在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

勞動(dòng)合同關(guān)系是按照勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者在身份上,、組織上,、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng),，完全納入單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時(shí)雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù),，與雇主沒有人格上和組織上的從屬性,。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在一般情況下只與一個(gè)用人單位(服務(wù)對(duì)象)建立勞動(dòng)合同關(guān)系,。臨時(shí)雇傭關(guān)系中,，雇工可以與多個(gè)雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動(dòng)中的鐘點(diǎn)工,，一個(gè)雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系,。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第1條解釋： “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶,。即勞動(dòng)全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟(jì)組織，且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織,。而臨時(shí)雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人,。

勞動(dòng)合同中的法定必備條款由《勞動(dòng)法》規(guī)定，不容當(dāng)事人雙方自由約定,，如合同期限,，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間和休息休假等,。而臨時(shí)雇傭合同內(nèi)容,，一般由當(dāng)事人口頭約定，而且勞動(dòng)的性質(zhì)大多數(shù)是體力勞動(dòng),，臨時(shí)雇傭合同中的雇工一般不享受社會(huì)保險(xiǎn),，休息休假。工資報(bào)酬中不含有獎(jiǎng)金,、津貼等,。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者(一般為群體)應(yīng)當(dāng)按照合同約定日復(fù)一日、月復(fù)一月,、年復(fù)一年地提供勞動(dòng),，勞動(dòng)時(shí)間具有長期性和穩(wěn)定性,。因此，用人單位從勞動(dòng)者那里獲取的利益很大,。而臨時(shí)雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù),，時(shí)間短，不固定,。有的雇工上午在一個(gè)地方工作,，下午又在一個(gè)地方工作，甚至一天在幾個(gè)地方工作,，勞動(dòng)時(shí)間具有不穩(wěn)定性,，雇主從雇工那里獲取的利益很小。

勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動(dòng)法》,，而臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》,。

勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

甲方： 名稱________________

乙方: 姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號(hào)_____________

編號(hào)：

甲方因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)考核,，錄用乙方為 工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位),。勞動(dòng)合同期限為 ##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止,。其中試用期為##個(gè)月,至##年##月##日止,。

第二條 基本權(quán)利和義務(wù):

甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理;

2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，付給乙方工資、獎(jiǎng)金,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全,、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利,，義務(wù)及各項(xiàng)待遇,。合同工、季節(jié)工,、農(nóng)民輪換工的權(quán)利,，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);

4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):

1.工資待遇:

2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:

3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):

4.其他:

第四條 合同生效后,，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同,，須提前 ##天通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。

第五條 一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款,。只有完全具備這種條款,，勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款,。

一般法定必備條款,，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容,；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律,；勞動(dòng)合同終止的條件,；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限,。勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間,，也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

工作內(nèi)容,。工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的,，是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種,、崗位,、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),，或應(yīng)完成的任務(wù),。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的,，是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款,。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確,。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施,，設(shè)備和防護(hù)措施等,。

勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利,。包括工資,、獎(jiǎng)金、津貼等,。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定。

勞動(dòng)紀(jì)律,。勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容,，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律,，工作時(shí)間紀(jì)律等,。

合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款,。我國《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,，“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,?！边@里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行,，按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

特殊法定必備條款,，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款,。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外,，還必須規(guī)定一定的特有條款,，例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款,。

勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

甲方：

乙方： 勞同

甲方（用人單位）：名稱 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_________________________ 住所： 乙方（勞動(dòng)者）：姓名身份證編號(hào)家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī),，遵循合法,、公平、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同,，共同信守本合同所列各項(xiàng)條款,。

1、固定期限：共年,，自年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期為個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限：本合同自 年 月 日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。

3,、無固定期限：本合同自年月 日起生效,。

1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,，在 地區(qū)擔(dān)任崗位（工種）工作,。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),。

2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn),、經(jīng)營工作需要,，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位（工種）,，或指派乙方從事其他臨時(shí)性,、特殊性工作。

1,、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時(shí)制度,。

（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí),。

（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在工作周期內(nèi),，平均日工作時(shí)間不得超過八小時(shí),，平均周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)。

（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，采用集中工作、集中休息、調(diào)休,、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的,，需要到勞動(dòng)行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

2,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會(huì)和乙方同意后,，可安排乙方加班加點(diǎn),，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。

1,、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資,，為乙方按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇按第 方式執(zhí)行：

（1）乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

（2）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

（3）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

（4）甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點(diǎn)工資,。

1,、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，提供保障乙方安全,、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

3,、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

4,、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務(wù)：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的,；

（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家,、集體和個(gè)人利益的；

（3）違反操作規(guī)程的,。

1,、甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以提前解除,。

2、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利,，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違

勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

我國頒布實(shí)施新的《勞動(dòng)合同法》之后，完善了企業(yè)與員工簽訂,、履行,、變更及終止勞動(dòng)合同方面的程序，也提出了一些新的要求?，F(xiàn)階段,，建筑施工企業(yè)需要結(jié)合具體情況，做好勞動(dòng)合同管理工作,，勞動(dòng)成本得到降低,，勞動(dòng)生產(chǎn)效率得到提升,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)防范等，促進(jìn)建筑施工企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展,。

