認(rèn)真品味一部作品后，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。讀后感對(duì)于我們來說是非常有幫助的，那么我們該如何寫好一篇讀后感呢,？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文，希望對(duì)大家有幫助!

華為的冬天 任正非讀后感篇一

但最近孟晚舟事件以及華為5g的崛起在各大新聞媒體鋪天蓋地地傳播著，我才漸漸認(rèn)知任正非先生，所以昨天半夜特意在網(wǎng)上搜了下任正非先生的這篇著作：《華為的冬天》,。拜讀完之后感慨萬千：

一，居安思危,。這是貫穿這本書的靈魂,。回首90年代,，那時(shí)盛行的諾基亞,、摩托羅拉、柯達(dá),，以及后來各種價(jià)格低廉的雜牌手機(jī),，現(xiàn)在在市場上還能看到么？沒有了,！它們早已被歷史的“浪淘沙”給拋棄了,。他們在輝煌的時(shí)候，沒有意識(shí)到危機(jī)其實(shí)就在身邊,，他們習(xí)慣性地沾沾自喜,，就像一個(gè)乞丐昨天在大街上被施舍了幾個(gè)肉包子，所以他認(rèn)為明天還會(huì)有人給他肉包子,，不曾想第二天圍著幾個(gè)紈绔子弟乞討時(shí),，卻被他們給打死了。

如果這個(gè)乞丐懂得處安思危,，他可以主動(dòng)幫那些個(gè)施舍他的好心人做點(diǎn)力所能及的事,，或者他在大街上展示才藝表演，那么他肯定不會(huì)愁著沒肉包子吃,。而得過且過,，只能是寒號(hào)鳥的結(jié)局。

二,，創(chuàng)新,。如果一個(gè)企業(yè)不及時(shí)跟上時(shí)代步伐，縱然公司再龐大,，那只能是華而不實(shí)的空殼子,。諾基亞大家都知道，死于智能機(jī)時(shí)代,，當(dāng)競爭對(duì)手在用安卓,、ios系統(tǒng)的時(shí)候，諾基亞卻仍固步自封,，閉關(guān)自守,，總以為客戶還會(huì)一如既往地眷顧著他們，可現(xiàn)實(shí)很骨感，現(xiàn)實(shí)很殘酷,。最終他們都和那位乞丐的命運(yùn)一樣,。

三，敬業(yè),、團(tuán)結(jié)精神,。這是中、大型企業(yè),，尤其是國企的軟肋,。在此，我舉個(gè)親身經(jīng)歷的故事分享給大家：

wen.白話文cn019年春節(jié)期間,，我有個(gè)國外船東朋友要買山東wc船用柴油發(fā)電機(jī)組,，我聯(lián)系了wc好幾天，但在網(wǎng)上找到的都是天花亂墜的各種區(qū)域代理商,，甚至有些是貼牌的,，他們的價(jià)格都很不美麗，且態(tài)度也很不友好,，我和客戶都很不滿意,！所以客戶希望我想方設(shè)法直接找wc公司買，畢竟貨物是賣到國外,，而不是我個(gè)人在國內(nèi)用,。于是我便托關(guān)系去找濰柴負(fù)責(zé)銷售的人。

親戚介紹了一個(gè)人,，此人認(rèn)識(shí)里面負(fù)責(zé)銷售的,，他把我和那銷售員的電話互相交換了后跟我說：他會(huì)打電話給你的，但是我等了一天都沒接到這個(gè)銷售員的電話,。后來我嘗試著打給他,，他卻直接掛了，再打,，再掛……

后來好不容易托其他親戚找到另外一個(gè)銷售員,，可這個(gè)銷售員說他只負(fù)責(zé)陸用發(fā)電機(jī)組，他不負(fù)責(zé)船用發(fā)電機(jī)組,，他可以介紹一個(gè)舟山貼牌的（掛著wc的名義在銷售）給我,。他說：“即使把你介紹給我們公司負(fù)責(zé)銷售船用發(fā)電機(jī)組的同事，我也拿不到一分錢好處,?！?/p>

再找，后來找到一位負(fù)責(zé)外貿(mào)銷售的,，可是他只負(fù)責(zé)東南亞區(qū)域,，不負(fù)責(zé)歐美地區(qū),，就把我電話給掛了。再打過去要負(fù)責(zé)歐美的銷售員聯(lián)系方式,，他說了句：“跟我沒關(guān)系,，你自己網(wǎng)上或許能搜到吧,，把你介紹給他,，對(duì)我有啥好處？”,。

