,、注意制定計劃，既要有遠見,，又要明確具體,，反對形式主義。力求長計

劃短安排

5,、注意制定計劃,，既要照顧全面，又要抓住關鍵,。力求簡明扼要,，反對冗

詞贅句

四、落實計劃

22---

一,、加強培養(yǎng)學生集體榮譽感,，增強班級凝聚力

24---主要原因有兩點，第一,，學生學習目標不明確,，遠期目標不敢想，近期目標不敢說,，所以首要的一點是要幫助他們根據(jù)自己條件訂出切合實際的目標,，有能力達到的目標。第二,，本班學生普遍惰性較低強,，無論在生活上還是學習上，自己管理,、控制自我的能力較差,，所以，要通過大環(huán)境競爭的壓力來強迫他們學習,，個人之間,、小組之間、與平行班同學之間的競爭,，相信能使學生們努力學習,。

四,、調動班級后進生各方面參與的主動性

對于后進生,，我認為主要應從心理上下功夫,，后進生對自己缺乏自信，因為失敗的次數(shù)太多,，給他們定一些任務,，當然是較容易完成的,，逐漸培養(yǎng)自信，同時多找他們談話,，多給予關心,，多與他們溝通，了解他們的心理,，多鼓勵,，多表揚，從而使他們自愿的去參加各方面的活動,，在這些活動中體現(xiàn)自己的價值,，并向老師和同學展示他們能行！

26---

對班主任的工作計劃的評價篇五

本學年我擔任xx班的班主任工作,，本著對學校,、學生負責的積極態(tài)度，盡自己的一切努力,、積極探索班級管理新路子,，帶好這個班。xx班大部分學生自我約束能力較差,，學習不夠自覺，紀律難管,。難教,、難管就成了要教好這個班所面臨的頭痛問題。對此我采取了一系列的措施,，來輔助管理,。

一、在本學年中我努力創(chuàng)設寬容,、理解,、和諧的班級氣氛，尊重學生個性,，具有與學生一起共同學習的態(tài)度,，具有能激發(fā)尖子生創(chuàng)造渴望的教學藝術和鼓勵中下層學生努力學習的能力。應該把學生看成學習的主人,，對好質疑,、好提“怪”問題,、回答問題超越課本的學生，應持熱情歡迎的態(tài)度,，鼓勵學生超過教師,，愛護學生的自尊心和自信心，鼓勵學生的創(chuàng)造性,。

二,、面對學生難管的這個問題，我采用了個別談話等形式,，讓他們樹立信心,，實行了發(fā)現(xiàn)問題及時糾正教育，做到“小犯指出批評,、多錯檢討通報,、大錯約見家長、累犯嚴肅處理”,，經(jīng)常性加強督促和引導,，充分利用班會、電話通知其家長,、開展“告別不良行為,，重塑文明形象”等進行苦口婆心的教育，從情入口,、感之以心,。

三、愛學生如親人,，對學習成績優(yōu)秀的學生予以更大的支持,，對成績或生活情況較差的有自悲心理的學生予以鼓勵和幫助，日常通過班會,、升旗,、宣傳欄、板報等形式開展活動以培養(yǎng)學生樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，鼓勵學生竟選學生干部,，樹立起自強自立精神,。我提出的“抬頭做人埋頭學習”的要求成為學生的自覺行動。

四,、由于本人的班主任工作經(jīng)驗的不足,，在教學、管理中還存在很多不足的地方,，對此我認真的調查研究,，虛心向同事學習,，不斷吸收別人的經(jīng)驗，以豐富自己,，使自己成長進步的速度快,。

在教學中我一直遵循的準則是：千教萬教，教人求真,；千學萬學,，學作真人。注重研究教學規(guī)律,，精心組織教學,，受到學生們的普遍好評。

對班主任的工作計劃的評價篇六

作為一個班主任又怎樣使自已的工作上臺階,、上水平,、上檔次呢？實習期間擔任班主任工作,，我有這樣一個認識,，班主任對學生的思想教育工作，實質上是一個與學生實行心理溝通的過程,，只有真正了解了學生的內心世界,，做到有的放矢，方法得當,，才能達到教師對學生的成長提供幫助指導,、學生對教師的工作給予配合支持的目的，從而收到好的教育效果,。下面談談自己切合學生心理實際進行思想教育工作的一些嘗試下面談談本人在實習班級工作中的一點體會,。

1、獎罰適當

我知道一個優(yōu)秀的班主任,，時刻應該用“愛”去開啟學生的心靈,，很多時候我們的一個笑容，一個課余誠懇的交談,，有時是一個眼神，一句鼓勵的話,，都會對學生產(chǎn)生長久的影響,，你愛的奉獻會得到愛的回報，但我們細想一下,，這樣的學生有多少,，真正能感悟到你老師的愛的學生，絕對孺子可教也,。常有的是你對他的寬容增加了他的放縱,，淡薄了紀律的約束,，這在實習中我也是有所體會的。今天我們面對的不是幾個學生,，而是65人的班級,，沒有嚴明的紀律，如何有良好的班風,？在我們的教育工作中,，懲罰也是教育的一種手段。當然,，懲罰特別要慎重,，我認為當我們懲罰學生時，應該注意以下幾個方面：①首先一定要注意尊重學生的獨立人格,，保護好學生的自信心,、自尊心，好的就是好的,，錯的就是錯的,，不要一錯百錯，全盤否定,；②懲罰的目的是警示學生什么不可以做,，做了會有什么后果，不是為懲罰而懲罰學生,，而是為教育學生而懲罰學生,，換句話說，懲罰是手段,，教育才是目的,。

