每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇一

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8,、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇二

1、完善招聘體系,，根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃,，精準(zhǔn)人才畫像,，高效完成招聘任務(wù);

2、不定時(shí)收集,、分析行業(yè)人才狀況,，實(shí)時(shí)制定并動態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,，為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻(xiàn)價(jià)值 ,。

3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,，包括jd的擬寫發(fā)布,、簡歷篩選、面試通知,、初試接待,、人才測評、復(fù)試安排,、背景調(diào)查,、發(fā)放offer等;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;

5,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告,，維護(hù)人才儲備庫;

5,、定期對招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,，根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

6,、完成上級交辦的其他任務(wù)。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇三

1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,，開展相關(guān)招聘工作,，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

3.依據(jù)客戶需求,，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,，協(xié)助上級篩選合適人才;

4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作,、數(shù)據(jù)分析,，校招宣講資料制作等工作。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇四

1,、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,，分析組織架構(gòu),，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求,，評審并澄清用人模型,，描繪人才畫像;

3、快速響應(yīng)招聘需求,，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才,，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展,，招聘方式方法的摸索及總結(jié);

5,、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖,，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;

6,、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇五

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

3. 負(fù)責(zé)人才尋訪,、面試對接,、薪資談判等工作;

4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫,，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,，縮短招聘周期，提高招聘效率,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選,，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇七

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門,，了解、分析實(shí)際崗位需求,，形成精準(zhǔn)jd,，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試,、復(fù)試,、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

4.開拓,、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò),、招聘會,、校園招聘、勞務(wù)市場等,，并進(jìn)行有效管理;

5. 關(guān)注市場動態(tài),，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫,，管理候選人關(guān)系,，尋求潛在的合作機(jī)會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果,，并出具分析報(bào)告,。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

7. 熟練的mapping技能,，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇八

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求,，支持團(tuán)隊(duì)人才儲備;

2,、發(fā)布職位信息，收集簡歷,，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

3,、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

4,、人員的入職,、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

5,、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

6,、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2,、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘,、需求分析、甄選,、面試,、錄用、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告,、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,，并能提出改善對策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門工作,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的招聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6、配合完成其它部門工作,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇十一

1,、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過線上招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會,、社會招聘,。

2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課

3,、定期與新老員工溝通,，及時(shí)關(guān)注員工動態(tài)及反饋、解決問題

4,、辦理員工的入職,、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)

5,、管理員工考勤,、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

6、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金的增減辦理稽核工作

7,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔,，核查資料信息,，確保無誤

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇十二

1,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員招聘工作,、培訓(xùn)體系建立,、績效考評執(zhí)行、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

2,、負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)公司人員任免,、調(diào)遷,、升遷、解聘,、獎懲等辦理事項(xiàng);

4,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果;

5,、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;

6,、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議,，提高公司的綜合管理水平;

7、負(fù)責(zé)員工的勞動保險(xiǎn),、福利待遇等工作;

8,、塑造，維護(hù),，發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣,，構(gòu)建和諧員工關(guān)系,，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題;

9、定期組織對各級人員考核,，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

10,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓(xùn),，績效考核等工作的進(jìn)行,，確保公司人力資源的合理使用;

11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’

12,、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系,，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工整體工作水平;

13,、上級臨時(shí)交代的其他事宜,。