接著找,，終于找到負(fù)責(zé)歐美區(qū)域的銷售員了！興奮不已,！可是他遲遲不報(bào)價(jià),，我告訴他：客戶想來你們公司拜訪下，需要你出具邀請函,，客戶是真心實(shí)意地想買,。他終于開始說話了：“我們不走代理出口的，如果要做這單,，得把客戶公司名稱,、客戶護(hù)照、聯(lián)系方式給我,，我們自己收款,、出口到國外?！?/p>

聽完之后,，我的心一下子就涼涼了。

因?yàn)槲易鳛橘Q(mào)易商,，我肯定要賺點(diǎn)差價(jià)和退稅的錢,。既然這家公司如此不敬業(yè)，內(nèi)部如此不團(tuán)結(jié),。這單,，我寧可不做。當(dāng)天我就打電話給國外朋友：別買wc的設(shè)備,！這家公司態(tài)度很惡劣,，即使買了，以后的售后服務(wù)肯定會(huì)很糟糕,，他們的員工沒有一點(diǎn)點(diǎn)敬業(yè)精神,！我國外朋友后來通過其他渠道買了幾十臺(tái)康明斯的船用發(fā)電機(jī)機(jī)組。

一個(gè)企業(yè)的員工連最起碼的敬業(yè),、團(tuán)結(jié)精神都沒,，這個(gè)企業(yè)將會(huì)是一盤散沙,。如果把這樣的企業(yè)比作一輛汽車，這輛車肯定是發(fā)動(dòng)不了的,。只能靠著強(qiáng)大的外援資金來推動(dòng)著,。所以從改革開放以來，國企紛紛倒閉是有原因的,。

四,，自我批判，勇于擔(dān)當(dāng),。在國外有一句諺語：lifeless,，faultless意思是：只有死人才不會(huì)犯錯(cuò)。我們要學(xué)會(huì)自我反省,，自我批判,。在任何環(huán)境下，人與人之間都會(huì)有摩擦有矛盾,，大多數(shù)職能部門的員工遇到點(diǎn)事就會(huì)互相打太極,，都聲稱不是自己的責(zé)任，后來導(dǎo)致問題擴(kuò)大化,，最后高層出面才能處理善后,。

猶太人除了愛讀書，他們還有一個(gè)很好的習(xí)慣：每個(gè)禮拜都會(huì)抽半天時(shí)間把自己關(guān)屋子里反思,，只有不斷地反思,、改進(jìn)，才能提升自己,。我們?nèi)鄙俚木褪怯掠趽?dān)當(dāng),，勇于自我批判，不斷進(jìn)步的魄力,。

五,，創(chuàng)新要理性。華為提倡“小改進(jìn),，大鼓勵(lì)”,。創(chuàng)新需要大量的人力物力，而創(chuàng)新能不能轉(zhuǎn)化為價(jià)值還不一定,。所以他強(qiáng)調(diào)在小改進(jìn)的基礎(chǔ)上,，不斷歸納，綜合分析,。與公司目標(biāo)的吻合,，與周邊流程的和諧，簡化,、優(yōu)化,、再固化,。他用華羅庚的一句話來解釋“神奇化易是坦途，易化神奇不足提,?！甭槿鸽m小但五臟俱全，做好小的創(chuàng)新,，避免盲目追求大的革新,，小心謹(jǐn)慎，潛移默化才能大有作為,。

六,，優(yōu)化，優(yōu)化,，再優(yōu)化。企業(yè)的產(chǎn)生難免會(huì)有臃腫的現(xiàn)象,，在這里我又得批判下中國的國企,。國企的腐朽才是導(dǎo)致最終的滅亡，主要原因是權(quán)利濫用,。打個(gè)比方：某國企領(lǐng)導(dǎo)的七大姑八大姨在他公司上班,，她們的事情肯定做得最少，也最輕松,，工資卻拿的最多,，甚至幾個(gè)月都不來公司，薪水也照樣按時(shí)發(fā)放,。這是國企的通病,，凡是病，都會(huì)傳染的,，其他沒靠山的員工對(duì)工作也會(huì)慢慢地消極,。只有精簡，才有戰(zhàn)斗力,，只有完善的體系,，員工才能擰成一股繩，勁往一處使,，只有割掉惡化的腫瘤,，公司才能更健康。