2、主題班會

在實習期間,，我一共開了兩次主題班會,。經(jīng)過一天的準備，我主持了我實習的第一次班會,，這也是我第一次主持的班會,。這次班會的主題是“學習態(tài)度”。在班會上,，同學們積極發(fā)言,，讓我深深的體會現(xiàn)在的中學生已經(jīng)有了很豐富的安全常識。例如,，上體育課的注意事項,，交通安全，地震,、臺風來襲需要注意哪些等等,，他們都回答的頭頭是道,。這不僅讓學生自己找出自己的不足以便改正，更讓學生在學期初就定下新學期的大體計劃,，更有目的地進行學習,。這也培養(yǎng)了學生上講臺的心態(tài)。雖然沒有每一個學生在班會上都發(fā)言,，但是我堅信每一個學生都有了自己的新的計劃,、新的打算。每一個學生都對上臺發(fā)言的同學都深有感受,。

3,、組織開展活動的魅力

良好班集體的建設必須依靠活動來實現(xiàn)，活動可以產(chǎn)生凝聚力,，密切師生關系,，使每個學生發(fā)揮主體的積極性，這時進行集體主義教育,、健康的競爭心理教育是行之有效的,；在我班，凡是學校組織的活動,，班主任和我都給予高度的重視,，小記者的報名與舞蹈班訓練與我都親身參與當中，開動員大會,，一起與學生訓練,。告訴他們不用把名次的好壞，放在第一位,，只要我們盡力了就行了,。心理學等理論告訴我們：在競賽活動中，一個人的目標期望水平不能過高,，也不能過低,，只有中等水平的期望值才能使參賽者保持最佳的競技狀態(tài)，對于我們每個同學來講,，活動的目的不是拿名次,，而是看我們如何對待競爭，是否有參與意識,，是否全身心投入了,，是否能做到問心無愧。在活動中進行教育,，同學們易于接受也能很快轉化為行動,。抓住“活動”這個最佳的教育時機,，精心設計教育內容,，就能收到意想不到的教育效果,。

4、師生間的關系

當看見那些十六,、七歲青春活潑的學生時,，我們都感覺自己似乎時光倒流回到四年前的高中時代。高中的學生還不失去童真,，善于思考問題,，但是在道德、情感方面還有待發(fā)展,。也許我們的年齡與之相近,，他們既把我們當作老師，還當作朋友,，許多心里的問題都愿意與我們交流,。

在這短暫的一個月中，在其它老師的言傳身教下,，我通過自身的不斷努力,，得到了一次較全面的、系統(tǒng)的鍛煉,，也學到了很多書本上所學不到的知識和技能,。在實習班主任工作方面，取得了巨大的收獲,，獲得老師與同學們的一致好評,。

對班主任的工作計劃的評價篇七

在高三上學期的學習中，認識到了在考試后查漏補缺的重要性,，能夠有意識的做到知識的梳理和歸納,。同時，也注意了合理分配利用時間,，提高學習效率,。在生活方面，與同學之間和睦相處,，互相幫助,，在學習上，共同學習,，積極幫助同學解決問題,，共同進步。但在一些方面存在不足,，缺乏恒心和毅力,，這是下一步學習中要改正的。不斷總結學習，爭取取得更大進步,。

高考進入倒計時,，自寒假開學以來，我嚴格要求自己保持一個良好的心態(tài),，對多次測驗中存在的問題及時解決,，為即將到來的高考打下基礎。除此之外,，遵守學校紀律,，認真完成作業(yè)保證質量。通過多種途徑拓展知識面,，為高考綜合素質的考察做準備,。積極參加體育活動，做到勞逸結合,。與同學相處融洽,，互相激勵，用日常行為規(guī)范要求自己,，不斷彌補自己的不足,，爭取取得優(yōu)異成績。

高中生活已接近尾聲,，三年的時間是我人生當中最重要的階段,。在這三年的時間里我不僅增長了知識，開闊了眼界,，而且在思想道德上不斷提高,。在老師的辛勤培育下成為一個有理想、有道德,、有文化,、有紀律的合格中學生。

三年來,，我在學習上對自己嚴格要求,，在學習過程中注重歸納和總結。認真完成老師布置的任務,，遵守校規(guī)校紀,，尊敬師長，尊老愛幼,，熱心助人,，積極為班級做貢獻。作為一名團員,，思想進步,，遵守社會公德,。三年的學習老師給了我莫大的幫助，他們在我遇到了困難的時候幫助我,，在我傍徨的時候指引我,。感謝三年來，老師對我的培育,。

