在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

個人求職面試題目及答案篇一

面試最常見問題,。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過,。除非面試官有特別要求,，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的,、做過的事情或職業(yè),。

2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等,。

3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考,，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上,，誠實至關(guān)重要,，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃,。

4.你的同事如何評價你

你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價,。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人,?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同,。

5.最近一年,，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣,，你要事先準(zhǔn)備一些例子,。

6.你對公司的價值

這是你強調(diào)自己長處的機會，當(dāng)然,，這些長處要跟面試職位相關(guān),，事先準(zhǔn)備和思考這個問題。

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準(zhǔn)備一個好的建議,，它要被采納并獲得成功,。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會大大加分,。

8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>

你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功,，提供一個與面試職位相關(guān)的例子。

9.你有什么問題要問

準(zhǔn)備好幾個問題,，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”,。

10.你希望薪水多少

重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了,，所以,，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”,，大部分情況下,，面試官會卸下面具，告訴你答案,。如果沒有,，那可能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍,。

11.你是否辭退過別人

嚴(yán)肅問題,！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人,。你該說,，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時,，才會這樣做,。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的,。注意,，辭退和臨時解雇、裁員是不同的,。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題！努力思考,，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍,。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答,。

13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

最大陷阱,！這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題,，面試可能馬上砸了,。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題,。

14.你是否有盲點

狡詐問題,！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點,。不要泄露任何個人的信息,，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

個人求職面試題目及答案篇二

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,，所以處處排擠我,。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比,。

c.老板不愿授權(quán),，工作處處受限，綁手綁腳,、很難做事,。

d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶,。

解答：超過一半的人事主管選擇c,，其次為d。選擇c的回答,，可以顯示應(yīng)征者的企圖心,、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé),。選擇d,，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此,，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn),，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少?

a.貴公司在去年里,，長達8個月的時間,，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被__雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名,。

c.不是很清楚,，能否請您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略,，加強與國外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多,。道理很簡單,，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來,。

問題3：你找工作時,，最重要的考慮因素為何?

a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,，并不斷成長,。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以c居多,，因為公司要找工作表現(xiàn)好,、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名,、求利而來的人,。

問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

b.因為我有很強烈的企圖心,，想要與貴公司共同成長,。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度,。

d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是c,。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,，是很難令對方信服的，因此,，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,，來輔助說明,，是最理想的回答。

問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色,。

a.我人緣極佳,，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

b.我的堅持度很高,，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,，絕不罷手。

c.我非常守時,，工作以來，我從沒有遲到過,。

d.我的個性很隨和,，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題理想的回答是b,。a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,，但只有b的回答,，最能和工作結(jié)合,，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì),，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答,。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3,、表述方式上盡量口語化。

4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰，層次要分明,。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、簡單地羅列家庭人口,。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7,、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。

4、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰?”

思路：1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因,。

2、不宜說自己誰都不崇拜,。

3,、不宜說崇拜自己。

4,、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。

5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

問題10：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4、不宜說太長的座右銘,。

5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6,、參考答案――“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

問題11：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點,。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。