建筑施工企業(yè),；勞動(dòng)合同；管理

研究發(fā)現(xiàn),，建筑施工企業(yè)在勞動(dòng)用工方面具有較大的人員流動(dòng)性和較多的臨時(shí)合同工用工,，且不具備固定的工作時(shí)間。在新的《勞動(dòng)合同法》中,，增減了勞動(dòng)合同必備條款,，限制了違約金的設(shè)定，對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同鑒定范圍有機(jī)擴(kuò)大,，在一定程度上影響到了建筑施工企業(yè)的勞動(dòng)用工管理,，那么就需要結(jié)合相應(yīng)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，科學(xué)開展勞動(dòng)合同管理,。

1.員工工作地點(diǎn)不固定,。對(duì)于建筑施工企業(yè)來講，員工需要跟著工程項(xiàng)目的改變而四處流動(dòng),；完成一個(gè)項(xiàng)目施工之后,，需要到另外地區(qū)的工地中，在工作地點(diǎn)方面存在著較大的流動(dòng)性,，在很大程度上影響到了建筑施工企業(yè)用工管理工作的開展,。

2.員工工作時(shí)間不固定。在建筑項(xiàng)目施工過程中,，可能會(huì)污染環(huán)境或者阻塞交通,，那么施工單位為了避免在較大程度上影響到市民的正常生產(chǎn)生活，就會(huì)選擇其他的時(shí)間施工,，而不依據(jù)大眾正常的工作時(shí)間,。此外，在諸多因素的綜合作用下,，工程工期可能會(huì)延誤,，為了搶工期，施工單位會(huì)集中安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間,，勞作并不規(guī)律。此外,，在季節(jié)天氣等因素的影響下,，也會(huì)中斷施工，員工并沒有固定的工作時(shí)間,。

3.臨時(shí)合同工是主要的用工形式,。在建筑施工企業(yè)建設(shè)承包合同標(biāo)的完成過程中,，工程管理人員及工程技術(shù)人員是投入的主要人力資源，臨時(shí)合同工則組成了大部分的后勤服務(wù)及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人,。經(jīng)過多年的發(fā)展,，我國建筑施工業(yè)日趨成熟，但是依然存在著諸多手工操作為主的工種,，包括混凝土工,、架子工、瓦工,、鋼筋工等,。這些工種雖然不具備較高的技術(shù)含量，但是建設(shè)工程任務(wù)要想順利完成,，這些工種都是必不可少的,。

1.沒有充分重視勞動(dòng)合同管理。部分建筑施工企業(yè)不重視勞動(dòng)合同管理,，時(shí)代的進(jìn)步,，勞動(dòng)者擁有越來越高的維權(quán)意識(shí)，國家也開始逐漸企業(yè)用工,，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)糾紛,。部分企業(yè)用工比較隨意，雖然將勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建起來,，勞動(dòng)合同卻沒有簽訂,，或者是過期之后不及時(shí)續(xù)簽。這些問題的存在,，都會(huì)帶來嚴(yán)重的隱患,，甚至?xí)?duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營帶來不利影響。

2.動(dòng)合同管理體系存在漏洞,。眾所周知,，勞動(dòng)合同管理具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性，但是我國諸多建筑施工企業(yè)卻沒有規(guī)范開展勞動(dòng)合同管理工作,，沒有將勞動(dòng)合同管理體系給完善的構(gòu)建起來,。部分企業(yè)甚至沒有對(duì)勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)合同管理崗位專門設(shè)立，在勞動(dòng)合同管理實(shí)施過程中,，存在著職責(zé)不清混亂等問題,，制約到勞動(dòng)合同管理水平的提高。

相較于其他行業(yè)來講,，建筑施工企業(yè)在勞動(dòng)用工方面存在著較大的特殊性,，如果依然采取傳統(tǒng)的理念和方法來實(shí)施勞動(dòng)合同管理，容易增加用工成本,，或者出現(xiàn)用工糾紛,，承擔(dān)法律責(zé)任等,。如員工有較大流動(dòng)性，在一個(gè)月內(nèi)如果無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，就需要將雙倍工資支付給勞動(dòng)者,；員工沒有固定的工作時(shí)間，在搶工期等加班行為中,，沒有將加班工資支付給員工,，也可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1.對(duì)勞動(dòng)合同文本完善規(guī)范的制定,。在勞動(dòng)合同管理中,，非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是制定完善的勞動(dòng)合同文本，保證與法律要求所符合,，以便促使勞動(dòng)合同法律糾紛得到減少,，能夠?qū)趧?dòng)者和用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系有效約束,，將和諧的勞動(dòng)關(guān)系給構(gòu)建起來,。勞動(dòng)合同文本需要與《勞動(dòng)合同法》中要求所符合，否則就可能不具備法律效力,。對(duì)錄用條件合理約定,，否則勞動(dòng)者即使與企業(yè)要求不符合，也無法證明和辭退,。在對(duì)通信方式,、緊急情況聯(lián)系人等內(nèi)容合理設(shè)定，在日常管理過程中,，用人單位往往需要將一些通知和書面決定送達(dá)給勞動(dòng)者,，但是建筑施工單位具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，工時(shí)不固定,，那么通過對(duì)勞動(dòng)者有效的通信方式合理設(shè)定,，可以產(chǎn)生十分積極的作用。勞動(dòng)者當(dāng)前住址可能不符合于身份證上注明的地址,，那么通過對(duì)送達(dá)條款合理設(shè)定,，能夠保證與本人無法直接聯(lián)系時(shí)，向勞動(dòng)者有效送達(dá)用人單位的書面通知,。

