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高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇一

2,、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘,、需求分析、甄選,、面試,、錄用、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告,、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,，并能提出改善對(duì)策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門(mén)工作,。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇二

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3,、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4,、優(yōu)化面試流程,，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

5,、配合企業(yè)文化,、人才梯隊(duì),、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作,。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇三

職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4,、管理,、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2,、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和,、有耐心、積極主動(dòng),，為人正直，忠誠(chéng)守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇四

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu),。

4.執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作,。

5.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量,、到位時(shí)間的需求,。

6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估,、分析與優(yōu)化工作,。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求,，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,，豐富人才尋訪的方式方法;

3,、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估,，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4,、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展項(xiàng)目性工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),，從事過(guò)銷(xiāo)售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

3,、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4,、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞,，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公,。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇六

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道,，確保招聘完成,，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇七

職責(zé)：

1,、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待,、測(cè)試,、初面、復(fù)試安排,、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,、責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選,、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2,、維護(hù)現(xiàn)有渠道,，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給,，確保公司用人需求;

3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),，根據(jù)實(shí)際招聘情況,，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總,。

工作職責(zé)：

1,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和、有耐心,、積極主動(dòng),，為人正直，忠誠(chéng)守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,。

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇九

1,、 制定招聘方案，招聘渠道開(kāi)發(fā),，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對(duì)外維護(hù)公司的形象

2、實(shí)施招聘工作,，包括確認(rèn)崗位需求,，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集,、篩選,、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

3,、 進(jìn)行offer談判、簽署,、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4,、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開(kāi)拓,、維護(hù)招聘渠道，以滿(mǎn)足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù),，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)和更新,，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡(jiǎn)歷管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級(jí)招聘專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)篇十

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃,。

2.選擇合理的招聘渠道,，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息,。

3.招聘實(shí)施,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試,、候選人溝通,、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制,。

4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行,。

5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù),。

6.員工試用期管理和離職管理,，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn),。

7.指導(dǎo)部門(mén)助理的相關(guān)工作,。