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招聘專員的崗位說明書篇一

下屬崗位：人事干事,、勞資員,、勞資統(tǒng)計員

職務

1、組織主持本部門日常全面工作,，編制本部門年,、季、月工作計劃,。

2,、組織建立人員、技術,、信息管理檔案,。

3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構設置,、管理人員編制工作,。

4、組織對干部考評,、考核,，進行績效評估工作。

5,、根據(jù)公司需要,，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則,、分配制度,。

6、組織負責對人才選拔,、培養(yǎng),、培訓、招聘,、聘用工作,。

7、掌握公司運作情況,，合理配置勞動力資源,。

8、審核簽發(fā)公司工資,、獎金,、加班費和福利。

9,、負責組織處理勞務糾紛,。

10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。

11,、負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作,。

12、負責本部門方針目標的展開和檢查,、診斷,、落實工作。

13,、完成領導交辦的其他工作,。

職權

1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解,、考察,、檢查。

2,、有權合理調配勞動力資源,。

3、有權對干部進行績效評估,。

4,、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。

5,、對員工的晉升,、晉級有建議權。

職責

1,、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責,。

2、對所審核簽發(fā)的工資,、獎金,、加班費及福利的正確性、及時性負責,。

3,、對所組織的干部績效評估工作負責,。

3,、對本部門方針目標未及時展開、檢查,、診斷,、落實負責。

4,、對所轄文件資料保管不善,，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責。

招聘專員的崗位說明書篇二

1：負責主導公司競爭策略及長,、中,、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業(yè)文化,，建立積極向上,、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,，建立學習型企業(yè);

5：規(guī)范公司的行政,、后勤、總務管理運作系統(tǒng),，以最低成本為各部門及全體員工提供工作,、學習、生活的優(yōu)質服務,。

招聘專員的崗位說明書篇三

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源計劃,，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2,、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓;

3、負責公司管理制度的制定,、招聘,、培訓、薪酬績效考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6,、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

7,、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核,、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

8,、公司安排的其他工作,。

招聘專員的崗位說明書篇四

1)在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政,、人事,、后勤,、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規(guī)章制度,、管理辦法、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督,、檢查,、考核,、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃,、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,，并貫徹落實;

7)組織,、協(xié)調公司年會,、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱,、督辦公司的收發(fā)文件,、合同、協(xié)議等資料;

9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表,、統(tǒng)計資料,，審核部門內部的報銷憑據(jù);

10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核,、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態(tài),，正確引導職工思想發(fā)展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,，傳遞各部門給領導的報告,、請示;

13)按領導的部署，檢查行政決議,、決定,、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調職能,，主要是抓好縱向協(xié)調,、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間,、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營情況,，分析人力資源需求，制定招聘計劃,、招聘程序,，確保人力資源的招聘、使用,、管理,、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定,、調整薪資標準,，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,，辦理考勤,、獎懲、差假,、調動等工作;

19)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

20)負責公司的各項行政工作,，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理,、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

招聘專員的崗位說明書篇五

1,、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理,，提高效率,，保持標準，提高效能,。

2,、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才,。

3,、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性,。

4,、組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài),。

5,、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展,。

6,、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力,。

7,、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應各種變化,。

8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9,、負責制定本部門工作計劃,，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10,、參加晨會及其他會議

11,、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會,，及時掌握公司員工動態(tài),，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達,。并定期舉辦員工活動,，活躍員工生活

12、每周組織開展質量檢查和紀律檢查,，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

13,、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時,、準確的信息

14,、負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15,、根據(jù)人員預算,，嚴格控制公司人員定編。

16,、負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作,。

17、協(xié)助各部門完成員工調薪,，人事變動,，評估之工作。

18,、負責制定公司人力需求計劃,，建立人才庫。

19,、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系,，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)

20,、與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系,，以確保他們的全力支持。

招聘專員的崗位說明書篇六

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,，保障項目人員供給,，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質,，開拓多種招聘渠道,，做好人員供給與品質保障。

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,，人員需求，協(xié)調,、統(tǒng)計各項目,、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃,。

2,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況,，缺編情況,。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道,。

5、對初試,、復試考官進行面試培訓,。

6、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、推選,、安置工作,。

7、進行聘前測試和簡歷甄選工作,。

8,、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,。

9,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,，并進行員工需求分析,。

11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核,。

12,、適時提出工作合理化改進建議。

13,、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作,。

招聘專員的崗位說明書篇七

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級：人力資源主管

工作地點：武漢

主要職責：

1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章,，發(fā)布招聘信息;

3.維護優(yōu)化筆試試題庫;

4.協(xié)助招聘渠道建設,，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程,，并協(xié)助相關工作;

6.根據(jù)《招聘管理辦法》,，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔,。

職位要求：

1.本科人力資源管理專業(yè);

2.較強的溝通能力和表達能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實正直;

5.具有服務精神