企業(yè)的生存,，主要依靠研發(fā),、采購、生產(chǎn),、銷售,。只有研發(fā)大膽地創(chuàng)新實(shí)驗(yàn),，采購精控成本，精選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,，生產(chǎn)細(xì)心認(rèn)真,，盡可能減少各項(xiàng)材料的浪費(fèi)，銷售積極完成銷售指標(biāo),，公司才能健康運(yùn)行,。

七，獎(jiǎng)勵(lì)制度,。曾經(jīng)有個(gè)白癡國企領(lǐng)導(dǎo)說了句經(jīng)典的話“給員工加薪，就是對(duì)國有資產(chǎn)的浪費(fèi),?！睘槭裁凑f他是白癡？因?yàn)樗欢芾?，更不得民心,，水能載舟亦能覆舟。只有員工賺錢了,，公司才能賺錢,。在任何企事業(yè)單位都會(huì)出現(xiàn)各種不合理的現(xiàn)象，只有鼓勵(lì)基層員工發(fā)現(xiàn)問題并提出問題的解決方案,，公司再予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),，公司才能節(jié)約更多的成本開支。這點(diǎn),，中國所有的企業(yè)單位應(yīng)該向美國a,。o。smith公司學(xué)習(xí),，他們的獎(jiǎng)勵(lì)制度很完善,，他們的員工每年給公司節(jié)約幾千萬的損失。它能成為全球500強(qiáng)企業(yè),，不是沒有道理的,。

綜上所述，一個(gè)企業(yè)想要永遠(yuǎn)處于春天是不大現(xiàn)實(shí)的,。只有居安思危,，不斷地自我完善才能融化冬天，享受明媚的春天,。

華為的冬天 任正非讀后感篇二

古人云：“安而不忘危,，治而不忘亂，存而不忘亡,?！薄度A為的冬天》對(duì)企業(yè)管理有強(qiáng)烈的“醒腦”作用,，從憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)入手,，向我們講述了很多極具建設(shè)性,、操作性的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)在思想上,、行動(dòng)上,、管理上更好地履職盡責(zé)提供了更加科學(xué)的方法論。作為一名中層管理人員,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《華為的冬天》,，對(duì)企業(yè)的生存危機(jī)，有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，感悟頗深,，受益頗多。

一,、筑牢思想之基,，樹立危機(jī)意識(shí)。

《華為的冬天》提出,，“惶恐才能生存，偏執(zhí)才能成功”,，大談危機(jī)和失敗,。學(xué)習(xí)“華為的冬天”，就是要保持一份戰(zhàn)略清醒,，不斷增強(qiáng)憂患意識(shí),，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)補(bǔ)齊制約發(fā)展的短板,，為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展保持動(dòng)力,。當(dāng)前，原油的持續(xù)拉漲,，價(jià)格已攀升為近兩年新高,，加上“能耗雙控”政策和“碳中和”政策對(duì)甲醇的影響比較大，甲醇期貨持續(xù)上行,。同時(shí)國際乙烯,，丙烯價(jià)格持續(xù)低迷，國內(nèi)乙烷脫氫和丙烷脫氫產(chǎn)能增加,，使丙烯產(chǎn)能過剩,，加上國內(nèi)烯烴的當(dāng)前實(shí)際，勇于面對(duì)市場危機(jī),，從加強(qiáng)職工緊迫感開始,，向員工傳遞危機(jī)意識(shí),，將危機(jī)意識(shí)管理作為企業(yè)管理的先導(dǎo)，將其嵌入制度流程和日常文化建設(shè)等方面,。堅(jiān)持認(rèn)真謙虛,、穩(wěn)扎穩(wěn)打、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，苦練內(nèi)功,，補(bǔ)齊短板，提高謀劃布局能力和執(zhí)行力,，為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展保持動(dòng)力,。

二、弘揚(yáng)敬業(yè)精神,，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備敬業(yè)精神,、獻(xiàn)身精神、責(zé)任心和使命感,。

