在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧,。
個人求職面試題目及答案篇一
面試最常見問題,。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述,注意別讓人發(fā)覺你事先排練過,。除非面試官有特別要求,,否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的,、做過的事情或職業(yè),。
2.你對我們公司有什么了解
你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司,知道它目前的情況以及未來趨勢等等,。
3.你為什么要為我們工作
這個問題需要一些思考,,并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上,,誠實至關(guān)重要,,而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃,。
4.你的同事如何評價你
你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價,。你跟面試官說:“我在史密斯公司的同事吉爾,總說我是她見過的最勤奮的人,?!边@句話的功效,跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同,。
5.最近一年,,你做了哪些事情來提高自己
回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣,,你要事先準(zhǔn)備一些例子,。
6.你對公司的價值
這是你強調(diào)自己長處的機會,當(dāng)然,,這些長處要跟面試職位相關(guān),,事先準(zhǔn)備和思考這個問題。
7.說一個你曾經(jīng)提過的建議
事先準(zhǔn)備一個好的建議,,它要被采納并獲得成功,。如果該建議與面試的工作相關(guān),會大大加分,。
8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?/p>
你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功,,提供一個與面試職位相關(guān)的例子。
9.你有什么問題要問
準(zhǔn)備好幾個問題,,比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”,。
10.你希望薪水多少
重量級問題!如果你先回答,有可能就輸了,,所以,,不要回答。你可以說:“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”,,大部分情況下,,面試官會卸下面具,告訴你答案,。如果沒有,,那可能與具體職位相關(guān),他們會給你一個范圍,。
11.你是否辭退過別人
嚴(yán)肅問題,!不要輕視辭退問題,也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人,。你該說,,只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時,,才會這樣做,。如果前提是公司利益和個人利益沖突,你是保護公司利益才這么做的,。注意,,辭退和臨時解雇、裁員是不同的,。
12.你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題!努力思考,,然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍,。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好,是很好的回答,。
13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題
最大陷阱,!這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題,,面試可能馬上砸了,。保持積極態(tài)度,不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題,。
14.你是否有盲點
狡詐問題,!如果你知道自己的盲點,那就不叫盲點,。不要泄露任何個人的信息,,讓面試官自己尋找你的缺點,不要告訴他們。
個人求職面試題目及答案篇二
問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,,所以處處排擠我,。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比,。
c.老板不愿授權(quán),,工作處處受限,綁手綁腳,、很難做事,。
d.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶,。
解答:超過一半的人事主管選擇c,,其次為d。選擇c的回答,,可以顯示應(yīng)征者的企圖心,、能力強,且希望被賦予更多的職責(zé),。選擇d,,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,,面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn),,有太多的存疑。
問題2:你對我們公司了解有多少?
a.貴公司在去年里,,長達8個月的時間,,都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被__雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名,。
c.不是很清楚,,能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略,,加強與國外大廠的oem合作,,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答:以d居多,。道理很簡單,,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來,。
問題3:你找工作時,,最重要的考慮因素為何?
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,,并不斷成長,。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答:以c居多,,因為公司要找工作表現(xiàn)好,、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名,、求利而來的人,。
問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心,,想要與貴公司共同成長,。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度,。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答:這題理想的回答是c,。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,,是很難令對方信服的,因此,,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,,來輔助說明,,是最理想的回答。
問題5:請談?wù)勀銈€人的最大特色,。
a.我人緣極佳,,連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
b.我的堅持度很高,,事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,,絕不罷手。
c.我非常守時,,工作以來,我從沒有遲到過,。
d.我的個性很隨和,,是大家公認(rèn)的好好先生。
解答:這題理想的回答是b,。a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,,但只有b的回答,,最能和工作結(jié)合,,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì),,才是面談?wù)弑容^感興趣的回答,。
問題6:“請你自我介紹一下”。
思路:1,、這是面試的必考題目,。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。
3,、表述方式上盡量口語化。
4,、要切中要害,,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。
5,、條理要清晰,層次要分明,。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,,這是招聘單位問該問題的主要原因,。
2、簡單地羅列家庭人口,。
3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4,、宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。
6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7,、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。
問題8:“你有什么業(yè)余愛好?”
思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。
3、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。
4、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。
5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9:“你最崇拜誰?”
思路:1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),,這是面試官問該問題的主要原因,。
2、不宜說自己誰都不崇拜,。
3,、不宜說崇拜自己。
4,、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。
5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。
7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。
問題10:“你的座右銘是什么?”
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),,這是面試官問這個問題的主要原因,。
2,、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3,、不宜說那些太抽象的座右銘,。
4、不宜說太長的座右銘,。
5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6,、參考答案――“只為成功找方法,,不為失敗找借口”
問題11:“談?wù)勀愕娜秉c”
思路:1、不宜說自己沒缺點,。
2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。
4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,,甚至是一些表面上看是缺點,,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。