在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

求職面試題目及答案及答案篇一

思路：

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3,、表述方式上盡量口語化,。

4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰，層次要分明,。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1,、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、簡單地羅列家庭人口。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。

5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

面試問題四：“你最崇拜誰,？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己,。

4,、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。

5,、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

面試問題五：“你的座右銘是什么,？”

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、不宜說太長的座右銘。

5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6、參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1,、不宜說自己沒缺點。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

4,、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點,。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1,、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2,、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好,。”

求職面試題目及答案及答案篇二

遇到與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題,，求職者難免左右為難,。如果面試問題不難，還比較容易回答,，但如果遇到刁鉆的面試問題,，說實話擔(dān)心面試官不喜歡，說謊又不知道如何去圓,。求職者如何回答與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題呢,？下面列舉一些與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題及回答示例,，供參考！

問題一：你覺得你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣,？

回答示例：我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo),，怎么說呢，工作的時候很嚴(yán)肅,，對我們的要求非常嚴(yán)格,，只要工作出錯，他都會立刻指出來,，但也會認(rèn)真地教我們要做怎么做,。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人,，經(jīng)常組織活動帶大家出去玩,。

問題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？

回答示例：因為我的工作經(jīng)驗比較少,，所以我希望上司能夠多知道我的工作,，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當(dāng)然,，無論遇到什么樣的上司,，我都要努力改變自己盡快適應(yīng)這個環(huán)境。

問題三：領(lǐng)導(dǎo)的什么行為是你最不能接受的,？

回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為,，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領(lǐng)導(dǎo)為了推卸責(zé)任,，就把所有過錯都推到下屬身上吧,，畢竟誰都不愿意做替罪羊。

問題四：如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的意見是錯的,，你怎么辦,？

回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會議,，或者私人場合,，我會直接說自己的看法，但不會對領(lǐng)導(dǎo)的意見做任何評價,，因為領(lǐng)導(dǎo)看問題的角度跟我的不一樣,。但如果有很多人在，我會私下再找領(lǐng)導(dǎo)表明自己的看法,。

問題五：如何與年紀(jì)比你小的領(lǐng)導(dǎo)相處,？

回答示例：我覺得領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)大小，并不妨礙ta做領(lǐng)導(dǎo),，也不妨礙我們的相處,。因為職場就是看工作經(jīng)驗,、能力、資歷的,，ta之所以能當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo),，那說明ta的資歷比我深,，工作經(jīng)驗比我豐富,，能力也比我高，這樣的好機會,，肯定是要跟著ta好好工作,，也學(xué)學(xué)自己沒有的東西。

問題六：如果領(lǐng)導(dǎo)難以相處,，你會怎么做,？

回答示例：領(lǐng)導(dǎo)難于相處，是因為什么呢,？如果是大家都有這樣的感覺,，那我只要服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,，做好自己的事情就可以了,。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因,，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好,，如果是的話，我會努力改正,。如果找不到原因,，我會找機會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，請他指出我的不足,，有問題就及時改正,。

總之，遇到與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題,，求職者也不要慌,，根據(jù)問題好好回答就是了。但一定要記住,，不能說太負(fù)面的東西,，更不能拿現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)的“缺點”做例子。

求職面試題目及答案及答案篇三

企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法,，如果一問三不知,，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事,，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo),，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試,、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段,。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題,，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗,，所謂“運用之妙,，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧,，面試當(dāng)然會馬到成功的,。

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?

有的面試只有這么一個問題,。話雖簡單,，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信,。給一個簡短,、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己,，我想得到這份工作”,。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把,，看怎么說才具有最高說服力,。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了,。

3,、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。

4,、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉,，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期“。

5,、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授,，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合,，而不是死讀課本,，我想我從他身上得到的最多“,。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓(xùn),，立刻就可以上崗工作“。(access培訓(xùn)要花$540,，word要花$445,，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

7,、最能概括你自己的`三個詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強,、有責(zé)任心,、做事有始有終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8,、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

”我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn),，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案,，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,。

9、你對加班有什么看法?

這是針對”工作熱忱“而問的,，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利,?？傊M量誠實回答,，如果你說了”是“而實際上卻不想,，那么你會被人一直盯住。

10,、你對我公司有什么認(rèn)識?

因為還沒進(jìn)公司上班,，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以,。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事,，比如說”銷售額是多少多少“之類,。

11,、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字,，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。

12、除了工資,，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實,，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么,，回答盡可能和他們提供的相配,。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點,。

13,、你參加過什么業(yè)余活動?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動,。

14 ,、你參加過義務(wù)活動嗎?

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的,，還要是你的雇主會在意的,，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源,。

15,、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星,。

16,、你有什么問題嗎?

一定要提問。你必須回答”當(dāng)然“,。你要通過你的發(fā)問,，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試,、這份工作的信息,。假如你笑笑說”沒有“(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤,。這往往被理解為你對該公司,、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā),，你難道不想聽話聽音敲打一下考官,，推斷一下自己入圍有幾成希望?

17、你過去的上級是個什么樣的人?

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足,。

18,、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……“指出這是你第一次面試,。

19,、你最近看過的電影，或者小說是什么?

找一些老少咸宜,，真情感人的電影,。

20、你的業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團體合作精神的,。

21,、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

”我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,，那絕對沒有問題,。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話,。

23,、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

隨便你怎么回答,，但如果可以的話,，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,，沒有比“當(dāng)然,，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了,。

24,、有過創(chuàng)業(yè)嗎?

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是“有”的話,，千萬小心,，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題,。

26,、作為被面試者給我打一下分?

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。

27,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情,。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”,，那就沒有必要再說下去了,，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的__點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征”。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件,，他問你四件你回答五件。

28,、為何想辭去先前的工作?

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職,，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”,、“人際關(guān)系不好”等原因,，也要準(zhǔn)備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作,，便很難被錄用,。而應(yīng)說是為了“實現(xiàn)自我”之類的話語。此外,，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答,。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答,。在面試中回答次題時,，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心,，而“我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間”則要好得多,。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問,，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ),。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容,、職務(wù),、成績?nèi)棧@個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位,、以前在公司的職務(wù)是否重要,，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度,。

30,、請告知工作上成功與失敗的地方?

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信,，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說“沒有”,，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn),。

求職面試題目及答案及答案篇四

1,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛,。我在__經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作,，使我適合這份工作,。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人,、非常懶,、脾氣大、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上,，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3,、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn),。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心的投入工作,。但同時，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班,。

4、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名,、年齡,、愛好、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上都有,。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”,，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,，所以只要條件公平,，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對編程特別感興趣。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值,。

6、在五年的時間內(nèi),，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來,，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等,。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,，考官總是喜歡有進(jìn)取心的`應(yīng)聘者,，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”,。

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人,。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情,，就一定會做到,。如果我做不到，我就不會輕易許諾,。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時,，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8,、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處,。

10,、在完成某某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法,，你應(yīng)該怎么做?

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻,，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作,。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我會堅決提出反對意見,，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。