總結三年的高中生活，從中找到了自己的不足,，回顧自己走過的路,，看清將來的路。我相信自己會更加努力提高自身修養(yǎng),，用自己的努力創(chuàng)造美好的明天,。

對班主任的工作計劃的評價篇八

在班主任日常管理工作中，進取負責,，認真到位,，事事留心。從早晨的衛(wèi)生監(jiān)督,，儀表檢查,，作業(yè)上交，早讀到課間紀律,，課間操,，課堂紀律，午休管理,，眼保健操,，自習課等等，每樣事物都負責到底,，細致監(jiān)督,。當然，在監(jiān)督他們的同時不忘結合他們的個性特點進行思想道德教育,，以培養(yǎng)他們正確的學習目標,，進取向上的樂觀人生態(tài)度和正確的人生價值觀。

作為一個班主任又怎樣使自已的工作上臺階,、上水平,、上檔次呢?實習期間擔任班主任工作，我有這樣一個認識,，班主任對學生的思想教育工作,，實質上是一個與學生實行心理溝通的過程，僅有真正了解了學生的內心世界,，做到有的放矢,，方法得當,，才能到達教師對學生的成長供給幫忙指導、學生對教師的工作給予配合支持的目的,，從而收到好的教育效果,。下頭談談自我切合學生心理實際進行思想教育工作的一些嘗試下頭談談本人在實習班級工作中的一點體會。

1,、獎罰適當,。

我明白一個優(yōu)秀的班主任，時刻應當用“愛”去開啟學生的心靈,，很多時候我們的一個笑容,，一個課余誠懇的交談，有時是一個眼神,，一句鼓勵的話,，都會對學生產(chǎn)生長久的影響，你愛的奉獻會得到愛的回報,，但我們細想一下,，這樣的學生有多少，真正能感悟到你教師的愛的學生,，絕對孺子可教也,。常有的是你對他的寬容增加了他的放縱，淡薄了紀律的約束,，這在實習中我也是有所體會的,。今日我們應對的不是幾個學生，而是65人的班級,，沒有嚴明的紀律,，如何有良好的班風?在我們的教育工作中，懲罰也是教育的一種手段,。當然,，懲罰異常要慎重，我認為當我們懲罰學生時,，應當注意以下幾個方面：①首先必須要注意尊重學生的獨立人格,，保護好學生的自信心、自尊心,，好的就是好的,，錯的就是錯的，不要一錯百錯,，全盤否定;②懲罰的目的是警示學生什么不能夠做,，做了會有什么后果，不是為懲罰而懲罰學生,，而是為教育學生而懲罰學生,，換句話說,，懲罰是手段，教育才是目的,。

2,、主題班會

在實習期間，我一共開了兩次主題班會,。經(jīng)過一天的準備,，我主持了我實習的第一次班會，這也是我第一次主持的班會,。這次班會的主題是“學習態(tài)度”,。在班會上，同學們進取發(fā)言,，讓我深深的體會此刻的中學生已經(jīng)有了很豐富的安全常識。例如,，上體育課的注意事項,，交通安全，地震,、臺風來襲需要注意哪些等等,，他們都回答的頭頭是道。這不僅僅讓學生自我找出自我的不足以便改正,，更讓學生在學期初就定下新學期的大體計劃,，更有目的地進行學習。這也培養(yǎng)了學生上講臺的心態(tài),。雖然沒有每一個學生在班會上都發(fā)言,，可是我堅信每一個學生都有了自我的新的計劃、新的打算,。每一個學生都對上臺發(fā)言的同學都深有感受,。

3、組織開展活動的魅力,。

良好班團體的建設必須依靠活動來實現(xiàn),，活動能夠產(chǎn)生凝聚力，密切師生關系,，使每個學生發(fā)揮主體的進取性,，這時進行團體主義教育、健康的競爭心理教育是行之有效的;在我班,，凡是學校組織的活動,，班主任和我都給予高度的重視，小記者的報名與舞蹈班訓練與我都親身參與當中,，開動員大會,，一齊與學生訓練,。告訴他們不用把名次的好壞，放在第一位,，只要我們盡力了就行了,。心理學等理論告訴我們：在競賽活動中，一個人的目標期望水平不能過高,，也不能過低,，僅有中等水平的期望值才能使參賽者堅持最佳的競技狀態(tài)，對于我們每個同學來講,，活動的目的不是拿名次,，而是看我們如何對待競爭，是否有參與意識,，是否全身心投入了,，是否能做到問心無愧。在活動中進行教育,，同學們易于理解也能很快轉化為行動,。抓住“活動”這個最佳的教育時機，精心設計教育資料,，就能收到意想不到的教育效果,。

4、師生間的關系

當看見那些十六,、七歲青春活潑的學生時,，我們都感覺自我似乎時光倒流回到四年前的高中時代。高中的學生還不失去童真,，善于思考問題,，可是在道德、情感方面還有待發(fā)展,。也許我們的年齡與之相近,，他們既把我們當作教師，還當作朋友,，許多心里的問題都愿意與我們交流,。