人心穩(wěn),，企業(yè)才能穩(wěn)。各級(jí)干部必須要明白“水能載舟亦能覆舟”的道理,，保持同職工同甘共苦的優(yōu)良作風(fēng),，困難面前要以身作則。發(fā)揚(yáng)“老黃?！本?，強(qiáng)化責(zé)任心和使命感，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài),，勇挑重?fù)?dān),、苦干實(shí)干。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，要大力弘揚(yáng)敬業(yè)精神,、擔(dān)當(dāng)精神，要強(qiáng)化大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí),，要善于站在企業(yè)的全局中思考分析問題，自覺將自身工作放到更高層面的大局中去把握,、去落實(shí),，緊緊圍繞全局工作主動(dòng)負(fù)責(zé)，堅(jiān)定不移地?fù)?dān)起崗位賦予的職責(zé),，腳踏實(shí)地干好本職工作,。提高“實(shí)干”本領(lǐng)，抓實(shí)培訓(xùn)工作，讓每位員工明白“干什么,、怎么干,、干到什么標(biāo)準(zhǔn)”，讓管理人員知道“管什么,、怎么管,、管到什么標(biāo)準(zhǔn)”；練就“苦干”內(nèi)功,，持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，做到堅(jiān)持不懈,、持之以恒,；要抓住提質(zhì)增效的關(guān)鍵點(diǎn)，持續(xù)夯實(shí)管理基礎(chǔ),，干一件成一件,，積沙成塔、集腋成裘,，凝聚起高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力,，不斷提升企業(yè)核心競爭力。

三,、強(qiáng)化自主創(chuàng)新,，提升綜合素質(zhì)。

“沉舟側(cè)畔千帆過,，病樹前頭萬木春,。”我們要敢于創(chuàng)新,、敢于嘗試、敢于變革,，不斷歸納,、綜合分析、蹄疾步穩(wěn),，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。全體黨員干部必須樹立危機(jī)感和緊迫感，堅(jiān)決破除小成即滿,、小富即安的觀念,，強(qiáng)化慢進(jìn)則退、小進(jìn)則退的意識(shí),；堅(jiān)決破除傳統(tǒng)思維,、因循守舊的觀念，強(qiáng)化敢破敢立,、勇于創(chuàng)新的意識(shí),。面對(duì)今年的工作任務(wù),，必須進(jìn)一步統(tǒng)一思想、理清思路,，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)和突破口,；進(jìn)一步開拓視野、沖破束縛,，以創(chuàng)新的思維和辦法克難求進(jìn),；進(jìn)一步分解責(zé)任、傳遞壓力,，激發(fā)動(dòng)力,、匯聚合力，不斷解決問題,、破解難題,。優(yōu)化工作方式，狠抓薄弱環(huán)節(jié),，提高工作效率,，不斷提升職工的整體素質(zhì)和技術(shù)力量。全方位構(gòu)建責(zé)任定量化,、考核績效化的制度體系,，對(duì)工作任務(wù)、崗位職責(zé)實(shí)施精細(xì)化管理,，向執(zhí)行要效率,，向落實(shí)要結(jié)果，增強(qiáng)各項(xiàng)工作的執(zhí)行力,、落實(shí)力,、穿透力。堅(jiān)持“制度管人,、流程管事”,，規(guī)范職工行為，更好地激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,。在全廠內(nèi)部推廣《烯烴廠對(duì)標(biāo)及現(xiàn)場管理手冊》,，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)管理和現(xiàn)場提升工作，組織做好裝置年度大修,，以踏踏實(shí)實(shí)的工作精神,，苦練內(nèi)功，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，提高質(zhì)量,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型精益型烯烴團(tuán)隊(duì)，各級(jí)管理人員始終心懷責(zé)任感和使命感，踐行初心,，擔(dān)當(dāng)使命,，著力解決企業(yè)發(fā)展的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問題,。

“船到中流浪更急,、人到半山路更陡?！蔽覀儗⒁宰蛔〉木o迫感,、慢不得的危機(jī)感、等不起的責(zé)任感,，堅(jiān)持變中求新,、變中求進(jìn)、變中突破,，迎接前進(jìn)道路上的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),，在危機(jī)中育先機(jī)，于變局中開新局,。我們?nèi)w干部職工一定要緊緊圍繞公司的全年工作部署,，以全面深入實(shí)施精益思想指導(dǎo)下的“算賬”文化為切入點(diǎn)，認(rèn)真組織好當(dāng)前的重點(diǎn)工作,，圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展竭盡全力，做出新的更大貢獻(xiàn),！

