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高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇一
2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;
4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫,,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,,滿足公司人才需求。;
6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8,、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇二
1、完善招聘體系,,根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要,,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人才招聘計(jì)劃,,精準(zhǔn)人才畫像,,高效完成招聘任務(wù);
2、不定時(shí)收集,、分析行業(yè)人才狀況,,實(shí)時(shí)制定并動態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,,為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻(xiàn)價(jià)值 ,。
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,,包括jd的擬寫發(fā)布,、簡歷篩選、面試通知,、初試接待,、人才測評、復(fù)試安排,、背景調(diào)查,、發(fā)放offer等;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;
5,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,,開發(fā)和管理各種招聘渠道,定期發(fā)布招聘廣告,,維護(hù)人才儲備庫;
5,、定期對招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,,根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;
6,、完成上級交辦的其他任務(wù)。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇三
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,,開展相關(guān)招聘工作,,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶需求,,與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,,協(xié)助上級篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作,、數(shù)據(jù)分析,,校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作,。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇四
1,、端到端招聘流程管理,深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,,分析組織架構(gòu),,提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;
2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求,,評審并澄清用人模型,,描繪人才畫像;
3、快速響應(yīng)招聘需求,,有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才,,滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;
4、招聘渠道的拓展,,招聘方式方法的摸索及總結(jié);
5,、市場競品調(diào)研,描繪人才地圖,,了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;
6,、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇五
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪,、面試對接,、薪資談判等工作;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫,,維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,,縮短招聘周期,提高招聘效率,。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇六
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷,,對簡歷進(jìn)行分類,、篩選,,和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,,通知應(yīng)聘者前來面試,,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,,對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),,發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇七
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,,編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門,,了解、分析實(shí)際崗位需求,,形成精準(zhǔn)jd,,通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試,、復(fù)試,、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,,合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開拓,、維護(hù)招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò),、招聘會,、校園招聘、勞務(wù)市場等,,并進(jìn)行有效管理;
5. 關(guān)注市場動態(tài),,進(jìn)行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫,,管理候選人關(guān)系,,尋求潛在的合作機(jī)會;
6. 管理招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,,并出具分析報(bào)告,。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標(biāo);
7. 熟練的mapping技能,,可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),,并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),,具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作,。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇八
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘,與用人部門確認(rèn)需求,,支持團(tuán)隊(duì)人才儲備;
2,、發(fā)布職位信息,收集簡歷,,簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3,、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4,、人員的入職,、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5,、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);
6,、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇九
1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2,、研究行業(yè)發(fā)展動向,,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3,、執(zhí)行招聘,、需求分析、甄選,、面試,、錄用、試用期跟蹤工作;
4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告,、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,,并能提出改善對策;
5,、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
6,、配合完成其它部門工作,。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇十
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,完成公司各類人才的招聘工作,,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向,,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;
4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對接工作,并能提出改善對策;
5,、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),,完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作,。
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇十一
1,、 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,通過線上招聘渠道,,發(fā)布招聘信息,、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會,、社會招聘,。
2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課
3,、定期與新老員工溝通,,及時(shí)關(guān)注員工動態(tài)及反饋、解決問題
4,、辦理員工的入職,、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)
5,、管理員工考勤,、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)
6、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金的增減辦理稽核工作
7,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理,做好定期的資料歸檔,,核查資料信息,,確保無誤
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作
高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員薪資篇十二
1,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員招聘工作,、培訓(xùn)體系建立,、績效考評執(zhí)行、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2,、負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),,實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)公司人員任免,、調(diào)遷,、升遷、解聘,、獎懲等辦理事項(xiàng);
4,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),,評估培訓(xùn)效果;
5,、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;
6,、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議,,提高公司的綜合管理水平;
7、負(fù)責(zé)員工的勞動保險(xiǎn),、福利待遇等工作;
8,、塑造,維護(hù),,發(fā)展和傳播企業(yè)文化,,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣,,構(gòu)建和諧員工關(guān)系,,及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題;
9、定期組織對各級人員考核,,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
10,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘,員工培訓(xùn),,績效考核等工作的進(jìn)行,,確保公司人力資源的合理使用;
11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’
12,、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系,,通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高員工整體工作水平;
13,、上級臨時(shí)交代的其他事宜,。