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招聘專員崗位說(shuō)明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書的考核指標(biāo)篇一

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制招聘計(jì)劃及負(fù)責(zé)人員招聘,、面試,、甄選、錄用等工作;

3,、負(fù)責(zé)員工入,、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),，員工績(jī)效考核、社保等事項(xiàng)處理;

4,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織,，培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)效果評(píng)估;

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)規(guī)劃,，并協(xié)助做好活動(dòng)執(zhí)行;

6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作,。

招聘專員崗位說(shuō)明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書的考核指標(biāo)篇二

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織,、實(shí)施、監(jiān)控,、調(diào)整等工作

2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓(xùn)體系,，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估

6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作

7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果,、改進(jìn),、完善績(jī)效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系,，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正,、晉升,、年會(huì)等活動(dòng)。

招聘專員崗位說(shuō)明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書的考核指標(biāo)篇三

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

招聘專員崗位說(shuō)明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書的考核指標(biāo)篇四

崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理助理

直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理

工作地點(diǎn)：廣州、上海

主要職責(zé)：

1.根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)情況,，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和宣傳,，推廣計(jì)劃的實(shí)施;

2.對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

3.開辟新的合作渠道,，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài),。

職位要求：

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動(dòng)能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達(dá)交流能力;

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力,。

招聘專員崗位說(shuō)明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書的考核指標(biāo)篇五

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級(jí)：部門經(jīng)理

工作概述：通過(guò)多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效,、良好的人才選用機(jī)制,，以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展。

主要工作職責(zé)：

招聘計(jì)劃

1,、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,。

渠道建立,、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3,、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況,，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

4,、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;

簡(jiǎn)歷管理

6,、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;

7,、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;

8,、對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;

筆試與面試

9,、通過(guò)電話溝通,、筆試、面試等環(huán)節(jié),，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

10,、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),，上班時(shí)間等事宜;

12、完成面試評(píng)價(jià)表;

13,、入職前的背景調(diào)查;

14,、安排候選人進(jìn)行體檢;

15、體檢結(jié)果無(wú)異常者,，通過(guò)入職;否之,，不予以入職;

入職管理

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

17,、簽定薪水確認(rèn)單;

18,、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,，并在員工試用三個(gè)月后,，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20,、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談，通過(guò)了解辭職原因,，找出公司管理方面存在的綜合問(wèn)題,，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22,、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì);

其他

24,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人,、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào),。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā),。

工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作,。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷;

2.工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6.能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,，有良好的職業(yè)道德,，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);富有熱情,、積極進(jìn)取,、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識(shí),。

招聘專員崗位說(shuō)明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書的考核指標(biāo)篇六

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;

2,、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn);

3,、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立(線上,、線下,、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知,、面試與錄用審批;

4、崗位設(shè)置,、職位說(shuō)明書的編寫(職位說(shuō)明,、作職條件、溝通關(guān)系);

5,、辦理員工入職,、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè),，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神,、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng);

3,、對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn),。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

招聘專員崗位說(shuō)明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書的考核指標(biāo)篇七

崗位職責(zé)：

1、開發(fā)新渠道,，維護(hù)現(xiàn)有渠道,，撰寫廣告

2、在各渠道上發(fā)布,、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

3,、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試

4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

5,、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷,，至少兩年經(jīng)驗(yàn)

2,、熟悉主流辦公軟件

3、善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng),，能獨(dú)立思考,，辦事有條理

4、工態(tài)度積極,、主動(dòng),、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感,，結(jié)果導(dǎo)向

5、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

6,、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)