華為的冬天 任正非讀后感篇三

20世紀(jì)結(jié)束時(shí),，所有的行業(yè)巨子們都開始發(fā)現(xiàn)，自己面對(duì)著一個(gè)令人困惑的世界——原本以為已成定局的市場,，其實(shí)并沒有成為定局,，曾經(jīng)看上去固有的優(yōu)勢其實(shí)大多都不是優(yōu)勢，“江湖稱雄”的熱臉蛋,，變成了消費(fèi)者不再買帳的冷屁股,。這是一個(gè)理性的時(shí)代，是一個(gè)感覺的時(shí)代,，是一個(gè)消費(fèi)者需要你用設(shè)計(jì)去解放他的眼睛的時(shí)代，是一個(gè)時(shí)刻都需要美與文化包裝的時(shí)代,。

我們經(jīng)受的挫折太少了,，有時(shí)真的感受不到外面世界競爭的殘酷?！叭A為的冬天”給我們吹響了殘酷競爭的號(hào)角,，一個(gè)企業(yè)如不具有頑強(qiáng)的競爭力，總有一天會(huì)破產(chǎn)倒閉。華為人給我們的啟示：“管理要的是人均效益,，人均效益不增長,，管理就沒進(jìn)步，企業(yè)最重要,、最核心的就是追求長遠(yuǎn)地,、持續(xù)地實(shí)現(xiàn)人均效益增長?！本影菜嘉?，不是危言聳聽。

經(jīng)營之神王永慶說：“理想是用于規(guī)劃人生的思考,，但它終究使更多的人不知所措,。”這是一句注定將在今后令人們反復(fù)憂傷的名言,。當(dāng)一代又一代的創(chuàng)業(yè)者們,，秉持著人生哲學(xué)，懷揣著遠(yuǎn)大理想,，開始自己的“征服世界”之旅時(shí),，他們面對(duì)的，不是想象中披荊斬棘的激情與美麗,，而是現(xiàn)實(shí)中撲面而來的粗暴與無情,。在理想的背后，人們忘記了細(xì)節(jié),。正如500年前,，西班牙女王告誡準(zhǔn)備啟程的哥倫布“天使在想象中，魔鬼在細(xì)節(jié)里”,。

今天的一些創(chuàng)業(yè)者們,，最大的苦惱往往是“老虎吃天，無從下口”,，最后的結(jié)果常常是紙上富貴,，畫餅充饑。他們有著鐵打的理想,，干著流水的項(xiàng)目,。他們腳步匆匆，最終卻不知何去何從,。他們忘記了從容,，失去了務(wù)實(shí)，他們成了坐而論道的巨人,，奮而致富的囚徒,。

也許,，當(dāng)饑餓的流浪者徘徊于豪華的宴會(huì)廳前時(shí)，他應(yīng)該學(xué)會(huì)向哥倫布“取經(jīng)”,。500年前,，當(dāng)偉大的航海計(jì)劃在哥倫布心中萌動(dòng)時(shí)，他用了五年的時(shí)間成為水手,，再用了五年的時(shí)間成為學(xué)者,，最后用了五年時(shí)間四處演說，爭取支持,。一朝啟程：短短八個(gè)月里,，哥倫布發(fā)現(xiàn)了新大陸，他成了在歷史的長河中流光溢彩的人物,。

哥倫布的故事告訴我們：偉大起因于平凡的堆積,，成功來源于細(xì)節(jié)的關(guān)注。古人講：“行有不得,，反求諸已”,；列寧說：“忘記過去就意味著背叛”。而我們,，什么時(shí)候才能實(shí)踐這樣的原則,？什么時(shí)候才能擁有：“君子坦蕩蕩，無私天地寬”的襟懷,？

“華為的冬天”啟示我們要學(xué)會(huì)自我批判,，不斷的提升自己，優(yōu)化自我,，規(guī)范管理,。冷靜地對(duì)待外面的世界，頂住冬天的嚴(yán)寒,，將會(huì)迎來冰雪融化的春天,。

華為的冬天 任正非讀后感篇四

《華為的冬天》是一篇在it業(yè)界流傳的文章，公司將這篇文章推薦給管理層員工學(xué)習(xí),，對(duì)于統(tǒng)一公司管理層員工思想,，推進(jìn)廈工股份公司的快速健康發(fā)展，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義,。讀完《華為的冬天》一文,，確實(shí)發(fā)人深省，感受頗多,，我認(rèn)為可改為我們的冬天,。特別是關(guān)于危機(jī)意識(shí)和員工團(tuán)隊(duì)管理及模板化論述等幾個(gè)方面。

感受之一：一個(gè)企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)的競爭中立于不敗之地,，必須居安思危,。

