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高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇一

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選,、邀約,、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判,、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求,。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8,、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇二

1、完善招聘體系,，根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃,，精準(zhǔn)人才畫(huà)像,，高效完成招聘任務(wù);

2、不定時(shí)收集,、分析行業(yè)人才狀況,，實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,，為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫(kù)貢獻(xiàn)價(jià)值 ,。

3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,，包括jd的擬寫(xiě)發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,、初試接待,、人才測(cè)評(píng)、復(fù)試安排,、背景調(diào)查,、發(fā)放offer等;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;

5,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，開(kāi)發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告,，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

5,、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,，根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

6,、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇三

1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待,、基本咨詢和引見(jiàn),，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,，開(kāi)展相關(guān)招聘工作,，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

3.依據(jù)客戶需求,，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;

4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、報(bào)表制作,、數(shù)據(jù)分析,，校招宣講資料制作等工作。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作,。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇四

1,、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,，分析組織架構(gòu),，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求,，評(píng)審并澄清用人模型,，描繪人才畫(huà)像;

3、快速響應(yīng)招聘需求,，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;

4,、招聘渠道的拓展,，招聘方式方法的摸索及總結(jié);

5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研,，描繪人才地圖,，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;

6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析,。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇五

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

3. 負(fù)責(zé)人才尋訪,、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),，評(píng)估招聘效果;

5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù),，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期,，提高招聘效率,。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇七

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門,，了解、分析實(shí)際崗位需求,，形成精準(zhǔn)jd,，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;

3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試,、復(fù)試,、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

4.開(kāi)拓,、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò),、招聘會(huì),、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等,，并進(jìn)行有效管理;

5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù),，管理候選人關(guān)系,，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果,，并出具分析報(bào)告,。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

7. 熟練的mapping技能,，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級(jí)交待的其他工作,。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇八

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求,，支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;

2,、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷,，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

3,、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

4,、人員的入職,、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

5,、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

6,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2,、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘,、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,，并能提出改善對(duì)策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門工作。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2,、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘,、需求分析,、甄選、面試,、錄用,、試用期跟蹤工作;

4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告,、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6、配合完成其它部門工作,。

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇十一

1,、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過(guò)線上招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì),、社會(huì)招聘,。

2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課

3,、定期與新老員工溝通,，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問(wèn)題

4,、辦理員工的入職,、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)

5,、管理員工考勤,、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)

6、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金的增減辦理稽核工作

7,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔,，核查資料信息,，確保無(wú)誤

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作

高級(jí)招聘專員崗位職責(zé) 高級(jí)招聘專員薪資篇十二

1,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員招聘工作,、培訓(xùn)體系建立、績(jī)效考評(píng)執(zhí)行、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

2,、負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)公司人員任免,、調(diào)遷,、升遷、解聘,、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng);

4,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果;

5,、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;

6,、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議,，提高公司的綜合管理水平;

7、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇等工作;

8,、塑造，維護(hù),，發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣,，構(gòu)建和諧員工關(guān)系,，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題;

9、定期組織對(duì)各級(jí)人員考核,，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

10,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘,，員工培訓(xùn),，績(jī)效考核等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

11,、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’

12,、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn),，提高員工整體工作水平;

13,、上級(jí)臨時(shí)交代的其他事宜。