2.勞動(dòng)合同簽訂管理,。可以從首次簽訂及續(xù)訂兩個(gè)方面來理解勞動(dòng)合同的簽訂,，在我國勞動(dòng)合同法中,，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理規(guī)定有機(jī)明確，那么用人單位需要對(duì)勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)充分重視。根據(jù)相應(yīng)法律,，用人單位的一項(xiàng)重要義務(wù)為與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則需要支付兩倍工資,。在勞動(dòng)合同首次簽訂中,，需要首先對(duì)勞動(dòng)合同認(rèn)真簽訂，之后方可以讓工人入職,；雙方協(xié)商意見統(tǒng)一之后,，對(duì)勞動(dòng)合同依法續(xù)簽，且提前做好續(xù)簽準(zhǔn)備工作,；如果沒有統(tǒng)一協(xié)商意見,，合同需要終止，那么提前一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者本人發(fā)送書面通知,。此外,，用人單位在簽約新的勞動(dòng)者時(shí)，需要對(duì)勞動(dòng)者與原單位的解除勞動(dòng)合同證明科學(xué)檢查,，如果與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除,，那么就會(huì)給用人單位帶來不利影響。

3.試用期管理,。依據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定,，用人單位試用期管理勞動(dòng)者，可以促使勞動(dòng)用工成本得到節(jié)約,，又可以避免因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件,，需要終止勞動(dòng)合同，而承擔(dān)不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。

4.勞動(dòng)合同期限的合理選擇,。在勞動(dòng)合同文本內(nèi)容，必須要具備的'一項(xiàng)條款為勞動(dòng)合同期限,，通過對(duì)勞動(dòng)合同期限合理選擇,，可以避免因?yàn)閷?duì)無固定期限勞動(dòng)合同大量簽訂，而增加管理難度和內(nèi)容,，也可以避免因?yàn)閯趧?dòng)合同的終止,，而支付不必要的賠償金。具體來講,，在勞動(dòng)合同期限簽訂過程中,，需要將多種因素綜合納入考慮范圍；首先為用人單位的企業(yè)文化及發(fā)展?fàn)顩r,，建筑施工企業(yè)管理人員比較的穩(wěn)定,，沒有較大流動(dòng)性，那么選擇的固定期限就可以較長,，甚至不需要設(shè)置固定期限,。而項(xiàng)目人員具有較大的流動(dòng)性,，那么勞動(dòng)合同期限為一定工作任務(wù)的順利完成；其次為工作崗位因素,，工作崗位的不同,，對(duì)勞動(dòng)者提出差異化的要求，其也會(huì)對(duì)合同期限產(chǎn)生決定性因素,。通常情況下,，越重要的工作崗位，具有越高的穩(wěn)定性和保密性,，那么對(duì)人員就提出了更高的要求,，選擇的勞動(dòng)合同需要具備較長期限。而部分工作崗位是臨時(shí)性和輔助性的,，具有較高可替代性,，選擇的勞動(dòng)合同就可以是短期限的。此外,，還需要將勞動(dòng)者的身體狀況,、能力水平及綜合素質(zhì)納入考慮范圍。

5.勞動(dòng)合同變更,。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同變更的主要類型,，而具體實(shí)踐中，則是調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,。根據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定,，用人單位只需要與勞動(dòng)者統(tǒng)一意見，就可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容有機(jī)變更,。在具體實(shí)踐中,，需要依據(jù)公平、公正的原則來變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃科學(xué)引導(dǎo),，對(duì)勞動(dòng)者合理訴求，給予足夠的尊重,。綜上所述,，新的勞動(dòng)合同法在較大程度上影響到了建筑施工企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作，只有更加規(guī)范嚴(yán)密的開展企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,，方可以將其作用充分發(fā)揮出來,，避免勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)。特別是現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,，建筑施工企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展和壯大,，就需要規(guī)范勞動(dòng)合同管理，依法用工，對(duì)相應(yīng)規(guī)章制度體系大力完善,，促使企業(yè)用工成本得到降低,。

勞動(dòng)合同法第39條 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭,、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因,。

1,、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付,。

2,、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則就不需要支付。被辭的,，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,，

按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金,。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，

在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，在23種情形下,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的;

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。

9、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。這就必須理解“工資”的含義。

1,、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定,，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2,、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資,、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分,?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資,、津貼,、補(bǔ)貼、福利待遇等,。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,，包括了基本工資、加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅,，扣伙食費(fèi),、房租費(fèi)等,，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),，而不是以基本工資,、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。