華為公司十多年發(fā)展的歷史，獻(xiàn)給世人眼中的是快速發(fā)展的華為,。而在華為管理者的心目中是要不斷地面對(duì)競爭,，化解發(fā)展中出現(xiàn)的種種大大小小危機(jī)，在危機(jī)中發(fā)展,，在危機(jī)中壯大,。也正是任正非老總天天思考的都是失敗，天天感受著冬天嚴(yán)酷,，時(shí)刻緊繃著危機(jī)這根弦,，華為才有著今天的輝煌。這正應(yīng)了生于憂患,，死于安樂這句話,。針對(duì)企業(yè)將來可能面對(duì)的困難，公司積極尋求國際合作,，開發(fā)國際市場,，今年已跟荷蘭odm項(xiàng)目合作伙伴簽訂了生產(chǎn)100臺(tái)迷你裝載機(jī)的合同，明年該項(xiàng)目的需求量將達(dá)到300-500臺(tái),。公司在不斷升級(jí)舊品種的同時(shí),，積極開發(fā)市場特殊需求的高端產(chǎn)品?！度A為的冬天》使我們感受到,，冬天是一種壓力、是一種危機(jī),、更是一種希望,。

感受之二：企業(yè)要長期持續(xù)快速發(fā)展，必須建立一支有責(zé)任心和使命感的員工團(tuán)隊(duì),。

要戰(zhàn)勝困難,，化解危機(jī)，保持企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展,，擁有一支責(zé)任心和使命感強(qiáng)的員工團(tuán)隊(duì)是重要保證,。廈工股份公司要在競爭中立于不敗之地，也必須打造一支有責(zé)任心和使命感的員工團(tuán)隊(duì),。作為廈工股份的一員,，我們一定要居安思危，時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí),。思考失敗,，正視危機(jī)，這并不意味著我們無所作為,，而是要迎難而上,，化失敗為成功,。公司每個(gè)員工的利益、前途都和公司的發(fā)展密切聯(lián)系,，息息相關(guān),。近幾年來，公司的經(jīng)營思路清晰,，經(jīng)營成果顯著,，為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，今年公司又投入了大量的人力,、財(cái)力對(duì)我們進(jìn)行了有計(jì)劃的培訓(xùn),，和一些管理課堂講座。都是在培養(yǎng)我們對(duì)工作,、對(duì)社會(huì)的責(zé)任心,，強(qiáng)化我們的責(zé)任意識(shí)和使命感。因此,，我們每位員工都要樹立主人翁意識(shí),，增強(qiáng)一份使命感，多一份責(zé)任心,。

感受之三：企業(yè)要戰(zhàn)勝困難,，化解危機(jī)必須從每個(gè)員工做起，而模板化是所有員工快速管理進(jìn)步的法寶,。

如何盡快地解決問題,，使公司進(jìn)入良性發(fā)展軌道，模板化是不錯(cuò)的探索,。正如任正非說的一個(gè)新員工,，看懂模板，會(huì)按模板來做,，就已經(jīng)國際化,、職業(yè)化，現(xiàn)在的文化程度,，三個(gè)月就掌握了,，還有各流程管理部門、合理化管理部門,，要善于引導(dǎo)各類已經(jīng)優(yōu)化的,、已經(jīng)證實(shí)行之有效的工作模板化。清晰流程,，重復(fù)運(yùn)行的流程,，工作一定要模板化。一項(xiàng)工作達(dá)到同樣績效,，少用工,，又少用時(shí)間,，這才說明管理進(jìn)步了。我認(rèn)為這些都非常適合我們在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì),、實(shí)踐,。在現(xiàn)實(shí)工作中抓住主要的模板建設(shè)，盡可能地使相關(guān)的模板的流程連結(jié)起來,，會(huì)達(dá)到事半功倍的效果，對(duì)公司的發(fā)展無疑會(huì)有促進(jìn)作用,。

《華為的冬天》的內(nèi)涵是深厚的,，其延伸出的思想是深刻的，我們應(yīng)該真正的去領(lǐng)悟它,，并把它應(yīng)用到實(shí)際管理工作中去,。危機(jī)的到來是不知不覺的，面對(duì)危機(jī)感,，需要全體員工擰成一股繩,，千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo),。在冬天最寒冷的時(shí)令到來之前,，在思想上、觀念上,、行動(dòng)上,，趕制好我們過冬的棉衣，才能鍛造出廈工人的氣魄,，廈工人的精神,，金光閃閃的廈工事業(yè)。